試用期合同(通用15篇)
在當今不斷發(fā)展的世界，很多場(chǎng)合都離不了合同，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么一份詳細的合同要怎么寫(xiě)呢？以下是小編幫大家整理的試用期合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
試用期合同1
甲方：____________身份證號：_______________________________
籍貫：______________________________________________________
乙方：____________身份證號：_______________________________
籍貫：______________________________________________________
經(jīng)甲乙雙方近日協(xié)定，甲方聘請乙方為私家保姆，從事甲方孩子(_______)看護工作，為更好地維護雙方權益，避免產(chǎn)生不必要糾紛，特簽定本協(xié)議，具體如下：
一、甲方聘請乙方為私家保姆
主要從事甲方孩子(_______)看護工作，雙方應以誠相待，相互說(shuō)明有關(guān)必要信息，不得做假欺騙。
二、乙方工作時(shí)間與地點(diǎn)
每周一至周六_____至_____，每周可休息一天(周日)，乙方確有急事不能正常開(kāi)展工作的.，則提前_____個(gè)工作日向甲方請假，原則上每月請假時(shí)間不得超過(guò)_____天，請假期間無(wú)工資待遇。乙方正常公休時(shí)間，甲方若請求乙方加班，經(jīng)乙方同意后可進(jìn)行加班，甲方應給予乙方加班工資待遇，標準等同于請假扣除的工資待遇，乙方請假被扣除的工資待遇及加班工資待遇在乙方工資發(fā)放時(shí)統一增減。乙方工作地點(diǎn)在甲方住所。
三、工資待遇
甲方按月支付乙方工資，每月________元整，甲方可視乙方工作質(zhì)量適當調整工資，此外，中秋節、春節發(fā)放節日福利。甲方負責為乙方提供午餐或午餐費用。
四、乙方應保證甲方孩子安全、健康、飲食與用品衛生，不得打罵孩子，不得引導孩子做不利于身心健康發(fā)展行為。
五、乙方在工作期間應愛(ài)護甲方物品，不浪費資源，不亂拿亂放，保持室內環(huán)境衛生。
六、乙方在工作期間不得在甲方住所接待賓朋或從事賭博、嬉戲等娛樂(lè )活動(dòng)。
七、乙方在保證甲方孩子健康、安全的前提下，可適時(shí)帶孩子外出活動(dòng)。
八、本協(xié)議一式____份，甲乙雙方簽字后各執____份，協(xié)議自_______年____月____日起生效，至_______年____月____日終止。
甲方簽字：__________________乙方簽字：_________________
電話(huà)：______________________電話(huà)：______________________
日期：_______年____月____日日期：_______年____月____日
試用期合同2
甲方：______
乙方：______
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期______個(gè)月，自______年______月______日起至______年______月______日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位（工種）為：______，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的各項管理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_(kāi)_____元/月，甲方按月發(fā)放。加班工資按______/小時(shí)計算。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合工廠(chǎng)實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據公司制度，由廠(chǎng)部按制度論處。
八、乙方如在報到后的第一月內提出辭職甲方將扣除招聘、培訓費用共______后，按實(shí)際數額發(fā)放報酬。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本合同相關(guān)內容（條款）結算。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的.管理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。
十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進(jìn)行追償。
十二、試用期滿(mǎn)或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動(dòng)合同�？己瞬缓细裾�，______將予以解雇或延長(cháng)試用期，但試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月（見(jiàn)公司用工制度）。延長(cháng)期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字后于______年______月______日起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：（公章）__________________乙方：______（簽字）
年______月______日 ______年______月______日
試用期合同3
《勞動(dòng)合同法》規定：
(一)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;
(二)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;
(三)三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
注意：
(一)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
(二)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
(三)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
(四)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
勞動(dòng)合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的.名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報酬;
(七)社會(huì )保險;
(八)勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
試用期合同4
甲方：____
法定代表人：____
乙方：____
身份證號：____
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《民法典》以及國家、地方政府有關(guān)規定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方于________年____月____日解除勞動(dòng)合同。
二、甲方繼續支付乙方________年____月____日至________年____月____日的工資，共_______元,于年____月____日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據《勞動(dòng)法》第四十七條的規定，給予乙方相當于乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，共計_______元，于________年____月____日一次性打到乙方的工資卡里。風(fēng)險提示：
經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)________年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)________年的，按________年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的.年限最高不超過(guò)________年。
四、乙方應于________年____月____日前辦理相關(guān)的離職手續，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉出手續。
五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于________年____月____日一次性付給乙方保密費_______元。
1、保密內容
甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷(xiāo)渠道，客戶(hù)名單，買(mǎi)賣(mài)意向，成交或商談的價(jià)格，商品性能、質(zhì)量、數量、交貨日期;
甲方的經(jīng)營(yíng)秘密，包括經(jīng)營(yíng)方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)，市場(chǎng)分析，廣告策略;
甲方的管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;
甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍圖、工程設計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機程序、技術(shù)數據、專(zhuān)利技術(shù)、科研成果。
2、違約責任
在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。
在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處_______元的罰款。風(fēng)險提示：
根據民法典規定，除了員工違反培訓服務(wù)期約定或違反競業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時(shí)應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。
在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、爭議甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調未果的，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。
八、補充說(shuō)明：由于乙方從事本公司_______崗位，對本公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展起著(zhù)非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會(huì )導致公司工程建設等工作出現斷層，會(huì )給公司帶來(lái)一定的經(jīng)濟損失和聲譽(yù)損失，為了保障公司經(jīng)營(yíng)的連續性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。因為乙方現在還處在試用期內，三天內可以申請離職。
