人員勞動(dòng)合同
在人們越來(lái)越相信法律的社會(huì )中，越來(lái)越多事情需要用到合同，合同協(xié)調著(zhù)人與人，人與事之間的關(guān)系。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的人員勞動(dòng)合同，希望對大家有所幫助。
人員勞動(dòng)合同1
甲方： 法定代表人： 地址：
乙方： 性別: 現住址:
身份證號碼:
為明確雙方權利和義務(wù)，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規，在平等自愿、協(xié)商—致的基礎上，訂立本合同。
第一條、本合同期限類(lèi)型為有固定期限合同。
合同期自年 月 日起，至 年 月 日止，定期三年。
第二條、工作崗位、內容
1、甲方根據生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在：崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件；
2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責任制要求完成規定的數量、質(zhì)量指標和生產(chǎn)(工作)任務(wù)；
3、乙方的生產(chǎn)（工作）任務(wù)為：和公司的相關(guān)工作。
4、甲方根據生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調換乙方的工種或崗位。
第三條、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要勞動(dòng)防護用品。
第四條、工作時(shí)間和休息、休假
1、甲方安排乙方執行定時(shí)工作制，每天工作9小時(shí)。
2、乙方的所有假期必須由部門(mén)主管領(lǐng)導批準。
第五條、勞動(dòng)報酬
1、乙方按甲方規定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次，特殊情況另行通知。
2、支付時(shí)間為每月 15 日，工資報酬的標準為日工資制。
3、乙方第一年工資待遇元／月，第二年工資待遇元／月，第三年工資待遇元／月，合同期滿(mǎn)后工資待遇雙方協(xié)商。
4、甲方給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。
5、甲方應當在經(jīng)濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。
6、其它提成或績(jì)效工資按公司規定執行。
第六條、勞動(dòng)紀律
1、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動(dòng)紀律，內部規章制度和國家有關(guān)法律、法規。
2、乙方要嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。
3、乙方違反規章制度和勞動(dòng)紀律的，甲方有權依法給予行政處分及經(jīng)濟處罰。
第七條、勞動(dòng)合同的終止
1、本合同期限屆滿(mǎn)應即終止執行；
2、本合同中雙方約定的終止條件出現，應即終止執行。約定的條件應在本合同約定事項中寫(xiě)明。
第八條、勞動(dòng)合同變更
具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內容：
�。�1）、甲方轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)(工作)任務(wù)的；
�。�2）、本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經(jīng)修改的；
�。�3）、由于不可抗力致使本合同無(wú)法履行的；
�。�4）、乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的；
�。�5）、合同訂立時(shí)依據的其他客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的
第九條、勞動(dòng)合同的解除
1、甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同；
�。�1）、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2）、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
�。�3）、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
�。�4）、被依法追究刑事責任的。
3、具有下列情形之一的'，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
�。�1）、乙方患病或者非因工負傷（非甲方原因造成的），不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的；
�。�2）、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
�。�3）、雙方不能依據本合同第九條規定就變更合同達成協(xié)議的。
4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難。經(jīng)提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，所取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)、并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。
5、乙方解除勞動(dòng)合同應提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同；
�、�、在試用期內的；
�、�、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
�、�、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的：
第十條、雙方約定的其它事項：(見(jiàn)附件《勞動(dòng)合同補充協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《安全衛生責任狀》)
第十一條、經(jīng)濟補償和違約責任
1、甲方依據本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時(shí)按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的規定給予乙方經(jīng)濟補償。
2、甲方有下列情形之一的，應當按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》的規定、給予乙方經(jīng)濟補償和賠償：
(1)、克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的；
(2)、拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的;
(3)、低于當地最低工資標準支付乙方工資的；
(4)、解除勞動(dòng)合同后，未按照國家規定給子乙方經(jīng)濟補償的；
(5)、違反國家對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益造成
(6)、甲方違反法律、法規規定的條件解除勞動(dòng)合同，對乙方造成損法律、法規、規定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第十二條、勞動(dòng)爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院 提起訴訟。
第十三條、條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規定標準的，按集體合同執行。
第十四條、本合同附件《勞動(dòng)合同補充協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《安全衛生責任狀》已經(jīng)雙方確認，具有與《勞動(dòng)合同》同等的法律效力。
第十五條、附件一、《勞動(dòng)合同補充協(xié)議》
為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開(kāi)展，本著(zhù)平等自愿，協(xié)商一致的原則，特訂如下補充協(xié)議：
1、乙方所應聘的工作為甲方之特殊崗位，乙方必須有長(cháng)期在甲方工作的思想觀(guān)念，在協(xié)議規定的時(shí)間內，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，不得單方擅自提出辭職，或以任何名義長(cháng)期請假；
2、甲方為提高特殊崗位員工的業(yè)務(wù)水平，根據乙方的實(shí)際工作崗位的需要，為其提供帶薪專(zhuān)業(yè)學(xué)習、培訓之機會(huì )，學(xué)習、培訓費用由公司支付；
3、乙方入職以后享受與甲方其他員工同等的社會(huì )保險等福利待遇，為其解決后顧之憂(yōu)；
4、凡甲方給乙方相應業(yè)務(wù)培訓，享受公司社會(huì )保險等福利待遇的，乙方必須根據本人所在的崗位，在甲方工作不得低于叁年，在此期間乙方不得以任何理由提出辭職；
5、乙方因本人原因不能在甲方工作叁年的，須向甲方支付經(jīng)濟賠償金即：乙方在職期間甲方支付的工資，學(xué)習、培訓費，住宿費，交通費以及甲方為其繳納的各種保險費等相關(guān)的一切費用；
6、乙方因特殊情況需解除勞動(dòng)合同必須經(jīng)過(guò)雙方共同協(xié)商，經(jīng)甲方同意認可。否則作為單方違約處理。
7、本補充協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，與《勞動(dòng)合同》有同等效力。
人員勞動(dòng)合同2
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局監制
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 甲方
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
注冊地址
經(jīng)營(yíng)地址
第二條 乙方性別
戶(hù)籍類(lèi)型（非農業(yè)、農業(yè)）
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱(chēng) 證件號碼
在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 郵政編碼
戶(hù)口所在地 �。ㄊ校� 區（縣） 街道（鄉鎮）
第三條 本合同于 年 月 日生效。
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任的以下工作
第五條 乙方的工作時(shí)間為
第六條
乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)報酬標準為每小時(shí) 元。甲方向乙方支付勞動(dòng)報酬的周期不得超過(guò)15日
支付勞動(dòng)報酬的其他約定
第七條 甲方應當按照北京市工傷保險的規定為乙方繳納工傷保險費。
第八條 甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定對乙方進(jìn)行安全衛生教育和職業(yè)培訓，并為乙方提供以下勞動(dòng)條件：
第九條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十條 甲乙雙方可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。
第十一條
甲方違反本合同的約定支付勞動(dòng)報酬或支付的小時(shí)工資低于北京市非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標準的，乙方有權向勞動(dòng)保障監察部門(mén)舉報。
第十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
第十三條
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的.，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十四條 本合同的附件如下
第十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人） 或委托代理人
�。ê炞只蛏w章）
簽訂日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同變更書(shū)
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：
甲方 （公章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人） 或委托代理人（簽字或蓋章）
年 月 日
使 用 說(shuō) 明
一、本合同書(shū)適用于非全日制從業(yè)人員，即在本市行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位及社會(huì )團體（以下統稱(chēng)為用人單位）所使用的平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累積不超過(guò)24小時(shí)，并以小時(shí)為單位計算發(fā)放工資的勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。
二、用人單位與職工使用本合同書(shū)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應的空格內。簽訂勞動(dòng)合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章
三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書(shū)中第十二條中寫(xiě)明
四、當事人約定的其他內容，勞動(dòng)合同的變更等內容在本合同內填寫(xiě)不下時(shí)，可另附紙
五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準確，不得涂改
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管
人員勞動(dòng)合同3
編號：
勞 動(dòng) 合 同 書(shū)
�。ǜ呒壒芾砣藛T及技術(shù)人員使用）
用 人 單 位
勞 動(dòng) 者
簽訂日期： 年月 日
簽 約 須 知
一、用人單位與勞動(dòng)者應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，依法訂立本勞動(dòng)合同。
二、簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委托代理人應本人簽字或蓋章，勞動(dòng)者應本人簽字或蓋章。
三、用人單位與勞動(dòng)者需要協(xié)商約定的其他事項，在本合同書(shū)第九項中寫(xiě)明。
四、用人單位與勞動(dòng)者約定的其他內容，勞動(dòng)合同的變更等內容在本合同內填寫(xiě)不下時(shí)，可另附紙。
五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，表述準確，不得涂改。
六、本合同一式兩份，用人單位與勞動(dòng)者雙方各執一份，用人單位不得為勞動(dòng)者代保管合同。
勞 動(dòng) 合 同
甲方（用人單位）名稱(chēng)： 法定代表人（主要負責人）：
注冊地址：
經(jīng)營(yíng)地址：
乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性別： 出生年月日：居民身份證號碼：聯(lián)系電話(huà)： 現居住地址： 郵編：
戶(hù)口所在地： 郵編：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規的規定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限（選擇下列其中一項）
□本合同為固定期限勞動(dòng)合同。合同期從 年月 日起至年 月日止；其中試用期為從年月日起至年月 日止。
□本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。合同期從年月 日起；其中試用期從 年 月 日起至 年月 日止。
□本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。本合同定于年 月 日生效，于 工作完成時(shí)終止。 勞動(dòng)合同期限與甲、乙雙方簽訂的培訓服務(wù)期限相沖突的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延續至《培訓合同》約定的服務(wù)期限屆滿(mǎn)為止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
1.乙方同意根據甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事 工作。乙方的具體職責和要求如下:
(1)
(2)
(3)
2.乙方的工作地點(diǎn)為：
三、工作時(shí)間和休息休假
1.鑒于乙方的工作崗位、工作內容及乙方身份的特殊性，經(jīng)甲方報所在地勞動(dòng)行政部門(mén)批準，乙方的工作時(shí)間執行不定時(shí)工作制。在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，乙方可以合理安排休息；但在正常情況下，乙方應遵守甲方的作息、考勤制度。
2.乙方在保證完成甲方的工作任務(wù)的前提下，依法享受法定節假日、帶薪年休假等休假，并可額外享受每年 天的帶薪探親假。乙方帶薪年休假的天數，執行國家規定；具體時(shí)間應與甲方事前商定。
四、勞動(dòng)報酬
1.甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，每月基本工資為人民幣 元。在正常情況下，甲方每月實(shí)際支付乙方的貨幣收入不低于人民幣 元；乙方上述貨幣收入由基本工資、績(jì)效獎及其它福利組成。
2.績(jì)效獎是甲方根據其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)和乙方的工作能力、技術(shù)水平、工作表現、工作業(yè)績(jì)等情況，由甲方自主確定的支付給乙方的獎金，其數額沒(méi)有明確規定。
3.甲方于每月 日以前以人民幣形式支付乙方上月的工資，如因不可抗力等特殊原因可以遲延支付，但應及時(shí)向乙方說(shuō)明。
五、社會(huì )保險及福利
1.甲乙雙方依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )
保險手續，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
2.乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按有關(guān)規定執行。
3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按有關(guān)規定執行。
4.甲方可根據其實(shí)際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
1.甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2.甲方建立、健全職業(yè)病防治責任制度，制定并落實(shí)職業(yè)病防范措施。
3.甲方根據生產(chǎn)崗位的'需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛生的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
七、規章制度
1.甲方依法制定公司規章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。
2.乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
3.甲方有權根據依法制定的規章制度對乙方進(jìn)行管理，有權對違反規章制度的行為進(jìn)行處理，有權依照法律、法規或本合同的約定追究乙方的違約責任或經(jīng)濟賠償責任。
4.乙方實(shí)際工作單位（地點(diǎn)）和勞動(dòng)關(guān)系所在單位（地點(diǎn)）不一致時(shí)，乙方同時(shí)適用實(shí)際單位（地點(diǎn)）和勞動(dòng)關(guān)系所在地的規章制度和決定，兩者有沖突的，優(yōu)先適用前者。
八、勞動(dòng)合同變更、解除和終止
1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規規定執行。乙方解除勞動(dòng)合同的，需提前30日以書(shū)面形式通知甲方，但乙方有下列情形之一的，暫時(shí)不得解除本合同，須待相關(guān)情形消除后辦理本合同的解除手續。
�、� 經(jīng)濟問(wèn)題正在審查的；
�、� 向甲方借款、借物未歸還的；
�、� 甲方分配的工作任務(wù)正在進(jìn)行中，既不能中斷又無(wú)合適人員替代的；
人員勞動(dòng)合同4
甲方(用人單位)：
乙方(勞動(dòng)者)：
大連市勞動(dòng)和社會(huì )保障局制
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國律師法》及相關(guān)法律、法規的規定,甲乙雙方經(jīng)合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本合同,并承諾共同遵守。
一、雙方當事人基本情況
第一條 甲方(律師事務(wù)所)名稱(chēng)
法定代表人、主要負責人或委托代理人
單位類(lèi)型 合伙
組織機構代碼證號
注冊登記地 省 市 區(縣) 街(鄉) 號 實(shí)際經(jīng)營(yíng)地 省 市 區(縣) 街(鄉) 號 聯(lián)系方式及電話(huà)
