續簽合同
隨著(zhù)法律法規不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？以下是小編為大家收集的續簽合同，希望能夠幫助到大家。
續簽合同1
1.請根據每個(gè)考核項目的1、2、3、4的描述選擇一致或相近的評價(jià)得分，直接填寫(xiě)在每項考評“得分”欄處。
2.能力態(tài)度考評各評價(jià)人時(shí)應本著(zhù)高度責任心，本著(zhù)對公司負責、對同事負責的態(tài)度，實(shí)事求是、客觀(guān)公正的給與評價(jià)。對評定為第1、第4的考核項目須進(jìn)行文字說(shuō)明。
1.請根據每個(gè)考核項目的1、2、3、4的描述選擇一致或相近的`評價(jià)得分，直接填寫(xiě)在每項考評“得分”欄處。
2.能力態(tài)度考評各評價(jià)人時(shí)應本著(zhù)高度責任心，本著(zhù)對公司負責、對同事負責的態(tài)度，實(shí)事求是、客觀(guān)公正的給與評價(jià)。對評定為第1、第4的考核項目須進(jìn)行文字說(shuō)明。
1.請根據每個(gè)考核項目的1、2、3、4的描述選擇一致或相近的評價(jià)得分，直接填寫(xiě)在每項考評“得分”欄處。
2.能力態(tài)度考評各評價(jià)人時(shí)應本著(zhù)高度責任心，本著(zhù)對公司負責、對同事負責的態(tài)度，實(shí)事求是、客觀(guān)公正的給與評價(jià)。對評定為第1、第4的考核項目須進(jìn)行文字說(shuō)明。
續簽合同2
一 、勞動(dòng)合同在休產(chǎn)假到期是否可以續簽
動(dòng)合同在休產(chǎn)假到期是可以續簽的，用人單位與勞動(dòng)者初次簽訂勞動(dòng)合同，期限多久都是合法的。也就是說(shuō)期限是雙方協(xié)商的，法律無(wú)強制性規定。簽訂1天勞動(dòng)合同或30年的勞動(dòng)合同，都是合法有效的。不過(guò)，簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者工作滿(mǎn)10年之后再簽訂新的了勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者提出續簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
我來(lái)幫你分析：
1、合同期延續到女工哺乳期滿(mǎn)，如果不續約將自動(dòng)終止;
2、企業(yè)有義務(wù)在該女工勞動(dòng)合同自然延續期內繳納社保，否則將承擔不利后果;
3、根據我的工作經(jīng)驗，產(chǎn)假未到期，一般情況下該女工是不會(huì )與單位聯(lián)系的。在產(chǎn)假即將到期時(shí)，她自然會(huì )主動(dòng)與企業(yè)聯(lián)系協(xié)商復工等問(wèn)題，到這個(gè)時(shí)候你再與她協(xié)商勞動(dòng)合同續簽的問(wèn)題也不遲。
4、在社保管理機構內部，勞動(dòng)關(guān)系管理(如勞動(dòng)合同的簽訂、到期、續約等)與養老基金管理中心、醫療基金管理中心，是3個(gè)系統，他們既有聯(lián)系又相互獨立，勞動(dòng)關(guān)系的情況并不影響養老保險、醫療保險等的繳納。
《勞動(dòng)合同法》
第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的`勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
由以上相關(guān)勞動(dòng)合同法可以得知，女生在產(chǎn)期，公司是不可以解除勞動(dòng)合同的，在待產(chǎn)在哺乳期間解除勞動(dòng)合同的應該給予更高的補償金額，而且在哺乳期間能得到相應的補償直至產(chǎn)期結束。如果續簽可以和公司申請，產(chǎn)期也有相應的補償，希望對你有用。
續簽合同3
尊敬的領(lǐng)導：
我叫xxx，**歲，**學(xué)歷，****年**月與貴單位簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，現合同到期在即，經(jīng)本人思考，申請續簽勞動(dòng)合同
在過(guò)去的一年里，我在單位領(lǐng)導和同事們的'關(guān)心、支持下，那里還是要感謝領(lǐng)導和老師們不厭其煩的給我糾正。
在公司，我更加深入地了解了公司的發(fā)展，深知創(chuàng )業(yè)成果來(lái)之不易，認真完成領(lǐng)導交給的每一份工作，為單位的發(fā)展建設添磚加瓦。
基于以上所述，我申請續簽勞動(dòng)合同，并期望早日得到領(lǐng)導的認同。
此致
敬禮
申請人：
日期：年月日
續簽合同4
甲方： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
一、原甲乙雙方于20xx年10月26日簽訂的門(mén)面房屋租賃合同中第八條，乙方需要優(yōu)先租賃給乙方�，F經(jīng)雙方協(xié)商，繼續租賃給乙方經(jīng)營(yíng)兩年。即從20xx年11月26日至20xx年11月15日止。
二、全年租金伍萬(wàn)肆仟元整(￥54000.00元)，甲方除收取房租外，其它稅費由乙方負責繳納。
三、租金支付方式：乙方必須提前預付半年的房租。20xx年11月16日至20xx年5月15日，乙方交付房租貳萬(wàn)柒仟元(￥27000.00元)給甲方，甲方出據收據;20xx年5月16日至20xx年11月15日乙方交付貳萬(wàn)柒仟元(￥27000.00元)給甲方，甲方出據收據，以此類(lèi)推。
四、原20xx年10月26日簽訂的.“房屋租賃合同”條款中2條、3條、4條作廢外，其余條款繼續有效。希望雙方共同遵守，按合同條款承擔責任。
五、此續簽合同，一式兩份，甲乙雙方各持一份。甲乙雙方簽姓名(右手母指印)之日起有效。
甲方： 乙方：
年月日：
續簽合同5
續簽勞動(dòng)合同規定
據市勞動(dòng)保障監察總隊有關(guān)負責人介紹，續訂勞動(dòng)合同，是指合同期滿(mǎn)后，企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下，繼續履行原合同確定的權利與義務(wù)，即使原訂立的即將到期的勞動(dòng)合同延長(cháng)有效期的法律行為。續訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。根據《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規定》，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意延續勞動(dòng)合同的，應當在合同期滿(mǎn)前15日內辦理續延手續。同時(shí)，企業(yè)與員工續訂勞動(dòng)合同時(shí)，還應注意以下幾個(gè)方面的問(wèn)題:
