有關(guān)簽訂合同模板集合八篇
隨著(zhù)法律觀(guān)念的深入人心，合同出現的次數越來(lái)越多，合同的簽訂是對雙方之間權利義務(wù)的最好規范。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的簽訂合同8篇，希望能夠幫助到大家。
簽訂合同 篇1
【問(wèn)題】：公司應當如何處理上述案件較為妥當?
某公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)遇到一個(gè)棘手問(wèn)題，員工甲20xx年1月1日進(jìn)廠(chǎng)，但公司一直遺忘與員工甲簽訂勞動(dòng)合同，員工甲知道公司如果不與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，依法需要向其支付雙倍的工資，因此一直不動(dòng)聲色，直至 20xx年5月1日，公司對勞動(dòng)合同進(jìn)行了一次普查，才發(fā)現與員工甲漏簽了勞動(dòng)合同，公司表示要與員工甲補簽勞動(dòng)合同，員工甲同意補簽，但是公司要先支付其20xx年1月至4月的另一倍工資，否則員工甲只愿意將補簽勞動(dòng)合同日期訂在 20xx年5月1日。
【案例分析】：
針對員工甲的問(wèn)題，介于簽訂勞動(dòng)合同的主動(dòng)權在于用人單位，且是因為用人單位的疏忽導致一直未能與甲簽訂勞動(dòng)合同，因此員工要求公司支付未及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資是合法的，但是從本案實(shí)務(wù)操作角度考慮，公司完全可以先不去支付該員雙倍工資，將勞動(dòng)合同的起始日期簽訂至20xx年5月1日，因為從員工的心理上并不愿意與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，以后如果僅為3個(gè)月的工資去起訴的'可能性也很小，即使員工離職后去起訴，公司最終也僅是支付其3個(gè)月的另一倍工資，并沒(méi)有其他的額外處罰。將勞動(dòng)合同的起始日期簽訂至20xx年5月1日后，單位仍應向該員工發(fā)出《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》讓員工簽收。如果發(fā)現其再次拒簽勞動(dòng)合同，應在20xx年6月1日前立即書(shū)面通知終止與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。如果已經(jīng)滿(mǎn)一個(gè)月的，也要立即書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，但此時(shí)需要支付經(jīng)濟補償金。
【律師建議】：
(1)建議公司加強對勞動(dòng)合同的管理，建立簽訂、保管、存檔等規范體系;
(2)針對員工拒簽情形，應當注意以下幾點(diǎn)：
A、時(shí)間上把握：與其建立勞動(dòng)關(guān)系之日起或合同期滿(mǎn)之日起，一個(gè)月內;
B、形式上把握：書(shū)面通知員工簽訂勞動(dòng)合同，員工拒簽合同的，書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系;
C、證據上把握：注意保留員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的證據。(意向書(shū)中設定拒簽合同的原因，訪(fǎng)談筆錄、證人證言等)
簽訂合同 篇2
一、何為陰陽(yáng)合同
陰陽(yáng)合同又稱(chēng)黑白合同，是指在一筆二手房交易中雙方簽署兩套合同，一套陰合同用于買(mǎi)賣(mài)雙方實(shí)際執行，另一套陽(yáng)合同用于向房管、稅務(wù)部門(mén)備案。其中，陰合同上的價(jià)格是市場(chǎng)價(jià)，而陽(yáng)合同上的價(jià)格往往比市場(chǎng)價(jià)低不少，從而達到避稅的目的。
二、簽訂陰陽(yáng)合同的風(fēng)險
雖然我國法律規定購房的主要稅費是由賣(mài)房人繳納，但在實(shí)際操作中賣(mài)方基本都會(huì )要求買(mǎi)方承擔。買(mǎi)房已經(jīng)付出了高額的房?jì)r(jià)，還要承擔數額不少的稅費，自然會(huì )選擇簽陰陽(yáng)合同的方式來(lái)逃避稅費，這導致陰陽(yáng)合同在我國二手房交易中不斷泛濫。那么，簽訂陰陽(yáng)合同會(huì )有些什么風(fēng)險呢?
