關(guān)于事業(yè)單位合同模板集合6篇
在當今社會(huì )，人們對合同愈發(fā)重視，越來(lái)越多事情需要用到合同，在達成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。擬定合同的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編精心整理的事業(yè)單位合同6篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
事業(yè)單位合同 篇1
甲方（用人單位）名稱(chēng)：___________________________
企業(yè)類(lèi)別：___________________________
法定代表人：____________職務(wù)___________
地址：___________________________
乙方（勞動(dòng)者）姓名：______________年齡：__________
性別：______________民族：__________
戶(hù)籍所在地：________省______市_________區（縣）_______街_______鄉（鎮）________村
戶(hù)口種類(lèi)：非農業(yè)戶(hù)口（）；農業(yè)戶(hù)口（）
居民身份證號碼：_______________________________
國籍及護照號碼：_______________________________
現住址：_______________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同期限執行下列________款。
一、本合同期限為_(kāi)___年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為_(kāi)___月（日）。
二、本合同為無(wú)固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為_(kāi)___月（日）。
終止勞動(dòng)合同條件約定如下：
�。ㄒ唬篲________________________________________
�。ǘ篲________________________________________
�。ㄈ篲________________________________________
三、以完成一定的工作為期限
_________________________________________________
第二條工作內容
甲方根據生產(chǎn)工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第三條勞動(dòng)報酬
一、甲方按照國家和本市有關(guān)規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。
二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無(wú)故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。
三、工資具體支付辦法、標準及有關(guān)內容約定如下：
�。ㄒ唬_________________________________________
�。ǘ_________________________________________
�。ㄈ_________________________________________
第四條工作時(shí)間和休息休假
甲方執行國家規定的工時(shí)制度，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。
一、甲方在乙方崗位實(shí)行_________________工時(shí)制度。
二、甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，按照《勞動(dòng)法》和本市有關(guān)規定支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。
三、甲方保證乙方按照國家和本市有關(guān)規定，享受各種休息休假。
第五條社會(huì )保險和福利待遇
一、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育等社會(huì )保險，履行繳費義務(wù)，確保乙方享有各種社會(huì )保險的權利；
二、乙方患病或非因工負傷實(shí)行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關(guān)規定執行。
三、保險和福利待遇事項約定如下：
�。ㄒ唬_________________________________________
�。ǘ_________________________________________
�。ㄈ_________________________________________
�。ㄋ模_________________________________________
�。ㄎ澹_________________________________________
第六條勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
一、甲方嚴格執行國家和本市有關(guān)勞動(dòng)保護方面的規定，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規程教育培訓，努力改善勞動(dòng)條件，保證乙方在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康；
二、甲方按照國家和本市的規定及時(shí)向乙方發(fā)放防護用品，并按規定對乙方進(jìn)行健康檢查。
