聯(lián)合培養博士后研究人員協(xié)議

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，協(xié)議與我們的生活息息相關(guān)，協(xié)議協(xié)調著(zhù)人與人，人與事之間的關(guān)系。那么寫(xiě)協(xié)議真的很難嗎？以下是小編整理的聯(lián)合培養博士后研究人員協(xié)議，希望能夠幫助到大家。

聯(lián)合培養博士后研究人員協(xié)議1

　　甲方：_________

　　乙方：__________________

　�。ㄒ韵潞�(jiǎn)稱(chēng)甲方）與_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）的具體情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商就聯(lián)合培養博士后研究人員的有關(guān)事宜達成如下協(xié)議。

　　一、博士后研究人員的招收與選拔

　　1、博士后研究人員的招收采取推薦與博士生自薦相結合的方式。

　　2、甲方采用在公眾媒體上發(fā)布廣告等方式面向社會(huì )招收博士后研究人員，所發(fā)生的各項費用由甲方承擔。

　　3、博士后研究人員進(jìn)站人選由甲、乙雙方共同考核協(xié)商后確定，并按規定程序報雙方領(lǐng)導小組審定后，由乙方負責上報全國博士后管理委員會(huì )辦公室。

　　4、乙方負責為經(jīng)批準進(jìn)站的博士后研究人員開(kāi)具到工作站報到的介紹信，為其辦理進(jìn)站和戶(hù)口遷移等有關(guān)手續，并負責博士后人員的檔案接收及管理工作。

　　二、博士后研究人員的日常管理由甲乙雙方聯(lián)合招收、培養的博士后研究人員，在站期間甲方和乙方按《聯(lián)合培養博士后研究人員協(xié)議書(shū)》和國家及甲、乙雙方的相關(guān)規定聯(lián)合管理。

　　1、博士后研究人員進(jìn)入工作站后，甲乙雙方應協(xié)商為博士后研究人員配備指導教師，具體負責指導博士后研究人員的工作。

　　2、博士后研究人員在站期間，甲方向乙方提供博士后研究人員培養管理費和指導教師指導費用。培養管理費為每位博士后研究人員每年_________元，指導教師指導費為每位專(zhuān)家每年_________元。甲方在博士后研究人員進(jìn)站之日起的_________個(gè)月之內把第________年培養管理費及教師指導費撥至乙方，由乙方負責把教師指導費交至乙方指導教師；第________年培養管理費及教師指導費在博士后研究人員中期考核通過(guò)后即行撥付。乙方須向甲方開(kāi)具可供會(huì )計記賬的有效憑證。

　　3、博士后研究人員在站工作時(shí)間為_(kāi)_______年，其間在甲方工作。如因研究項目（課題）進(jìn)度等客觀(guān)原因在________年工作期內不能按時(shí)出站，經(jīng)批準確需延長(cháng)工作期限者，由甲乙雙方商定延長(cháng)時(shí)間及延長(cháng)期間的費用問(wèn)題。

　　4、博士后研究人員在站期間，因病連續請假_________個(gè)月以上者或由于個(gè)人表現不適宜繼續做博士后工作者，應由甲乙雙方認定，并報請全國博士后管委會(huì )批準后中止其研究工作，甲方同時(shí)終止各項經(jīng)費的'支付。

　　5、甲、乙雙方應根據實(shí)際情況為博士后研究人員在站期間的研究工作提供必要的工作條件。

　　6、博士后研究人員的項目（課題）研究?jì)热�、預期目標、所需科研經(jīng)費數額和相關(guān)管理辦法等事宜由甲方與博士后研究人員雙方另行簽訂協(xié)議。

　　7、博士后研究人員在站期間，因課題研究需出國的，應按國家及甲乙雙方的相關(guān)規定協(xié)商辦理，雙方都不得為其辦理與課題無(wú)關(guān)的出國（境）手續。

　　8、根據課題研究需要，應甲方要求，乙方指導教師經(jīng)甲方同意外出對其負責的博士后研究人員的科研工作進(jìn)行檢查指導時(shí)，其差旅費、食宿費均由甲方從博士后研究人員的科研經(jīng)費中支付。