第二條 乙方(律師)姓名 性別
居民身份證號碼 戶(hù)籍所在地 省 市 區(縣) 街(鄉) 號 實(shí)際居住地 省 市 區(縣) 街(鄉) 號 通信地址 省 市 區(縣) 街(鄉) 號郵編： 聯(lián)系方式及電話(huà)
第三條 乙方聯(lián)系方式、通信地址及電話(huà)發(fā)生變更，應在發(fā)生變更之日起三日內通知甲方。
二、勞動(dòng)合同期限
第四條 本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 幾種方式：
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無(wú)固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 時(shí)止。
試用期：
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第五條 甲方根據工作需要安排乙方在行政人員崗位，從事律所行政管理等工作，工作地點(diǎn)為 甲方注冊地因工作需要，甲方安排乙方到下列地點(diǎn)工作的，不視為工作地點(diǎn)的變更：
1、甲方分支機構所在地
2、仲裁機構所在地、人民法院所在地、司法機關(guān)等;
3、甲方委托人辦公場(chǎng)所所在地或甲方委托人指定的為辦理律師業(yè)務(wù)的其他地點(diǎn);
4、甲方臨時(shí)性安排乙方從事工作的其他地點(diǎn)。
第六條 乙方服從甲方安排，積極工作，全面履行甲乙雙方簽定崗位協(xié)議書(shū)并遵守甲方勞動(dòng)紀律管理規定及規章制度、自覺(jué)維護甲方的社會(huì )聲譽(yù)、保守甲方的商業(yè)秘密、愛(ài)護甲方的財產(chǎn)。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方安排乙方所在崗位實(shí)行下列第 (一) 種工作時(shí)間制度：
(一)標準工時(shí)制度：乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為
(二)不定時(shí)工作制度。甲方在保障乙方身體健康并充分聽(tīng)取乙方意見(jiàn)的基礎上，應采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
(三)以 (月、季、年)為周期綜合計算工時(shí)工作制，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。
實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的，甲方應報經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準后實(shí)行。
第八條 甲方按照國家的有關(guān)規定及律師事務(wù)所需要，合理安排乙方工作時(shí)間，依法保證乙方的休息權利，保證乙方依法享有法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假權利。
五、勞動(dòng)報酬
第十條 甲方結合本律師事務(wù)所的特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法確定本律師事務(wù)所的工資分配制度。
第十一條 甲方按下列第 一 種形式支付乙方工資。
(一)計時(shí)工資。乙方的工資標準為 元/月(周)，績(jì)效工資(獎金)根據乙方業(yè)務(wù)能力、完成的工作質(zhì)量等確定。
(二)記件工資。乙方的勞動(dòng)定額為 記件單價(jià)為 。
(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。
乙方在試用期期間的工資標準為
第十二條 甲方于每月 日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
第十三條 甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規定向乙方支付加班工資。
第十四條 乙方正常提供勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不得低于大連市最低工資標準。
第十五條 乙方在醫療期內的病假工資由甲方根據企業(yè)規章制度的規定支付，但不得低于最低工資標準的80%。
六、社會(huì )保險及其他保險福利待遇
第十六條 甲乙雙方應當依法參加社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費。采用下列第 一 種方式繳納社會(huì )保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
(一)參加養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。
(二)參加醫療保險、工傷保險及
第十七條 乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規的規定執行。
第十八條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十九條甲方依據有關(guān)法律、法規和行政規章的規定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護，保證乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。 第二十二條 甲方違規指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權對甲方提出批評、檢舉和控告。
八、勞動(dòng)合同的履行和變更
第二十三條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的`義務(wù)。
第二十四條 甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第二十五條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由繼承甲方權利和義務(wù)的單位繼續履行。
第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書(shū)面形式確定。
九、勞動(dòng)合同的解除和終止
第二十七條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
第二十八條 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
第二十九條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的;
(四)規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
(七)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方的規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
(五)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
本條第(三)項的重大損害，包括但不限于：
第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
第三十二條 甲方如需裁員，應依據《勞動(dòng)合同法》規定進(jìn)行，并不得侵害乙方合法權益。
第三十三條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
(二)乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第三十四條甲方應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。乙方應當按照約定辦理工作交接，乙方不按要求辦理工作交接手續的，甲方有權暫時(shí)不為乙方辦理檔案和工作轉出手續。甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存2年備查。
十、經(jīng)濟補償和賠償
第三十五條 按本合同第二十七條，由甲方提出解除合同的和按本合同第二十九、三十一、三十二條解除合同以及按本合同第三十三條終止合同的，甲方應按《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定向乙方支付經(jīng)濟補償。 第三十六條 經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計算;不滿(mǎn)6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。工資標準為乙方解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資。 第三十七條 若乙方的工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上半年度職工月平均工資的3倍，甲方以職工月平均工資3倍為標準向乙方支付經(jīng)濟補償，支付的年限最高不超過(guò)12年。 第三十八條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續履行的，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
十一、其他事項
第三十九條 甲方為乙方提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，雙方可以訂立專(zhuān)項協(xié)議，約定服務(wù)期。
乙方違反服務(wù)期約定的，應當按照約定支付違約金。
第四十條 乙方負有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專(zhuān)項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。
乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金。給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第四十一條 以下協(xié)議作為本合同的附件：
(一)崗位協(xié)議書(shū)
(二)培訓協(xié)議書(shū)
(三)保密協(xié)議書(shū)
(四)
第四十二條 雙方約定的其他事項：
以下為本合同附件
1、甲方的勞動(dòng)紀律管理規定及規章制度;
2、雙方約定的其他內容。
以上附件是本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力
第四十三條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請勞動(dòng)仲裁、提起訴訟。
第四十四條 本合同未盡事宜，按國家和省、市有關(guān)規定執行。
第四十五條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，大連市司法局(或 區司法局)備案一份。
