【精品】企業(yè)合同范文合集六篇

　　隨著(zhù)人們對法律的了解日益加深，很多場(chǎng)合都離不了合同，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。擬定合同的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編精心整理的企業(yè)合同6篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

企業(yè)合同 篇1

　　目錄

　　序言

　　第一章合營(yíng)公司的組成

　　第二章?tīng)I業(yè)范圍與服務(wù)內容

　　第三章投資總額及資本轉讓

　　第四章利潤分配及虧損負擔

　　第五章合營(yíng)期限，終止合同及財產(chǎn)清算

　　第六章合營(yíng)各方責任

　　第七章董事會(huì )

　　第八章經(jīng)營(yíng)管理機構

　　第九章財務(wù)會(huì )計制度

　　第十章勞動(dòng)管理

　　第十一章技術(shù)和服務(wù)的提供

　　第十二章納稅

　　第十三章保險

　　第十四章違約責任

　　第十五章不可抗力

　　第十六章?tīng)幾h的解決

　　第十七章適用法律

　　第十八章合同的變更與解除

　　第十九章合同的生效及其它

　　序言

　　中國技術(shù)進(jìn)口總公司和 國 公司根據《中華人民共和國中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》和中國的其它有關(guān)法規，本著(zhù)平等互利的原則，通過(guò)友好協(xié)商同意在中華人民共和國省市共同投資，聯(lián)合經(jīng)營(yíng)公司。

　　第一章合營(yíng)公司的組成

　�。保焙蠣I(yíng)各方為：

　　中國技術(shù)進(jìn)口總公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）在中國注冊登記，其法定地址在中國 省市街號；法定代表：姓名職務(wù)國籍 。國 公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）在國地登記注冊，其法定地址在國 地；法定代表：姓名職務(wù)國籍 。（如合營(yíng)為多方者，可稱(chēng)丙，丁方）。

　�。保埠蠣I(yíng)公司的中文名稱(chēng)為：外文名稱(chēng)為：

　　合營(yíng)公司的法定地址在

　　合營(yíng)公司根據業(yè)務(wù)需要，經(jīng)有關(guān)當局批準后，可在國外或其它地方設立分支機構或辦事處。

　�。保澈蠣I(yíng)公司是在中國境內設立的合資經(jīng)營(yíng)有限公司，是中國的法人。公司的一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)必須遵守中國的法律，法令和條例的規定。

　　第二章?tīng)I業(yè)范圍與服務(wù)內容

　�。玻睜I(yíng)業(yè)范圍：

　　合營(yíng)公司將承擔下列各類(lèi)項目的工程承包或咨詢(xún)服務(wù)：

　　煤礦，冶金，石油，交通運輸，水力發(fā)電，火力發(fā)電，核電站，水利，通訊，及上述各類(lèi)項目的附屬項目等。

　�。玻卜�務(wù)內容：

　　合營(yíng)公司在其營(yíng)業(yè)范圍內，將為客戶(hù)提供下列各類(lèi)服務(wù)：

　�。玻玻惫さV企業(yè)工程項目的新建，改建，擴建和技術(shù)改造，發(fā)展規劃設計。

　�。玻玻渤醪娇尚行苑治�

　�。玻玻晨尚行匝芯�

　�。玻玻错椖吭u價(jià)

　�。玻玻颠x擇土建施工部門(mén)

　�。玻玻锻两üこ痰氖┕けO督

　�。玻玻放嘤柤夹g(shù)人員，管理人員

　�。玻玻讣夹g(shù)轉讓

　�。玻玻苟�事會(huì )批準的其它服務(wù)項目

　�。ㄗⅲ嚎筛鶕�具體情況訂立）

　�。玻澈蠣I(yíng)公司將根據上述服務(wù)范圍，類(lèi)別及公司營(yíng)業(yè)計劃，尋求承擔中國國內或國外項目。

　　第三章投資總額及資本轉讓

　�。常焙蠣I(yíng)公司的注冊資本為元（人民幣或雙方商定的一種外幣）

　　其中甲方出資 元。占注冊資本％

　　乙方出資 元。占注冊資本％

　�。常布滓译p方將以下列方式作為出資

　　甲方：現金元，專(zhuān)有技術(shù)使用費元。共元。

　　乙方：現金元。機械設備 元。專(zhuān)有技術(shù)使用費 元

　　其他元。共 元。

　�。常澈蠣I(yíng)各方在合營(yíng)公司獲得營(yíng)業(yè)執照后天內，分期繳足投資資金，其應付金額和期限規定如下：

　　任何一方對其出資額逾期繳付或欠繳按１４３條辦理。

　�。常矗弊�冊資本的增加轉讓或以其它方式處置，均經(jīng)董事會(huì )通過(guò)。并報原審批機關(guān)辦理登記手續。

　�。常矗埠蠣I(yíng)一方向第三者轉讓全部或部分出資額。需經(jīng)公司他方同意。公司他方有權優(yōu)先購買(mǎi)其轉讓的股份。公司一方向第三者轉讓出資額的條件。不得比向公司他方轉讓出資額的條件優(yōu)惠。