三、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生和操作規程。
四、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規定給予各項待遇。
第七條勞動(dòng)紀律
一、甲方有權依據國家和本市有關(guān)規定制定本單位的規章制度，并按規章制度對乙方實(shí)行管理和獎懲。
二、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密（保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定）。
第八條本合同的變更
有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內容：
�。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商同意對部分條款進(jìn)行變更的；
�。ǘ┯捎诳陀^(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的；
�。ㄈ┍竞贤喠r(shí)所依據的有關(guān)規定已修改或廢止的。
第九條本合同的終止
有下列情況之一的本合同終止：
�。ㄒ唬┖贤跐M(mǎn)，不再續訂的；
�。ǘ┘追奖灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)、解散、撤銷(xiāo)的；
�。ㄈ┮曳剿劳龅�；
�。ㄋ模┘滓译p方約定的終止合同條件出現的；
�。ㄎ澹┯胁豢煽沽Τ霈F致使本合同不能履行的。
第十條本合同的續訂
本合同期滿(mǎn)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿(mǎn)前15日內辦理。
第十一條本合同的'解除
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
�。ㄒ唬┮曳皆谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ┮曳絿乐剡`反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
�。ㄈ┮曳絿乐厥殸I(yíng)私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方利益造成重大損害的；
�。ㄋ模┮曳奖灰婪ㄗ肪啃淌仑熑位虮粍趧�(dòng)教養的；
�。ㄎ澹┮曳交疾』蛘叻且蚬へ搨�，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。┮曳讲荒馨匆笸瓿杀竞贤s定的任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
�。ㄆ撸┍竞贤喠r(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；
�。ò耍┘追綖l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
甲方依據（五）至（八）項解除勞動(dòng)合同的，應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人。
三、甲方解除本合同，符合本條一款、二款（五）至（八）項規定的甲方應按國家和本市有關(guān)規定給予乙方經(jīng)濟補償；符合本條第二款（五）項還應按規定支付醫療補助費。
四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
�。ㄒ唬┖贤谖礉M(mǎn)，又不符合本條一、二款規定的；
�。ǘ┮曳交悸殬I(yè)病或者因工負傷并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。ㄈ┮曳交疾』蜇搨�，在規定的醫療期內的；
�。ㄋ模┡毠ぴ诜蠂液捅臼杏嘘P(guān)計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�。ㄎ澹┓珊托姓ㄒ幰幎ǖ钠渌樾�。
五、乙方解除合同：
�。ㄒ唬⿷崆叭找詴�(shū)面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任。
�。ǘ┯邢铝星樾沃坏�，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、乙方在試用期內；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3、甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣、危害乙方身體健康的；
4、甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報酬的。
第十二條終止、解除本合同證明
終止、解除本勞動(dòng)合同后，甲方應按規定開(kāi)具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。
第十三條違反本合同的責任
一、由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應承擔違約責任；如屬雙方違約，根據實(shí)際情況，由雙方分別各自承擔各自應負的違約責任。違約金的約定如下：__________________________________
___________________________________________________
二、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，按照國家和本市有關(guān)規定給予賠償。
三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對方不承擔違約責任。
第十四條雙方約定的其它事項
一、____________________________________________
