人力資源培訓合同范本（通用5篇）

　　隨著(zhù)法律觀(guān)念的日漸普及，合同出現的次數越來(lái)越多，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢？以下是小編為大家整理的人力資源培訓合同范本（通用5篇），僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　人力資源培訓合同1

　　甲方（培 訓 單 位）：________

　　乙方（委托培訓單位）：________

　　丙方（ 學(xué) 生 ）：________

　　為了開(kāi)辟人才培訓的渠道，加速智力開(kāi)發(fā)，保證受培人員的質(zhì)量，明確培訓各方的責任，為社會(huì )提供更多更好的人才，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。

　　第一條

　　甲方對丙方的授課內容，應按照教育部對同類(lèi)本科生（或大專(zhuān)、中專(zhuān)生）所規定（部屬學(xué)校按其系統的有關(guān)規定）的科目、學(xué)時(shí)安排，不得降低對丙方的要求。甲方對丙方在校期間的德、智、體發(fā)展情況，應于每學(xué)期末向乙方作一次詳細介紹。

　　第二條

　　甲方如發(fā)現丙方有違反校紀校規的行為，應及時(shí)與乙方取得聯(lián)系，共同研究處理辦法。丙方在期末思想品德評為“差”等、學(xué)期內有三門(mén)功課不及格，一年之內有兩門(mén)功課補考不及格者，甲方有權勸其退學(xué)或取消其學(xué)籍。

　　第三條

　　甲方負責丙方獎學(xué)金的評定和發(fā)放。獎學(xué)金每學(xué)期評定一次，分一、二、三等，具體評定和發(fā)放方法、標準，按甲方的統一規定辦理。

　　第四條

　　乙方承擔丙方在校學(xué)習期間的全部學(xué)費和獎學(xué)金費。學(xué)費每人每學(xué)期____元，其他費用每人每學(xué)期________元。丙方的以上費用，乙方應于每學(xué)期學(xué)生報到時(shí)直接匯到甲方，或由丙方帶交給甲方。

　　第五條

　　乙方應按規定發(fā)給丙方工資（標準工資加地區生活費補貼，不發(fā)獎金）和其他福利待遇，丙方如在甲方食宿，乙方按規定每天補助丙方生活費________元（如國家有新規定，按新規定執行），向甲方支付丙方的.寄宿費和代伙費。丙方節假日回家的來(lái)回路費，乙方按規定給予報銷(xiāo)。丙方如不在甲方住宿，其家離甲方兩公里以上，乙方應按國家規定按月發(fā)給交通費補貼。

　　第六條

　　乙方要加強對丙方的管理和教育，要經(jīng)常了解丙方的學(xué)習和思想品德?tīng)顩r，如發(fā)現丙方有問(wèn)題，應及時(shí)配合甲方教育和處理。

　　第七條

　　丙方學(xué)習結束，經(jīng)甲方考核、考試合格準予畢業(yè)后，乙方應根據丙方所學(xué)專(zhuān)業(yè)和甲方提供的丙方德、智、體發(fā)展情況，合理安排其工作。

　　第八條

　　丙方必須自覺(jué)接受甲方和乙方的教育和管理，努力學(xué)習，遵紀守法，從德、智、體三方面全面發(fā)展，爭當“三好學(xué)生”。丙方如違反校規校紀，要自覺(jué)接受甲方和乙方的處理。丙方如中途退學(xué)，或被甲方勸其退學(xué)或取消學(xué)籍的，應承擔向甲方交付的各項費用，丙方如不交付，乙方有責任代丙方交付。

　　丙方學(xué)習結束經(jīng)考核、考試合格準予畢業(yè)后，必須到乙方單位工作，在________年內不得提出調離乙方單位。丙方如因特殊情況必須調出，必須符合上級的有關(guān)規定，經(jīng)乙方同意后，方可辦理調離手續。丙方如畢業(yè)后不回乙方單位工作，或回乙方單位工作不到________年要求調離工作的，應向乙方償付丙方在校期間乙方支付的各類(lèi)費用和工資。

　　本合同自甲、乙、丙三方簽字之日起生效，于丙方學(xué)習期滿(mǎn)畢業(yè)后自行失效。甲、乙、丙三方均不得擅自修改或解除合同。合同中如有未盡事宜，須經(jīng)三方共同協(xié)商，作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力，但不得與本合同內容抵觸。

　　本合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各執一份，合同副本一式________份，交________市教育局……等單位各留存一份。