九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。
十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：____
代表人：____
____年____月____日
乙方：____
____年____月____日
試用期合同5
勞動(dòng)合同法對勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的新規定：需提前三天通知，依據勞動(dòng)法，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第19條規定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
另根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條的規定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標準。
相關(guān)鏈接
試用期是一種不確定的狀態(tài)，用人單位和員工都可以相對容易地 解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但并不意味著(zhù)用人單位可以隨意解雇員工。
《勞動(dòng)法》第二十五條規定，勞動(dòng)者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同�！庇纱丝梢�(jiàn)，在試用期內用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡(jiǎn)單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)證實(shí)后，就可以解除勞動(dòng)合同，既無(wú)須提前通知，也不必給予經(jīng)濟補償。那么員工的利益該如何保障呢如果用人單位以試用期內不符合錄用條件為由解雇員工，員工應注意以下幾個(gè)問(wèn)題：
1.是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動(dòng)合同。如果只是口頭上說(shuō)有試用期，實(shí)際上沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，則試用期不成立。沒(méi)有試用期這個(gè)前題，用人單位就不能引用在試用期內解除勞動(dòng)合同的條款解雇員工。沒(méi)有勞動(dòng)合同，用人單位與員工之間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此只能按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規定解除勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位需提前一個(gè)月書(shū)面通知員工。
2.用人單位是否有證據證明員工不符合錄用條件。如果沒(méi)有證據或證據不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據的充分性，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒(méi)有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內的表現有沒(méi)有客觀(guān)的記錄和評價(jià)。
3.用人單位作出解除勞動(dòng)合同的決定是什么時(shí)間。勞動(dòng)部《對關(guān)于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請示的復函》中明確指出：“對試用期內不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過(guò)試用期，則企業(yè)不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同�！币虼�，一旦試用期結束，用人單位就不能以試用期內不符合錄用條件為由解雇員工，這時(shí)只能依勞動(dòng)合同的約定或《勞動(dòng)法》的規定，解除勞動(dòng)合同。
這里還特別提醒：勞動(dòng)合同當事人可以約定試用期，但是試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款。只有在確實(shí)需要的情況下，才可以通過(guò)雙方協(xié)商一致約定試用期。
勞動(dòng)合同法針對濫用試用期、試用期過(guò)長(cháng)問(wèn)題做出了有針對性的'規定，巧顧 勞動(dòng)保護 欄目對試用期的相關(guān)知識進(jìn)行了詳盡的解答。
試用期勞動(dòng)合同的簽定是在畢業(yè)生與用人單位簽勞動(dòng)合同的時(shí)間應在試用前，而不是試用合格后。試用期合同違約也可以根據 勞動(dòng)法規 和 勞動(dòng)仲裁法 規定與用人單位解決，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生，最好是對勞動(dòng)合同和 勞動(dòng)合同法 有一些了解，省得日后出現 勞動(dòng)合同糾紛 ，還要進(jìn)行 勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)仲裁等等。
通過(guò)上文的介紹，相信大家對勞動(dòng)者在試用期內解除勞動(dòng)合同怎么辦已經(jīng)有了一定的了解。綜上所述，勞動(dòng)者在試用期內解除勞動(dòng)合同要根據合同法的規定進(jìn)行，這樣有利于正當維和自己的合法權益。如果您對以上內容還存在任何疑問(wèn)或您正受勞動(dòng)者在試用期內解除勞動(dòng)合同的困擾，歡迎您致電進(jìn)行相關(guān)咨詢(xún)，希望對您有所幫助，謝謝。
試用期合同6
一. 政策
1 《中華人民共和國勞動(dòng)法》
2 地方政府主管部門(mén)法規及企業(yè)現行規章制度。
3 合同期限：公司人員簽署3年期限合同，無(wú)特殊情況的合同期前2～6六個(gè)月為試用期。
二. 程序
1 合同簽訂
A 公司在聘用員工時(shí)，應要求被聘用者出示終止、解除勞動(dòng)合同證明或與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的其它憑證，經(jīng)證實(shí)確與其他用人單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系后，方可訂立勞動(dòng)合同。
B 員工進(jìn)入公司報到之日接受崗前培訓，了解和認可公司的勞動(dòng)合同條款及崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)確定的職責，確定合同期限，甲乙雙方可簽定勞動(dòng)合同。
C 公司出資培訓、招(接)收的人員，已經(jīng)按有關(guān)規定與公司簽訂了專(zhuān)項協(xié)議書(shū)，在與公司訂立勞動(dòng)合同時(shí)，合同期不得短于服務(wù)合同或協(xié)議尚未履行的期限。
D 在合同履行過(guò)程中，公司對出資培訓的員工應按規定計算培訓服務(wù)期;若培訓服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限，應延長(cháng)勞動(dòng)合同期限至培訓服務(wù)期滿(mǎn)。 2 合同變更
由于簽定合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化或機構調整等原因，致使原合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更原合同的相關(guān)條款。 3 合同續簽
合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續訂合同。雙方當事人在原合同期滿(mǎn)前三十天向對方表示續訂意向。
4 合同解除
A 有下列情形之一，甲方公司可以即時(shí)解除合同，而無(wú)須向乙方支付賠 償：
試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的;
乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規定的各項規章制度的;
乙方嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;
乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;
乙方被司法機關(guān)追究刑事責任的;
B 有下列情形之一，乙方可以即時(shí)解除合同，而無(wú)須向甲方支付賠償： 在試用期內;
甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動(dòng)的;
甲方不能按照合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
C 有下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方并支付補償金;
乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲 方另行安排的工作的;
勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履 行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;
甲方頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，征求 過(guò)職工意見(jiàn)的;
D 員工提出解除勞動(dòng)合同：
提出辭職的員工，應提前30天向所在部門(mén)遞交辭職申請表。部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后，交人力資源本部，人力資源部安排與辭職員工進(jìn)行面談，并作出回復。
部門(mén)經(jīng)理以下的辭職員工由人力資源部人力資源經(jīng)理或其指定的專(zhuān)門(mén)人員，負責與員工進(jìn)行面談，并填寫(xiě) 面談?dòng)涗洷聿块T(mén)經(jīng)理以上職級的.辭職者，由人力資源部總監或直接主管領(lǐng)導面談，并填寫(xiě)面談?dòng)涗洷�，報公司總�?jīng)理。
由辭職者持員工離職手續清單，到各有關(guān)部門(mén)辦理交接手續，并經(jīng)各有關(guān)部門(mén)負責人簽字證明完成交接清理手續，人力資源部核實(shí)批準(部門(mén)總監以上辭職者需經(jīng)公司總裁批準)。
辭職者持經(jīng)簽批的 辭職申請表 和勞動(dòng)合同，到人力資源部辦理解除合同、人事檔案關(guān)系和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。并由人力資源部開(kāi)具 解除聘用關(guān)系通知書(shū)，由人力資源部和辭職者各執一份。
