【熱門(mén)】中外合資合同三篇

　　在人們越來(lái)越相信法律的社會(huì )中，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編整理的中外合資合同3篇，希望能夠幫助到大家。

中外合資合同 篇1

　�。ㄒ唬└攀�

　　中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)是中外合營(yíng)者根據中國法律、經(jīng)中國政府批準，在中國境內舉辦的，雙方共同投資、共同經(jīng)營(yíng)、共擔風(fēng)險、共負盈虧的企業(yè)。而中外合營(yíng)各方為設立合營(yíng)企業(yè)明確相互權利、義務(wù)關(guān)系達成一致意見(jiàn)而訂立的法律文件就是中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合營(yíng)企業(yè)合同）

　　合營(yíng)企業(yè)合同屬于我國涉外經(jīng)濟合同的一種，但由于這類(lèi)合同的目的是為了設立企業(yè)，所以它與其他的涉外經(jīng)濟合同有所不同。對于這類(lèi)合同的基本內容，《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法實(shí)施條件》第１４條作了規定，所以雙方當事人在訂立合營(yíng)企業(yè)合同時(shí)，一定要根據法律的規定。下面我們根據《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法實(shí)施條例》第１４條的規定，參照本章合同格式對這類(lèi)合同的主要條款加以說(shuō)明。

　�。ǘ�）投資總額與注冊資本

　　根據《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》的規定，合營(yíng)企業(yè)為有限責任公司，因此在合營(yíng)企業(yè)合同中，合營(yíng)企業(yè)的組織形式只能為有限責任公司。這是雙方當事人都必須明確的問(wèn)題，而據此，合營(yíng)企業(yè)股東承擔有限責任，即公司的注冊資本是公司股東承擔債務(wù)責任的最高限額。而合營(yíng)企業(yè)的注冊資本是合營(yíng)各方所認繳的出資額之和，作為合營(yíng)者來(lái)說(shuō)，其最基本的義務(wù)就是繳納出資。因而合同中的這一條款是合同的.主要內容，是形成合營(yíng)雙方權利、義務(wù)關(guān)系的基礎，在這一條款中，我們要注意明確以下問(wèn)題：

　�。保�投資總額與注冊資本之間的比例關(guān)系。投資總額與注冊資本是兩個(gè)不同的概念，確定二者的比例關(guān)系是為了明確企業(yè)自身資產(chǎn)與企業(yè)借款之間的比例，在這一問(wèn)題上，合營(yíng)雙方必須要遵守國家的有關(guān)法律規定，如１９８７年３月國家工商局頒布的《關(guān)于中外合資企業(yè)注冊資本與投資總額比例的暫行規定》同時(shí)雙方當事人還要考慮到許多因素，如企業(yè)的正常負債比率等，協(xié)商確定投資總額與注冊資本的比例關(guān)系，以盡可能多地引進(jìn)外資，發(fā)展合營(yíng)企業(yè)。

　�。玻�出資方式，根據《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法實(shí)施條件》第２５條的規定，合營(yíng)各方的出資方式主要有四種。（１）貨幣出資，以貨幣出資時(shí)，要明確規定貨幣幣種、數額，以及人民幣及外幣的折算方法等。（２）實(shí)物出資，實(shí)物出資的內容非常廣泛，可以包括廠(chǎng)房、設施、工具、原材料、運輸工具等等，多為中方合營(yíng)者所采用，為外方采用時(shí)多是為合營(yíng)企業(yè)提供一些先進(jìn)的設備。在這種出資方式下，當事人雙方一定要明確規定作價(jià)方法，原則，計價(jià)依據，以做到公平合理，對外方以設備出資時(shí)，要規定好條件，如其設備必須達到一定先進(jìn)水平，價(jià)格不能高于國際市場(chǎng)價(jià)格等，以防外方借此機會(huì )用一些質(zhì)量低劣的設備欺騙我方。（３）工業(yè)產(chǎn)權，專(zhuān)有技術(shù)出資，對這種出資方式，我國《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法實(shí)施條例》第２８條明確規定了以此種方式出資必須具有一定的條件。合營(yíng)各方約定作為出資的工業(yè)產(chǎn)權，專(zhuān)有技術(shù)只有符合該法規定的條件，才能作為出資標的。以這種方式出資時(shí)，合營(yíng)各方必須約定技術(shù)作價(jià)的方法，這非常重要，中方當事人一定要注意以免高價(jià)引進(jìn)外方一些過(guò)時(shí)的技術(shù)。（４）土地使用權出資，這種方式往往是中方合營(yíng)者最主要的出資方式。以這種方式出資時(shí)，要注意依法獲得土地使用權，并且要依法作價(jià)。另外對于土地使用費在合營(yíng)期內是否要調整及如何調整作出規定。