二、____________________________________________
三、____________________________________________
四、____________________________________________
五、____________________________________________
第十五條勞動(dòng)爭議處理
甲乙雙方因執行本合同發(fā)生爭議的，應協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效可進(jìn)行調解；調解無(wú)效的任何一方均可向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十六條其它事項
一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按國家和天津市的有關(guān)規定執行。
二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，甲方應在一個(gè)月內到勞動(dòng)行政部門(mén)辦理鑒證，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）
乙方（簽字）
法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）
年月日
年月日
經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規、規章規定，予以鑒證。
鑒證機關(guān)（蓋章）
鑒證人員（蓋章）
鑒證日期：年月日
事業(yè)單位合同 篇2
勞動(dòng)合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)、社會(huì )團體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據。訂立勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系雙方當事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真并履行一定的手續。
訂立勞動(dòng)合同的條件
(1)勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構成。勞動(dòng)合同當事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人;
(2)簽訂勞動(dòng)合同的`雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權利能力。勞動(dòng)者必須年滿(mǎn)16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現實(shí)表現好;
(3)國營(yíng)企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動(dòng)用工計劃指標內，并向當地勞動(dòng)部門(mén)辦理錄用職工手續。
勞動(dòng)合同的內容
(1)用工單位的名稱(chēng)(全稱(chēng))、所有制性質(zhì)、法人資格、注冊證件號碼;勞動(dòng)者的姓名、勞動(dòng)手冊及身份證號碼;
(2)雙方在履行勞動(dòng)合同中應遵守的國家法律、法規、政策及勞動(dòng)紀律。包括考勤制度，崗位責任制度、安全文明生產(chǎn)制度、廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，以及獎勵懲處辦法等;
(3)勞動(dòng)者在生產(chǎn)或工作上應該達到的數量指標、質(zhì)量指標或者應當完成的生產(chǎn)、工作任務(wù);
(4)合同期限、試用期限;
(5)企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件。包括對勞動(dòng)者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面的教育培訓;勞動(dòng)防護用品、工作必須的勞動(dòng)工具、工作環(huán)境等;
(6)勞動(dòng)報酬和保險福利待遇。包括勞動(dòng)者在合同期的工資、獎金、津貼、補貼、養者、工傷、醫療等保險待遇等;(7)勞動(dòng)者的工種、職務(wù)或職稱(chēng);
(8)變更、解除、續訂勞動(dòng)合同的條件和手續;
(9)違反勞動(dòng)合同應承擔的責任及承擔責任的方式;
(10)用人單位在勞動(dòng)合同書(shū)上蓋法人公章或勞動(dòng)合同專(zhuān)用章;法人代表或其合法代理人簽名蓋章;勞動(dòng)者本人簽名蓋章;勞動(dòng)合同鑒證機關(guān)的鑒證意見(jiàn)及蓋章;
(11)雙方當事人認為需要在勞動(dòng)合同中規定的其他事項。如住房、幼兒入托、子女人學(xué)等;
(12)勞動(dòng)合同生效的時(shí)間。
訂立勞動(dòng)合同的程序
勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出、征求應招工人的意見(jiàn);也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠(chǎng)長(cháng)、經(jīng)理，人事處、科長(cháng)等直接協(xié)商，共同起草。簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見(jiàn)和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成一致意見(jiàn)后，用毛筆或鋼筆填寫(xiě)勞動(dòng)合同書(shū)，并簽名蓋章。勞動(dòng)合同簽訂后，應當到當地勞動(dòng)行政機關(guān)申請鑒證，并向其主管部門(mén)和當地勞動(dòng)部門(mén)備案。
