關(guān)于處理合同合集七篇

　　在當今不斷發(fā)展的世界，合同的用途越來(lái)越廣泛，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？以下是小編整理的處理合同7篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

處理合同 篇1

　　建設工程施工合同無(wú)效，但建設工程經(jīng)竣工驗收合格，承包人請求參照合同約定支付工程價(jià)款的，應予支持。建設工程施工合同無(wú)效，且建設工程經(jīng)竣工驗收不合格的，按照以下情形分別處理：

　�。�1）修復后的建設工程經(jīng)竣工驗收合格，發(fā)包人請求承包人承擔修復費用的，應予支持。

　�。�2）修復后的建設工程經(jīng)竣工驗收不合格，承包人請求支付工程價(jià)款的，不予支持。 因建設工程不合格造成的損失，發(fā)包人有過(guò)錯的，也應承擔相應的民事責任。

　　承包人非法轉包、違法分包建設工程或者沒(méi)有資質(zhì)的實(shí)際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義與他人簽訂建設工程施工合同的行為無(wú)效。人民法院可以根據相關(guān)法律的規定，收繳當事人已經(jīng)取得的非法所得。

　　2.墊資施工合同的價(jià)款糾紛處理

　　對于發(fā)包人要求承包人墊資施工的項目，對于墊資施工部分的工程價(jià)款結算，最高人民法院《關(guān)于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》提出了處理意見(jiàn)：

　�。�1）當事人對墊資和墊資利息有約定，承包人請求按照約定返還墊資及其利息的，應予支持，但是約定的'利息計算標準高于中國人民銀行發(fā)布的同期同類(lèi)貸款利率的部分除外。

　�。�2）當事人對墊資沒(méi)有約定的，按照工程欠款處理。

　�。�3）當事人對墊資利息沒(méi)有約定，承包人請求支付利息的，不予支持。

　　3.施工合同解除后的價(jià)款糾紛處理

　�。�1）建設工程施工合同解除后，已經(jīng)完成的建設工程質(zhì)量合格的，發(fā)包人應當按照約定支付相應的工程價(jià)款。

　�。�2）已經(jīng)完成的建設工程質(zhì)量不合格的：

　　1）修復后的建設工程經(jīng)驗收合格，發(fā)包人請求承包人承擔修復費用的，應予支持。

　　2）修復后的建設工程經(jīng)驗收不合格，承包人請求支付工程價(jià)款的，不予支持。

　　4.工程設計變更的合同價(jià)款糾紛處理

　　當事人對建設工程的計價(jià)標準或者計價(jià)方法有約定的，按照約定結算工程價(jià)款。因設計變更導致建設工程的工程量或者質(zhì)量標準發(fā)生變化，當事人對該部分工程價(jià)款不能協(xié)商一致的，可以參照簽訂建設工程施工合同時(shí)當地建設行政主管部門(mén)發(fā)布的計價(jià)方法或者計價(jià)標準結算工程價(jià)款。

　　5.工程結算價(jià)款糾紛的處理

　�。�1）陰陽(yáng)合同的結算依據。當事人就同一建設工程另行訂立的建設工程施工合同與經(jīng)過(guò)備案的中標合同實(shí)質(zhì)性?xún)热莶灰恢碌�，應當以備案的中標合同作為結算工程價(jià)款的根據。

　�。�2）對承包人竣工結算文件的認可。當事人約定，發(fā)包人收到竣工結算文件后，在約定期限內不予答復，視為認可竣工結算文件的，按照約定處理。承包人請求按照竣工結算文件結算工程價(jià)款的，應予支持。

　�。�3）工程欠款的利息支付。

　　1）利率標準。當事人對欠付工程價(jià)款利息計付標準有約定的，按照約定處理；沒(méi)有約定的，按照中國人民銀行發(fā)布的同期同類(lèi)貸款利率計息。

　　2）計息日。利息從應付工程價(jià)款之日計付。當事人對付款時(shí)間沒(méi)有約定或者約定不明的，下列時(shí)間視為應付款時(shí)間：①建設工程已實(shí)際交付的，為交付之日；②建設工程沒(méi)有交付的，為提交竣工結算文件之日；③建設工程未交付，工程價(jià)款也未結算的，為當事人起訴之日。

處理合同 篇2

　　逾期終止勞動(dòng)合同引爭議怎么辦

　　逾期終止勞動(dòng)合同分三種類(lèi)型，一為依法應當逾期終止的;二為約定可以逾期終止的;三為法定不允許逾期終止的。法定可以逾期終止的，包括：1.勞動(dòng)合同制工人因工負傷還在治療期間，勞動(dòng)合同可以逾期終止，勞動(dòng)合同期限應予延長(cháng)到醫療終結時(shí)止。2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內合同期滿(mǎn)的，應當逾期到 “三期”滿(mǎn)再終止合同。3.職工患病或非因工負傷，法定醫療期未滿(mǎn)而合同期滿(mǎn)的，應當逾期至醫療期滿(mǎn)再終止勞動(dòng)合同。

　　約定可以逾期終止的，主要是指合同雙方當事人根據實(shí)際情況約定。法定終止合同時(shí)間已到，在何種條件下可以逾期終止合同的情形，須要注意的是約定的內容必須合法。

　　法定不逾期終止的情況有以下幾種：1.合同期滿(mǎn)或合同中約定的終止條件出現，當事人一方要求終止合同，而另一方則堅持延續合同，致使出現逾期履行合同的狀況;2.合同期滿(mǎn)或合同終止的約定條件出現，合同應當終止，而雙方當事人均未提及辦理終止手續形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形;3.特殊工種可能影響職工身體健康國家限制工作年限(如放射性、高溫、井下等有保護時(shí)間限制的)，合同期滿(mǎn)雙方均同意延續合同的情形。

　　什么情況下才認定為效力待定合同

　　合同并不是雙方當事人一簽字就能生效的。合同的效力分為三種，無(wú)效合同，效力待定合同以及有效合同。其中的效力待定合同，是需要權利人追認之后才會(huì )產(chǎn)生效力。究竟什么情況下才認定為效力待定合同呢？

　　一、無(wú)行為能力人所訂立之合同。

　　無(wú)民事行為能力人除可以訂立某些與其年齡相適應的細小的日常生活方面的合同外，對其他的合同，必須由其法定代理人代理訂立。一般來(lái)說(shuō)，由無(wú)民事行為能力人所訂立的除細小的日常生活方面以外的合同，必須經(jīng)過(guò)其法定代理人事先允許或事后承認才能生效。