最新試用期勞動(dòng)合同范本三
有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)與 (先生/女士，以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著(zhù)自愿和平等的原則，一致達成下列條款：
一、試用期限：自20xx年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作崗位：在 擔任 工作。 乙方在簽署本合同時(shí)，同時(shí)收到員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定
三、工作時(shí)間：每日八小時(shí)，甲方因生產(chǎn)需要加班，應按國家的有關(guān)規定支付加班工資。
四、勞動(dòng)報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣 元，該收入由 等構成。
五、勞動(dòng)紀律：試用期間乙方遵守國家的法律法規，遵守甲方的各項規章制度及員工守則。乙方如違反企業(yè)的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。
6、合同解除：乙方在本合同履行期間可在不說(shuō)明任何原因的情況下辭職，甲方無(wú)異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應承擔違約責任。試用期間甲方如發(fā)現乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時(shí)終止試用，解除本合同，并不因此承擔違約責任。
甲方：
代表：
地址：
電話(huà)：
乙方：
身份證號：
地址：
電話(huà)：
年 月 日
年 月 日
試用期合同7
甲方：______
乙方：______
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期0～3個(gè)月，經(jīng)雙方友好協(xié)商，同意約定以下條款，以其共同遵守。
1、乙方遵守甲方的各項管理規定及制度；
2、乙方的職務(wù)或工種為：______________，試用期工資______________元整；
3、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，履行職責；
4、甲方按月支付乙方報酬；
5、乙方在試用期內，依請假事因計算當月應發(fā)工資；
6、乙方在試用期內，除應付工資外，適當享受本公司的其它福利待遇；
7、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第30日發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后發(fā)放；
8、乙方提出解除本合同時(shí)，須提前一周通知甲方，若未在一周內提出解除合同甲方可拒絕支付其試用期所有報酬；
9、甲方如認為乙方工作成績(jì)欠佳，在試用期打架斗毆，尋釁滋事，無(wú)故曠工可隨時(shí)停止試用予以解雇并追究相關(guān)法律責任；
10、乙方在工作區域及宿舍應遵守甲方管理規定，若出現在甲方工作區域及宿舍以外范圍的觸犯國家法律和個(gè)人人身傷害及財產(chǎn)損失的情況，甲方不承擔任何責任；
11、乙方試用期滿(mǎn)經(jīng)過(guò)考核，合格者將在第四個(gè)月內與甲方簽定正式聘用合同，考核不合格者，將延長(cháng)試用期或予以解雇；
12、乙方存在非法占有甲方財產(chǎn)或不服從管理造成設備損壞或其它損失由乙方照價(jià)賠償，甲方有權追究其經(jīng)濟責任；
13、乙方聲明乙方在簽署本合同時(shí)，已獲悉甲方的各項管理規章制度并愿意遵守各項事宜，14、乙方在試用期內有3——7日的.觀(guān)察期，若觀(guān)察期內不合格，甲方有權辭退乙方并不支付乙方在觀(guān)察期內的工資。
15、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字后即時(shí)生效。
甲方：十堰杰德利工貿有限公司（蓋章）______________
____年____月____日
乙方：______________（簽字）
____年____月____日
試用期合同8
試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款，是否約定試用期，由雙方當事人根據情況協(xié)商，也可以不約定。當事人不約定試用期的，不影響勞動(dòng)合同的成立與生效。
一、試用期期限的確定
勞動(dòng)合同期限
對應試用期期限
三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的
不得超過(guò)一個(gè)月
一年以上不滿(mǎn)三年的
不得超過(guò)二個(gè)月
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
不得超過(guò)六個(gè)月
上述“一年以上”、“三年以上”包含本數。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
二、試用期的次數
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。這包括：在試用期內解除勞動(dòng)合同，不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除，用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得再約定試用期。勞動(dòng)者試用期結束后，不管是在勞動(dòng)合同期限內，還是勞動(dòng)合同續訂，用人單位不得再約定試用期。在試用期結束解除勞動(dòng)合同后又招用勞動(dòng)者的，用人單位不得再約定試用期。勞動(dòng)合同續訂或者勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用勞動(dòng)者的，對該勞動(dòng)者，用人單位不得再約定試用期。
三、僅約定試用期的處理
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。在此期限內，用人單位或者勞動(dòng)者，均不能按照試用期的規定解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位應當對勞動(dòng)者同工同酬，而不能只支付勞動(dòng)者不低于相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%的工資。
四、試用期工資
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準�！皠趧�(dòng)合同約定工資”是指該勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)后的工資。
勞動(dòng)者在試用期的工資，勞動(dòng)合同雙方當事人可以約定。約定的試用期工資可以高于試用期滿(mǎn)后的工資，可以與該工資相等，也可以低于試用期滿(mǎn)后的工資，但不得低于法定的標準。
五、試用期勞動(dòng)合同的解除
《勞動(dòng)合同法》規定，在試用期中，除勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
為了防止用人單位在試用期將滿(mǎn)時(shí)解除勞動(dòng)合同，侵害勞動(dòng)者的利益，《勞動(dòng)合同法》規定了用人單位在試用期與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形�！秳趧�(dòng)合同法》第三十九條規定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：______(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十條第一項、第二項規定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：______(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同，必須向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。這就要求用人單位將錄用條件、勞動(dòng)者不符合錄用條件的'證據以及法定原因向勞動(dòng)者解釋?zhuān)f(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。
法條鏈接
《勞動(dòng)合同法》
第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
試用期合同9
勞動(dòng)合同法對于公司在試用期間用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同的責任沒(méi)有做具體規定，勞動(dòng)者可以比照民法與勞動(dòng)法的相關(guān)規定需求權利救濟。
1、要求公司繼續履行勞動(dòng)合同。我國《民法通則》第111條：“當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的，另一方有權要求履行或者采取補救措施，并有權要求賠償損失”。但必須以公司有繼續履行的能力為前提。
2、要求公司賠償損失。《勞動(dòng)法》第98條規定，用人單位違反本法的規定解除勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。具體包括：
(1)造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應得工資收入25%的.賠償費用;
(2)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護津貼和用品;
(3)造成勞動(dòng)者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動(dòng)者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動(dòng)者相當于醫療費用25%的賠償費用;
(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用;
(5)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。
用人單位要是在試用期內無(wú)故解除勞動(dòng)合同的話(huà)，則該行為就屬于違法的行為，此時(shí)就需要承擔一定的法律責任。但是實(shí)踐中仍然有不少公司任意單方面解除勞動(dòng)合同，為了能最大限度地避免損失與維護自己的合法權益，建議陷入相關(guān)糾紛的的當事人能夠尋求網(wǎng)站的專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)律師的幫助。
試用期合同10
試用期沒(méi)簽合同辭職？
問(wèn)：我和公司簽訂了5年的勞動(dòng)合同，上面試用期寫(xiě)的三個(gè)月，試用期內我想辭職，口頭和老總說(shuō)了，他不同意，如果這樣的話(huà)就不能辦正常的離職手續，我是否要提前幾天書(shū)面通知?如果我直接離開(kāi)有影響嗎?還有就是當時(shí)簽的勞動(dòng)合同2份，我手上沒(méi)有，全部在公司，這合法嗎?合同是否有效?