　　學(xué)院或學(xué)校（甲方）：________________

　　代 表 人：____________________ 電話(huà)：________

　　銀行帳戶(hù)：________________

　　乙方：________________

　　代 表 人：____________________職務(wù)：____________ 電話(huà)：________

　　銀行帳戶(hù)：________________

　　丙方：________________

　　________年________月________日訂

　　人力資源培訓合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　“中國商業(yè)傳播網(wǎng)”由株洲縣電腦網(wǎng)絡(luò )協(xié)會(huì )主辦，負責本網(wǎng)站的建設及全國各省的業(yè)務(wù)開(kāi)拓，為適應各項業(yè)務(wù)的開(kāi)展，特選拔50名應屆高中畢業(yè)生進(jìn)行內部定向強化培訓，經(jīng)甲、乙雙方自愿，達成如下共識，特訂立本協(xié)議，以資恪守。

　　一、培訓內容、時(shí)間、地點(diǎn)等詳見(jiàn)“定向培訓員工”廣告。

　　二、培訓費用：8000元，含學(xué)費、資料費、住宿費；試用期內返回1000元/月，正式上崗后，月薪2000元以上，按二年時(shí)間返回剩余培訓費用2500元/年。

　　三、甲方的權利和義務(wù)：

　　第一條負責提供教學(xué)場(chǎng)地、設備設施，教材資料，食宿場(chǎng)地等必備學(xué)習用品。

　　第二條對乙方進(jìn)行形象、技能、業(yè)務(wù)等內容的'培訓，根據“中同商業(yè)傳播網(wǎng)”的建設和發(fā)展需求設置科目、安排學(xué)時(shí)，并提供上機時(shí)間（詳見(jiàn)“教學(xué)計劃”）。

　　第三條負責教學(xué)管理，如發(fā)現乙方有違紀違規行為，將按照有關(guān)規章制度進(jìn)行處理，情節嚴重者與其家長(cháng)協(xié)商處理辦法。

　　第四條培訓期間定期或不定期進(jìn)行考試考核，通過(guò)半年的學(xué)習后，根據乙方考試成績(jì)和德、智、體發(fā)展情況，分崗至市場(chǎng)部、客服部、技術(shù)部進(jìn)行強化培訓后，安排至相應的工作崗位試用。

　　第五條根據乙方的專(zhuān)業(yè)水平和自身條件及志愿安排試用（含試用工種和工作地域）；如出現水平相等、志愿相同的情況則結合抽簽結果予以安排。

　　第六條試用期三個(gè)月，由甲方向乙方返回培訓費用1000元/月，不另計乙方工資（詳見(jiàn)“員工試用協(xié)議”）。

　　第七條乙方在試用期內，如考核不合格，將被辭退，剩余的培訓費用甲方不予退回（詳見(jiàn)“員工試用協(xié)議”）；如能按時(shí)完成甲方交辦的各項任務(wù)，并考核合格，則簽訂“員工上崗合同”，月薪2000元以上，甲方按年度返回乙方剩余培訓費用2500元/年（詳見(jiàn)“員工上崗合同”）。

　　四、乙方的權利和義務(wù)：

　　第八條乙方向甲方交納培訓費（含書(shū)籍費、住宿費和上機費）人民幣捌仟元整，此費用在通過(guò)面試并下達錄取通知書(shū)三天之內一次性付清。

　　第九條乙方必須自覺(jué)接受甲方的教育和管理，努力學(xué)習，遵紀守法，不遲到不早退，積極參與甲方的各種活動(dòng)及試習鍛煉，從德、智、體等方面全面發(fā)展，爭當“優(yōu)秀學(xué)員”；乙方如有違規違紀行為，要自覺(jué)接受甲方處理。

　　第十條乙方在培訓期間，如私自外出，造成人生意外或其他嚴重后果，責任全部由乙方承擔。

　　五、附則：

　　第十一條乙方如因自身原因中途退學(xué)，甲方不退還乙方所交費用；如因甲方過(guò)錯，使乙方不能正常學(xué)習，甲方退還全部費用；如因不可抗力或自然災害造成乙方不能正常學(xué)習，由公證機關(guān)及相關(guān)部門(mén)協(xié)調賠償。

　　第十二條因甲方過(guò)錯，不能安排乙方上崗或對口上崗，甲方在扣除工本費（指服裝、書(shū)籍等成本）后，負責賠償全部剩余培訓費用；乙方在試用期內，不接受、不服從甲方工作安排或擅自離崗或外出就職，除退回甲方已返乙方的培訓費用外，還應向甲方繳納培訓利潤人民幣陸仟元整，拒不支付，申請法院執行；乙方試用合格后，不接受、不服從甲方工作安排或擅自離崗或外出就職或在甲方的工作時(shí)間不足半年，除退回甲方已返乙方的培訓費用外，還應向甲方繳納培訓利潤人民幣叁仟元整，拒不支付，申請法院執行；乙方在甲方的工作時(shí)間不足一年，應退回甲方已返乙方的培訓費用，拒不支付，申請法院執行。

