試用期合同(匯編15篇)
現今社會(huì )公眾的法律意識不斷增強,人們運用到合同的場(chǎng)合不斷增多,合同能夠促使雙方正確行使權力,嚴格履行義務(wù)。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢?下面是小編為大家收集的試用期合同,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
試用期合同1
淺析我國勞動(dòng)合同試用期制度
一、勞動(dòng)合同試用期的概念及特征
1.勞動(dòng)合同試用期的概念
我國勞動(dòng)合同法中沒(méi)有對勞動(dòng)合同試用期下一個(gè)確切的定義,從不同的角度出發(fā),學(xué)者們對勞動(dòng)合同試用期做出不同的定義。第一種是立足于對用人單位法益的維護,認為試用是一種評價(jià)性約定。第二種是站在用人單位的角度,考察勞動(dòng)者是否具有職務(wù)的適合性,從而決定是否與勞動(dòng)者簽訂或者締結正式的勞動(dòng)合同,這種試用期具有暫時(shí)性或者試驗性的特點(diǎn)。第三種是從對用人單位與勞動(dòng)者雙方的權利保護,對勞動(dòng)合同試用期進(jìn)行概括。綜合這三種角度,勞動(dòng)合同試用期應當是用人單位和勞動(dòng)者雙方在意思自治的基礎上,基于對建立契約關(guān)系是否滿(mǎn)足自身預期目的而約定的,旨在互相了解的考察期間。
2.勞動(dòng)合同試用期的特點(diǎn)
試用期具有從屬性。是指試用期對勞動(dòng)合同期間具有從屬性,我國《勞動(dòng)合同法》第十九條明確指出,試用期是勞動(dòng)合同期限一部分,不能脫離勞動(dòng)合同期限而單獨存在,即沒(méi)有無(wú)勞動(dòng)合同期限的試用期。
試用期具有合意性。勞動(dòng)合同屬于一種合同,雖然勞動(dòng)合同自身具有一定的行政性質(zhì),但仍應具有合同的合意性。因此,勞動(dòng)合同必須建立在用人單位與勞動(dòng)者雙方意思一致的基礎之上。在不違反法律規定的前提下,對于是否規定試用期、規定多長(cháng)的試用期、試用期的工作條件、待遇等問(wèn)題,均可由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決。
勞動(dòng)者在試用期內權利的完整性。試用期內的勞動(dòng)者應當享有用人單位正式員工的勞動(dòng)期間所擁有的一切勞動(dòng)權利。盡管在細節上,具體的某項權利可能有一定的約束,但應當受到法律的保護。具體來(lái)說(shuō)勞動(dòng)者在試用期內主要享有知情權、勞動(dòng)權、休息權以及社會(huì )保障權等。
二、我國勞動(dòng)合同試用期制度存在問(wèn)題
1.試用期的期限確定標準不合理
我國勞動(dòng)合同法規定了最長(cháng)的試用期為六個(gè)月。之所以這樣規定,是考慮到避免用人單位以通過(guò)長(cháng)時(shí)間的試用期考察勞動(dòng)者的適應能力為借口,進(jìn)而損害勞動(dòng)者的利益。某些單位故意規避法律,為了節省開(kāi)支,惡意延長(cháng)試用期的期限,侵害勞動(dòng)者的合法權益。但是,不是所有工作都要設定六個(gè)月的考察期限,勞動(dòng)合同法設定試用期制度的目的是對用人單位和勞動(dòng)者兩方主體的考察,全部各類(lèi)的工作的適用期都設定為六個(gè)月,會(huì )容易產(chǎn)生用人單位對勞動(dòng)者權益的侵害。
2.缺少試用期除外的規定
認真分析我國勞動(dòng)法及相關(guān)的法律規定,可以總結出:我國試用期規定適用于初次就業(yè)和再次上崗的所有勞動(dòng)者,并未考量具體的工作性質(zhì)以及不同人員等因素,即欠缺試用期除外規定。我國立法沒(méi)有考慮到不同群體及不同工作性質(zhì)對試用期的需求,以及對特殊群體的傾斜性保護問(wèn)題。
三、完善我國勞動(dòng)合同試用期制度的立法建議
1.合理確定試用期的期限
我國勞動(dòng)合同法規定試用期的上限為6個(gè)月,并且根據不同的合同期限、種類(lèi)進(jìn)行了進(jìn)一步的規定。筆者認為應當根據具體職業(yè)、崗位的特點(diǎn),結合勞動(dòng)合同的期限來(lái)確定試用期的上限。用人單位的工作崗位根據對技術(shù)的要求與否分為非技術(shù)性、一般技術(shù)性及專(zhuān)業(yè)技術(shù)性。對非技術(shù)性工作崗位,可以規定上限為1個(gè)月的試用期;對一般技術(shù)性工作崗位可以規定試用期的上限為2個(gè)月;對于專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作崗位可以規定試用期的上限為3個(gè)月。還要對上述三類(lèi)崗位的具體范圍進(jìn)行明確規定。不然,再好的法律,也不能得到有效地實(shí)施。同時(shí),試用期的上限可以縮短為三個(gè)月。還可以規定,在特殊情形下,經(jīng)相關(guān)行政機關(guān)批準可以適當延長(cháng)并不得超過(guò)六個(gè)月。一般情形下三個(gè)月的時(shí)間足以使用人單位和勞動(dòng)者判斷出工作情況是否符合自身的預期,過(guò)長(cháng)的使用期限則更可能造成勞動(dòng)者和用人單位合法權益的損害。
2.限制試用期的.適用范圍
我國勞動(dòng)合同法,明確規定了限制試用期的適用范圍。一是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,二是不滿(mǎn)三個(gè)月的勞動(dòng)合同,用人單位與勞動(dòng)者不得約定試用期,三是在非全日制用工的情況下,用人單位與勞動(dòng)者也不得約定試用期。上述規定是合理的,但是僅對試用期的適用除外范圍進(jìn)行如上的規定顯得過(guò)于簡(jiǎn)單,沒(méi)有包括不適用試用期的其他情形。然而國外的勞動(dòng)法律法規中,已經(jīng)將諸如未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者、移民安置的勞動(dòng)者、退伍轉業(yè)安置的軍人、殘疾人、哺乳期婦女等特定群體納入使用除外的范圍。借鑒國外的經(jīng)驗,我國也應當考慮對于以上特殊群體排除適用勞動(dòng)合同試用期的規定。用人單位根據本單位的實(shí)際情況招募勞動(dòng)者,而且在勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的情形下可以拒絕同該勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。但是,一旦用人單位與屬于上述特殊群體的勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同,便不應當約定試用期。用人單位給予特定群體勞動(dòng)者一定的工作機會(huì ),但是試用期的約定在本質(zhì)上仍然是對特定群體能力的否定。因此,我國立法者應當考慮增加特定群體對試用期的適用除外的規定。同時(shí),可以借鑒其他發(fā)達國家的規定,對處于試用期的功動(dòng)者的數量進(jìn)行限制,如不超過(guò)工人總數的5%等。這樣使用人單位中處于試用期的人員數量固定在一定比例的范圍之內,有利于總體上對勞動(dòng)者合法權益的維護。
勞動(dòng)合同試用期制度是勞動(dòng)合同法中一項很重要的制度,具有協(xié)調用人單位與勞動(dòng)者之間關(guān)系的功能。本文僅僅對勞動(dòng)合同試用期制度進(jìn)行簡(jiǎn)單的分析,同時(shí)該項制度的完善仍存在很多應當注意的地方。希望本文的寫(xiě)作能夠起到拋磚引玉的作用,引起更多讀者的研究興趣,不斷完善我國的勞動(dòng)合同試用期制度。
試用期合同2