答：提前三天即可。勞動(dòng)合同有效，但是操作不太規范。
試用期沒(méi)簽合同辭職相關(guān)案例：
經(jīng)過(guò)面試、口試、筆試后，某食品有限公司決定招用陳女士。公司人力資源部負責人對陳女士說(shuō)：“按照公司的規定，凡是新招用的職工要先簽訂三個(gè)月的試用合同，試用合同中約定每月工資500元，待試用合格以后再按勞動(dòng)法的規定與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，每月工資3000元�！标惻刻岢龊炗喴荒昶诘膭趧�(dòng)合同，公司人力資源部負責人說(shuō)：“只能簽訂試用合同，試用合格后才能簽訂勞動(dòng)合同�！标惻空J為該公司的做法違反了《勞動(dòng)法》的規定，于是進(jìn)行了舉報。
根據調查的事實(shí)，依據《勞動(dòng)法》第十六條第2款的規定，責令該食品有限公司立即糾正簽訂試用合同的違法行為。食品有限公司三日內糾正了違法行為，與新招用的職工簽訂了勞動(dòng)合同。
評析：簽訂試用合同是違反《勞動(dòng)法》的行為。
依據《勞動(dòng)法》第十六條第2 款規定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同�！薄秳趧�(dòng)法》第二十一條規定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月�！备鶕鲜鲆幎�，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應當簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現形式，所以也應當簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應當在勞動(dòng)者開(kāi)始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。對于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期應在勞動(dòng)合同中約定。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利和義務(wù)的協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動(dòng)合同對用人單位和勞動(dòng)者都很重要，如果發(fā)生勞動(dòng)爭議，在申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)，有利于維護勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權益。
目前，有些用人單位利用勞動(dòng)者對勞動(dòng)合同的不了解，將試用期與勞動(dòng)合同分隔開(kāi)來(lái)，這種做法是錯誤的，是違反《勞動(dòng)法》的。
試用期員工可以隨時(shí)解除合同嗎?
今年初，賀先生與某公司簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限為兩年，其中試用期兩個(gè)月。在試用期的最后一天，人事主管與生產(chǎn)主管對賀先生進(jìn)行考核發(fā)現，賀先生生產(chǎn)的產(chǎn)品不合規定要求。于是，公司決定以賀先生試用期不符合錄用條件為由，解除與賀先生的勞動(dòng)合同。同時(shí)，公司將決定與賀先生解除勞動(dòng)合同的事由通知了公司工會(huì )，工會(huì )予以準許。隨后，公司將“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”交與賀先生，其中載明：由于賀先生試用期內考核不合格，不符合錄用條件，所以決定即日起解除雙方勞動(dòng)合同。
其后，賀先生對解除勞動(dòng)合同的決定不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，要求撤銷(xiāo)解除勞動(dòng)合同決定，恢復勞動(dòng)合同關(guān)系。案件審理中，賀先生訴稱(chēng)，試用期間公司從未對他的'工作提出意見(jiàn)，且公司單方解除合同時(shí)試用期已經(jīng)履行完畢，公司不能再以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。公司辯稱(chēng)，試用期最后一天，賀先生未能通過(guò)工作考核。根據《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同�，F公司在試用期間對賀先生考核，并證明賀先生不符合錄用條件，所以解除勞動(dòng)合同符合法律規定。
同時(shí)，公司提供“考核結論單”，上面載明了對賀先生從事工作的考核指標，且有生產(chǎn)主管和人事主管簽字。但賀先生對該“考核結論單”不認可，稱(chēng)從來(lái)沒(méi)有見(jiàn)過(guò)，是公司事后補做的。最后勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )支持了賀先生的主張，理由為公司未能提供充分有效證據證明賀先生試用期不符合錄用條件，且公司在試用期后與賀先生解約，已超過(guò)試用期，公司不能再以試用期不符合錄用條件來(lái)解合同。
■維權提醒■
勞動(dòng)者：走出“試用期內權利無(wú)保障”誤區
試用期是勞動(dòng)關(guān)系存續的一個(gè)正常階段，在此期間，勞動(dòng)者的各項權益均與在勞動(dòng)合同期一樣，受到法律保障。就解除權而言，勞動(dòng)者只需提前三日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同，這相比勞動(dòng)合同期內提前三十日的義務(wù)，自由度大幅增加，也正是從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，試用期可以看作是勞動(dòng)者對用人單位的考察期�，F實(shí)的問(wèn)題在于，廣大勞動(dòng)者更容易相信，試用期亦是用人單位對自己的考察期，因而，往往試用期被隨意解雇，勞動(dòng)者卻愿意欣然接受，甚至單位有不為之繳納社保等違法行為，也不去追究。在此，提醒勞動(dòng)者：要了解最新的勞動(dòng)法律法規及政策;不但知曉自己在勞動(dòng)合同期內的各項權益，還應掌握自己在試用期的合法權利;用人單位提出解除，多問(wèn)一些“為什么? ”，學(xué)會(huì )讓用人單位以事實(shí)、證據“說(shuō)話(huà)”等。
■律師解析■
關(guān)于試用期的定性
用工實(shí)踐中，可能有些人認為，所謂試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為了相互了解、相互選擇而約定的相互考察期，勞動(dòng)者與用人單位在試用期內均可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，其實(shí)這是個(gè)錯誤認識。根據《勞動(dòng)合同法》第三十七條、第三十九條之規定，在試用期內，勞動(dòng)者須遵循解除預先通知期，即提前3天通知用人單位后才可以解除勞動(dòng)合同;而用人單位須在試用期間證明勞動(dòng)者不符合錄用條件后才可以解除勞動(dòng)合同。
解除合同需證明員工不合格
《勞動(dòng)合同法》第三十九規定：“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同�！备鶕藯l規定，用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的前提條件，是勞動(dòng)者處于試用期內。如果不符合這個(gè)前提條件，那么用人單位不能以此為由解除勞動(dòng)合同。
從另一方面考慮，用人單位對勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)是否轉正問(wèn)題并無(wú)批準權，換句話(huà)說(shuō)，當試用期履行屆滿(mǎn)后，無(wú)論用人單位是否為勞動(dòng)者辦理轉正手續，勞動(dòng)者均已進(jìn)入正式錄用期，既然已處于勞動(dòng)合同期，解除依據當須依照勞動(dòng)合同期應當遵守的相關(guān)規定辦理。
因此，本案中由于公司向賀先生發(fā)出“解除勞動(dòng)合同通知”是在試用期之后，亦即賀先生進(jìn)入正式錄用期之后，因而公司無(wú)權再以試用不符合錄用條件為由解除已處于勞動(dòng)合同期內員工的勞動(dòng)合同。
證明需在試用期內開(kāi)具
根據《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規定，勞動(dòng)者在試用期間被“證明”不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。對于勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供充分、有效證據證明。如果不能提供，即便勞動(dòng)者確實(shí)不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同也會(huì )被勞動(dòng)仲裁或法院裁決撤銷(xiāo)。
