企業(yè)續簽合同
在人們越來(lái)越相信法律的社會(huì )中，合同對我們的約束力越來(lái)越不可忽視，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。知道嗎，寫(xiě)合同可是有方法的哦，以下是小編為大家收集的企業(yè)續簽合同，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
企業(yè)續簽合同1
尊敬的領(lǐng)導：
我叫xx，xx歲，xx學(xué)歷，xxxx年xx月與貴單位簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，現合同到期在即，經(jīng)本人思考，申請續簽勞動(dòng)合同。
在過(guò)去的一年里，我在單位領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下，那里還是要感謝領(lǐng)導和老師們不厭其煩的給我糾正。
在公司，我更加深入地了解了公司的'發(fā)展，深知創(chuàng )業(yè)成果來(lái)之不易，認真完成領(lǐng)導交給的每一份工作，為單位的發(fā)展建設添磚加瓦。
基于以上所述，我申請續簽勞動(dòng)合同，并期望早日得到領(lǐng)導的認同。
此致
敬禮！
申請人：xx
日期：xxxx年xx月xx日
企業(yè)續簽合同2
發(fā)包方：__________ (簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
承包方：__________(簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著(zhù)互惠互利的原則，就地稅局老辦公樓裝修木工勞務(wù)承包達成如下合同。
一、工程名稱(chēng)和地址：_____辦公樓裝修木工勞務(wù)承包。_____地稅局老辦公樓。
二、工程承包范圍：辦公樓：
1.平頂鋁扣板吊頂300x300衛生間;600x600辦公室。
2.輕鋼龍骨石膏板一級吊頂中部帶造型，按展開(kāi)面積計算。
3.輕鋼龍骨石膏板平頂。
4.鋁塑板平頂中間拉V型縫：12-20之間，底層輕鋼龍骨封九歷板。
5.鋁塑板包柱子，按面積計算。
6.細木工板包梁，有做單邊，貼石膏板。
7.邊口底層細木工板，層面包不銹鋼30mm，200之間。
8.背影、造型，中部有雙層石膏板皮革硬包造型。
9.有灰色穿孔鋁板干掛后附隔聲薄膜。
10.不銹鋼包梁。
三、承包方式、工程造價(jià)及付款方式：包工不包料。
1.平頂鋁扣板吊頂300x300衛生間;600x600辦公室，單價(jià)_____元/m2。
2.輕鋼龍骨石膏板一級吊頂中部帶造型，按展開(kāi)面積計算，單價(jià)_____元/m2。
3.輕鋼龍骨石膏板平頂，單價(jià)_____元/m2。
4.鋁塑板平頂中間拉V型縫：12-20之間，底層輕鋼龍骨封九歷板，單價(jià)_____元/m2。
5.鋁塑板包柱子，按面積計算，單價(jià)_____元/m2。
6.細木工板包梁，有做單邊，貼石膏板，單價(jià)_____元/m2。
7.邊口底層細木工板，層面包不銹鋼30mm，200之間，單價(jià)_____元/m2。
8.背影、造型，中部有雙層石膏板皮革硬包造型，單價(jià)_____元/m2。
9.有灰色穿孔鋁板干掛后附隔聲薄膜，單價(jià)_____元/m2。
10.不銹鋼包梁，單價(jià)_____元/m2。
11.以上單價(jià)中均包括刷一遍防火油漆
12.平時(shí)按已完工作量的____%付款，工程完工驗收合格后再付總價(jià)款的'25%，留5%質(zhì)保金竣工驗收后滿(mǎn)一年付清。
四、工期及質(zhì)量：開(kāi)工____年_____月_____日——竣工____年_____月_____日(有效工期)。質(zhì)量要求：按照國家有關(guān)規范施工，飾面材料表面應潔凈，色澤一致，不得有翹曲，裂縫及缺損。壓條應平直、寬窄一致，接縫嚴密，無(wú)泛堿。施工完工后由甲方質(zhì)量驗收。
五、雙方責任：
1、甲方為乙方提供施工龍門(mén)吊，施工電源、水源。鏟除后施工垃圾由乙方自行運走。
2、乙方隱蔽工程應通知甲方驗收簽認，否則視為不合格。乙方在施工過(guò)程中服從甲方管理。
3、合同簽定后乙方向甲方交納合同履約金及質(zhì)量保證金__元，待工程完工驗收合格后返還。
4、乙方負責人如果每天不能按時(shí)到施工現場(chǎng)每次罰款500元，要嚴格執行甲方《項目安全管理辦法》�！俄椖堪踩芾磙k法》為本合同有效附件。乙方施工人員安全由乙方完全負責。
5、本合同一式三份，雙方各執一份，未盡事宜雙方協(xié)商解決。
發(fā)包方：_____承包方：_____