　　二、限制行為能力人締結的合同。

　　合同作為一種民事法律行為也必須要求合同當事人具有相應的民事行為能力。限制民事行為能力人所簽訂的合同從主體資格上講，是有瑕疵的，因為當事人缺乏完全的締約能力、代簽合同的資格和處分能力。在限制民事行為能力人因合同受有關(guān)法律效果上的利益時(shí)，無(wú)論是喪失權利或負擔義務(wù)，縱使其在經(jīng)濟上獲得巨大利益，亦不屬于能獲得法律上的利益。

　　三、無(wú)代理權人以被代理人名義締結的合同。

　　無(wú)權代理人以本人名義與他人簽訂的合同是一種效力待定的合同。無(wú)權代理人簽訂的合同盡管缺乏代理權，存在著(zhù)主體的瑕疵，但是這種缺陷是可以通過(guò)本人的追認加以補正的。

　　中國《合同法》第48條規定：“行為人沒(méi)有代理權、超越代理權或者代理權中止后，以被代理人名義訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認，對被代理人不發(fā)生效力，由行為人承擔責任。相對人可以催告被代理人在一個(gè)月內予以追認。被代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認前，善意相對人有撤銷(xiāo)的權利。撤銷(xiāo)應當以通知的方式作出�！�

　　四、無(wú)處分權人處分他人財產(chǎn)訂立的合同。

　　無(wú)權處分是指無(wú)處分權人以自己名義擅自處分他人財產(chǎn)。依新合同法的規定，無(wú)權處分行為是否發(fā)生效力，取決于權利人追認或處分人是否取得處分權。

　　為保護當事人的合法權益，在效力待定合同中，法律賦予有關(guān)民事主體以追認權、拒絕權，賦予相對人以催告權、撤銷(xiāo)權。

　　從上文中可以得知，效力待定合同并不是絕對的說(shuō)是無(wú)效或者有效。因為效力待定合同是需要權利人追認的，如果權利人追認了，則效力待定合同就是有效的；如果不追認或者拒絕追認，則效力待定合同就是無(wú)效的。

　　企業(yè)能否以?xún)炔空{整為由解除勞動(dòng)合同？

　　勞動(dòng)合同的訂立和變，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。那么企業(yè)能否以?xún)炔空{整為由解除勞動(dòng)合同？請閱讀下文進(jìn)行詳細了解。

　　【案情回放】

　　某科技公司發(fā)現其公司部門(mén)設置凌亂，人員冗雜，欲。次日新整合。A部門(mén)被撤銷(xiāo)并入B部門(mén)，程某對其職位變動(dòng)很不滿(mǎn)意，公司與其溝通多次，無(wú)果。次日，公司向程某發(fā)出一份《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。理由為：公司部門(mén)調整，與程某無(wú)法達成一致意見(jiàn)。請問(wèn)：公司可以以此為由解除勞動(dòng)合同嗎?

　　【法律解析】

　　公司解除勞動(dòng)合同的決定不符合法律規定，公司此舉按照法律規定應向程某支付雙倍的經(jīng)濟補償金。

　　【法律依據】

　　《勞動(dòng)合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因共負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

　　勞動(dòng)法所指“客觀(guān)情況”具有法定要求：是指發(fā)生不可抗力或者出現致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導致勞動(dòng)同無(wú)法履行，因為公司不能以此為由解除勞動(dòng)合同。

　　工傷解除勞動(dòng)合同會(huì )有哪些風(fēng)險呢

　　工傷期間可以解除勞動(dòng)合同嗎？工傷解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者會(huì )得到哪些賠償呢？賠償標準是怎樣的呢？

　　工傷解除勞動(dòng)合同

　　《工傷保險條例》第三十五條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受工傷待遇。由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

　　所以，在職工解除勞動(dòng)合同領(lǐng)取一次性工傷醫療補助金后，即無(wú)權要求原用人單位再行報銷(xiāo)工傷復發(fā)的相關(guān)醫療費用。 從現有的法律規定來(lái)看，職工可能會(huì )在以下“四個(gè)方面”存在損失：

　　一是失去申請重新鑒定傷殘等級的權利�！豆�傷保險條例》第二十八條規定，自勞動(dòng)能力鑒定結論作出之日起一年后，工傷職工或其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動(dòng)能力復查鑒定。而如果工傷職工與用人單位解除勞動(dòng)而獲取工傷待遇補償后，即失去了傷情加重可申請重新鑒定勞動(dòng)能力的權利。 重新鑒定傷情加重等級變化后待遇有何不同?沒(méi)有明確規定。

　　二是失去繼續享受工傷醫療待遇的權利�！豆�傷保險條例》第三十八條規定，工傷職工工傷復發(fā)，確需治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。

　　即復發(fā)后可以繼續依法享受醫療費、伙食補助費、輔助器具的報銷(xiāo)以及停工留薪期待遇等。但此規定的前提是職工與用人單位仍履行勞動(dòng)合同，保留工傷保險關(guān)系。如《江蘇省勞動(dòng)仲裁疑難問(wèn)題研討會(huì )紀要》(蘇勞仲委【20xx】6號)指出，用人單位與工傷職工已終止勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險關(guān)系，工傷職工也已一次性領(lǐng)取了相關(guān)工傷待遇，由工傷職工舊傷復發(fā)需要繼續治療而引發(fā)的爭議，仲裁委應不予受理�，F實(shí)生活中，隨著(zhù)物價(jià)上漲，醫療費用愈來(lái)愈高，極有可能出現這樣一種情形：職工在解除后工傷復發(fā)甚至傷情加劇，而后續的治療費數額遠遠超過(guò)了解除時(shí)所獲得的一次性工傷醫療補助金，導致生活陷入困境。 其它損失還有：

　　三是失去了享受解除或者終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償的權利。根據《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定，在用人單位無(wú)過(guò)錯的前提下，由職工自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)須支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金。

　　四是失去領(lǐng)取失業(yè)保險金的權利。主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的職工，在未就業(yè)期間，依法不能按月領(lǐng)取失業(yè)保險金。 就工傷職工主動(dòng)解除勞動(dòng)利益得失一事，用人單位要加強對相關(guān)法律法規宣傳引導，并進(jìn)行針對性的解讀。工傷職工應清楚地了解工傷待遇政策，以便做出理性選擇。

