關(guān)于經(jīng)濟合同范文錦集八篇
隨著(zhù)人們法律觀(guān)念的日益增強，人們運用到合同的場(chǎng)合不斷增多，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，以下是小編幫大家整理的經(jīng)濟合同8篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
經(jīng)濟合同 篇1
一、投保人對保險合同的履行
(一)交付保險費義務(wù)的履行
原則：在保險人所在地履行，對于財產(chǎn)保險合同，可以以訴訟方式;對于人身保險合同不能。
(二)維護保險標的的安全義務(wù)的履行
1.維護保險標的的安全義務(wù)的履行;
2.違反維護保險標的安全義務(wù)的法律后果;
(三)保險標的危險增加通知義務(wù)的履行;
我國《保險法》規定危險增加的'通知義務(wù)，僅適用于財產(chǎn)保險合同，而不適用于人身保險合同;
產(chǎn)生的法律后果：
1、保險人有權要求增加保險費或者解除合同;
2、增加的危險，保險人不承擔賠償責任;
(四)保險事故通知義務(wù)的履行;
(五)投保人對施救義務(wù)的履行;
(六)提供單證義務(wù)的履行;
二、保險人對保險合同的履行
(一)保險人對簽發(fā)保險單義務(wù)的履行;
(二)保險人對賠償或給付保險金義務(wù)的履行;
1.索賠 索賠權人：
義務(wù)：時(shí)效，財產(chǎn)保險2年，人壽保險5年;
2.保險理賠：10日內履行，60日內不能確定的先行支付;
(三)保險人對支付有關(guān)費用義務(wù)的履行;
(四)保險人對附隨義務(wù)的履行;
1.通知的義務(wù);
2.保密的義務(wù);
經(jīng)濟合同 篇2
經(jīng)濟合同是企業(yè)進(jìn)行基礎管理的重要內容，同時(shí)也是法制經(jīng)濟和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理形式相結合的重要表現，需要落實(shí)集團經(jīng)濟的各項管理工作，做好規范化計劃經(jīng)濟管理工作。
近些年來(lái)傳媒集團取得了突出的進(jìn)步，集團內部管理的內容比較多，影響因素也隨之增加，因此做好經(jīng)濟合同的規范管理工作至關(guān)重要。本次研究中以傳媒集團經(jīng)濟合同管理現狀為基礎，結合具體情況，對如何強化合同的規范化管理進(jìn)行分析。
在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的影響下，各行各業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理理念和管理機制出現了不同程度的變革，都是以市場(chǎng)經(jīng)濟為導向，對內容管理方案進(jìn)行適當的調整。傳媒集團的業(yè)務(wù)范圍比較廣，包括：傳告傳媒、互聯(lián)網(wǎng)科技、影視投資、金融管理和休閑體育等方面，業(yè)務(wù)范圍逐漸擴展，針對管理內容的多樣性，在實(shí)踐階段必須落實(shí)有效的規范處理形式，滿(mǎn)足合同管理的各項要求。
一、傳媒集團經(jīng)濟合同管理現狀
(一)所屬機構管理混亂
集團發(fā)展中對不同的所屬部門(mén)有不同的要求，由于下屬的項目部比較多，包括：廣告傳媒部、策劃部、人力資源管理部以及財務(wù)部等，因此需要對各個(gè)所屬結構進(jìn)行精細化管理，滿(mǎn)足管理機制的整體要求。但是在實(shí)踐階段存在所屬結構管理不合理的現象，部分項目缺乏有效的規劃設計形式，增加整體管理難度。如果出現所屬結構管理混亂的現象，必然導致合同項目流于形式。
(二)前期項目審核不合理
在簽訂合同前，需要了解對方是否具備主體資格，合同必須保證公平性和合理性。但是在傳媒集團的經(jīng)濟合同審核階段，存在前期項目評估不合理的現象，部分不具備資質(zhì)的集團參與到活動(dòng)中，最終導致簽訂的合同無(wú)效。前期項目的`審核顯得至關(guān)重要，缺乏完善的審核機制，必然會(huì )增加合同管理風(fēng)險，甚至對集團的經(jīng)濟效益造成損失。
(三)法律機制約束不到位
傳媒集團的經(jīng)濟合同起到明顯的職業(yè)性作用，在合同簽訂之前需要考慮到法律形式的具體要求，確定有效的約束管理形式。但是實(shí)踐階段存在法律及時(shí)不健全的現象，項目負責人自身業(yè)務(wù)能力不足，習慣于使用對方主體提供的格式簽訂合同，部分工作人員則沒(méi)有及時(shí)對項目進(jìn)行檢查就在合同上簽字，導致合同評審流于形式。如果在履行合同的階段，雙方存在爭議，無(wú)法按照約定履行合同，則無(wú)法根據合同要求，獲得充分的索賠，增加了經(jīng)濟損失。
(四)合同資料管理失效
傳媒集團的合同管理起到明顯的控制作用，能及時(shí)對各項內容進(jìn)行有效的約束。因此在實(shí)踐階段需要做好跟蹤處理工作，及時(shí)對建設項目進(jìn)行診斷。此外隨著(zhù)項目管理水平的不斷提升，對工作人員的法律防范意識也有一定的要求。在具體管理中如果存在合同資料失效的現象，物資采購以及設備的租賃無(wú)法進(jìn)行有效的管理，最終導致合同失去原有的意義。