　　9、博士后研究人員在站期間的期中、期滿(mǎn)考核及成果評價(jià)工作，按照甲方規定程序和要求，由甲方會(huì )同乙方及有關(guān)單位共同進(jìn)行。

　　10、乙方負責組織和受理各種博士后研究基金資助的申報。

　　三、關(guān)于研究成果的歸屬應依據以下約定博士后研究人員的研究成果按照國家知識產(chǎn)權法和其它有關(guān)規定，公正、合理地處理其權益歸屬：

　　1、對于甲方提供研究經(jīng)費的項目，其研究成果的知識產(chǎn)權歸甲方所有。

　　2、博士后在站期間的非選定課題研究成果，其知識產(chǎn)權由甲方和博士后研究人員共同占有，博士后研究人員在公開(kāi)發(fā)表此類(lèi)學(xué)術(shù)成果時(shí)需得到甲方的書(shū)面同意。

　　3、博士后研究人員在進(jìn)站前就著(zhù)手進(jìn)行的研究活動(dòng)如與進(jìn)站后的研究工作密切相關(guān)，并已經(jīng)生成重要科研成果的，其原有成果歸博士后研究人員個(gè)人所有，在站期間的新成果則歸甲方所有，博士后研究人員可在甲方書(shū)面允許的前提下署名發(fā)表。

　　四、其他事項

　　1、甲、乙雙方如在合作過(guò)程中出現無(wú)法協(xié)商解決的問(wèn)題時(shí)，報請全國博士后管理委員會(huì )辦公室協(xié)商解決。

　　2、本協(xié)議一式四份，簽訂雙方簽字并加蓋公章有效。

　　3、本協(xié)議由雙方簽訂后呈報全國博士后管理委員會(huì )。協(xié)議未盡事宜，由甲方、乙方共同協(xié)商解決。

　　甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

　　甲方指定代表人（簽字）：_________乙方指定代表人（簽字）：_________

　　________年____月____日________年____月____日

　　簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________

聯(lián)合培養博士后研究人員協(xié)議2

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　現根據全國博士后管委會(huì )《企業(yè)博士后工作管理暫行規定》，結合_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）和_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）的具體情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商就甲乙雙方聯(lián)合培養博士后研究人員的有關(guān)事宜簽訂如下協(xié)議：

　　一、甲方經(jīng)國家人事部批準，設立博士后工作站。乙方全力支持甲方設立博士后工作站工作，與甲方合作招收、培養博士后研究人員。

　　二、甲乙雙方共同協(xié)商確定進(jìn)入甲方博士后工作站的博士后研究人員的人選。擬進(jìn)入甲方博士后工作站的侯選人名單由甲方提出，乙方可提出協(xié)商意見(jiàn)，再由甲方根據其意見(jiàn)和建議確定最終人選。

　　三、博士后研究人員的日常管理

　　1．聯(lián)合培養的博士后研究人員進(jìn)入甲方博士后工作站時(shí)間一般為_(kāi)________年，期間主要在甲方工作，因課題需要經(jīng)甲方同意可有部分時(shí)間在乙方工作，但每年不超過(guò)兩個(gè)月。

　　2．聯(lián)合招收培養的博士后研究人員在站期間，甲方和乙方將按《聯(lián)合培養博士后研究人員協(xié)議書(shū)》以及相關(guān)規定聯(lián)合管理。博士后研究人員在甲方工作期間的管理由甲方負責，在乙方工作期間的管理由乙方負責。

　　3．甲乙方聯(lián)合培養的博士后研究人員進(jìn)站和出站手續由乙方負責辦理，其戶(hù)口落在乙方所在地、人事關(guān)系和組織關(guān)系落在甲方。

　　4．博士后研究人員進(jìn)站后，甲乙雙方共同組成專(zhuān)家指導小組，每個(gè)博士后研究人員設立一個(gè)專(zhuān)家指導小組，每個(gè)專(zhuān)家指導小組由_________人組成，其中甲方_________人，乙方_________人，共同或分工指導博士后研究人員的研究工作。博士后研究人員出站后其相應的專(zhuān)家指導小組的職能自動(dòng)終止。

