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暑假工代理合同
在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中，越來(lái)越多事情需要用到合同，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。擬定合同的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編精心整理的暑假工代理合同，希望對大家有所幫助。
暑假工代理合同1
甲方：
乙方代表： 聯(lián)系方式：
乙方為甲方代招聘暑假實(shí)習生。經(jīng)協(xié)商同意甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，由雙方共同執行。
一、 協(xié)議期限：
工作期限自20xx年 月 日至20xx年 月 日止，組織人數為： 人 以實(shí)際通過(guò)企業(yè)面試以及體檢合格人數為準。
二、 雙方工作責任和義務(wù)：
(1) 甲方安排乙方社團組織的學(xué)生在甲方指定的企業(yè)從事 崗位，主要從事該崗位職責范圍內的工作。
(2) 乙方負責組織學(xué)生統一報名登記，簽訂相關(guān)協(xié)議，約定工作期限。
(3)乙方必須了解學(xué)生的遺傳病史或重大疾病史，并必須告知甲方;如學(xué)生未告知出現重大事情將由學(xué)生全權負責。
(4)乙方組織學(xué)生的崗位、職責及工作質(zhì)量要求，按照甲方指定企業(yè)的有關(guān)規定執行。
(5)乙方的學(xué)生必須按時(shí)完成工作任務(wù)，執行企業(yè)安全規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
(6)因甲方指定企業(yè)生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方學(xué)生應積極配合服從甲方的工作和調動(dòng)。
(7)乙方必須提前告知學(xué)生具體的工作時(shí)間，若工作時(shí)間未達到其協(xié)議約定時(shí)間，工資可能不予發(fā)放。若因為工作時(shí)間未達到約定時(shí)間導致工資不發(fā)放，其后果由學(xué)生自行承擔。
三、 勞動(dòng)報酬：
甲方按照國家有關(guān)規定，遵守按勞分配原則，結合工作價(jià)值，根據乙方組織的學(xué)生所從事的工作崗位，依法確定乙方組織的.學(xué)生的勞動(dòng)報酬為 70元(人民幣)/天(以實(shí)際工作日為準)，宿舍水電等雜費按用人單位規定執行。
工作時(shí)間約 10.5 小時(shí)，中途休息就餐約 1.5 小時(shí)。
甲方將按照乙方提供的學(xué)生人數(以實(shí)際通過(guò)企業(yè)面試以及體檢合格人數為準)，支付管理費為： (人民幣)，此費用將按月結算;如有學(xué)生工作未滿(mǎn)月，管理費用將按照學(xué)生實(shí)際工作時(shí)間比例計算支付。注：工作時(shí)間未滿(mǎn)一個(gè)月的學(xué)生工資將不予發(fā)放。
四、 勞動(dòng)紀律：
1、乙方學(xué)生應嚴格遵守國家各項法律規定，遵守企業(yè)的工作規范、操作規程、勞動(dòng)安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫(xiě)明的各項規定和要求。同時(shí)，愛(ài)護企業(yè)財務(wù)，保守企業(yè)機密，維護企業(yè)利益，服從企業(yè)的領(lǐng)導、管理和教育。
2、乙方學(xué)生違反勞動(dòng)紀律，企業(yè)可對其進(jìn)行批評教育， 按有關(guān)規定給予必要的紀律處分或解雇。
五、 協(xié)議的終止、變更、續簽和解簽：