　　第十三條本協(xié)議的附件、“定向培訓員工”廣告及教學(xué)計劃、管理制度等作為本協(xié)議的補充材料，具有同等法律效力，請注意留存。

　　第十四條本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方、公證處各一份；培訓開(kāi)始合同生效，因故辭退、辭職或簽訂“員工上崗協(xié)議”一年時(shí)失效。

　　第十五條未盡事宜，甲、乙雙方、公證處共同協(xié)商解決。

　　甲方：

　　代表人：

　　電話(huà)：

　　開(kāi)戶(hù)銀行：

　　銀行帳戶(hù)：

　　乙方：

　　日期：

　　人力資源培訓合同3

　　甲方：

　　法人代表：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　聯(lián)系地址：

　　乙方：

　　身份證件號碼：

　　通訊地址：

　　聯(lián)系方式：

　　為了提高_______________，以及進(jìn)一步了解________________，甲乙雙方根據《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規的規定，本著(zhù)________________的目的，特擬訂以下細則，具體約定如下：

　　一、培訓情況

　　1、培訓性質(zhì)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，內容為：

　　2、培訓地點(diǎn)：

　　二、培訓期間工資標準為

　　其它福利待遇：

　　三、培訓時(shí)間

　　自________年____月起至________年____月止。培訓時(shí)間為每周末。每次課程時(shí)長(cháng)____小時(shí)，包含中間休息____分鐘。

　　四、培訓費用及其他

　　1、培訓費用共計____萬(wàn)元，在合同簽署時(shí)，由甲方支付。

　　2、老師其他費用（如：車(chē)雜費、住宿費、餐飲費等）由____方負責。

　　3、培訓的'工具（如：投影儀、音響、話(huà)筒、白板等〕由____方負責。

　　五、服務(wù)期

　　1、甲乙雙方確定服務(wù)期的起始時(shí)間為：培訓開(kāi)始起。

　　2、服務(wù)期的結束時(shí)間為下列第____種：

　�。�1）至______年_____月_____日止。

　�。�2）至勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)止。

　　3、服務(wù)期限內因培訓所獲證書(shū)由甲方代為保存，當培訓服務(wù)期結束后甲方將證書(shū)返還乙方。

　　六、違約責任

　　1、如甲、乙雙方有一方在協(xié)議簽訂之日起拒不履行相應責任的，另一方有權終止協(xié)議，并就此提出相應賠償。

　　2、因不可抗力的原因，造成雙方的責任不能按規定履行的，可延后履行，或雙方協(xié)商，終止協(xié)議。

　　七、解決爭議辦法

　　1、協(xié)商解決。

　　2、仲裁解決。

　　八、其他

　　1、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見(jiàn)，作為協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。

　　2、本協(xié)議一式____份，雙方各持____份，自甲乙代表雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方（簽章）：

　　簽約人:

　　日期：________年____月____日

　　乙方（簽章）：

　　日期：________年____月____日

　　人力資源培訓合同4

　　甲方:___

　　法定代表人:___

　　注冊地址:___

　　乙方:___

　　身份證號碼:___

　　戶(hù)口所在地:___

　　現在居住地：___

　　為增強員工的工作能力,體現以人為本,員工與企業(yè)共同生存、共同發(fā)展的思想,幫助員工實(shí)現職業(yè)生涯發(fā)展規劃,提高員工專(zhuān)業(yè)技能,公司鼓勵員工參加公司組織的培訓。

　　現就甲方對乙方進(jìn)行培訓的相關(guān)事宜,就雙方之間的權利與義務(wù),經(jīng)協(xié)商一致,雙方本著(zhù)平等、自愿的原則,簽訂如下協(xié)議,以茲共同遵守:

　　一、培訓內容:

　　二、培訓期限:自___年___月___日起至___年___月___日止。

　　三、培訓費用:預計:___元,以培訓結束后實(shí)際發(fā)生為準。

　　四、培訓地點(diǎn):

　　五、乙方保證在培訓期間努力學(xué)習,取得優(yōu)異成績(jì),保證拿到畢業(yè)證書(shū)/結業(yè)證書(shū)/職業(yè)資格證書(shū)。

　　六、由參加培訓所產(chǎn)生的費用(包括培訓費、食宿費、乘車(chē)費用)全部由公司承擔。

　　七、員工參加培訓期間按正常出勤處理,不影響工資福利待遇的發(fā)放。

　　八、服務(wù)期:

　　服務(wù)期限簽訂原則:

　　培訓費用(總額)