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位不再續訂的，應提前3日開(kāi)具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足3日的，可以支付職工本人一個(gè)月工資的補償金，視為提前3日通知，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)即終止，雙方應按有關(guān)規定辦理勞動(dòng)合同終止手續。
(二)員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級，要求續訂勞動(dòng)合同的.，企業(yè)應與其續訂合同。
(三)員工若在企業(yè)連續工作滿(mǎn)1年以上，在續訂勞動(dòng)合同時(shí)，其要求續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應與其續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
(四)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，企業(yè)不想續訂合同，但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續延勞動(dòng)合同，企業(yè)應當與員工續訂勞動(dòng)合同，雙方就續訂勞動(dòng)合同期限協(xié)商不能達成一致意見(jiàn)的，續訂勞動(dòng)合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。
(五)企業(yè)與員工續訂勞動(dòng)合同，無(wú)論期限多少，都不得約定試用期。
新續簽勞動(dòng)合同范本
合同編號： 甲方(用人單位)全稱(chēng)：
法定代表人： ，單位地址：
委托代理人： ，本市(縣、區)辦公地址： 乙方(勞動(dòng)者)姓名：
居民身份證號碼：
戶(hù)籍所在地： 省(自治區、市) 市 縣(區) 鄉(鎮) 村(街)
本市(縣、區)住址： 根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《浙江省勞動(dòng)合同辦法》等有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。
一、合同期限
第一條 本合同期限為(從下列a、b中選擇)
a.有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止;
b.以完成一定的工作為期限的.勞動(dòng)合同。雙方的具體約定為：
第二條 試用期約定為(從下列a、b中選擇)
a.無(wú)試用期;
b.試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。
二、勞動(dòng)崗位和工作內容
單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于____年____月____日屆滿(mǎn)，單位決定繼續與你續訂勞動(dòng)合同，如同意續訂合同，請于____月____日上/下午____時(shí)到訂合同，請于____月____日前以書(shū)面方式答復單位。
通知方(簽名或蓋章) 年 月 日
簽 收 回 執
本人已收到單位(職工______)于____年____月____日發(fā)出的《續訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
被通知方(簽名或蓋章) 年 月 日
勞動(dòng)合同到期不續簽怎么處理
如今，我們在剛入公司時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同都是有期限的。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商可以續簽勞動(dòng)合同。那要是勞動(dòng)合同到期不續簽怎么處理呢?下面就讓為您簡(jiǎn)單介紹一下。
勞動(dòng)合同到期不續簽怎么處理?
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續簽，是勞動(dòng)者自己可以選擇的，合同到期后可以續簽也可以不續簽，要看看是什么原因不續簽，在有些情況下是可以得到用人單位的經(jīng)濟補償的。
除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)合同相關(guān)知識：
根據《勞動(dòng)法》規定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類(lèi)：
(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(cháng)可短，長(cháng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。
(2)無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續到勞動(dòng)者退休為止。
(3)以完成一定的`工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。
根據上文的介紹我們可以知道，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后勞動(dòng)者能夠自主的選擇是否續簽勞動(dòng)合同。但在某些情況下，用人單位要是不與勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同的話(huà)，那么用人單位要支付勞動(dòng)者享有的經(jīng)濟補償金。要是您所在的單位沒(méi)有支付您不續簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金的話(huà)，請您及時(shí)聯(lián)系網(wǎng)站的專(zhuān)業(yè)律師，讓我們通過(guò)法律的角度幫助您解決問(wèn)題、維護權益。
公司不簽勞動(dòng)合同時(shí),如何賠償勞動(dòng)者