　　在什么情況下公司單方面解除勞動(dòng)合同合法呢

　　勞動(dòng)合同訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。那么，在什么情況下公司單方面解除勞動(dòng)合同合法呢？

　　公司單方面解除勞動(dòng)合同

　　在具備法律規定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權，無(wú)須雙方協(xié)商達成一致意見(jiàn)。主要包括過(guò)錯性辭退、非過(guò)錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。

　　1、過(guò)錯性辭退

　　(1) 概要

　　即在勞動(dòng)者有過(guò)錯性情形時(shí)，用人單位有權單方解除勞動(dòng)合同。

　　過(guò)錯性解除勞動(dòng)合同在程序上沒(méi)有嚴格限制。

　　用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。

　　若規定了符合法律規定的'違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。

　　(2)適用情形

　　在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　被依法追究刑事責任的。

　　2、非過(guò)錯性辭退

　　(1)概要

　　即勞動(dòng)者本人無(wú)過(guò)錯，但由于主客觀(guān)原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程序后有權單方解除勞動(dòng)合同。

　　非過(guò)錯性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴格的限制。

　　具體是指：用人單位應提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同;用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標準確定。

　　用人單位應當支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。

　　(2)適用類(lèi)型

　　勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

　　(注意以上每個(gè)條件之間的先后順序關(guān)系)

　　3、經(jīng)濟性裁員

　　(1)概要

　　經(jīng)濟性裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營(yíng)管理，因經(jīng)濟或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數10%以上的勞動(dòng)者。

　　經(jīng)濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時(shí)必須遵守規定。

　　經(jīng)濟性裁員，用人單位應當支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。

　　(2)適用情形

　　依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;

　　企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

　　其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　(3)裁員時(shí)應優(yōu)先留用的人員

　　與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

　　與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

　　家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

　　(4)裁員后重新招錄的限制

　　用人單位依法裁減人員時(shí)，在6個(gè)月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　(5)經(jīng)濟性裁員的例外

　　即用人單位有以下情形之一的，不得依據第40條非過(guò)錯性辭退和第41條經(jīng)濟性裁員的規定單方解除勞動(dòng)合同：

　　從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;

　　在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　在本單位連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的;

　　法律、行政法規規定的其他情形。

　　解除勞動(dòng)合同爭議的處理方法

　　解除勞動(dòng)合同爭議的處理方法有哪些？如何處理勞動(dòng)合同糾紛？

　　解除勞動(dòng)合同爭議

　　勞動(dòng)爭議處理機關(guān)在處理此類(lèi)糾紛時(shí)應明確：

　�、俳獬齽趧�(dòng)合同是否為合法有效，適用勞動(dòng)法規是否得當，認定事實(shí)是否有偏差，是否有根據。

　�、趯�勞動(dòng)合同的解除與行政處分區分開(kāi)來(lái)，有些行政處分可以解除勞動(dòng)合同，而有些行政處分則不能解除勞動(dòng)合同。

　�、圻^(guò)失違紀一般不應解除勞動(dòng)合同;違紀事實(shí)未查清的不能適用解除勞動(dòng)合同的規定;初次輕微違紀未進(jìn)行教育的，不適用解除勞動(dòng)合同規定。

　�、馨盐者`約與解除勞動(dòng)合同的界限，解除勞動(dòng)合同是因為用人單位或勞動(dòng)者違約在先引起的，違約在先是解除勞動(dòng)合同的法定條件。當事人一方違約在先，另一方據此解除勞動(dòng)合同是合法的。如果一方故意制造違約條件，并據此解除勞動(dòng)合同則是非法的。

　　處理方式

　　1、由勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解。這里的用人單位包括用人單位設立的工會(huì )或者用人單位設立的勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )。

　　2、由勞動(dòng)者向用人單位所在街道或者政府部門(mén)指定的調解機構，例如街道下屬的司法所或勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請勞動(dòng)爭議調解。

　　3、依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，應當明確幾個(gè)問(wèn)題：首先，案件由哪個(gè)仲裁機構或者哪級仲裁機構負責處理，也就是我們通常所說(shuō)的管轄問(wèn)題。以南京市為例，一般來(lái)說(shuō)，用人單位是在區級工商部門(mén)設立登記的，勞動(dòng)者與該用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件應當由單位所在地的區級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )管轄;如若用人單位是在市級或省級工商部門(mén)設立登記或者是中外合資企業(yè)、外商獨資企業(yè)的，勞動(dòng)者與該用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件應當由市級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )管轄;目前，江蘇省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )僅負責受理部分部署企業(yè)的勞動(dòng)爭議糾紛案件。其次，申請勞動(dòng)仲裁需要書(shū)寫(xiě)《勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)》，寫(xiě)明申請人及被申請人的相關(guān)自然信息(包括申請人的姓名、民族、住址和聯(lián)系電話(huà)，被申請人的全名、法定代表人姓名、辦公地址及聯(lián)系電話(huà))，仲裁請求以及事實(shí)與理由并提供相關(guān)可以支持自己請求的證據。上述材料需要提供副本二份，其中仲裁機構一份，被申請人一份。

　　4、依法向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報和投訴。因目前南京市將勞動(dòng)者可以主張的勞動(dòng)權益依據職責劃分分別交由兩個(gè)部門(mén)(仲裁和監察)處理，導致勞動(dòng)者為了維護自己的勞動(dòng)權益必須同時(shí)向兩個(gè)部門(mén)尋求解決和處理。因此，當勞動(dòng)者主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資以及補繳社會(huì )保險時(shí)，應當向勞動(dòng)監察部門(mén)進(jìn)行舉報和投訴。由哪個(gè)或哪級勞動(dòng)監察部門(mén)處理與上述勞動(dòng)仲裁機構的管轄原則相同，在此不再贅述。勞動(dòng)監察部門(mén)應當自受理舉報或投訴之日起60日內處理完畢。

處理合同 篇3

　　競業(yè)限制是什么？期限是多久？

　　競業(yè)限制的定義

　　競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當事人事先約定，但不得超過(guò)二年。競業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開(kāi)始生效。

　　競業(yè)限制的對象

　　競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，不能針對企業(yè)所有的員工。

　　競業(yè)限制的范圍

　　競業(yè)限制的范圍由企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商確定。但競業(yè)限制約定不得違反法律、法規的規定。

