簽訂合同四篇
現今社會(huì )公眾的法律意識不斷增強，我們用到合同的地方越來(lái)越多，它也是實(shí)現專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編精心整理的簽訂合同4篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
簽訂合同 篇1
第一、什么叫合同?合同，又名契約。法國民法典認為，契約為一種合意，他是指一人或數人對于其他人負擔給付，作為、不作為的債務(wù)。英美法系的國家認為：合同是一種允諾，允諾就是一種約定，允諾人由于這個(gè)允諾而自愿引起了這個(gè)約定，其結果是接受允諾方有權期待允諾得到履行實(shí)現。我國對合同的定義，合同它是指雙方當事人為設立、變更、終止某種民事法律關(guān)系而達成的“一種協(xié)議”。
第二、下合同的形式在我們國家合同形式目前有這樣幾種形式：
1、書(shū)面形式(有些合同法律規定必需采用書(shū)面形式比如商品房買(mǎi)賣(mài)合同);
2、口頭約定(雙方口頭約定也可以成立合同，在能夠證明的情況下，口頭約定在發(fā)生糾紛時(shí)難以證明所以這種形成不可取)
3、電子合同(也就是我常說(shuō)電郵、電傳等電子數據形式形成的合同，比種形式，目前我們運用的比較少，在發(fā)生糾紛時(shí)證據效力存在爭議不及書(shū)面形成效力高，所以盡量不采用)
4、法律法規規定的其他形式。我們了解此項內容，是我們進(jìn)一步明白，在交易時(shí)最好采用書(shū)面形式，我這樣有利于合同證據的保存。當然口頭約定也算是合同，甚至有時(shí)可以成為書(shū)面合同的附屬內容，所以在正式書(shū)面合同簽訂后，對合同最好正式采用補充協(xié)議的形式，切記口頭隨便說(shuō)說(shuō)，這樣一不小心可能被套。
第三、合同的主要內容或者說(shuō)必要內容：
1、合同雙方當事人;
2、標的(標的就是指我合同雙方權利義務(wù)共同指向的物，比如A向B買(mǎi)車(chē)一輛車(chē)就是雙方權利義務(wù)共同指向的物，車(chē)就本合同的標的);
3、數量、質(zhì)量;
4、價(jià)款或者報酬;
5、履行期限、地點(diǎn)和方式;
6、違約責任;
7、解決爭議的辦法。我們了解此項內容的目的是讓大家知道在簽訂合同時(shí)我們最少應當討論那些內容，有那些內容合同才算基本完整。
第四、簽訂一份合同的過(guò)程，我們簽訂一份合同大約要經(jīng)過(guò)要約邀請、要約、承諾三個(gè)階段。
我們了解此項內容后，我們就能明白什么時(shí)候合同已成立了，對雙方我約束力了。在了解了合同的基本情況，下面我們就可以開(kāi)始討論，簽訂一份合同的注意事項。我從合同起草、合同當事人資格審查、合同權利義務(wù)、簽收條款、違約責任條款、管轄條款、合同簽訂地條款、合同質(zhì)量條款、合同完成后蓋章及律師審查合同老板注意事項等方面來(lái)討論。
1合同文本的起草
在合同主要條款達成一致后，會(huì )有一方負責起草合同文本。在實(shí)踐中往往有些當事人不愿意起草合同文本，我們認為這種做法不妥當。一般來(lái)講，文本由誰(shuí)起草，誰(shuí)就掌握主動(dòng)。因為口頭上商議的合同條款要形成文字，還有一個(gè)過(guò)程，有時(shí)，僅僅是一字之差，意思則大相徑庭。起草一方主動(dòng)性在于可以根據雙方協(xié)商的內容，認真考慮寫(xiě)入合同中的每一條款。而對方則毫無(wú)思想準備，有些時(shí)候，即使認真審議了合同中的各項條款，但由于文化和理解上的差異，對詞意的理解也會(huì )不同，難以發(fā)現對我方不利之處。所以，我方在談判中，應重視合同文本的起草，盡量爭取起草合同文本。
2審查合同對方的簽約資格及履約能力
平時(shí)我們在簽訂合同時(shí)，很容易忽略對方身份。往往到發(fā)生糾紛后時(shí)，只知道對方叫“狗娃兒”，狗娃兒竟是不是簽約單位的人不清楚也沒(méi)有證明文件、甚至于連住那里都不知道，或者知道但沒(méi)相映的證明文件。不要說(shuō)履行合同了，就是起訴,都不知道起訴誰(shuí)、在那個(gè)法院起訴。所以我們簽訂時(shí)，一定要審查簽約資格及履約能力。
審查對方當事人簽約資格第一：審查合同對方是否有資格簽訂本合同，(這一點(diǎn)最好讓對提供營(yíng)業(yè)執照復印件并加蓋公章，以便查看經(jīng)營(yíng)范圍，特別是特許經(jīng)營(yíng)種類(lèi)如：煙、酒、鹽、化工源料等)第二：審查合同簽章是否與合同中對方單位屬名一致、簽約代表的委托授權書(shū)內容有無(wú)，如果對方公章為法人的分支機構公章或內設機構，應要求其提供所屬法人機構的授權書(shū)。對方在合同上簽公章，并不能保證合同是有效的，還必須保證合同的簽字人是對方的法定代表人或經(jīng)法人授權的經(jīng)辦人。如對方簽字人是企業(yè)的法人代表，那么在簽訂合同之前，應要求對方提供法人代表身份證明，營(yíng)業(yè)執照副本或工商行政管理機關(guān)出具的法人資格證書(shū);如對方僅系企業(yè)的業(yè)務(wù)人員，則還應讓其提供企業(yè)及其法人代表的授權委托書(shū)、合同書(shū)、業(yè)務(wù)人員自身的身份證明以及財產(chǎn)擔保書(shū)等相關(guān)證明文件，切忌僅憑對方提供的銀行賬戶(hù)、合同專(zhuān)用章等不全面、不規范的文件就與其簽訂合同。同時(shí)也應該從根本上杜絕那種僅憑老關(guān)系、熟面孔或熟人的介紹就與對方簽訂合同的做法。對于審查對方履行能力問(wèn)題，我想各位對我更有辦法在此我就不在多說(shuō)。 3合同雙方應承擔的權利和義務(wù)必須明確具體