首先，簽陰陽(yáng)合同主要是為了逃避稅收或騙取虛假的銀行貸款，目的'本身就是違法的。
根據我國民法通則和合同法的規定，“惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益”、“違反法律、行政法規的強制性規定”和“以合法形式掩蓋非法目的”的合同都是無(wú)效合同。雙方簽訂的合同只有得到法律確認才能被認定為有效，才能受到法律保護。如果合同效力有瑕疵，那么當事人的權利就處于一種不確定狀態(tài)，也不會(huì )受到法律的嚴密保護。如果雙方因房屋交易發(fā)生訴訟，法院就要對陰陽(yáng)合同的訂立情況及其效力進(jìn)行審查。一旦合同被認定為無(wú)效，那么基于陽(yáng)合同辦理的過(guò)戶(hù)手續有可能因登記不實(shí)而被撤銷(xiāo)。
其次，簽陰陽(yáng)合同還將面臨行政罰款的風(fēng)險。
我國稅收征管法明確規定，納稅人采取虛假的納稅申報手段不繳或者少繳應納稅款的，屬于偷稅，由稅務(wù)機關(guān)追繳其稅款，并處以5倍以下罰款。
最嚴重的是，簽陰陽(yáng)合同還有可能被追究刑事責任。
按照我國刑法第 201條，納稅人偷稅數額占應納稅額的10%以上不滿(mǎn)30%，并且偷稅數額在1萬(wàn)元以上不滿(mǎn)10萬(wàn)元的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處偷稅數額1倍以上5倍以下罰金;偷稅數額占應納稅額的30%以上并且偷稅數額在10萬(wàn)元以上的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處偷稅數額1倍以上5倍以下罰金。
簽訂合同 篇3
當前，合同違法行為幾乎成為企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)中的一大公害，因怕上當受騙，許多企業(yè)在業(yè)務(wù)往來(lái)過(guò)程中，不敢簽訂合同，取而代之以現金交易，甚至出現最古老、最原始的以貨易貨的交易方式。由于合同方面的法律法規不健全，加上執法部門(mén)打擊不力，致使合同欺詐案件逐年增多，而且其行騙手段更加隱蔽、智能，作案手法也不斷翻新。下面讓我們抖一抖騙子的家底，分析一下他們是如何利用合同招搖撞騙的。
(一)釣魚(yú)合同。行騙人往往利用合同先向對方預付定金或少量預付款，取得對方信任后，騙取全部貨物，或者先給付少量貨物，蓄意騙取全部貨款。隨著(zhù)企業(yè)合同法律意識的增強，以往那種“空手套白狼”的騙術(shù)，即利用合同騙取全部貨物或貸款的情形已不多見(jiàn)。許多騙子用定金、少量預付款或貨物為誘餌，來(lái)達到行騙目的。
(二)以假亂真。行騙人主要用假公章、執照、證明、匯票，帳號、甚至假身份證明等為幌子，虛構背景編造謊言，瞞天過(guò)海。一般說(shuō)來(lái)，這些人往往通過(guò)裝點(diǎn)門(mén)面顯得很闊很“派”，很有來(lái)頭，或一擲千金毫不吝惜，或言必稱(chēng)與某某領(lǐng)導人有某某關(guān)系，一旦與之簽約履約，便逃不脫上當受騙的厄運。
(三)合演雙簧。這樣的騙子往往在報紙等媒體上發(fā)布一些諸如“誠尋加工面袋、木包箱鑄件”等子虛烏有的廣告信息，然后以中介人的身份與聞之而來(lái)的當事人訂立信息中介合同，借機收取所謂的信息費、立項費、中介服務(wù)費等，然后再讓簽約當事人持中介合同到另一個(gè)事先已串通好的外地合伙行騙人那里訂立虛假加工承攬合同，并借機收取質(zhì)保金、履保金、材料款等費用，然后將樣品圖紙交給對方當事人，制做圖紙所要求的樣品，并約定，樣品不合格，所交費用不予退還。由于圖紙設計本身相互矛盾，存有缺陷，當事人根本做不出、也不可能做出合格樣品來(lái)，當然，簽約時(shí)受害人不知道也不留意這一點(diǎn)，這樣，騙子通過(guò)相互勾結，兩地串通，一唱一合，共同上演合同欺詐的雙簧戲。
