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企業(yè)集體合同模板
隨著(zhù)人們對法律的了解日益加深,能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多,簽訂合同也是最有效的法律依據之一。知道嗎,寫(xiě)合同可是有方法的哦,下面是小編精心整理的企業(yè)集體合同模板,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
企業(yè)集體合同模板1
甲方:__________________
乙方:__________________
甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準,勞務(wù)市場(chǎng)介紹,同意招用乙方為臨時(shí)工,根據有關(guān)國家有關(guān)規定及_________人民政府有關(guān)政策,經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同,并共同遵守如下條款:
一、合同期限
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿(mǎn),本合同自行終止。如甲方需要繼續留用,經(jīng)乙方同意,雙方可以續訂合同,并辦理鑒證手續。
二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)
甲方根據生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方在_________崗位,承擔_________臨時(shí)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。乙方若同意,須服從。在合同期內甲方因調整生產(chǎn)(工作)任務(wù),需要變更乙方的崗位和任務(wù),需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意,可提出辭職,雙方辦理解除合同手續。
三、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報酬
。ㄒ唬﹦趧(dòng)時(shí)間:甲方實(shí)行每周_________日,每日_________小時(shí)工作制。嚴格控制加班加點(diǎn),確因生產(chǎn)(工作)需要加班加點(diǎn)的,應控制每日加班不超過(guò)_________小時(shí),每月加班不超過(guò)_________小時(shí),加班要提前通知乙方,由甲乙雙方商定,按規定發(fā)給加班加點(diǎn)費。
。ǘ﹦趧(dòng)報酬:按國家有關(guān)規定和單位的實(shí)際情況,根據乙方的崗位和承擔任務(wù),甲乙雙方協(xié)商定為為每日_____________元,每月_________元。加班工資,按不低于國家規定的標準執行。獎金,根據單位效益和勞動(dòng)貢獻,定期發(fā)給。實(shí)行計件工資制的,月工資按計件單價(jià)結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的,應發(fā)給夜餐費_________元。
。ㄈ┰诤贤陂g,如發(fā)生停工待料情況,甲方每天發(fā)給乙方基本生活費_________元。
四、勞動(dòng)保護、保險福利待遇
。ㄒ唬⿵某擎傉杏玫呐R時(shí)工,實(shí)行社會(huì )養老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動(dòng)合同制工人相同。繳納養老保險費,每月甲方負擔_________元,乙方負擔_________元。乙方繳納金額,先由甲方統一支付,后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件,單位又有指標,可招為勞動(dòng)合同制工人,所繳納的養老保險可隨同轉移,合并計算繳費年限。
。ǘ┮曳揭蚬に劳龃黾耙蚬へ搨卺t療期內的待遇與合同制工人相同,因工負傷醫療終結,由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的',與合同制工人同等對待,部分喪失勞動(dòng)能力的,企業(yè)應當安排力所能及的工作,合同期滿(mǎn),根據其傷殘程度,由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。 (三)乙方患病或非因工負傷,醫療期最長(cháng)不超過(guò)_________個(gè)月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待,傷病假期間,由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上,醫療期滿(mǎn)尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的,由企業(yè)發(fā)給一次性醫療補助費_________元,乙方死亡的,甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元,一次性發(fā)給供養直系親屬救濟費_________元。
。ㄋ模┮曳皆诩追焦ぷ饕荒暌陨,重新簽訂合同的,甲方應按國家規定安排乙方探親,服務(wù)每滿(mǎn)一年假期為_(kāi)________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期,超出規定日期的,經(jīng)批準按事假處理。
。ㄎ澹└鶕ぷ鲘徫恍枰,并參照國家有關(guān)規定,甲方發(fā)給乙方勞動(dòng)保護用品_________,及勞動(dòng)保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的,需持有關(guān)部門(mén)核發(fā)的《專(zhuān)業(yè)崗位操作證》方可上崗。
。┖贤陂g,甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間,按規定每月發(fā)取暖津貼_________元。
五、勞動(dòng)紀律
。ㄒ唬┌磿r(shí)上下班,不得遲到早退。
。ǘ﹪栏褡袷夭僮饕幊,保證生產(chǎn)。
。ㄈ⿶(ài)護單位財產(chǎn),不無(wú)故損壞公物。
。ㄋ模┥习喙ぷ鳎ㄉa(chǎn))時(shí)間不得做私事,不得做與生產(chǎn)工作無(wú)關(guān)的事。
。ㄎ澹┞(tīng)從指揮,服從調動(dòng)。
。┍Y|(zhì)保量完成任務(wù),不得投機取巧。
。ㄆ撸┯惺录皶r(shí)請示報告,不得擅自主張。
六、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除和辭職
。ㄒ唬┘追揭蜣D產(chǎn),調整生產(chǎn)項目或者由于情況變化,經(jīng)乙方同意,可以變更合同的相關(guān)內容。