同詐騙的特點(diǎn).為了防止對方利用合同條款來(lái)弄虛作假，應該嚴格審查合同各項條款以便使合同權利義務(wù)關(guān)系規范、明確，便于履行。對于合同的主要條款，特別是關(guān)于交貨地點(diǎn)、交貨方式、質(zhì)量標準、結算方式、貨物價(jià)格的約定更要力求表達的清晰、明確、完整，決不能含混不清或者模棱兩可，如果約定不清楚會(huì )給合同以后的履行埋下隱患。許多合同只規定雙方交易的主要條款，卻忽略了雙方各自應盡的責任和義務(wù)，特別是違約應承擔的責任。這樣，無(wú)形中違約成本降低了，削減了合同的約束力，還有一種情況是，有些合同條款寫(xiě)得十分含糊籠統，即使是規定了雙方各自的責任、義務(wù)，但如果合同條款不明確，也無(wú)法追究違約者的責任。另外，我們還注意的是，我們在平時(shí)交易中的約定俗成的事項(如商業(yè)慣例等)、合同的一些附隨義務(wù)，所以還最好寫(xiě)入合同比較好。
4收條款注意事項，或者說(shuō)如何簽收才對供貨方最有保障?
我們認為，既有收貨單位負責人或業(yè)務(wù)員簽名驗收，又加蓋收貨單位的公章或業(yè)務(wù)章，這樣的'簽收是最有效的。如果只有業(yè)務(wù)員簽收，對方不愿加蓋任何單位章的，這種情況在實(shí)踐經(jīng)常出現。在這種情況下，我們可以采用以下三種方法來(lái)處理;一、要求對方通過(guò)銀行付幾次款或蓋章對帳，即要從收貨單位的銀行帳戶(hù)上匯款到送貨單位的銀行帳戶(hù)上，而且要保存好以前的簽收單。這樣，即使以后這個(gè)業(yè)務(wù)員被收貨單位解雇、只要你有以前的收貨簽收單及銀行的電匯單為證，也可以證明該業(yè)務(wù)員的行為代表收貨單位，貨款也就不怕收不回了。二、這種情況我們可以在合同中先約定收貨方式，比如收貨方多列幾個(gè)業(yè)務(wù)員作為收貨人。三、在列明收貨人或者運用銀行轉賬等方式時(shí)，還應當注意：原來(lái)在收貨人被單位解聘事宜。在這種情況下，我們可以先在合同中這樣約定：“如果這些業(yè)務(wù)員被解聘，對方必需提前書(shū)面多少日通知我方，否則合同所列人員簽收視為單位簽收�！边@樣才會(huì )做最好的保護我們自己的合法利益不受損害。
5約責任的約定。
違約條款是明確約定違約的責任，為將來(lái)可能的訴訟與維權打下良好的基礎。違約責任的約定我們要注意四個(gè)事項：1、在約定違約責任時(shí)“違約金不能和定金同時(shí)使用”合同法規定只能選擇其一，2、在約定違約金時(shí)，我們注意寫(xiě)明賠償了違約金后保留要求繼續履行的權利，不讓違約金變成解約金的性質(zhì)了3、在約定違約責任時(shí)，我還需要特別注意法律沒(méi)規定具體違約責任賠償計算方式或者對違約造成的損失難以計算時(shí)，我在簽訂合同的事先就要約定好違約金的具體數目。4、在約定違約責任時(shí)，最好列明那些損失屬于違約賠償的范圍，合同法雖然規定了直接損失可以作為賠償范圍，這個(gè)也容易理解。但是，合同法同時(shí)也規定可預見(jiàn)損失也屬于違約賠償范圍，但什么可預見(jiàn)損失，這個(gè)問(wèn)題就比較復雜訴訟時(shí)也難已證明，所以我們在約定違約責任時(shí)最好，列明那些損失屬于對違約賠償范圍。
6定爭議管轄權條款。
爭議管轄權條款的約定用于避免對方精心設計的司法陷阱。一些騙子往往在其所在地經(jīng)營(yíng)了良好的社會(huì )關(guān)系，利用地方保護主義逃避法律制裁。所以我們在約定爭議管轄條款時(shí)，一般應約定由自己所在地的人民法院管轄。但事與怨違，往往雙方對管轄條款難以達成一致意見(jiàn)在我方所在地法院管轄。這此我們可以選擇約定甲方或者乙方所在地的、合同履行地、合同簽訂地、標的物所在地人民法院都有管轄權。當約定雙方所在地的人民法院都有管轄權時(shí)，如果發(fā)生了爭議，應當盡快向本地的人民法院提起訴訟，否則，如果對方先起訴的，對方的人民法院將首先立案，你將不得不到對方所在地打官司，對財力與精力消耗都比較大。
在合同約定管轄權時(shí)我們要注意以下三個(gè)事項1、民事訴訟法規定合同約定管轄，雙方當事人可以約定 下列管轄地之一：雙方當事人住所地、合同簽訂地、合同履行地、標的物所在地法院管轄，在選擇時(shí)只能選擇其中一項否則約定無(wú)效。2、在選擇仲裁管轄時(shí)一定要注意仲裁機構名稱(chēng)不得有錯，更不能先多個(gè)仲裁機構否則約定無(wú)效。3、我在約定管轄時(shí)還注意，約了法院管轄就不能在約定仲裁管轄，兩者只能先擇其一。
7明確合同簽訂地”的意義。
我國的刑法規定：刑事案件由犯罪地的公安機關(guān)管轄。合同詐騙的犯罪地包括合同簽訂地點(diǎn)、合同的履行地點(diǎn)。由于合同履行地往往在對方的所在地，所以沒(méi)有意義。同時(shí)根據民事訴訟規定：直接選擇我方所在地法院管轄沒(méi)什么問(wèn)題對我方有利，但往往難以達成一致同意，約定合同履行地，履行對于守約方來(lái)說(shuō)，履行地往往在對方所在地，沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)意義，約定標的所在地，標的物往往只移動(dòng)變化，風(fēng)險比較大，所以只有約定合同簽訂地點(diǎn)，并明確合同簽訂地才比較穩妥。在約定合同簽訂地時(shí)，我們要注意最高法的司法解釋根據司法解釋的規定： 凡書(shū)面合同寫(xiě)明了合同簽訂地點(diǎn)的，以合同寫(xiě)明的為準;未寫(xiě)明的，以雙方在合同上共同簽字蓋章的地點(diǎn)為合同簽訂地;雙方簽字蓋章不在同一地點(diǎn)的，以最后一方簽字蓋章的地點(diǎn)為合同簽訂地.所以在合同上明確地將簽訂地注明為本地或作為最后一方簽字，以取得本地公安機關(guān)對涉嫌犯罪案件的管轄權。