甲方 __________________________單位性質(zhì)_____________
乙方 __________________________(員工姓名)
員工家庭住址_________________________________________
員工身份證號碼_______________________________________
甲乙雙方根據國家勞動(dòng)法律,法規規定,在 平等自愿和商議一致的基礎上,簽訂本合同。
一 乙方的工作崗位為_(kāi)_________________________
二 本合同期限采取下列第____種形式。
(一)有 固定期限。合同為年,即從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,其 中包括試用期【續訂合同不 改變乙方工種(崗位)的不 包括試用期,試用期時(shí)間從合同生效日起開(kāi)始計算】。
(二)無(wú)固定期限。_____年_____月_____日起開(kāi)始計算,試用期為個(gè)月(采納此種形式應在 本合同第十五條規定勞動(dòng)合同的終止條件)
(三)已完成
三 乙方在 法定時(shí)間內提供正常勞動(dòng)的試用期工資為_(kāi)____/月,工資包括 基礎(標準)工資_____元。津貼補貼_____元,其它_____元,獎金按甲方的規定執行,加班加點(diǎn)工資按法律規定執行。乙方工資不 得低于市政府每年7月1日公布的最低工資標準,實(shí)行計件工資(應明確乙方計件定額和計件單價(jià))或提成工資等工資形式的,必須進(jìn)行合理的折算,其相應的折算不 得低于時(shí),日,明確的相應的最低工資率。上述勞動(dòng)酬勞確定后,甲方根據乙方貢獻大小,技術(shù)水平的提高及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化,內部工資的調整適時(shí)地確定乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)酬勞隨崗位的變化而變化。
四 甲乙雙方在 合同期內應按法律,法規及有 關(guān)規定參加社會(huì )保險,繳納社會(huì )保險費。
五 甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動(dòng)條件,對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育,按規定做好女員工,未成年人,兇險性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護。乙方在 勞動(dòng)過(guò)程 中,必須嚴格遵守國家或甲方指定的安全生產(chǎn)操作規程。
六 在 勞動(dòng)合同期內,雙方應遵守國家法律,法規及甲方制定的符合勞動(dòng)法律法規的規章制度。乙方違反勞動(dòng)紀律,法規,規章制度,甲方可根據情節輕重,給于不 同的處分,直至開(kāi)除。
七 甲乙雙方商議一致的,可以解除勞動(dòng)合同。
八 乙方有 下列情形之一的`,可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
(一)在 使用期間被證明不 符合錄用條件的。
(二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的。
(三)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大傷害的。
(四)被依法追究刑事責任的。
(五)有 貪污,盜竊,賭博,打架,斗毆等行為的。
(六)凡有 其它嚴重錯誤的。
九 有 下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。
(一)乙方犯病或者非因公負醫,醫療期滿(mǎn)后,不 能從事原工作也不 能從事由甲方另行安排的工作的。
(二)乙方不 能勝任工作,經(jīng)培訓或調整工作崗位,仍不 能勝任工作的。
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方商議不 能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
十 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重艱難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會(huì )或者全體員工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì )或員工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后,可以裁減乙方。
十一 有 下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
(一)在 試用期內的。
(二)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的。
(三)甲方未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件的。
(四)甲方違反勞動(dòng)合同,嚴重侵害乙方合法權益的。
十二 乙方有 下列情形之一的,甲方不 得解除勞動(dòng)合同。
(一)犯職業(yè)病或因公負傷并被確認喪失勞動(dòng)能力的。
(二)犯病或負傷,在 規定的醫療期內的。
(三)符合計劃生育政策的女員工在 孕期,產(chǎn)期和哺乳期的。
(四)其它不 可抗力事件,使乙方不 能履行合同的。
(五)法律,行政法規規定的其他情形。
十三 本合同訂明的補充件,附件和甲乙雙方商議一致的有 關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同是本合同的組成部分。
十四 一方違反勞動(dòng)合同,給對方造成損失的,應當根據傷害后果和責任大小承擔違約責任(違約金數額應在 本合同第十五條 中訂明)
十五 雙方認為需要規定的其它事項
十六 其它事項本合同沒(méi)有 訂明的,按有 關(guān)規定執行或雙方商議解決。雙方當事人需變更勞動(dòng)合同的內容的,應當遵循平等自愿,商議一致的原則。本合同訂明的事項,與新法律,法規有 抵觸的,按新法律,法規執行。
十七 本合同簽訂后,應報勞動(dòng)部門(mén)備案,鑒證,雙方必須嚴格履行。本合同一式三份,甲,乙雙方各執一份,一份交勞動(dòng)部門(mén)備案,均具有 同等效力。
甲方(蓋章)____________________ 乙方____________________ 鑒定機關(guān)____________________
法定代表人(簽章)______________ (簽章)_______________ (蓋章)____________________
________年________月________日 ______年______月______日 _______年_______月_______日
試用期合同3
并非人人都可以約定試用期。
《勞動(dòng)合同法》對試用期的期限、次數、報酬、法律責任進(jìn)行了明確的規定,從規范上結束了長(cháng)期以來(lái)用人單位以試用之名行廉價(jià)用工、任意解聘之實(shí)的局面。但是,對于確實(shí)需要一定期限來(lái)考察勞動(dòng)者是否勝任崗位的用人單位,試用期仍然是幫助企業(yè)對勞動(dòng)者進(jìn)行全面考察,淘汰不合要求的應聘者的一道保護屏障。避免了企業(yè)在面試、筆試等有限的手段和時(shí)間里匆忙選擇。不過(guò),試用期不是對每個(gè)人都適用的.,當企業(yè)聘用以下人員時(shí),就不能約定試用期。
(1)已經(jīng)過(guò)本企業(yè)試用期的員工不能再次安排試用期。