____年_____月_____日
企業(yè)續簽合同3
合同快到期，一般用人單位都會(huì )通知職工本人續簽，而如果用人單位合同續簽通知未及時(shí)傳達到員工本人很可能會(huì )面臨賠償的境遇，對于未簽合同期間的工資還得支付雙倍的標準。
案例：?jiǎn)挝焕m簽通知不到位導致賠償
張先生系外來(lái)從業(yè)人員，自20xx年起就在上海某工廠(chǎng)工作，由于他工作表現不錯，所以從普通工人被提拔為生產(chǎn)線(xiàn)主管，雙方簽訂了一份從20xx年1月1日到20xx年12月31日的為期三年的勞動(dòng)合同。20xx年底單位通過(guò)廣播通知合同快到期員工進(jìn)行合同續簽，由于當時(shí)張先生未在單位，所以未能續簽勞動(dòng)合同。元旦放假過(guò)后，張某回到單位，繼續從事原來(lái)工作，照常上班。直到20xx年4月15日，單位發(fā)現張先生的勞動(dòng)合同還沒(méi)有續簽，后人事部門(mén)找到張先生，要求與其續簽三年的勞動(dòng)合同，而張某要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。兩天后單位回復張先生因為其不符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，所以不同意簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而張某拒絕簽署三年期限的勞動(dòng)合同。該單位在20xx年4月30日以張先生不愿意簽訂勞動(dòng)合同為由，終止了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。張先生提起仲裁，要求支付違法解除賠償金，以及未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對該案進(jìn)行了審理，最終裁決：1、單位支付自20xx年2月1日到20xx年4月15日的雙倍工資;2、單位支付自20xx年1月1日到20xx年4月30日對應的勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟補償金。
續簽合同4大焦點(diǎn)問(wèn)題
1.簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需具備怎樣的要件?
專(zhuān)家：根據《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法規定的其它情形續訂勞動(dòng)合同的。
本案中，張某未能與用人單位協(xié)商一致，且也不符合應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，故不具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。
2.用人單位續簽通知未告知到本人，致使合同到期未簽是否該承擔相應責任?
專(zhuān)家：根據《勞動(dòng)合同法》規定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同�！备鶕撘幎�，原勞動(dòng)合同到期，用人單位與勞動(dòng)者應當續簽書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位有義務(wù)通知勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同，到期未續簽的.應根據不同情形處理�！秳趧�(dòng)合同法》規定，“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同�！惫视萌藛挝皇紫葢袚谠瓌趧�(dòng)合同到期后一個(gè)月內與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的責任。
如果超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，根據 《勞動(dòng)合同法》規定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！惫视萌藛挝辉诔^(guò)一個(gè)月仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，應當向勞動(dòng)者承擔支付每月二倍工資的責任。
3.單位以勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同為由終止勞動(dòng)關(guān)系是否該支付經(jīng)濟補償金?