很多精心設計合同糾紛從實(shí)質(zhì)上看都是合同詐騙，都涉嫌構成犯罪。對于涉嫌經(jīng)濟詐騙案件的受害人，首先應當到公案機關(guān)報案，而不是到法院訴訟，這樣我們可以節約訴訟成本，處理速度又比較快、而且有利于執行。然而，合同詐騙的犯罪地包括合同簽訂地點(diǎn)、合同的履行地。但是，一些騙子們往往精心設計管轄權，使人們到本地公安機關(guān)報案時(shí)，發(fā)現沒(méi)有約定合同簽訂地根據司法解釋確定，本地公安機關(guān)又沒(méi)有管轄權。所以合同簽訂地條款的約定，不論是追糾騙子的刑事責任、挽回自身經(jīng)濟損失還是訴訟時(shí)節約訴訟成本等多方面都有著(zhù)重要的意義。
8同中質(zhì)量條款的約定
合同中標的質(zhì)量問(wèn)題是合同的主要條款，大家在簽訂合同時(shí)也應當注意。作為供貨合同或者加工承攬、定做合同，在合同中對質(zhì)量一定要約定明確。首先我們可以參考國家標準、部門(mén)標準、地方標準、行業(yè)標準等。當然在有這些標準的前提下，我們首先要尊重這些標準否則我們的合同對質(zhì)量標準的約定可能導致無(wú)效。如果有同一等級標準有多種，我們還應當明確約定采用那個(gè)標準。如果在沒(méi)有這些標準時(shí)，我在合同中一定要注意設立標的質(zhì)量審查辦法，否則會(huì )引起質(zhì)量糾紛導致我們收款困難。還有時(shí)對方要求提供質(zhì)量檢測報告，這種情況下一定約定那個(gè)是“檢測主體”就是誰(shuí)出檢測報告有效。還有一點(diǎn)要注意的是質(zhì)量異議期、質(zhì)量保證期約定如果雙方?jīng)]有簽合同或合同上沒(méi)注明對質(zhì)量的負責期限，則送貨單上最好注明對質(zhì)量的負責期限(即質(zhì)量異議期)。比如，可以這樣約定"對于有質(zhì)量問(wèn)題的產(chǎn)品必須在收貨后15天內書(shū)面提出，30天內退換，否則，視為需方驗收完全合格。質(zhì)量保證期是多少時(shí)間內質(zhì)量有問(wèn)題由我方負責，目前有些產(chǎn)品法律法規沒(méi)有規定質(zhì)量保證期，所以我們自行進(jìn)行約定。在約定時(shí)，還要注意，在保證期內出現質(zhì)量問(wèn)題的處理方式、方法。
9合同內容完成后，雙方蓋章有關(guān)事項
合同一般雙方當事人的代表簽訂后，我一個(gè)蓋章過(guò)程。有時(shí)，對方往往以未帶公章為由，要求單位先蓋章，自己在把合同代回單位蓋章。這樣處理，是很危險的。舉例，甲方雙方代表簽字后，我們單位蓋章后，交由對方去蓋章，對方拿回去把合同改了在蓋章那我們單位利益將可以受損。這種時(shí)候，我們可以要求對方拿一份合同回去蓋章后，在拿來(lái)與我公司蓋章的合同交換，這樣就可以避免合同被對方串改的情況出現，同時(shí)在雙方?jīng)]有注明合同簽訂地時(shí)，還可以已此方式爭取合同簽訂地在我方住所地，以便為訴訟埋下伏筆。
簽訂合同 篇2
【案件背景】
離職數月后，一家公司仍拖欠我們22萬(wàn)元工資。為維權，我們與一家律師事務(wù)所簽訂了《委托風(fēng)險代理協(xié)議》，約定由其指派律師作為我們的委托代理人，為我們提供一審和二審審理、執行全程的訴訟法律服務(wù)，代理費用以最終生效的法律文書(shū)所確定金額的30﹪計算。此前，律師事務(wù)所只向我們表示無(wú)需先交付代理費，并沒(méi)有說(shuō)明為什么要簽訂風(fēng)險代理合同的其它理由。提起訴訟后僅過(guò)了一周，在法官努力下，公司很快付清了全部欠薪。面對律師事務(wù)所只通過(guò)短期工作就獲取我們6.6萬(wàn)元費用，實(shí)在于心不甘。請問(wèn)：我們能反悔嗎？
【律師解答】
答：你們有權反悔。
本案所涉風(fēng)險代理合同違法。風(fēng)險代理是指委托人與律師事務(wù)所之間的一種特殊委托訴訟代理，委托人先不預支付代理費，只是在案件執行后，按照執行到位債權的比例付給律師事務(wù)所一定費用作為報酬。如果敗訴或者執行不能，律師事務(wù)所將得不到任何回報；如果債權一旦執行到位，委托人將給予高額回報�！堵蓭煼⻊�(wù)收費管理辦法》規定，辦理涉及財產(chǎn)關(guān)系的民事案件時(shí)，委托人被告知政府指導價(jià)后仍要求實(shí)行風(fēng)險代理的，律師事務(wù)所可以實(shí)行風(fēng)險代理收費，但下列情形除外：婚姻、繼承案件；請求給予社會(huì )保險待遇或者最低生活保障待遇的；請求給付贍養費、撫養費、扶養費、撫恤金、救濟金、工傷賠償的；請求支付勞動(dòng)報酬的'等。其中表明，風(fēng)險代理的成立必須同時(shí)具備兩個(gè)要件：一是律師事務(wù)所已經(jīng)履行告知義務(wù)，委托人仍然固執己見(jiàn)；二是必須不屬于所列四類(lèi)案件范圍。結合本案，從律師事務(wù)所只是向你們表示過(guò)無(wú)需先交付代理費、并沒(méi)有說(shuō)明為什么要簽訂風(fēng)險代理的其它理由上看，明顯意味著(zhù)律師事務(wù)所沒(méi)有履行告知義務(wù)，你們也沒(méi)有堅持要求實(shí)行風(fēng)險代理；你們向公司索要的是被拖欠的工資即勞動(dòng)報酬，不符合規定要件。