　　第四章利潤分配和虧損負擔

　�。矗焙蠣I(yíng)公司利潤在按中國稅法納稅完了以后，由董事會(huì )決定扣除公司的儲備基金，企業(yè)基金和職工福利基金后，合營(yíng)各方按出資比例分享利潤或分擔虧損或風(fēng)險。

　�。矗埠蠣I(yíng)公司的資產(chǎn)負債，僅以公司注冊資本為限。

　　第五章合營(yíng)期限，終止合同及財產(chǎn)清算

　�。担焙蠣I(yíng)公司在領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執照后，即可以法人身份開(kāi)始營(yíng)業(yè)，合營(yíng)期限為年，合營(yíng)期滿(mǎn)合營(yíng)合同自行終止。

　�。担踩绾蠣I(yíng)各方一致同意，延長(cháng)合營(yíng)期限，應在合營(yíng)公司期滿(mǎn)前６個(gè)月，向有關(guān)機構提出延長(cháng)合營(yíng)期限的申請，每次延長(cháng)以年為限。

　�。担澈蠣I(yíng)公司期限屆滿(mǎn)或提前解散時(shí)。董事會(huì )應指定一個(gè)清算委員會(huì )。清算委員會(huì )可包括或由全體董事組成。并按照中國的有關(guān)財務(wù)會(huì )計制度訂立公司清算計劃。妥善進(jìn)行清算。合營(yíng)公司的全部財產(chǎn)資金用于償還公司債務(wù)。履行賠償義務(wù)支付清算費用后。所余全部財產(chǎn)均應依雙方在注冊資本中所占的投資比例進(jìn)行分配。

　　第六章合營(yíng)各方的義務(wù)

　�。叮奔追截熑危�

　�。叮保卑凑眨常硹l的規定，按時(shí)提供應分攤的資本。

　�。叮保矃f(xié)助合營(yíng)公司在中國注冊并取得營(yíng)業(yè)執照。

　�。叮保嘲凑蘸蠣I(yíng)公司的營(yíng)業(yè)計劃。為合營(yíng)公司提供國內外工程項目。

　�。叮保磪f(xié)助合營(yíng)公司在當地招收有經(jīng)驗的和合格的經(jīng)營(yíng)管理人員，工程技術(shù)人員及工人。

　�。叮保祬f(xié)助合營(yíng)公司的外籍工作人員辦理入境簽證，工作許可證等手續。

　�。叮保敦撠熮k理合營(yíng)公司委托的其它事宜。

　�。叮惨曳截熑�

　�。叮玻卑凑眨常硹l的規定提供應分攤的資本。

　�。叮玻舶凑眨保保睏l及附件的規定。提供適用及先進(jìn)的技術(shù)。

　　乙方應盡最大努力取得所需要的出口許可證。（詳見(jiàn)附件）。

　�。叮玻嘲凑蘸贤�規定。向合營(yíng)公司提供有經(jīng)驗的合格的技術(shù)人員及高級管理人員。

　　協(xié)助合營(yíng)公司聘請國外有關(guān)高級工程技術(shù)及管理人員。

　�。叮玻磁嘤柡蠣I(yíng)公司的技術(shù)人員，管理人員及其他工作人員。

　�。叮玻蛋凑蘸蠣I(yíng)公司的營(yíng)業(yè)計劃，尋找國外有關(guān)工程項目。

　�。叮玻掇k理合營(yíng)公司委托的其它事宜。

　�。叮趁庳煼秶�：

　　合營(yíng)各方除按合同規定享受權利，承擔義務(wù)外，對于因合營(yíng)公司的行為引起或與合營(yíng)公司行為有關(guān)的任何間接或直接發(fā)生的損失或損害，雙方均不向對方負責。

　　第七章董事會(huì )

　�。罚焙蠣I(yíng)公司設立董事會(huì )。董事會(huì )為合營(yíng)公司的最高權力機構。董事會(huì )由名董事組成。其中甲方名；乙方名；董事長(cháng)由甲方委派；設副董事長(cháng)名。由方委派。

　�。罚捕�事長(cháng)，副董事長(cháng)及董事的任期為四年。任期期滿(mǎn)后，如獲繼續委派可以連任。

　　任何一方可以隨時(shí)更換自己委派的董事長(cháng)，副董事長(cháng)或董事，但必須書(shū)面通知合營(yíng)的另一方。

　�。罚扯�事會(huì )的職權，決議程序及董事會(huì )的召開(kāi)均按合營(yíng)章程的規定執行。

　　第八章經(jīng)營(yíng)管理機構

　�。福焙蠣I(yíng)公司實(shí)行董事會(huì )領(lǐng)導下的總經(jīng)理負責制。設總經(jīng)理一名由方推薦。副總經(jīng)理名。由甲方推薦名。乙方推薦名。正副總經(jīng)理任期為年。