　�。ㄈ�）組織機構（包括董事會(huì )和經(jīng)營(yíng)管理機構）

　　在這一條款中，合營(yíng)各方依其自身經(jīng)濟利益之需確定其在組織機構中的管理權。在草擬簽訂這一條款時(shí)，必須根據中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法的規定。根據該法規定，合營(yíng)企業(yè)的組織機構的基本形式必須是董事會(huì )領(lǐng)導下的總經(jīng)理負責制，所以合營(yíng)各方只能有此約定，而不能有其他不同約定。另外，該法及其實(shí)施條例對合營(yíng)企業(yè)的組織機構的基本內容作了許多強制性規定，如規定董事長(cháng)是合營(yíng)企業(yè)的法定代表人，董事長(cháng)的權限范圍某些重大事項的議事規則等等，這些規定合營(yíng)各方必須遵守，在合同中不能加以改變，這是合營(yíng)各方在簽訂這一條款時(shí)必須加以注意并加以遵守的。當然，這一條款中仍有許多內容是由合營(yíng)各方以協(xié)商形式加以確定的，如董事長(cháng)、副董事長(cháng)由何方擔任，董事名額的分配，經(jīng)理的人選確定，以及經(jīng)理的職權范圍，等等。但在約定這些內容時(shí)要注意不違反法律規定。

　�。ㄋ模┪镔Y購買(mǎi)及產(chǎn)品銷(xiāo)售

　　這是合營(yíng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中所涉及的最重要的問(wèn)題。對于物資購買(mǎi)，中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法對此也有規定，合營(yíng)各方一定要加以遵守。具體說(shuō)來(lái)，合營(yíng)各方應首先明確所需物資在國內工國際市場(chǎng)購買(mǎi)，再約定購買(mǎi)的方式以及所涉及的一些問(wèn)題。

　　對于產(chǎn)品銷(xiāo)售，也要首先明確是在國內市場(chǎng)亦或國際市場(chǎng)銷(xiāo)售，在訂立這一條款時(shí)，要注意我國有關(guān)的政策法律，如產(chǎn)品在國內、國際均有銷(xiāo)售，則要規定內、外銷(xiāo)比例。再者就是關(guān)于銷(xiāo)售的價(jià)格、商標等問(wèn)題。尤其在知識產(chǎn)權日益受到重視的今天，合營(yíng)企業(yè)的中方當事人一定要注意商標問(wèn)題，要注意利用合營(yíng)企業(yè)創(chuàng )造出自己的商標。

　�。ㄎ澹┩鈪R管理

　　合營(yíng)企業(yè)的外匯管理是合營(yíng)企業(yè)合同中的重要內容。由于我國實(shí)際嚴格的外匯管制，所以合營(yíng)企業(yè)的外匯管理必須符合國家有關(guān)規定。在合營(yíng)企業(yè)的外匯管理中，保持外匯收支平衡是其重要內容。解決這一問(wèn)題一般有三種法律途徑，一是合營(yíng)企業(yè)多出口創(chuàng )匯，二是合營(yíng)企業(yè)依法在國內銷(xiāo)售一部分產(chǎn)品并收取外匯，三是由國家有關(guān)部門(mén)調劑，其中第一種最為有效。當然合營(yíng)各方可依據具體情況，選擇適于自己的途徑。

　�。�六）結算條款

　　在合營(yíng)企業(yè)終止的情況下，需要對合營(yíng)企業(yè)進(jìn)行清算。因此這一條款也是合同的重要內容。合營(yíng)各方在合營(yíng)企業(yè)合同中主要應對以下內容作出約定：即清算委員會(huì )的任命，其責任和權利，清算后財務(wù)的分配原則和次序等，以確保合營(yíng)企業(yè)能依法終止并且盡可能地不遺留其他法律問(wèn)題。