依據《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款作出勞動(dòng)合同解除處理應具備以下要件：
1、用人單位對錄用崗位制訂了明確的錄用條件(如勞動(dòng)者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、戶(hù)籍關(guān)系等);
2、勞動(dòng)者不符合用人單位規定的錄用條件;
3、用人單位有證據證明勞動(dòng)者不符合錄用條件;
4、用人單位作出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間在勞動(dòng)者試用期內。
以上四個(gè)要件環(huán)環(huán)相扣，缺一不可。
以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，用人單位一定要在試用期內對勞動(dòng)者進(jìn)行考核、評價(jià)，并在試用期內作出解除合同決定。
本案中，公司僅提供了一份“考核結論單”，且上面僅有公司相關(guān)人員的簽字，而沒(méi)有賀先生的簽字，不足以讓勞動(dòng)仲裁員信服這份“考核結論單”是當時(shí)對賀先生試用期工作的評價(jià)，而不是用人單位事后補做的。在這種情況下，用人單位須繼續與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同。
試用期合同11
一、合同期限
本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：
1、合同有效期限為：________年______月____日，至________年______月____日止。
2、無(wú)固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現乙方未能認真履行本合同規定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：______________。
3、合同期限至______________工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。
其完成的標志事件是______________。新招收、調入、統一分配人員的勞動(dòng)合同，自生效之日起_個(gè)月內為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務(wù)
�。ㄒ唬┮曳缴a(chǎn)（管理）工種（崗位或部門(mén)）：______________。
�。ǘ┮曳酵瓿杉追秸０才诺纳a(chǎn)（工作）任務(wù)。
三、工作時(shí)間
�。ㄒ唬┘追綄�(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)44小時(shí)的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時(shí)。
�。ǘ┘追娇梢詧蠼�(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制。
�。ㄈ┘追揭蛏a(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日延長(cháng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計不得超過(guò)36小時(shí)。
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏�，甲方延長(cháng)工作時(shí)間不受第（三）項規定限制：
1、發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
2、生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的；
3、在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產(chǎn)、運輸或者營(yíng)業(yè)的；
4、必須利用法定節日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設備檢修、保養的；
5、為完成國防緊急任務(wù)的；
6、為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。
四、休假乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ墓澣�、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動(dòng)保護等假期的待遇。
五、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┮曳焦べY分配形式、標準：
1、甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2、乙方試用期工資_____元/月；試用期滿(mǎn)乙方起點(diǎn)工資定為_(kāi)____元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。
�。ǘ┘追矫吭氯缙诎l(fā)放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
�。ㄈ┘追桨才乓曳郊影�，平時(shí)和休息日加班無(wú)法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規定的標準發(fā)給加班工資。其中：
�。�1）安排延長(cháng)工作時(shí)間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時(shí)間在22時(shí)至次日6時(shí)期間的，支付200%的加班工資；
�。�2）休息日加班，支付200%的加班工資；
�。�3）法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，其工作時(shí)間應以一定周期綜合計算，屬加班時(shí)間部分，應按加班工資計發(fā)。
�。ㄋ模┓且蛞曳皆蛩碌牡耐９�、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內的，甲方應按本條第（一）項標準支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方按不低于本市規定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。
�。ㄎ澹┮曳皆诜ǘüぷ鲿r(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動(dòng)保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。
�。┤缂追娇丝刍驘o(wú)故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。
六、保險福利待遇
�。ㄒ唬┰诤贤趦�，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規定，繳納基本養老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會(huì )勞動(dòng)保險基金，同時(shí)甲方應定期向乙方通告繳納社會(huì )勞動(dòng)保險基金情況。
�。ǘ┘追桨磭�、省、市有關(guān)規定，給予女工五期（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫療待遇。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會(huì )工傷保險規定執行；醫療終結，經(jīng)市醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，屬完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休；屬部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規定執行。
�。ㄋ模┮曳皆诤贤趦然疾』蚍且蚬へ搨�，其病假工資，疾病救濟費和醫療費等按不低于國家、省、市有關(guān)規定執行。
�。ㄎ澹┮曳揭蚬せ蚍且蚬に劳龅膯试嵫a助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性?xún)?yōu)撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關(guān)規定由社會(huì )勞動(dòng)保險公司或甲方分別計發(fā)。
�。┓且蛞曳皆蛩碌耐９�、停產(chǎn)期間，乙方按國家規定享受的休假、勞動(dòng)保險、醫療等待遇不變。
�。ㄆ撸┮曳狡渌鞣N福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。
七、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┘追綀绦袊矣嘘P(guān)勞動(dòng)保護規定和標準，包括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲至未滿(mǎn)18周歲的`職工）的勞動(dòng)保護規定和<廣東省勞動(dòng)安全衛生條例>，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