　　5．甲方向乙方支付博士后研究人員培養的行政管理費和專(zhuān)家指導費。行政管理費確定為每位博士后研究人員每年_________元，專(zhuān)家指導費確定為每位專(zhuān)家每年_________元。甲方在博士后研究人員進(jìn)站時(shí)將該經(jīng)費支付給乙方，乙方向甲方開(kāi)具可供會(huì )計記帳的`有效憑證。如甲乙雙方聯(lián)合培養的博士后研究人員的研究工作確需延長(cháng)，甲方將向乙方支付延長(cháng)期間的上述費用。

　　6．甲方根據課題需要和有關(guān)規定，確保進(jìn)站的博士后研究人員課題研究經(jīng)費。

　　7．甲乙雙方應按照國家及甲方乙雙方的有關(guān)規定，每年對博士后研究人員的研究工作及其它方面進(jìn)行定期考核或不定期的工作進(jìn)展檢查，考核結果存入博士后研究人員個(gè)人檔案。

　　8．乙方負責專(zhuān)家指導小組乙方成員與博士后研究人員研究課題、研究計劃實(shí)施的監督與協(xié)調。

　　9．提前完成博士后研究工作且成果突出的博士后研究人員，經(jīng)甲乙雙方同意并報全國博士后管委會(huì )辦公室批準可提前出站。博士后研究人員在站工作期滿(mǎn)，確因研究工作需要延長(cháng)的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可適當延長(cháng)，最長(cháng)不超過(guò)_________年，并由甲乙雙方分別負責辦理各自有關(guān)手續。

　　10．進(jìn)站博士后研究人員在站工作期間，因個(gè)人原因給甲方造成損失（包括經(jīng)濟損失、商譽(yù)損失等），由乙方協(xié)助，甲方依照有關(guān)規定負責處理。

　　11．博士后研究人員研究任務(wù)完成、工作期滿(mǎn)，甲乙雙方應共同組織專(zhuān)家對其研究工作和成果進(jìn)行鑒定評估，專(zhuān)家組成員由甲、乙雙方協(xié)商組成。其鑒定費用由甲方承擔。

　　四、博士后研究人員福利待遇

　　1．生活經(jīng)費：每年_________元（含工資、住房、配偶及子女安置、各項福利補貼等）。

　　2．博士后研究人員在站工作期間，其醫療及養老保險等方面的福利待遇比照公司員工執行。

　　五、博士后職稱(chēng)評定按有關(guān)政策辦理。

　　六、博士后研究人員成果所有權

　　博士后研究人員的研究成果按照國家知識產(chǎn)權法和國家有關(guān)規定，公正、合理地處理其權益歸屬：

　　1．博士后研究工作由甲方提出研究項目、提供科研工作經(jīng)費，博士后研究人員主要在甲方完成研究工作，其研究成果的知識產(chǎn)權歸甲方所有；

　　2．甲乙雙方如共同出資合作完成的博士后研究項目，或乙方有前期階段性成果轉讓?zhuān)瑒t甲乙雙方應預先明確該博士后研究成果的歸屬和分享辦法；

　　3．甲方博士后研究成果為職務(wù)研究成果，博士后研究人員按有關(guān)規定享受應有的權益：（1）博士后研究人員在甲方負責完成指定的研究工作，其成果發(fā)表署名為甲方博士后研究人員；（2）在站期間與甲方成員共同完成的研究成果，其署名由成果完成人員協(xié)商；（3）在站期間非研究任務(wù)的成果，署名應為博士后研究人員本人，但該成果發(fā)表須經(jīng)甲方同意。

　　七、博士后研究人員在站期間，要遵守甲乙雙方的規章制度。對定期考核不合格，違反甲方管理規定或研究課題無(wú)前景及一年后未取得階段性成果的，甲乙雙方認為不適應繼續從事博士后研究工作的，應報請全國博士后管委會(huì )批準后中止其研究工作，甲方對該博士后研究人員作退站處理，甲方同時(shí)終止各項經(jīng)費的支付。