已經(jīng)過(guò)本企業(yè)試用期的員工,無(wú)論是續簽、重簽勞動(dòng)合同,還是轉崗、換崗、升職,甚而以各種原因離開(kāi)本企業(yè)后再次加入,只要是同一個(gè)人,同一家企業(yè),就不能再次約定試用期。
(2)形式上是本企業(yè)第一次簽訂勞動(dòng)合同,而實(shí)質(zhì)上工齡在法律上被認定連續的勞動(dòng)者不能再次安排試用期。
志愿兵轉業(yè)、義務(wù)兵退伍后,無(wú)論分配到何單位、從事何種工作,均不實(shí)行學(xué)徒期、熟練期、試用期的待遇。各個(gè)地方政府也大多有類(lèi)似的規定。
因此,退伍兵的就業(yè)安置是不能約定試用期的。但是,退伍軍人的就業(yè)安置政策是專(zhuān)門(mén)針對城鎮戶(hù)口的退伍軍人在由政府安置工作時(shí)制定,而農村退伍軍人適用軍地兩用人才開(kāi)發(fā)的規定,不適用就業(yè)安置政策。
(4)其他不適用試用期的情形。
根據《勞動(dòng)合同法》的規定,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的以及非全日制用工,不得約定試用期。這些是原來(lái)的法律沒(méi)有的規定。+
【操作要訣】
第一,堅守“試用一次”。
且口使員工的崗位發(fā)生跨度極大的變化,只要是已經(jīng)符合轉正條件,即所謂的正式員工,用人單位都不能再次設置試用期。
第二,以調崗和考核加強“正式”期限之內的“試用”約束。
應對如本案例這類(lèi)情形需要調整員工工作崗位的,首先,用人單位應當及時(shí)變更勞動(dòng)合同;其次,按照新崗位的職位要求和考核標準來(lái)約束員工,當員工考核不合格時(shí),可以對其調崗或培訓。當員工再次出現不符合職位要求時(shí),用人單位可以解除勞動(dòng)合同。即使不在試用期內,也可以以此手段達到強化考核、靈活進(jìn)出的目的。
試用期合同4
甲方(聘用方):__________________
乙方(受聘方):__________________
甲方聘用乙方為試用期員工,試用期時(shí)間最短不少于1個(gè)月,最長(cháng)不得超過(guò)3個(gè)月。從 年 月 日起至 年 月 日止,經(jīng)雙方平等協(xié)商,現就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款,以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為: ,在試用期間,根據工作需要和乙方能力,甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。
二、在試用期間,乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的.各項治理規定及制度,并根據甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為元/月,加個(gè)人提成%,團隊提成 %。
四、乙方在試用期內,考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內,除工資外,本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、在試用期內,乙方提出解除本合同時(shí),須提前15天通知甲方,協(xié)商解決,否則,將根據公司制度,由公司按制度論處。
七、乙方如在報到后提出辭職甲方將扣除保險費后,按實(shí)際數額發(fā)放報酬。
八、在試用期內,乙方若嚴重違反公司管理制度或甲方發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時(shí)停止試用并予以解雇,工資按乙方實(shí)際考勤,依據公司制度及本合同相關(guān)內容(條款)結算。
九、在試用期內,乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。
十、在試用期內,因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權向乙方進(jìn)行追償。
十一、
試用期滿(mǎn)或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當月內與公司簽訂正式勞動(dòng)合同?己瞬缓细裾,將予以解雇或延長(cháng)試用期,但甲方對乙方的考核試用期最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月(見(jiàn)公司用工制度)。延長(cháng)期內仍不合格者,公司應予以辭退處理。
十二、
乙方聲明,乙方在簽署本合同時(shí),已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十三、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方(聘用方):
乙方(受聘方):
簽訂日期: 年 月 日
簽訂日期: 年 月 日
試用期合同5
用人單位需充分理解勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規定,避免在實(shí)踐中違法約定試用期。
《勞動(dòng)合同法》第83條規定,用人單位違反本法規定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準,按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違法約定試用期的情形一般有以下幾種:
(1)用人單位約定的試用期超過(guò)法律規定的最長(cháng)期限
比如:小張與公司簽訂了2年期限的'勞動(dòng)合同,合同中約定試用期為6個(gè)月,試用期工資為3000元,試用期滿(mǎn)后,工資為3500元。這就是約定的試用期超過(guò)法律規定的最長(cháng)期限的案例。勞動(dòng)合同法規定,勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月。本案中小張與公司簽訂的勞動(dòng)合同期限為2年,按照法律規定試用期不得超過(guò)2個(gè)月。因此,小張可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令用人單位改正。假如該試用期已經(jīng)履行了5個(gè)月,則用人單位應當從第3個(gè)月開(kāi)始每月按照3500元的標準支付小張賠償金10,500元(3500元×3個(gè)月),該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工資15,000元(3000元×5個(gè)月)。
(2)同一用人單位與勞動(dòng)者約定兩次以上的試用期
勞動(dòng)合同法規定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,如同一用人單位與勞動(dòng)者約定兩次以上的試用期的,視為違法約定試用期,勞動(dòng)行政部門(mén)可責令改正,違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準,按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
(3)用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者期限不滿(mǎn)3個(gè)月的勞動(dòng)合同中約定試用期
《勞動(dòng)合同法》第19條第3款規定:“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的,不得約定試用期!比绻萌藛挝辉谝酝瓿梢欢üぷ魅蝿(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者期限不滿(mǎn)3個(gè)月的勞動(dòng)合同中約定試用期,則應當承擔違法約定試用期的法律后果。