勞動(dòng)合同問(wèn)題一直是司法實(shí)踐中廣泛討論的問(wèn)題，也是勞動(dòng)者關(guān)心的焦點(diǎn)。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始的標志就是簽訂勞動(dòng)合同，但當公司不與職工簽訂合同時(shí)，職工應該如何維護自己的合法權益?本文整理了關(guān)于公司不簽勞動(dòng)合同時(shí)，如何賠償勞動(dòng)者的內容，為您提供一定的'參考。
一、 未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動(dòng)仲裁。
二、 若簽了合同，根據《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據《勞動(dòng)合同法》第九十條的規定：“勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任�！眲趧�(dòng)者辭職可能會(huì )承擔賠償責任;如果未簽合勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔賠償責任。這樣一來(lái)企業(yè)對勞動(dòng)者的約束力就變弱了。
三、 未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立�！秳趧�(dòng)合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對企業(yè)是不利的。
四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工�！秳趧�(dòng)法合同法》第三十九條的規定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。
五、 未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規定只要勞動(dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應履行勞動(dòng)法規定的各項義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。
勞動(dòng)者要注意相關(guān)的法律法規，用人單位也要及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用勞動(dòng)合同制度依法維護自己的合法權益。本文由小編為您整理提供，歡迎咨詢(xún)參考。
哪些情況可以簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一般有兩種方式，即固定期限的勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。那么，哪些情況可以簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同?本文整理了相關(guān)內容，為您提供一定參考。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的`，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同特別是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，要注意以上的法律法規，維護好自己的合法權益。本文由小編為您整理提供，歡迎參考咨詢(xún)。
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎
試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應，而對工作中可能產(chǎn)生的各類(lèi)隱含虛假報酬、工作內容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權行為。那么在試用期內，要不要簽訂勞動(dòng)合同呢?試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎?請看下面專(zhuān)業(yè)律師的解答。
《勞動(dòng)合同法》公布很久了，但一些勞動(dòng)者對于簽訂勞動(dòng)合同知識懂的太少，特別是在試用期，很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)，在試用期不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動(dòng)合同的有關(guān)知識，希望對您有幫助。
《勞動(dòng)合同法》第十條規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。己建互勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。自你上班之日起，與用人單位建互了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要你在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，用人單位就必須支付勞動(dòng)報酬。根據《勞動(dòng)合同法》第十一條的規定，用人單位未在用工的.同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬按照集體合同規定的標準執行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定的，實(shí)行同工同酬。第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》筻l8條規定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應包括在勞動(dòng)合同期限內�！�
所以，在試用期內用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。首先，可以要求工作超過(guò)一個(gè)月的部分支付雙倍的工資。根據法律規定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。其次，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與你訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，你可以按照法律規定要求支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同，在試用期內可以提出辭職，根據《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解求勞動(dòng)合同。
