用人勞動(dòng)合同 15篇
隨著(zhù)人們法律意識的加強,合同對我們的約束力越來(lái)越不可忽視,簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。合同有不同的類(lèi)型,當然也有不同的目的,下面是小編整理的用人勞動(dòng)合同 ,希望對大家有所幫助。
用人勞動(dòng)合同 1
單位名稱(chēng):
住所:
法定代表人:
聯(lián)系電話(huà):
勞動(dòng)者姓名:
聯(lián)系電話(huà):
身份證號:
家庭住址:
緊急聯(lián)系人:
聯(lián)系電話(huà):
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方(部門(mén))擔任____________崗位工作。合同期限為_(kāi)_____年,自______年______月______日至______年______月______日。其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止。
二、乙方工作內容
。ㄒ唬___________________________________。
。ǘ___________________________________。
。ㄈ___________________________________。
三、甲方的權利與義務(wù)
。ㄒ唬┴撠熞曳降娜粘H耸鹿芾。
。ǘ┴撠熤Ц兑曳焦べY,每月______元,每月______日發(fā)放。
四、乙方的權利與義務(wù)
。ㄒ唬┙邮芗追降墓芾,并按合同要求認真履行崗位職責,服從工作崗位安排或調整,遵紀守法,圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)。
。ǘ┫硎芎贤幎ǖ墓べY待遇。
。ㄈ┰诤炗啽竞贤瑫r(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規定。
五、聘用合同的變更、解除、終止
。ㄒ唬┮曳接邢铝星闆r之一,甲方可以解除合同,須提前30天以書(shū)面形式通知:
1、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格。
2、甲方撤并或減縮編制需要減員,經(jīng)雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的。
3、患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿(mǎn)后,經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定,乙方不能從事原工作,或醫療期滿(mǎn)尚未痊愈的。
4、訂立合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
。ǘ┮曳接邢铝星闆r之一,甲方可以隨時(shí)解除合同:
1、嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度,損害單位經(jīng)濟權益,造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的。
2、連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天或一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)三十天的。
3、無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導、嚴重影響工作秩序和社會(huì )秩序的。
4、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節嚴重的。
5、違反工作規定或操作規程,發(fā)生責任事故,造成嚴重經(jīng)濟損失的。
6、偽造成績(jì)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。
7、被開(kāi)除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的`。
8、其它違反國家、學(xué)校、甲方規定的。
。ㄈ┮曳接邢铝星闆r之一,甲方不得與乙方解除合同:
1、患病或非因工負傷,在國家規定的醫療期內的。
2、因工負傷,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門(mén)鑒定完全或大部分喪失工作能力的。
3、實(shí)行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規定哺乳期內的。
4、符合國家規定其它條件的。
對上述人員,可根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要調整適當的崗位,待遇隨崗而定。
。ㄋ模┖贤趦,乙方要求違約解除合同的,應提前30天以書(shū)面形式向甲方提出申請。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計算。
。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同:
1、甲方未按規定支付勞動(dòng)報酬的。
2、甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
。┯邢铝星闆r之一,本合同自行終止:
1、合同期限屆滿(mǎn)。
2、合同期內乙方死亡。
3、乙方按國家規定應征入伍的。
4、法律、法規規定的其它情況。
六、違反合同的責任和爭議解決
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿(mǎn),又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議,應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的,可以向有關(guān)仲裁機構申訴。
七、社會(huì )保險
。ㄒ唬┘滓译p方均須依法參加社會(huì )保險,繳納社會(huì )保險費,社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。
。ǘ┘滓译p方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理職工檔案和社會(huì )保險轉移等相關(guān)手續,出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū),乙方應及時(shí)辦理工作交接手續。
八、其他
本合同經(jīng)雙方簽字后生效,本合同一式______份,甲、乙雙方各執______份。
甲方(公章):
法定代表人(簽字):
簽約日期:________年_______月_______日
乙方(簽字):
簽約日期:________年_______月_______日
用人勞動(dòng)合同 2
問(wèn):
李某應聘到某銷(xiāo)售公司工作,并簽訂了2年的勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同約定,李某擔任銷(xiāo)售主管,月工資為6000元。因市場(chǎng)形勢不好,公司與李某協(xié)商將其工資調整為5000元,李某未提出異議。隨后該公司產(chǎn)品在市場(chǎng)中占有份額進(jìn)一步減少,公司決定進(jìn)行組織結構調整,李某被公司安排作銷(xiāo)售代表,但李某提出不能降低工資待遇,公司不同意李某所提要求,李某隨后一個(gè)星期沒(méi)有到公司上班,公司以李某曠工為由解除了勞動(dòng)合同。李某同意解除勞動(dòng)合同,但要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。單位對之不予理睬,請問(wèn)李某如何來(lái)維護自己的權利?
答:
首先,李某與公司之間簽訂的勞動(dòng)合同有效,雙方關(guān)于工資待遇的約定合法。在勞動(dòng)合同履行期間,公司根據本單位經(jīng)濟效益情況對李某的工資進(jìn)行調整,李某當時(shí)沒(méi)有提出異議,此后雙方按照調整后的工資標準履行。故可以視為雙方就工資待遇的變更達成了一致意見(jiàn)。
其次,公司因客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使與李某簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續履行時(shí),有權就工作崗位及工資待遇調整問(wèn)題,與李某進(jìn)行協(xié)商。李某提出不能降低工資待遇,公司不同意李某所提要求,說(shuō)明雙方就變更工資待遇的`內容沒(méi)有達成一致意見(jiàn)。據此,公司可以根據勞動(dòng)法的規定,解除勞動(dòng)合同,支付經(jīng)濟補償金。因公司堅持變更李某的工作崗位和工資待遇,導致李某不能提供正常勞動(dòng)。鑒于李某同意解除勞動(dòng)合同,所以可以視為公司提出解除勞動(dòng)合同,李某要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金的請求,應予支持。
最后,公司以李某曠工為由解除勞動(dòng)合同不成立。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同變更的原則,公司單方變更勞動(dòng)合同無(wú)效,不能把李某不來(lái)新崗位上班,視為曠工行為。李某沒(méi)來(lái)公司上班,是公司內部組織結構調整后,其原工作崗位已不存在,又不接受公司為其安排新崗位的工資待遇而造成的。在雙方對此問(wèn)題沒(méi)有取得一致性意見(jiàn)之前,如果李某在新崗位工作,就會(huì )造成李某接受公司安排的事實(shí),出現對李某不利的法律后果?梢(jiàn),李某不來(lái)公司上班的原因,公司是知道的。李某的行為不構成曠工。公司作出李某違紀解除勞動(dòng)合同的決定是錯誤的,應予撤銷(xiāo)。
其于以上理由,李某可以向單位所在地的勞動(dòng)仲裁機構申請仲裁,以維護自身的權利。
用人勞動(dòng)合同 3
甲方(用人單位):______________
名稱(chēng): ______________聯(lián)系電話(huà):______________
法定代表人(主要負責人)_______
地址______________
乙方(勞動(dòng)者):______________
姓名 _______性別_______
居民身份證號碼______________
戶(hù)口所在地 ______________郵政編碼_______
家庭住址______________ 郵政編碼_______
聯(lián)系電話(huà)______________
甲乙雙方為建立勞動(dòng)關(guān)系,明確權利義務(wù),依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規、規章,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,訂立本合同。
第一條 勞動(dòng)合同期限
經(jīng)雙方協(xié)商一致,本合同期限采取下列第 種形式形式。
(一)固定期限:自 年 月 日起
至 年 月 日止,其中(有,無(wú))試用期,試用期自 年 月 日至 年 月 日。
(二)無(wú)固定期限:自 年 月 日起,其中(有,無(wú))試用期,試用期自 年 月 日至 年 月 日。
第二條 工作內容和工作地點(diǎn)
1、甲方安排乙方的工作地點(diǎn)為
2、乙方工作內容(或工作任務(wù))是
甲方要為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。
3、甲方因為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整乙方的工作內容,應協(xié)商一致,按變更本合同辦理,雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書(shū)或依法變更通知書(shū)作為本合同的附件。
第三條 工作時(shí)間和休息休假
1、甲、乙雙方同意按一下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間。
(1)執行標準工時(shí)工作制,即每天工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),平均每周工作不超過(guò)四十小時(shí),每周至少休息一天。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每日不超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
(2)綜合計算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批,乙方所在崗位 以(填“是”):年( )、半年( )、季( )、月( )為周期的綜合計算工時(shí)工作制。
(3)不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批,甲方在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎上,應采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時(shí)間等適當方式,確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
2、甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規定的情形外,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息權利。
乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利,乙方享受一下節假日:
假 天, 假 天, 假 天, 假 天, 假 天,
假 天, 假 天, 假 天, 假 天, 假 天,
第四條 勞動(dòng)報酬
1、乙方在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng),甲方應按乙方付出勞動(dòng)及取得勞動(dòng)成果支付勞動(dòng)報酬。每月至少支付一次。其支付周期和時(shí)間為:
2、乙方正常工作時(shí)間的工資標準(計算加班工作基數),按下列第( )種形式執行,并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。
(1)計時(shí)工資。乙方工資標準為 元/月( 元/周).