簽訂勞動(dòng)合同的要求
企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守國家政策和法規的規定，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則;勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式簽訂;勞動(dòng)合同的內容必須完備、準確。
事業(yè)單位合同 篇3
1.制度構建過(guò)程中需要考慮的因素
在實(shí)踐中，為了使合同管理制度的上述意義得到充分發(fā)揮，在制度構建過(guò)程中，需要特別考慮如下幾個(gè)因素：
1.1合法合規性
對于一切單位內部制度的構建而言，合法合規性都是首要前提。具體來(lái)說(shuō)，軍工企事業(yè)單位合同管理制度的合法合規性應至少包含以下三個(gè)方面：首先，制度要符合法理特別是合同法一般規則。構建合同管理制度的前提是對法理和合同法一般規則的正確掌握，并確保制度內容與其一致。其次，制度要符合國家、地方、行業(yè)、上級主管部門(mén)法律、法規、規章的規定。因此，單位在構建合同管理制度的時(shí)候，必須深入研究相關(guān)規定，避免制度與這些規定的沖突。再次，制度要與本單位其他相關(guān)制度協(xié)調、銜接。合同管理制度的構建要在合理統籌規劃的制度體系中進(jìn)行，并經(jīng)過(guò)縝密的前期調研以及相關(guān)部門(mén)充分商討論證，確保制度之間的協(xié)調、銜接。
1.2符合科研生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況實(shí)際
軍工企事業(yè)單位的科研生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況實(shí)際，是制度賴(lài)以產(chǎn)生、生存進(jìn)而發(fā)揮作用的土壤，脫離這一實(shí)際的制度只會(huì )淪為空中樓閣。在實(shí)踐中，制度難以得到有效執行的主要原因往往也正是“脫離實(shí)際”。因此，為實(shí)現合同管理制度與科研生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的符合性，制度的構建要重點(diǎn)考慮以下幾個(gè)問(wèn)題：首先，制度中體現的合同簽訂審批流程、合同履行流程，都不能太過(guò)形式化、表面化，要體現出清晰明確的管理層次和職責權限，充分發(fā)揮經(jīng)辦業(yè)務(wù)部門(mén)合同法律風(fēng)險防范的主體作用，形成法律部門(mén)與經(jīng)辦業(yè)務(wù)部門(mén)相互協(xié)調配合的工作機制。在這一點(diǎn)上，有些企事業(yè)單位的制度流程就非常清晰合理，在合同全過(guò)程的各節點(diǎn)上，將管理層次和職責權限根據職能部門(mén)的業(yè)務(wù)范圍進(jìn)行細分，法務(wù)、財務(wù)、生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、安全等各個(gè)部門(mén)各負其責，各司其職，使得制度流程貼合實(shí)際進(jìn)而有效發(fā)揮作用，強化合同過(guò)程參與人員的風(fēng)險防范意識和責任意識。以合同審批流程為例，制度可以規定：各個(gè)審批節點(diǎn)的責任部門(mén)應在意見(jiàn)欄準確、全面地概括提供幫助進(jìn)行風(fēng)險評估的信息，而不能只有簡(jiǎn)單的“同意”二字。其次，制度的構建要考慮執行制度所要付出的效率成本。從工作實(shí)踐來(lái)看，員工規避甚至不遵守制度的重要原因之一正是制度大大降低了效率。構建制度的初衷是通過(guò)統一、規范員工的行為范式而提升管理效率，而執行制度的高昂成本將使得制度運行駛入荒謬的怪圈。因此，一套完善的合同管理制度必須理順自身與效率的關(guān)系，針對每一個(gè)會(huì )產(chǎn)生效率成本的規定，都要論證其必要性與合理性，特別要摒棄那些效率成本過(guò)高卻沒(méi)有實(shí)際效用的規定。再次，根據法律風(fēng)險管理“事前防范為主”的原則，合同管理制度與單位實(shí)際的符合性還應以這種方式有所體現：在科研生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中主動(dòng)調查、識別和評估合同法律風(fēng)險，總結已造成重大法律風(fēng)險事件的經(jīng)驗教訓，進(jìn)而在制度中提出有針對性的風(fēng)險防范建議與措施，對重大風(fēng)險點(diǎn)進(jìn)行特殊預警。用構建制度的手段主動(dòng)防范特定的風(fēng)險，一方面有利于風(fēng)險防范的制度化和規范化，另一方面也豐富了制度的內涵，提高了制度的針對性和可執行性。
1.3動(dòng)態(tài)管理而非靜態(tài)規范
制度，從靜態(tài)角度來(lái)看是“規范”意義上的，從動(dòng)態(tài)角度來(lái)看是“管理”意義上的。一套理想的合同管理制度要體現事前、事中、事后全過(guò)程的合同管理，不僅要關(guān)注合同的簽訂和審查，還要重視合同的談判、評審、履行、中止、變更、解除、歸檔、臺賬、糾紛處置等環(huán)節。制度文本不僅要覆蓋到所有這些環(huán)節，還要考慮到這些環(huán)節之間的邏輯關(guān)系，從實(shí)時(shí)監控、適時(shí)調整等動(dòng)態(tài)管理的角度考慮制度的可執行性。
2.合同管理制度的執行
合同管理制度設計得再完美，也必須得到有力、有效的執行才能實(shí)現制度的意義。為實(shí)現這種有力、有效的執行，要重點(diǎn)做好以下三點(diǎn)。
