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餐飲店長(cháng)聘用合同
在人們越來(lái)越相信法律的社會(huì )中，人們運用到合同的場(chǎng)合不斷增多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。擬定合同的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編收集整理的餐飲店長(cháng)聘用合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
餐飲店長(cháng)聘用合同1
甲方：
乙方：
根據《勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 合同時(shí)間
第二條 聘請崗位
乙方擔任___________崗位（工種）工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時(shí)向甲方報告，并即時(shí)脫離工作崗位。
第三條 崗位與培訓
甲方應在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛生，食品安全衛生，服務(wù)規范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規章制度方面的培訓。
第四條 健康與衛生
乙方需提供健康證及身份證復印件。
第五條 安全與制度
甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件；健全內部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實(shí)施崗位質(zhì)量規范，質(zhì)量責任以及相應的考核辦法。
乙方違反服務(wù)規范，勞動(dòng)紀律及甲方規章制度，出現服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據規章制度的規定進(jìn)行處理。
乙方違反服務(wù)規范，質(zhì)量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。
第六條 工資支付
月工資_ _元，提成為12元/單/店（輪休日無(wú)提成）；
甲方向乙方支付工資的`時(shí)間為每月 日；
新入職壓半月工資，正常手續離職后結清。
第七條 員工福利
�。ㄒ唬├蠁T工底薪按照每年200元遞增；
�。ǘ┨峁﹥刹�，提供住宿；
�。ㄈ┬氯肼毣蛘咝碌赇�，員工前三月保底4000元；
�。ㄋ模┑赇仩I(yíng)收1%設立專(zhuān)項基金，用于員工團建活動(dòng)，基金可累計；
�。ㄎ澹┟吭�2天輪休，有店長(cháng)在月初統一安排；
第八條 乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ┯型的秘攧�(wù)，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。ㄋ模﹪乐剡`反服務(wù)規范，損害消費者合法權益的；
�。ㄎ澹┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�；
�。┟吭驴己诉B續一季度墊底的；
�。ㄆ撸┎环䦶陌才藕驼{度的。
第十一條 離職流程
乙方解除本合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方。
乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失。
乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十二條
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內向甲方所在區縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起15日內向人民法院起訴。
第十三條
本合同未盡事宜或與國家，杭州市規定相悖的，按照有關(guān)規定執行。
第十四條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委托代理人
�。ê炞只蛏w章）
簽訂日期：_年 _月_日
餐飲店長(cháng)聘用合同2
單位(甲方)：_________________員工(乙方)：________________
單位地址：_________________身份證號碼：_____________
法定代表人：__________________通訊地址：_________________
聯(lián)系電話(huà)：_____________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規的規定,甲、乙雙方協(xié)商一致,同意簽定本合同,并達成如下協(xié)議條款,供雙方共同遵守執行：
一、合同類(lèi)型
第一條：甲、乙雙方選擇以非固定期限形式簽定本合同。
二、工作內容
第一條乙方擔任崗位(工種)工作。乙方患有崗位禁忌的疾病,應及時(shí)向甲方報告,并即時(shí)脫離工作位。乙方需向甲方提供健康證明。