甲方(蓋章) 乙方(簽名) 法定代表人、負責人或委托代理人
(簽字)
年 月 日 年 月 日
人員勞動(dòng)合同5
甲方：_____有限公司
法定代表人：_______
乙方：___________
本培訓合同由上列各方于________年_______月_______日在________市訂立。
根據公司( )發(fā)(司)字第( )號文件規定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，達成培訓合同，合同如下：
第一條 甲方派乙方赴________進(jìn)行國外培訓，培訓期計________天。
第二條 培訓期間及培訓結束后，乙方必須遵守公司保密規定，不得將培訓中所學(xué)之操作技術(shù)、工程技術(shù)、管理技術(shù)及文件資料給第三方。
第三條 公司根據支付培訓費數額，要求乙方必須在公司服務(wù)伍年，作為簽訂本培訓合同之條件。
第四條 乙方若在服務(wù)年限內自動(dòng)離職或辭職需向公司退還一切培訓費用，包括由公司支付的培訓交通費、住宿費、餐食費及其他培訓費用。
第五條 違約責任
本合同雙方簽字后，具有合同法律效力，即某方違約，應由違約方賠償守約方因違約引起的全部經(jīng)濟損失，并承擔相應的法律責任。
第六條 陳述和保證
6.1 甲方的陳述和保證
甲方向各方陳述和保證如下：
(1)其是一家依法設立并有效存續的有限責任公司;
(2)其有權進(jìn)行本合同規定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同;
(3)本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務(wù)。
6.2 乙方的陳述和保證
乙方向各方陳述和保證如下：
(1)其有權進(jìn)行本合同規定的行為，并已采取所有必要的行為授權簽訂和履行本合同;
(2)本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務(wù)。
第七條 保密
一方對因本次培訓合同而獲知的另一方的商業(yè)機密負有保密義務(wù)，不得向有關(guān)其他第三方泄露，但中國現行法律、法規另有規定的或經(jīng)另一方書(shū)面同意的除外。
第八條 補充與變更
本合同可根據各方意見(jiàn)進(jìn)行書(shū)面修改或補充，由此形成的補充協(xié)議，與合同具有相同法律效力。
第九條 合同附件
9.1 本合同附件包括但不限于：
9.1.1 各方簽署的與履行本合同有關(guān)的修改、補充、變更協(xié)議;
9.1.2 甲方的營(yíng)業(yè)執照復印件和乙方的身份證復印件、及相關(guān)的各種法律文件;
9.2 任何一方違反本合同附件的有關(guān)規定，應按照本合同的違約責任條款承擔法律責任。
第十條 不可抗力
任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本合同或遲延履行本合同，應自不可抗力事件發(fā)生之日起三日內，將事件情況以書(shū)面形式通知另一方，并自事件發(fā)生之日起三十日內，向另一方提交導致其全部或部分不能履行或遲延履行的證明。
第十一條 爭議的`解決
本合同適用中華人民共和國有關(guān)法律，受中華人民共和國法律管轄。
本合同各方當事人對本合同有關(guān)條款的解釋或履行發(fā)生爭議時(shí)，應通過(guò)友好協(xié)商的方式予以解決。如果經(jīng)協(xié)商未達成書(shū)面協(xié)議，則任何一方當事人均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟或請雙方同意的______進(jìn)行仲裁。
第十二條 權利的保留
任何一方?jīng)]有行使其權利或沒(méi)有就對方的違約行為采取任何行動(dòng)，不應被視為對權利的放棄或對追究違約責任的放棄。任何一方放棄針對對方的任何權利或放棄追究對方的任何責任，不應視為放棄對對方任何其他權利或任何其他責任的追究。所有放棄應書(shū)面做出。 第十三條 后繼立法
除法律本身有明確規定外，后繼立法(本合同生效后的立法)或法律變更對本合同不應構成影響。各方應根據后繼立法或法律變更，經(jīng)協(xié)商一致對本合同進(jìn)行修改或補充，但應采取書(shū)面形式。
第十四條 通知
14.1 本合同要求或允許的通知或通訊，不論以何種方式傳遞均自被通知一方實(shí)際收到時(shí)生效。
14.2 前款中的“實(shí)際收到”是指通知或通訊內容到達被通訊人(在本合同中列明的住所)的法定地址或住所或指定的通訊地址范圍。
14.3 一方變更通知或通訊地址，應自變更之日起三日內，將變更后的地址通知另一方，否則變更方應對此造成的一切后果承擔法律責任。
第十五條 合同的解釋
本合同各條款的標題僅為方便而設，不影響標題所屬條款的意思。
第十六條 生效條件
本合同自雙方的法定代表人或其授權代理人在本合同上簽字并加蓋公章之日起生效。各方應在合同正本上加蓋騎縫章。
本合同—式______份，具有相同法律效力。各方當事人各執______份，其他用于履行相關(guān)法律手續。
甲方：________________________ 乙方：________________________
法定代表人：(或授權代表) 法定代表人：(或授權代表)
(簽字)______________________ (簽字)______________________
簽署日期：_____年_____月____日
人員勞動(dòng)合同6
單位：
工種崗位：
職工姓名：
甲方：（一般為職工所在的班組、工段、車(chē)間或科室負責人）
乙方：（指簽約的職工個(gè)人）
為充分調動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，確保崗位生產(chǎn)任務(wù)和各項指標的完成，根據甲乙雙方自愿的原則，特簽訂本合同，并由鑒證人（指車(chē)間、分廠(chǎng)或者部室的行政負責人）鑒證，自簽字之日起生效。
合同崗位：
合同期限： 年 月 日至 年 月 日
崗位職責及任務(wù)：
考核獎勵內容及解除合同的規定：
本合同一式三份，簽約雙方及鑒證人各一份。
甲方：（簽字）
乙方：（簽字）
簽證人：（簽字）
年 月 日
附1： 崗位勞動(dòng)合同說(shuō)明
崗位勞動(dòng)合同書(shū)是在簽約的職工個(gè)人和其所在的班組、工段、車(chē)間或者科室之間所簽訂的`，在一定期限內職工完成特定的崗位工作任務(wù)的協(xié)議。
崗位勞動(dòng)合同的目的是為了充分調動(dòng)生產(chǎn)者個(gè)人的勞動(dòng)積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，確保崗位生產(chǎn)任務(wù)的完成和各項經(jīng)濟技術(shù)指標的完成。根據職工個(gè)人完成的情況決定其報酬、待遇，實(shí)現多勞多得，能者上、庸者下的用人新觀(guān)念。
在制作本合同書(shū)時(shí)，應當注意的問(wèn)題是：
第一，本合同實(shí)際上屬于崗位責任制的內容，是企業(yè)內部有關(guān)科室與職工個(gè)人之間簽訂的生產(chǎn)任務(wù)指標，但由于與報酬掛鉤，因此，也具有合同的性質(zhì)。
第二，為保證合同的嚴肅性，要求有鑒證人鑒證。鑒證人對合同的公正性和嚴肅性要予以監督。
人員勞動(dòng)合同7
甲 方：
法定代表人：
乙 方：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。
二、工作內容
乙方同意根據甲方工作需要，擔任
——崗位(工種)工作。
乙方應按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
三、工作時(shí)間和休息休假
具體作息時(shí)間，甲方安排如下：
每周周________至周________工作，上午________，下午___________。 每周周________為休息日。
國家法定節假日正常休息
甲方嚴格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點(diǎn)工資。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┘追綄赡墚a(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
�。ǘ┘追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙幎ǖ膭趧�(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。
�。ㄈ┮曳皆趧趧�(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。
�。ㄋ模┘追桨凑諊谊P(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
五、勞動(dòng)報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
�。ㄒ唬┘追匠兄Z每月________日為發(fā)薪日。
�。ǘ┮曳皆谠囉闷趦鹊墓べY為每月________元。
六、社會(huì )保險和福利
�。ㄒ唬╇p方依法參加社會(huì )保險，按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費，其中依法應由乙方繳納的'部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
�。ǘ┘追綉攲橐曳嚼U納各項社會(huì )保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢(xún)其各項社會(huì )保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
�。ㄈ┤缫曳桨l(fā)生工傷事故，甲方應負責及時(shí)救治，并在規定時(shí)間內，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務(wù)。
�。ㄋ模┮曳揭婪ㄏ碛袊乙幎ǖ母＠�，甲方應當執行。
�。ㄎ澹_______________________________________________________。
七、勞動(dòng)紀律
甲方制定的勞動(dòng)紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。八、協(xié)商條款
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇________條約定條款。
a．乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
b．由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。
c．甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________（住房、汽車(chē)等），并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。
d．甲方同意為乙方辦理補充養老保險（年金）和補充醫療保險情況，具體標準為：
________________________________________________________________。
e．甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_______________________________________