　　八、乙方博士后管理辦公室將同甲方博士后工作站密切合作，定期研究聯(lián)合培養中的問(wèn)題，不斷完善和加強聯(lián)合招收培養博士后工作。

　　九、本協(xié)議未盡事宜按全國博士后管委會(huì )頒發(fā)的《企業(yè)博士后工作管理暫行辦法》的有關(guān)規定執行。

　　十、本協(xié)議執行過(guò)程中，甲乙雙方如有異議且經(jīng)協(xié)商無(wú)效，由_________仲裁。

　　十一、本協(xié)議一式_________份，經(jīng)雙方簽字蓋章之日起生效。

　　十二、本協(xié)議中第六條第一項為永久生效，其余條款有效期均為本協(xié)議明確的博士后在甲方工作站的工作期。

　　十三、如在執行過(guò)程中，遇有本協(xié)議尚未明確事宜，則由甲乙雙方另行商定。國家如有新的有關(guān)規定，則按其執行。

　　甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

　　負責人（簽字）：_________負責人（簽字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

聯(lián)合培養博士后研究人員協(xié)議3

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　為加強博士后科研人才的培養和管理，促進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研相結合，推動(dòng)科技成果產(chǎn)業(yè)化，根據全國博士后管委會(huì )《企業(yè)博士后工作管理暫行規定》精神，經(jīng)甲、乙雙方商定，就聯(lián)合招收和培養博士后研究人員有關(guān)事宜達成如下協(xié)議：

　　1、根據甲方企業(yè)科研項目的需要，甲、乙雙方同意聯(lián)合招收_________博士為博士后研究人員，進(jìn)入乙方工作。博士后的研究課題為：_________。

　　2、博士后在站期間的研究工作由甲、乙雙方聯(lián)合指導并進(jìn)行考核。甲方由_________教授負責，乙方由_________負責，共同組成合作導師小組，對博士后研究人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導。該小組共同實(shí)施對在站博士后研究人員科研工作的考核，做好對博士后科研項目的定期檢查和評估，及時(shí)處理博士后科研工作上遇到的問(wèn)題。

　　3、乙方為聯(lián)合招收的博士后研究人員提供必要的研究工作條件和項目所需經(jīng)費，配備相應的合作人員，甲方提供必要的實(shí)驗條件和手段。乙方應為博士后研究人員提供科研需要的人員、技術(shù)和情報資料等方面的支持。

　　4、博士后研究人員在站工作期間，甲、乙雙方不給其辦理與課題無(wú)關(guān)的出國手續。

　　5、博士進(jìn)站后，為保證甲方的有效管理和指導力量的投入，乙方向甲方提供管理和指導費用_________元／年，進(jìn)站2個(gè)月內支付。甲方合作導師因工作需要經(jīng)雙方協(xié)商赴甲方企業(yè)檢查、指導博士后研究人員工作時(shí)，其差旅費用由乙方提供。

　　6、博士后研究人員在站工作期間的工資、補貼、住房、社會(huì )保險、其它福利待遇及其配偶的借調、子女入學(xué)等事宜，由乙方與博士后研究人員協(xié)商解決。

　　7、博士后人員在站工作期間，必須遵守甲方及乙方有關(guān)規定。中途退站或不適合留站工作的'博士后研究人員，由雙方終止其博士后研究工作，并按有關(guān)規定辦理離站手續。

　　8、博士后研究人員在工作站期間取得的科技成果屬職務(wù)研究成果，按全國博士后管委會(huì )_________號文件的第_________條規定處理。

　　9、博士后研究人員進(jìn)站3個(gè)月內，完成研究課題的開(kāi)題工作并寫(xiě)出開(kāi)題報告，提交包括雙方合作導師在內的專(zhuān)家組審議通過(guò)。

　　10、博士后研究人員在站中期考核，按照規定程序和要求，由乙方和甲方共同組織考核（現場(chǎng)考核或通訊考核）。

　　11、博士后研究人員工作期滿(mǎn)，完成博士后研究工作，按照規定程序和要求，由雙方共同組織考評（現場(chǎng)考評或通訊考評）并辦理出站手續。

　　12、此協(xié)議自博士后研究人員進(jìn)站至出站期間有效。

　　13、本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。

　　甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

　　負責人（簽字）：_________ 負責人（簽字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

聯(lián)合培養博士后研究人員協(xié)議4

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　為加強博士后科研人才的培養和管理，促進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研相結合，推動(dòng)科技成果產(chǎn)業(yè)化，根據全國博士后管委會(huì )《企業(yè)博士后工作管理暫行規定》精神，經(jīng)甲、乙雙方商定，就聯(lián)合招收和培養博士后研究人員有關(guān)事宜達成如下協(xié)議：