1、本協(xié)議期限屆滿(mǎn)時(shí)即終止，由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方同意條件下，可續簽協(xié)議，并提前7天辦理續簽協(xié)議手續。
2、經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內容并辦理協(xié)議變更手續。
3、乙方學(xué)生若提前解除協(xié)議，均應提前7天通知甲方，經(jīng)甲方同意之后方可解除。
六、任何一方違反本協(xié)議規定，給對方造成經(jīng)濟損失，應視其后果和責任大小按有關(guān)規定給予賠償。
七、協(xié)議如有未盡事宜，凡屬?lài)矣嘘P(guān)規定的，按有關(guān)規定執行;凡屬?lài)覜](méi)有規定，甲、乙雙方協(xié)商修訂、補充。
八、本協(xié)議簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
20xx 年 月 20xx 年 月
暑假工代理合同2
甲方：
乙方代表： 聯(lián)系方式：
乙方為甲方代招聘暑假實(shí)習生。經(jīng)協(xié)商同意甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，由雙方共同執行。
一、 協(xié)議期限：工作期限自20xx年月日至20xx年月日止，組織人數為： 人 以實(shí)際通過(guò)企業(yè)面試以及體檢合格人數為準。
二、 雙方工作責任和義務(wù)：
�。�1） 甲方安排乙方社團組織的學(xué)生在甲方指定的企業(yè)從事崗位，主要從事該崗位職責范圍內的工作。
�。�2） 乙方負責組織學(xué)生統一報名登記，簽訂相關(guān)協(xié)議，約定工作期限。
�。�3）乙方必須了解學(xué)生的遺傳病史或重大疾病史，并必須告知甲方；如學(xué)生未告知出現重大事情將由學(xué)生全權負責。
�。�4）乙方組織學(xué)生的崗位、職責及工作質(zhì)量要求，按照甲方指定企業(yè)的有關(guān)規定執行。
�。�5）乙方的學(xué)生必須按時(shí)完成工作任務(wù)，執行企業(yè)安全規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
�。�6）因甲方指定企業(yè)生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方學(xué)生應積極配合服從甲方的工作和調動(dòng)。
�。�7）乙方必須提前告知學(xué)生具體的工作時(shí)間，若工作時(shí)間未達到其協(xié)議約定時(shí)間，工資可能不予發(fā)放。若因為工作時(shí)間未達到約定時(shí)間導致工資不發(fā)放，其后果由學(xué)生自行承擔。
三、 勞動(dòng)報酬：
甲方按照國家有關(guān)規定，遵守按勞分配原則，結合工作價(jià)值，根據乙方組織的學(xué)生所從事的工作崗位，依法確定乙方組織的學(xué)生的勞動(dòng)報酬為 70元（人民幣）/天（以實(shí)際工作日為準），宿舍水電等雜費按用人單位規定執行。
工作時(shí)間約 10。5 小時(shí)，中途休息就餐約 1。5 小時(shí)。
甲方將按照乙方提供的'學(xué)生人數（以實(shí)際通過(guò)企業(yè)面試以及體檢合格人數為準），支付管理費為： （人民幣），此費用將按月結算；如有學(xué)生工作未滿(mǎn)月，管理費用將按照學(xué)生實(shí)際工作時(shí)間比例計算支付。
注：工作時(shí)間未滿(mǎn)一個(gè)月的學(xué)生工資將不予發(fā)放。
四、 勞動(dòng)紀律：
1、乙方學(xué)生應嚴格遵守國家各項法律規定，遵守企業(yè)的工作規范、操作規程、勞動(dòng)安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫(xiě)明的各項規定和要求。同時(shí)，愛(ài)護企業(yè)財務(wù)，保守企業(yè)機密，維護企業(yè)利益，服從企業(yè)的領(lǐng)導、管理和教育。