希望閱讀了以上內容對您了解試用期是否簽訂勞動(dòng)合同有所幫助，如果您還有疑問(wèn)，歡迎免費咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師。
員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同要怎么辦
不管在什么時(shí)候，員工拒簽勞動(dòng)合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償的風(fēng)險之中。本文就為大家帶來(lái)一起具體案例對《勞動(dòng)合同法》規定的“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的內容進(jìn)行分析。
應當說(shuō)這個(gè)規定對用人單位的約束作用是很大的，現在可以說(shuō)在簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題上，企業(yè)和員工的地位轉換了，用人單位現今都是很積極的同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。那會(huì )不會(huì )存在員工拒不同意簽訂勞動(dòng)合同，以此向企業(yè)主張雙倍工資的情況呢?
在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者提出的申請一般是有事實(shí)依據的，但也不排除一些不是事實(shí)但卻看似有理有據的情況，因為在勞動(dòng)仲裁和訴訟過(guò)程中，員工雙倍工資賠付的訴求通常都能得到勞動(dòng)仲裁委員會(huì )或者法院的支持。所以不管在什么時(shí)候，員工拒簽勞動(dòng)合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償的風(fēng)險之中。這也就使得勞動(dòng)合同法施行以后，有關(guān)勞動(dòng)者以企業(yè)未與其簽訂勞動(dòng)合同為由向企業(yè)主張雙倍工資的勞動(dòng)仲裁一度成為熱點(diǎn)問(wèn)題。我們下面這個(gè)案例就是因員工不同意簽署勞動(dòng)合同卻向單位主張雙倍賠償，但最終法院判決單位給予賠償的比較典型的案例。
【基本案情】
韓某在寧夏大廈工程部任水暖工，勞動(dòng)合同期限為20xx年4月3日至20xx年4月2日。在勞動(dòng)合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，但韓某一直拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。20xx年12月22日，韓某提出辭職，雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除。后韓某向北京市東城區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，要求寧夏大廈向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金2300元，未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額及20xx年9月份的工資。北京市東城區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )裁決寧夏大廈向韓某支付20xx年9月的工資1104.51元，以及20xx年5月3日至20xx年12月22日未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。
寧夏大廈不服該裁決書(shū)，認為雙方?jīng)]有續簽勞動(dòng)合同主要原因系韓某拒絕，故不同意支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。被告韓某辯稱(chēng)：雙方所簽勞動(dòng)合同到期后，寧夏大廈從未找他續簽過(guò)勞動(dòng)合同。寧夏大廈申請證人劉某、宋某出庭作證，證明在20xx年6、7月間曾經(jīng)接到過(guò)寧夏大廈人事部的電話(huà)，通知韓某所在的工程部去簽合同，并將此通知轉達給了韓某。法院認為，本案焦點(diǎn)系雙方?jīng)]有續簽勞動(dòng)合同應由誰(shuí)負責。寧夏大廈與韓某的勞動(dòng)合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，雙方應當續簽書(shū)面勞動(dòng)合同。證人雖證實(shí)寧夏大廈曾通知韓某續簽勞動(dòng)合同的事實(shí)，但對于韓某不予續簽的情況，寧夏大廈仍應負有提示韓某續簽的義務(wù)�？芍钡�20xx年12月22日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，寧夏大廈未采取任何措施履行此義務(wù)。所以雙方?jīng)]有續簽勞動(dòng)合同的責任應由寧夏大廈承擔，其應依法支付韓某二倍工資差額。
【案情分析】
該案件中寧夏大廈已經(jīng)證實(shí)了曾通知韓某續簽勞動(dòng)合同的事實(shí)，但法院仍然認為其沒(méi)有履行法定義務(wù)，那么企業(yè)在通知勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同方面該如何做才能盡到應盡的義務(wù)呢?如果未簽書(shū)面合同的責任確在勞動(dòng)者一方，則用人單位企業(yè)不需支付雙倍工資，但是用人單位應當對此承擔舉證責任。在訴訟中無(wú)法證明的事就是沒(méi)有發(fā)生過(guò)的事。本案當中，寧夏大廈正是因為沒(méi)有能夠有效證明自身履行了法定義務(wù)而最終被判承擔賠償責任的。
法律規定，自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，因此根據法律的相關(guān)規定用人單位應當盡到以下義務(wù)：
首先，用人單位應當以書(shū)面的形式通知勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在當面向勞動(dòng)者送達通知被拒絕后，可以采取快遞、掛號信等可以保留憑證的方式，以備發(fā)生糾紛時(shí)作為證明之用。該通知應當明確表達要求簽訂合同的意思表示，并寫(xiě)明要求簽訂合同的截止日期，并可附勞動(dòng)合同文本或主要條款。