　�。福部偨�(jīng)理的職責是負責執行董事會(huì )的決議，組織和領(lǐng)導合營(yíng)公司的經(jīng)營(yíng)管理工作。副總經(jīng)理根據合營(yíng)章程的規定，協(xié)助總經(jīng)理工作。合營(yíng)公司將根據本公司的業(yè)務(wù)需要下設部門(mén)經(jīng)理。負責部門(mén)業(yè)務(wù)的日常工作。并對總經(jīng)理和副總經(jīng)理負責。

　�。福痴�副總經(jīng)理由合營(yíng)公司董事會(huì )任命和免職。正副總經(jīng)理不得兼任其它公司和企業(yè)的總經(jīng)理和副總經(jīng)理的職務(wù)。各部門(mén)經(jīng)理由總經(jīng)理任命。

　　第九章財務(wù)會(huì )計制度

　�。梗焙蠣I(yíng)公司的財務(wù)會(huì )計制度應根據中華人民共和國有關(guān)法律和財會(huì )規定。結合本公司的實(shí)際情況加以制定。合營(yíng)公司注冊登記后，應及時(shí)到當地財務(wù)部門(mén)和稅務(wù)機關(guān)備案。

　　合營(yíng)公司在中國銀行開(kāi)立人民幣和外匯帳戶(hù)，也可以在經(jīng)批準和指定的國外其它銀行開(kāi)立帳戶(hù)。

　�。梗埠蠣I(yíng)公司的財務(wù)會(huì )計制度，應采用日歷年制，自公歷每年一月一日起至十二月三十一日止，為一個(gè)會(huì )計年度。公司會(huì )計采用國際通用的權責發(fā)生制和借貸記帳法記帳。一切記帳憑證，單據，報表，帳簿必須用中文書(shū)寫(xiě)。（也可以同時(shí)用甲乙雙方同一種外國文字書(shū)寫(xiě)）。

　�。梗澈蠣I(yíng)公司設總會(huì )計師，副總會(huì )計師各一名�？倳�(huì )計師的職權和責任按合營(yíng)公司章程的規定執行�？倳�(huì )計師由方推薦。副總會(huì )計師由方推薦�？倳�(huì )計師副總會(huì )計師均由董事會(huì )任命。

　　第十章勞動(dòng)管理

　�。保埃焙蠣I(yíng)公司職工的雇傭，辭退，工資，福利，勞動(dòng)保護，勞動(dòng)保險及勞動(dòng)紀律等事宜。均按《中華人民共和國中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規定》和董事會(huì )與合營(yíng)公司工會(huì )簽訂的勞動(dòng)合同辦理，勞動(dòng)合同訂立后。即報當地勞動(dòng)管理部門(mén)備案。

　�。保埃布滓译p方推薦及聘用的高級管理人員。高級工程技術(shù)人員的工資及福利待遇等問(wèn)題由董事會(huì )討論決定。

　　第十一章技術(shù)和服務(wù)的提供

　�。保保焙蠣I(yíng)雙方長(cháng)期合作的一個(gè)重要目的，是由雙方向合營(yíng)公司提供先進(jìn)和適用的技術(shù)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，推動(dòng)合營(yíng)公司業(yè)務(wù)，使其在國內獲得卓越顯著(zhù)的經(jīng)濟效益。在國際市場(chǎng)上獲得較強的競爭能力。技術(shù)和服務(wù)的提供將與公司從事的項目相結合，并支持項目的實(shí)施。公司還將根據具體情況制訂培訓計劃。使其公司有關(guān)職員能成功地運用這些先進(jìn)技術(shù)。技術(shù)和服務(wù)的提供方式。具體內容，費用標準等詳見(jiàn)附件。

　�。保保埠蠣I(yíng)公司與合營(yíng)雙方簽訂的有關(guān)技術(shù)或服務(wù)協(xié)議。其期限為年。協(xié)議期滿(mǎn)后。合營(yíng)公司仍有權使用這些技術(shù)。

　　第十二章納稅

　�。保玻焙蠣I(yíng)公司按照中華人民共和國有關(guān)稅法規定交納各種稅金。

　�。保玻埠蠣I(yíng)公司的職工按照《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》交納各種稅金。

　　第十三章保險

　�。保常焙蠣I(yíng)公司的各項保險均向中國人民保險公司投保。由公司經(jīng)理向董事會(huì )提出公司的保險計劃。經(jīng)董事會(huì )討論決定后，以合營(yíng)公司的名義辦理投保手續。