(四)偷梁換柱。又可分為明偷與暗偷兩種形式。暗偷即通常所說(shuō)的“調包”，行騙人利用合同條款約定不明，標的物規格、型號、標準等模糊不清，通�？陬^約定，故意在成交時(shí)以小充大，以次充好，以廉充優(yōu)，以舊充新借以達到行騙目的。明偷主要先通過(guò)簽訂代銷(xiāo)、聯(lián)銷(xiāo)等貨物銷(xiāo)售合同，但售完貨后卻不付貨款，而從其他地方購進(jìn)一些質(zhì)次價(jià)高的假冒偽劣產(chǎn)品，借以達到頂帳或賴(lài)帳的目的。
(五)隔山賣(mài)磨。此類(lèi)騙術(shù)主要特點(diǎn)是虛構標的，即合同標的物根本不存在。行騙人往往把別人的貨說(shuō)成自己的，編造事實(shí)，無(wú)中生有誘人上當，也有的以部分商品為誘餌，多家簽約，一女多嫁。如在房屋預售合同中以“賣(mài)樓花”的方式詐騙錢(qián)財，再如銀行借款合同中，行騙人往往以自己財產(chǎn)作重復抵押，分別向幾家銀行多頭貸款，套取數倍于自身的銀行資產(chǎn)。而在商品買(mǎi)賣(mài)中，騙子往往買(mǎi)通倉庫保管人員，廠(chǎng)礦企業(yè)值班人員，公證人員等，待客戶(hù)詢(xún)問(wèn)調查時(shí)，按事先準備好的詞語(yǔ)加以搪塞隱瞞，借以騙取對方信任詐騙錢(qián)財。
(六)移花接木。主要是利用“三角債”吃下家。張某作為某物資經(jīng)銷(xiāo)公司的法人代表，一直為拖欠某鐵廠(chǎng)50萬(wàn)貸款而東躲西藏，焦頭爛額，后張提出以煤頂帳。以公司名義同鐵廠(chǎng)訂立一份假合同，張憑此合同騙取某煤礦信任，雙方訂立一份煤碳購銷(xiāo)合同，交貨地點(diǎn)是某鐵廠(chǎng)，但結算卻由張某的公司負責結算，煤到鐵廠(chǎng)后被抵作帳款而扣留。煤礦再找張某，卻不知早已人去樓空。
(七)欲擒先縱。這類(lèi)騙子行騙特點(diǎn)是“先買(mǎi)后賣(mài)，欲賣(mài)先買(mǎi)”，目的是推銷(xiāo)自己的不合格產(chǎn)品。某縣水泵廠(chǎng)生產(chǎn)的噴泉牌水泵，質(zhì)次價(jià)高，無(wú)人問(wèn)津，該廠(chǎng)承包給佟某后，佟便去外地設立水泵經(jīng)銷(xiāo)公司專(zhuān)門(mén)高價(jià)收購此牌水泵，許多商戶(hù)以為有利可圖，紛紛踏來(lái)與該廠(chǎng)訂合同，庫存積壓品被一搶而空，不久佟某與外地公司一樣銷(xiāo)聲匿跡了。
(八)改頭換面。這是騙子慣用的伎倆。一旦將貨物或貨款騙到手，行騙人立即擅自變更地址、隸屬關(guān)系，企業(yè)字號等。充分利用其“坐商”所占的“天時(shí)地利”優(yōu)勢，與討債人周旋，展開(kāi)游擊戰，任你錢(qián)花完，腿跑斷，就是避而不見(jiàn)，通過(guò)這種辦法將債權人拖垮而達到行騙目的。
(九)金蟬脫殼。行騙人得手后，便將騙得的錢(qián)財作為股份注冊成新公司，搖身一變成為新的'股東，而在原單位留下破爛不堪的門(mén)面來(lái)應付上門(mén)索債的人，有的將原企業(yè)注銷(xiāo)，遠走他鄉，另起“爐灶”。
(十)錢(qián)色引誘。許多騙子利用重金回扣，甚至色相引誘，將行騙黑手伸向企業(yè)，通過(guò)訂立合同，故意損害企業(yè)利益，非法套取資產(chǎn)，致使企業(yè)陷入困境，資產(chǎn)流失，舉步維艱。
合同欺詐手法簡(jiǎn)直五花八門(mén)，許多騙子“玩的就是合同”，當前企業(yè)簽約履約率低，合同信譽(yù)差，相互信任度低，與許多騙子“玩合同”是分不開(kāi)的，那么企業(yè)在訂立合同時(shí)如何防止受騙呢?
1.牢固樹(shù)立防騙意識。合同人員應當全面加強合同法律法規培訓提高自身素質(zhì)，掌握靈活簽約技巧，牢固樹(shù)立防范意識，盡可能做到未雨綢繆，防患于未然。