2、乙方學(xué)生違反勞動(dòng)紀律，企業(yè)可對其進(jìn)行批評教育， 按有關(guān)規定給予必要的紀律處分或解雇。
五、 協(xié)議的終止、變更、續簽和解簽：
1、本協(xié)議期限屆滿(mǎn)時(shí)即終止，由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方同意條件下，可續簽協(xié)議，并提前7天辦理續簽協(xié)議手續。
2、經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內容并辦理協(xié)議變更手續。
3、乙方學(xué)生若提前解除協(xié)議，均應提前7天通知甲方，經(jīng)甲方同意之后方可解除。
六、任何一方違反本協(xié)議規定，給對方造成經(jīng)濟損失，應視其后果和責任大小按有關(guān)規定給予賠償。
七、協(xié)議如有未盡事宜，凡屬?lài)矣嘘P(guān)規定的，按有關(guān)規定執行;凡屬?lài)覜](méi)有規定，甲、乙雙方協(xié)商修訂、補充。
八、本協(xié)議簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
20xx 年 月20xx 年 月
暑假工代理合同3
甲方：
乙方：_市新動(dòng)力勞務(wù)派遣有限公司
為適應社會(huì )發(fā)展，緩解企業(yè)用工緊張的局面，為暑假期學(xué)生及實(shí)習生提供派遣平臺，互著(zhù)互利互惠、互利、公平、公正的原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、協(xié)議內容
乙方按甲方用工要求，為甲方組織派遣員工100名，男女不限，16—25周歲之間，初中以上學(xué)歷，會(huì )填人事資料，持有合法有效的身份證或戶(hù)籍證明，會(huì )普通話(huà)，能吃苦耐勞，聰明靈活，有責任。
二、協(xié)議時(shí)間
自_年6月26日至_年8月29日止。
三、雙方的權利和義務(wù)
1、甲方給予所派遣的員工提供話(huà)務(wù)專(zhuān)員實(shí)習崗位和職中培訓服務(wù)；
2、甲方制定合理的用工和獎懲制度，如有違反按照甲方的規章制度處理；
3乙方派遣員工的考勤已甲方提供的指紋考勤機為準
4、甲方對待所派遣的員工必須實(shí)行人性化的管理，不得對所派遣的員工進(jìn)行人格尊嚴和人身權利的侮辱和侵犯，甲方不得隨意解雇乙方所派遣的員工，如乙方所派遣的員工有重大違規違法行為及業(yè)績(jì)能力不符合數據要求者必須解雇的，甲方應通知乙方，以便雙方共同協(xié)商處理；
5、乙方派遣員工因工期未滿(mǎn)3個(gè)月不符合購買(mǎi)各項社保條件。人生意外保險有乙方派遣公司承擔費用。
6、甲方應給與乙方派遣人員提供免費吃、住，不扣取任何費用，水電費由員工自理，甲乙方不參與該員工的水電費收��；
7、乙方所派遣的'員工在甲方服務(wù)期間，需服從甲方的生活、住宿、上下班與休息等規章制度，如確有違反甲方工作規章制度條例的，可依據甲方相關(guān)制度進(jìn)行處罰；
8、乙方人員入職后，乙方員工自愿離職者不發(fā)放工資，被甲方辭退的員工，甲方按照員工實(shí)際出勤天數結算工資，結算方式1500/30_實(shí)際出勤天數；
注：甲方工作性質(zhì)屬于自動(dòng)外呼電銷(xiāo)行業(yè)所以要求員工每日上崗接通率不少于300通，通話(huà)累計不少于4。5小時(shí)，呼損率不高于8%，出單量不低于2單，全月簽收不少于30單的標準考核。因員工個(gè)體差異不能勝任此工作的員工甲方有權清退。如業(yè)績(jì)不達標的但全勤員工可根據績(jì)效方式結算底薪50x單量x2[績(jì)效倍數]