　　1、根據甲方企業(yè)科研項目的需要，甲、乙雙方同意聯(lián)合招收_________博士為博士后研究人員，進(jìn)入乙方工作。博士后的研究課題為：_________。

　　2、博士后在站期間的研究工作由甲、乙雙方聯(lián)合指導并進(jìn)行考核。甲方由_________教授負責，乙方由_________負責，共同組成合作導師小組，對博士后研究人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導。該小組共同實(shí)施對在站博士后研究人員科研工作的考核，做好對博士后科研項目的定期檢查和評估，及時(shí)處理博士后科研工作上遇到的問(wèn)題。

　　3、乙方為聯(lián)合招收的博士后研究人員提供必要的研究工作條件和項目所需經(jīng)費，配備相應的合作人員，甲方提供必要的實(shí)驗條件和手段。乙方應為博士后研究人員提供科研需要的人員、技術(shù)和情報資料等方面的支持。

　　4、博士后研究人員在站工作期間，甲、乙雙方不給其辦理與課題無(wú)關(guān)的.出國手續。

　　5、博士進(jìn)站后，為保證甲方的有效管理和指導力量的投入，乙方向甲方提供管理和指導費用_________元年，進(jìn)站2個(gè)月內支付。甲方合作導師因工作需要經(jīng)雙方協(xié)商赴甲方企業(yè)檢查、指導博士后研究人員工作時(shí)，其差旅費用由乙方提供。

　　6、博士后研究人員在站工作期間的工資、補貼、住房、社會(huì )保險、其它福利待遇及其配偶的借調、子女入學(xué)等事宜，由乙方與博士后研究人員協(xié)商解決。

　　7、博士后人員在站工作期間，必須遵守甲方及乙方有關(guān)規定。中途退站或不適合留站工作的博士后研究人員，由雙方終止其博士后研究工作，并按有關(guān)規定辦理離站手續。

　　8、博士后研究人員在工作站期間取得的科技成果屬職務(wù)研究成果，按全國博士后管委會(huì )_________號文件的第_________條規定處理。

　　9、博士后研究人員進(jìn)站3個(gè)月內，完成研究課題的開(kāi)題工作并寫(xiě)出開(kāi)題報告，提交包括雙方合作導師在內的專(zhuān)家組審議通過(guò)。

　　10、博士后研究人員在站中期考核，按照規定程序和要求，由乙方和甲方共同組織考核（現場(chǎng)考核或通訊考核）。

　　1、博士后研究人員工作期滿(mǎn)，完成博士后研究工作，按照規定程序和要求，由雙方共同組織考評（現場(chǎng)考評或通訊考評）并辦理出站手續。

　　2、此協(xié)議自博士后研究人員進(jìn)站至出站期間有效。

　　3、本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。

　　甲方（蓋章）：_________

　　乙方（蓋章）：_________

　　負責人（簽字）：_________

　　負責人（簽字）：_________

　　________年____月____日

　　________年____月____日

聯(lián)合培養博士后研究人員協(xié)議5

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　為促進(jìn)高校博士后流動(dòng)站和大中型企業(yè)的合作，推動(dòng)產(chǎn)、學(xué)、研相結合，共同促進(jìn)企業(yè)博士后科研工作站的發(fā)展，根據企業(yè)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的需要選擇博士后研究課題，經(jīng)協(xié)商，甲乙雙方同意按照全國博士后管委會(huì )《企業(yè)博士后工作管理暫行規定》就博士到甲方從事課題研究工作達成如下協(xié)議：

　　一、乙方履行下列職責：

　　1．負責辦理博士后研究人員（簡(jiǎn)稱(chēng)：博士后）進(jìn)、出站和博士后證書(shū)等有關(guān)手續。

　　2．負責安排相關(guān)專(zhuān)業(yè)的教授作為博士后的指導教師。

　　3．負責為博士后辦理_________（院校）工作證、借書(shū)證，為博士后在乙方查閱資料提供方便。如博士后使用乙方的儀器設備等，其費用從博士后項目經(jīng)費中列支。