2.搞好簽約前的調查工作。知彼知己，百戰不殆。要想避免上當受騙，簽約前一定要搞清對方的基本情況，切勿盲目簽約履約。對方的基本情況包括其簽約目的、經(jīng)營(yíng)資格、資信情況及履約能力四個(gè)方面。簽約目的是指其訂立合同的意圖，有無(wú)潛在欺詐動(dòng)機;經(jīng)營(yíng)資格主要看對方能否獨立的承擔民事責任，并對其提供執照、證件等一一詳細審查核實(shí);調查對方資信及履約能力，主要是向金融，工商部門(mén)了解其經(jīng)濟實(shí)力，是否真正具備履約能力。
3.掌握一定的簽約技巧。訂立合同時(shí)，有幾個(gè)原則應引以注意：一是化整為零，分散風(fēng)險，標的額很大的合同分幾次履行和一次成交風(fēng)險概率是絕對不一樣的;二是采取同時(shí)履行的原則，即將合同的權利義務(wù)如交貨方式、付款期限等劃成對等的幾個(gè)“子合同”，分步驟，有計劃的履行，一旦對方在約定時(shí)間內未履約，即可及時(shí)終止或變更合同;三是采取同向收發(fā)原則，即在發(fā)貨時(shí)，發(fā)往外地的貨物發(fā)貨人與收貨人同向一致，即便到達對方所在地，所有權卻未轉移，如果對方毀約，損失的不過(guò)運雜費而已。同樣在履行付款義務(wù)時(shí)，若采用票據結算，匯款人與收款人應對應一致，而不是將款項匯到對方帳號上，以免其提款潛逃。
簽訂合同 篇4
勞動(dòng)法規定用工年齡
中華人民共和國勞動(dòng)法：
第十五條 禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規定，履行審批手續，并保障其接受義務(wù)教育的權利。
中華人民共和國未成年人保護法
第四十九條 企業(yè)事業(yè)組織、個(gè)體工商戶(hù)非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)部門(mén)責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照。
中華人民共和國民法通則
第十一條 十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進(jìn)行民事活動(dòng)，是完全民事行為能力人。
十六周歲以上不滿(mǎn)十八周歲的公民，以自己的'勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人
相關(guān)知識
如何處理集體合同的爭議
應如何處理集體合同的爭議?和勞動(dòng)合同爭議類(lèi)似，在用人單位與勞動(dòng)者之間如果因集體合同發(fā)生爭議，除了雙方可以協(xié)商解決以外，也同樣可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式解決集體合同爭議。
根據《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位如違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權益，工會(huì )可以依法代表勞動(dòng)者要求用人單位承擔責任;集體合同爭議經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì )可以依法申請仲裁、提起訴訟。
在《勞動(dòng)法》中有更詳細的規定：“因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟�！�
年齡是簽訂勞動(dòng)合同的基礎，達不到法定年齡不要說(shuō)簽勞動(dòng)合同，連參加工作都是不可能的。這是為了保護未成年人的權益，避免用人單位招用未成年人。
簽訂合同 篇5
首先，要充分了解簽約對象的主體資格。當前各種經(jīng)營(yíng)單位的性質(zhì)和種類(lèi)比較復雜，管理不到位的現象比較普遍。為防范欺詐行為，減少交易風(fēng)險，有必要考察雙方的主體資格、履約能力、信用情況等，查看對方的營(yíng)業(yè)執照、年檢證明資料等。