(4)用人單位在勞動(dòng)合同中僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的
《勞動(dòng)合同法》第19條第4款規定:“勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限!比绻萌藛挝慌c勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨的試用期合同,或者用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限與約定的試用期相同的,均為違法約定試用期。
試用期合同6
甲方:_____________地址:_____________聯(lián)系方式:______________________________
乙方:__________身份證號:____________聯(lián)系方式:______________________________
根據國家勞動(dòng)管理規定以及本工廠(chǎng)員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在平等、自愿的基礎上,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、試用合同期限
試用期為_(kāi)___個(gè)月,自____年____月_____日至____年_____月_____日止。
二、根據甲方的工作安排,聘用乙方在________________工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為_(kāi)___________元(含養老、醫療、住房公積金)試用期滿(mǎn)后,并經(jīng)考核合格,可根據平等協(xié)商的原則,簽訂正式勞動(dòng)合同。
四、甲方的基本權利與義務(wù)
1、甲方的權利:
a、有權要求乙方遵守國家法律和工廠(chǎng)各項規章制度;
b、在試用期間,乙方如嚴重違反勞動(dòng)紀律或企業(yè)規章制度,甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節嚴重的追究法律責任;
c、試用期間,乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負責。
2、甲方的義務(wù):
a、為乙方提供必要的工作條件;
b、負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及工廠(chǎng)規章制度的教育和培訓。
五、乙方的基本權利和義務(wù)
1、乙方的權利:
a、享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
b、享有工廠(chǎng)規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
c、試用期間如變更單位,須提前一個(gè)月通知甲方,雙方協(xié)商終止試用合同。
2、乙方的義務(wù):
a、遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務(wù);
b、遵守工廠(chǎng)的`各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務(wù);
c、維護工廠(chǎng)的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權利、義務(wù)
a、試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權提前解除本合同;
b、乙方有突出表現,甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。
七、乙方的其他權利、義務(wù)
a、試用期滿(mǎn),有權決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;
b、具有參與工廠(chǎng)民主管理、提出合理化建議的權利;
c、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜,雙方本著(zhù)友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方:(蓋章)________________乙方:(蓋章)________________
簽字:______________________簽字:______________________
簽約日期:__________________簽約日期:_________________
試用期合同7
甲方:
乙方:
身份證號:
根據國家和本地勞動(dòng)管理規定和本公司員工聘用辦法,雙方在平等、自愿的基礎上,經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。
一、試用合同期限:
自 年 月 日至 年 月 日上,有效期為 個(gè)月。
二、試用崗位根據甲方的工作安排,聘請乙方在 工作崗位。
三、試用崗位根據雙方事先之約定,甲方聘用乙方的月薪為 元,該項報酬包括所有補貼在內。
四、甲方的基本權利與義務(wù):
1、甲方的權利。
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進(jìn)行處罰;對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件,有權提前解除本合同。
2.甲方的義務(wù)。
為乙方創(chuàng )造良好的工作環(huán)境和條件;按本合同支付給乙方薪金。對試用期乙方因工傷亡,由甲方負擔賠償。
五、乙方的基本權利和義務(wù):
1、乙方的權利。
享有國家法律法規賦予的一切公民權利;享有當地政府規定的就業(yè)保障的權利;享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;對試用狀況不滿(mǎn)意,請求辭職的權利。
2、乙方的義務(wù)。
遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務(wù);遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務(wù);維護公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的'其他權利、義務(wù):
試用期滿(mǎn),經(jīng)以現乙方不符合錄用條件,甲方有權不再簽訂正式勞動(dòng)合同;對員工有突出表現,甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;試用期乙方的醫療費用由甲方承擔 %(90%),乙方承擔 (10%);試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續,如乙方被正式錄用,可補辦有關(guān)險種,從試用期起算;試用期,乙方請長(cháng)病假10天、事假超過(guò)7天者,試用合同自行解除。
七、乙方的其他權利、義務(wù):
試用期滿(mǎn),有權決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;乙方有突出表現,可以要求甲方獎勵;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、一般情況下,試用期間乙方崗位不得變更。若需變更,須事先征求乙方的同意。
九、本合同如有未盡事宜,雙方本著(zhù)友好協(xié)商原處理。
十、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方: 乙方:
法定代表人: 簽字:
簽約日期: 年 月 日
試用期合同8