本案所涉風(fēng)險代理合同無(wú)效�！逗贤ā芬幎ā斑`反法律、行政法規的強制性規定”的合同無(wú)效。與之對應，本案風(fēng)險代理合同的違法性，無(wú)疑決定了其從一開(kāi)始便沒(méi)有任何法律約束力，你們自然有權拒絕支付高額代理費用，而只按政府指導價(jià)執行。
簽訂合同 篇3
一、合同是否是規范化標準合同以及責任認定：一般情況下，公司的勞動(dòng)合同大多都是規范化的標準勞動(dòng)合同，也有的公司是自行擬定的勞動(dòng)合同，但是不管是規范化的或者是自行擬定的，都跑不出法律的范疇，超出了法律范疇，即使是簽了合同，合同也是無(wú)效的，公司是要相應承擔責任的，因為是公司本身擬定的合同不合法才導致合同無(wú)效，所以責任在于公司不在員工。所以員工對于該方面問(wèn)題不必太過(guò)于擔心。無(wú)論是規范化合同還是自行擬定合同，員工均可以簽署而不必去擔心責任的問(wèn)題。
二、合同中的崗位定位問(wèn)題：很多公司投機取巧會(huì )在合同里面改變崗位稱(chēng)呼，比如說(shuō)：該人員是管理類(lèi)人員，但是公司卻在合同里寫(xiě)明是操作類(lèi)人員。雖然待遇不變，但是這種做法對于員工來(lái)說(shuō)是有風(fēng)險的。對于公司卻是百利而無(wú)一害。所以員工簽署合同是務(wù)必看清崗位名稱(chēng)，如果有異議務(wù)必當場(chǎng)提出改正后方可簽字。
三、合同中的底薪問(wèn)題：很多公司在合同中會(huì )把市最低工資作為底薪，但是對于底薪(面試時(shí)的約定最低底薪)高于最低工資人員來(lái)說(shuō)，這種情況下就不可以按最低工資來(lái)簽訂合同了。必須及時(shí)改正后再簽。因為底薪會(huì )涉及到你以后工作中很多問(wèn)題，尤其是你的收入會(huì )有很大影響。
四、在合同中對于病假工資進(jìn)行約定。很多公司按照常規做法不會(huì )在合同中對病假工資做規定，這樣一來(lái)公司就完全可以按照不低于市最低工資的80%來(lái)支付病假工資。這個(gè)對于員工來(lái)說(shuō)是不利的。所以員工最好在簽訂合同時(shí)協(xié)商好病假工資支付辦法然后寫(xiě)入到合同中。對于員工就比較有利了。
五、合同中關(guān)于崗位調動(dòng)的規定問(wèn)題：很多公司會(huì )在合同里明確公司員工需要服從公司的崗位調動(dòng)。該項規定可能會(huì )涉及到以后工作中的崗位調整問(wèn)題。員工需要看清楚崗位調動(dòng)的條件，不能夠因為崗位調整而給自己帶來(lái)不必要的麻煩和損失。
六、合同簽訂時(shí)間問(wèn)題：按照勞動(dòng)法規定，公司必須在一個(gè)月內與新入職員工前段時(shí)間合同，如果不能在規定時(shí)間內簽署，則有權要求公司支付雙倍工資(但是該要求最好是在離職時(shí)提出來(lái)，因為在職時(shí)提出來(lái)可能會(huì )影響你的工作)。
勞動(dòng)合同一經(jīng)雙方簽字生效就具有法律效力，這個(gè)時(shí)候才發(fā)現合同中有很多對自己不利的條款想要反悔幾乎是不可能的，所以在簽訂之前就應該對勞動(dòng)合同多注意，小心其中的陷阱。
公司不簽勞動(dòng)合同時(shí),如何賠償勞動(dòng)者
勞動(dòng)合同問(wèn)題一直是司法實(shí)踐中廣泛討論的問(wèn)題，也是勞動(dòng)者關(guān)心的焦點(diǎn)。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始的標志就是簽訂勞動(dòng)合同，但當公司不與職工簽訂合同時(shí)，職工應該如何維護自己的合法權益?本文整理了關(guān)于公司不簽勞動(dòng)合同時(shí)，如何賠償勞動(dòng)者的內容，為您提供一定的參考。
一、 未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動(dòng)仲裁。
二、 若簽了合同，根據《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據《勞動(dòng)合同法》第九十條的規定：“勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任�！眲趧�(dòng)者辭職可能會(huì )承擔賠償責任;如果未簽合勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔賠償責任。這樣一來(lái)企業(yè)對勞動(dòng)者的約束力就變弱了。
三、 未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立�！秳趧�(dòng)合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對企業(yè)是不利的。
四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工�！秳趧�(dòng)法合同法》第三十九條的規定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。