　　第十四章違約責任

　�。保矗焙蠣I(yíng)一方因不履行合同或履行合同義務(wù)不符合約定條件。造成合營(yíng)另一方損失時(shí)。受損失一方有權要求賠償損失或采取其它補救措施。補救措施采取后尚不能完全彌補另一方所遭到的損失的。另一方仍有權要求賠償損失。

　�。保矗埠蠣I(yíng)一方因違反合同而承擔的賠償責任。應相當于另一方因此而遭到的損失，并支付一定數額的違約金，其違約金的計算方法如下

　�。保矗澈蠣I(yíng)一方未按期支付合同規定的應付金額，合營(yíng)公司有權收取遲延支付金額的利息。從逾期第一個(gè)月起；

　　上述逾期的利息以各自出資的貨幣支付。

　　第十五章不可抗力

　�。保担焙蠣I(yíng)雙方因不可抗力事件（地震，臺風(fēng)，水災，火災，戰爭及其它不能預見(jiàn)并對其發(fā)生和后果不能防止或避免的不可抗力事故）以致造成受事件直接影響的一方遲延履行或無(wú)法履行本合同，在符合下列全部規定的情

　　況下不作為違約處理。

　�。保担保辈豢煽沽κ录�是阻止、阻礙、遲延受事件影響一方履行合同的直接原因。

　�。保担保彩苁录�影響的一方在該事件發(fā)生的情況下。已經(jīng)采取了所有能夠實(shí)施的'合理措施。

　�。保担保呈苁录�影響的一方。在遭受事件時(shí)，已立即通知合營(yíng)他方。并在十五天以?xún)�，以�?shū)面形式提供事故情況，及處理結果和遲延履行或無(wú)法履行本合同的理由。并由該事故發(fā)生地的合法公證機關(guān)出具證明。

　�。保担惨坏┦录�影響已克服或處理結束。受事件影響的一方必須立即通知合營(yíng)他方。

　　第十六章?tīng)幾h的解決

　�。保叮焙贤�發(fā)生爭議時(shí)，合營(yíng)各方應盡可能通過(guò)協(xié)商或第三者調解解決。當事人不愿協(xié)商解決的，可以提交中國仲裁機構或雙方同意的其它仲裁機構仲裁。在中國仲裁應遵守中國仲裁機構的仲裁程序。在其它機構仲裁應遵守該機構的仲裁程序。

　�。保叮仓俨貌脹Q是終局裁決，對雙方都有約束力。

　　仲裁費用由敗訴方負擔或由仲裁裁定。

　　第十七章適用法律

　�。保罚北竞贤�的訂立，效力，解釋?zhuān)�履行和爭議的解決均受中華人民共和國法律管轄。

　　第十八章合同的變更與解除

　�。保福苯�(jīng)合營(yíng)各方協(xié)商同意后，可以變更或修改合同，合營(yíng)各方必須就此簽訂書(shū)面協(xié)議方能有效。

　　合營(yíng)任何一方未征得合營(yíng)他方的書(shū)面同意，不能將本合同章程和合同附件規定的權利和義務(wù)轉讓給第三者。違反上述規定以任何方式轉讓的合同均屬無(wú)效。

　　前兩款所述變更情況，按中國法律或行政規定，應由國家批準成立的合營(yíng)合同，應經(jīng)原審批機關(guān)批準方能有效。

　�。保福灿邢铝星樾沃�一的，合營(yíng)一方有權通知他方解除合同。

　�。保福玻逼髽I(yè)發(fā)生嚴重虧損，無(wú)力繼續經(jīng)營(yíng)；

　�。保福玻擦硪环竭`反合同，以致嚴重影響訂立合同時(shí)所期望的經(jīng)濟效益。

　�。保福玻沉硪环皆诩s定期限內沒(méi)有履行合同，在被允許遲延履行的合理期限內仍未履行合同。

　�。保福玻窗l(fā)生不可抗力事件。致使合同的全部義務(wù)不能履行；

　�。保福玻岛贤�約定的解除合同的條件已經(jīng)出現。

　�。保福秤邢铝星闆r之一的合同即告解除。

　�。保福常敝俨脵C構裁決或法院判決終止合同；

　�。保福常搽p方商定同意解除合同。

　�。保福丛诤蠣I(yíng)合同解除時(shí)。雙方有義務(wù)完成合營(yíng)公司正在進(jìn)行的項目。

　　第十九章合同生效及其它

　�。保梗卑幢竞贤�原則訂立的如下附件，包括章程，協(xié)議，附件等均為本合同的組成部分。本合同條款與附件條款發(fā)生矛盾時(shí)，應以本合同條款為準。