(五)項目法律風(fēng)險大
傳媒集團項目部承擔合同的簽訂工作，在簽訂前需要做好風(fēng)險調查工作，考慮到所屬項目的具體要求，對風(fēng)險進(jìn)行有效的評估和分析。但是在履行階段，需要對合同項目進(jìn)行變更的時(shí)候，由于部分條例是口頭約定的，沒(méi)有按照項目條例履行，事后對方不承認，如果沒(méi)有其他有力的證據，則會(huì )導致沒(méi)有理論依據，項目部需要承擔更多的風(fēng)險。項目部在合同管理和履行的階段，如果忽視了對項目部門(mén)所屬職責的有效劃分，必然對后續管理造成影響。
二、集團經(jīng)濟合同的規范化管理措施
考慮到集團經(jīng)濟合同管理的特殊性和復雜性，在后續控制階段，必須從實(shí)際情況入手，以現有的職責體系為例，做好不同階段項目管理工作。以下將對集團經(jīng)濟合同的規范化管理措施進(jìn)行分析。
(一)采用現代化管理手段
傳媒集團的各項管理職責比較特殊，針對不同項目的特殊性，工作人員需要從實(shí)際情況入手，采用現代化的管理手段，對影響因素進(jìn)行有效的評估和分析。當前在合同處理階段會(huì )出現不同程度的經(jīng)濟糾紛的情況，企業(yè)外部形象受到影響，因此可以從實(shí)際情況入手，采用現代化的管理手段，及時(shí)對各項條例進(jìn)行對比分析。
集團可以借助自身改革發(fā)展時(shí)機，結合市場(chǎng)經(jīng)濟的具體要求，做好規范化管理工作。計算機輔助管理技術(shù)起到了重要的作用，可以采用計算機技術(shù)實(shí)現合同管理的評審、簽約和履行等程序的管理。分公司要對自身業(yè)務(wù)項目進(jìn)行分析，按照合同機制的后續執行要求，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，最終保證管理的有效性。
(二)提升工作人員管理意識
傳媒集團在經(jīng)濟合同管理中可以聘請專(zhuān)業(yè)的管理人員進(jìn)行管理，同時(shí)提倡全員管理形式�？偣竞头止拘枰私庖幏痘到y的要求，以責任考核形式為基礎，對經(jīng)濟效益進(jìn)行分析。分公司在所屬指標劃分階段，要采用層層管理和層層加壓的形式，項目負責人、經(jīng)營(yíng)人員和合同管理人員要明確自身分工，對法律變革形式進(jìn)行分析。此外開(kāi)展合同法律法規教育，通過(guò)企業(yè)內部媒體造勢，宣傳合同法和建筑法，通過(guò)開(kāi)展“重合同、守信用”活動(dòng)，強化全員誠信意識。
(三)完善合同管理制度
傳媒集團要建立有效的經(jīng)濟合同管理制度，對各項活動(dòng)進(jìn)行分析�？紤]到規范經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的要求，要提升經(jīng)濟效益，防范各種風(fēng)險，起到維護自身權益的目的。針對職責劃分不明確以及崗位要求不明的現象，可以開(kāi)展組織管理形式，對各個(gè)部門(mén)的具體工作進(jìn)行細化處理，按照具體要求落實(shí)管理制度。在內部管理中涉及到科技形式的應用、品牌策劃、影視管理、知識產(chǎn)權管理等方面因素，要對各類(lèi)數據進(jìn)行詳細的分析，以數據為支撐，最終達到理想的管理效果。
(四)落實(shí)合同考察工作
傳媒集團作為我國新型產(chǎn)業(yè)集團，其發(fā)展前景比較樂(lè )觀(guān)，整體管理階段，涉及到的內容有很多，但是受到內外因素的影響，在管理階段會(huì )存在不同程度問(wèn)題，增加后續管理難度，在前期必須做好基礎考察工作。包括對方的經(jīng)濟能力，集團內部管理形式和未來(lái)發(fā)展趨勢等，只有將各項工作落實(shí)到實(shí)踐中，才能保證項目的有效性，避免出現嚴重的風(fēng)險。如果合同包括附屬條件，雙方應在主合同中明確本合同的所有有效附件，經(jīng)加蓋雙方印章后方具有同等法律效力。
(五)完善最后審核程序
律師和相關(guān)工作人員需要對涉及到的法律條款進(jìn)行有效的處理，傳媒集團在后續發(fā)展中會(huì )遇到很多風(fēng)險，因此為了保證條例符合法律框架的基礎要求，需要做好最后的審核工作。該環(huán)節也是合同管理的重要組成部分，要不斷擴展執行力度，以績(jì)效考核體系為基礎，做好后續的跟蹤管理，直到完整歸檔。同時(shí)傳媒集團要根據不同項目的屬性要求，制定出符合本集團發(fā)展的不要版本的合同，將關(guān)鍵注意事項納入到合同中，最終保證集團的經(jīng)濟效益。
三、結束語(yǔ)
