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工廠(chǎng)用工合同的協(xié)議書(shū)

時(shí)間:2020-09-12 09:52:30 合同范本 我要投稿

關(guān)于工廠(chǎng)用工合同的協(xié)議書(shū)

  甲方(用人單位)_________

關(guān)于工廠(chǎng)用工合同的協(xié)議書(shū)

  地址及郵政編碼:_________

  乙方(職工)_________

  身份證號碼:_________

  住址:_________省_________市_________縣(區)_________鎮(鄉)_________村

  郵政編碼:_________

  甲方因生產(chǎn)(工作)需要,按國家和本市有關(guān)招用外地職工的規定,招收乙方。雙方根據有關(guān)勞動(dòng)管理規定,按平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽定本合同,以明確雙方權利、義務(wù),并共同遵守執行。

  一、合同期限

  (一)本合同期限不得超過(guò)一年。

  (二)本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(其中頭_________天為試用期)

  (三)本合同甲乙雙方各存一份,鑒證時(shí)還需交鑒證機構一份。

  二、工作任務(wù)和崗位

  (一)乙方工作崗位(工種)_________.

  (二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

  三、勞動(dòng)時(shí)間與休假

  (一)甲方實(shí)行國家規定的每日工作8小時(shí),平均每周工作不得超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn),但每個(gè)工作日不得超過(guò)3小時(shí),每月累計不得超過(guò)36小時(shí);確需加班加點(diǎn)的必須經(jīng)乙方和工會(huì )同意。

  (二)乙方在合同期間,享受?chē)乙幎ǖ墓澣、公休假日以及婚喪、女工勞?dòng)保護等假期的待遇,但不得無(wú)故擅自超假。

  四、勞動(dòng)報酬

  (一)甲方執行本市最低工資標準規定,保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。

  (二)乙方工資形式、標準:

  1.乙方的工資形式:_________;

  2.乙方的工資標準:_________元/月(或_________元/時(shí));

  3.乙方月工資收入,由甲方按本單位工資管理制度,根據乙方工作成績(jì)、出勤和紀律情況,考核發(fā)放。

  (三)甲方每月_________日如期發(fā)放工資。如超過(guò)規定日期的,從第六日起,甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。

  (四)甲方安排乙方加班加點(diǎn),無(wú)法安排補休的,按國家規定發(fā)給加班工資。

  (五)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn),甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。

  五、保險待遇

  (一)乙方因工死亡,按本市工傷保險的有關(guān)規定,一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的,一次性計發(fā)撫恤金。

  (二)乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇:

  1.醫療終結期內,乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇,按本市工傷保險有關(guān)規定支付;

  2.合同期滿(mǎn),且已醫療終結后,經(jīng)指定醫院診斷,市、縣(市)醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認為殘廢的,按本市工傷保險有關(guān)規定,一次性計發(fā)相應的殘廢保險待遇。

  (三)發(fā)給一次性各項工傷保險費后,甲乙雙方工傷保險關(guān)系即行終止。

  (四)乙方患病或非因工負傷,其待遇:

  1.停工醫療期限,由甲方根據乙方在本單位工作時(shí)間,按國家規定和本單位制度確定;

  2.醫療期內的醫療待遇,與甲方的合同制職工相同;

  3.傷病假期間,由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_________元。

  (五)乙方因病或非因工死亡,按甲方統一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性?xún)?yōu)撫金_________元。

  (六)企業(yè)應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。

  六、勞動(dòng)保護

  (一)甲方按國家有關(guān)勞動(dòng)保護規定、《女職工勞動(dòng)保護條例》及有關(guān)未成年工(16周歲至未滿(mǎn)18周歲)的勞動(dòng)保護規定和《廣東省勞動(dòng)安全衛生條例》,切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

  (二)甲方按國家規定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規教育和操作規程培訓及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓,乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關(guān)的`安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

  (三)甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關(guān)規定,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品,并按勞動(dòng)保護規定定期免費安排乙方進(jìn)行體檢。

  (四)乙方有權權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

  七、勞動(dòng)紀律及獎懲

  乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度,甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

  八、變更、解除、終止勞動(dòng)合同

  (一)本合同期限屆滿(mǎn),即終止執行;在不違反本市有關(guān)招用外地工政策、規定的前提下,如雙方同意,可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過(guò)5年,如乙方屬本市區農業(yè)戶(hù)口人員和市屬縣(市)城鄉戶(hù)口人員,以及其他從事主要通用技術(shù)性工種工作的人員除外。

  (二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化,調整生產(chǎn)任務(wù),或乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容,并由雙方簽字(蓋章)

  (三)有下列情況之一的,甲方可解除勞動(dòng)合同:

  1.乙方無(wú)正當理由屢次不能完成合同所規定的生產(chǎn)工作任務(wù)的

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