　�。保梗脖竞贤�經(jīng)雙方法定代表簽字后，須經(jīng)批準方能生效。

　�。保梗潮竞贤�于一九八年月日由甲，乙雙方的授權代表在

　　地簽字。

　　中國技術(shù)進(jìn)口總公司 國公司

　　代表簽字： 代表簽字：

　　甲方見(jiàn)證人（簽字） 乙方見(jiàn)證人（簽字）

企業(yè)合同 篇2

　　《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)審議通過(guò)，將于20xx年1月1日起正式實(shí)施。由于涉及千千萬(wàn)萬(wàn)勞動(dòng)者切身利益，并直接關(guān)系到社會(huì )和諧穩定，這部法律的出臺引起了社會(huì )各界空前廣泛的關(guān)注，甚至一度引起了歐美一些國家工會(huì )組織和媒體的注意。與1994年頒布的《勞動(dòng)法》相比，這部法律對勞資雙方的權利、義務(wù)有不少變化和調整，對于已經(jīng)長(cháng)期執行《勞動(dòng)法》的廣大企事業(yè)單位來(lái)講，該法帶來(lái)的10個(gè)用工管理的變化和影響值得關(guān)注。

　　一、法律適用范圍擴大

　　為了保護所有勞動(dòng)者的合法權益，此部法律將勞動(dòng)合同的適用范圍進(jìn)一步擴大，《勞動(dòng)合同法》規定，中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位適用本法;國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體與公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的工作人員以外的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，依照本法執行。這樣的規定，不僅將民辦非企業(yè)單位納入了這部法律的調整范圍，而且將法律擴大到所有公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的工作人員以外的勞動(dòng)者。毫無(wú)疑問(wèn)，越來(lái)越趨于全面的法律保護，將使更多的勞動(dòng)者得到法律的庇護，也能夠使各種類(lèi)型的單位在用工問(wèn)題上更加規范和完善。

　　二、制定規章制度不能忽視民主管理

　　《勞動(dòng)法》已經(jīng)明確了用人單位建立健全規章制度的法律義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》則進(jìn)一步明確用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。在規章制度實(shí)施過(guò)程中，工會(huì )或者職工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商作出修改完善。該法律還明確要求，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度應當公示，或者告知勞動(dòng)者。企業(yè)制定規章制度不再是企業(yè)管理者一方的事情，更不是企業(yè)有權單方?jīng)Q定的事情。一套涉及勞動(dòng)者切身利益的制度，必須符合三個(gè)要件：內容合法、民主程序和向員工公示。因此，民主管理的具體表現將更多地體現在制度制定和修改環(huán)節，而建立勞資共決、勞資協(xié)商的機制自然成了水到渠成的事情。

　　三、招聘用工中的訂立合同要求細化

　　針對目前企業(yè)中較為普遍的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》提出了建立勞動(dòng)關(guān)系應當簽訂勞動(dòng)合同的具體要求。法律既規定了已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;也明確了用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當支付勞動(dòng)者勞動(dòng)應得報酬兩倍的工資。同時(shí)，法律還確立了用人單位招工應當進(jìn)行備案的'制度，希望通過(guò)加強政府監管和明確法律責任，多種手段并用，提高勞動(dòng)合同的簽訂率。用人單位招工違法的結果，將是行政處罰和民事賠償的雙重責任。這樣的規定，的確彌補了《勞動(dòng)法》對法律責任規定的缺失。因此，企業(yè)在招聘用工中應當更加強化法律意識，用工管理應追求精細化、嚴謹化，避免草率用工、不規范用工造成雙倍賠償。

　　四、長(cháng)期用工制度需要慎重簽署合同

　　長(cháng)期以來(lái)，我國各類(lèi)型企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對合同期限沒(méi)有應有的重視。從有關(guān)調查來(lái)看，企業(yè)在勞動(dòng)合同期限上普遍以短期為主，而且較為普遍地存在“不求同年同月簽訂，一律同年同月終止”的一刀切現象。

　　《勞動(dòng)合同法》提出了連續簽訂兩次固定期限合同再續訂的，應簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這對目前的短期合同，將產(chǎn)生極大的影響，勞動(dòng)合同的期限也將隨立法的新要求而有所調整，中長(cháng)期用工將成為勞動(dòng)合同用工的主要形式，勞動(dòng)合同期限的延長(cháng)以及解雇成本的增大，要求用人單位在長(cháng)期用工簽署勞動(dòng)合同時(shí)，更要特別慎重。