其次，通知送達后勞動(dòng)者愿意簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應當立即完成簽訂合同，如果勞動(dòng)者表面上同意簽訂但以合同個(gè)別條款有異議等理由拖延時(shí)，用人單位應當也與勞動(dòng)者簽訂一份書(shū)面證明，寫(xiě)明要求簽訂勞動(dòng)合同的通知已經(jīng)送達，因勞動(dòng)者原因暫未簽訂勞動(dòng)合同等事宜，并讓勞動(dòng)者簽字確認。
再次，如果勞動(dòng)者無(wú)任何理由拒不簽署勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應當立即通知終止合同，辦理離職手續。以上的通知也應當以書(shū)面形式進(jìn)行，并以快遞等可保留憑證的方式進(jìn)行。也就是說(shuō)，用工一個(gè)月后雙方未簽訂勞動(dòng)合同的`，用人單位的選擇是，或者立即簽訂完成，或者繼續雙倍付薪，或者終止合同。只能選擇其一。
所以，勞動(dòng)合同應當在一個(gè)月之內簽訂，這樣企業(yè)一方的風(fēng)險就會(huì )減小。那么什么時(shí)候是簽訂勞動(dòng)合同的最佳時(shí)間呢?
勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，用工前，單位有足夠的時(shí)間和籌碼與員工協(xié)商，協(xié)商不成的，取消用工即可，勞動(dòng)關(guān)系尚未建立，單位無(wú)需承擔任何的責任。如果辦理入職手續的第一件事就是簽訂勞動(dòng)合同，合同簽訂后才開(kāi)始辦理其他手續，則單位一方因不簽訂勞動(dòng)合同被要求支付雙倍工資的風(fēng)險就降為零。如果用工開(kāi)始以后才簽勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立，萬(wàn)一雙方對合同條款存在爭執，不能達成一致，或員工故意拖延不簽，那企業(yè)就會(huì )比較被動(dòng)。單位為了不至于拖過(guò)一個(gè)月的時(shí)間限制可能不得不接受較為不利的合同約定，當然單位也可以通知終止合同。
對于企業(yè)來(lái)講，首先應當盡快的和員工簽訂勞動(dòng)合同，員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的應當立即書(shū)面通知終止合同，辦理離職手續，及時(shí)通知才能及時(shí)止損，其他的細節事宜等合同終止后再討論也不遲，但不管怎么樣不簽訂勞動(dòng)合同的狀態(tài)企業(yè)應當嚴格按照法律規定控制在用工之日起一個(gè)月內。
其次，百密總有一疏，如果企業(yè)因某些人工作差錯在用工過(guò)程中發(fā)現有漏簽勞動(dòng)合同的情況的，應當立即補簽，在員工同意的情況下，可將簽訂的日期補寫(xiě)為員工入職之日，以絕后患。如果一個(gè)企業(yè)有規范的管理機制，良好的工作環(huán)境，對員工也會(huì )有吸引力，當發(fā)生一些漏洞或工作失誤時(shí)，員工也會(huì )理解，不會(huì )無(wú)理取鬧吹毛求疵的。
再次，企業(yè)在用工過(guò)程中應當妥善保管員工的勞動(dòng)合同，因為每份合同的價(jià)值最高相當于11個(gè)月薪資。企業(yè)應當將勞動(dòng)合同一式三份，單位保存兩份，分別由不同的人員管理，派專(zhuān)人定期檢查勞動(dòng)合同看是否每位員工都有簽訂，并查看是否有員工合同即將到期，提前做好相應的準備工作。
應屆畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應注意什么
對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，不熟悉勞動(dòng)合同的簽訂，那么應屆畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候應該注意什么呢?詳細的解答請跟隨小編一起閱讀下文進(jìn)行了解。
一、大學(xué)應屆畢業(yè)生提前簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起算
根據《勞動(dòng)合同法》第10條規定：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。這種規定在一定程度上減少了在現實(shí)生活中爭議和糾紛的發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系也只能從其正式上班之日起計算。
二、試用期是否包含在勞動(dòng)合同期限內
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限�，F實(shí)生活中，有些用人單位往往對于試用期內的勞動(dòng)者不簽訂正式的勞動(dòng)合同，而經(jīng)常會(huì )等到勞動(dòng)者“轉正”以后，再簽訂勞動(dòng)合同。首先，用人單位的這種做法是錯誤的;其次，即使在試用期內不簽訂勞動(dòng)合同，試用期的期限仍然是計入勞動(dòng)合同期限內的。
三、試用期期間單位是否應該給職工繳納社會(huì )保險
單位應當為試用期內的勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險。
根據《勞動(dòng)合同法》規定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會(huì )保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。如果單位沒(méi)有在職工試用期期間繳納社會(huì )保險，可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補繳。
四、單位提供什么樣的培訓才能與職工簽訂服務(wù)期條款
可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓是有嚴格的'條件的。
1、用人單位提供專(zhuān)項培訓費用。這筆專(zhuān)項培訓費用的數額應當是比較大的，這個(gè)數額到底多高，勞動(dòng)合同法沒(méi)有規定一個(gè)具體的數額，將來(lái)可由各地方予以細化。
2、對勞動(dòng)者進(jìn)行的是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓。包括專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進(jìn)一條生產(chǎn)線(xiàn)、一個(gè)項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動(dòng)者送到國外去培訓，回來(lái)以后干這個(gè)活，這個(gè)培訓就是本條所指的培訓。