　　競業(yè)禁止的地域協(xié)商，原則應以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域為限；競業(yè)限制的就業(yè)范圍限于與原企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)，《勞動(dòng)合同法》對此已明確界定，即“與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品，業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與本單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品、業(yè)務(wù)”。

　　必須注意，《勞動(dòng)合同法》只是規定了限制有競爭關(guān)系的“單位”，而不是業(yè)務(wù)、產(chǎn)品或者職能，企業(yè)可以充分利用這法律條款。

　　競業(yè)限制的期限

　　競業(yè)限制的期限不能超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，只可以約定了解商業(yè)秘密的人員離職后，在兩年內不得自己經(jīng)營(yíng)或者到其他單位從事于商業(yè)秘密相同或類(lèi)似的工作。

　　用人單位的義務(wù)

　　約定競業(yè)限制的，企業(yè)應在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償�！秳趧�(dòng)合同法》沒(méi)有對經(jīng)濟補償金的數額做出具體規定，可以由企業(yè)和勞動(dòng)者雙方進(jìn)行協(xié)商。但是，企業(yè)不能預訂競業(yè)限制的經(jīng)濟補償已包含在勞動(dòng)者現有的工資報酬中。

　　勞動(dòng)者的義務(wù)

　　勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。只有約定違約金，才能更好地保證員工遵守競業(yè)限制協(xié)議。

　　《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有對違約金的數額做出具體規定，可以由企業(yè)和勞動(dòng)者雙方進(jìn)行協(xié)商。但是，違約金數額也不是越高越好，約定，約定時(shí)，企業(yè)應考慮員工的支付能力，如果違約金數額過(guò)高，員工無(wú)法支付，到頭來(lái)?yè)p害的還是企業(yè)自身的利益。

　　律師是指依法取得律師執業(yè)證書(shū)，接受委托或者指定，為當事人提供法律服務(wù)的執業(yè)人員，他們會(huì )收取當事人一定的費用，那么勞動(dòng)糾紛請律師要花費多少錢(qián)呢？

　　勞動(dòng)糾紛請律師要多少錢(qián)

　　律師費的支付標準，除少數省市有指導性意見(jiàn)外，大多采取協(xié)商收費的辦法。一般說(shuō)來(lái)，每家律師事務(wù)所都有自己的收費標準，律師費因律師事務(wù)所的不同和具體承辦律師的不同而不同，有的差距還比較大。確定律師費時(shí)，首先要考慮當地律師費的平均水平，其次要考慮律師本人和所在律師事務(wù)所的實(shí)際情況。一般說(shuō)來(lái)，律師本人的學(xué)歷、資歷、從事律師工作的時(shí)間、以往的工作業(yè)績(jì)、專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的`工作經(jīng)驗，律師事務(wù)所的規模、業(yè)績(jì)、可能提供的保障條件等都是影響律師費的重要因素。

　　1、一般是按照訴訟標的額的大小來(lái)計算。涉及財產(chǎn)類(lèi)的收費，一般是一萬(wàn)元以下，收取1000元-2000元，超過(guò)一萬(wàn)元不到十萬(wàn)元的部分，按照5%-6%計算;超過(guò)十萬(wàn)不到一百萬(wàn)的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。

　　2、辦理涉及財產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)，律師事務(wù)所經(jīng)與委托人協(xié)商同意，可以實(shí)行風(fēng)險代理。風(fēng)險代理收費由雙方約定，但最高不得超過(guò)合同約定標的額的30%。這種付費方式，律師事務(wù)所與當事人共擔風(fēng)險，如果官司輸了，代理費就不用支付。

　　3、上述費用僅為律師代理費，在仲裁中花費的其他費用，如交通費、郵寄費、住宿費等費用，不論官司輸贏(yíng)，都由當事人自己承擔。

　　勞動(dòng)糾紛處理程序是怎樣的

　　如何正確快速的解決勞動(dòng)糾紛呢?勞動(dòng)糾紛處理程序一般可以分為四種，分別是：協(xié)商、調解、仲裁、訴訟。接下來(lái)我們就具體詳細了解一下勞動(dòng)糾紛處理程序是怎樣的。

　　首先是協(xié)商程序。

　　勞動(dòng)爭議雙方當事人在發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應當首先協(xié)商，找出解決的方法。

　　第二是調解程序。

　　這里的調解程序是指企業(yè)調解委員會(huì )對本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議的調解。調解程序并非是法律規定的必經(jīng)程序，然而對于解決勞動(dòng)爭議卻起著(zhù)很大的作用，尤其是對于希望仍在原單位工作的職工，通過(guò)調解解決勞動(dòng)爭議當屬首選步驟。

　　第三是仲裁程序。

　　當事人從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì )申請仲裁。仲裁委員會(huì )應當自收到申請書(shū)之日起七日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應當自組成仲裁庭之日起60日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會(huì )批準，可以適當延期，但是延長(cháng)的期限不得超過(guò)30日。

　　第四是訴訟程序。

　　當事人如對仲裁決定不服，可以自收到仲裁決定書(shū)15日之內向人民法院起訴，人民法院民事審判庭根據《中華人民共和國民事訴訟法》的規定，受理和審理勞動(dòng)爭議案件。審限為6個(gè)月，特別復雜的案件經(jīng)審判委員會(huì )批準可以延長(cháng)。當事人對人民法院一審判決不服，可以再提起上訴，二審判決是生效的判決，當事人必須執行。需強調的是，勞動(dòng)爭議當事人未經(jīng)仲裁程序不得直接向法院起訴，否則人民法院不予受理。

　　勞動(dòng)糾紛中的證據有哪些

　　證據，在很大程度上關(guān)系到糾紛最后解決的結果有利于哪一方，是一場(chǎng)糾紛中不可缺少的一部分。那么，具體到勞動(dòng)糾紛中的證據有哪些呢？相信很多人都不是很清楚，

　　勞動(dòng)糾紛證據

　　(1)書(shū)證。

　　書(shū)證是指用文字、符號、圖案等所記載和表達的思想內容來(lái)證明案件事實(shí)的證據。書(shū)證是以其所記載和表達的思想內容來(lái)對案件事實(shí)起到證明作用的; 相比于其他證據,書(shū)證具有較強的證明力;書(shū)證在形式上相對固定,一般不受時(shí)間的影響。在勞動(dòng)爭議中,最常見(jiàn)的書(shū)證就是勞動(dòng)合同書(shū),它是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的最有力的證據。此外,加班爭議中的考勤表、工傷爭議中的工傷認定書(shū)等,也是典型的書(shū)證。