。ǘ┖贤跐M(mǎn)后即終止執行,并辦理終止合同手續。如生產(chǎn)(工作)需要,甲方繼續招用乙方,需要經(jīng)乙方同意,并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準,雙方重新簽訂合同。
。ㄈ┯邢铝星樾沃坏,可以解除勞動(dòng)合同:
。1)雙方一致同意的;
。2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規定的;
。3)乙方培訓(熟練)期滿(mǎn),不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;
。4)乙方非因工負傷,治療終結仍不能復工的。
。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏,本合同自行解除:
。1)甲方宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;
。2)乙方被除名開(kāi)除、勞動(dòng)教養或判處徒刑的。
。ㄎ澹┮曳皆诤贤趦扔邢铝星樾沃坏,甲方可以辭退;
。1)嚴重違犯勞動(dòng)紀律,影響生產(chǎn)、工作秩序的;
。2)違反操作規程,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失的.;
。3)服務(wù)態(tài)度惡劣,損害消費者利益的;
。4)有、盜竊、賭博,營(yíng)私舞弊等違法行為,尚未構成刑事責任的;
。5)無(wú)理取鬧、打架斗毆,嚴重影響社會(huì )秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
。┘追接邢铝星樾沃坏,乙方可以辭職:
。1)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認,勞動(dòng)安全衛生條件惡劣,無(wú)有效勞動(dòng)保護措施,嚴重損害工人身體健康的;
。2)甲方不按合同規定發(fā)放工資或連續兩個(gè)月不支付工資的;
。3)人格受到甲方負責人侮辱的;
。4)甲方不履行勞動(dòng)合同,或違反國家勞動(dòng)法律、政策,侵害工人合法權益的;
。5)經(jīng)國家批準應征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:
。1)合同期限未滿(mǎn),又不符合第六條第3項情況之一的;
。2)患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內未能治愈,屬于全部或大部分喪失勞動(dòng)能力的;
。3)女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內的。
。ò耍┘追交蛞曳揭蠼獬齽趧(dòng)合同,除第六條第(四)款所列情況外,必須提前半個(gè)月通知對方。并辦理有關(guān)手續。
七、違約責任
甲方違反合同有關(guān)條款或無(wú)正當理由在合同期內辭退乙方的,按乙方實(shí)際損失予以賠償,具體數額由雙方協(xié)商。
乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方可根據實(shí)際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的,賠償甲方_________元,否則甲方不予辦理離單位手續。
八、雙方認為需要約定的其它事項
。ㄒ唬┘追綖橐曳教峁┳》,房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的,甲方應給乙方住房補貼每月為_(kāi)________元;如乙方自行解決住房的,甲方應給乙方住房補貼,每月為_(kāi)________元。
。ǘ┘追阶赞k食堂的,按飯菜成本收費,不辦食堂,在外搭膳的,所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。
。ㄈ┘追桨磭乙幎,每月應給乙方各類(lèi)補貼共_________元。
。ㄋ模┯嫾べY制的,月工資結算辦法:_________。
。ㄎ澹┢渌杓s定事項:_________。
任何一方違反勞動(dòng)合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,對方有權根據責任和造成的后果,追究違約金_______元,賠償金_______元。
九、勞動(dòng)爭議處理
合同履行中如發(fā)生爭議,雙方應本著(zhù)互諒互讓的原則協(xié)商解決,或經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解(因開(kāi)除,辭退違紀職工以及職工辭退,自動(dòng)離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無(wú)效,甲乙雙方協(xié)商一致選擇:_________。
。ㄒ唬┌雌髽I(yè)勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規定,向_________勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。
。ǘ┫虍數厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
十、本合同自雙方簽訂之日起,任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜,須經(jīng)雙方協(xié)商,作出補充規定,經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規、政策有抵觸的,按國家現行的法律、法規、政策執行。
十一、本合同自勞動(dòng)部門(mén)鑒證之日起生效,一式_________份,甲乙雙方各持_________份,涂改或未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
甲方(蓋章):________________乙方(簽字):________________
___________年_______月_______日___________年_______月_______日
企業(yè)集體合同模板2
企業(yè)名稱(chēng)(蓋章):_______
企業(yè)首席代表:___________
乙方_____________________
職工首席代表:___________
第一章、總則
第一條、為保障企業(yè)和職工雙方的合法權益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定發(fā)展,根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》和《集體合同規定》等國家有關(guān)法律、法規規定,經(jīng)企業(yè)與工會(huì )平等協(xié)商,簽訂本合同。