續簽合同6
甲方：
乙方：
鑒于甲乙雙方在年月》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“原合同”）中約定由乙方為甲方提供 服務(wù)，因原合同即將到期，甲乙雙方又有繼續合作的意愿，故雙方經(jīng)協(xié)商一致，就原合同有效期延長(cháng)之有關(guān)事宜約定如下：
一、在本續簽協(xié)議有效期間內，雙方的.各項權利義務(wù)關(guān)系均適用原合同。
二、本續簽協(xié)議有效期為年，即自 年 月 日起至年 月 日止，甲乙雙方可于本協(xié)議到期之日前協(xié)商再次續簽之有關(guān)事宜。
三、本協(xié)議只涉及對原合同有效期限的變更，原合同所涉及的費用、服務(wù)內容及甲乙雙方權利義務(wù)等其它合同內容均不發(fā)生變化。 本協(xié)議一式貳份，雙方各執壹份，各份具有同等效力。
甲方：
授權代表：
簽訂日期：
乙方：
授權代表：
簽訂日期：
續簽合同7
尊敬的領(lǐng)導：
本人xxx，男，xx文化，20xx年xx月xx日與貴單位簽訂為期xx年的勞動(dòng)合同，現在貴單位xxx部門(mén)上班。xx年來(lái)，我在單位、領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導所交給的'各項工作任務(wù)�，F合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續訂勞動(dòng)合同，其理由有二：
一是合同期內，樹(shù)立良好的工作態(tài)度。工作過(guò)程中保持良好的工作態(tài)度，與同事融洽相處，嚴格要求自己，認真及時(shí)做好領(lǐng)導布置的每一項任務(wù)，并協(xié)助同事完成各項工作。
二是合同期內，提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。一年來(lái)，在同事的支持下，工作之余，積極主動(dòng)地抓好專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗的學(xué)習，不斷為自己“充電加油”。對工作中涉及到的部分軟件進(jìn)行進(jìn)一步的掌握，達到熟練運用的程度，另外，對其它與工作相關(guān)的知識，我也是努力學(xué)習，盡快掌握，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。
xx來(lái)，雖然在崗位上做了一些平淡無(wú)奇的小事，取得了一些成績(jì)，但自己的各方面與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續訂勞動(dòng)合同，我將更加努力學(xué)習，更加發(fā)奮工作。
此致
敬禮
申請人：
20xx年xx月xx日
續簽合同8
單位領(lǐng)導：
本人 xxx，男，xx文化，xxxx 年 xx 月與貴單位簽訂為期x年的勞動(dòng)合同，現在貴單位xx部門(mén)上班。x年來(lái)，我在單位、領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做 好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導所交給的各項工作任務(wù)�，F合同到 期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續訂勞動(dòng)合同，其理由有二：
一是合同期內，樹(shù)立良好的工作態(tài)度。工作過(guò)程中保持良好的工 作態(tài)度，與同事融洽相處，嚴格要求自己，認真及時(shí)做好領(lǐng)導布置的` 每一項任務(wù)，并協(xié)助同事完成各項工作。
二是合同期內，提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。一年來(lái)，在同事的支持 下，工作之余，積極主動(dòng)地抓好專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗的學(xué)習，不斷為自己“充電 加油”。對工作中涉及到的部分軟件進(jìn)行進(jìn)一步的掌握，達到熟練運 用的程度，另外，對其它與工作相關(guān)的知識，我也是努力學(xué)習，盡快 掌握，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。
x年來(lái)，雖然在崗位上做了一些平淡無(wú)奇的小事，取得了一些成績(jì)，但自己的各方面與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續訂勞動(dòng)合同，我將更加努力學(xué)習，更加發(fā)奮工作。
此致
敬禮
申請人：
xxxx 年 xx月xx 日
續簽合同9
出租方(甲方)：_____，男/女，身份證號碼___________________________
承租方(乙方)：_____，男/女，身份證號碼___________________________
甲、乙雙方于____年____月____日簽署的____《房屋租賃合同》，雙方至目前為止履行情況良好。由于乙方____________________規劃原因，要求終止原《房屋租賃合同》， 根據《中華人民共和國民法典》及其他相關(guān)法律、法規規定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，就下列房屋的租賃達成如下達成以下條款：
1、原合同租賃期計至____年____月____日。
2、從____年____月____日起，尚未履行的合同內容，終止執行。
3、乙方應于____年____月____日前將設備、管線(xiàn)等自行搬出，租賃房屋退回給甲方，依附于租賃房屋的裝修等歸甲方所有。如乙方不按時(shí)退租，每逾期一天，須向甲方支付原合同月租金3%的違約金。
4、原合同終止后，乙方除應付租金外，同意補償三個(gè)月的.原合同租金給甲方。
5、原合同終止后，雙方同意就原合同事項互不追究法律責任。
6、該房屋現有裝修及設備、設備情況詳見(jiàn)合同清單作為出租方按照本合同書(shū)約定交付承租方使用和承租方在本合同租賃期滿(mǎn)交還該房屋時(shí)的驗收依據。
7、承租方應按時(shí)交納租房期間的水費、電費、煤氣費。如因不及時(shí)交費出現滯納金由承租方承擔。
8、未經(jīng)出租方同意，承租方不得轉租、轉借承租房屋。未經(jīng)承租方同意，出租方不得提前收回房屋或轉租他人。
9、租賃期滿(mǎn)合同自然終止，房屋到期后承租方準時(shí)交回房屋。