(2)計件工資。乙方的.勞動(dòng)定額為 ,計件單價(jià)為 。
(3)其他形式: 。
3、乙方試用期期間的工資為 元/月(不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并且不低于當地最低工資標準)。
4、甲方依法安排乙方加班的,應按《勞動(dòng)法》第四十四條的規定支付加班工資。
5、甲方應當在經(jīng)濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。
6、非乙方原因造成乙方停工的,甲方必須按當地政府規定支付乙方住停工津貼或生活費。
第五條 社會(huì )保險及其他保險福利待遇
1、甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定參加養老、醫療、失業(yè)、工傷和生育等社會(huì )保險,依法繳納各項社會(huì )保險費。其中,乙方負擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。雙方解除,終止本合同后,甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險的轉移手續。
2、乙方在勞動(dòng)合同期限內,休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇,以及醫療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇,按相關(guān)法律、法規的規定執行。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇,按國家和地方有關(guān)規定執行。
4、甲方為乙方提供的補充保險和福利待遇為 。
第六條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛生制度和操作規程、工作規范,對乙方進(jìn)行必要的培訓。
2、甲方根據生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
3、甲方必須按國家有關(guān)規定對從事有職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查。
4、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,必須按照國家規定對乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓并取得特征作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)專(zhuān)門(mén)培訓取得特征作業(yè)資格。
5、甲方必須根據國家有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護。
6、乙方在生產(chǎn)(工作)過(guò)程中,必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮。強令冒險作業(yè)時(shí)有權拒絕執行。
雙方約定的其他事項
(不得違反國家有關(guān)法律、法規)
第八條 勞動(dòng)爭議處理
甲乙雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭議,可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )書(shū)面申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提前訴訟。
第九條 勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解凍、終止及經(jīng)濟補償按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定執行,本合同未盡事宜,按國家有關(guān)法律、法規規定執行。
第十條 本合同甲乙雙方各執一份,涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效。
甲方(蓋章):
乙方(簽字):
法定代表人或委托代理人(簽章):
簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日
簽證機關(guān) 簽證日期: 年 月 日
用人勞動(dòng)合同 4
甲方(用人單位):
乙方(勞動(dòng)者):
身份證號碼:
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和公司有關(guān)規定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同是限期完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同,合同生效日期為20xx年9月1日,以雙方約定的三個(gè)月內完成臨吉高速公路房建第八合同段主線(xiàn)收費站和壺口收費站對各方結算、成本核算及工程量核對工作為聘用終止時(shí)間。如乙方未能在約定期限內完成全部工作內容,乙方應無(wú)償繼續完成剩余工作直至所有工作全部完成,且不再追加任何費用。
二、工作內容和要求
1、鑒于本工作的特殊性及乙方的實(shí)際情況,經(jīng)雙方協(xié)商,允許乙方不在施工現場(chǎng)辦公,具體辦公場(chǎng)所由乙方自行解決;但乙方必須在甲方需要其到場(chǎng)時(shí)無(wú)條件在甲方限定時(shí)間內到達施工現場(chǎng),具體到場(chǎng)時(shí)間由甲方根據實(shí)際需要另行通知乙方。
2、甲方根據項目部的結算工作需要,安排乙方工作任務(wù)。
3、乙方同意按甲方工作要求,履行崗位職責,于20xx年11月30日前完成總體結算內容以及和臨吉高速建設管理處的對賬對量等事宜,出具結算書(shū)。
三、工作時(shí)間和休息休假
在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下,由乙方自行安排。
四、勞動(dòng)報酬
1、甲方實(shí)行月工資制,乙方月工資按崗位工資標準支付,崗位等一切費用,乙方不得以任何名目向甲方索要其他費用。
2、由于本合同屬于固定工作時(shí)間、固定工作量性質(zhì)合同,故甲方在工資發(fā)放時(shí)不再采取按月發(fā)放制度,待乙方于20xx年11月30日出具完各方結算書(shū)后一次支付其兩個(gè)月工資10000元,其余工資待全部結算工作完成后一次性全額支付。如果乙方未在規定的時(shí)間(20xx年11月30日前)完成相關(guān)工作任務(wù),甲方根據實(shí)際已完成的工作內容酌情考慮支付乙方的工資,由于乙方原因給甲方造成的嚴重損失由乙方承擔。
3、乙方到達施工現場(chǎng)往返交通費由甲方負責,且甲方在項目部為其安排食宿。
五、社會(huì )保險和福利待遇
1、甲方為便于管理,經(jīng)與乙方協(xié)商并在征得乙方同意的情況下由乙方自行參加社會(huì )保險。
2、由于乙方自行安排辦公場(chǎng)所及工作時(shí)間,故乙方在勞動(dòng)合同期限內,休息休假、患病或非因工負傷、患職業(yè)病或因工負傷以及生育、死亡等均與甲方無(wú)關(guān)。
3、其他福利待遇、勞動(dòng)保護及職業(yè)危害防護等所有費用已全部包括在崗位工資內,甲方不再另行發(fā)放。
六、雙方權利和義務(wù)
(一)甲方的權利和義務(wù)
1、根據工作需要,在量才使用的原則下,有權安排乙方的具體
2、如乙方違反了國家法律法規、行業(yè)管理有關(guān)規定或嚴重違反甲方制訂的有關(guān)制度,甲方有權在聘用合同到期前對乙方進(jìn)行解聘辭退。
(二)乙方的權利與義務(wù)
1、必須遵守國家的法律、法規和行業(yè)規定及甲方制定的規章制度。
2、必須服從甲方的工作安排,并認真負責地完成甲方交辦的各項工作內容,并在執業(yè)過(guò)程中恪守獨立、客觀(guān)、公正的規則,不得索賄受賄,不得做有損甲方聲譽(yù)和經(jīng)濟的行為,并由此引起的后果均由乙方承擔。
3、乙方出具的'工作成果文件需要簽字并加蓋執業(yè)印章的,乙方須簽字并加蓋本人執業(yè)印章,并承擔相應的全部責任。
七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止
1、甲乙雙方按照本勞動(dòng)合同的約定,依法、全面履行各自的義務(wù)。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本勞動(dòng)合同約定的內容,并以書(shū)面形式確定。
3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:
、俨荒軇偃伪韭毠ぷ骰虿荒苈男袓徫宦氊煹;
、趪乐剡`反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的;
、塾捎谑毣驙I(yíng)私舞弊對甲方利益造成損害的;
、鼙灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚;
、輨趧(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;
4、甲方或乙方違法解除或終止勞動(dòng)合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,依法承擔賠償責任。
八、勞動(dòng)爭議處理及其他
1、甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭議的,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可依法申請仲裁、提起訴訟。
2、本勞動(dòng)合同未盡事宜或與國家和省有關(guān)規定相違背的,依照有關(guān)規定執行。
3、本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。本勞動(dòng)合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方(公章):________乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日________年____月____日
用人勞動(dòng)合同 5
用人單位(甲方):
職工(乙方):
甲方因生產(chǎn)(工作)需要,招用乙方為臨時(shí)合同工,不在公司人事編制內。并根據國家勞動(dòng)政策、法律和公司有關(guān)規定,雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同,共同遵守執行。
一、本合同期自 年 月 日起至 年 月 日止,共 年(月),其中試用期 為 個(gè)月,從 年 月 日起至 年 月 日止,合同期滿(mǎn)即行終止。
二、乙方的公眾(崗位)為 ,主要任務(wù)是:
三、甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、業(yè)務(wù)、技術(shù)、安全及勞動(dòng)紀律等有關(guān)方面的教育,乙方必須經(jīng)安全教育后方可上崗。
四、乙方要努力學(xué)習、積極工作、提高技術(shù),認真遵守甲方的勞動(dòng)制度和勞動(dòng)紀律,完成勞動(dòng)任務(wù)。
五、甲方要為乙方提供符合國家有關(guān)勞動(dòng)保護規定的生產(chǎn)(工作)環(huán)境和安全條件。
六、乙方在法定工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)后,甲方應按月支付不低于當地最低工資標準的工資額,乙方工資待遇是:試用期間每月工資 元,試用期滿(mǎn)工資按公司有關(guān)規定執行每月 元。
七、子房在甲方工作期間,由甲方負責乙方的日常管理,乙方要自覺(jué)服從管理。
八、乙方在下列情形之一的,甲方應浴衣終止或解除勞動(dòng)合同:
1.在試用期間被證明不符合用工條件的。;
2.在工作中玩忽職守、違章指揮或作業(yè),造成較大安全、質(zhì)量事故的;
3.嚴重失職、瀆職,給甲方造成重大損失的;
4.利用工作之便,營(yíng)私舞弊、貪污受賄情節嚴重的;
5.嚴重違反勞動(dòng)紀律,經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工的;
6.其他嚴重違法、違紀的。