第二條、本合同是雙方促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中必須遵守的行為準則,對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。
第三條、本單位行政應與工會(huì )建立平等協(xié)商機制,形成定期舉行協(xié)商會(huì )議制度,協(xié)商會(huì )議就簽訂、變更、續訂集體合同,確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等標準進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行監督與協(xié)調。
第四條、單位與工會(huì )進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實(shí)守信、公平合作,兼顧雙方合法權益的原則。在平等協(xié)商中,雙方均不得采取過(guò)激行為,不得以任何形式打擊報復對方協(xié)商代表。
第二章、勞動(dòng)合同管理
第五條、本單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,并在簽訂勞動(dòng)合同后十五日內到勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理錄用備案、勞動(dòng)合同鑒證和社會(huì )保障登記等手續。單位與職工在勞動(dòng)合同中有約定事項,雙方應當在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分協(xié)商。工會(huì )應幫助、指導職工與企業(yè)就約定事項進(jìn)行協(xié)商,并有權監督勞動(dòng)合同的履行情況。
第六條、本單位與職工簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限不得少于______年。勞動(dòng)合同期滿(mǎn),單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續訂勞動(dòng)合同的,單位應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前______日內與勞動(dòng)者辦妥續訂手續。職工在本單位連續工作滿(mǎn)____年,單位雙方同意續訂勞動(dòng)合同的,如果職工提出要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,單位應當與之簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
第七條、勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續訂應當遵循雙方自愿,協(xié)商一致的原則,不得違反國家法律、法規和規章規定。勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬標準不得低于本合同的規定。集體勞動(dòng)合同_____第八條、本單位對新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同期限在不滿(mǎn)6個(gè)月的,試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿(mǎn)2年的,試用期不得超過(guò)3個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在2年以上的,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
第三章、勞動(dòng)報酬
第九條、本單位依照國家有關(guān)規定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過(guò),根據“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟效益情況,確定本單位的工資水平,并隨著(zhù)企業(yè)經(jīng)濟效益的增長(cháng),適時(shí)提高職工工資收人水平。
第十條、本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節假日和休息日,單位則應提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時(shí),應向職工提供一份其本人的工資清單。
第十一條、職工工資中除按國家有關(guān)規定由單位代扣代繳的部分以外,不得以任何理由無(wú)故克扣和拖欠職工工資。
第十二條、單位應建立工資平等協(xié)商機制。單位內部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等,由工會(huì )與單位協(xié)商確定,工會(huì )代表職工在每年初,根據本地的生活物價(jià)指數和單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟效益等狀況,向本單位提出增資要求,單位要予以明確答復。
第十三條、單位對職工實(shí)行最低工資保障制度,最低工資標準不低于________人民政府規定的最低工資標準,由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內未提供正常勞動(dòng)的不適用本條款。
第四章、工作時(shí)間和休息休假
第十四_____條本單位對計時(shí)制職工實(shí)行每日工作不得超過(guò)八小時(shí),每周工作不得超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度,單位應當保證職工每周休息_________日,休息日安排在每周的____。因生產(chǎn)需要對____工種不能實(shí)施以上標準,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準,可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計算工時(shí)工作制,并告知職工。
第十五條、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準,實(shí)行不定時(shí)或綜合計算工時(shí)工作制工種、崗位的職工,單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
第十六條、確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與職工和工會(huì )協(xié)商后,可以延長(cháng)職工的工作時(shí)間,一般每日不超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的,每日不得超過(guò)三小時(shí),每月累計不得超過(guò)三十六小時(shí)。延長(cháng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬按國家有關(guān)規定支付。