其次，注意合同條款的對等性�！段飿I(yè)管理服務(wù)委托合同》是物業(yè)管理企業(yè)與業(yè)主委員會(huì )之間設立、變更、終止權利義務(wù)的協(xié)議，當事人應當遵循公平原則，確定各方的權利義務(wù)，不要簽訂義務(wù)多、責任重、權利少這類(lèi)一邊倒的合同，例如合同只規定物業(yè)管理企業(yè)違約要如何處理而無(wú)業(yè)主委員會(huì )違約如何處理的內容。
再者，合同條款要明確�！段飿I(yè)管理服務(wù)委托合同》是物業(yè)管理企業(yè)與業(yè)戶(hù)之間發(fā)生的一項勞務(wù)的交易準則，其根本要求是實(shí)用，合同的'用詞用語(yǔ)不需要華麗、完美，但是一定要明確，言簡(jiǎn)意賅，避免毫無(wú)意義的空話(huà)，同時(shí)合同前后不能出現矛盾。
同時(shí)，也要注意管理費標準的確定�！段飿I(yè)管理服務(wù)委托合同》中的管理費標準的確定必須合理、合法，具有可執行和可操作性。既要照顧物業(yè)管理企業(yè)實(shí)際開(kāi)支情況，又要顧及業(yè)戶(hù)的負擔。既要使物業(yè)管理企業(yè)有收益，又要使業(yè)主有所獲。
另外，對項目分包合同的特殊要求。物業(yè)管理企業(yè)承攬的有些項目是從其他承包商那里分包而來(lái)的，此類(lèi)合同涉及一個(gè)重要的問(wèn)題是發(fā)包方是否允許承包商對項目進(jìn)行分包或轉包，通常的情況是發(fā)包方禁止項目轉包和分包或規定未經(jīng)發(fā)包方同意，承包商不得將項目轉包或分包給第三方。根據合同法的規定，轉包、分包都要經(jīng)過(guò)發(fā)包方的同意，否則轉包或分包行為無(wú)效。對物業(yè)管理項目進(jìn)行轉包或分包的承包商往往對分包方隱瞞了原合同的規定，對此應當直接向承包商提出此問(wèn)題并要求其征得發(fā)包方同意才能將物業(yè)管理項目轉包或分包。
簽訂合同 篇6
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的`;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
簽訂合同 篇7
第一部分 供應商的選擇和比價(jià)
供應商選擇總原則：原則上首選一般納稅人。
一、大金額合同應選擇一般納稅人
涉及合同金額較大或者重要的合同，因一般納稅人稅務(wù)管理比小規模納稅人規范，因此公司應首選與一般納稅人合作，可以在招投標文件中將“具備一般納稅人資質(zhì)”作為投標人中標的必備條件之一。
二、同等情況下的零星采購優(yōu)先選擇一般納稅人
對于金額較小的零星采購，在服務(wù)、貨物質(zhì)量均相同的前提下，如果價(jià)格同等，公司應優(yōu)先選擇一般納稅人；如果價(jià)格不一致，公司需進(jìn)行價(jià)格談判后作出選擇。當與小規模納稅人價(jià)格談判低至一定程度時(shí)，公司也可以選擇與小規模納稅人合作。
三、在服務(wù)、貨物質(zhì)量同等情況下的零星采購，報價(jià)不同時(shí)，選擇一般納稅人和小規模納稅人的方法
1、雙方報價(jià)均為含稅價(jià)6%的服務(wù)：當小規模納稅人的價(jià)格＜一般納稅人價(jià)格的9.7折時(shí)，可以選擇小規模，反之一般納稅人。11%的建安：當小規模納稅人的價(jià)格＜一般納稅人價(jià)格的9.25折時(shí)，可以選擇小規模，反之一般納稅人。17%的貨物：當小規模納稅人的價(jià)格＜一般納稅人價(jià)格的8.8折時(shí)，可以選擇小規模，反之一般納稅人。
2、雙方報價(jià)均為不含稅價(jià)選擇不含稅報價(jià)低的供應商。
第二部分 合同簽訂與發(fā)票取得
一、合同簽訂