在市場(chǎng)經(jīng)濟的影響下，很多經(jīng)濟主體出現了改變。傳媒集團需要從實(shí)際情況入手，以現有的風(fēng)險管理體系為基礎，結合行業(yè)性質(zhì)和企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，對風(fēng)險進(jìn)行有效的評估。同時(shí)傳媒企業(yè)要采用規范化管理的形式，構建項目合同管理防線(xiàn)，對各項影響因素進(jìn)行分析，減少消極因素的影響。項目負責人要不斷提升自身綜合能力，從集團的經(jīng)濟效益入手，對合同進(jìn)行有序的管理，完善管理章程，最終保證合同管理的有效性，促進(jìn)集團的可持續發(fā)展。
經(jīng)濟合同 篇3
出租方：______________________（簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
地址：__________________________________
電話(huà)：__________________________________
承租方：______________________（簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
地址：___________________________________
電話(huà)：___________________________________
為了發(fā)展特區的經(jīng)濟建設，提高單位或個(gè)人房屋的使用率，現根據國家和省、市的有關(guān)法規，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，一致同意簽訂租賃合同，合同條款如下：
一、甲方將座落在XX市___________區___________路（村）___________街（坊）_____號的`房屋，建筑面積________，（_____房_____廳或間）出租給乙方，作_______________使用。
甲方將座落在XX市__________區__________住宅_____幢_____號的房屋。建筑面積__________，（_____房_____廳_____或間）出租給乙方，作____________________使用。
二、租期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止（即：_____年_____月）。
三、乙方每月（季）向甲方繳納租金人民幣_____元整，并于當月（季）初_____天內交清。
四、房屋租賃合同生效后，乙方應向甲方交付三個(gè)月房租_____元，作為履約保證金，合同期滿(mǎn)后退還給乙方。
五、出租房屋的房地產(chǎn)稅、個(gè)人收入調節稅、土地使用費、出租房屋管理費由___________方負責交納；水電費、衛生費、房屋管理費由_____方負責交付。
六、乙方必須依約交付租金，如有拖欠租金，每天按租金額20％加收滯納金；如拖欠租金達三個(gè)月以上，甲方有權收回房屋，并有權拒絕返還履約保證金。
七、乙方不得擅自改變房屋的結構及用途，乙方因故意或過(guò)失造成租用房屋和配套設備的毀損，應負恢復房屋原狀或賠償經(jīng)濟損失責任。
八、甲方應負責出租房屋的正常維修，或委托承租方代行維修，維修費在租金中折算；若甲方拖延維修或不作委托維修造成房屋毀損，乙方不負責任，并負責賠償乙方的經(jīng)濟損失。
九、租賃期間房屋如因不可抗力的自然災害導致毀損，本合同則自然終止，雙方有關(guān)問(wèn)題可按有關(guān)法律處理。
十、租賃期間，甲乙雙方均不得借故解除合同，如甲方要收回房屋，必須提前三個(gè)月書(shū)面通知乙方并取得同意，同時(shí)應雙倍返還履約保證金；如乙方需退房，也必須提前三個(gè)月書(shū)面通知甲方并征得同意，同時(shí)不得要求返還履約保證金。
十一、租賃期間，乙方未經(jīng)甲方同意，不得將房屋轉租給第三方；租賃期屆滿(mǎn)或解除合同時(shí)，乙方需按時(shí)歸還房屋給甲方，如需續租，須提前三個(gè)月與甲方協(xié)商，若逾期不還又未續租，甲方可直接向房屋租賃管理部門(mén)申請調解或起訴人民法院處理。
十二、本合同如有未盡事宜，可經(jīng)雙方協(xié)商作出補充規定，補充規定與合同具有同等效力。
十三、本合同如在履行中發(fā)生糾紛，應通過(guò)甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，可請房屋租賃管理部門(mén)調解或起訴人民法院處理。
十四、本合同可經(jīng)公證處公證，合同一式_____份，甲乙雙方各執一份，公證處一份，稅務(wù)部門(mén)一份，房屋租賃管理部門(mén)一份，均具有同等法律效力。
出租人：（簽名蓋章）____________________
承租人：（簽名蓋章）____________________
__________年_______月_______日簽訂于深圳
經(jīng)辦單位：（簽名蓋章）__________________
_________年______月_____日簽訂于________
經(jīng)濟合同 篇4
賣(mài)方：
姓名：______性別：______出生日期：______
________年________月________日
國籍：______住址：______
電話(huà)：______身份證號碼：______