f．甲乙雙方需要約定的
___________________________________________
九、勞動(dòng)合同終止的條件
其它事項：
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：
1．勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
2．________________________________________________________________________
3．________________________________________________________________________
十、勞動(dòng)爭議處理
�。ㄒ唬┘滓译p方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
�。ǘ┘追竭`反勞動(dòng)法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)舉報。
十一、其他
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。
�。ǘ┍竞贤幢M事宜，均按國家有關(guān)規定執行，國家沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。
�。ㄈ┍竞贤坏猛扛�。
�。ㄋ模┍竞贤缧柰瑫r(shí)用中文、外文書(shū)寫(xiě)，內容不一致的，以中文文本為準。
�。┍竞贤皇絻煞�，甲乙雙方各執一份。
�。ㄆ撸┍竞贤赺_______年________月________日生效。
甲乙雙方自愿申請勞動(dòng)合同鑒證的，應當在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出。
甲方法定代表人簽名：乙方簽名：
公章
簽名日期：
簽章日期：
附件:
勞動(dòng)合同變更記錄
經(jīng)雙方協(xié)商同意，對______年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同作如下變更：
___________________________________________________________________
法定代表人簽名：乙方簽名：
或委托代理人簽名：簽名日期
甲方蓋章：
簽章日期：
鑒證機構蓋章：鑒證人簽名：
鑒證日期：
人員勞動(dòng)合同8
中國人民建設銀行工作人員勞動(dòng)合同制管理暫行辦法
建設銀行
第一章 總 則
第一條 為了適應建設銀行向國有商業(yè)銀行轉軌的需要，深化勞動(dòng)人事制度改革，推進(jìn)全員勞動(dòng)合同制的建立與完善，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》），并結合建設銀行的實(shí)際，特制定本暫行辦法。
第二條 本暫行辦法所稱(chēng)工作人員，是指各行在冊的正式職工，即由勞動(dòng)部統計口徑所規定的固定職工和合同制職工。
第二章 實(shí)施范圍及要求
第三條 建設銀行各級分支機構及附屬機構的工作人員，屬勞動(dòng)合同制管理范圍。
第四條 為了積極穩妥地推行勞動(dòng)合同制改革工作，與全國全員勞動(dòng)合同制改革同步實(shí)施，目前，我行的改革工作分步進(jìn)行。
�。ㄒ唬┙ㄔO銀行新入行人員實(shí)行勞動(dòng)合同制管理。新入行人員，系指本暫行辦法實(shí)施后，新接收、安置的大中專(zhuān)畢業(yè)生、復員轉業(yè)軍人及從外單位調入的一般工作人員；
�。ǘ┙ㄔO銀行附屬機構的工作人員在1996年內完成全員勞動(dòng)合同制管理；
�。ㄈ�20％的建設銀行分支機構在1996年內完成全員勞動(dòng)合同制管理試點(diǎn)工作；
�。ㄋ模┰跅l件成熟的時(shí)候；建設銀行的工作人員實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理。
第三章 勞動(dòng)合同
第五條 建設銀行各級分支機構及附屬機構（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位），應當按照《勞動(dòng)法》和本暫行辦法的規定與有關(guān)人員訂立勞動(dòng)合同。
第六條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
第七條 勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立、并具備以下條款：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期限；
�。ǘ┕ぷ鲀热�；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)保護和勞動(dòng)條件；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)報酬；
�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)紀律；
�。﹦趧�(dòng)合同終止條件；
�。ㄆ撸┻`反勞動(dòng)合同的責任；
�。ò耍┊斒氯穗p方約定的其他內容。
第八條 新入行人員，一般要實(shí)行試用期。試用期為六個(gè)月（新參加工作人員按規定執行見(jiàn)習期），試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格方能簽訂勞動(dòng)合同，考核不合格的予以辭退。
第九條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限，固定期限一般為三年。在建設銀行連續工作十年以上的工作人員，當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同的'，如果該工作人員提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
第十條 合同終止條件，由省、自治區、直轄市分行和計劃單列市分行按照《勞動(dòng)法》的要求自行制定。
第十一條 勞動(dòng)合同雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，由當事人雙方協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效的按《勞動(dòng)法》規定辦理。
第四章 工資及待遇
第十二條 實(shí)行勞動(dòng)合同制管理的工作人員，執行行員等級工資制度。工資分配應執行《勞動(dòng)法》的有關(guān)條款和國家有關(guān)規定，遵循按勞分配的原則。
第十三條 職業(yè)培訓、保險及福利待遇等，按照國家有關(guān)政策和法規執行。
第五章 附 則
第十四條 各省、自治區、直轄市分行和計劃單列市分行，應當根據本暫行辦法，制定實(shí)施細則，并報總行人事部備案。
第十五條 本暫行辦法由總行人事部負責解釋。
第十六條 本暫行辦法自正式下發(fā)之日起執行。
人員勞動(dòng)合同9
一、_________ 培訓學(xué)校聘請_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生/女士/小姐為_(kāi)________ 語(yǔ)教師，雙方本著(zhù)友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務(wù)。
二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日至_________ 年_________ 月_________ 日止。
三、受聘方的工作任務(wù)：
四、受聘方的薪金按小時(shí)計，全部以人民幣支付。
五、社會(huì )保險和福利：
1.聘方向受聘方提供意外保險。
2.每年聘方向受聘期滿(mǎn)的教師提供一張_________ 至_________ 的來(lái)回機票(金額不超過(guò)人民幣_________ 元整)或教師憑機票報銷(xiāo)_________ 元人民幣。
六、聘方的義務(wù)：
1.向受聘方介紹中國有關(guān)法律、法規和聘方有關(guān)工作制度以及有關(guān)外國專(zhuān)家的管理規定。
2.對受聘方提供必要的工作條件。
3.對受聘方的工作進(jìn)行指導、檢查和評估。
4.按時(shí)支付受聘方的報酬。
七、受聘方的義務(wù)：
1.遵守中國的法律、法規，不干預中國的內部事務(wù)。
2.遵守聘方的工作制度和有關(guān)外國專(zhuān)家的管理規定，接受聘方的工作安排、業(yè)務(wù)指導、檢查和評估。未經(jīng)聘方同意，不得兼任與聘方無(wú)關(guān)的.其他勞務(wù)。
3.按期完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。
4.遵守中國的宗教政策，不從事與專(zhuān)家身份不符的活動(dòng)。
5.遵守中國人民的道德規范和風(fēng)俗習慣。
八、合同的變更、解除和終止：
1.雙方應信守合同，未經(jīng)雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。
2.經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達成一致意見(jiàn)前，仍應當嚴格履行合同。
3.聘放在下述條件下，有權以書(shū)面形式通知受聘方解除合同：
a 、受聘方不履行合同或者履行合同義務(wù)不符合約定條件，經(jīng)聘方指出后，仍不改正的。
b 、根據醫生診斷，受聘放在病假連續30天不能恢復正常工作的。
4.受聘方在下述條件下，有權以書(shū)面形式通知聘方解除合同：
a 、聘方未經(jīng)合同約定提供受聘方必要的工作條件。
b 、聘方未按時(shí)支付受聘方報酬。
九、本合同自雙方簽字之日起生效，合同期滿(mǎn)后即自行失效。當事人以方要求簽訂新合同，必須在本合同期滿(mǎn)90天前向另一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意后簽訂新合同。受聘方合同期滿(mǎn)后，在華逗留期間的一切費用自理。
十、仲裁：
當事人雙方發(fā)生糾紛時(shí)，盡可能通過(guò)協(xié)商或者調解解決。若協(xié)商、調解無(wú)效，可向____________________________________申請仲裁。
本合同于_________ 年_________ 月_________ 日在_________ 簽訂，一式兩份，每份都用中文和_________ 文寫(xiě)成，雙方各執一份，兩種文本同時(shí)有效。
聘方(簽章)_________ 受聘方(簽章)_________
簽訂時(shí)間： 年 月 日
人員勞動(dòng)合同10
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議，是勞動(dòng)者與用人單位依據《勞動(dòng)法》建立勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面法律憑證。管理人員如何簽訂勞動(dòng)合同?