九、在下列情形之一的,乙方可解除勞動(dòng)合同:
1.在試用期間的;
2甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3.甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的;
4.乙方考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習的';
5.家庭發(fā)生重大變故,需要解除勞動(dòng)合同的。
十、本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策有抵觸的,按國家現行規定執行。
十一、有關(guān)勞動(dòng)合同的終止、解除、變更,一招勞動(dòng)法和集團公司有關(guān)規定辦理。
十二、雙方認為需要約定的其它事項:
十三、本合同在履行中發(fā)生的勞動(dòng)爭議,經(jīng)雙方協(xié)商不能解決時(shí),雙方都有權向當地勞動(dòng)爭議仲裁機構申訴。
十四、本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
用人勞動(dòng)合同 6
一、用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度現行規定
勞動(dòng)合同的解除,是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因導致勞動(dòng)合同當事人一方或雙方提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為①。我國現行勞動(dòng)合同單方解除制度,由我國現行勞動(dòng)合同單方解除的情形、勞動(dòng)合同單方解除的條件和程序及限制、勞動(dòng)合同單方解除的經(jīng)濟補償及解除手續和后果等內容構成。單方解除勞動(dòng)合同可以分為用人單位單方解除合同(一般稱(chēng)為解雇)和勞動(dòng)者單方解除合同(一般稱(chēng)為辭職)兩種情況。我國現行用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情況:
。ㄒ唬 用人單位預告解除勞動(dòng)合同 (也稱(chēng)非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同),是指勞動(dòng)合同的解除不是因為勞動(dòng)者的過(guò)錯,而是由于一些特殊情況的發(fā)生,使雙方的勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位單方解除勞動(dòng)合同。但是用人單位須提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者,或者支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同!秳趧(dòng)法合同》規定有下列情形之一的,用人單位提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: 第一,勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;第二,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;第三,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的②。
。ǘ 用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同即時(shí)解除勞動(dòng)合同(也稱(chēng)過(guò)失性解除勞動(dòng)合同),是指用人單位在勞動(dòng)者存在一定過(guò)錯的情況下,而不必事先通知就可以解除勞動(dòng)合同!秳趧(dòng)合同法》規定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:第一,在試用期間被證明不符合錄用條件的;第二,嚴重違反用人單位的規章制度的;第三,嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;第四,勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;第五,因本法第26條第1款第1項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;第六,被依法追究刑事責任的③。
。ㄈ 用人單位經(jīng)濟性裁員所謂經(jīng)濟性裁員,是“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而出現勞動(dòng)力過(guò)剩,通過(guò)一次性辭退部分勞動(dòng)者以改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的一種手段! ④但是,用人單位應當提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì )或全體職工的意見(jiàn),向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告后,才可以裁員。用人單位自裁減人員之日起6個(gè)月內錄用人員的,應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。經(jīng)濟性裁員的,應當給勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金!秳趧(dòng)合同法》第41條規定了經(jīng)濟性裁員的條件及程序。
二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度的不足
。ㄒ唬 用人單位預告解除勞動(dòng)合同制度的不足
根據《勞動(dòng)合同法》第40條我們可以看出,我國勞動(dòng)法對用人單位預告解除勞動(dòng)合同規定了較為嚴格的條件,并要求用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金,但也存在很多問(wèn)題。
1、預告通知期的規定過(guò)于單一
現行勞動(dòng)合同法規定預告解除勞動(dòng)合同的,應提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人,但沒(méi)有區分勞動(dòng)者的年齡和工作崗位及工作年限等的不同。目前我國的就業(yè)形勢嚴峻,用人單位使用勞動(dòng)者青春期現象普遍存在,40歲以上的失業(yè)人員重新就業(yè)難,已經(jīng)成為影響社會(huì )和諧和穩定的重要因素。如果法律規定一律提前30日通知,未免一刀切。對于年齡偏大,工作時(shí)間較長(cháng)又缺少一定就業(yè)能力的家庭負擔較重的職工來(lái)說(shuō),30天的通知期顯然太短。通知期限沒(méi)有和職工的工作時(shí)間長(cháng)短、年齡大小結合起來(lái)。
2、解除程序缺少規范
勞動(dòng)合同法對用人單位單方預告解除的條件限制很?chē)栏,但仍缺少程序上的規范,如?shū)面通知的內容和形式,應包括解除合同的明確表示以及應有解除合同的理由等均未明確規定。如蚌埠市某企業(yè)工作,改制為制造有限公司。改制方案規定:新公司全部接受原企業(yè)的全部職工,解除原企業(yè)與職工的勞動(dòng)合同,辦理社會(huì )保險關(guān)系的變更。公司在報紙上通知原企業(yè)員工于登報十五日內來(lái)公司辦理安置手續。但是有些員工沒(méi)有看到報紙通知而引發(fā)糾紛,訴至法院。本案中,如何界定企業(yè)在報紙刊登通知的效力?
。ǘ 用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同制度的不足
根據《勞動(dòng)合同法》第39條規定可以看出,我國關(guān)于用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同條件的法律規定,是采取列舉式,將勞動(dòng)者的過(guò)失行為列舉出來(lái),只要符合條件的,就可以依法即時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。這在實(shí)踐中也暴露出了許多問(wèn)題,包括立法技術(shù)方面的、法律適用方面,有實(shí)體方面的還有程序方面的,這些問(wèn)題的根源是勞動(dòng)合同制度的不完善。
1、立法技術(shù)采用完全列舉式規定,不能滿(mǎn)足非常復雜多變的現實(shí)情況
如果勞動(dòng)者出現了法律列舉之外的,應當解除勞動(dòng)合同的事由,用人單位是否能解除合同,立法未作規定。又比如嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的,用人單位可即時(shí)解除勞動(dòng)合同,至于何謂“嚴重違反”?何謂“一般違反”?立法上也未作界定。實(shí)踐中,用人單位在利益驅動(dòng)下,對實(shí)際上犯小錯誤的勞動(dòng)者也可按嚴重違紀來(lái)解除勞動(dòng)合同。如某單位的機器操作員,在一次不當操作中給企業(yè)帶來(lái)了20xx多元的損失,企業(yè)就對其給予辭退,秦某不服訴至勞動(dòng)仲裁委員會(huì )。在此,秦某對企業(yè)造成的20xx多元損失是屬于“嚴重違反”還是“一般違反”,如何認定?
2、試用期的錄用條件規定不明確
勞動(dòng)法規定,勞動(dòng)者在試用期內被證明不符合錄用條件的,可以被即時(shí)解除勞動(dòng)合同。但是“錄用條件”是否符合都是用人單位決定的,勞動(dòng)者沒(méi)有任何權利可言。立法將錄用條件的制定權、勞動(dòng)者是否符合錄用條件的決定權授予了用人單位,勞動(dòng)者沒(méi)有任何救濟權利。由于立法存在這一漏洞,致使在實(shí)踐中,一些不誠信的企業(yè)利用這一法律規定,廉價(jià)使用試用期內的勞動(dòng)者,試用屆滿(mǎn),被告不符合錄用條件,即被解除勞動(dòng)合同,然后以同樣的辦法再錄用,再解除,使用人單位廉價(jià)使用勞動(dòng)者。如曹凌是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,與一家公司簽訂了勞動(dòng)合同,在試用期中,公司以其不符合工作條件為由給予辭退。曹凌不服訴至法院。在法庭審理中,曹凌認為,其充其量是不勝任工作,工作表現不佳,但并非不符合錄用條件,在這種情況下,公司應當給予調整崗位,給一次機會(huì ),而不應當解
除勞動(dòng)關(guān)系。公司則稱(chēng)曹凌應聘成本會(huì )計崗位的條件是財務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,兩年以上制造型企業(yè)成本會(huì )計經(jīng)驗及良好的英語(yǔ)溝通能力,但曹凌實(shí)際僅符合學(xué)歷的要求,其他條件均不符合,即曹凌未有在制造型企業(yè)工作滿(mǎn)2年以上的工作經(jīng)歷,也沒(méi)有良好的英語(yǔ)溝通能力。通過(guò)試用期的考察,認為曹凌不符合崗位期望目標,不符合錄用條件,就此解除了勞動(dòng)關(guān)系。曹凌則對公司對其工作描述不予認可,認為工作描述是部門(mén)主管、部經(jīng)理等的個(gè)人主觀(guān)意見(jiàn),其中夸大了本人的小錯誤,不是客觀(guān)評價(jià)。曹凌認為,招聘條件不是錄用條件,其書(shū)面英語(yǔ)是很好的,聽(tīng)和說(shuō)有點(diǎn)欠缺。本案中,在沒(méi)有具體法律規定的情況下,法院對于曹凌試用期錄用條件如何界定?
3、用人單位內部規則的有效要件未規定
勞動(dòng)法規定,勞動(dòng)者嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但對勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的有效性要件未作規定,F行法律規定,由用人單位制定各種勞動(dòng)紀律和規章制度,勞動(dòng)者沒(méi)有任何參與決定權。實(shí)踐中,經(jīng)常出現這樣的情況:用人單位以違反單位內部規則解除勞動(dòng)合同。如某企業(yè)給每一個(gè)員工發(fā)放一本《員工手冊》,手冊中規定員工一年內遲到五次以上,即被開(kāi)除。對于該條規定法律如何界定?