　　(2)物證。

　　物證是指以物品存在的外形、重量、質(zhì)量、規格、損壞程度等物理標志和特征來(lái)證明案件事實(shí)的證據。物證是以實(shí)體物的屬性、特征或存在狀況證明案件事實(shí);物證就有較強的穩定性和可靠性。物證一般表現為間接證據,即單獨一個(gè)物證往往不能直接證明案件的主要事實(shí),而需要與其他證據相結合,才能做出認定。在勞動(dòng)爭議中,常見(jiàn)的物證包括銷(xiāo)售提成款爭議中的合同標的物、勞資雙方對所有權有爭議的物品,等等。

　　(3)視聽(tīng)資料。

　　視聽(tīng)資料是指采用科學(xué)技術(shù),利用錄音、錄像,以及電腦儲存的資料等來(lái)證明案件事實(shí)的證據。視聽(tīng)資料承載的信息量大、形象逼真,具有較高的準確性和證明力;使用具有很大的方便性,也容易被變造和偽造。在勞動(dòng)爭議中,電話(huà)錄音、錄像、計算機數據是最常見(jiàn)的視聽(tīng)資料。

　　(4)證人證言。

　　證人證言是指證人就其了解的案件情況以口頭或者書(shū)面的方式向仲裁庭或者法院所作的陳述。證人證言是特定不可替代的,證人證言是證人對其知曉的案件事實(shí)所作的陳述,證人證言的真實(shí)性容易受到主客觀(guān)因素的影響。在勞動(dòng)爭議中,爭議雙方都可以將證人證言作為勞動(dòng)爭議案件事實(shí)的證據。

　　(5)當事人陳述。

　　當事人陳述是指當事人就案件的事實(shí)情況向仲裁庭或者法院所作的敘述和說(shuō)明。當事人陳述不可避免地存在傾向性、片面性,而且真實(shí)性和虛假性往往并存。因此,當事人陳述對自己有利的事實(shí)時(shí),需要與其他證據結合起來(lái),審查確定能否作為認定案件事實(shí)的依據;當事人陳述對自己不利的事實(shí)時(shí), 具有免除對方的證明責任的效力,可以作為認定案件事實(shí)的依據。在勞動(dòng)爭議中,當事人可口頭或書(shū)面向仲裁庭或者法院陳述案件的事實(shí)情況。

　　(6)鑒定結論。

　　鑒定結論是指鑒定主體對案件涉及的專(zhuān)門(mén)性問(wèn)題進(jìn)行分析、判斷、鑒別后作出的結論性意見(jiàn)。鑒定結論是針對案件中需要確定的事實(shí)問(wèn)題作出的;鑒定結論是對某個(gè)專(zhuān)門(mén)性的事實(shí)問(wèn)題所作出的結論。在勞動(dòng)爭議中,經(jīng)常涉及的鑒定結論包括勞動(dòng)能力鑒定結論、職業(yè)病鑒定結論等。

　　(7)勘驗筆錄。

　　勘驗筆錄是指為了查明案件事實(shí),仲裁庭或者法院對與案件有關(guān)的現場(chǎng)或物晶采取勘查、檢驗后所形成的實(shí)況記錄�？彬灩P錄是一種獨立的證據,也是一種保全原始證據的手段。在勞動(dòng)爭議中,仲裁庭或者法院可以主持勘驗并制作勘驗筆錄。

　　勞動(dòng)糾紛中怎樣維權

　　發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，勞動(dòng)者可以通過(guò)哪些途徑保護自己的權益呢?勞動(dòng)糾紛維權的方式有哪些呢?詳細內容請大家閱讀下面的文章“勞動(dòng)糾紛中怎樣維權”了解有關(guān)勞動(dòng)糾紛維權的知識，希望能對您有所幫助。

　　勞動(dòng)糾紛維權

　　1.在職業(yè)中介機構被騙或者被用人單位侵權的，可以到當地勞動(dòng)保障監察機構投訴;

　　2.與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以到當地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁;對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟;

　　3.到勞動(dòng)保障部門(mén)投訴或申請工傷認定、要求支付社會(huì )保險待 遇等，如果勞動(dòng)保障部門(mén)有關(guān)機構拖著(zhù)不辦，或者對其處理結果不服的，可以申請行政復議或向當地人民法院提起訴訟;

　　4.如果遇到一些復雜的官司，對法律問(wèn)題搞不懂的時(shí)候，可以到當地工會(huì )、婦聯(lián)、共青團組織、當地新聞媒體、法律援助中心等部門(mén)尋求幫助;

　　5.如果想了解勞動(dòng)保障政策，或者遇到具體問(wèn)題需要咨詢(xún)的時(shí)候，可以撥打“12333”免費勞動(dòng)保障政策咨詢(xún)熱線(xiàn)電話(huà)，工作人員會(huì )給您詳細的解答。

　　常見(jiàn)勞動(dòng)合同糾紛有哪些

　　勞動(dòng)合同糾紛是日常生活中比較常見(jiàn)的一種糾紛類(lèi)型，究其原因，是因為勞動(dòng)合同糾紛所包含的類(lèi)型眾多。究竟常見(jiàn)勞動(dòng)合同糾紛有哪些?