�。ǘ┘追桨磭蚁扰嘤柡笊蠉彽囊幎▽σ曳竭M(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
�。ㄈ┘追礁鶕曳綇氖碌墓ぷ鲘徫缓陀嘘P(guān)規定，發(fā)給乙方必的勞動(dòng)保護用品，按勞動(dòng)保護規定定期免費安排乙方及進(jìn)行體檢。
�。ㄋ模┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
八、勞動(dòng)紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制訂的<職工守則>等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同
�。ㄒ唬┍竞贤潭ㄆ谙迣脻M(mǎn)即自然失效，雙方必須終止執行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。
�。ǘ┤缂追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
�。ㄈ┯邢铝星樾沃坏�，勞動(dòng)合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準自費出國留學(xué)或出境定居的；甲方被依法撤銷(xiāo)、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本勞動(dòng)合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現。
�。ㄋ模┍竞贤�(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏�，甲方可解除勞動(dòng)合同；
乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律及甲方依法制定的規章制度；
乙方嚴重失職、營(yíng)私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的；
乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；
乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
如屬完全喪失勞動(dòng)能力達到殘廢標準一至四級的，應同時(shí)按規定辦理退休或退職手續。
停工醫療期計算，按甲方制定的不低于<廣州市勞動(dòng)局轉發(fā)勞動(dòng)部<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定>>的標準執行。勞動(dòng)合同期雖未滿(mǎn)，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規定裁減人員的；其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。
�。┯邢铝星樾沃坏�，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
在試用期內；
經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，沒(méi)有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；甲方不能按勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬；甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會(huì )勞動(dòng)保險金的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；甲方故意不履行勞動(dòng)合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第2項至第6項規定解除勞動(dòng)合同的，均可追究甲方違約責任。
�。ㄆ撸┮曳椒且罁竞贤幎ń獬齽趧�(dòng)合同，應提前30天以書(shū)面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。
�。ò耍┯邢铝星樾沃�，甲方不得解除勞動(dòng)合同：乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經(jīng)市、縣級醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員確認屬大部份喪失勞動(dòng)能力的；乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿(mǎn)但仍住院治療的；符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內的；方經(jīng)批準享受法定假期，在規定期限內的；符合國家、省、市有關(guān)規定不得解除勞動(dòng)合同的。
�。ň牛┏囉闷趦然蚵毠け贿`紀辭退、除名、開(kāi)除及本合同另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個(gè)月書(shū)面通知對方。提前時(shí)間不足者，按相距的實(shí)際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。
�。ㄊ┘追綉匆幎榻K止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理填發(fā)<職工勞動(dòng)手冊>、轉移檔案等有關(guān)手續，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。
�。ㄊ唬┘追阶赓U、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問(wèn)題按住房合同規定辦理。
�。ㄊ┤舯竞贤K止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無(wú)償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。
�。ㄊ┮曳椒蠂乙幎ǖ耐诵荩ê崆巴诵荩l件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關(guān)規定管理。
�。ㄊ模┘追皆诤贤趦冉獬齽趧�(dòng)合同按<廣州市勞動(dòng)局轉發(fā)勞動(dòng)部〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法〉>規定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開(kāi)除導致勞動(dòng)合同解除的，甲方不發(fā)給補償金
甲方：___________
乙方：____________
身份證號碼：_____________________
________年______月____日________年______月____日
試用期合同12
一、簽訂勞動(dòng)合同的作用是什么
勞動(dòng)合同是產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)，是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。勞動(dòng)者同用人單位訂立勞動(dòng)合同，對于保障勞動(dòng)者的合法權益，合理使用勞動(dòng)力，增強企業(yè)活力，發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng )造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)社會(huì )主義現代化建設，都有重要的作用，勞動(dòng)合同的作用主要表現在以下幾方面：
1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現勞動(dòng)權的重要保障。
勞動(dòng)權是勞動(dòng)者獲得職業(yè)的權利。它是勞動(dòng)者生存的權利。我國憲法規定：“中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權利和義務(wù)�！眹彝ㄟ^(guò)憲法和法律保障勞動(dòng)者實(shí)現勞動(dòng)權。
2、勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者實(shí)現勞動(dòng)權的法律形式。
它可以將國家規定的客觀(guān)勞動(dòng)權變?yōu)閯趧?dòng)者的主觀(guān)勞動(dòng)權。勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，意味著(zhù)勞動(dòng)權的實(shí)現，勞動(dòng)者在合同期限內獲得有保障的工作，用人單位不得無(wú)故解除勞動(dòng)合同。國家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展，創(chuàng )造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會(huì )，保障勞動(dòng)者實(shí)現勞動(dòng)權。