　　5 000元以下，服務(wù)年限1年；

　　5 000~10 000元，服務(wù)年限2年；

　　10 000~20 000元，服務(wù)年限3年；

　　20 000元以上，服務(wù)年限4年；

　　個(gè)人的培訓費用確定原則:培訓結束后所發(fā)生的費用總額除以參加培訓的所有人數。

　　培訓完畢后,乙方須為甲方服務(wù)___年(大寫(xiě))自___年月___日至___年___月___日。如甲方與乙方已簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)期限短于本服務(wù)期的,則該勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)期限自動(dòng)延長(cháng)至服務(wù)期滿(mǎn)。服務(wù)期限內證書(shū)由甲方代為保存,當培訓服務(wù)期結束后甲方將證書(shū)返還乙方。

　　九、違約責任:

　　1.如乙方在服務(wù)期內被甲方辭退,則乙方不用承擔培訓費用,培訓證書(shū)無(wú)條件返還乙方;

　　2.如乙方在服務(wù)期內自愿離職,乙方須返還甲方培訓費用,該培訓費用按服務(wù)期均額分攤,以乙方已履行的.服務(wù)期限遞減支付。結清款項后,培訓證書(shū)返還乙方。如乙方未付費擅自離職,甲方依照法律程序追究乙方責任,由此產(chǎn)生的一切后果由乙方負責。

　　十、此協(xié)議作為甲方與乙方已簽訂的勞動(dòng)合同的附件,自雙方簽字后開(kāi)始生效。

　　十一、此協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章): ___乙方簽名:___

　　法定代表人簽名:___

　　簽訂地點(diǎn)：___簽訂地點(diǎn)：___

　　簽訂日期: ___年___月___日簽訂日期: ___年___月___日

　　人力資源培訓合同5

　　甲方：______________________

　　乙方（員工）：______________________

　　為了提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，甲方鼓勵并支持員工參加專(zhuān)項職業(yè)培訓。甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商達成以下培訓協(xié)議，此協(xié)議與勞動(dòng)合同具有同等法律作用：

　　一、根據乙方自愿申請和門(mén)店推薦，甲方同意乙方參加相關(guān)的培訓學(xué)習，學(xué)習具體內容見(jiàn)附件《員工外出培訓申請表》。

　　二、乙方應在甲方指定或與絲域總部約定的培訓機構學(xué)習。如需要變更，應事先通知甲方，并得到甲方的批準，否則，以曠工論處。

　　三、員工在被批準的學(xué)習時(shí)間，計入工作時(shí)間之內，按連續工齡累計，受訓期間的工資視情況按原工資的100%支付。

　　四、員工應自覺(jué)遵守培訓方的各項規定與要求。凡因違規違紀而受到培訓方處分的，門(mén)店將追加懲處，視同在門(mén)店內的嚴重過(guò)失。

　　五、乙方必須填寫(xiě)《員工外出培訓申請表》得到甲方同意后方可參加培訓，培訓期間必須努力掌握培訓的`相關(guān)知識并通過(guò)培訓的考核，考核合格者培訓期間產(chǎn)生的培訓費、交通、食宿費由乙方承擔50%、甲方承擔50%，餐費以20元/天為標準予以核報,超出部分由乙方自行承擔。

　　六、接受培訓的員工的培訓費、交通食宿費標準按《員工外出培訓申請表》確定的金額執行，乙方先行支出，培訓結束后憑培訓機構出具的培訓考核合格證明及費用證明書(shū)、《員工外出培訓申請表》到所在門(mén)店一次性報銷(xiāo)甲方應承擔部分。

　　七、乙方培訓考核合格并在培訓結束之日起在門(mén)店工作滿(mǎn)一年后，甲方給予培訓費的50%予作為獎勵，相關(guān)獎勵于工作滿(mǎn)一年次月的工資中計發(fā)；乙方工作未滿(mǎn)一年離職或因嚴重違紀一年內被甲方依法辭退的，乙方則需向甲方交納甲方承擔的本次培訓費用，甲方可從乙方工資中扣除。

　　八、乙方嚴格執行甲方的保密制度，未經(jīng)甲方許可，不得將培訓所學(xué)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)及營(yíng)銷(xiāo)方案、管理制度傳播外泄給第三者，培訓期間所有重要資料交還給甲方保存。

　　九、乙方經(jīng)甲方培訓合格后在本合同期滿(mǎn)一年內不得在絲域體系外從事同類(lèi)工作。否則，甲方以“泄露技術(shù)機密”為由追究乙方的法律責任并要求其作出十倍于原培訓費用的經(jīng)濟賠償。

　　十、員工在學(xué)習期間成績(jì)優(yōu)異，有杰出表現，公司將視情況給予獎勵。

　　甲方：______________________

　　乙方：______________________

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