第十七條、本單位對連續工作____年以上的職工實(shí)行帶薪年休假制度,具體規定由單位與工會(huì )協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假,由本人申請,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準后,視為其已提供正常勞動(dòng)。
第五章、保險與福利
第十八條、單位按照國家有關(guān)法律、法規規定,實(shí)行勞動(dòng)社會(huì )保險制度。工會(huì )協(xié)助單位做好各項社會(huì )保險工作,職工按規定享受養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險和生育保險待遇。
第十九條、單位應創(chuàng )造條件,為職工提供集體福利,并建立相應的制度予以落實(shí)。單位的各項重大福利的設施、標準和實(shí)施辦法,或由單位提出方案,或由工會(huì )提出要求,經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。
第二十條、單位應按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費用,由工會(huì )協(xié)助單位合理安排使用,工會(huì )應當協(xié)助單位搞好職工的各項基本社會(huì )保險、住房公積金、福利等方面的工作。
第二十一條、單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件,提供其他與單位經(jīng)濟相適應的福利。
第二十二條、職工患病或非因工負傷,單位應按照國家規定實(shí)行醫療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費及各類(lèi)補貼等,按國家現行規定標準執行。
第六章、勞動(dòng)安全衛生
第二十三條、單位應根據國家有關(guān)規定,建立健全勞動(dòng)安全衛生責任制度,按規定的比例提取安全環(huán)保費用,用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。
第二十四條、單位按照國家規定進(jìn)行新建、擴建、改建和技術(shù)改造工程時(shí),對勞動(dòng)條件和安全衛生設施實(shí)行同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí),工會(huì )有權對此提出意見(jiàn)和進(jìn)行監督。
第二十五條、單位對____崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓,取得特種作業(yè)資格,做到持證上崗。工會(huì )發(fā)現單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè),或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí),有權建議單位解決和組織職工撤離危險現場(chǎng)。
第二十六條、單位應根據季節變化,采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作,按時(shí)發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,工會(huì )應建議單位減少職工工作時(shí)間,單位應予以考慮。
第二十七條、單位根據國家規定,對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)保護用品的發(fā)放標準按照不同的`作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)崗位的保健津貼標準,每月按時(shí)發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。
第二十八條、單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每____年(季度)定期進(jìn)行專(zhuān)項健康體檢。對全體職工每____年組織全面的體檢。
第二十九條、單位和工會(huì )有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產(chǎn)規章制度及操作規程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理,工會(huì )應支持單位對危及單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處。
第七章、女職工和未成年工特殊保護
第三十條、單位應與工會(huì )就女職工的合法權益特殊保護進(jìn)行平等協(xié)商,根據國家和當地政府有關(guān)規定,簽訂《女職工專(zhuān)項集體合同》,保護女職工的合法權益。
第三十一條、單位不得安排未成年工從事國家規定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業(yè),以及從事第四級體力勞動(dòng)強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。
第三十二條、單位根據國家規定對未成年工的使用和特殊保護實(shí)行登記制度。招收未成年工,除符合一般用工要求外,還必須向勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理登記手續,并取得《未成年工登記證》,未成年工持證上崗。
第三十三條、未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿(mǎn)一年、年滿(mǎn)十八周歲且距前一次的體檢時(shí)間超過(guò)半年,各進(jìn)行一次體檢。
第八章、職業(yè)技能培訓
第三十四條、位應建立職工教育培訓制度,每年根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要,制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃。
第三十五條、單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續教育及轉崗教育和培訓計劃的實(shí)施。
第三十六條、本單位應按照國家規定以工資總額的____%提取職工教育和培訓經(jīng)費,專(zhuān)項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。工會(huì )有權協(xié)助并監督職工教育和培訓經(jīng)費的合理安排使用,單位應按年度向工會(huì )通報職工教育和培訓經(jīng)費的使用情況。