甲方:________________________
乙方:________________________
身份證號:______________________________________
甲方聘用乙方為試用期員工,試用期_______個(gè)月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,現就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款,以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為:_______________________
在試用期間,根據工作需要和乙方能力,甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。
二、在試用期間,乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的各項治理規定及制度,并根據甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_(kāi)________元/月,甲方按月發(fā)放。
四、乙方在試用期內,考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內,除工資外,本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的'次月15日左右發(fā)放,若乙方工作不足一個(gè)月時(shí),按月工資比例折合實(shí)際工作天數計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內,乙方提出解除本合同時(shí),須提前七個(gè)工作日通知甲方,協(xié)商解決,否則,將根據公司制度,由公司按制度論處。
八、乙方如在報到后工作時(shí)間不滿(mǎn)一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,甲方將扣除招聘、培訓等費用后,按照800元/月的標準發(fā)放報酬。
九、在試用期內,甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時(shí)停止試用并予以解雇,工資按乙方實(shí)際考勤(或計件工資總額),依據公司制度及本合同相關(guān)內容(條款)結算。
十、在試用期內,乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十一、在試用期內,因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權向乙方進(jìn)行追償。
十二、試用期滿(mǎn)或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當月內與公司簽訂正式勞動(dòng)合同,并且繳納養老保險?己瞬缓细裾,公司根據實(shí)際情況將予以解雇或延長(cháng)試用期,但試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。延長(cháng)期內仍不合格者,公司應予以辭退處理。
十三、乙方聲明,乙方在簽署本合同時(shí),已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,經(jīng)雙方簽字后起生效。
十五、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方:(公章)
乙方:(簽字)
日期:
日期:
甲方__________________乙方________________
法定代表人________________身份證號碼______________
地址__________________住址________________
郵政編碼__________________郵政編碼________________
聯(lián)系方式__________________聯(lián)系方式________________
試用期合同9
甲方:___________________有限公司
辦公地址:_______________________
法定代表人:_____________________
委托代理人:_____________________
乙方:___________________________
出生日期:______年______月_____日
性別:__________民族:___________
文化程度:______國籍:___________
身份證號碼:_____________________
家庭住址:_______________________
根據中華人民共和國相關(guān)法律、法規的有關(guān)規定,甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,一致同意簽訂本合同,共同遵守。本合同性質(zhì)為勞務(wù)合同。
第一條 工作內容
1。1 乙方同意在被聘用期間,根據甲方工作需要,在企業(yè)應用事業(yè)部從事______________產(chǎn)品銷(xiāo)售工作。
1。2 乙方應按照甲方的要求,按規定的標準完成工作。
第二條 協(xié)議期限
本協(xié)議有效期自________年________月________日起,至________年________月________日止,本協(xié)議期限為_(kāi)_______年。
第三條 勞動(dòng)時(shí)間
3。1 乙方在被聘用期間執行不定時(shí)工作制,即在保證完成甲方安排工作任務(wù)情況下工作休息時(shí)間由乙方自行安排。
3。2 乙方必須盡職盡責完成甲方規定的勞動(dòng)內容,并達到規定的質(zhì)量標準。
3。3 乙方不能以甲方的名義開(kāi)展任何與完成約定的工作任務(wù)無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)、活動(dòng)或者從事違法犯罪活動(dòng),否則一切后果乙方自己負責,同時(shí)甲方保留追究其法律及經(jīng)濟責任的權利。
第四條 勞動(dòng)紀律
4。1 乙方在聘用期間,應遵守甲方的各項規章制度及勞動(dòng)紀律,嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范,愛(ài)護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德。
4。2 乙方違反勞動(dòng)紀律及各項規章制度的,甲方可視情節輕重,給予調職、降薪或提前解除本合同。
第五條 兼職勞動(dòng)報酬
5。1 甲方將在每月________日前以人民幣形式向乙方支付上月的`稅前勞動(dòng)報酬,乙方應繳納的所得稅在每次發(fā)放報酬前由甲方代扣。
5。2 甲方不承擔乙方任何勞保福利待遇,并且不負責承擔乙方的任何醫療保險費用。
第六條 保密義務(wù)
協(xié)議期內,乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業(yè)信息;協(xié)議期內以及協(xié)議終止后,乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密,不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。
如果乙方違反上述義務(wù),給甲方造成任何損失,乙方自愿承擔最終的賠償責任。
第七條 合同的終止
以下情形發(fā)生時(shí),本合同可以終止:
7。1 合同期限屆滿(mǎn);
7。2 在合同有效期內,乙方如不能達到甲方的工作要求,甲方將給予警告;如果在一次警告后仍然不能達到甲方的工作要求的,甲方提前30日告知乙方,本合同即可提前終止。
7。3 乙方在本合同有效期間,被依法追究刑事責任,甲方可以單方終止合同。