。ㄈ 我國經(jīng)濟性裁員制度的不足
我國《勞動(dòng)法》將用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的`兩種情況作為企業(yè)經(jīng)濟性裁員的法定許可條件。但這兩個(gè)條件的規定是比較抽象的、含糊的、不具有操作性。
1、破產(chǎn)界限規定不明確
我國《破產(chǎn)法》規定:“企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善,造成嚴重虧損,不能清償到期債務(wù),可依法宣告破產(chǎn)! ⑤這樣的規定使破產(chǎn)原因多元化和復雜化,受到許多學(xué)者的批評。什么是經(jīng)營(yíng)管理不善?其與嚴重虧損之間是否具有因果關(guān)系?什么是嚴重虧損以及其嚴重程度如何?這些問(wèn)題都是困境企業(yè)在適用破產(chǎn)法之前必須解決的問(wèn)題。這種破產(chǎn)原因多元化的結構增加了用人單位、勞動(dòng)者、甚至法院認定困境企業(yè)的困難。我國1991年通過(guò)的《民事訴訟法》第19章擴大了破產(chǎn)法適用的范圍,規定企業(yè)因嚴重虧損,無(wú)力清償到期債務(wù),債權人或債務(wù)人可向人民法院申請破產(chǎn)還債。這一規定雖然去掉了《破產(chǎn)法》中規定的“管理不善”,但“嚴重虧損”仍然是限定“不能清償到期債務(wù)”的條件,在實(shí)踐中與破產(chǎn)法的規定并沒(méi)有實(shí)質(zhì)性差別。這樣的規定在實(shí)際中造成了對困境企業(yè)認定的困難,給經(jīng)濟性裁員制度實(shí)施的前提造成了認識的不一。
2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的規定不明確
我國目前立法沒(méi)有對其做出明確的規定,而只有企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況惡化并達到當地政府規定的嚴重企業(yè)標準的模糊的規定。這種規定勢必要求政府花費巨大的精力去根據各企業(yè)的不同情況制定企業(yè)財務(wù)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、利潤等方面的各種標準,然后據此來(lái)判斷各企業(yè)是否符合經(jīng)濟裁員的條件。由于各個(gè)地方經(jīng)濟發(fā)展水平的不平衡,各地政府制定的裁員標準就會(huì )彼此不同,這樣無(wú)疑會(huì )造成操作上的困難。如北京市政府頒布的《北京市經(jīng)濟性裁減人員規定》規定裁減人員的一個(gè)條件是企業(yè)連續三年經(jīng)營(yíng)性虧損且虧損額逐年增加、資不抵債、80%的職工停工待業(yè)、連續6個(gè)月無(wú)力按最低生活費標準支付勞動(dòng)者的生活費用。這樣的規定使得強調政府對企業(yè)經(jīng)濟性裁員實(shí)行宏觀(guān)調控的同時(shí),又將政府的宏觀(guān)經(jīng)濟調控職能引入企業(yè)的微觀(guān)管理之中,讓政府又界入企業(yè)的內部事務(wù)之中,回到了原來(lái)政企不分的老路上。
3、對被裁人員的標準規定過(guò)于單一
我國僅僅在《勞動(dòng)法》第29條和《企業(yè)經(jīng)濟性裁員的規定》第5條規定了幾種不得裁減的人員。但由于勞動(dòng)者個(gè)體的差異,有些特殊的勞動(dòng)者需要特殊的保護,將他們納入裁員的對象將有違社會(huì )的公平與正義。我國經(jīng)濟性裁員采取“一刀切”的簡(jiǎn)單做法,并沒(méi)有考慮勞動(dòng)者的差異,如勞動(dòng)者的年齡、收入、工作期限、身體狀況、對用人單位的貢獻等特殊情況。
三、用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度的完善
鑒于我國的勞動(dòng)合同解除規定尚存在一些不足之處,導致法律在實(shí)施過(guò)程中出現問(wèn)題,本人在借鑒實(shí)踐經(jīng)驗的基礎上,對存在的問(wèn)題加以分析,完善用人單位解除勞動(dòng)合同制度,從而有效地發(fā)揮勞動(dòng)立法的規范指引作用,促進(jìn)勞資關(guān)系的協(xié)調發(fā)展。
。ㄒ唬 用人單位預告解除勞動(dòng)合同制度完善的幾點(diǎn)建議
1、預告通知期限應根據勞動(dòng)者的工作年限和工作崗位的情況分別設定
現行勞動(dòng)法規定預告解除勞動(dòng)合同的通知期是統一的,一律為提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人。目前我國40歲以上的失業(yè)人員重新就業(yè)非常困難,對于這些年齡偏大,工作時(shí)間較長(cháng)又缺少就業(yè)能力且家庭負擔較重的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),30天的通知期顯得太短。所以,建議立法規定:勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一年,通知期為30天,以后每滿(mǎn)一年增加15天通知期,最長(cháng)不超過(guò)180天。同時(shí),規定用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商確定通知期,如果勞動(dòng)者不需要法定通知期,用人單位可給予相應時(shí)間的工資,以代替通知期。
2、完善用人單位預告解除勞動(dòng)合同的程序
我國勞動(dòng)法對用人單位預告解除合同的條件限制很?chē),但程序上卻十分簡(jiǎn)單。因此,勞動(dòng)合同立法時(shí)應規定:用人單位在預告解除勞動(dòng)合同前,應向工會(huì )和勞動(dòng)者說(shuō)明理由,并聽(tīng)取工會(huì )和勞動(dòng)者的意見(jiàn)的程序。用人單位對工會(huì )和勞動(dòng)者的意見(jiàn)必須做出書(shū)面答復,書(shū)面答復如堅持解除勞動(dòng)合同,還必須告知勞動(dòng)者救濟的權利以及救濟的途徑和程序,如果用人單位違反上述程序,應向勞動(dòng)者賠償3個(gè)月的平均工資作為懲罰。
。ǘ 用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同制度的幾點(diǎn)建議
1、將現在采用完全列舉式立法變?yōu)榱信e式與概括式相結合的立法形式
理由如前所述,單純采取列舉式規定雖然簡(jiǎn)單明確,但卻難以適應非常復雜多變的現實(shí)情況。完全概括式的規定,在實(shí)踐中難掌握,還要采用司法解釋的形式予以列舉,增加了法律的繁瑣。所以取其所長(cháng),補其所短的方法是采用概括式與列舉式規定相結合的立法形式來(lái)完善我國用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同制度的缺陷。
2、完善用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的必要程序
現行勞動(dòng)法規定,用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同,無(wú)須預先談話(huà)告知并說(shuō)明理由的程序,也沒(méi)有事先告知工會(huì )并聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)的程序,更沒(méi)有給勞動(dòng)者申辯的權利和機會(huì )。作為一項法律制度,是不公平的,在程序上是不合理的。所以建議在制度上對用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同時(shí)增加以下程序:一是必須事先與勞動(dòng)者談話(huà),告知并說(shuō)明解除合同的理由。二是應當告知工會(huì )并聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn)。三是勞動(dòng)者在被即時(shí)解除勞動(dòng)合同時(shí),有申辯的機會(huì )和權利,用人單位對勞動(dòng)者的申辯必須書(shū)面答復。以體現即時(shí)解除勞動(dòng)合同過(guò)程雙方對等、公開(kāi)、和諧的環(huán)境和氣氛,減少糾紛的發(fā)生。
3、完善用人單位內部規則的有效性要件
制定內部規則的主體合格,內部規則必須有公開(kāi)或備案的程序。從制度上明確列舉內部勞動(dòng)規則內容所必備的事項,賦予用人單位以確定內部勞動(dòng)規則的具體內容,并經(jīng)工會(huì )或職工代表會(huì )議討論通過(guò)方可生效。以此來(lái)防止用人單位濫用內部規則的情況發(fā)生。
。ㄈ┙(jīng)濟性裁員制度的幾點(diǎn)建議
1、確立統一的、科學(xué)的困境企業(yè)認定標準
目前我國《破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》對企業(yè)破產(chǎn)原因的規定抽象、含糊,不具有操
作性,造成實(shí)際中困境企業(yè)的認定困難。要解決這一問(wèn)題就要參照國際通行的企業(yè)破產(chǎn)的界限。
對于破產(chǎn)原因的立法例,世界范圍內主要有兩種作法:判例法的英美國家采取列舉主義,成文法的大陸法系國家采取概括主義。概括主義的國家一般以“不能清償到期債務(wù)”作為破產(chǎn)原因,并采取了現金流量標準和資產(chǎn)負債表標準為兩個(gè)判斷標準⑥。在我國破產(chǎn)原因必須建立一元化標準,即以“不能清償到期債務(wù)”作為破產(chǎn)原因。無(wú)論是全民所有制企業(yè)還是其他所有制企業(yè),也無(wú)論企業(yè)是因為管理不善造成嚴重虧損,還是因為其他原因造成企業(yè)虧損,當企業(yè)不能清償到期債務(wù),困難企業(yè)可以申請破產(chǎn)保護,或同債權人達成和解協(xié)議進(jìn)行和解,或達成重整計劃進(jìn)行重整。這時(shí)困難企業(yè)就可以根據和解協(xié)議或重整計劃的需要進(jìn)行裁員。這樣確立企業(yè)經(jīng)濟性裁員的統一標準,增加了企業(yè)經(jīng)濟性裁員的透明度,可以更好的防止用人單位利用經(jīng)濟性裁員制度侵犯勞動(dòng)者的合法權益。
另外,對困難企業(yè)也要強化政府的宏觀(guān)調控,可以從企業(yè)裁員的規模、程序以及對企業(yè)的各種政策優(yōu)惠措施等方面做文章。比如政府可以通過(guò)稅收和財政的優(yōu)惠措施來(lái)控制企業(yè)的裁員行為。通過(guò)優(yōu)化企業(yè)的外部環(huán)境為企業(yè)的生存和發(fā)展創(chuàng )造良好的氛圍,促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展,從而促進(jìn)就業(yè),減少企業(yè)的裁員行為。
2、確立科學(xué)、公正的裁員標準
科學(xué)、公正的裁員標準是法律公平、公正的體現。由于勞動(dòng)者個(gè)體之間存在很多的差異,企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟性裁員時(shí)應對其加以充分考慮,而不應采取“一刀切”的做法。建立一個(gè)科學(xué)、合理的裁員標準,一則可以防止企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的“人治”因素,規范他們的行為;二則可以對那些社會(huì )弱者以及需要特別保護的勞動(dòng)者的合法權益進(jìn)行保障,盡可能體現社會(huì )的公平。這樣在實(shí)踐中也有利于裁員的進(jìn)行。
結 語(yǔ)
良好的勞動(dòng)合同單方解除制度,應當既有利于保護解除方的自由又要防止其權利濫用;應當既有利于保護相對方的利益不受侵害又要維護勞資關(guān)系的流動(dòng)與穩定,所以一定要根據中國的實(shí)際情況,制定具有中國特色的勞動(dòng)合同單方解除制度。這樣既能很好地平衡勞動(dòng)者與用人單位雙方的利益,又能促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟下人才的正常流動(dòng),并且能夠穩定勞動(dòng)關(guān)系和促進(jìn)經(jīng)濟的發(fā)展。在人本法律觀(guān)念的指導下,盡快通過(guò)立法完善勞動(dòng)合同單方解除制度,建立用人單位嚴格依法行使解除權、勞動(dòng)者忠誠于用人單位、雙方團結協(xié)作,構建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,共同推動(dòng)社會(huì )的發(fā)展。
用人勞動(dòng)合同 7
勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。雖然勞動(dòng)合同法沒(méi)有規定用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,但從不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果看,如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,用人單位則面臨著(zhù)以下法律后果:
(1)雙倍工資的懲罰
如果用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則用人單位應當支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,還面臨一個(gè)信用風(fēng)險,即使用人單位與勞動(dòng)者原達成口頭協(xié)議,不用簽訂勞動(dòng)合同,但如果用人單位最終沒(méi)有滿(mǎn)足勞動(dòng)者的一定的需求,勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)舉報,而要求支付兩倍工資,所以企業(yè)為了減少經(jīng)營(yíng)成本和風(fēng)險也應簽訂勞動(dòng)合同。
(2)認定無(wú)固定期限合同關(guān)系成立