五、 未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規定只要勞動(dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應履行勞動(dòng)法規定的各項義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。
勞動(dòng)者要注意相關(guān)的法律法規，用人單位也要及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用勞動(dòng)合同制度依法維護自己的合法權益。本文由小編為您整理提供，歡迎咨詢(xún)參考。
哪些情況可以簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一般有兩種方式，即固定期限的勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。那么，哪些情況可以簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同?本文整理了相關(guān)內容，為您提供一定參考。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同特別是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，要注意以上的法律法規，維護好自己的合法權益。本文由小編為您整理提供，歡迎參考咨詢(xún)。
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎
試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應，而對工作中可能產(chǎn)生的各類(lèi)隱含虛假報酬、工作內容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權行為。那么在試用期內，要不要簽訂勞動(dòng)合同呢?試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎?請看下面專(zhuān)業(yè)律師的解答。
《勞動(dòng)合同法》公布很久了，但一些勞動(dòng)者對于簽訂勞動(dòng)合同知識懂的太少，特別是在試用期，很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)，在試用期不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動(dòng)合同的有關(guān)知識，希望對您有幫助。
《勞動(dòng)合同法》第十條規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。己建互勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。自你上班之日起，與用人單位建互了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要你在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，用人單位就必須支付勞動(dòng)報酬。根據《勞動(dòng)合同法》第十一條的規定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬按照集體合同規定的標準執行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定的，實(shí)行同工同酬。第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的.意見(jiàn)》筻l8條規定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應包括在勞動(dòng)合同期限內�！�
所以，在試用期內用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。首先，可以要求工作超過(guò)一個(gè)月的部分支付雙倍的工資。根據法律規定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。其次，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與你訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，你可以按照法律規定要求支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同，在試用期內可以提出辭職，根據《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解求勞動(dòng)合同。
希望閱讀了以上內容對您了解試用期是否簽訂勞動(dòng)合同有所幫助，如果您還有疑問(wèn)，歡迎免費咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師。
員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同要怎么辦