7。4 對于非因7。1、7。2和7。3的原因,合同任何一方違反合同約定,且違約方在非違約方書(shū)面通知后15日內仍未予改正的,非違約方可以書(shū)面通知的形式終止本合同。
本合同的提前終止不影響已經(jīng)產(chǎn)生的權利義務(wù)關(guān)系。
第八條 其他
8。1 因履行本合同發(fā)生的糾紛,雙方通過(guò)友好協(xié)商解決,協(xié)商不成的可以向當地人民法院提起訴訟。
8。2 本協(xié)議自簽訂之日起生效,本協(xié)議未盡事宜,按國家有關(guān)規定執行;必要時(shí),經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后方可對本協(xié)議進(jìn)行修改或補充;對本協(xié)議的任何修改或補充,經(jīng)雙方簽字、蓋章后方可生效,并具有與本協(xié)議同等的法律效力。
8。3 本協(xié)議書(shū)一式二份,甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章):_____________有限公司
法定代表人或授權代表:_____________
__________年__________月_________日
乙方(簽字):_____________________
__________年__________月_________日
試用期合同10
勞動(dòng)者遇到用人單位簽訂單獨試用期合同的情形不用擔心,勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位不能以試用期不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同。并且,該試用期滿(mǎn)后,就視為雙方已經(jīng)履行完畢了一份固定期限勞動(dòng)合同,連續兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的,需訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,這對勞動(dòng)者應該是有利的'。
試用期合同11
____有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)與_____(先生/女士,以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)雙方經(jīng)友好協(xié)商,本著(zhù)自愿和平等的原則,一致達成下列條款:
一、試用期限:
自20xx__年__月__日起至__年__月__日止。
二、工作崗位:
在____擔任工作。乙方在簽署本合同時(shí),同時(shí)收到員工手冊,并知悉全文,愿意遵守各項規定。
三、工作時(shí)間:
每日八小時(shí),甲方因生產(chǎn)需要加班,應按國家的有關(guān)規定支付加班工資。
四、勞動(dòng)報酬:
依照按勞取酬的.原則,乙方月收入不低于人民幣____元,該收入由________等構成。
五、勞動(dòng)紀律:
試用期間乙方遵守國家的法律法規,遵守甲方的各項規章制度及員工守則。乙方如違反企業(yè)的規章制度,甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。
六、合同解除:
乙方在本合同履行期間可在不說(shuō)明任何原因的情況下辭職,甲方無(wú)異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方,否則應承擔違約責任。試用期間甲方如發(fā)現乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的,可以隨時(shí)終止試用,解除本合同,并不因此承擔違約責任。
甲方:
代表:
地址:
電話(huà):
乙方:
身份證號:
地址:
電話(huà):
__年__月__日
__年__月__日
試用期合同12
甲方:公司
乙方:______(身份證號:_______)
根據國家勞動(dòng)管理規定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在平等、自愿的基礎上,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、試用合同期限:
試用期為個(gè)月,自__年__月_日至__年_月_日止。
二、根據甲方的工作安排,聘用乙方在__工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為_(kāi)____元(含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿(mǎn)后,并經(jīng)考核合格,可根據平等協(xié)商的原則,簽訂正式勞動(dòng)合同。
四、甲方的基本權利與義務(wù):
1、甲方的權利
。1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度。
。2)在試用期間,乙方如嚴重違反勞動(dòng)紀律或企業(yè)規章制度,甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節嚴重的追究法律責任。
。3)試用期間,乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負責。
2、甲方的義務(wù)
。1)為乙方提供必要的工作條件。
。2)負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規章制度的教育和培訓。
五、乙方的基本權利和義務(wù)。
1、乙方的權利
。1)享有國家法律法規賦予的一切公民權利。
。2)享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利。
。3)試用期間如變更單位,須提前一個(gè)月通知甲方,雙方協(xié)商終止試用合同。
2、乙方的`義務(wù)
。1)遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務(wù)。
。2)遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務(wù)。
。3)維護公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權利、義務(wù)
。1)試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權提前解除本合同。
。2)乙方有突出表現,甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。
七、乙方的其他權利、義務(wù)
。1)試用期滿(mǎn),有權決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同。
。2)具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利。
。3)反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜,雙方本著(zhù)友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方(蓋章)________乙方(蓋章)_________
法定代表人簽字:_____簽字:
簽約日期:___年___月___日_____
簽約地點(diǎn):_______________
試用期合同13
試用期的時(shí)間:
《勞動(dòng)合同法》規定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;
勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,試用期過(guò)后,用人單位不得延長(cháng)或增加試用期限,延長(cháng)試用期的行為是違法、無(wú)效的。用人單位在勞動(dòng)合同中僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同的期限。根據《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定,用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期無(wú)效,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正,違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準,按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
知識延伸:濫用試用期、試用期過(guò)長(cháng)
勞動(dòng)合同法針對濫用試用期、試用期過(guò)長(cháng)問(wèn)題做出了有針對性的規定
在用工過(guò)程中,目前濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權益的現象比較普遍,包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期,約定多長(cháng)的試用期,以什么作為參照設定試用期等,實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(cháng)期限的工作崗位,也不管有沒(méi)有必要約定試用期,一律約定試用期,只要期限不超過(guò)勞動(dòng)法規定的六個(gè)月即可,用足法律規定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同,其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一,一般長(cháng),試用期到了,勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期,換一個(gè)崗位約定一次試用期。
(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限,并且在勞動(dòng)法規定試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎上,根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短,將試用期細化。具體規定是:
勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的,可以約定試用期。也就是說(shuō),固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是一個(gè)月。
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的.勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是針對用人單位不分情況,一律將試用期約定為六個(gè)月,勞動(dòng)合同法的具體措施。
需要說(shuō)明的是,勞動(dòng)合同期限長(cháng)短不是約定試用期的唯一參照。
實(shí)踐中,很多工作本來(lái)不需要試用期過(guò)長(cháng),勞動(dòng)者就能勝任,裝卸工、建筑工地小工、力工等沒(méi)有什么技術(shù)含量,三天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規定試用期為三五個(gè)月,甚至半年,惡意用足法定試用期限上限,這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性,增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟負擔。這就提醒勞動(dòng)合同雙方當事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對用人單位來(lái)說(shuō),在合理時(shí)間內依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任,就應當承擔因此而帶來(lái)的風(fēng)險。
我國《非全日制和固定期限勞動(dòng)合同法》中規定,固定期限勞動(dòng)合同中不能約定試用期,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同才可以約定。意大利法律規定,一般工人的試用期為十五天至三十天,技術(shù)人員為三個(gè)月,企業(yè)管理人員為六個(gè)月。
(二)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
這就涉及到對勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解,試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。
(三)為遏制用人單位短期用工現象,不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。在征求意見(jiàn)過(guò)程中,相當多的意見(jiàn)建議將可約定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上。
(四)勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
不難看出,最長(cháng)的勞動(dòng)合同試用期是六個(gè)月。實(shí)踐中,很多用人單位其實(shí)都不是按照法律規定來(lái)操作的,關(guān)于試用期期間的待遇和需要遵守的法律規定,你可以咨詢(xún)網(wǎng)站的在線(xiàn)律師。
試用期合同14
甲方:
乙方:
甲方聘用乙方為試用期員工,試用期 個(gè)月,自 年 月 日起至 年 月 日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,現就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款,以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為: ,在試用期間,根據工作需要和乙方能力,甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。
二、在試用期間,乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的各項管理規定及制度,并根據甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為 元/月,甲方按月發(fā)放。加班工資按 /小時(shí)計算。
四、乙方在試用期內,考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內,除工資外,本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發(fā)放,若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結合工廠(chǎng)實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內,乙方提出解除本合同時(shí),須提前一周通知甲方,協(xié)商解決,否則,將根據公司制度,由廠(chǎng)部按制度論處。
八、乙方如在報到后的第一月內提出辭職甲方將扣除招聘、培訓費用共 后,按實(shí)際數額發(fā)放報酬。