如果用人單位自用工之日超過(guò)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這里需要注意的一個(gè)概念就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,曾經(jīng)有人將不定期合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同混淆,認為既然是無(wú)固定期限,則可以隨時(shí)通知終止合同,這是錯誤的,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)者在達到退休年齡錢(qián)可以在用人單位工作的長(cháng)期合同,因此其也是有期限的,只是不便于統一而已;當然即使簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,也不是捧上鐵飯碗,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是時(shí)間上是不雙方再約定,其他問(wèn)題也是需要雙方約定的,在符合法律規定的情形下,用人單位一樣可以解除勞動(dòng)合同。如果成立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系,則如果勞動(dòng)者不存在違反法律規定的用人單位解除合同的情形,那么用人單位便不能隨意解除合同,因此用人單位降低了勞動(dòng)者的可選擇的性,對于用人單位來(lái)講便可能出現物可用之人或為發(fā)展另聘人才而閑置前任的情形,造成人員與資源的浪費。
另外,有一些用人單位打著(zhù)試用的旗號,不與勞動(dòng)者簽訂合同,支付較低的工資,而在工作一段時(shí)間后,就將試用者趕走,以達到使用廉價(jià)勞動(dòng)力的.目的。試用期是勞動(dòng)合同期限組成部分,只要用人單位與勞動(dòng)者用工關(guān)系成立,則勞動(dòng)關(guān)系便建立,則應受勞動(dòng)合同法的約束,用人單位便具備簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。如果有關(guān)用人單位存在上述情形,且雙方?jīng)]有約定報酬的,勞動(dòng)者可以要求用人單位按照集體合同約定的標準支付工資,如果沒(méi)有集體合同的,其可以按照同工同酬的標準要求;如果雖有約定的,但約定偏低的(低于相同崗位最低檔工資,或者低于約定工資的80%的,低于最低工資的),可以視為沒(méi)有約定,勞動(dòng)者可以按照前述規定要求用人單位支付工資。如果用工期限超過(guò)一個(gè)月的,則可按照前面兩款提到可以要求支付雙倍工資,超過(guò)一年的并可以要求繼續履行勞動(dòng)合同。
用人勞動(dòng)合同 8
甲方:
乙方:
甲方聘用乙方為試用期員工,試用期個(gè)月,自______年______月______日起至______年______月______日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,現就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款,以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為:,在試用期間,根據工作需要和乙方能力,甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。
二、在試用期間,乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的各項管理規定及制度,并根據甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為元/月,甲方按月發(fā)放。加班工資按/小時(shí)計算。
四、乙方在試用期內,考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和考勤制度執行。
五、乙方在試用期內,除工資外,本的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發(fā)放,若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結合工廠(chǎng)實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內,乙方提出解除本合同時(shí),須提前一周通知甲方,協(xié)商解決,否則,將根據制度,由廠(chǎng)部按制度論處。
八、乙方如在報到后的第一月內提出辭職甲方將扣除招聘、培訓費用共后,按實(shí)際數額發(fā)放報酬。
九、在試用期內,甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時(shí)停止試用并予以解雇,工資按乙方實(shí)際考勤(或計件工資總額),依據制度及本合同相關(guān)內容(條款)結算。
十、在試用期內,乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的管理規章制度的;或者故意或嚴重失職,給甲方利益造成損害的`,甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。
十一、在試用期內,因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權向乙方進(jìn)行追償。
十二、試用期滿(mǎn)或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當月內與簽訂正式勞動(dòng)合同?己瞬缓细裾,將予以解雇或延長(cháng)試用期,但試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月(見(jiàn)用工制度)。延長(cháng)期內仍不合格者,應予以辭退處理。
十三、乙方聲明,乙方在簽署本合同時(shí),已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,經(jīng)雙方簽字后于______年______月______日起生效。
十五、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方:(公章)____________乙方:(簽字)____________
______年______月______日______年______月______日
用人勞動(dòng)合同 9
編號:
因
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第條 項之 規定和勞動(dòng)合同第十八條項
之約定,雙方 于 年 月日簽訂的 年月 日起 至 年 月日止或 的`勞動(dòng)合同 于 年 月日(終止)。乙方解除(終止)勞動(dòng)合同前的工作崗位為 ,在甲方工作年限 為 。解除(終止)勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金甲方 按 月支付乙方,計人民幣 元。
甲方(用人單位) 乙方(勞動(dòng)者)
蓋 章 簽 章
法定代表人(委托代理人)
簽章
勞動(dòng)用工登記機關(guān)蓋章
勞動(dòng)用工登記日期
年月日 本協(xié)議書(shū)一式三份
甲乙雙方各執一份,云南省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳印制 存入乙方檔案一份。
用人勞動(dòng)合同 10
甲方:
乙方:
為明確彼此之間的權利義務(wù)關(guān)系,經(jīng)協(xié)商,甲、乙雙方就有關(guān)聘任教學(xué)事項達成如下協(xié)議:
一、甲方聘任乙方講授課程,聘期為,自_______年_______月至_______年_______月。
二、甲方支付乙方的報酬標準為:80元人民幣/課時(shí),每學(xué)期支付一次。
三、乙方按甲方的培養要求及學(xué)生的實(shí)際情況,認真備課上課,輔導學(xué)生活動(dòng)。
四、乙方不得無(wú)故遲到、缺課或提前下課,不得擅自找人頂課。有事確需請假調課者,須以書(shū)面方式至少提前一天向學(xué)校申請。
五、乙方如果不認真履行教師職責,多次違反學(xué)校的規章紀律,或教學(xué)效果較差,不為多數學(xué)生認可,甲方有權提前解除合同。
六、甲方有義務(wù)為乙方的`正常授課提供必要的場(chǎng)所和教學(xué)資料,并有義務(wù)協(xié)助乙方組織教學(xué)活動(dòng),維持教學(xué)秩序。
七、如遇合理的特殊情況,任何一方均可提前終止合同,但至少應提前2周通知對方。
八、本合同由聘用單位(白塔嶺幼兒園)負責人代為簽署。合同一式二份,由甲乙雙方各自持有。未經(jīng)對方認可,合同不得變更或修改。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 ________年____月____日
用人勞動(dòng)合同 11
甲方(用人單位) :___________________________
統一社會(huì )信用代碼:________________________
乙方(勞動(dòng)者):________________________________
身份證號碼:___________________________________
性別:_________
出生年月:______________________
聯(lián)系電話(huà):____________________
微信號:___________
電子郵箱:
聯(lián)系地址:
緊急聯(lián)系人及其聯(lián)系方式:
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條合同期限和試用期限甲、乙雙方的勞動(dòng)合同期限為以下第____種形式確定:
。1)固定期限:
、 本合同期限為_(kāi)_______年,自________年____月____日起至 ________年 ____月____日止。
、 其中包括試用期____月,自________年____月____日起至 ________年____月____日止。
、 試用期解除合同:乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的,甲方可以隨時(shí)解除本合同。
。2)無(wú)固定期限:自 ________年 ____月 ____日起至法定的終止條件出現時(shí)止。
。3)以完成一定的工作任務(wù)為期限,自 ________年 ____月 ____日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
第二條工作內容和工作地點(diǎn)
1、根據甲方工作需要,乙方同意從事
崗位(工種)工作。乙方同意,甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績(jì)的考核結果變動(dòng)乙方的工作崗位。
2、乙方應按照甲方的要求,按時(shí)完成規定的工作任務(wù),達到規定的質(zhì)量標準。
3、乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。乙方同意,根據甲方的工作需要,可以變更其工作地點(diǎn)。如甲方的經(jīng)營(yíng)機構搬遷,乙方同意相應變更工作地點(diǎn)。
第三條工作時(shí)間和休息休假
1、乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制:
。1)標準工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。
。2)經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準,執行綜合工時(shí)制。
。3)經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準,執行不定時(shí)工作制度。
2、甲方因經(jīng)營(yíng)需要,延長(cháng)乙方工作時(shí)間的,應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。
第四條勞動(dòng)報酬
1、乙方試用期的工資標準為元月。
2、乙方試用期滿(mǎn)后,乙方的工資構成為基本工資崗位工資績(jì)效考核工資,乙方基本工資為元月。甲方根據乙方的考勤、考核、獎懲情況核算發(fā)放具體工資。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng),按新的工資標準確定。
3、乙方加班工資的計算基數為本合同約定的基本工資,甲方向乙方發(fā)放的獎金、補貼、津貼等項目不計入加班工資計算基數。甲方安排乙方延長(cháng)日工作時(shí)間,應支付不低于乙方加班工資計算基數150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于乙方加班工資計算基數200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應支付不低于乙方加班工資計算基數300%的工資報酬。
4、甲方應以法定貨幣人民幣按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月____日左右,不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關(guān)最低工資的規定。
5、乙方病假期間,甲方按照本市最低工資標準的80% 的標準發(fā)放病假工資,如低于本市病假工資發(fā)放最低標準,按該最低標準發(fā)放。
6、乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間,甲方應按國家和地方有關(guān)規定標準,或勞動(dòng)合同約定的標準,支付乙方工資。
第五條社會(huì )保險和福利待遇
1、甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的'法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業(yè)保險等費用;社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分,由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險相關(guān)手續。