買(mǎi)方：
姓名：______性別：______出生日期：______________年________月________日
國籍：______住址：______
電話(huà)：______身份證號碼：______
買(mǎi)賣(mài)雙方根據中華人民共和國法律和《經(jīng)濟特區商品房產(chǎn)管理規定》，經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，自愿制定本房產(chǎn)轉讓合同，條款如下：
一、賣(mài)方有房產(chǎn)個(gè)單元座落在市第座樓單元。合計面積_____平方米�，F自愿將該房產(chǎn)賣(mài)給買(mǎi)方。售價(jià)為幣百拾________萬(wàn)千百拾元整。(原樓價(jià)為幣百拾________萬(wàn)千百拾元整)。
二、買(mǎi)方對上述房屋已核實(shí)，并審閱了房產(chǎn)權證書(shū)及有關(guān)資料后同意交付上述房產(chǎn)價(jià)款，買(mǎi)賣(mài)雙方一致自愿成交。
三、雙方在本合同上簽署時(shí)，買(mǎi)方當即將房產(chǎn)全部的價(jià)款交給賣(mài)方，賣(mài)方在收到該房產(chǎn)價(jià)款后，即將上述房產(chǎn)證書(shū)及有關(guān)資料交給買(mǎi)方。
四、雙方買(mǎi)賣(mài)成交后，即攜帶房產(chǎn)權征書(shū)到市房地產(chǎn)權登記處辦理房產(chǎn)權轉移登記手續，該房產(chǎn)所有權即歸買(mǎi)方所有。
五、賣(mài)方所賣(mài)房產(chǎn)如有抵押、按揭等手續不清時(shí)，概由賣(mài)方負責，與買(mǎi)方無(wú)關(guān)。
六、買(mǎi)方在交付房產(chǎn)價(jià)款后，而賣(mài)方不能交房時(shí)，則賣(mài)方應即退回房產(chǎn)價(jià)款，并負責賠償買(mǎi)方損失。
七、本合同發(fā)生糾紛時(shí)應本著(zhù)友好協(xié)商解決，如不能解決時(shí)，應提請市仲裁機構仲裁或深圳市人民法院裁決。
八、本合同在雙方簽署后經(jīng)市公證處公證之日起生效。
九、本合同用鋼筆填寫(xiě)與打字油印的文字具有同等效力。
十、本合同共頁(yè)，為一式三份，買(mǎi)賣(mài)雙方各執一份，市公證處一份，均具同等效力。
賣(mài)方：______買(mǎi)方：______
________年________月________日
經(jīng)濟合同 篇5
新勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟補償金的規定：
一、勞動(dòng)合同法明確規定有6種情況下，勞動(dòng)者有權解除勞動(dòng)合同并且有權取得經(jīng)濟補償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
(五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
第六種情況是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
二、用人單位提出解除合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。
三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資之后，解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟補償金：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
四、以下四種情況下用人單位大規模裁員(需要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)報告后)還應當支付經(jīng)濟補償金：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
五、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，勞動(dòng)合同解除用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。 換言之，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，如果勞動(dòng)者在維持原勞動(dòng)合同條件續訂勞動(dòng)合同，用人單位不同意續訂，此時(shí)用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。
六、以下兩種情況下，致使勞動(dòng)合同終止用人單位應當支付經(jīng)濟補償金：