10、雙方如就本協(xié)議的效力、解釋或者履行發(fā)生爭議，應首先通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)調解決不成，任何一方均有權向人民法院提起訴訟。
11、本協(xié)議書(shū)自雙方蓋章或簽字之日起生效。
12、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執兩份，具有同等法律效力。
甲方：____________ 乙方：____________
委托代理人：____________ 代表人：____________
聯(lián)系電話(huà)：____________ 聯(lián)系電話(huà)：____________
簽訂日期：____年____月____日
續簽合同10
出租方：_____，以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方
承租方：____，以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方
根據《中華人民共和國民法典》及有關(guān)規定，為明確甲、乙雙方的權利義務(wù)等關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，續簽本合同。
第一條、甲方將自有的坐落于市___區____路___的房屋____棟____間，建筑面積____平方米，出租給乙方做____使用，乙方愿意承租。
第二條、租賃期共_____個(gè)月，甲方從_____年_____月_____日將上述房屋交付乙方使用至_____年_____月_____日收回。
第三條、乙方有以下情形之一者，甲方有權終止合同，收回房屋：
1、乙方擅自將房屋轉租、轉讓或者轉借的;
2、利用房屋進(jìn)行非法活動(dòng)的，損害公共利益的;
3、拖欠租金個(gè)月或空關(guān)個(gè)月的。合同期滿(mǎn)后，如繼續出租房屋的，乙方擁有優(yōu)先承租權。租賃合同因期滿(mǎn)而終止時(shí)，如乙方確實(shí)無(wú)法找到房屋，可與甲方協(xié)商酌情延長(cháng)租賃期限。
第四條、租金和租金的交納期限甲乙雙方議定月租金_____元，由乙方在____月______日交納給甲方。
第五條、租賃期間，甲乙雙方不得無(wú)故解除合同否則屬于違約，如有特殊情況需要終止合同，必須提前一個(gè)月通知對方，雙方協(xié)商解決。
第六條、乙方在使用房屋期間，不得擅自房屋結構和用途，如乙方對房屋設施故意造成損害的，應負責修繕恢復原狀或賠償經(jīng)濟損失，如要對房屋進(jìn)行裝修，應征得甲方同意，費用由乙方自行負責。
第七條、租賃期間房屋的`修繕?lè )课莩霈F建筑設施質(zhì)量不合格問(wèn)題，由甲方負責維修，乙方給予協(xié)助，不得阻撓施工;乙方因使用不當或其他人為原因造成房屋或設備損壞的，應當由乙方負責賠償或給予修復。
第八條、違約責任
1、乙方逾期交付租金，除仍應補交欠租外，并按租金的___%，以天數計算向甲方交付違約金。
2、乙方擅自將承租房屋轉給他人使用，甲方有權責令停止轉讓行為，終止租賃合同，同時(shí)按約定租金的____%，以天數計算由甲方支付違約金。
3、本合同期滿(mǎn)時(shí)，乙方未經(jīng)甲方同意，繼續使用承租房屋，按約定租金的____%，以天數計算向甲方支付違約金后，甲方仍有終止合同的申訴權。
第九條、其它約定事宜1、合同期滿(mǎn)前一個(gè)月乙方需配合甲方租賃看房。本合同一式2份，甲乙方各執1份。
出租方：簽名
承租方：簽名
電話(huà)：電話(huà)：
簽約時(shí)間：合同有效期限：至_____年_____月_____日
續簽合同11
護士工作的自我評在院級領(lǐng)導及分管院長(cháng)的領(lǐng)導下，以及在各科的密切配合支持下，在護士長(cháng)的.團結協(xié)作努力完成護理工作任務(wù)，對我自己的自我評價(jià)如下：
一、認真落實(shí)各項規章制度嚴格執行規章制度是增高護理質(zhì)量，確保醫療的安全。1.遵守各級護理人員職責，明確了各類(lèi)崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現象。2.認真落實(shí)骨科護理常規及顯微外科護理常規，堅持填寫(xiě)了各種信息數據登記本，配備五種操作處置盤(pán)。
二、堅持了查對制度（1）要求醫囑班班查對，每周護士長(cháng)參加總核對1-2次，并有記錄；（2）護理操作時(shí)要求三查七對；（3）堅持填寫(xiě)輸液卡，從未發(fā)生大的護理差錯。
三、加強管理加強質(zhì)量控制，嚴格落實(shí)制度，認真檢查。護理部每周一次不定期檢查、同質(zhì)檢科密切配合，每月一次護理工作全面檢查，并及時(shí)反饋信息，每周一次科室工作質(zhì)量檢查并記錄。四、較出色的完成護理工作1、堅持了以病人為中心，以質(zhì)量為核心，為病人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的宗旨，深入開(kāi)展了以病人為中心的健康教育。2、在三病區開(kāi)展整體護理模式病房，除了向病人講授疾病的防治及康復知識外，還深入病房與病人談心。3、陪病人辦入院手續，送病人到手術(shù)室，三個(gè)病區固定了責任護士、巡回護士，使病員得到了周到的服務(wù)。在這短暫的XX年上一階段中，在歲月的長(cháng)河里它漸行漸遠，新的一年一種嶄新的姿態(tài)出現在我們面前，新病房大樓正在規劃實(shí)施中.面對新的階段我充滿(mǎn)了信心。在肯定成績(jì)的同時(shí)，我也清醒地看到存在的不足，在意識上還應該大膽創(chuàng )新，持之以恒。
續簽合同12
xx市xx文化宮：
我與貴單位于20xx年簽商鋪租賃合同，承租貴單位商鋪，租期三年。之前我也曾一直于貴單位租賃了其商鋪經(jīng)營(yíng)三年，一直以來(lái)都按時(shí)交租金，積極配合貴單位各項工作。
原租賃合同將20xx年到期，為了能夠持續經(jīng)營(yíng)，我申請繼續承租原來(lái)商鋪，本人將努力做好經(jīng)營(yíng)、衛生、消防以及尊守配合貴單位各項工作。
特此申請，望貴單位體恤我的實(shí)際情況，優(yōu)先照顧原租戶(hù)。再次感謝貴單位多年來(lái)的支持和幫助。
租戶(hù)：xxx
20xx年xx月xx日
續簽合同13
時(shí)光飛逝，轉眼又三年過(guò)去了，很榮幸的接到公司的通知，我可以簽訂無(wú)固定期限合同了，回顧這三年的工作經(jīng)歷，我感受良多。在領(lǐng)導與同事的關(guān)懷與幫助下，我快速成長(cháng)，通過(guò)自己的辛勤努力，認真學(xué)習、扎實(shí)工作，較好的完成了自己的本職工作，在人力資源崗位上發(fā)揮了應有的作用�，F將我三年來(lái)的工作總結如下：