九、在試用期內,甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時(shí)停止試用并予以解雇,工資按乙方實(shí)際考勤(或計件工資總額),依據公司制度及本合同相關(guān)內容(條款)結算。
十、在試用期內,乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的管理規章制度的;或者故意或嚴重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。
十一、在試用期內,因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權向乙方進(jìn)行追償。
十二、試用期滿(mǎn)或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當月內與公司簽訂正式勞動(dòng)合同?己瞬缓细裾, 將予以解雇或延長(cháng)試用期,但試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月(見(jiàn)公司用工制度)。延長(cháng)期內仍不合格者,公司應予以辭退處理。
十三、乙方聲明,乙方在簽署本合同時(shí),已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,經(jīng)雙方簽字后于 年 月 日起生效。
十五、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方:(公章) 乙方: (簽字)
年 月 日 年 月 日
員工試用期合同
甲方:十堰杰德利工貿有限公司
乙方:
甲方聘用乙方為試用期員工,試用期0~3個(gè)月,經(jīng)雙方友好協(xié)商,同意約定以下條款,以其共同遵守。
1、乙方遵守甲方的各項管理規定及制度;
2、乙方的職務(wù)或工種為:______________,試用期工資______________元整;
3、乙方受聘于甲方期間,應根據甲方工作安排,履行職責;
4、甲方按月支付乙方報酬;
5、乙方在試用期內,依請假事因計算當月應發(fā)工資;
6、乙方在試用期內,除應付工資外,適當享受本公司的其它福利待遇;
7、乙方每月工資由甲方自上班之日起的'次月第30日發(fā)放,若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方可提前或推后發(fā)放;
8、乙方提出解除本合同時(shí),須提前一周通知甲方,若未在一周內提出解除合同甲方可拒絕支付其試用期所有報酬;
9、甲方如認為乙方工作成績(jì)欠佳,在試用期打架斗毆,尋釁滋事,無(wú)故曠工可隨時(shí)停止試用予以解雇并追究相關(guān)法律責任;
10、乙方在工作區域及宿舍應遵守甲方管理規定,若出現在甲方工作區域及宿舍以外范圍的觸犯國家法律和個(gè)人人身傷害及財產(chǎn)損失的情況,甲方不承擔任何責任;
11、乙方試用期滿(mǎn)經(jīng)過(guò)考核,合格者將在第四個(gè)月內與甲方簽定正式聘用合同,考核不合格者,將延長(cháng)試用期或予以解雇;
12、乙方存在非法占有甲方財產(chǎn)或不服從管理造成設備損壞或其它損失由乙方照價(jià)賠償,甲方有權追究其經(jīng)濟責任;
13、乙方聲明乙方在簽署本合同時(shí),已獲悉甲方的各項管理規章制度并愿意遵守各項事宜,
14、乙方在試用期內有3——7日的觀(guān)察期,若觀(guān)察期內不合格,甲方有權辭退乙方并不支付乙方在觀(guān)察期內的工資。
15、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,經(jīng)雙方簽字后即時(shí)生效。
甲方:十堰杰德利工貿有限公司(蓋章)______________
____年____月____日
乙方:______________(簽字)
____年____月____日
試用期合同15
甲方:_____________________
乙方:_____________________
電話(huà):_____________________
身份證號:_____________________
住址:_____________________
甲方聘用乙方為試用期員工,試用期_______個(gè)月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,現就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款,以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為:_______________________
在試用期間,根據工作需要和乙方能力,甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。
二、在試用期間,乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的各項管理規定及制度,并根據甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_(kāi)________元/月,甲方按月發(fā)放。
四、乙方在試用期內,考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內,除工資外,本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的'次月15日左右發(fā)放,若乙方工作不足一個(gè)月時(shí),按月工資比例折合實(shí)際工作天數計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內,乙方提出解除本合同時(shí),須提前七個(gè)工作日通知甲方,協(xié)商解決,否則,將根據公司制度,由公司按制度論處。
八、乙方如在報到后工作時(shí)間不滿(mǎn)一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,甲方將扣除招聘、培訓等費用后,按照1500元/月的標準發(fā)放報酬。
九、在試用期內,甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時(shí)停止試用并予以解雇,工資按乙方實(shí)際考勤(或計件工資總額),依據公司制度及本合同相關(guān)內容(條款)結算。
十、在試用期內,乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十一、在試用期內,因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權向乙方進(jìn)行追償。
十二、試用期滿(mǎn)或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當月內與公司簽訂正式勞動(dòng)合同,并且繳納養老保險?己瞬缓细裾,公司應予以辭退處理,解除試用后合同。
十三、乙方聲明,乙方在簽署本合同時(shí),已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,經(jīng)雙方簽字后起生效。
十五、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方(公章):_________
乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________
法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日
_________年____月____日
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