9、每天工作時(shí)間8—10小時(shí)，每周休假一天。
10、甲、乙雙方應對本協(xié)議中的工資標準保密，不得向下屬及員工透露，以免因此造成不良后果，給雙方帶來(lái)不必要的麻煩；
11、合同內甲方不得私自接收乙方派遣人員作為長(cháng)期工，如有需要協(xié)商處理，如有違反按每人伍仟元做為乙方的損失與賠償。
12、乙方安排駐司管理老師1名，配合甲方管理學(xué)生，包吃包住不扣費；
四、費用結算及薪資支付方式
1、費用月結，做滿(mǎn)一個(gè)月按照實(shí)際在職人數結算費用，甲方給予乙方工人工資標準2150元/月/人，以績(jì)效實(shí)發(fā)為準。工資發(fā)放給乙方，在由乙方代發(fā)派遣工工資。
2、結算工資依據員工實(shí)際出勤記錄核算；
3、甲、乙雙方在解除合作關(guān)系后，甲方必須在乙方離廠(chǎng)當天內結算乙方所有工人工資。
五、違約責任
1、甲、乙雙方應嚴格履行本協(xié)議規定的義務(wù)，出現違約，應協(xié)商處理，如協(xié)商不成的，由經(jīng)濟仲裁機構裁定可提請法院判定；
2、合同期內乙方應根據甲方的要求調整人數，甲方應提前7天告知乙方。
六、附加條件
1、乙方必須向甲方提供真實(shí)、有效、合法的單位證明和駐司人員證明，否則本合同自動(dòng)視為無(wú)效；
2、乙方保證被派遣人員具有真實(shí)、有效、合法的單位證明和駐廠(chǎng)人員證明，否則由此發(fā)生的任何問(wèn)題與甲方無(wú)關(guān)。
3乙方派遣員工如對工種及相關(guān)事宜產(chǎn)生糾紛都有乙方承擔解決。
七、本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，未盡事宜，協(xié)商處理。
甲方：
簽字（蓋章）：
代理人簽字：
日期：_年月日
乙方：_市新動(dòng)力勞務(wù)派遣有限公司
簽字（蓋章）：
代理人簽字：
日期：_年月日
暑假工代理合同4
甲方：_________________
身份證號：____________________________
乙方：_________________
身份證號：____________________________
甲乙雙方本著(zhù)精誠合作，互惠互利的原則，協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下協(xié)議：
一、雙方合法身份認定;
(1).甲方是中華人民共和國合法公民，需執真實(shí)身份證或學(xué)生證。
(2)乙方是中華人民共和國合法公民，需執真實(shí)身份證或學(xué)生證。
二、雙方合作內容：
(1)、乙方自愿為甲方提供暑假工，自愿接受甲方管理的實(shí)習學(xué)生。
(2)、甲方無(wú)條件的為乙方提供的人員安排工作。
三、甲方的權利及義務(wù)
1、乙方為甲方提供的工作人員實(shí)習期間，甲方提供標準工作程序及必要的安全教育和勞動(dòng)安全保護，乙方提供的實(shí)習人員在工作期間發(fā)生工傷，由實(shí)習企業(yè)負責處理由甲方進(jìn)行協(xié)助。如果乙方提供的人員不遵守企業(yè)的勞動(dòng)操作規定而致使的人身、財產(chǎn)損害，則甲方不承擔任何連帶責任。在實(shí)習期間，甲方負責對實(shí)習人員進(jìn)行全面的管理(人身安全、薪資待遇、上班及生活紀律等)。
2、乙方提供的實(shí)習人員在實(shí)習期間如生活上或工作上有什么困難可向甲方求助，甲方視情況盡量給予解決，為甲方提供人性化服務(wù)。
3、乙方提供的實(shí)習人員在企業(yè)實(shí)習期間，甲方必須安排指定的人員和學(xué)生進(jìn)行溝通，并將最新信息和處理事件經(jīng)過(guò)反饋給乙方的委托人員;對工作不認真的學(xué)生做好思想工作，安撫學(xué)生的情緒，促進(jìn)實(shí)習工作順利進(jìn)行!