2.1重視制度的宣貫和法治宣傳教育
在實(shí)踐中，特別是制度運行初期，很多經(jīng)辦人員對制度并不知悉，往往是“走流程”的時(shí)候遭遇障礙才了解制度，甚至有時(shí)候具有審批權限的人員也并沒(méi)有深入領(lǐng)會(huì )制度，導致制度執行消極、不到位。因此，制度制定部門(mén)應當通過(guò)多種形式主動(dòng)進(jìn)行制度的宣貫。一種比較有效的形式是將制度宣貫與業(yè)務(wù)培訓結合起來(lái)，讓制度真正深入人心，并且在制度宣貫中貫穿進(jìn)行法治宣傳教育，提升員工風(fēng)險防范意識。當全員法治思維、風(fēng)險防范意識逐步形成并成熟后，制度執行的成本和阻力也會(huì )大大降低。
2.2加大責任追究和處罰的力度
制度文本中的'責任追究和處罰條款必須真正落到實(shí)處，才能提升制度的有效執行力。責任追究和處罰條款的目標并不在于追究、處罰本身，而在于促使員工形成遵守制度的行為習慣。相應地，應加大合同管理考核評價(jià)激勵體系的建設力度。
2.3領(lǐng)導層率先垂范，確�！傲憷狻�
由于眾多復雜的、基于行業(yè)特點(diǎn)和歷史傳統的原因，很多時(shí)候，合同管理制度執行不力是因為單位領(lǐng)導層對制度的突破和逾越。這種來(lái)自領(lǐng)導層的“例外”是對制度最大、最根本的破壞，其本質(zhì)而言，制度體現的是單位內部的“法治”，用以制衡領(lǐng)導層的權力，填補“人治”的缺陷和弊端。要真正落實(shí)制度運行的“法治化”，單位領(lǐng)導層必須率先垂范，避免自身“例外”行為，自覺(jué)捍衛制度權威，推動(dòng)營(yíng)造制度氛圍。這不僅取決于領(lǐng)導層的個(gè)人素質(zhì)和管理理念，也依賴(lài)于制度質(zhì)量和運行方式。保證制度的合理可行性，用信息化流程替代人工紙質(zhì)審批，建立高管權力監督約束機制，都是提高制度在領(lǐng)導層層面執行力的可行舉措。
3結語(yǔ)
綜上所述，合同管理是軍工企事業(yè)單位法律事務(wù)管理最基本、最主要的內容，合同管理制度的構建也是依法經(jīng)營(yíng)管理的重要切入點(diǎn)和突破口。軍工企事業(yè)單位合同管理制度的構建對合同管理、法律風(fēng)險防控具有多重意義，在制度構建過(guò)程中要重點(diǎn)考慮合法合規性、符合實(shí)際性和動(dòng)態(tài)管理性等幾個(gè)問(wèn)題，進(jìn)而通過(guò)有效的制度宣貫與法治教育，有力的責任追究與處罰以及領(lǐng)導層對制度的嚴格遵行來(lái)保障制度的執行，讓合同管理制度的意義得到充分的發(fā)揮，進(jìn)而推進(jìn)單位乃至整個(gè)行業(yè)的法治化進(jìn)程。
事業(yè)單位合同 篇4
事業(yè)單位不占編制的工作人員是視同企業(yè)的聘用人員管理的'，有關(guān)政策執行，合同期大多是一年，也有兩年或三年的，不論什么原因辭職都要按勞動(dòng)合同法的規定提前一個(gè)月通知用人單位。
如果在上班期間用人單位出錢(qián)參加過(guò)培訓的話(huà)，還有義務(wù)退還培訓費用（得和單位簽過(guò)培訓協(xié)議才有效），另外有一些單位辭職要交額外的補償金，當然這些必須在合同里寫(xiě)了才算數的，如果沒(méi)寫(xiě)，單位也沒(méi)權利收。
關(guān)于工資這個(gè)標準是由單位訂的，無(wú)法確定。但是需要說(shuō)明的是，可以由不占編人員干的一般不是重要崗位，工資一般不會(huì )高。關(guān)于休假事業(yè)單位一般執行，有雙休日、帶薪年假等，但偶爾周末會(huì )有執班或加班。但一些特殊崗位比如公安局的協(xié)警人員等等不執行雙休日而是輪休制，還是要具體看崗位。
事業(yè)單位合同 篇5
聘用合同是聘用制度的核心內容。事業(yè)單位的聘用合同書(shū)，是聘用單位和受聘人員在平等協(xié)商的基礎上確定聘用關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的文書(shū)，是事業(yè)單位推行全員聘用制的`基本載體。加強對聘用合同的管理，
一是簽訂聘用合同的主體必須合法。
合同雙方一方是作為單位法人的事業(yè)單位，另一方是按規定程序聘用的人員。
二是規范聘用合同的內容。
聘用合同的內容，必須根據《合同（范本）》的規定進(jìn)行統一規范。聘用雙方還可根據國家有關(guān)法律、法規和省里有關(guān)政策規定，協(xié)商約定其他條款，明確雙方的權利和義務(wù)。
三是嚴格聘期管理。
在聘用合同期內，聘用單位應當對受聘人員履行崗位職責、完成工作任務(wù)的情況進(jìn)行客觀(guān)、公正的考核;要規范解聘辭聘制度，完善工作程序，疏通事業(yè)單位人員的“出口”。四是及時(shí)公正合理地處理合同爭議。合同一經(jīng)簽訂，受法律保護，聘用單位和受聘人員必須嚴格依照合同條款和內容，共同遵照履行。對在履行聘用合同中發(fā)生的爭議，及時(shí)公正地處理，依法維護聘用單位和受聘人員的合法權益。
事業(yè)單位合同 篇6
甲 方：
乙 方：
說(shuō)明：
1.本樣式適用于全額撥款和差額撥款性質(zhì)的安置單位;
2.合同相關(guān)內容由各單位根據各自實(shí)際與相應人員協(xié)商確定。
甲方名稱(chēng)：
法定代表人(主要負責人)
聯(lián)系電話(huà)
注冊地址
經(jīng)營(yíng)地址
郵政編碼
乙方
性別
聯(lián)系電話(huà)
戶(hù)籍類(lèi)型(城鎮、農村)
身份證號碼
在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日
家庭住址
郵政編碼
戶(hù)口所在地 省(市) 區(縣)
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同)，共同遵守。
第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 一 項形式：