第三十七條、工會(huì )應組織或協(xié)助單位開(kāi)展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的教育,鼓勵職工自學(xué)成才、崗位成才,不斷提高職工隊伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時(shí)間學(xué)習,并取得相應學(xué)歷文憑的職工,給予一定的獎勵和補貼。
第九章、獎懲
第三十八_____條按照國家有關(guān)規定,單位與工會(huì )通過(guò)平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動(dòng)紀律、崗位職責、考核獎懲等規章制度。所制訂的規章制度必須經(jīng)職工大會(huì )或職工代表大會(huì )審議通過(guò),并向全體職工公布后執行。
第三十九條、單位對模范遵守各項規章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理、增收節支等方面作出優(yōu)異成績(jì)的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵。
第四十條、單位對違反國家勞動(dòng)法律、法規和企業(yè)規章制度的職工,可分別情況給予批評教育,開(kāi)具過(guò)失單或給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同等處分。
第四十一條、給予職工處分的,必須查清事實(shí)、證據充分。應經(jīng)單位行政會(huì )議集體討論并征求工會(huì )意見(jiàn),聽(tīng)取受處分職工本人的申辯后,制作處分決定書(shū),由本人簽收,記人本人檔案。給予職工解除勞動(dòng)合同處分的,必須事先將理由通知工會(huì ),工會(huì )認為不當的,有權要求重新研究處理,單位應當研究工會(huì )意見(jiàn),并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
第四十二條、給予職工經(jīng)濟處罰的,每月扣除的金額不得超過(guò)本人月工資的____%?鄢蟮墓べY部分,不得低于當地政府規定的最低工資標準。
第十章、準則
第四十三條、本合同有效期為年:自____年____月____日起至_________年____月____日止。
第四十四條、有下列情形之一的,可以變更或解除本合同:
1、單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因,致使本合同無(wú)法履行的;
2、因不可抗拒力等原因,致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的;
3、本合同約定的其他條件________________;
4、法律、法規、規章規定的其他情形。
第四十四條、在本合同的履行期內,如當地政府調整最低工資標準,本合同據此約定的最低工資標準應作相應的調整。
第四十五條、變更或解除本合同的程序,依據簽訂本合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行本合同發(fā)生的爭議,先由雙方當事人協(xié)商解決,協(xié)商不成可向當地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第四十六條、任何一方違反本合同,給對方造成經(jīng)濟損失的應當根據后果和責任大小予以賠償。
第四十七條、本合同一式四份,報當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)審核備案后,單位與工會(huì )各留存一份。
單位(蓋章):____________________
首席協(xié)商代表(簽名或蓋章):______
工會(huì )(蓋章):____________________
首席協(xié)商代表(簽名或蓋章):______
____________年________月________日
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甲方(用人單位)名稱(chēng):____________________
地址:____________________
法定代表人(主要負責人): ____________
乙方(勞動(dòng)者)姓名:____________
性別:____________
年齡:____________
現住址:____________
身份證號碼:____________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定,甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條 合同期限
本合同期從____年____月____日起至____年____月____日止,期限為年。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止,共____個(gè)月。
第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)
乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù):
在________崗位,為_(kāi)_______工種。
乙方在生產(chǎn)(工作)上應達到的數量、質(zhì)量指標:____________.
第三條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲方根據生產(chǎn)(工作)崗位的需要,按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定配備必要的安全防護設施____,并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護用品____,保健食品費____元。
第四條 勞動(dòng)紀律
甲方應根據國家有關(guān)規定制定各項規章、制度,具體內容:________。 乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律,服從甲方管理,積極做好工作。
第五條 工作時(shí)間與勞動(dòng)報酬
1.乙方每月工作____天,每天實(shí)行____小時(shí)工作制。如雙方同意延長(cháng)工作時(shí)間,按加點(diǎn)給予報酬,加點(diǎn)費為每小時(shí)____元。
2.合同期內,職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數量,支付時(shí)間和方式等)按下列約定辦理:
1)________________
2)________________
3)________________。
第六條 社會(huì )保險福利待遇
1.乙方非因工負傷、患病住院治療,以及死亡的待遇參照國家有關(guān)規定,協(xié)商約定如下:
1)乙方非因工負傷、患病的,甲方應給予____個(gè)月的醫療期。醫療期滿(mǎn)尚未治愈的再延長(cháng)____個(gè)月。