3、勞動(dòng)合同是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭議的重要措施。
在我國社會(huì )主義制度下，勞動(dòng)者同用人單位的根本利益是一致的，但是由于種種原因也會(huì )產(chǎn)生矛盾，發(fā)生勞動(dòng)爭議。簽訂勞動(dòng)合同，明確規定當事人雙方的權利和義務(wù)，有助于提高雙方履行合同的.自覺(jué)性，促使他們正確地行使權利，嚴格地履行義務(wù)。這樣，就可以減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭議。
4、勞動(dòng)合同是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。
用人單位可以根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或工作需要確定招收錄用勞動(dòng)者的時(shí)間、條件、方式和數量，并且通過(guò)與勞動(dòng)者簽訂不同類(lèi)型、不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的專(zhuān)長(cháng)，做到人盡其才，合理使用勞動(dòng)力。用人單位享有依法訂立、變更、解除、終止勞動(dòng)合同的自主權，勞動(dòng)者能進(jìn)能出，可以促進(jìn)勞動(dòng)力流動(dòng)，優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置。勞動(dòng)合同規定勞動(dòng)者必須遵守其所在單位內部勞動(dòng)規則和其他規章制度，有利于鞏固勞動(dòng)紀律。簽訂勞動(dòng)合同的目的之一是為了提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。只要用人單位認真履行勞動(dòng)合同，就能調動(dòng)廣大勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。
二、試用期內一定要簽合同嗎
企業(yè)可以對新進(jìn)員工設定試用期，許多企業(yè)為了使自己占據主動(dòng)，防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實(shí)際上這種做法適得其反。
現行法律規定，企業(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同但存在勞動(dòng)關(guān)系的作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍受法律保護，而作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應依法補償;法律還規定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動(dòng)合同期限。顯然，試用期內不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來(lái)是想防止被“套牢”，實(shí)際上恰好被“套牢”。因此，此種做法不可取，正確做法應是同新進(jìn)員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中包含試用期的內容。
試用期合同13
根據國家有關(guān)法律、法規的規定，甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎，簽訂本試用期勞動(dòng)合同。
一、 試用期合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。
二、 試用崗位根據甲方的`工作安排，聘請乙方從事 崗位工作。上班時(shí)
三、 乙方試用期月薪為： 元，該報酬包含所有保險和補貼。當月工資于下月
四、 在下列情況下，甲方有權解除本勞動(dòng)合同：
1、 乙方不能勝任工作或不符合錄用條件。
2、 乙方違反雙方商定的事項。
3、 乙方嚴重違反甲方的規章制度。
五、 在下列情況下乙方有權解除本勞動(dòng)合同：
1、 甲方違反國家規定，無(wú)安全保障，冒險作業(yè)，危及乙方生命安全。
2、 甲方暴力威脅，限制人身自由，強迫勞動(dòng)。
3、 乙方要求調離企業(yè)，經(jīng)甲方以書(shū)面形式同意。
六、 本合同期滿(mǎn)，雙方均滿(mǎn)意的，則簽訂正式勞動(dòng)合同書(shū)。
七、 雙方商定的其他事項：
1、 甲方免費供應工作餐。
2、 乙方如中途離職必須提前以書(shū)面形式提出，辦理好移交手續，并經(jīng)甲方審批 同意后方可結算工資。如私自離開(kāi)則甲方有權不予結算工資。
八、 本合同一式兩份，甲乙雙方各執壹份。合同雙方簽字生效，具有強制執行效力。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
試用期合同14
甲方（聘用單位）：
負責人：乙方（受聘教職工）：
身份證號：
為了依法維護雙方權益，根據現行法律和有關(guān)政策規定，本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)甲乙雙方商議，特訂立此合同，以便共同遵守。
一、試用合同期限：
本合同為有固定期限的聘用合同，合同從
xxxx年xx月xx日起至
xxxx年xx月xx日止。合同執行完畢，經(jīng)雙方協(xié)商，再簽訂正式合同，否則，合同終止。
二、工資待遇：
�。ㄒ唬�、副園長(cháng)
元/月，教師元/月，后勤元/月。
�。ǘ�、保險：按新型農村養老保險
元/年、醫療保險按新農合或居保參保，工作期滿(mǎn)一年后，憑發(fā)票給與補助（購買(mǎi)養老保險金額不足元的按實(shí)際金額補助）；工傷保險、生育保險按國家政策辦理。
三、雙方的權利和義務(wù)：
�。ㄒ唬�、甲方的權利和義務(wù)：
1、對乙方進(jìn)行黨和國家的政策、法規教育，教育教學(xué)業(yè)務(wù)培訓及輔導；
2、對乙方的工作進(jìn)行考核、獎懲；
3、制訂規章制度規范乙方；
4、根據乙方的`工作表現和實(shí)績(jì)，當月10日按時(shí)足額支付乙方上月的工資報酬；
5、根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件。
�。ǘ�、乙方的權利和義務(wù)：
1、認真學(xué)習黨和國家的方針、政策、法規，不斷提高政治修養；
2、遵守國家法律法規，遵守甲方依法指定的規章制度和工作紀律；
3、服從甲方工作安排，認真履行崗位職責；
4、熱愛(ài)教育事業(yè)，刻苦專(zhuān)研教學(xué)業(yè)務(wù)，積極投入教育改革，參與教育實(shí)驗工作；
5、乙方為本人工作崗位的第一責任人，因本人直接造成的損失，乙方承擔全部責任；
6、乙方若須中途終止合同的，則需提前30天向甲方提交書(shū)面申請，從提交書(shū)面合同當日起，滿(mǎn)30天后方可辭職，終止合同。
四、聘用合同變更、終止、解除的條件：
�。ㄒ唬�、因政策、自然因素造成幼兒園不能辦學(xué)的，合同自動(dòng)終止，雙方無(wú)爭議。
�。ǘ�、乙方在試用期內未與甲方協(xié)商，不得隨意辭職外流、離崗等，否則因此造成的損失甲方有權扣除乙方10日的工資。
�。ㄈ�、聘用合同需變更的，雙方應協(xié)商一致，按程序變更合同。
�。ㄋ模�、聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續簽聘用合同。
�。ㄎ澹�、乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同：
1、聘用內嚴重不履行合同的；
2、乙方不服從甲方工作安排；
3、乙方嚴重違反教師職業(yè)道德規范、失職、違法、違紀、不遵守幼兒園規章制度；
4、乙方工作隨便，不履行崗位職責，在幼兒園內外造成不良影響；
5、乙方知識能力不夠，無(wú)法勝任崗位工作。
五、甲乙雙方都應遵守本合同，不得擅自違約。
六、本合同一式兩份。甲乙雙方各執一份，具有同等效力。
七、本合同從__年__月__日起生效。
八、本合同未盡的其他事項，由雙方協(xié)商。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
甲方負責人及代表（簽字）：__年__月__日__年__月__日
試用期合同15
甲方：
乙方：__________身份證號：聯(lián)系電話(huà)：
甲方聘用乙方為兼職員工，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規，甲乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條合同的期限
合同期限自__年_月__日起至_____年__月____日止，其中前____月為試用期。合同期滿(mǎn)即行中止，若雙方同意延續，應續訂正式勞動(dòng)合同。
第二條工作內容
1、甲方安排乙方在___薪資績(jì)效中心__人力資源_部門(mén)___咨詢(xún)助理崗位從事工作。