�。ㄒ唬┖贤瑑r(jià)均須注明為含稅價(jià)或不含稅
說(shuō)明：營(yíng)業(yè)稅制下，合同價(jià)是含稅的，營(yíng)改增后，增值稅為價(jià)外稅，因此合同中有必要特別注明合同價(jià)為含稅價(jià)或不含稅價(jià)，以免發(fā)生合同爭議。
�。ǘ┖贤袘砑印鞍l(fā)票開(kāi)具條款”
說(shuō)明：營(yíng)改增后，公司需要抵扣進(jìn)項稅，必須取得符合稅法規定的增值稅專(zhuān)用發(fā)票，也直接控制“三流一致”。因此合同中有必要添加此條款，以此從業(yè)務(wù)源頭把控發(fā)票，及時(shí)取得符合規定的增值稅專(zhuān)用發(fā)票。
1、建筑安裝合同
�。�1）11%稅率的新項目：
在甲方向乙方支付工程款前，乙方應向甲方開(kāi)具符合稅務(wù)要求的11%稅率增值稅專(zhuān)用發(fā)票，甲方工程款項付至審定值的'90%/95%時(shí)，乙方需開(kāi)具全額增值稅專(zhuān)用發(fā)票。
�。�2） 3%的老項目和簡(jiǎn)易辦法的新項目：
在甲方向乙方支付工程款前，乙方應向甲方開(kāi)具符合稅務(wù)要求的3%征收率增值稅發(fā)票，甲方工程款項付至審定值的90%/95%時(shí)，乙方需開(kāi)具全額增值稅發(fā)票。
2、采購合同
�。�1）一般納稅人：
在甲方每次向乙方支付貨款前，乙方應向甲方開(kāi)具符合稅務(wù)要求的17%稅率增值稅專(zhuān)用發(fā)票，甲方款項付至結算價(jià)款90%/95%時(shí)，乙方需提供全額增值稅專(zhuān)用發(fā)票。
�。�2）小規模納稅人：
在甲方每次向乙方支付貨款前，乙方應向甲方開(kāi)具符合稅務(wù)要求的3%征收率增值稅專(zhuān)用發(fā)票，甲方款項付至結算價(jià)款90%/95%時(shí)，乙方需提供全額增值稅專(zhuān)用發(fā)票。
3、采購及安裝合同（電梯、中央空調）
�。�1）采購及安裝分別簽訂合同
�。�2）采購合同，同第2條采購合同條款
�。�3）安裝合同：
在甲方每次向乙方支付安裝款前，乙方應向甲方開(kāi)具符合稅務(wù)要求的一般納稅人增值稅專(zhuān)用發(fā)票，甲方款項付至結算價(jià)款90%/95%時(shí)，乙方需提供全額增值稅專(zhuān)用發(fā)票。
4、設計合同
�。�1）一般納稅人：
在發(fā)包人每次向設計人支付設計費前，設計人應向發(fā)包人開(kāi)具符合稅務(wù)要求的6%稅率增值稅專(zhuān)用發(fā)票。
因設計人開(kāi)具的發(fā)票不符合稅務(wù)要求的，發(fā)包人有權暫停支付設計費，直至設計人提供合規稅務(wù)發(fā)票。
�。�2）小規模納稅人：
在發(fā)包人每次向設計人支付設計費前，設計人應向發(fā)包人開(kāi)具符合稅務(wù)要求的3%征收率增值稅專(zhuān)用發(fā)票。
因設計人開(kāi)具的發(fā)票不符合稅務(wù)要求的，發(fā)包人有權暫停支付設計費，直至設計人提供合規稅務(wù)發(fā)票。
因設計人提供稅務(wù)發(fā)票不符合稅務(wù)規定造成發(fā)包人暫停付款的，設計人有義務(wù)繼續按合同規定履行設計服務(wù)。
5、監理合同
�。�1）一般納稅人：
在委托人每次向監理人支付監理費前，監理人應向委托人開(kāi)具符合稅務(wù)要求的6%稅率增值稅專(zhuān)用發(fā)票，委托人款項付至監理費90%/95%時(shí)，監理人需提供全額增值稅專(zhuān)用發(fā)票。
�。�2）小規模納稅人：
在委托人每次向監理人支付監理費前，監理人應向委托人開(kāi)具符合稅務(wù)要求的3%征收率增值稅專(zhuān)用發(fā)票，委托人款項付至監理費90%/95%時(shí)，監理人需提供全額增值稅專(zhuān)用發(fā)票。
6、其他未列明合同