　　五、普通員工流動(dòng)需要更新管理理念

　　為了保障普通勞動(dòng)者的職業(yè)選擇權，此次立法與《勞動(dòng)法》保持一致。勞動(dòng)者辭職只要提前30日書(shū)面通知用人單位，即可合法離職。這也就是說(shuō)，一般情況下，勞動(dòng)合同的期限只能夠對用人單位形成法律約束，而對于普通員工基本沒(méi)有限制。這樣規定，一方面會(huì )形成更多的長(cháng)期合同甚至無(wú)固定期限合同的簽訂，另一方面用人單位也必須調整已經(jīng)產(chǎn)生慣性的用工規則。如何降低員工流動(dòng)，避免員工流動(dòng)率過(guò)高甚至“員工荒”的出現，是很多企業(yè)人力資源管理部門(mén)需要馬上思考的問(wèn)題。構建企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，營(yíng)造穩定團隊文化，或許是法律給管理出的一道難題。

　　六、核心員工管理依托個(gè)性化約定

　　企業(yè)的核心競爭力在于核心員工，如何保護核心員工，防范核心員工的無(wú)序流動(dòng)，一直是企業(yè)用工管理的重點(diǎn)和難點(diǎn)。對此，《勞動(dòng)合同法》給予充分的重視，不僅明確了對企業(yè)出資培訓的勞動(dòng)者可以約定服務(wù)年限和違約責任，并且第一次以法律形式授予用人單位競業(yè)限制的權利。同時(shí)，基于公平原則，法律也對培訓服務(wù)期間的權利義務(wù)、違約金的額度、競業(yè)限制的年限和經(jīng)濟補償等作出了比較詳盡的安排。對于核心員工的管理，個(gè)性化約定成為用工的重點(diǎn)。如何設計、簽署一套內容詳細、合法有效的特殊協(xié)議，是企業(yè)解決核心員工流動(dòng)的重要措施之一。

　　七、弱勢員工保護得到強化

　　在勞動(dòng)合同解除的環(huán)節上，針對《勞動(dòng)法》實(shí)施以來(lái)，非法解除勞動(dòng)合同現象時(shí)有發(fā)生，部分弱勢勞動(dòng)者屢屢遭受侵權的狀況，此次立法強化了對部分弱勢員工的強制保護。比如，在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯的情況下，勞動(dòng)者在本單位連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的，用人單位不得解除其勞動(dòng)合同。不難看出，法律對年齡較大、再就業(yè)困難和可能產(chǎn)生職業(yè)危害的勞動(dòng)者，給予了更加強化的保護，充分體現了《勞動(dòng)合同法》保護勞動(dòng)者合法權益的立法宗旨。

　　八、經(jīng)濟補償金支付體現勞動(dòng)價(jià)值

　　在《勞動(dòng)法》中規定，如果用人單位在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯的情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位需要按照法律規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金，而在勞動(dòng)合同正常到期終止的情形下，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。由此可見(jiàn)，《勞動(dòng)法》中經(jīng)濟補償金屬于勞動(dòng)合同履行中違約金的性質(zhì)，即只有在用人單位單方面解除或主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，才必須支付經(jīng)濟補償金。但是，此次立法從開(kāi)始就明確了經(jīng)濟補償金擴大支付范圍的原則。在新的法律中，除了勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯被解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟補償金外，勞動(dòng)合同到期時(shí)用人單位不續簽合同的，也需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。這樣的規定，充分體現了立法對履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者貢獻的補償和肯定，也要求用人單位思考如何才能使勞動(dòng)合同管理滿(mǎn)足成本合理和管理便利的雙重要求。除了續簽勞動(dòng)合同外，對勞動(dòng)者更加人性化的管理意識，提升勞動(dòng)者的勞動(dòng)效率，實(shí)現勞資和諧和共贏(yíng)才是根本。

　　九、勞務(wù)派遣解決同工同酬難題

　　由于我國一些企業(yè)大量使用勞務(wù)派遣規避法律要求的勞動(dòng)義務(wù)，勞務(wù)派遣曾經(jīng)一度成為企業(yè)規避法律、非法用工的代名詞�！秳趧�(dòng)合同法》給了勞務(wù)派遣一次正名的機會(huì )。為了保護勞務(wù)派遣人員的合法權益，《勞動(dòng)合同法》明確規定，作為用人單位派遣機構應該和被派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，明確工作期間的權利義務(wù)。需要特別指出的是，法律還針對勞務(wù)派遣中最受詬病的同工不同酬問(wèn)題，明確了被派遣人員享有同工同酬的權利。為了避免被派遣人員在權益受侵害時(shí)，用工單位和派遣單位互相推諉，在法律責任的承擔上，規定了被派遣勞動(dòng)者權益受到損害的，由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。雖然此部法律仍然沒(méi)有能夠徹底解決哪些崗位和行業(yè)能夠實(shí)行勞務(wù)派遣的準入限制問(wèn)題，但是《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)派遣崗位、派遣與退回、參加工會(huì )等問(wèn)題的規定，還是能夠使剛剛發(fā)展起來(lái)的勞務(wù)派遣發(fā)生改變，避免以往無(wú)序運營(yíng)的狀態(tài)，開(kāi)始進(jìn)入按照“游戲規則”規范發(fā)展的階段。對于使用派遣用工的企業(yè)來(lái)講，新的法律規范要求必須重新評估勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險和利弊，在充分保障被派遣勞動(dòng)者合法權益的基礎上，調整用工觀(guān)念，盡量使用工既符合法律要求又能夠滿(mǎn)足企業(yè)需要。