　　1、工資的標準以及范圍

　　工資是指用人單位依據國家有關(guān)規定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，一般包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：

　　(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì )保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;

　　(2)勞動(dòng)保護方面的費用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

　　(3)按規定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報酬及其他勞動(dòng)收入，如根據國家規定發(fā)放的創(chuàng )造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

　　最低工資：“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報酬。最低工資不包括延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會(huì )保險福利待遇。

　　2、解除勞動(dòng)合同期限

　　有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期內的;

　　(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

　　(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　除此之外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應當提前30日

　　3、用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情況

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。

　　(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(三)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內的;

　　(四)法律、行政法規規定的其他情形。

　　但是勞動(dòng)法25條規定的情況除外：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　(四)被依法追究刑事責任的。

　　4、經(jīng)濟補償金

　　(一)用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

　　以上四個(gè)內容就是勞動(dòng)合同糾紛最常見(jiàn)的。

處理合同 篇4

　　某房地產(chǎn)公司在20xx年2月將某大廈其中一層出租給李某經(jīng)營(yíng)酒樓，租期為3年，并約定了租金、支付時(shí)間、違約金，但李某經(jīng)營(yíng)不善，酒樓虧損嚴重，便不想繼續承租，但已經(jīng)支付了一年租金且約定的違約金很高，直接要求解除合同會(huì )承擔很大損失。在這種情況下，李某便向法院提起訴訟，以該大廈尚未取得竣工驗收合格證且雙方租賃協(xié)議未經(jīng)備案為由主張合同無(wú)效，要求返還剩余租金及押金。

　　哪些情形可能導致房屋租賃合同無(wú)效？

　　根據最高人民法院關(guān)于審理城鎮房屋租賃合同糾紛案件具體應用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)?/p>

　　1、未取得建設工程規劃許可證建設的房屋；

　　2、未按照建設工程規劃許可證的規定建設的房屋；

　　3、未經(jīng)批準建設的臨時(shí)建筑；

　　4、未按照批準內容建設的臨時(shí)建筑；

　　5、租賃期限超過(guò)臨時(shí)建筑的使用期限，超過(guò)部分無(wú)效。但同時(shí)又做了除外的規定，在一審法庭辯論終結前取得了相關(guān)部門(mén)批準的，也就是權屬完整的，租賃合同有效。

　　這一案例保含了多方面的法律問(wèn)題，主要有以下幾點(diǎn)：

　　一、雙方的租賃協(xié)議有效嗎？

　　根據我國合同法第52條的規定，合同無(wú)效的法定情形有以下幾種：

　　(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

　　(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

　　(三)以合法形式掩蓋非法目的.；

　　(四)損害社會(huì )公共利益；

　　(五)違反法律、行政法規的強制性規定。

　　主張合同無(wú)效的一方需要舉證證明合同簽訂的過(guò)程中存在上述幾種情形之一，而本案中李某所依據的就是第五種情形。

　　根據我國《建筑法》第六十一條第二款的規定“建筑工程竣工經(jīng)驗收合格后，方可交付使用；未經(jīng)驗收或者驗收不合格的，不得交付使用�！蓖瑫r(shí)，根據我國《消防法》的規定，對于必須經(jīng)過(guò)消防驗收的工程，如果未經(jīng)消防驗收或者驗收不合格的，也是不得使用。也就是說(shuō)，這份租賃協(xié)議，因為違反了《建筑法》的強制性規定而無(wú)效，也有可能因為違反消防法的規定而無(wú)效。

　　二、如果訂立合同時(shí)沒(méi)有取得驗收合格證，但幾個(gè)月后經(jīng)過(guò)驗收取得了合格證，這種情況下如何確定合同效力？

　　這在法律上并沒(méi)有直接的規定，但根據《最高人民法院關(guān)于審理城鎮房屋租賃合同糾紛案件具體應用法律若干問(wèn)題的解釋》中對于違法建筑以及沒(méi)有取得規劃許可的建筑出租后合同效力問(wèn)題的有關(guān)規定，出于維護市場(chǎng)穩定，促進(jìn)交易，如果在法院審理過(guò)程中，出租方能在一審辯論終結前，提供房屋驗收合格的證明，那么合同的效力會(huì )可以得到補正。

　　三、租賃沒(méi)有經(jīng)過(guò)備案，能否成為合同無(wú)效的法定事由？

　　我國城市房屋租賃實(shí)行登記備案制度，原建設部在1995年頒布的《城市房屋租賃管理辦法》雖然直接規定了未辦理登記備案的租賃行為無(wú)效，但它屬于部門(mén)規章層面的法律文件，根據合同法的相關(guān)規定，它不能規定合同效力問(wèn)題。

　　《城市房地產(chǎn)管理法》也有明確規定，而且屬于全國人大制定的法律，第53條規定房屋租賃“應當”向房屋管理部門(mén)登記備案，屬于管理性規定，并非效力性強制性規定，不能作為房屋租賃合同的生效條件，故房屋租賃合同未登記備案的，其有效性不受影響，從理論上來(lái)講，登記備案的合同具有對抗第三人的效力，屬于對抗要件主義，但不是一個(gè)合同成立或生效的要件。

　　但若當事人約定以辦理登記備案手續為房屋租賃合同生效條件的，則以約定為準，未辦理登記備案手續的，合同無(wú)效。但一方履行了合同主要義務(wù)且對方接受的情況下，視為當事人以履行合同主要義務(wù)的行為，變更了以辦理登記備案手續未合同生效要件的合同約定，此時(shí)，即使未辦理登記備案手續，合同仍為有效。

　　四、如果合同最終歸于無(wú)效，那么怎么處理？

　　按照《民法通則》第61條和《合同法》第58條規定，房屋租賃合同被確認無(wú)效后，按照無(wú)效合同的處理原則，主要是承租方騰退房屋，租賃房屋恢復到簽訂合同之前的狀態(tài)，承租方負責將租賃期間添附物拆除或與出租方協(xié)商抵扣租金等。造成合同無(wú)效的過(guò)錯方還應當賠償對方因此所受的損失，雙方都有過(guò)錯的，應當各自承擔相應的責任。

　　另外，根據《最高人民法院關(guān)于審理城鎮房屋租賃合同糾紛案件具體應用法律若干問(wèn)題的解釋》規定，房屋租賃合同無(wú)效，當事人請求參照合同約定的租金標準支付房屋占有使用費的，人民法院一般應予支持。

　　當事人請求賠償因合同無(wú)效受到的損失，人民法院依照合同法的有關(guān)規定和本司法解釋第九條、第十三條、第十四條的規定處理理。即承租人經(jīng)出租人同意裝飾裝修，租賃合同無(wú)效時(shí)，未形成附合的裝飾裝修物，出租人同意利用的，可折價(jià)歸出租人所有；不同意利用的，可由承租人拆除。

　　因拆除造成房屋毀損的，承租人應當恢復原狀。已形成附合的裝飾裝修物，出租人同意利用的，可折價(jià)歸出租人所有；不同意利用的，由雙方各自按照導致合同無(wú)效的過(guò)錯分擔現值損失。承租人未經(jīng)出租人同意裝飾裝修或者擴建發(fā)生的費用，由承租人負擔。出租人請求承租人恢復原狀或者賠償損失的，人民法院應予支持。