這三年來(lái)，我經(jīng)歷了公司總部人力資源部和福州分公司綜合部?jì)蓚�(gè)部門(mén)，但是崗位都是人力資源崗。
20xx年7月至20xx年12月，我在總部人力資源部工作，主要負責福州地區員工“五險一金”具體經(jīng)辦、員工考勤管理、員工出境管理、配合干部管理與員工招聘組進(jìn)行校園招聘等工作，以及一些綜合性事務(wù)。在人力資源部工作期間，給我最大的啟示就是：無(wú)論大事小事都要認真。我手上的工作，其實(shí)并沒(méi)有太高的專(zhuān)業(yè)性，但是有太多的細節需要注意，極其容易出現工作疏漏。
20xx年1月，我調至福州分公司綜合部并工作至今，但是依然在人力資源崗位上，除了繼續承接福州地區員工“五險一金”的經(jīng)辦工作以外，開(kāi)始更多的參與到福州分公司的'人員招聘、培訓、人員調配等工作。來(lái)到福州分公司后，我深切的感受到分公司人力資源工作對專(zhuān)業(yè)性的要求比在總部更高，并且與業(yè)務(wù)口聯(lián)系更加緊密，因此需要更加積極的學(xué)習。除此之外我還承擔起福州分公司兼職網(wǎng)絡(luò )維護崗的工作。
通過(guò)總結過(guò)去這三年來(lái)的的工作，反省自身，我深感工作上還存在很多的不足，主要有以下幾個(gè)方面：
�。ㄒ唬┲鲃�(dòng)性不足。有些進(jìn)行中的工作領(lǐng)導問(wèn)起來(lái)才去跟蹤進(jìn)度，沒(méi)問(wèn)起就擱在一邊，沒(méi)有根據自己工作的內容和特點(diǎn)提前將準備工作做好；
�。ǘl理性不足。對需要做的工作沒(méi)有計劃性的安排，不能按輕重緩急合理的安排工作，且容易出現遺漏，造成工作效率不高；
�。ㄈ⿲�(zhuān)業(yè)性不足。由于我不是人力資源專(zhuān)業(yè)出身，人力資源相關(guān)的知識相對匱乏，原先在總部主要負責的是“五險一金”經(jīng)辦和一些綜合性事務(wù)，對人力資源的專(zhuān)業(yè)性要求相對較低，到福州分公司后，我的崗位對人力資源的專(zhuān)業(yè)性要求更高，有時(shí)顯得力不從心。
這些都是需要我在以后的工作中加以改進(jìn)的地方。我要不斷向有經(jīng)驗的同事汲取寶貴經(jīng)驗，積極鍛煉自己，使自己能加速成長(cháng)。在以后工作中，我將致力于我的本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，嚴格遵守人力資源崗位的職業(yè)道德，不辜負領(lǐng)導和同事對我的期望。
入職xx公司六年來(lái)，我深深的感覺(jué)到了自己的成長(cháng)，更多的時(shí)候我覺(jué)得這不僅僅只是一份工作，更是一個(gè)舞臺、一個(gè)港灣。這幾年，在人力資源崗位上工作的過(guò)程中，我更加深入地了解了公司的發(fā)展，同時(shí)也被公司良好的工作氛圍和企業(yè)文化所感染。我非常榮幸能繼續為公司服務(wù)，我今后必將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學(xué)習，將專(zhuān)業(yè)知識與實(shí)踐更緊密地結合，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮自身聰明才智，認真完成領(lǐng)導交給的每一份工作，為公司的發(fā)展建設添磚加瓦。
續簽合同14
一、前言
續簽合同的最大意義就在于雙方對合同內容和勞動(dòng)條件已有共識，對未來(lái)工作的策略、目標也已經(jīng)明確。打算更新個(gè)人工作計劃，讓工作更順暢，更加高效。在工作計劃中，需要明確工作目標和重點(diǎn)，同時(shí)結合實(shí)際情況，考慮相應的措施和方法。本文旨在探討如何構建一個(gè)續簽合同的個(gè)人工作計劃，以期達到更好的工作效果。
二、工作目標與重點(diǎn)
1.工作目標
在續簽合同后，我將立足于積極推進(jìn)公司的各項業(yè)務(wù)，進(jìn)一步提升自己的工作能力和人際交往能力。具體而言，將確保每項工作都得到仔細研究，精益求精，追求卓越，為公司帶來(lái)更大的利益和價(jià)值。
2.工作重點(diǎn)
工作重點(diǎn)是指在實(shí)施工作目標時(shí)，需要注重關(guān)注和解決的重要問(wèn)題。續簽合同后，將把握以下工作重點(diǎn)：
�。�1）根據公司的整體規劃，對各項工作進(jìn)行細化，并制定相應的`工作計劃；
�。�2）加強與團隊和主管的溝通和協(xié)調，確保團隊凝聚力，穩定性和生產(chǎn)力；
�。�3）加強對市場(chǎng)變化和客戶(hù)需求的觀(guān)察和分析，調整策略，以最優(yōu)方案推進(jìn)工作。
三、工作措施與方法
1.工作措施
在實(shí)施以上工作重點(diǎn)時(shí)，我將采取以下措施：
�。�1）工作細化：將計劃細化到月和周，制定詳細的工作方案，保障實(shí)施的高效和質(zhì)量。
�。�2）加強團隊合作：通過(guò)實(shí)施團隊活動(dòng)、激勵制度、優(yōu)化溝通等方式，提升團隊凝聚力和生產(chǎn)力。
�。�3）客戶(hù)導向：加強與客戶(hù)溝通，不斷了解和滿(mǎn)足客戶(hù)需求，制定最優(yōu)產(chǎn)品和服務(wù)策略，提升公司品牌價(jià)值。
2.工作方法
在實(shí)施以上措施時(shí)，需要采取以下方法：
�。�1）以目標為導向，注重實(shí)效；
�。�2）注重數據分析，不斷從客戶(hù)、市場(chǎng)、服務(wù)等方面尋找戰略機遇和薄弱環(huán)節；
�。�3）注重反饋，不斷總結和調整工作方案，提升工作質(zhì)量和效率。
四、結語(yǔ)
以上就是我的一個(gè)個(gè)人工作計劃，預計將能夠在工作上取得更大進(jìn)步。在實(shí)際操作中，不斷總結和調整工作方案，提高工作效率，團隊凝聚力和企業(yè)價(jià)值，最終實(shí)現個(gè)人職業(yè)目標和公司的整體發(fā)展目標。
續簽合同15
xxx：
xxxx單位與你(單位)于20xx年xx月xx日日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于20xx年xx月xx日日屆滿(mǎn)，單位(本人)決定繼續與你(單位)續訂勞動(dòng)合同，如同意續訂合同，請于xx月xx日上/下午xx時(shí)到xxx辦理續訂勞動(dòng)合同手續。如不同意續訂合同，請于xx月xx日前以書(shū)面方式答復單位(本人)。
xxx
20xx年xx月xx日
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