4、甲方保證學(xué)生的工資準時(shí)發(fā)放，不得拖欠。保證工資和合同書(shū)中的一樣。如果甲方不能做到將追究甲方的法律責任。
5、乙方提供的'人員發(fā)生如下問(wèn)題之一，將有權將其退回，并將解除與甲方提供實(shí)習人員的協(xié)議。
(1)、觸犯國家法律，構成刑事犯罪;
(2)、因個(gè)人主觀(guān)原因自愿放棄者;
(3)、不遵守企業(yè)勞動(dòng)紀律、破壞公共財物等;
(4)、嚴重失職，給甲方或第三方造成重大損失。
6、乙方提供的人員必須交30元的押金，等工作結束的時(shí)候一并退回。
7、甲方擁有最終的解釋權。
四、乙方的權利及義務(wù)
(1)、乙方提供的實(shí)習人員到企業(yè)報告前，必須按要求，合格后方可報告。
(2)、乙方提供的實(shí)習人員需提供合法的身份證明，如身份證、學(xué)生證等。
(3)、乙方提供的實(shí)習人員在實(shí)習期間必須按規定的工作時(shí)間在實(shí)習單位工作，無(wú)不正當理由，不得私自離廠(chǎng)，否則造成自己的工資領(lǐng)不到，甲方不予負責。
(4)、甲方將給予乙方人員提供實(shí)習證明。
(5)、甲方提供給乙方勞務(wù)費用，經(jīng)雙方協(xié)商，1-50人按30元每人計算;51-100人按35元每人計算;100以上按50元每人計算。勞務(wù)費用發(fā)放在20__.9.1.
五、甲方對優(yōu)秀的代理給予獎賞如下
(1)、代理若招生人數達到50人，一次性獎勵300元;達到70人的，一次性獎勵500元;達到100人的，一次性獎勵1000元。
(2)、甲方將組織優(yōu)秀的代理免費旅游。
(3)、甲方將給予優(yōu)秀的代理發(fā)放榮譽(yù)證書(shū)：優(yōu)秀業(yè)務(wù)員。
六、本協(xié)議內容未經(jīng)對方書(shū)面同意，其中一方不得向任何第三方泄露。六、違約責任
1、甲方的違約責任：甲方必須保證提供企業(yè)的基本情況簡(jiǎn)介、工作崗位、工作條件及時(shí)間、福利等真實(shí)信息，否則由此造成的信息不對稱(chēng)造成的損失由甲方承擔。
2、乙方的違約責任:乙方必須保證在招生過(guò)程中，對外發(fā)布的信息真實(shí)，不得夸大甲方提供的用工政策，否則由此造成的損失由乙方承擔。
七、本協(xié)議自雙方簽字起生效;一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方：_________________乙方：________________
聯(lián)系電話(huà)：________________聯(lián)系電話(huà)：________________
______年______月______日
暑假工代理合同5
甲方：
乙方：
丙方：由乙方代理甲方招聘的暑假實(shí)習學(xué)生（不參與此協(xié)議書(shū)的簽定，僅作協(xié)議內容之用，以下簡(jiǎn)稱(chēng)丙方）
為滿(mǎn)足甲方聯(lián)系的企業(yè)的用工需求，同時(shí)也為丙方提供實(shí)習和勤工儉學(xué)機會(huì )，經(jīng)乙方申請，由甲方組織丙方于寒假期間赴甲方聯(lián)系的用人企業(yè)實(shí)習。甲、乙雙方本著(zhù)自愿平等和互惠互利的原則，就組織丙方暑假實(shí)習的相關(guān)事宜，經(jīng)友好溝通與協(xié)商，達成如下協(xié)議：
費用支付：
�。ㄒ唬┮曳较虮绞杖」ぷ黝A約金按50元/人，丙方工作期滿(mǎn)一個(gè)月后，甲方如數退還給丙方（具體時(shí)間為開(kāi)學(xué)后一周左右），如若中途退出工作或者未曾參加工作將不會(huì )返還。乙方每周定期向甲方提供招聘的數據和工作預定金，具體詳細資料。
�。ǘ┘追街Ц兑曳酱斫�(jīng)費標準：招聘人數50人以下以每人50元做傭金，超過(guò)50人的，以每超過(guò)二十人為基數，增加每人十元的傭金。