專(zhuān)家：如果因為勞動(dòng)者的原因不簽訂勞動(dòng)合同的，須視情形處理。第一種情形是自用工之日起一個(gè)月內，勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情形。根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規定，“自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬�！边@種情形下用人單位可以終止勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟補償金。
第二種情形是，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年時(shí)，勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情形。根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同; 勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》規定支付經(jīng)濟補償。這種情形下用人單位應當支付經(jīng)濟補償金，即按勞動(dòng)者在用人單位工作年限，工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資標準的經(jīng)濟補償金。
本案中張某的情況屬于第二種情形�！秳趧�(dòng)合同法》自20xx年1月1日起實(shí)施，故張某的經(jīng)濟補償金自20xx年1月1日起計算。
4.用人單位未簽訂勞動(dòng)合同如何支付雙倍工資?
專(zhuān)家：根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月
企業(yè)續簽合同4
一、嚴格遵守公司的各項規章制度和交通相關(guān)的`法律法規，不斷學(xué)習新知識提高駕駛技能及其他業(yè)務(wù)知識，使自身綜合素質(zhì)得到進(jìn)一步提升。
二、愛(ài)護車(chē)輛，勤儉節約，堅持保持車(chē)輛的完好與整潔，嚴格做好車(chē)輛的安全檢查及維修保養，按時(shí)購買(mǎi)車(chē)輛各項保險，不開(kāi)帶病車(chē)和證照不全車(chē)輛上路，確保了每次出車(chē)安全和文明駕駛。
三、按照公司各項規章制度自律，工作中隨時(shí)樹(shù)立“安全第一”和“服從領(lǐng)導安排”的服務(wù)意識，堅守工作崗位，隨叫隨到，無(wú)遲到早退和無(wú)故缺勤，自覺(jué)維護公司形象。今后的工作中我會(huì )更加地謙虛謹慎，為公司的未來(lái)發(fā)展爭取做更多的貢獻。
企業(yè)續簽合同5
在勞動(dòng)合同到期后，有的員工不愿意續簽勞動(dòng)合同，其根本原因并不是向個(gè)別HR認為的想借此要求用人單位支付雙倍工資，而是在于有其他多種原因，未續簽勞動(dòng)合同。
由于支付雙倍工資的時(shí)效在未續簽勞動(dòng)合同之日起30天后開(kāi)始計算，因而HR應抓住這一時(shí)間積極與部門(mén)主管進(jìn)行聯(lián)系，了解未續簽勞動(dòng)合同員工以往及近期工作情況、未與公司續簽勞動(dòng)合同的原因；之后根據部門(mén)主管的意見(jiàn)研究下達不同內容的續簽勞動(dòng)合同通知書(shū)。
例1、對于前期表現較好、近期表現反常的員工，HR如初步判斷該員工有跳槽的意向，部門(mén)主管意見(jiàn)可留也可走，不會(huì )對工作造成影響的'員工，可以下達下列內容的續簽勞動(dòng)合同通知書(shū)：
你與公司的勞動(dòng)合同已于××年××月××日到期，由于雙方均有續簽的意向，請您在收到本通知之日起3日內到人事部辦理續簽勞動(dòng)合同事宜，合同范本《未續簽勞動(dòng)合同》。
如您另有高就或者不能就續簽勞動(dòng)合同與公司達成一致，雙方的勞動(dòng)關(guān)系將于××年××月××日××時(shí)（下班時(shí)間）終止。
這樣約定的目的：促成員工盡快作出決定，避免雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的繼續存在。
例2、對于前期、近期表現較好、部門(mén)主管意見(jiàn)也認可留用的員工，HR如初步判斷該員工有跳槽的意向，在一方面與部門(mén)主管做挽留工作的同時(shí)，可以下達下列內容的續簽勞動(dòng)合同通知書(shū)：
你與公司的勞動(dòng)合同已于××年××月××日到期，由于雙方均有續簽的意向，請您在收到本通知之日起3日內到人事部辦理續簽勞動(dòng)合同事宜。
如您到時(shí)不愿意前往或者不能就續簽勞動(dòng)合同與公司達成一致，但同時(shí)在××年××月××日正常上班的，雙方的勞動(dòng)關(guān)系將視為按原勞動(dòng)合同內容續簽一次。
這樣約定的目的：除促成員工盡快作出決定外，重要的是雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系隨著(zhù)員工的正常上班轉為有勞動(dòng)合同約束下的勞動(dòng)關(guān)系。如員工對勞動(dòng)合同的部分條款有想法，雙方可以協(xié)商進(jìn)行變更。