1、聘任和解聘的問(wèn)題對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動(dòng)者，他主要是由《公司法》等法律專(zhuān)門(mén)規定的，如依照公司法規定未經(jīng)用人單位董事會(huì )的決議，用人單位是無(wú)權直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要規定明確，以便和普通員工的勞動(dòng)合同區別開(kāi)來(lái)。
2、加班費問(wèn)題對于高級管理人員來(lái)說(shuō)，其工作性質(zhì)是與普通勞動(dòng)者不同的。在實(shí)務(wù)中，經(jīng)常會(huì )有公司的高級管理人員離職以后，向公司要求給付加班費的問(wèn)題，所以用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應注意解決這個(gè)問(wèn)題。
3、保密條款由于高級管理人員會(huì )接觸到用人單位的商業(yè)秘密，所以為了防止高級管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動(dòng)合同中增加保密條款，并且對違反保密條款時(shí)應承擔的責任做好約定。
4、競業(yè)限制條款競業(yè)限制是用人單位對勞動(dòng)者在用工時(shí)或終止、解除勞動(dòng)合同后的一定期限內不得經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或在與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。為了更好的保護用人單位的利益，在與高級管理人員簽訂的勞動(dòng)合同中根據實(shí)際情況添加競業(yè)限制條款。高層管理人員職務(wù)被解除可否恢復勞動(dòng)關(guān)系公司高層管理人員職務(wù)被解除，是否必然導致勞動(dòng)關(guān)系不能恢復?通常情況下，高層管理人員的職務(wù)所對應的崗位只有一個(gè)人，公司在違法解除該職務(wù)時(shí)所找出的不能恢復的理由，要么是撤銷(xiāo)該職務(wù)設置，要么是又找到新人代替，該兩種情況下都導致勞動(dòng)關(guān)系的恢復不能。如公司“副總裁”本質(zhì)上更傾向于一個(gè)職務(wù)，不同于一個(gè)辦事的部門(mén)，該職務(wù)撤銷(xiāo)不必然導致勞動(dòng)關(guān)系的.終止，且該職位是否繼續存在不是一個(gè)客觀(guān)性的內容，而是一個(gè)主觀(guān)性的判斷，站在公司的角度可以認為職位已經(jīng)沒(méi)有了，因此不能恢復勞動(dòng)關(guān)系，站在申請人的角度，可以認為該職位仍然存在，因此可以恢復勞動(dòng)關(guān)系。依據公司法，只要符合程序就可解除高層管理人員的職務(wù)，這是尊重公司的自治原則，而依據勞動(dòng)合同法，即使經(jīng)過(guò)了一定的程序，如果沒(méi)有法定的理由，則解除職務(wù)仍然屬于違法，高層管理人員可以要求恢復勞動(dòng)關(guān)系，如此而行，公司的自治原則就得不到實(shí)現。雖然公司法對高層管理人員的解聘有明確的規定，但公司法范疇的解聘條件，并不當然成為勞動(dòng)法范疇解除勞動(dòng)關(guān)系的條件，對于公司的解除理由，無(wú)論是仲裁還是法院都應根據勞動(dòng)法的規定來(lái)確定解除是否合法。一旦公司的解除被認定為非法，而申請人又要求恢復勞動(dòng)關(guān)系的，如果不存在客觀(guān)上恢復不能的情況，審理機構應判決恢復勞動(dòng)關(guān)系。就高層管理人員勞動(dòng)關(guān)系可否恢復的問(wèn)題，我們應把握一個(gè)原則：如果解除行為被認定為非法，而高層管理人員又要求恢復勞動(dòng)關(guān)系的，對公司而言，應積極通過(guò)行為，使原合同客觀(guān)上已經(jīng)不能繼續履行，比如聘用其它人員，部門(mén)合并，相關(guān)業(yè)務(wù)終止，崗位撤銷(xiāo)等，對于申請人而言，應積極舉證不存在上述不能繼續履行的事由。以下是FANWEN51合同范本頻道為各位推薦的管理人員勞動(dòng)合同，供大家參考：甲方：____乙方：____根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限第一條 本合同期限類(lèi)型為_(kāi)___期限合同。本合同生效日期__年__月__日，其中試用期____本合同____終止。
二、工作內容第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位(工種)工作。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件第四條 甲方安排乙方執行____工作制。執行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。執行綜合計算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。執行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五條 甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或北京市有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。第七條 甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。第九條 執行定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的，乙方完成規定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為_(kāi)___元。執行不定時(shí)工作制的工資的____元。第十條 甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條第2款規定的，按《勞動(dòng)法》第四十四條支付工資報酬。第十一條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。
五、保險福利待遇第十二條 甲乙雙方應按國家和北京市社會(huì )保險的有關(guān)規定交納職工養老、失業(yè)和大病醫療統籌及其他社會(huì )保險費用。甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移。第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照____執行。
人員勞動(dòng)合同11
甲方:
法定代表人：電話(huà)：
公司住所：郵編：
乙方:.
法定代表人：電話(huà)：
公司住所：郵編：
甲乙雙方就乙方向甲方派遣企業(yè)內損安保工作人員及有關(guān)事宜，根據《中華人民共和國合同法》及其它有關(guān)法律、法規，經(jīng)雙方平等協(xié)商，達成如下合同條款：
一、派遣人數、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作內容及工作調整。
(一)、乙方根據甲方的要求，為下列地點(diǎn)，派遣約定人數的企業(yè)內損安保工作人員，為甲方提供24小時(shí)不間斷保安服務(wù).