參照上述合同條款增加、修改相應條款。如遇不確定事項，及時(shí)與財務(wù)審計中心溝通。
�。ㄈ┰泻贤`約條款中應添加“不符合規定發(fā)票的違約責任” 添加：因乙方開(kāi)具的發(fā)票不規范、不合法或涉嫌虛開(kāi)發(fā)票等引起稅務(wù)問(wèn)題的，乙方需依法向甲方重新開(kāi)具發(fā)票，并向甲方承擔賠償責
簽訂合同 篇8
建立勞動(dòng)關(guān)系一定要簽訂勞動(dòng)合同，在招聘新員工時(shí)，企業(yè)為了占據主動(dòng),防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂正式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”，待試用期過(guò)后再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)這種做法是違反法律規定的，跟據《勞動(dòng)法》第16條第2款規定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同�！薄秳趧�(dòng)法》第21條規定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月�！备鶕鲜鲆幎�，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應當簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現形式，所以也應當簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應當在勞動(dòng)者開(kāi)始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應在試用期之前。
據來(lái)自勞動(dòng)仲裁等辦案部門(mén)統計，每年12月至翌年3月間是續簽勞動(dòng)合同案件糾紛高峰期。盡管勞動(dòng)合同法對續簽合同規定不細，但諸多相關(guān)、相近法律及解釋鞭長(cháng)可及�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(一)第十六條規定：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》第四十條規定了3種情形下，用人單位應當提前三十日以書(shū)面形式通 知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條規定：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的'，人民法院應當支持�！秳趧�(dòng) 部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第14條也規定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續訂勞 動(dòng)合同�！鄙鲜鼋忉屌c規定明確了這樣一種法律關(guān)系：即未續簽勞動(dòng)合同情形下，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，“視為續訂勞動(dòng)合同”。
我國《勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)司法解釋當中都有規定，用人單位應當自實(shí)際用工之日起就與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則的話(huà)用人單位就要承擔一定的法律責任，包括支付勞動(dòng)者雙倍工資、進(jìn)行賠償等等。
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