　　4．負責博士后出站高級職務(wù)任職資格評定工作。其評定條件按_________有關(guān)規定辦理。

　　5．負責博士后申報中國博士后科學(xué)基金的上報工作。

　　6．協(xié)助督促博士后制定_________年在站研究工作計劃和不定期檢查博士后階段性工作。

　　二、甲方履行下列職責：

　　1．提供博士后的研究經(jīng)費和實(shí)驗條件。

　　2．博士后在站_________年期間，甲方每年付給乙方_________元人民幣作為_(kāi)________博士后工作行政管理費。博士后進(jìn)站后一個(gè)月內向乙方支付第一年的費用，中期考核后1個(gè)月內向乙方支付第二年的費用。如甲方因科研工作需要延長(cháng)博士后在站時(shí)間，甲方向乙方支付延長(cháng)期間的有關(guān)費用。

　　3．提供博士后公寓配套的生活設施，并協(xié)助安排在站博士后配偶及子女入托、上學(xué)和博士后的戶(hù)籍管理等事宜。

　　4．指派相關(guān)專(zhuān)家作為項目指導人，并成立指導小組和指派相應的科研助手。

　　5．博士后在站期間，每年甲方付給乙方指導老師元人民幣指導費，應在博士后進(jìn)站后1個(gè)月內向乙方支付第一年的費用，在博士后中期考核完一個(gè)月內向乙方支付第二年的費用。

　　6．博士后根據課題工作需要提出到省內外調研、收集資料和進(jìn)行實(shí)驗工作，由甲方管理部門(mén)審批，盡量予以滿(mǎn)足和支持。

　　三、其它

　　1．博士后的'研究成果按照國家知識產(chǎn)權法和其它有關(guān)規定公正、合理地處理其權益歸屬。

　　2．博士后研究工作由甲方提出研究項目、提供研究經(jīng)費，博士后主要在甲方完成研究工作，其研究成果的知識產(chǎn)權歸甲方所有。

　　3．甲乙雙方共同出資合作完成博士后在站研究的項目，或乙方有前期階段性成果轉讓?zhuān)瑒t甲乙雙方應預先明確該成果的歸屬和分享辦法。

　　4．甲方博士后研究成果為職務(wù)研究成果，博士后研究人員按有關(guān)規定享受應有的權益。

　　5．博士后在站期間單獨或合作發(fā)表的科研論文、出版著(zhù)作，由甲乙雙方和博士后共同署名申報成果獎勵。

　　6．在站期間若出現博士后中途退站或不適合繼續留站工作，由甲乙方商定，中止其在站工作，并停止供給博士后一切相關(guān)經(jīng)費。

　　7．本協(xié)議執行過(guò)程中，甲乙雙方如有異議且經(jīng)商量無(wú)效，由_________仲裁解決。

　　8．本協(xié)議一式五份，甲乙雙方各一份，_________省_________一份，全國博士后管委會(huì )辦公室一份，博士后本人一份。

　　甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

　　負責人（簽字）：_________負責人（簽字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　聯(lián)合培養企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書(shū)

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　為充分發(fā)揮企業(yè)和科研院校的各自?xún)?yōu)勢，促進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研相結合，加速科技成果產(chǎn)業(yè)化，根據全國博士后管理辦公室《企業(yè)博士后工作管理暫行規定》的有關(guān)精神，在_________市博士后工作辦公室的指導下，經(jīng)甲、乙雙方商定，就聯(lián)合培養項目博士后研究人員的有關(guān)事宜達成如下協(xié)議：

　　一、博士后進(jìn)站

　　1．根據甲方擬訂的科研課題，經(jīng)過(guò)_________市博士后工作辦公室審核，甲、乙雙方聯(lián)合培養博士后研究人員進(jìn)乙方（_________）博士后流動(dòng)站：研究的課題是：_________；立項單位為：_________；進(jìn)站時(shí)間為：_________；出站時(shí)間為：_________。

　　2．甲方負責提出博士后的研究課題并提供課題所需的研究經(jīng)費，根據需要配備助手和有關(guān)人員；乙方為博士后選派作為導師，并根據博士后工作需要，提供實(shí)驗條件、配備科研所需的人員。

　　二、博士后在站管理

　　1．進(jìn)入乙方流動(dòng)站的博士后人員其人事關(guān)系和組織關(guān)系轉入乙方流動(dòng)站（在職博士后人員除外），并由乙方流動(dòng)站負責管理。