(一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(二)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的; 綜上所述，《勞動(dòng)合同法》具體規定了17種解除勞動(dòng)合同情況，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。當然這并不是全部，因為《勞動(dòng)合同法》還有兜底條款，法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除合同的.，勞動(dòng)者也可以要求經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金的數額如何確定?《勞動(dòng)合同法》第四十七條對此明確的規定： 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
用工單位和勞動(dòng)者注意：
一、用工單位與用工者簽訂合同要保存雙方自愿簽約的證據，應當按照勞動(dòng)合同約定(如果勞動(dòng)合同對此沒(méi)有明確約定，應該依照相關(guān)法律行政法規的規定)提供勞動(dòng)條件，提供勞動(dòng)保護，按時(shí)發(fā)放工資以及各項福利，依法繳納各項保險。單位制定規章制度要合法，不合法的規章制度不受法律保護，即使單位以勞動(dòng)者違反了單位規章制度為由解除合同，也不能得到法律支持。用人單位在任何情況下不能以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，用人單位不能違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
二、《勞動(dòng)合同法》的十七項經(jīng)濟補償金的規定是對勞動(dòng)者權益的有力保障，勞動(dòng)者要注意6種情況下自己解除合同有經(jīng)濟補償金，其余情況下勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟補償金的。筆者曾經(jīng)解除過(guò)一些咨詢(xún)者，他們因為“老板”、“經(jīng)理”、“人事”要求自己辭職，自己就打了辭職報告。這樣的情況下，用工單位就不用支付經(jīng)濟補償金了。而勞動(dòng)者自己的權益被自己毫不知情的損害了。由誰(shuí)提出解除合同，真的很重要。
經(jīng)濟合同 篇6
第一條 為了規范違反和解除勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規定，制定本辦法。
第二條 對勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。
第三條 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第四條 用人單位支付勞動(dòng)者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的.，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，同時(shí)還應發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
第七條 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
第十條 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。 第十一條 本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。
用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
第十二條 經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規定比例應提取的福利費用。
第十三條 本辦法自一九九五年一月一日起執行。
經(jīng)濟合同 篇7
一、當前企業(yè)經(jīng)濟合同管理中存在的主要問(wèn)題
在社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)中企業(yè)主體對經(jīng)濟合同的重要地位普遍認識不足。在具體的經(jīng)濟合同簽訂活動(dòng)中簽訂形式不依照法律規定，履約與否不在乎經(jīng)濟合同的法律效力。對合同的修改不經(jīng)過(guò)公證機關(guān)公證，解除合同也不經(jīng)過(guò)正常的法律程序，這些都導致經(jīng)濟合同的風(fēng)險。
二、加強企業(yè)經(jīng)濟合同管理的對策
1.企業(yè)管理者要充分認識到經(jīng)濟合同的重要性