�。ㄈ┏^(guò)100人的，按80元每人提供傭金，超過(guò)150人以上的的按100元提供傭金。超過(guò)此基數的，在此基數上實(shí)行多的.人10元每人獎勵。
�。ㄋ模┘追教峁﹤蚪鹨员皆诠竟ぷ饕粋�(gè)月為期限，在一個(gè)月內脫離公司的，甲方將不視為此人在乙方所提供的名額內。
�。ㄎ澹┘追綄⒃�20xx年八月30號將甲方所得實(shí)際傭金交付乙方，不得拖欠。如有特殊情況，應雙方提前通知協(xié)商，甲方不得以其他緣由拖欠甲方傭金。
�。┮曳皆谡衅副降囊磺匈M用由乙方支付，甲方僅提供宣傳材料和措施。乙方不得私自向丙方收取額外傭金，若造成甲方經(jīng)濟損失，甲方將由支付乙方的傭金里扣除乙方所私自收取金額的50%~~80%，并扣除乙方額外的獎金。甲方承諾也不額外收取丙方其他費用。
�。ㄆ撸┤缬形幢M事宜，由甲、乙雙方友好協(xié)商解決，必要時(shí)可簽定補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議均具有同等法律效力。本協(xié)議一式兩份，經(jīng)乙方代表與甲方簽定后生效，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。
甲方：_____乙方：_____
簽字（章）：_____代理人簽字（蓋章）：_____
電話(huà)：_____電話(huà)：_____
簽定日期：_____年_____月_____日簽定日期：_____年_____月_____日
暑假工代理合同6
甲方： 韓葉永
乙方：
丙方：由乙方代理甲方招聘的暑假實(shí)習學(xué)生(不參與此協(xié)議書(shū)的簽定，僅作協(xié)議內容之用，以下簡(jiǎn)稱(chēng)丙方)
為滿(mǎn)足甲方聯(lián)系的企業(yè)的用工需求，同時(shí)也為丙方提供實(shí)習和勤工儉學(xué)機會(huì )，經(jīng)乙方申請，由甲方組織丙方于暑假期間赴甲方聯(lián)系的用人企業(yè)實(shí)習。甲、乙雙方本著(zhù)自愿平等和互惠互利的原則，就組織丙方暑假實(shí)習的'相關(guān)事宜，經(jīng)友好溝通與協(xié)商，達成如下協(xié)議：
費用支付：
(一)乙方向丙方收取工作預約金按150元/人(含車(chē)費)，如若中途退出或者未曾參加工作將不會(huì )返還。乙方每周定期向甲方提供招聘的數據和工作預定金，具體詳細資料詳談。
(二)乙方在招聘丙方的一切費用由乙方支付，甲方僅提供宣傳材料和措施。乙方不得私自向丙方收取額外傭金，若造成甲方經(jīng)濟損失，甲方將由支付乙方的傭金里扣除乙方所私自收取金額的50%~~80%，并扣除乙方額外的獎金。甲方承諾也不額外收取丙方其他服務(wù)類(lèi)費用。
(三)甲方保證丙方能獲得工作并保證其在有效離職情況下的工資不會(huì )受到損失，受到損失的金額有甲方承擔。
(四)丙方在沒(méi)有通過(guò)有效離職或者擅自脫崗棄業(yè)，其本人的經(jīng)濟損失由本人負責，甲方不負責任。若其無(wú)法正常離職，將由甲方解決。
(五)丙方在公司就業(yè)時(shí)將會(huì )由公司積壓 10% 薪資，在丙方通過(guò)有效途徑辭職之后將會(huì )在下月工資中回放，若丙方違反第四小點(diǎn)時(shí)，此積壓薪水不再發(fā)放，將作為補償公司損失，回歸公司。
(六)如有未盡事宜，由甲、乙雙方友好協(xié)商解決，必要時(shí)可簽定補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議均具有同等法律效力。本協(xié)議一式兩份，經(jīng)乙方代表與甲方簽定后生效，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。
甲方： 韓葉永 乙方：
簽字(章) ： 代理人簽字(蓋章)：
電話(huà)： 電話(huà)：
簽定日期： 年 月 日 簽定日期： 年 月 日
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暑假工勞動(dòng)合同04-29