　　十、靈活就業(yè)體現靈活特性

　　隨著(zhù)我國經(jīng)濟的多樣化發(fā)展，企業(yè)類(lèi)型和用工形式日益復雜，小時(shí)工、兼職、輪班等靈活就業(yè)形式大量涌現。但是，與用工越來(lái)越多樣化現實(shí)不相適應的是，我國一直沒(méi)有對靈活就業(yè)作出法律層面的規范，致使從事靈活就業(yè)人員常常面臨維權的尷尬�！秳趧�(dòng)合同法》將靈活就業(yè)作為一個(gè)獨立部分，專(zhuān)門(mén)就靈活就業(yè)人員的工作時(shí)間、勞動(dòng)報酬、合同訂立、社會(huì )保險、合同解除等問(wèn)題作出了明確具體的規定。這既解決了靈活就業(yè)人員權益維護問(wèn)題，也讓使用小時(shí)工等靈活就業(yè)人員的企業(yè)有了法律依據�？梢韵嘈�，對靈活就業(yè)的法律肯定和保護，必將使小時(shí)工、家政服務(wù)等靈活就業(yè)得到健康發(fā)展。

企業(yè)合同 篇3

　　轉讓方(甲方)：x

　　身份證號碼：x

　　地址:受讓方(乙方):

　　身份證號碼：x

　　地址：x

　　x(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“企業(yè)”) 由甲方個(gè)人投資并經(jīng)營(yíng)，“企業(yè)”全部財產(chǎn)屬甲方個(gè)人所有，并擁有完全的處分權，“企業(yè)”出資額為人民幣x萬(wàn)元。甲方愿意將其在“企業(yè)”的全部出資(包括x和x兩處工業(yè)用地及廠(chǎng)房)及與此相關(guān)的合法權益(以下稱(chēng)出資)轉讓給乙方，乙方愿意受讓�，F甲乙雙方根據《中華人民共和國個(gè)人獨資企業(yè)法》和《中華人民共和國合同法》的規定，經(jīng)協(xié)商一致，就轉讓出資事宜，達成如下協(xié)議：

　　一、轉讓標的、轉讓價(jià)格及轉讓款的支付期限和方式： 1.

　　二、甲方保證對上述出資擁有所有權及完全處分權，保證在出資上未設定抵押、質(zhì)押，保證出資未被查封，保證出資不受第三人之追索，否則，甲方應承擔由此引起的一切經(jīng)濟和法律責任。

　　三、雙方約定的其他權利與義務(wù).

　　1、甲方將x廠(chǎng)的公章、、、營(yíng)業(yè)執照等所有證照在簽訂本協(xié)議時(shí)轉交給乙方。

　　2、甲方協(xié)助乙方到工商、稅務(wù)部門(mén)辦理法定代表人變更登記手續，登記到乙方名下。

　　3、以簽訂本協(xié)議之日為界，之前發(fā)生的債權歸甲方享有，債務(wù)亦由甲方承擔，與乙方無(wú)關(guān)。之后產(chǎn)生的債權債務(wù)均由乙方享有與承擔，與甲方無(wú)關(guān)。

　　4、乙方受讓x廠(chǎng)整體資產(chǎn)權益后的`風(fēng)險責任由乙方自行承擔。

　　四、轉讓的效力：

　　自本協(xié)議書(shū)項下的轉讓完成之日起，乙方對“企業(yè)”全部財產(chǎn)享有所有權及相關(guān)的權益，并以其個(gè)人財產(chǎn)對“企業(yè)”債務(wù)承擔無(wú)限責任,轉讓方對原企業(yè)已發(fā)生的債務(wù)承擔連帶責任。

　　五、違約責任：

　　六、有關(guān)費用的負擔：

　　在本次出資轉讓過(guò)程中發(fā)生的有關(guān)費用由乙方承擔。

　　八、爭議解決方式：

　　因履行本協(xié)議書(shū)所發(fā)生的爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，按照下列方式解決：向有管轄權的人民法院起訴。

　　九、生效條件：

　　本協(xié)議書(shū)經(jīng)雙方簽署后生效,十五日內到工商行政管理機關(guān)辦理變更登記手續。

　　十、本協(xié)議書(shū)一式三份，甲乙雙方各執一份，報工商部門(mén)備案一份。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