2、乙方其他福利待遇按照國家和地方有關(guān)法律法規發(fā)放。
第六條勞動(dòng)紀律和規章制度
1、甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示,乙方有任何異議,應當立即向甲方提出。
2、乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度,完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執行勞動(dòng)安全衛生規程,遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。甲方可對乙方履行情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
3、乙方違反勞動(dòng)紀律或相關(guān)管理制度,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的紀律處分等,直至解除本合同。若給甲方造成損失的,應當賠償實(shí)際損失。
4、乙方應當嚴格履行保密義務(wù),乙方從甲方處獲知的一切與甲方相關(guān)的信息均屬于保密信息,包括但不限于甲方經(jīng)營(yíng)信息、員工信息、甲方客戶(hù)信息、技術(shù)秘密及其信息載體,否則視為乙方嚴重違反規章制度,甲方有權解除勞動(dòng)合同,并要求乙方賠償損失。
第七條勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環(huán)境和工作條件,為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品,加強職業(yè)危害防護。
第八條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規章制度或勞動(dòng)紀律的;(3)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害(包括但不限于給甲方或客戶(hù)、合作伙伴造成經(jīng)濟損失元以上或嚴重損害甲方聲譽(yù)等);(4) 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同,致使本合同無(wú)效的(如乙方被查實(shí)向甲方提供虛假的個(gè)人資料或隱瞞個(gè)人真實(shí)情況的,即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立本合同);(5)甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其它情形。
3、乙方有下列情形之一的,視為嚴重違反規章制度及勞動(dòng)紀律:(1) 乙方以任何形式在其它單位兼職、任職或作為與甲方存在競爭關(guān)系的單位的投資人、股東、監事等;(2)乙方連續曠工達 ____日或累計曠工達____日的。
4、乙方提前終止本勞動(dòng)合同,須提前30天向甲方提出書(shū)面辭職申請;試用期內提前3天通知甲方,可解除本勞動(dòng)合同。乙方未按規定向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續;由此給甲方造成經(jīng)濟損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。
第九條勞動(dòng)爭議處理 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,可申請調解;不愿調解或調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第十條通知和送達 甲乙雙方在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等,均可以當面交付或以本勞動(dòng)合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話(huà),應當及時(shí)書(shū)面通知另一方,否則自行承擔不利后果。
第十一條其他事項
1、乙方違反法律法規及本合同約定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)紀律、規章制度的,或者違反本合同約定的其他義務(wù)的,乙方應當賠償由此造成的全部損失,包括但不限于:(1)甲方為其支付的培訓和招收錄用費用。(2)對甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作造成的直接或間接、有形或無(wú)形的經(jīng)濟損失。(3)訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用等。(4)本合同約定或規章制度規定的其他賠償費用。
2、按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的,甲方可在乙方工資或經(jīng)濟補償金中扣除。工資、經(jīng)濟補償尚不足以彌補損失的,乙方仍需賠償損失。
3、乙方在簽署本合同時(shí),甲方已明確告知了相關(guān)的職業(yè)危害,乙方已完全知悉并做了充分了解。同時(shí)對甲方的所有規章制度與崗位職責已知悉全文,并愿意遵守,如有違反,愿意按照相關(guān)規定處理。
4、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,一式______份,甲方執_______份,乙方執_______份,每份合同具有同等法律效力。本合同期滿(mǎn)而雙方未續簽勞動(dòng)合同,但乙方仍繼續在甲方處工作的,則視為本合同續延。
5、本合同未盡事宜,甲乙雙方可另行協(xié)商并達成書(shū)面補充協(xié)議,補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。
6、乙方確認已閱讀本合同及其附件(崗位職責、員工手冊、),知悉并理解合同及附件的內容,愿意遵守甲方相關(guān)管理制度。乙方承諾提供給甲方的個(gè)人信息、前單位離職證明、學(xué)歷證明等信息、資料均真實(shí)有效。
甲方(蓋章):
乙方(簽名):
委托代表人:
________年 ____月 ____日
用人勞動(dòng)合同 12
職位:
合同編號:
甲方:
乙方:
簽訂日期:年月日
甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權利義務(wù)等事宜,根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規、行政規章和企業(yè)依法制定的規章制度、集體合同,遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則,一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同),共同信守合同所列各條款,并確認合同為解決爭議時(shí)的依據。
一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
第一條甲方
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
通訊地址
第二條乙方性別
戶(hù)籍類(lèi)型(非農業(yè)、農業(yè))
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱(chēng)證件號碼
在甲方工作起始時(shí)間年月日
家庭住址郵政編碼
戶(hù)籍地址郵政編碼
聯(lián)系方式:_____________(聯(lián)系電話(huà))_____________
緊急聯(lián)系人:___________________ 聯(lián)系電話(huà):________________
二、勞動(dòng)合同期限及試用期
第三條甲、乙雙方選擇合同類(lèi)型為(_______________)。
。1)固定期限,自_____年__月__日起至_____年__月__日止,共_____個(gè)月,合同期滿(mǎn)后,雙方同意繼續履行的,合同自動(dòng)順延_____年;達到無(wú)固定期限合同條件的,自動(dòng)轉為無(wú)固定期限合同;雙方如需重新約定勞動(dòng)合同期限的,在合同到期前的三十天內訂定。
。2)無(wú)固定期限,自_____年__月__日起至合同第三十七條約定的終止情形出現時(shí)即行終止。
。3)以完成一定的工作任務(wù)為期限:自_____年__月__日起至__________________________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
第四條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的,以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間,建立勞動(dòng)關(guān)系。
第五條甲乙雙方約定試用期自_____年__月__日起至_____年__月__日止,共_____個(gè)月。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的,試用期同時(shí)提前或順延。
錄用條件為:
1.學(xué)歷文化:_________________________________________。
2.身體狀況:_________________________________________。
3.工作技能:_________________________________________。
4.團隊精神:_________________________________________。
5.其 他:_________________________________________。
。ɑ蛘撸轰浻脳l件詳見(jiàn)甲方所規定的崗位“職位說(shuō)明書(shū)”相關(guān)要求。)
三、工作內容與工作地點(diǎn)
第六條 甲方聘用乙方從事______________工作,具體職責詳見(jiàn)甲方所規定的崗位“職位說(shuō)明書(shū)”;
第七條 乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)____________________(工作地點(diǎn)太多的,可以寫(xiě)詳見(jiàn)附件)。
第八條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。
第九條 甲方因生產(chǎn)和工作需要,依據乙方的專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)、工作能力和表現,需調整乙方工作崗位及其工作報酬的,原則上應協(xié)商一致,但以下情況除外:
。1)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要,產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動(dòng)乙方工作崗位時(shí),乙方應予接受;
。2)甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要,可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作,工作期限由雙方協(xié)商確定;
。3)乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標,不能勝任工作的。
四、工作時(shí)間和休息休假
第十條 乙方所在崗位執行下述工時(shí)制度(_______________)。
。1)標準工時(shí)制。
。2)不定時(shí)工時(shí)制。
。3)綜合計算工時(shí)制。
執行標準工時(shí)制度的,乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為。
甲方安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,應當事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第十一條 甲方在下列節日安排職工休假:元旦、春節、國際勞動(dòng)節、國慶節,法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。
第十二條甲方因工作需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或節假日加班加點(diǎn)的,乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點(diǎn)的報酬,以保證乙方合法權益。
第十三條乙方加班須征得甲方確認同意,否則不視為加班。
五、勞動(dòng)報酬
第十四條遵守按勞取酬的原則,按甲方現行薪酬制度確定乙方的勞動(dòng)報酬,月收入不低于國家規定的最低工資標準;或實(shí)行計件工資。乙方所在崗位執行下述工資計發(fā)形式(__________)。
。1)計時(shí)形式:乙方的月基本工資為:______元,崗位工資為_(kāi)____元,效益工資部分隨甲方效益情況及薪酬計發(fā)標準進(jìn)行調整。其中加班加點(diǎn)計發(fā)工資基數為_(kāi)____元/小時(shí),事假扣除標準為_(kāi)____元/小時(shí),病假扣除標準為_(kāi)____元/小時(shí)。
。ɑ蛘撸喊凑占追健缎匠旯芾碇贫取饭べY標準執行)
。2)計件形式:乙方的勞動(dòng)定額為_(kāi)_________,計件單價(jià)為_(kāi)_________。
。3)其他工資形式:____________________________________________。
第十五條乙方在試用期期間的工資為元。
第十六條甲方于每月____日前以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十七條甲方支付乙方的工資為稅前工資,乙方的個(gè)人所得稅依法繳納。
第十八條甲方有權根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理制度調整乙方的工資待遇。