　　承租人經(jīng)出租人同意擴建，但雙方對擴建費用的處理沒(méi)有約定的，人民法院按照下列情形分別處理：

　　(一)辦理合法建設手續的，擴建造價(jià)費用由出租人負擔；

　　(二)未辦理合法建設手續的，擴建造價(jià)費用由雙方按照過(guò)錯分擔。

處理合同 篇5

　　現代資本市場(chǎng)為企業(yè)提供了多種方式的套期保值工具，從而使企業(yè)規避包括匯率風(fēng)險在內的各種財務(wù)風(fēng)險成為可能。隨著(zhù)企業(yè)涉外業(yè)務(wù)的增加、規避外匯風(fēng)險需求的增長(cháng)以及相關(guān)法律法規的完善，各種外匯套期業(yè)務(wù)的數量將迅速增長(cháng)。研究新的經(jīng)濟業(yè)務(wù)對會(huì )計理論和實(shí)務(wù)的影響成為會(huì )計界迫切需要解決的問(wèn)題。本文探討了遠期外匯合同的會(huì )計處理問(wèn)題。由于遠期外匯合同是一種較為簡(jiǎn)單、最為常用的套期工具，而且遠期外匯合同的會(huì )計處理又涉及套期會(huì )計的一些核心問(wèn)題，因此這一研究具有一定的理論和現實(shí)意義。

　　一、遠期外匯合同及套期保值概念

　　遠期合同（forwardcontract）是一個(gè)在確定的將來(lái)時(shí)刻按確定的價(jià)格購買(mǎi)或出售某項資產(chǎn)的協(xié)議。遠期外匯合同是遠期合同的一個(gè)子類(lèi)別，是在將來(lái)某一特定時(shí)刻按事先確定的價(jià)格購買(mǎi)或出售特定種類(lèi)外幣的協(xié)議。從會(huì )計學(xué)角度來(lái)看遠期外匯合同具有以下特殊的性質(zhì)：首先，它是一種外幣業(yè)務(wù)。

　　目前會(huì )計理論中關(guān)于外幣的定義有傳統法和“功能貨幣”法兩種。

　　傳統觀(guān)念認為外幣是公司總部或集團母公司的記賬本位幣以外的貨幣：“功能貨幣”指的是某一級別的企業(yè)主體從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的主要環(huán)境中的貨幣。本文并不試圖討論采用何種外幣概念的會(huì )計方法能更好的實(shí)現會(huì )計目標，而是假設在給定外幣概念的條件下研究遠期外匯合同的會(huì )計問(wèn)題。遠期外匯合同的會(huì )計處理經(jīng)常涉及不同貨幣之間的即期、遠期匯率問(wèn)題。

　　其次，遠期外匯合同是一種金融衍生業(yè)務(wù)。金融衍生合同的一個(gè)重要特點(diǎn)是該類(lèi)合同不需要初始投資或者初始凈投資，與那些預期對市場(chǎng)條件具有類(lèi)似反映的其他合同相比要少。企業(yè)在簽訂遠期外匯合同時(shí)并不發(fā)生現金的流入或流出，但是這一合同卻代表了符合資產(chǎn)或負債的權利或義務(wù)，應在財務(wù)報告中予以反映。公允價(jià)值是金融工具最相關(guān)而且是惟一相關(guān)的計量屬性。公允價(jià)值指的是建立在合理可靠假設和推測上最佳估計的未來(lái)現金凈流量的折現值。遠期外匯合同的公允價(jià)值應該由合同規定的到期日的遠期匯率決定。

　　最后，簽訂外匯遠期合同的一個(gè)重要目的（盡管不是惟一目的），是對外匯業(yè)務(wù)進(jìn)行套期保值。所謂套期保值指的是通過(guò)購銷(xiāo)套期工具使其公允價(jià)值或未來(lái)現金流的變動(dòng)方向與被套期項目相反，從而有效地抵消特定風(fēng)險導致的被套期項目?jì)r(jià)值變動(dòng)可能帶來(lái)的損失。套期會(huì )計的目的是要通過(guò)合理的方法和程序客觀(guān)公允地反映企業(yè)通過(guò)對衍生工具的使用規避包括外匯風(fēng)險在內的各種財務(wù)風(fēng)險的效果以及準確公正地評價(jià)管理當局運用這些工具進(jìn)行避險活動(dòng)的策略及其業(yè)績(jì)。

　　二。遠期外匯合同的劃分及其會(huì )計處理

　�。ㄒ唬┩稒C與套期合同可以將遠期外匯合同劃分為兩類(lèi)：一類(lèi)遠期外匯合同的目的是投機于外匯價(jià)格走勢，另一類(lèi)對基礎合同（被套期合同）進(jìn)行套期保值。做出這種劃分的目的是對兩類(lèi)性質(zhì)不同的遠期外匯合同進(jìn)行符合各自經(jīng)濟實(shí)質(zhì)的會(huì )計處理。如果遠期外匯合同用于投機，持有期間發(fā)生的利得或損失應當在各期加以確認，如果遠期外匯合同被用作套期目的，則應當采用一些特殊的會(huì )計程序和方法以反映套期業(yè)務(wù)的經(jīng)濟實(shí)質(zhì)。

　　劃分一項遠期外匯合同是用于投機還是套期的標準是評估衍生工具預期能否有效抵消被套期項目在套期期間的公允價(jià)值或現金流量變動(dòng)風(fēng)險。當且僅當遠期外匯合同的簽署有效降低了報告主體范圍內的外匯風(fēng)險，該合同才適合套期會(huì )計。合同類(lèi)型的劃分在一定程度上取決于企業(yè)管理當局的意圖。這為管理當局提供了進(jìn)行盈余管理的機會(huì )和途徑。

　　因此有必要要求管理當局制定一份詳細的`包括套期工具的辨別、套期項目和被套期風(fēng)險的性質(zhì)以及如何評估套期工具在抵消被套期項目公允價(jià)值或現金流量變動(dòng)的有效性等方面的正式文檔。這種備案性質(zhì)的文檔不僅可以防止管理當局通過(guò)任意選擇遠期外匯合同的會(huì )計處理方法而實(shí)現期望的會(huì )計結果，還有助于外部審計人員的對遠期外匯合同處理的公允性進(jìn)行職業(yè)判斷。同時(shí)管理當局還應當在財務(wù)報告中披露有關(guān)遠期外匯合同的信息，文章第三部分將專(zhuān)門(mén)討論披露方面的問(wèn)題。