企業(yè)合同 篇4

　　民事合同中企業(yè)與職工如何約定保守商業(yè)秘密事項？

　　企業(yè)與勞動(dòng)者有時(shí)會(huì )因為企業(yè)中的商業(yè)秘密而與勞動(dòng)者簽訂保密合同，事實(shí)上，這種勞動(dòng)合同在很多情況下都需要注意一些問(wèn)題，下面，就主要講解一下企業(yè)與職工如何約定保守商業(yè)秘密事項的有關(guān)規定。

　　根據原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]355號)規定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(不超過(guò)6個(gè)月)，調整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內容;用人單位也可規定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(不超過(guò)3年)，不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應當給予該職工一定數額的經(jīng)濟補償。

　　一、商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

　　商業(yè)秘密是企業(yè)的財產(chǎn)權利，它關(guān)乎企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存;

　　二、根據原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》規定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(不超過(guò)6個(gè)月)，調整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內容;

　　用人單位也可規定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的`一定期限內(不超過(guò)3年)，不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應當給予該職工一定數額的經(jīng)濟補償。

　　總之，如果你面臨著(zhù)和企業(yè)簽訂保密合同而發(fā)生的糾紛時(shí)，建議咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的律師，對相關(guān)情況做具體的了解，以最大限度的保護自己的合法權益，維護自身的利益不受傷害，當然，能夠協(xié)商解決也是一個(gè)不錯的選擇。在更多的情況下，還是要根據實(shí)際情況對有關(guān)問(wèn)題做出具體的判斷與了解。

企業(yè)合同 篇5

　　出租方(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)：

　　承租方(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)：

　　根據《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規的規定，甲、乙雙方在平等、自愿的基礎上，就甲方將房屋出租給乙方，乙方承租甲方房屋事宜，為明確雙方權利義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同。

　　第一條 甲方保證所出租的房屋符合國家對租賃房屋的有關(guān)規定。

　　第二條 房屋的坐落、面積、裝修、設施情況

　　1、甲方出租給乙方的房屋位于 (xx省、xxx市、xx區xx、街、xx號)

　　2、出租房屋面積共xxx平方米(建筑面積)。

　　3、裝修簡(jiǎn)單描述……

　　第三條 租賃期限、用途

　　1、該房屋租賃期自00XX年00月00日起至00XX年0月0日止。

　　2、乙方向甲方承諾，租賃該房屋僅作為xxxxxx使用。

　　3、租賃期滿(mǎn)，乙方如要求續租，則必須在租賃期滿(mǎn) 1個(gè)月之前通知甲方，重新簽訂租賃合同。

　　第四條 租金及支付方式

　　1、該房屋租金總額為(大寫(xiě)x萬(wàn)元整)小寫(xiě):00000.00元。

　　2、房屋租金支付方式：半年付0000.00元整。 甲方收款后應提供給乙方收款憑證。

　　第五條 房屋修繕與使用

　　1、在租賃期內，甲方應保證出租房屋的使用安全。該房屋及所屬設施的維修責任除雙方在本合同及補充條款中約定外，均由甲方負責(乙方使用不當除外)。

　　2甲方提出進(jìn)行維修須提前x 日通知乙方，乙方應積極協(xié)助配合。

　　第六條 房屋的轉讓與轉租

　　1、租賃期間，未經(jīng)甲方同意，乙方不得轉租、轉借承租房屋。

　　2、租賃期滿(mǎn)，乙方應如期交還該房屋。

　　第七條 免責條件

　　1、因不可抗力原因致使本合同不能繼續履行或造成的損失，甲、乙雙方互不承擔責任。

　　2、因國家政策需要拆除或改造已租賃的房屋，使甲、乙雙方造成損失的，互不承擔責任。

　　3、因上述原因而終止合同，租金按照實(shí)際使用時(shí)間計算，不足整月的`按天數計算，多退少補。

　　4、不可抗力系指“不能預見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀(guān)情況”。

　　第八條 爭議解決

　　1、本合同項下發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商。協(xié)商或調解解決不成的，提請仲裁委員會(huì )仲裁。

　　2本合同一式二份，由甲、乙雙方各執一份。本合同自雙方簽(章)后生效。

　　甲方(簽字) 乙方(簽字)

　　電話(huà)： 電話(huà)：

　　簽約(代表) 簽約(代表)：

　　簽約日期： 年 月 日

企業(yè)合同 篇6

　　甲方(用人單位)名稱(chēng)：

　　住所：

　　法定代表人： 身份證號：

　　乙方(勞動(dòng)者)姓名： 性別： 居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

　　固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月

　　二、工作內容和工作地點(diǎn)

　　根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的`工作地點(diǎn)從事經(jīng)理 工作。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　甲乙雙方選擇實(shí)行標準工時(shí)工作制度制度：每月休息 天。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　乙方試用期的工資標準為本單位相同崗位最低檔。乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應以法定貨幣形式按

　　五、社會(huì )保險

　　甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　六、其 他

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

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