最后要提醒的是：給員工下達的續簽勞動(dòng)合同通知書(shū)要做到讓員工簽字。員工拒絕簽字的，對于想留用的員工可采用工會(huì )委員、部門(mén)主管、其他同車(chē)間（科室）同事在場(chǎng)證明的方式進(jìn)行確認；對于不想留用的員工可采用郵寄的方式寄往原勞動(dòng)合同約定的郵寄地址，避免雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)沒(méi)有送達的依據。
企業(yè)續簽合同6
經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，對原勞動(dòng)合同作如下續訂：
一、本次續訂勞動(dòng)合同期限類(lèi)型為 期限勞動(dòng)
合同，續訂合同生效日期為 年 月 日，續訂合同終止日期為 年 月 日。
二、雙方同意對原勞動(dòng)合同作如下變更：
1、2、3、4、5、三、凡未作變更或其他特別說(shuō)明的，依原勞動(dòng)合同繼續履行。 四、其他： 注：空白處如不填寫(xiě)請劃去。
甲方代表：（簽章） 乙方：（簽字）
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
企業(yè)續簽合同7
甲方：___________公司名稱(chēng)
法定代表：___________
企業(yè)類(lèi)型：外商獨資
乙方：職工姓名___________
工號：___________
本合同系根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和廣東省惠州市有關(guān)規定訂立，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同：
第一條、合同期限：
(一)甲方自____年____月____日起至____年____月____日至雇用乙方。
(二)雙方確定的試用期為_(kāi)___日(續簽合同無(wú)試用期)。試用期間如(根據甲方獨立衡量)確定乙方不適合受雇于公司，甲方可以解除本合同。
(三)在甲方和乙方對條件完全同意的情況下，本合同可于到期屆滿(mǎn)前1個(gè)月續訂。續訂的合同期限和條款須經(jīng)雙方相互同意。
第二條、工作內容：
(一)工作崗位及職務(wù)。乙方須以該職務(wù)履行和行使甲方不時(shí)指定或授予的職責和權利。該工種與職務(wù)不可能產(chǎn)生職業(yè)病危害。
(二)乙方同意遵守甲方的一切規章制度，并按時(shí)、保質(zhì)、保量地履行其職責。
(三)甲方可根據生產(chǎn)和工作需要，經(jīng)書(shū)面通知后3日內，對乙方的工作崗位或職務(wù)和工作地點(diǎn)在同一工種、同一職務(wù)性質(zhì)層次、范圍內(如在生產(chǎn)熟練操作工、技術(shù)工、生產(chǎn)管理、技術(shù)管理、行政管理、財務(wù)管理、保安、后勤等各工種或職務(wù)之內)作調整(合同期內調整一次)，需要取得相應職業(yè)資格證書(shū)或特種作業(yè)資格證書(shū)或專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)方可上崗，而沒(méi)有該證書(shū)的情況除外。但甲方應對乙方進(jìn)行轉崗前的安全生產(chǎn)教育培訓和考試，并給予乙有10個(gè)工作日的工作適應期，轉崗后的工資福利待遇按新崗位規定執行(工資不低于原標準的80%，并不得低于最低工資標準。)乙方應當服從崗位或職務(wù)調整。
(四)如有充分證據證明乙方不能勝任其崗位工作的，甲方可隨時(shí)調整乙方的工作崗位或職務(wù)。
(五)雙方同意，乙方在受雇甲方工作期間所獲得的任何發(fā)明與發(fā)現應歸屬甲方。
第三條、工作時(shí)間
(一)甲方實(shí)行標準工作制(每天工作8小時(shí)，每周工作5天，每周至少休息1天)。加班加點(diǎn)按勞動(dòng)法律規定執行。甲方因生產(chǎn)或工作受當地供水供電計劃調整控制時(shí)，可調整乙方的工作和休息時(shí)間，平均日和周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。
(二)依工作需要，甲方有權安排乙方一個(gè)月倒班一次(即早、中、晚輪班)。
第四條、保護和勞動(dòng)條件：
(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家勞動(dòng)安全衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所、切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方按《職業(yè)病防治法》規定保護乙方的健康及相關(guān)權益。
(二)甲方根據乙方的工作崗位，按國家有關(guān)規定，正常發(fā)給必要的勞動(dòng)保護用品。
第五條、勞動(dòng)報酬、保險與福利
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資不底于惠州市惠城區當年度執行的.最低工資標準，乙方工資由甲方于下月中旬全額發(fā)放。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣。