第十九條甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應勞動(dòng)報酬。
六、社會(huì )保險及其他保險福利待遇
第二十條甲方按國家規定為乙方交納養老和醫療保險金,乙方應繳納的養老和醫療保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳;颍
應乙方的要求,乙方的檔案可以不按甲方的要求進(jìn)行轉移;并同意將為乙方繳納的社會(huì )保險費用按標準支付乙方,由乙方負責在其檔案所在地繳納,此后的一切結果由乙方享有或承擔。
第二十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、市有關(guān)規定執行。甲方按支付乙方病假工資。
第二十二條甲方為乙方提供以下福利待遇:交通補助、差旅補助、餐費補助、通訊補助、節日紅包利是等,具體標準參照公司薪酬福利相關(guān)管理制度與標準。
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第二十三條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,對乙方履行告知義務(wù),并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預防工作,乙方應嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。
第二十四條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)條件及安全衛生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規定為乙方提供勞動(dòng)防護用品,乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
第二十五條 甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓,乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
八、勞動(dòng)紀律和規章制度
第二十六條乙方自覺(jué)遵守國家的法律、法規、規章和社會(huì )公德、職業(yè)道德,維護甲方的聲譽(yù)和利益。
第二十七條乙方應遵守甲方的各項規章制度及乙方工作守則,遵守甲方規定的工作程序。乙方如違反企業(yè)的規章制度,甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。
第二十八條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng),并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。
第二十九條下列規章制度與本合同同時(shí)生效:
。1)崗位責任制度/崗位責任書(shū)/職位說(shuō)明書(shū);
。2)績(jì)效考核管理制度;
。3)勞動(dòng)人事制度(含考勤制度、行政后勤制度、辦公室管理制度等);
。4)財務(wù)管理制度;
。5)安全生產(chǎn)制度;
。6)質(zhì)量管理制度;
。7)營(yíng)銷(xiāo)管理制度
。8)甲方保密制度;
。9)其它。
上述規章制度是本合同的附件。
九、勞動(dòng)合同的變更、解除與終止
第三十條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及市有關(guān)規定執行。
第三十一條甲方應當在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第三十二條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的,甲方提前三日通知乙方解除合同。
第三十三條乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除合同,辭退乙方:
。1)如無(wú)特別約定的,合同簽約后15天內員工未能上崗的。
。2)因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關(guān)資料,至使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì )保險繳納手續的。
。3)乙方被查實(shí)在應聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時(shí)未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過(guò)、留廠(chǎng)察看、開(kāi)除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時(shí)未聲明的;應聘前曾被勞動(dòng)教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時(shí)未聲明的等。
。4)嚴重違反甲方的勞動(dòng)紀律、規章制度以及本合同相關(guān)規定。
。5)嚴重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成元(含)以上重大損害的。
。6)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響且損失達元以上的,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。
。7)乙方被依法追究刑事責任、勞動(dòng)教養、公安機關(guān)收容教育的。
。8)乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。
。9)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。
。10)法律法規規定的其他情形。
第三十四條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同,辭退乙方,但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方:
。1)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
。2)乙方不能勝任本職工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任工作的,并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。
。3)甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業(yè)轉產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調整、防治污染搬遷等客觀(guān)情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失,致使合同無(wú)法履行的。
。4)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的。
第三十五條凡有下列情形之一,乙方可以解除合同:
。1)在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。
。2)甲方違反合同規定,未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報酬的'。
。3)甲方違反合同規定,未依法繳納社會(huì )保險的。
。4)甲方違反合同規定,未提供相應勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件的。
。5)甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動(dòng)者權益的。
。6)甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動(dòng)的。
。7)乙方提前三十天向甲方提出辭職。
第三十六條乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:
。1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的。
。2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
。3)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的。
。4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
。5)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的。
。6)法律法規規定的其他情形。
第三十七條有下列情形之一的,合同自行終止:
。1)合同期滿(mǎn)且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續簽達成一致的。
。2)當事人約定的終止條件出現,如已確認乙方完成了某一項工作任務(wù)的。
。3)甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)的。
。4)乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
。5)乙方暫時(shí)無(wú)法履行合同的義務(wù),但仍有繼續履行條件和可能的,包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪,被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習與進(jìn)修、執行有關(guān)部門(mén)的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過(guò)15天的。
。6)乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的。
。7)法律法規規定的其他情形。
十、經(jīng)濟補償與賠償
第三十八條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。
第三十九條除按本合同第三十三條規定解除合同之外的,凡屬勞動(dòng)合同法規定應給予經(jīng)濟補償金的,甲方應按法律規定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。
第四十條乙方欠付甲方任何款項,或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同,給甲方造成任何經(jīng)濟損失,依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任,甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除,但該扣除不得違反法律法規的規定,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
十一、培訓服務(wù)期與競業(yè)限制
第四十一條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專(zhuān)項技術(shù)、技能或者管理培訓,約定為甲方的服務(wù)期自_____年_月__日起至_____年月__日。乙方若違反本條約定,提前解除合同的,應償付甲方培訓費用__________元人民幣,對已履行部份服務(wù)期的,按照服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。
第四十二條雙方可另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》,約定具體服務(wù)期、賠償標準并執行。
第四十三條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟利益,具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于下述內容:
。1)技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。
。2)經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶(hù)名單、營(yíng)銷(xiāo)計劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財務(wù)資源、勞動(dòng)報酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)政策、招投標中的標的及標書(shū)內容等。
。3)公司依照法律規定和有關(guān)協(xié)議約定對外應承擔保密義務(wù)的事項等。
第四十四條乙方的競業(yè)限制期限自_____年__月__日起至_____年__月__日。競業(yè)限制的范圍為_(kāi)_______________,地域為_(kāi)___________。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償,具體標準為_(kāi)_________,支付方式為_(kāi)_________。若乙方違反第三十二條規定的,應支付違約金_______元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實(shí)際損失的,甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權利。
十二、離職及后合同義務(wù)
第四十五條本合同解除或終止時(shí),乙方應履行下列義務(wù):
。1)向甲方指定的人交接工作;
。2)完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無(wú)形資產(chǎn);
。3)向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;
。4)協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務(wù);
。5)完成甲方規定的離職流轉程序,辦理有關(guān)離職手續;