2、乙方上崗后應按甲方規定完成相關(guān)工作，包括：負責甲方主要城市客戶(hù)的聯(lián)絡(luò )與維護；客戶(hù)名單的搜集與整理；會(huì )務(wù)工作的組織、維護；協(xié)助項目經(jīng)理進(jìn)行項目的助理工作
3、甲方依據須要，以及依照乙方的能力（專(zhuān)業(yè)、技能）和工作表現可調整乙方工作崗位。
第三條，工作時(shí)間和休息休假
1、工作時(shí)間
�。�1）甲方安排乙方每日工作小時(shí)制，每周工作天；
�。�2）因甲方制造經(jīng)營(yíng)需要乙方加班加點(diǎn)的，經(jīng)協(xié)商同意后，乙方應服從甲方的工作安排；
2、乙方享有政府規定的法定節假日，并享有病假、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期，有薪假期待遇按國家有關(guān)規定支付。
第四條培訓、生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)保護
1、甲方按國家有關(guān)部門(mén)規定對乙方進(jìn)行安全知識，法規和企業(yè)規章制度的教育培訓，乙方必需接收甲方的培訓和考核。
2、甲方為乙方提供政府規定的安全衛生工作環(huán)境；確保乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
3、甲方根據生產(chǎn)需要，依照國家和甲方規定，向乙方提供勞動(dòng)防護用品和安全措施。
第五條勞動(dòng)報酬和保險福利待遇
1、甲方應付乙方的勞動(dòng)報酬：
�。�1）甲方依據國家有關(guān)規定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況施行崗位等級工資制度，依據乙方所擔負的職務(wù)、職位確定其稅前：試用期每月為_(kāi)__元，每月_日為工資發(fā)放日；
�。�2）甲方依據經(jīng)營(yíng)盈利狀況及乙方的行為和工作表現增加薪酬，乙方未達到甲方規定的工作量和工作指標將不予加薪。
�。�3）本合同期滿(mǎn)后，甲方視乙方績(jì)效表現與乙方續簽合同；
�。�4）乙方畢業(yè)后，經(jīng)雙方確認可正式錄用為甲方員工，乙方固定薪資調整為2500元/月；
第六條勞動(dòng)紀律
甲、乙雙方都要自覺(jué)嚴守國家法律、法規和政策。乙方必需遵守甲方的勞動(dòng)紀律和指定的規章制度，履行甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個(gè)人謀取不正當的經(jīng)濟利益，詳細商業(yè)保密條款如下：未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方方或者雖屬于他人但甲方方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密、資料或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息；乙方在甲方就職期間的所有客戶(hù)信息、數據、郵件來(lái)往歸甲方所有，未經(jīng)甲方同意，乙方不得對外使用，甲方提供所有文書(shū)、課件、軟件未經(jīng)甲方同意，乙方不得帶出公司使用；
第七條解除和不得解除合同的規定
1、勞動(dòng)者有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度；
�。�3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。�4）被依法追究刑事責任的。
2、有下情形之一的，甲方可以解除本合同，但須提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
�。�1）乙方患病或因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
�。�3）勞動(dòng)合同續簽時(shí)根據客觀(guān)情況產(chǎn)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能變更合同達成協(xié)議的。
3、乙方提出解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
4、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
�。�1）在試用期內，但為了保證甲方經(jīng)營(yíng)的正常運行，經(jīng)雙方協(xié)定，乙方繼續在原崗位工作兩周并辦理工作交接，在此期間由甲方繼續履行勞動(dòng)關(guān)系應負的責任；
�。�2）甲方不按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)酬金或者提供勞動(dòng)條件的；
�。�3）甲方以暴力，脅迫或者非法限制人身自由的手腕強迫勞動(dòng)的。
5、經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
第八條協(xié)商約定條款
1、乙方在本合同期內接受甲方出資培訓或者接收甲方提供的其他物質(zhì)的，必需服務(wù)期由甲，乙雙方另訂協(xié)議確定。
第九條違約、賠償責任
1、甲、乙雙方任何一方違反本合同規定給對方造成經(jīng)濟損失的，應依據損失狀況承擔賠償責任。未經(jīng)甲方同意，乙方不得私帶U盤(pán)、電腦、電腦硬盤(pán)等儲存介質(zhì)。
2、違反合同者應承擔所有責任。
第十條勞動(dòng)爭議的處理
甲、乙雙方在履行本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，當事人可以協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，當事人可以在爭議發(fā)生之日起六十日內直接向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，任何一方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁決定書(shū)之日起十五日內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第十一條其他
1、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，在甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的'法律效力。
2、本合同條款的修改和解釋須經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致方可。
甲方（公章）：_________
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
試用期用工合同3
甲方：________
乙方：________
____公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）系有限責任公司，現聘用____先生/女士（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）為甲試用期員工，于____年____月____日簽訂本合同。
第一條乙方工作部門(mén)：
____職位（工種）
第二條試用期：
乙方被錄用后，須經(jīng)過(guò)____個(gè)月的試用期。在試用期內，乙方如生�。ㄒ话慵膊〖奥圆。┌l(fā)生的醫藥費均由乙方自己承擔，急診住院發(fā)生的醫藥費則根據甲方的經(jīng)營(yíng)狀況參照南京市基本醫療保險結算方法適當給予報銷(xiāo)。任何一方均有權提出終止合同。
第三條工作安排：
甲方有權根據生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，表現，安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時(shí)間內，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。
第四條教育培訓：
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，安全生產(chǎn)及各種規章制度進(jìn)行教育培訓。
第五條勞動(dòng)紀律：
乙方應遵守國家的各項法律規定，《職工守則》及甲方的各項規章制度。
第六條獎懲：
甲方將根據乙方的工作態(tài)度，勞動(dòng)表現，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開(kāi)除，本合同自行解除。
第七條合同期限：
本合同自簽訂之日起生效，終止合同或簽定正式合同，本試用期合同自動(dòng)作廢。
第八條本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。
甲方：____________________乙方：___________________
公司總經(jīng)理（或其代表）簽名________
____年____月____日____年____月____日
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