1、工廠(chǎng)一：地點(diǎn)：上海閔行莘莊工業(yè)區申富路318號。人數：32名。
2、工廠(chǎng)二：地點(diǎn)：上海松江申立路155號。人數：13名
3、工廠(chǎng)三：地點(diǎn)：上海閔行莘莊工業(yè)區春光路588號。人數13名、另：犬2條。
(二)、工作內容：
負責維持甲方廠(chǎng)區范圍內的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及工作秩序;
負責保護甲方財產(chǎn)及甲方人員的人身安全;
負責甲方廠(chǎng)區內的消防措施的日常檢查和管理;
負責甲方廠(chǎng)區人員的進(jìn)出檢查管理;
負責甲方廠(chǎng)區貨物及物品進(jìn)出的檢查和核對;
負責甲方廠(chǎng)區內巡邏和治安防范;
(三)、乙方向甲方派遣符合甲方要求的企業(yè)內損安保人員6名,為甲方元江路工廠(chǎng)提供每天夜間(17：00-8：00)以及節假日的保安服務(wù)。
1、 乙方派遣人員的工作內容為：
負責保護工作期間甲方的財產(chǎn)安全;
負責甲方廠(chǎng)區內的消防措施的檢查與管理;
負責甲方廠(chǎng)區巡邏和治安防范;
(四)、在合同有效期內，甲方有權調度和安排乙方派遣人員的工作，并可以根據自身需要安排或調整乙方派遣人員的工作崗位、工作內容、工作場(chǎng)所。
二、合同期限：
本合同有效期限為年，自年月日起至年月日止。
三、服務(wù)費用：
1、服務(wù)費總額：甲方每月應向乙方支付的服務(wù)費用為：人民幣十四萬(wàn)八千八百元整。其中：
工廠(chǎng)一：服務(wù)費為人民幣七萬(wàn)四千八百元/月;
工廠(chǎng)二：服務(wù)費為人民幣二萬(wàn)八千二百元/月;
工廠(chǎng)三：服務(wù)費為人民幣三萬(wàn)三千二百元/月;
工廠(chǎng)四：服務(wù)費為人民幣一萬(wàn)二千六百元/月;
扣除乙方同意給與甲方按合同總價(jià)5%的折扣，甲方實(shí)際應支付的服務(wù)費用總額為：人民幣十四萬(wàn)一千三百六十元整。2、費用的結算方式、支付時(shí)間:
服務(wù)費用按月結算:甲方應于當月的前，將約定實(shí)際應支付的服務(wù)費用，按乙方的付款通知要求,足額劃入乙方指定的賬戶(hù)。
3、上列服務(wù)費用包含乙方的管理費用及乙方派遣人員的勞務(wù)費、社保福利、保險費、培訓費、安家費、交通費、制服費、器械費用及其他相關(guān)費用。
四、甲乙雙方的權利和義務(wù)
1、 甲方的權利、義務(wù)
(1) 甲方有權監督管理乙方派遣人員的日常工作，并對乙方雇員在工作中所存在的問(wèn)題提出批評及建議。
(2) 甲方應向乙方派遣人員告知甲方的規章制度、勞動(dòng)紀律、崗位操作規范及其他有關(guān)規定。
(3)甲方如發(fā)現乙方派遣的保安人員有不能勝任保安工作的，經(jīng)雙方協(xié)商后，由乙方負責調換。
(4)甲方應認真聽(tīng)取乙方在安全管理與保護方面的合理化建議，及時(shí)協(xié)助乙方完善安全保衛制度與措施。
(5)甲方有責任協(xié)助乙方做好人員及廠(chǎng)區安全防范有關(guān)事宜的交接工作。
(6)由于乙方派遣人員的失職、瀆職行為，給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。
(7)對于按甲方要求或安排的加班加點(diǎn)乙方派遣人員，甲方應按按￥12元/人/小時(shí)人民幣的標準支付乙方加班費用。加班費用與每月服務(wù)費用一并支付。
2、乙方的權利、義務(wù)
(1) 乙方派遣人員負責對甲方區域內的夜間巡邏，進(jìn)行防火防盜安全檢查。對檢查中發(fā)現問(wèn)題應做詳細記錄。如發(fā)現火警及其他安全隱患，除應及時(shí)采取合理的應急措施外，應立即報告相關(guān)部門(mén);對于管理區域內發(fā)生的治安案件，應協(xié)助有關(guān)部門(mén)保護現場(chǎng)，及時(shí)告知甲方有關(guān)領(lǐng)導，并及時(shí)報告當地公安機關(guān)。對于發(fā)現的`現行犯罪嫌疑分子，應及時(shí)報告甲方有關(guān)領(lǐng)導或扭送當地公安部門(mén)處理。
(2) 乙方派駐的保安人員，受甲乙雙方的雙重領(lǐng)導。乙方按協(xié)議約定派遣保安人員，開(kāi)展保安服務(wù)工作，并負責對保安人員做好教育培訓、獎懲等管理工作。甲方按協(xié)議檢查監督乙主派遣人員的工作。
(3) 乙方有責任做好派遣人員的招、錄、退等工作。在選聘過(guò)程中嚴格審核，做好派遣人員的個(gè)人背景調查，給甲方選派符合條件的派遣人員。
(4) 乙方有責任做好派遣人員在當地的生活安排，并組織必要的崗前培訓。
(5) 乙方應嚴格管理及監督派遣人員在甲方的工作，保安人員執勤時(shí)必須堅守崗位，嚴守執勤制度和紀律，文明禮貌待人。
(6) 乙方應定期提供派遣人員的內部崗位培訓，對不符合錄用要求或違紀的人員及時(shí)清退、更換。 (7) 乙方應積極協(xié)助甲方教育派遣人員員遵紀守法，遵守甲方的勞動(dòng)紀律及各項規章制度。
人員勞動(dòng)合同12
社區、村委會(huì )工作人員是否應當訂立勞動(dòng)合同？如果應當訂立，應當和誰(shuí)訂立？
目前我國針對社區、村委會(huì )工作人員的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同問(wèn)題沒(méi)有進(jìn)行專(zhuān)門(mén)規定。對這部分群體是否應當訂立勞動(dòng)合同進(jìn)行分析，首先就應當對這一群體有所認識。社區、村委會(huì )工作人員一般包括兩類(lèi)群體：一是根據《村委會(huì )選舉法》《居委會(huì )選舉法》選舉產(chǎn)生的工作人員；二是社區、村委會(huì )自行聘用的工作人員。對于第二類(lèi)聘用的工作人員，從勞動(dòng)關(guān)系認定來(lái)看應該沒(méi)什么問(wèn)題，符合《勞動(dòng)合同法》規定的用工，雙方應當訂立勞動(dòng)合同。關(guān)鍵是對第一類(lèi)經(jīng)過(guò)選舉產(chǎn)生的工作人員，由于產(chǎn)生渠道的'特殊性而存在爭議。不過(guò)這只是產(chǎn)生渠道不同而已，如同用人單位招用人可能會(huì )通過(guò)人才市場(chǎng)招聘，也可能會(huì )通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘，甚至各種推薦渠道等，但這些渠道的不同并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。因此，即使是通過(guò)選舉產(chǎn)生的工作人員，由于其和社區、村委會(huì )之間形成了用工關(guān)系，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，自然應當訂立勞動(dòng)合同。
他們應當和誰(shuí)訂立勞動(dòng)合同？有一種觀(guān)點(diǎn)認為，社區、村委會(huì )沒(méi)有營(yíng)業(yè)執照，所以無(wú)法和工作人員訂立勞動(dòng)合同，應當由鄉鎮社會(huì )事業(yè)辦訂立。這一觀(guān)點(diǎn)明顯不妥：其一，和工作人員有勞動(dòng)用工關(guān)系的是社區、村委會(huì )，并不是社會(huì )事業(yè)辦，除非各方之間存在勞務(wù)派遣關(guān)系；其二，社會(huì )事業(yè)辦屬于鄉鎮的“勞動(dòng)局”，是為鄉鎮各單位辦理用工登記、社會(huì )保險服務(wù)的機構，是為勞動(dòng)關(guān)系的建立、履行以及勞動(dòng)爭議的調處提
供服務(wù)的機構，否則容易造成角色的混淆；其三，作為用人單位的必備條件并非是營(yíng)業(yè)執照，而是依法成立，只要是依法成立的組織，都可以作為用人單位。不過(guò)，還有一種觀(guān)點(diǎn)認為，通過(guò)選舉產(chǎn)生的工作人員是國家確定好人員定額類(lèi)似于編制，所以這部分群體應當簽訂聘用合同，而且他們的報酬也是由國家發(fā)放。這有些道理，但操作存在諸多問(wèn)題，他們和誰(shuí)簽勞動(dòng)合同？
因此，社區、村委會(huì )與其工作人員之間可以訂立勞動(dòng)合同。
人員勞動(dòng)合同13
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條
甲方_________
法定代表人（主要負責人）或委托代理人_________
注冊地址_________
經(jīng)營(yíng)地址_________
第二條
乙方_________
性別_________
戶(hù)籍類(lèi)型（非農業(yè)、農業(yè)）_________
居民身份證號碼_________
或者其他有效證件名稱(chēng)_________
證件號碼_________
在甲方工作起始時(shí)間________年____月____日
家庭住址_________
郵政編碼_________
在京居住地址_________
郵政編碼_________
戶(hù)口所在地_________省(市)_________區(縣)_________街道(鄉鎮)
第三條本合同于________年____月____日生效。
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任的以下工作：_________
第五條乙方的工作時(shí)間為：_________
第六條乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)報酬標準為每小時(shí)_________元。甲方向乙方支付勞動(dòng)報酬的`周期不得超過(guò)____日。
支付勞動(dòng)報酬的其他約定_________
第七條甲方應當按照北京市工傷保險的規定為乙方繳納工傷保險費。
第八條甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定對乙方進(jìn)行安全衛生教育和職業(yè)培訓，并為乙方提供以下勞動(dòng)條件：_________