第二條乙方同意并承諾認真履行崗位職責,完成工作任務(wù),遵守甲方的勞動(dòng)紀律和規章制度,維護甲方的正當權益,服從甲方的'管理。具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關(guān)規定執行,甲方可以根據本企業(yè)依法制定的規章制度對乙方工作崗位進(jìn)行調整。
第三條乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度,防止身體傷害、服務(wù)和其它質(zhì)量事故。乙方違反服務(wù)規范,勞動(dòng)紀律及甲方規章制度,一旦乙方出現身體傷害事故,甲方不承擔任何責任,如出現服務(wù)和其它質(zhì)量事故,甲方會(huì )根據相關(guān)約定進(jìn)行處罰。
三、勞動(dòng)時(shí)間
第一條：?jiǎn)T工的上班時(shí)間由甲方根據具體崗位作相應安排,甲方可根據具體需要進(jìn)行調整;
第二條：?jiǎn)T工每月有1天正常休息,員工休息應安排在非周末和非節假日,且同一工作日僅允許一位員工休息。休息前需取得店內負責人同意。如遇特殊情況再做安排。
第三條：沒(méi)有請假或請假未獲批準而曠工者,一月內第一次扣罰100元,第二次扣罰200并予以開(kāi)除。
第四條：?jiǎn)T工不得無(wú)故遲到或早退。無(wú)故遲到或早退超過(guò)1小時(shí)扣罰20元;在負責人同意情況下遲到或早退,當月不算全勤;一個(gè)月內遲到或早退超過(guò)5次者(含)將予以開(kāi)除。
第五條：?jiǎn)T工如遇特殊情況需要請病事假,必須提前請假并征得店內負責人同意(緊急情況可以事后告知),否則作為曠工處理,病事假期間無(wú)工資(50元/天)。員工可優(yōu)先使用自己的帶薪休假來(lái)充抵病事假。病事假原則上不能超過(guò)5天,超過(guò)5天予以開(kāi)除。
四、勞動(dòng)報酬與安全保險
第一條：甲方按月及時(shí)支付乙方工資,甲方每月7日向乙方支付工資。
第二條：工資構成
工資收入=基本工資+崗位工資+績(jì)效工資+工齡工資+其它(獎勵或補貼等)
基本工資：1600元/月/人
崗位工資：廚師200元、服務(wù)員收銀員清洗工100元
績(jì)效工資：根據目前的營(yíng)業(yè)效益,績(jì)效工資基數為10元/天/人起,每日由店負責人進(jìn)行考核,考核標準正常情況為70斤面食/日起,如特殊情況由店負責人公開(kāi)修改考核標準并與員工確認。工齡工資：服務(wù)滿(mǎn)一年者工齡工資為100元/月,以此類(lèi)推。
獎勵或補貼：對于當月無(wú)任何違反勞動(dòng)紀律且當月全勤的員工(不包含一天正常休息),甲方將給予100元全勤獎勵;甲方會(huì )根據員工在崗期間對企業(yè)做出貢獻的程度予以獎勵,獎勵形式不僅限于人民幣;遇節假日,甲方會(huì )根據情況給予當日在崗員工福利,福利不僅限于人民幣。
其他福利：
1.員工生日當月增加一天休息(以身份證上顯示出生年月為準),營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的員工休息應安排在非周末或非節假日,休息前應取得店負責人同意。
2.工作滿(mǎn)一年的員工,甲方視情況給予次年3天的度假時(shí)間,此假期不影響任何收益。
第三條：安全保險
甲方給工作滿(mǎn)一個(gè)月以上員工購買(mǎi)意外安全險(保障內容包括工作中、上下班途中發(fā)生安全事故造成的傷害及損失),如在工作期間乙方發(fā)生意外傷害事故,甲方不承擔經(jīng)濟責任。甲方會(huì )將保險信息告知乙方。若甲乙雙方終止勞務(wù)合同,保險停止。
工作未滿(mǎn)一個(gè)月的員工在此期間上下班途中發(fā)生安全事故所產(chǎn)生的責任由乙方負責。
五、辭職
第一條：?jiǎn)T工因故辭職必須提前15天遞交辭職申請以便于甲方安排工作,如不辭而別者將不予結算本月工資;若給甲方造成其他損失的,乙方還應當承擔其他賠償責任。
第二條：乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí),已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,否則,甲方有權解除本合同。由于乙方的過(guò)錯,導致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
六、合同的生效和失效
第一條：?jiǎn)T工離職后本合同自動(dòng)失效。
第二條：?jiǎn)T工因不能勝任本職工作或因嚴重違反勞動(dòng)紀律被甲方開(kāi)除后,本合同自動(dòng)失效。
第三條：本勞動(dòng)合同不得代簽或涂改,經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。
附件：乙方身份證、健康證復印件、保險合同
甲方：_________________(公章)乙方：________________
簽約時(shí)間：_________________簽約時(shí)間：_________________
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