中外合資合同 篇2

　　_________有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）系中美合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，現聘用__________先生／女士（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）為甲方合同制職工，于_________年____月____日簽訂本合同。

　　第一條 乙方工作部門(mén)

　　職位（工種）：__________________________________

　　第二條 試用期 乙方被錄用后，須經(jīng)過(guò)______個(gè)月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個(gè)月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個(gè)月以上的平均實(shí)得工資，作為辭退補償金。試用期滿(mǎn)時(shí)，若雙方無(wú)異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。

　　第三條 工作安排 甲方有權根據生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時(shí)間內，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。

　　第四條 教育培訓 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規章制度的教育和訓練。

　　第五條 生產(chǎn)、工作條件 甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

　　第六條 工作時(shí)間 乙方每周工作不超過(guò)六天，每日工作不超過(guò)八小時(shí)（不含吃飯時(shí)間）。如因工作需要加班加點(diǎn)，甲方應為乙方安排同等時(shí)間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點(diǎn)費。

　　第七條 勞動(dòng)報酬 甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動(dòng)所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關(guān)規定向乙方支付各種補貼及福利費用。

　　第八條 勞動(dòng)保險待遇 甲方按照國家勞動(dòng)保險條例的規定為乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養老金及其它勞保福利費用。

　　乙方享受元旦、春節、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實(shí)行計劃生育的，分別按國家規定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的`，享受年休假待遇。

　　第九條 勞動(dòng)保護 甲方根據生產(chǎn)和工作的需要，按國家規定向乙方提供勞動(dòng)保護用品和保健食品。

　　甲方安國家規定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應的勞動(dòng)保護。

　　第十條 勞動(dòng)紀律 乙方應遵守國家的各項法律規定，《職工守則》及甲方的各項規章制度。

　　第十一條 獎懲 甲方將根據乙方的工作態(tài)度，勞動(dòng)表現，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開(kāi)除，本合同自行解除。

　　第十二條 合同期限 本合同自簽訂之日起生效，有效期為_(kāi)________年，于_________年____月____日到期。

　　第十三條 本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。

　　甲方（蓋章）：___________________________

　　總經(jīng)理（或其代表）（簽字）：_____________

　　_______________年__________月__________日乙方（簽字）：___________________________

　　_______________年__________月__________日

中外合資合同 篇3

　　甲方（用人單位）：_______________________

　　地址：___________________________________

　　法定代表人（主要負責人）：_______________ 乙方（勞動(dòng)者）：_________________________

　　性別：___________________________________

　　年齡：___________________________________

　　身份證號碼：_____________________________

　　現在住址：_______________________________ 甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招聘_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）為甲方員工。根據《中華人民共和國中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理條例》的有關(guān)規定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動(dòng)合同，以共同遵守。 第一條 生產(chǎn)和工作任務(wù)的要求甲方根據生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方任_________工種（崗位），以后可以根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的業(yè)務(wù)能力及表現，調整乙方的生產(chǎn)（工作）崗位，并及時(shí)簽訂變更合同。 第二條 合同期限合同有效期為_(kāi)________年，自_________年______月______日至_________年_________月______日（其中試用期為_(kāi)______個(gè)月，自_________年_____月______日至_________年_____月______日）。試用期滿(mǎn)，合格的定崗使用，不合格的甲方有權調整乙方的生產(chǎn)（工作）崗位，或予以辭退。 第三條 工資待遇，甲方根據乙方現任職務(wù)或工作崗位，確定乙方月標準工資為_(kāi)________元，各種津貼按有關(guān)規定享受。今后，根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和乙方表現逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。 第四條 勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護和福利待遇

　　1．甲方按規定繳納和辦理乙方養老保險基金手續，向乙方支付當地政府規定的衛生費、交通費、書(shū)報費等各種津貼，并享受?chē)�家規定的法定節假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。

　　2．甲方必須執行國家有 關(guān)勞動(dòng)保護、女工特殊保護等法規，采取勞動(dòng)保護措施，保護安全生產(chǎn)和乙方健康。甲方應根據企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)防護用品和保健食品。