　�。ǘ�）FASB133號公告關(guān)于遠期外匯合同的套期會(huì )計處理規定根據FASB133號《衍生工具和套期活動(dòng)的會(huì )計處理》的相關(guān)規定，可以將用于套期的遠期外匯合同進(jìn)一步劃分為四類(lèi)，即對外幣受險凈資產(chǎn)或凈負債套期保值、對可辨認承諾套期保值、對預期交易（現金流量）套期保值和對國外實(shí)體凈投資套期保值。所謂對凈資產(chǎn)或凈負債套期保值，就是簽訂遠期外匯合同以對沖某項已被確認的資產(chǎn)或負債的外匯風(fēng)險。通常的情況是通過(guò)簽訂遠期外匯合同，進(jìn)口商套期保值其以外幣標價(jià)的應付賬款，或者是出口商套期以外幣標價(jià)的應收賬款。在進(jìn)行會(huì )計處理時(shí)應當同時(shí)確認因匯率變動(dòng)而產(chǎn)生的基本合同與衍生合同的匯兌損失并相互沖減。其中遠期合同以遠期匯率記錄，而基本的資產(chǎn)或負債以即期匯率記錄。套期期間，即期匯率與遠期匯率間差異產(chǎn)生的匯兌損益被認為是套期的成本計入當期凈損益。

　　遠期外匯合同不僅可以是基于已確認的受險凈資產(chǎn)或凈負債，還可能基于一項可辨認的外幣承諾。所謂外幣承諾指的是一項將在遠期成交的按外幣結算的合同�？杀嬲J承諾與受險凈資產(chǎn)和凈負債不同，該承諾并不符合資產(chǎn)和負債的人賬條件，但與其相關(guān)的外匯風(fēng)險仍然可以通過(guò)簽訂遠期外匯合同而得以套期保值。FASB目前的規定是盡管基本承諾不作為資產(chǎn)和負債入賬，但匯率變動(dòng)對外幣承諾以及遠期外匯合同產(chǎn)生的影響均應作為損失或利得加以確認（均基于遠期匯率），并相互抵消。

　　如果遠期外匯合同是基于一項預期的而不是承諾的交易，此時(shí)稱(chēng)作對預期的現金流量套期。

　　由于沒(méi)有像承諾交易中對交易進(jìn)行價(jià)值調整的基礎，所以在會(huì )計處理時(shí)僅考慮衍生合同的價(jià)值變化。具體的做法是將遠期外匯合同在套期期間的利得或損失計入其他綜合收益，并作為股東權益的獨立項目累計下來(lái)。當預期交易實(shí)現后，套期工具的利得或損失再從綜合收益中轉出，并調整相關(guān)資產(chǎn)或負債的取得成本。

　　另外在海外設有分支機構的公司還可能簽訂遠期合同以抵消外幣變動(dòng)對凈投資額的影響，此時(shí)稱(chēng)作對實(shí)體凈投資的套期。在會(huì )計處理上對實(shí)體凈投資進(jìn)行套期而簽訂的遠期外匯合同發(fā)生的匯兌損益不作為凈損益而是直接調整凈投資額，因為該種套期產(chǎn)生的損失或利得類(lèi)似于股權權益的折算調整。

處理合同 篇6

　　合同糾紛處理方式

　　1、 和解。

　　和解是指當事人因合同發(fā)生糾紛時(shí)可以再行協(xié)商，在尊重雙方利益的基礎上，就爭議的事項達成一致，從而解決糾紛的方式。和解是當事人自由選擇的在自愿原則下解決臺同糾紛的方式，而不是合同糾紛解決的必經(jīng)程序。當事人也可以不經(jīng)協(xié)商和解而直接選擇其他解決糾紛的途徑。

　　2、調解。

　　凋解是指在第三人的主持下，通過(guò)運用說(shuō)服教育等方法來(lái)解決當事人之間的合同糾紛。調解有兩種方式一是人民調解委員會(huì )調解當事人發(fā)生合同糾紛，可以向糾紛當事人所在地或者糾紛發(fā)生地的人民調解委員會(huì )申請調解。二是行政調解。主要特指工商行政管理機關(guān)居中對合同當事人的糾紛進(jìn)行調解。申請行政調解的糾紛必須具備以下條件：申請人必須是與本案有直接利害關(guān)系的當事人，有明確的被申請人、具體的調解請求和事實(shí)根據;符合工商行政管理機關(guān)受理案件范圍的規定。但已經(jīng)向人民法院起訴的或者已經(jīng)向仲裁機構申請裁的。從及一方要求調解另一方不同意調解的，調解申請不于受理。 雙方當事人接受調解達成協(xié)議的.，應當制作調解協(xié)議書(shū)，當事人即應當按照調解協(xié)議書(shū)履行各自的義務(wù)。由于調解協(xié)議書(shū)不具有法律強制力，一方當事人不履行的，對方當事人不能就此請求人民法院強制執行，但可以采用其他方式來(lái)解決爭議。

　　3、仲裁。

　　仲裁是指發(fā)生合同爭議的雙方當事人，根據爭議發(fā)生前或發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議，將糾紛提交仲裁機關(guān)進(jìn)行裁決并解決糾紛的方式。仲裁具有“準司法”性質(zhì)，仲裁機構作出的仲裁裁決具有法律效力，當事人應當履行。

　　4、訴訟。

　　訴訟是指合同糾紛發(fā)生后，當事人如果沒(méi)有仲裁協(xié)議，任何一方均可以向人民法院提起民事訴訟，請求人民法院對合同糾紛依法予以處理。這是解決合同糾紛的最常見(jiàn)方式。合同糾紛經(jīng)人民法院審理并作出判決后，當事人對人民法院作出的發(fā)生法律效力的判決書(shū)，調解書(shū)必須履行，拒不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

處理合同 篇7

　　第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　　用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的`工資。

　　用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　處理方式：

　　1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。

　　2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。

　　如何取得雙倍工資?

　　單位肯定是不會(huì )直接與員工結算雙倍工資的，需如獲得雙倍工資肯定是需提起勞動(dòng)仲裁的

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