不管在什么時(shí)候，員工拒簽勞動(dòng)合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償的風(fēng)險之中。本文就為大家帶來(lái)一起具體案例對《勞動(dòng)合同法》規定的“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的內容進(jìn)行分析。
應當說(shuō)這個(gè)規定對用人單位的約束作用是很大的，現在可以說(shuō)在簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題上，企業(yè)和員工的地位轉換了，用人單位現今都是很積極的同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。那會(huì )不會(huì )存在員工拒不同意簽訂勞動(dòng)合同，以此向企業(yè)主張雙倍工資的情況呢?
在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者提出的申請一般是有事實(shí)依據的，但也不排除一些不是事實(shí)但卻看似有理有據的情況，因為在勞動(dòng)仲裁和訴訟過(guò)程中，員工雙倍工資賠付的訴求通常都能得到勞動(dòng)仲裁委員會(huì )或者法院的支持。所以不管在什么時(shí)候，員工拒簽勞動(dòng)合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償的風(fēng)險之中。這也就使得勞動(dòng)合同法施行以后，有關(guān)勞動(dòng)者以企業(yè)未與其簽訂勞動(dòng)合同為由向企業(yè)主張雙倍工資的勞動(dòng)仲裁一度成為熱點(diǎn)問(wèn)題。我們下面這個(gè)案例就是因員工不同意簽署勞動(dòng)合同卻向單位主張雙倍賠償，但最終法院判決單位給予賠償的比較典型的案例。
【基本案情】
韓某在寧夏大廈工程部任水暖工，勞動(dòng)合同期限為20xx年4月3日至20xx年4月2日。在勞動(dòng)合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，但韓某一直拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。20xx年12月22日，韓某提出辭職，雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除。后韓某向北京市東城區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，要求寧夏大廈向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金2300元，未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額及20xx年9月份的工資。北京市東城區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )裁決寧夏大廈向韓某支付20xx年9月的工資1104.51元，以及20xx年5月3日至20xx年12月22日未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。
寧夏大廈不服該裁決書(shū)，認為雙方?jīng)]有續簽勞動(dòng)合同主要原因系韓某拒絕，故不同意支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。被告韓某辯稱(chēng)：雙方所簽勞動(dòng)合同到期后，寧夏大廈從未找他續簽過(guò)勞動(dòng)合同。寧夏大廈申請證人劉某、宋某出庭作證，證明在20xx年6、7月間曾經(jīng)接到過(guò)寧夏大廈人事部的電話(huà)，通知韓某所在的工程部去簽合同，并將此通知轉達給了韓某。法院認為，本案焦點(diǎn)系雙方?jīng)]有續簽勞動(dòng)合同應由誰(shuí)負責。寧夏大廈與韓某的勞動(dòng)合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，雙方應當續簽書(shū)面勞動(dòng)合同。證人雖證實(shí)寧夏大廈曾通知韓某續簽勞動(dòng)合同的事實(shí)，但對于韓某不予續簽的情況，寧夏大廈仍應負有提示韓某續簽的義務(wù)�？芍钡�20xx年12月22日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，寧夏大廈未采取任何措施履行此義務(wù)。所以雙方?jīng)]有續簽勞動(dòng)合同的責任應由寧夏大廈承擔，其應依法支付韓某二倍工資差額。
【案情分析】
該案件中寧夏大廈已經(jīng)證實(shí)了曾通知韓某續簽勞動(dòng)合同的事實(shí)，但法院仍然認為其沒(méi)有履行法定義務(wù)，那么企業(yè)在通知勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同方面該如何做才能盡到應盡的義務(wù)呢?如果未簽書(shū)面合同的責任確在勞動(dòng)者一方，則用人單位企業(yè)不需支付雙倍工資，但是用人單位應當對此承擔舉證責任。在訴訟中無(wú)法證明的事就是沒(méi)有發(fā)生過(guò)的事。本案當中，寧夏大廈正是因為沒(méi)有能夠有效證明自身履行了法定義務(wù)而最終被判承擔賠償責任的。