　　3．甲方實(shí)行國家現行工時(shí)制度。甲方應嚴格控制延長(cháng)乙方的工作時(shí)間，確需加班加點(diǎn)，應發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。

　　4．員工患病或非因工負傷，給予_________個(gè)月的醫療期。醫療期滿(mǎn)仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可再給予_________年以?xún)鹊尼t療期。醫療期內的醫藥費和病假工資由甲方承擔。醫療期滿(mǎn)不能從事原工作的，甲方根據需要，安排乙方從事力所能及的工作。

　　5．員工因工負傷，致殘或患職業(yè)病，醫療期醫療費用，工資待遇，按國有企業(yè)標準，由甲方承擔，直到醫療終結。傷愈后由甲方安排力所能及的工作。

　　6．員工因工死亡，按國有企業(yè)規定，由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養直系親屬撫恤費，生活困難補助費。 第五條 勞動(dòng)紀律和獎懲辦法

　　1．甲方根據生產(chǎn)情況負責制訂工藝流程、操作規程和有關(guān)生產(chǎn)標準或工作規范，乙方保證嚴格執行。

　　2．乙方對甲方生產(chǎn)（工作）有特殊貢獻，應給予乙方精神和物質(zhì)獎勵。乙方違反勞動(dòng)紀律或犯其他錯誤，甲方應在堅持思想教育的前提下，可給予相應的處分或處理。甲方應在作出辭退或開(kāi)除決定前_______天通知工會(huì )，并報主管部門(mén)和勞動(dòng)部門(mén)備案。 第六條 甲、乙雙方解除合同條件

　　1．符合下列情況之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

　�。�1）乙方在試用期內，發(fā)現不符合錄用條件的；

　�。�2）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作或其他工作的；

　�。�3）乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律；

　�。�4）企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

　　2．乙方被勞動(dòng)教養和判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。

　　3．下列情況之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同辭退乙方：

　�。�1）乙方因病或非因工負傷在規定醫療期內的；

　�。�2）乙方因工負傷或患有職業(yè)病，在治療、療養期間和醫療終結經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認部分或者全部喪失勞動(dòng)能力的；

　�。�3）實(shí)行計劃生育的.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的；

　�。�4）合同期限未滿(mǎn)又不符合本合同解除條件的。

　　4．下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動(dòng)合同：

　�。�1）經(jīng)國家 有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　�。�2）甲方不按合同規定支付勞動(dòng)報酬的；

　�。�3）甲方不履行合同或違反國家有關(guān)法律、法規，侵害乙方合法權益的；

　�。�4）乙方有正當理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的。 第七條 甲、乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟補償

　　1．除本合同第六條第1款第（1）、（3）項和第2款人員外，甲方解除乙方合同應在30日前通知乙方。

　　2．對于終止勞動(dòng)合同的員工和按第六條第1款第（2）、（4）項規定辭退的以及按第六條第4款第（1）、（2）、（3）項規定辭職的，甲方應根據乙方在甲方企業(yè)的工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當于本人1個(gè)月實(shí)得工資的生活補助費。

　　3．對于按照本合同第六條第1款第（2）項規定辭退的，甲方除發(fā)給乙方生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當于本人3至6個(gè)月實(shí)得工資的醫療補助費。

　　4．對于按照本合同第六條第1款第（4）項規定辭退的，甲方除發(fā)給生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當于3至6個(gè)月實(shí)得工資的辭退補償金。

　　5．對于按照本合同第六條第4款第（4）項規定，乙方有正當理由向甲方提出辭職的，甲方一般應予以同意，但應在30日前向甲方提出，經(jīng)甲方批準后可辦理解除合同手續。如經(jīng)甲方出資培訓，乙方應賠償甲方一定數額的培訓費。 第八條 違反勞動(dòng)合同應當承擔的責任任何一方違反勞動(dòng)（聘用）合同，給對方造成損失的，應當根據其后果和責任大小予以賠償。其中，責任屬于甲方的，應繼續履行合同，同時(shí)負責賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失；責任屬于乙方的，賠償招工（招聘）和技術(shù)培訓費用。 第九條 爭議的解決勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十條 其他事項____________________________________________。

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