企業(yè)的管理者是企業(yè)管理活動(dòng)的決策者，其對經(jīng)濟合同重要性的認識會(huì )對整個(gè)企業(yè)產(chǎn)生影響，所以企業(yè)管理者應該充分的認清當前的社會(huì )經(jīng)濟形勢，認識到經(jīng)濟合同管理是企業(yè)管理的一項核心內容。企業(yè)的`管理活動(dòng)應該以經(jīng)濟合同管理為重點(diǎn)才能規避經(jīng)濟合同風(fēng)險，提高企業(yè)運行中的安全性。在具體的企業(yè)管理活動(dòng)中企業(yè)領(lǐng)導不僅要重視經(jīng)濟合同的重要性，還要具備相應的經(jīng)濟合同管理知識，在經(jīng)濟合同的管理活動(dòng)中處理好市場(chǎng)與經(jīng)濟合同、經(jīng)濟合同與經(jīng)濟合同管理、合同與合同法這三對關(guān)系。企業(yè)的主要領(lǐng)導要從根本上提高對經(jīng)濟合同管理的認識，就要熟悉經(jīng)濟合同有關(guān)的法律知識。所以當前企業(yè)主體的主要領(lǐng)導要有計劃、分期、分批進(jìn)行合同法培訓。
2.建立健全經(jīng)濟合同管理體系
現代化的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)是一個(gè)極為復雜的過(guò)程，要想強化企業(yè)的管理質(zhì)量，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，嚴格的企業(yè)管理制度是必不可少的。經(jīng)濟合同作為企業(yè)社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)的重要憑證，可以說(shuō)是現代企業(yè)管理的重要組成部分，所以企業(yè)的管理水平提高很大程度上表現為經(jīng)濟合同的管理水平，只有建立健全企業(yè)的經(jīng)濟合同管理體系，才能保證經(jīng)濟合同的積極作用正常發(fā)揮，幫助企業(yè)規避社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)中的風(fēng)險。企業(yè)經(jīng)濟合同管理體系的建立健全主要包括兩個(gè)部分，其中一部分是合同管理的組織網(wǎng)絡(luò )，一部分是合同管理的制度網(wǎng)絡(luò )，企業(yè)經(jīng)濟合同管理的組織網(wǎng)絡(luò )是指企業(yè)在內部形成的固定的長(cháng)效的經(jīng)濟合同管理主體。對企業(yè)主體金額達到一定數量的交易行為進(jìn)行合同管理，對合同的簽訂、內容、形式和法律效力進(jìn)行跟蹤式的維護服務(wù)。制度網(wǎng)絡(luò )是對經(jīng)濟合同的制度性管理，包括對企業(yè)內部管理人員的經(jīng)濟合同簽約權的明確，因為在社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)中企業(yè)的法人代表不可能參與企業(yè)的所有合同簽訂活動(dòng)，所以企業(yè)要制定明確的授權委托制度。代表企業(yè)簽訂經(jīng)濟合同的個(gè)人應該具備合法的資格，并對簽訂的經(jīng)濟合同負有合同期內的直接責任。
3.把好經(jīng)濟合同的簽訂關(guān)和審查關(guān)
經(jīng)濟合同作為企業(yè)主體社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)的準則協(xié)議，其規定的內容與企業(yè)的經(jīng)濟利益直接掛鉤，所以在企業(yè)主體的社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)中經(jīng)濟合同的審查和簽訂至關(guān)重要，有能力的企業(yè)要設置專(zhuān)門(mén)的法律顧問(wèn)對經(jīng)濟合同的內容進(jìn)行系統、科學(xué)的審查，確保合同的內容對企業(yè)主體有利。同時(shí)要對合同內容的法律效力進(jìn)行審查保證經(jīng)濟合同對合作的雙方都有約束力，并在合同中約定責任條款，對合同有效期內的單方面毀約行為設置懲罰條款，保證經(jīng)濟合同對企業(yè)主體經(jīng)濟利益的有效保護。
三、結論
企業(yè)經(jīng)濟合同是企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)的主要保障，是企業(yè)在社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)中保障自身利益的主要手段，所以在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中對企業(yè)經(jīng)濟合同的管理應該上升到一個(gè)更加重要的位置，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中切實(shí)保證經(jīng)濟合同管理的高質(zhì)量，實(shí)現經(jīng)濟合同對企業(yè)主體利益的保駕護航作用。
經(jīng)濟合同 篇8
摘 要：將高校經(jīng)濟合同管理中存在的主要問(wèn)題進(jìn)行分析，并在此基礎上提出相應的對策，從而保證高校教育教學(xué)、科學(xué)研究和服務(wù)社會(huì )事業(yè)的正常發(fā)展。