　　2．博士后研究人員應嚴格遵守甲、乙雙方的工作條例和管理規定，積極、有效地開(kāi)展工作。如因博士后人員的個(gè)人因素給甲乙方帶來(lái)?yè)p失或不良影響，甲、乙雙方有權處理。

　　3．博士后人員在項目小組的協(xié)助下，在三個(gè)月內完成科研立項的可行性研究報告，并須經(jīng)甲方同意和乙方專(zhuān)家評審確定。

　　4．甲、乙雙方共同實(shí)施對博士后人員的日常管理和科研工作考核，定期作好對博士后科研項目的檢查、進(jìn)度監督控制和評估，及時(shí)協(xié)調處理博士后科研工作中遇到的問(wèn)題。

　　5．博士后在站期間若因甲方原因發(fā)生意外事故造成人身傷、亡，由甲方負責，乙方協(xié)助處理。

　　6．博士后研究人員在站期間，甲、乙雙方不單獨給予辦理出國手續，不安排與課題無(wú)關(guān)的工作。

　　7．博士后在站工作時(shí)間一般為兩年，若需延長(cháng)者，由甲、乙雙方共同商定，最長(cháng)不超過(guò)半年。

　　三、博士后出站

　　1．博士后人員科研工作結束，項目完成后提交論文等科研成果，經(jīng)甲、乙雙方對其科研成果進(jìn)行評審，對其學(xué)術(shù)水平、工作能力和工作表現等進(jìn)行綜合考核合格，按規定辦理出站手續。

　　2．博士后一般不得中途離站，但對于不能勝任科研任務(wù)的，甲、乙雙方有權勸其離站或勒令退站，人事組織關(guān)系轉回原籍。

　　四、博士后待遇

　　1．甲方每年為每位博士后提供_________元日常經(jīng)費，用于支付博士后的工資、生活補貼、實(shí)驗材料、圖書(shū)資料、行政管理費和指導教師費等，由乙方負責管理。

　　2．博士后研究人員主要在甲方進(jìn)行研究，乙方一般不提供住房，如確實(shí)需要乙方解決住房由甲乙雙方商定。

　　3．科研經(jīng)費由甲方管理。每個(gè)博士后課題的項目經(jīng)費預算需在項目具體實(shí)施方案報告中提出，由甲方領(lǐng)導審批，經(jīng)費的使用根據甲方有關(guān)規定辦理。

　　4．博士后研究人員的社會(huì )保險，按_________的規定執行。

　　5．博士后在乙方流動(dòng)站期間由于使用儀器設備、配備助手等產(chǎn)生的費用雙方協(xié)商后按實(shí)際需要決定。

　　6．因甲方原因不能按時(shí)向乙方提供日常費用，經(jīng)乙方同意，博士后人員可以攜階段性研究成果在相關(guān)行業(yè)企業(yè)中繼續進(jìn)行博士后研究工作或離站就業(yè)。同時(shí)甲方需支付違約金_________元。

　　五、成果歸屬與保密

　　1．由甲方提出課題并提供研究經(jīng)費和日常經(jīng)費，博士后人員主要在甲方完成的研究項目，其研究成果權屬甲方。

　　2．博士后在甲方進(jìn)行研究工作期間取得的科研成果若屬于甲方機密，則在協(xié)議有效期及有效期后的_________年內，乙方和博士后人員負有保密責任。在此期間，乙方和博士后如發(fā)表與該成果相關(guān)的論文或進(jìn)行相關(guān)的學(xué)術(shù)交流，須事先征得甲方同意。

　　六、其它

　　1．本協(xié)議的未盡事宜或未明確部分按國家關(guān)于博士后研究人員的有關(guān)規定執行或甲、乙雙方協(xié)商解決。

　　2．國家如有新的規定，本協(xié)議的未盡事宜或未明確部分按新規定執行，甲、乙雙方須自覺(jué)遵守國家的規定。

　　3．本協(xié)議經(jīng)三方簽字蓋章后有效。

　　4．本協(xié)議一式_________份，由甲方、乙方、導師、博士后研究人員、人事局博士后管理辦公室各執一份。

　　甲方（蓋章）：_________

　　乙方（蓋章）：_________

　　代表（簽字）：_________

　　代表（簽字）：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日