法律規定，自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，因此根據法律的相關(guān)規定用人單位應當盡到以下義務(wù)：
首先，用人單位應當以書(shū)面的形式通知勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在當面向勞動(dòng)者送達通知被拒絕后，可以采取快遞、掛號信等可以保留憑證的方式，以備發(fā)生糾紛時(shí)作為證明之用。該通知應當明確表達要求簽訂合同的意思表示，并寫(xiě)明要求簽訂合同的截止日期，并可附勞動(dòng)合同文本或主要條款。
其次，通知送達后勞動(dòng)者愿意簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應當立即完成簽訂合同，如果勞動(dòng)者表面上同意簽訂但以合同個(gè)別條款有異議等理由拖延時(shí)，用人單位應當也與勞動(dòng)者簽訂一份書(shū)面證明，寫(xiě)明要求簽訂勞動(dòng)合同的通知已經(jīng)送達，因勞動(dòng)者原因暫未簽訂勞動(dòng)合同等事宜，并讓勞動(dòng)者簽字確認。
再次，如果勞動(dòng)者無(wú)任何理由拒不簽署勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應當立即通知終止合同，辦理離職手續。以上的通知也應當以書(shū)面形式進(jìn)行，并以快遞等可保留憑證的方式進(jìn)行。也就是說(shuō)，用工一個(gè)月后雙方未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位的選擇是，或者立即簽訂完成，或者繼續雙倍付薪，或者終止合同。只能選擇其一。
所以，勞動(dòng)合同應當在一個(gè)月之內簽訂，這樣企業(yè)一方的風(fēng)險就會(huì )減小。那么什么時(shí)候是簽訂勞動(dòng)合同的最佳時(shí)間呢?
勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，用工前，單位有足夠的時(shí)間和籌碼與員工協(xié)商，協(xié)商不成的，取消用工即可，勞動(dòng)關(guān)系尚未建立，單位無(wú)需承擔任何的責任。如果辦理入職手續的第一件事就是簽訂勞動(dòng)合同，合同簽訂后才開(kāi)始辦理其他手續，則單位一方因不簽訂勞動(dòng)合同被要求支付雙倍工資的風(fēng)險就降為零。如果用工開(kāi)始以后才簽勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立，萬(wàn)一雙方對合同條款存在爭執，不能達成一致，或員工故意拖延不簽，那企業(yè)就會(huì )比較被動(dòng)。單位為了不至于拖過(guò)一個(gè)月的時(shí)間限制可能不得不接受較為不利的合同約定，當然單位也可以通知終止合同。
對于企業(yè)來(lái)講，首先應當盡快的和員工簽訂勞動(dòng)合同，員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的應當立即書(shū)面通知終止合同，辦理離職手續，及時(shí)通知才能及時(shí)止損，其他的細節事宜等合同終止后再討論也不遲，但不管怎么樣不簽訂勞動(dòng)合同的狀態(tài)企業(yè)應當嚴格按照法律規定控制在用工之日起一個(gè)月內。
其次，百密總有一疏，如果企業(yè)因某些人工作差錯在用工過(guò)程中發(fā)現有漏簽勞動(dòng)合同的情況的，應當立即補簽，在員工同意的情況下，可將簽訂的日期補寫(xiě)為員工入職之日，以絕后患。如果一個(gè)企業(yè)有規范的管理機制，良好的工作環(huán)境，對員工也會(huì )有吸引力，當發(fā)生一些漏洞或工作失誤時(shí)，員工也會(huì )理解，不會(huì )無(wú)理取鬧吹毛求疵的。
再次，企業(yè)在用工過(guò)程中應當妥善保管員工的勞動(dòng)合同，因為每份合同的價(jià)值最高相當于11個(gè)月薪資。企業(yè)應當將勞動(dòng)合同一式三份，單位保存兩份，分別由不同的人員管理，派專(zhuān)人定期檢查勞動(dòng)合同看是否每位員工都有簽訂，并查看是否有員工合同即將到期，提前做好相應的準備工作。
應屆畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應注意什么
對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，不熟悉勞動(dòng)合同的簽訂，那么應屆畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候應該注意什么呢？詳細的解答請跟隨小編一起閱讀下文進(jìn)行了解。
一、大學(xué)應屆畢業(yè)生提前簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起算
根據《勞動(dòng)合同法》第10條規定：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。這種規定在一定程度上減少了在現實(shí)生活中爭議和糾紛的發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系也只能從其正式上班之日起計算。
二、試用期是否包含在勞動(dòng)合同期限內