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無(wú)固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 時(shí)止。
第二條 乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為
第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作，具體工作內容和要求是： 具體要求以單位內部管理規范和崗位協(xié)議書(shū)為準。
第四條 甲方將乙方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員進(jìn)行管理。乙方必須遵守甲方的管理制度和工作紀律，服從甲方工作安排，不得違規違紀。
第五條 乙方月工資由甲方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標準進(jìn)行測算，其支付項目 參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標準所涉及的項目 執行。乙方的工資調整： 1.由甲方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員的調資政策相應進(jìn)行調整;2.比照事業(yè)單位自主聘用人員晉升技術(shù)等級的條件，由乙方自行申報并通過(guò)縣人力社保局技能鑒定中心組織的培訓且考試合格，經(jīng)相關(guān)機構認定其技術(shù)等級后，甲方按照其相應的技術(shù)等級參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標準，對應調整落實(shí)其工資待遇 .
第六條 乙方在婚假、喪假、探親假、其他法定假期間的工資支付標準 參照同等條件的事業(yè)單位自主聘用人員的待遇執行 .
第七條 因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個(gè)工資支付周期內的，甲方應按上一個(gè)工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執行。
第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第 二 項計算：
(一)按本合同第五條約定的工資標準基數;
(二)按甲方規章制度規定的`計算基數;
(三)按集體合同確定的計算基數。
第九條 甲乙雙方對工資的其他約定 .
第十條 甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會(huì )保險。其中，乙方負擔的部分由甲方在其工資中負責代扣代繳。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有關(guān)規定執行。
第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關(guān)規定執行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員的發(fā)放標準和發(fā)放方式發(fā)放。
第十四條 甲方根據工作崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施。
第十五條 甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。
第十六條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十七條 甲乙雙方在本合同有效期內經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書(shū)面形式，雙方各執一份。
第十八條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規和重慶市有關(guān)規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
乙方應當按照甲方有關(guān)規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
第二十條 甲乙雙方約定的其他事項： 1.除因發(fā)生《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規定情形和乙方自己提出而外，甲方不得隨意解除和終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：(1)嚴重違反甲方的規章制度的;(2)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;(3)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;(4)被依法追究刑事責任的。
第二十一條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;也可直接向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第二十二條 以下協(xié)議作為本合同的附件。
本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關(guān)規定相悖的，按國家和重慶市有關(guān)規定執行。
第二十三條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋 章)
乙方(簽字或蓋章)
年 月 日
法定代表人(主要負責人)
或委托代理人(簽字或蓋章)
年 月 日
年 月 日
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