。6)其他:處理其他應了而未了的事務(wù)。
第四十六條本合同解除或終止時(shí),甲方應履行下列義務(wù):
。1)為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續;
。2)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起15日內為乙方辦理社會(huì )保險和住房公積金賬戶(hù)轉移或者封存手續;
。3)應乙方要求,及時(shí)、如實(shí)出具乙方的工作履歷或績(jì)效證明。
第四十七條乙方不辭而別,或者下落不明,或者未履行第四十五條、第四十條、第四十四條規定的義務(wù),致使甲方無(wú)法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續的,乙方在此不可撤銷(xiāo)地承認其負有過(guò)錯,并承擔相應的責任。
十三、甲乙雙方約定的其他內容
第四十八條甲乙雙方約定本合同增加以下內容:
十四、勞動(dòng)爭議處理及其它
第四十九條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第五十條甲方的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等)均屬合同的主要附件,其效力與合同條款等同。
第五十一條合同如與法律、法規相抵觸的,或者因法律、法規的變更而不一致的,以現行有效的法律、法規為準。
第五十二條合同未盡事宜,雙方另有約定的,從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規和規章制度。
第五十三條附件中所列制度規定乙方已知悉并認可。
第五十四條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
。ㄌ貏e提示:以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均應事先仔細閱讀,并詳細了解本合同以及附件內容,雙方簽字后即行生效。)
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
。ê炞只蛏w章)
簽訂日期:年月日
用人勞動(dòng)合同 13
用人單位解除勞動(dòng)合同賠償標準
若公司無(wú)合法理由辭退你,是違法解除勞動(dòng)合同,應每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計算工資標準。
若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除,是有補償的,每工作一年補償一個(gè)月工資。
同時(shí)你可以要求公司結清全部工資
若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同,應支付每工作一年一個(gè)月工資作為補償金。
試用期解除勞動(dòng)合同的條件有哪些
試用期內用人單位解除必須是證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的,而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人單位只是簡(jiǎn)單的認為試用期內可以用也可以不用,往往也直接導致勞動(dòng)爭議的發(fā)生。
對于錄用條件用人單位最好能夠做出明確的規定,這樣有利于對員工的管理和避免勞動(dòng)爭議難以舉證的問(wèn)題。同時(shí)錄用條件和招聘條件也存在一定的區別,不可把兩者的概念混淆。
試用期解除勞動(dòng)合同程序
(1)用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由,這里的“說(shuō)明理由”,法律并未規定一定得采取書(shū)面形式,但從舉證角度出發(fā),建議采用書(shū)面形式,并且要求勞動(dòng)者簽收。
(2)用人單位在試用期內解除勞動(dòng)合同,也應當事先將理由通知工會(huì )[y23]。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì )有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn),并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
(3)用人單位需制作《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達給勞動(dòng)者,同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
勞動(dòng)合同到期不續簽有補償嗎
一、如果單位不續簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。
用人單位提出不續簽的,應該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金,工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的.情況下要求續簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話(huà),用人單位拒絕續簽違法,應該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資;
二、如果員工不續簽,要看具體情況
又細分為兩種情況:1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件,員工不續簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟補償。
值得注意的是,這里的勞動(dòng)條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。
用人勞動(dòng)合同 14
(一)事先通知工會(huì )
《勞動(dòng)合同法》第41條規定在可以裁員的4種情形下,用人單位需提前三十天向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì )或職工意見(jiàn)后,上報勞動(dòng)部門(mén),即工會(huì )對用人單位裁員有知情權和建議權。第43條規定,用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí),應當事先將理由通知工會(huì )。若用人單位違法或違約的,工會(huì )有權要求用人單位糾正,用人單位在研究工會(huì )的意見(jiàn)后,要將處理的結果書(shū)面通知工會(huì ),即工會(huì )對用人單位單方解除勞動(dòng)合同有共決權,在不合法或不合理時(shí)有權否定,且對再處理結果的進(jìn)一步的知情權。這一要求在深圳市司法實(shí)踐中尚未真正實(shí)施,但筆者認為有必要向用人單位告知有這樣的規定存在,也許不久就會(huì )在司法實(shí)踐中得到進(jìn)一步貫徹。
(二)通知勞動(dòng)者
用人單位解除勞動(dòng)合同的,必須出具書(shū)面通知且送達勞動(dòng)者,否則解除勞動(dòng)合同的決定不生效。但實(shí)踐中很多情況是勞動(dòng)者拒不簽收通知,而用人單位又沒(méi)辦法強迫勞動(dòng)者簽收。建議可采取如下應對方法:1、制作員工入職登記表時(shí),增加一欄,內容為:“公司有關(guān)書(shū)面文件、通知無(wú)法直接送達給本人時(shí),本人確認本表中所填寫(xiě)的家庭住址為郵寄送達地址! 2、《勞動(dòng)合同》中增加一個(gè)條款:甲方(用人單位)有關(guān)書(shū)面文件、通知無(wú)法直接送達給乙方(勞動(dòng)者)時(shí),乙方確認勞動(dòng)合同中所填寫(xiě)的家庭住址為郵寄送達地址。一旦發(fā)生勞動(dòng)者拒不簽收的情況,即按照上述勞動(dòng)者家庭地址郵遞相關(guān)文件,并保留郵遞憑證作為證據。
(三)用人單位內部的程序
用人單位在用工管理中,針對勞動(dòng)者違規違紀、工作失誤并造成重大損害等情況,必須收集相關(guān)證據證明和確認客觀(guān)事實(shí),且必須以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人,讓其確認或提出異議。在解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同之前必須收集充分的證據,在此以如何證明勞動(dòng)者嚴重違反規章制度或勞動(dòng)紀律為例,闡述舉證要求。
1、如何收集勞動(dòng)者違反規章制度或勞動(dòng)紀律的證據?
現實(shí)生活中此類(lèi)案件情況千差萬(wàn)別,因此違規違紀證據各不相同,不可能公式般的套用。通常下列形式的資料可作為證據:(1)違紀員工的“檢討書(shū)”、“求情書(shū)”、“申辯書(shū)”、“違紀情況說(shuō)明”等等;(2)有違紀員工本人簽字的違紀記錄、處罰通知書(shū)等;(3)其他員工及知情者的證詞;(4)有關(guān)事件涉及的物證(如被損壞的生產(chǎn)設備,如物證不方便保留,則拍攝清楚的照片,同時(shí)照片上還應當顯示時(shí)間年月日時(shí));(5)有關(guān)視聽(tīng)資料(如當事人陳述事件的錄音、錄像);(6)政府有關(guān)部門(mén)的處理意見(jiàn)、處理記錄及證明等。書(shū)面證據是最有力的證據,尤其是有違紀員工簽字的書(shū)面證據,應盡收集和保留。
2、收集證據的方法:
(1)建立日常書(shū)面行文制度和檔案保管制度;(2)對“大錯不犯,小錯不斷”的員工的違紀行為,應注意平時(shí)記錄在案。每次違紀時(shí), 企業(yè)都作出相應的書(shū)面處理材料,要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字,則可以扣罰工資的處罰方式,在工資單上注明處罰內容,由員工在領(lǐng)取工資時(shí)一并簽字,并在工資單上注明對工資數額有異議的`,應當在7日內提出;(3)對有違法行為(如、盜竊、打架、吸毒等)的員工,可以要求政府有關(guān)部門(mén)處理,政府有關(guān)部門(mén)的處理結論或者記錄,就是有力的證據。
(四)特殊程序
特殊程序因解除勞動(dòng)合同的法定條件不同而有所區別。如員工因不能勝任原來(lái)工作,用人單位解除合同時(shí)必須事先為勞動(dòng)者另行安排工作;勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí),用人單位在解除勞動(dòng)合同前,必須為勞動(dòng)者培訓或調崗;情勢變更導致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,用人單位在解除勞動(dòng)合同前,必須先與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同;用人單位裁員前,必須向當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告裁減人員方案以及工會(huì )或者全體職工的意見(jiàn),并聽(tīng)取勞動(dòng)保障行政部門(mén)的意見(jiàn);此處的“先另行安排工作”、“先培訓或調崗”、“先協(xié)商變更合同”和“預先報告”就是特殊程序,應注意與法定條件相結合,在此不再贅述。
(五)后義務(wù)程序
用人在解除勞動(dòng)合同時(shí),應為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同或離職的證明,并有義務(wù)在15天內為勞動(dòng)者辦理檔案材料和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
用人勞動(dòng)合同 15
根據勞動(dòng)合同法第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)者在試用期內被解除勞動(dòng)合同,用人單位如何賠償?
若是因為用工方的原因解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的,需要征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。
在勞動(dòng)者同意的情形下,簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議,并依據協(xié)議約定,向勞動(dòng)者支付補償金。
在勞動(dòng)者不同意協(xié)商解除,而用工方又因自身原因確實(shí)無(wú)法履行原勞動(dòng)合同的,應當提前30天通知,沒(méi)有通知的要支付一個(gè)月的工資作為代通知金,當然也需要根據工作年限支付經(jīng)濟補償金。
所以,勞動(dòng)者在試用期內因用工方原因解除勞動(dòng)合同的,用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟補償金 (試用期不超過(guò)6個(gè)月的),并提前1個(gè)月通知勞動(dòng)者本人。但考慮到試用期的特殊性,試用期滿(mǎn)就要轉正,因此,一般采用支付一個(gè)月代通知金的方式解除勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的.規定,損害勞動(dòng)者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
勞動(dòng)者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動(dòng)合同(不管有沒(méi)有給用人單位造成損失都不用賠償),否則造成損失的就要進(jìn)行賠償了,不然就不得解除勞動(dòng)合同。
【用人勞動(dòng)合同】相關(guān)文章:
【薦】用人勞動(dòng)合同04-18
用人勞動(dòng)合同【精】04-11
單位用人勞動(dòng)合同04-04
企業(yè)用人勞動(dòng)合同11-28
公司用人勞動(dòng)合同12-30
企業(yè)用人勞動(dòng)合同03-05
企業(yè)用人勞動(dòng)合同04-08
單位用人勞動(dòng)合同07-26
用人勞動(dòng)合同15篇11-15