第九條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十條甲乙雙方可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。
第十一條甲方違反本合同的約定支付勞動(dòng)報酬或支付的小時(shí)工資低于北京市非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標準的，乙方有權向勞動(dòng)保障監察部門(mén)舉報。
第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_________
第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十四條本合同的附件如下：_________
第十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）_________乙方（簽字或蓋章）_________
法定代表人（主要負責人）或委托代理人_________
�。ê炞只蛏w章）
簽訂日期：________年____月____日
附件勞動(dòng)合同變更書(shū)
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：
甲方（公章）_________乙方（簽字或蓋章）_________
法定代表人（主要負責人）或委托代理人_________
�。ê炞只蛏w章）
________年____月____日
人員勞動(dòng)合同14
甲、乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。
一、雙方當事人基本情況
第一條、甲方（用人單位）名稱(chēng)_______________________________
法定代表人、主要負責人或委托代理人__________________________
單位類(lèi)型____________________經(jīng)濟類(lèi)型__________________
組織機構代碼證號____________________________________________
聯(lián)系方式及電話(huà)______________________________________________
第二條、乙方（勞動(dòng)者）姓名_________________________________
性別________國籍__________護照號碼_____________________
聯(lián)系方式及電話(huà)______________________________________________
二、勞動(dòng)合同期限
第四條、期限為_(kāi)____年，自______年___月___日，至______年___月___日止。
三、工作內容和工作時(shí)間
甲方根據自身的工作需要，安排乙方從事______________崗位工作，工作內容：
工作地點(diǎn)：
工作時(shí)間制度：乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周休息日為_(kāi)________________________
四、勞動(dòng)報酬
第五條、乙方的工資標準為_(kāi)_________元月
乙方在試用期期間的工資標準為_(kāi)________元月
�。ò凑談趧�(dòng)合同法規定不得低于正式工資的'80%）
其他福利待遇：
第六條、甲方應于每月______日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
七、勞動(dòng)合同的解除和終止
第七條、乙方應遵守中國政府的法律、法令、有關(guān)規定和甲方的工作制度，工作期間如果乙方違犯中國政府法令，甲方有權提出解聘；乙方因健康原因，經(jīng)醫生證明連續病休5工作日后仍不能繼續工作，甲方有權提出提前終止合同。
第八條、乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。
八、其他事項
第九條、甲乙雙方約定的其他事項：
______________________________________
第十條、甲乙雙方在本合同的執行中如有爭議，可協(xié)商解決。
甲方（蓋章）__________________
乙方（簽名）________________________
_____年_____月_____日
人員勞動(dòng)合同15
甲 方：
地 址：
法定代表人：
乙 方
文化程度
性 別
出生日期：
居民身份證號碼：
家庭住址：
郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同于 年月日生效，于年 月 日終止。其中試用期 個(gè)月。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 會(huì )計 崗位工作。乙方的工作內容為：
1、按照國家會(huì )計制度的規定，根據合法的原始憑證正確、及時(shí)、完整地填制會(huì )計憑證，做到記帳、算帳、報帳手續完備，同時(shí)使用會(huì )計科目準確，反映內容真實(shí)、清楚，數字正確，帳目清楚，憑證齊全。
2、記帳時(shí)注意核對憑證與交易所是否相符，各明細帳月末與總帳核對，做到帳帳相符，準確及時(shí)反映資金增減、變動(dòng)及往來(lái)結算、費用開(kāi)支情況。
3、按照編制有關(guān)財務(wù)報表，做到準確無(wú)誤。
4、與稅務(wù)機關(guān)進(jìn)行報稅，協(xié)調與稅務(wù)機關(guān)的關(guān)系。
第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條 工作時(shí)間
執行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間為七個(gè)半小時(shí)，每周的工作時(shí)間為周一至周五，周六上午上半天班。甲方由于工作需要，可以安排乙方進(jìn)行加班。
第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時(shí)間補休或依法支付加班工資;
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第七條 甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第八條 甲方的工資應遵循按勞分配原則。
第九條甲方每月支付乙方的基本工資為人民幣1500元/月，甲方每月日以貨幣形式將上個(gè)月的公司支付乙方工資。其中試用期間基本工資為 元。
甲方隨同支付每月工資的同時(shí)，向乙方按月支付交通補助 元，飯補 元，電話(huà)補助 元。
五、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方應按國家社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納社會(huì )保險費用。
六、競業(yè)禁止及保密條款
第十一條 競業(yè)禁止 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方在兩年內(包括兩年)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)的業(yè)務(wù)。
第十二條 保密 乙方應遵守甲方保密方面的制度規定，對在工作中有可能接觸到甲方信息和資料負有保密的職責，并保證不利用這些信息與甲方競爭。
甲方的商業(yè)秘密包括但不限于甲方及與甲方有關(guān)聯(lián)的經(jīng)營(yíng)實(shí)體的管理方法、生產(chǎn)技術(shù)、市場(chǎng)推廣或財務(wù)的信息和資料;甲方及與甲方有關(guān)聯(lián)的經(jīng)營(yíng)實(shí)體的客戶(hù)、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)、服務(wù)或其他商務(wù)的.有關(guān)信息和資料
七、勞動(dòng)紀律
第十三條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度：嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十四條 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十五條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第十六條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4. 被依法追究刑事責任的。
第十九條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本合同規定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同終止、解除本合同：
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
3.義務(wù)兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)三年的;
4.義務(wù)服兵役期間的。
第二十一條乙方解除本合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。應當向甲方支付已經(jīng)收到所有工資及補助總額的10%的違約金。
第二十二條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3.甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十三條 本合同期限屆滿(mǎn)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
九、勞動(dòng)爭議處理
第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
乙方
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