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限�，F實(shí)生活中，有些用人單位往往對于試用期內的勞動(dòng)者不簽訂正式的勞動(dòng)合同，而經(jīng)常會(huì )等到勞動(dòng)者“轉正”以后，再簽訂勞動(dòng)合同。首先，用人單位的這種做法是錯誤的;其次，即使在試用期內不簽訂勞動(dòng)合同，試用期的期限仍然是計入勞動(dòng)合同期限內的。
三、試用期期間單位是否應該給職工繳納社會(huì )保險
單位應當為試用期內的勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險。
根據《勞動(dòng)合同法》規定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會(huì )保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。如果單位沒(méi)有在職工試用期期間繳納社會(huì )保險，可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補繳。
四、單位提供什么樣的培訓才能與職工簽訂服務(wù)期條款
可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓是有嚴格的條件的。
1、用人單位提供專(zhuān)項培訓費用。這筆專(zhuān)項培訓費用的數額應當是比較大的，這個(gè)數額到底多高，勞動(dòng)合同法沒(méi)有規定一個(gè)具體的數額，將來(lái)可由各地方予以細化。
2、對勞動(dòng)者進(jìn)行的是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓。包括專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進(jìn)一條生產(chǎn)線(xiàn)、一個(gè)項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動(dòng)者送到國外去培訓，回來(lái)以后干這個(gè)活，這個(gè)培訓就是本條所指的培訓。
簽訂合同 篇4
勞動(dòng)合同應該怎么填寫(xiě)？具體包括了哪些方面的內容？對于在找工作的勞動(dòng)者來(lái)講，適當了解一些勞動(dòng)合同填寫(xiě)方面的知識，對自身簽訂勞動(dòng)合同是具有很大幫助的，能夠在一定程度上維護自身的合法利益。接下來(lái)，我們一起看看勞動(dòng)合同怎么填寫(xiě)的問(wèn)題。
1、甲方為用人單位，寫(xiě)明單位名稱(chēng)、法定代表人、住所地、聯(lián)系電話(huà)(必須是單位固定電話(huà))等，單位名稱(chēng)與所蓋章名稱(chēng)完全一致。
2、乙方為畢業(yè)生信息，必須完全填寫(xiě)清楚。
3、合同期限和試用期必須完全按照新勞動(dòng)合同法中的規定填寫(xiě)。即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的.勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。注意合同期限的簽訂：比如：20xx年3月29日至20xx年3月28日。
4、將工作地點(diǎn)中第三條中空缺處的具體工作崗位填寫(xiě)清楚。
5、將工作實(shí)踐和休息休假中的空白處和第一條填寫(xiě)清楚。
6、勞動(dòng)報酬第10、11、13條處的工資額按照實(shí)際情況填寫(xiě)。試用期工資不低于當地最低生活保障金。比如東營(yíng)市為760元/月。
7、如有其他待遇或約定請在社會(huì )保險福利待遇第十八條處填寫(xiě)清楚。如沒(méi)有用斜線(xiàn)劃掉。
8、違法合同責任條款處，如有其他約定請在第四十五條空白處填寫(xiě)，如沒(méi)有用斜線(xiàn)劃掉。
9、在下方甲方簽字蓋章處加蓋單位公章(只能是單位公章或人力資源部的公章其他章一律無(wú)效)，畢業(yè)生本人簽名，填寫(xiě)簽訂日期。
10、所有合同必須用黑筆填寫(xiě)，可上交原件或復印件(加蓋單位公章否則無(wú)效)。
11、合同簽訂單位必須是在工商局注冊的正規單位，網(wǎng)吧、小商店、餐館、小超市等單位一律無(wú)效。所蓋章必須是單位公章或人力資源部的公章，其余公章一律無(wú)效。
12、各系必須在每周五下午下班前，將合同按照學(xué)號大小的順序排列，且所有信息必須在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)或山東省教育廳高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)錄入并信息一致。
雖然法律規定勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間協(xié)商之后確定的，但實(shí)踐中的勞動(dòng)合同往往都是先由用人單位一方事先擬好的，多數時(shí)候勞動(dòng)者只有同意與不同意的選擇。如果你在實(shí)踐中遇到了勞動(dòng)合同方面的糾紛，建議你先來(lái)電咨詢(xún)一下我們網(wǎng)站的在線(xiàn)律師，讓專(zhuān)業(yè)的律師幫助你分析處理。
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