關(guān)鍵詞：高校;經(jīng)濟合同;問(wèn)題;對策
隨著(zhù)我國市場(chǎng)經(jīng)濟體制的不斷發(fā)展和完善，經(jīng)濟合同作為連接市場(chǎng)交易主體間的重要紐帶，正發(fā)揮著(zhù)越來(lái)越重要的作用。作為人們傳統觀(guān)念中以教書(shū)育人為使命的高等院校，在教育教學(xué)、科學(xué)研究和服務(wù)社會(huì )的三大功能逐漸被社會(huì )普遍認可后，高校與社會(huì )的聯(lián)系更加日益密切，特別是隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的飛速發(fā)展，高校更多的參與到經(jīng)濟生活的方方面面，在社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)中表現的越來(lái)越活躍。經(jīng)濟合同作為高校參與社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)的重要紐帶和形式，有的高等院校因缺乏對經(jīng)濟合同的足夠重視，沒(méi)有統一的合同管理機制，導致出現經(jīng)濟問(wèn)題時(shí)責任不明確，法律糾紛頻頻發(fā)生，經(jīng)濟損失嚴重。因此，加強經(jīng)濟合同管理成為高校參與市場(chǎng)經(jīng)濟運行健康、安全與否的重要內容。
一、高校經(jīng)濟合同管理中存在的主要問(wèn)題
1.法律觀(guān)念淡薄，風(fēng)險意識不強。在法治社會(huì )中，法律應具有最大的權威和最高的效力，任何組織和個(gè)人都必須服從法律，嚴格辦事，有效地規避風(fēng)險。然而很多高校由于對經(jīng)濟合同中存在的法律關(guān)系缺乏足夠的認識，把經(jīng)濟合同簡(jiǎn)單的理解為經(jīng)濟交往活動(dòng)中的一種書(shū)面記錄而不注意保管，有時(shí)甚至礙于面子、人情等不簽訂任何書(shū)面交易憑據，或者只是抱著(zhù)一種“走過(guò)場(chǎng)”的心態(tài)草率的簽訂經(jīng)濟合同[1]。這顯然沒(méi)有認識到合同與市場(chǎng)、合同法律、合同管理這三者之間關(guān)系的重要性，導致合同簽訂生效后，在履行過(guò)程中給學(xué)校帶來(lái)了極大的潛在財務(wù)風(fēng)險。
2.經(jīng)濟合同管理機構、人員、制度不落實(shí)。首先，很多高校沒(méi)有明確的經(jīng)濟合同管理部門(mén)，對經(jīng)濟合同的確定缺乏統一的管理，有的高校也主要是流于形式，應付檢查，并沒(méi)有把經(jīng)濟合同管理工作落到實(shí)處[2]。其次，經(jīng)濟合同管理的專(zhuān)業(yè)人才匱乏，由于經(jīng)濟合同的涉及面較廣，專(zhuān)業(yè)性較強，因此要求經(jīng)濟管理人員具備寬廣的知識面和熟練的專(zhuān)業(yè)技能，熟悉《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律法規。但是，當前大部分高校很少配備專(zhuān)業(yè)的技術(shù)管理人員，把高校經(jīng)濟合同管理看成一項簡(jiǎn)單的事務(wù)性工作，甚至直接指定由一般辦公人員管理合同，管理人員的水平參差不齊，無(wú)法保證高校在經(jīng)濟活動(dòng)中規避風(fēng)險的要求。最后，缺乏具體的經(jīng)濟合同管理制度，我國很多高校都沒(méi)有建立起完善的經(jīng)濟合同管理制度網(wǎng)絡(luò )，高�，F有的相關(guān)規定存在很多的問(wèn)題和缺陷，沒(méi)有把經(jīng)濟合同管理看成一項重要的高校管理工作來(lái)抓。因此，一旦發(fā)生經(jīng)濟合同糾紛，由于責任不明確，管理不到位造成的損失只能由學(xué)校自身來(lái)承擔。
3.經(jīng)濟合同內容不嚴謹、條款不完備。當前，部分高校參與社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)中與外單位簽訂的經(jīng)濟合同不夠嚴謹，不嚴謹就是指簽訂的經(jīng)濟合同不準確和不全面，容易引起誤解和產(chǎn)生歧義，導致合同難以履行或引起爭議。訂立合法有效的經(jīng)濟合同，應體現雙方的真實(shí)意見(jiàn)。不能只講正面，不講反面，如果經(jīng)濟合同本身內容不嚴謹，條款不完備，那么一旦發(fā)生違約情況則很難處理，最危險的還是其給學(xué)校帶來(lái)不必要的財務(wù)風(fēng)險和經(jīng)濟損失。
4.經(jīng)濟合同履行，缺乏監督。經(jīng)濟合同是高校行政管理，特別是高校參與社會(huì )經(jīng)濟生活的重要內容，涉及面廣，內容復雜。如果對經(jīng)濟合同管理、履行缺乏監督，常常導致各種各樣的問(wèn)題。有些單位視經(jīng)濟合同為兒戲，不依法簽訂經(jīng)濟合同，或簽訂后經(jīng)濟合同后，高興就履約，不高興就不履約[3]。需要變更或解除的經(jīng)濟合同，不按法定程序辦理，口頭打個(gè)招呼或找個(gè)電話(huà)，草率了事。作為簽訂經(jīng)濟合同的主體單位高校，也沒(méi)有任何部門(mén)對其進(jìn)行監督，致使高校在經(jīng)濟方面受到很大損失。