(二)乙方每月工資按計時(shí)計算：即乙方正常工作時(shí)間(每天8小時(shí)，每周5天；全年除去10天法定休假日，平均每月20.92天)。試用期元/月。試用期滿(mǎn)后(或續訂合同)基本工資為元/月。
(三)甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的，應按《勞動(dòng)法》第四十四條的規定支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。
(四)合同期內，甲方依法為乙方交納社會(huì )保險。按規定比例應當由乙方每月繳納的社會(huì )保險費，由甲方按月從乙方的工資中代扣代繳。
第六條、勞動(dòng)紀律
(一)甲方根據國家和省市的有關(guān)法律與法規制定的公司各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺(jué)遵守勞動(dòng)法律、法規、規章和政策及甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時(shí)按質(zhì)完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
(二)甲方有權對乙方履行規章制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)乙方須為甲方保守商業(yè)秘密及技術(shù)資料，如因乙方原因泄密而造成甲方之損失，乙方須予以賠償。
第七條、合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內容，都應以書(shū)面形式通知對方。被通知方應自被通知之日起5日內作出書(shū)面答復。逾期未答復的，視為被通知方同意變更本合同有關(guān)內容。
(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同手續。
第八條、合同的解除和終止及續訂。
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內乙方[h1]不符合甲方要求及條件的；
2、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方有吸毒、反動(dòng)、參加邪教組織以及其他違法犯罪行為的或被依法追究刑事責任的；
5、乙方違反國家和省有關(guān)人口與計劃生育法律或法規計劃外生育的；
6、乙方使用欺騙行為進(jìn)入公司，隱瞞個(gè)人歷史或重大病史的；
7、因上述1-6項以外的原因，在不與有關(guān)國家法律、法規沖突的條件下，甲方要求乙方辭職，并且乙方同意辭職。
8、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
9、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的；
10、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
11、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；
12、本合同約定的解除條件出現的。
有1、2、3、4、5、6項所述原因出現，本合同自動(dòng)中止。
甲方按照第8、9、10、11、12項規定解除本合同的，需提前30日書(shū)面通知乙方，30日期滿(mǎn)時(shí)辦理解除本合同手續。
(三)屬下列情形之一的，甲方不得中止合同和辭退乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
(四)乙方解除本合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方，30日期滿(mǎn)時(shí)辦理解除本合同手續。甲方同意的，可提前辦理。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)書(shū)面通知甲方并解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3、甲方不按本合同規定支付勞動(dòng)報酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的；
4、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
5、乙方由于特殊的個(gè)人原因而請求辭職的，甲方同意乙方辭職。
乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因法律問(wèn)題正在被審查期間的，應待處理或審查完畢再行辦理解除合同手續，遇第八條(二)2、3、4情形的除外。
(五)在下列情形下，乙方不得解除勞動(dòng)合同。否則，賠償甲方的經(jīng)濟損失；
1、由甲方出資培訓(指有支付貨幣憑證的情況)，培訓后為甲方服務(wù)期未滿(mǎn)的；
2、屬技術(shù)骨干，承擔某項重點(diǎn)工程的建設、改造任務(wù)或科研項目未結束的。
(六)本合同期滿(mǎn)或乙方達到法定退休年齡或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。
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