2)醫療期內的醫療費由甲方負擔____%,乙方負擔____%,病假工資為_(kāi)___元。
3)醫療期滿(mǎn)后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的,甲方應發(fā)給乙方相當于本人實(shí)得工資3至6個(gè)月的醫療補助費。
4)乙方非因工負傷、患病而死亡的,甲方負擔喪葬費____元,撫恤費____元。
2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇,參照國家有關(guān)規定,協(xié)商約定如下:
1)醫療期為_(kāi)___個(gè)月(年),期滿(mǎn)未治愈的延長(cháng)____個(gè)月。
2)乙方的醫療費全部由甲方負擔。病假工資為全薪。
3)因工負傷致殘的,甲方應________。
4)因工死亡的,甲方應付給喪葬費____元,直系親屬撫恤費____元,其他費用____元。
3.在合同期內,乙方符合條件的,享受探親假____天;婚假____天,喪假____天,女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的`待遇按國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護規定》及有關(guān)文件執行。
4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規定和第4款規定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí),應按工作每滿(mǎn)1年(滿(mǎn)半年不滿(mǎn)1年按1年計算)發(fā)給乙方實(shí)得工資1個(gè)月的生活補助費。同時(shí),如合同期未滿(mǎn),甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費,標準為:距合同期滿(mǎn),每相差1年,發(fā)給相當于乙方實(shí)得工資1個(gè)月的金額。生活補助費、失業(yè)補償費最高均不超過(guò)12個(gè)月乙方實(shí)得工資。
第七條 合同的變更、解除、終止和續訂
1.在下列情況下,甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內容:
1)甲方因轉產(chǎn),調整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;
2)甲乙雙方協(xié)商一致事項,且不損害國家、集體和他人利益的;
3)本合同訂立時(shí)所依據的法律、法規、規章、政策已修改的;
4)由于不可抗力致使本合同無(wú)法完全履行的;
5)法律、法規規定的其他情況。
2.下列情況,甲方可以解除勞動(dòng)合同:
1)乙方在試用期內經(jīng)發(fā)現不符合錄用條件的;
2)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;
3)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。
3.下列情況,甲方不得解除勞動(dòng)合同:
1)合同期未滿(mǎn),又不符合本條第2款規定的;
2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認;
3)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;
4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。
4.下列情況,乙方可以解除勞動(dòng)合同:
1)甲方違反國家規定,無(wú)安全防護設施,勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣,嚴重危害職工身體健康的;
2)甲方無(wú)力或不按照勞動(dòng)合同規定支付乙方勞動(dòng)報酬的;
3)甲方不履行勞動(dòng)合同,或者違反國家法規、政策,侵害職工合法權益的。
5.乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養,以及受刑事處分的,勞動(dòng)合同自行解除。
6.任何一方解除合同,必須提前通知對方。由于本條第2款第(3)項解除勞動(dòng)合同,以及在試用期內解除勞動(dòng)合同的,不需要提前通知對方。
7.合同期滿(mǎn)后應即終止執行。甲方因生產(chǎn)工作需要,在征得乙方同意的條件下,雙方可以續訂勞動(dòng)合同。如不終止執行,又不履行續訂合同手續,則本合同視為續訂同一合同期限。
第八條 雙方認為需要約定的事項
1.甲方應為乙方提供住房問(wèn)題。
2.甲方應為乙方解決伙食問(wèn)題。
3.因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化而產(chǎn)生富余職工時(shí),以及________情況下,甲方可以解除勞動(dòng)合同。
4.在乙方休假期間,以及情況下,甲方不得解除勞動(dòng)合同。
5.除國家規定以外,在________情況下,乙方可以解除勞動(dòng)合同。
6.在下列情況下,甲方可以在不變更合同的條件下,安排乙方從事本合同規定以外的工作:
1)合同期內發(fā)生事故或自然災害,需要搶修或救災;
2)合同期內因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調動(dòng),期限為_(kāi)___個(gè)月;
3)合同期內發(fā)生不超過(guò)____個(gè)月的短期停工。
7.其他約定事項。
第九條 違約責任
任何一方違反合同規定,給對方造成經(jīng)濟損失的,應當根據后果和責任大小,支付違約金____元,賠償金____元至____元。
第十條 勞動(dòng)爭議處理
勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當事人可以向當地勞動(dòng)爭議調解組織申請調解,調解不成,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁,當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策有抵觸的,按國家現行的法律、法規、規章政策執行。
第十二條 本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。涂改、未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
甲方:____(蓋章) 乙方:____(簽章
法定代表人:________
主要負責人、委托代理人): ____(簽章
合同簽訂日期:____年____月____日
鑒證機關(guān):____(蓋章) 鑒證人:____(鑒章)
合同鑒證日期:____年____月____日
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