二、加強高校經(jīng)濟合同管理的主要對策
1.聘請專(zhuān)業(yè)的法律顧問(wèn)。隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的不斷發(fā)展和市場(chǎng)競爭的日益加劇，我國的司法體系也越來(lái)越健全，無(wú)論是個(gè)人還是單位，都有相應的法律進(jìn)行約束和指引。這就要求高校經(jīng)濟合同管理人員需要了解和精通我國的各種法律法規，但是我國的法律體系多于復雜，涉及的條款眾多，在實(shí)際工作中，高校的經(jīng)濟合同管理人員沒(méi)有足夠的時(shí)間和精力去研究我國的種類(lèi)繁多的法律條款，這個(gè)時(shí)候聘任專(zhuān)業(yè)的法律顧問(wèn)，在學(xué)校的經(jīng)濟合同管理過(guò)程中就顯得尤為重要。法律顧問(wèn)不僅可以為高校在經(jīng)濟合同簽訂過(guò)程中提供必要的法律咨詢(xún)和處理意見(jiàn)，也可以為高校經(jīng)濟合同管理體系的建立、健全提供相關(guān)建議。所以，聘請專(zhuān)業(yè)的`法律顧問(wèn)，對高校經(jīng)濟活動(dòng)的順利開(kāi)展起著(zhù)舉足輕重的作用。
2.建立、健全經(jīng)濟合同管理體系。高校從傳統的教書(shū)育人到參與社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)是一個(gè)極其復雜的過(guò)程，經(jīng)濟合同管理必須結合自身的實(shí)際和特點(diǎn)，統一制定具體的、明確的和切實(shí)可行的管理體系，要以規范合同管理、防范風(fēng)險、維護學(xué)校的合法權益為目的，這是高校經(jīng)濟合同管理中的一項基礎工作，是做好高校經(jīng)濟合同管理的保證和前提。最終，促使高校經(jīng)濟合同管理體系成為學(xué)校社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)的指南和方針，并且為防范經(jīng)濟風(fēng)險起到指導性作用。
3.重視經(jīng)濟合同管理人才的培養和引進(jìn)。對于國家來(lái)說(shuō)，人才是強國的保障，能有效提升國家的核心競爭力和綜合國力。而對于高校來(lái)說(shuō)，專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人才，能為學(xué)校的長(cháng)遠發(fā)展提供根本保證。經(jīng)濟合同管理作為高校行政管理的重要內容，而非一般的事務(wù)性工作，它具有較強的技術(shù)性和專(zhuān)業(yè)性。因此，對經(jīng)濟合同管理人員提出了較高的要求。首先，高校應重視經(jīng)濟合同管理人才的培養，邀請經(jīng)濟合同管理方面的專(zhuān)家學(xué)者來(lái)校指導工作;定期舉辦專(zhuān)業(yè)培訓及提供對外交流的機會(huì )。其次，做好人才引進(jìn)工作，特別需要引進(jìn)一批熟悉《中華人民共和國招投標法》和《中華人民共和國合同法》的專(zhuān)業(yè)性高級人才，為學(xué)校參與社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)提供強有力的保障[4]。
4.嚴格把關(guān)經(jīng)濟合同簽訂和審查。經(jīng)濟合同管理中，最關(guān)鍵的問(wèn)題就是能否把好經(jīng)濟合同的簽訂關(guān)和審查關(guān)，這是高校提高經(jīng)濟合同履約率的前提和保證。第一，需要加強組織領(lǐng)導，高校各級領(lǐng)導的重視是把關(guān)經(jīng)濟合同簽訂和審查的關(guān)鍵，特別是組織審計、財務(wù)、招標以及合同起草單位等多部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行交流和探討并完成會(huì )簽手續[5]。第二，需要負責經(jīng)濟合同起草和校對的工作人員必須做到細致審查，有效推進(jìn)工作效率。
三、結語(yǔ)
總之，經(jīng)濟合同的管理是高校工作的一項重要內容，因此，高校的經(jīng)濟合同的管理必須是全過(guò)程、動(dòng)態(tài)性、系統性的[6]。高校要確保經(jīng)濟合同的每個(gè)環(huán)節都必須按照國家法律法規和相關(guān)的管理制度進(jìn)行，從而有效地規避風(fēng)險，保證高校在參與社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)中的合法權益。
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