員工服務(wù)合同范本（精選5篇）
在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì )中，合同的類(lèi)型越來(lái)越多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？以下是小編整理的員工服務(wù)合同范本（精選5篇），希望對大家有所幫助。
員工服務(wù)合同1
甲方：_________
乙方：_________
根據中華人民共和國勞動(dòng)法的規定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著(zhù)自愿，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：
一、合同期限
合同有效期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。合同期滿(mǎn)即終止執行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。
二、工作崗位
經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內從事_________工作。甲方可以根據工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見(jiàn)，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。
三、勞動(dòng)保護
1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規定辦理。
四、工作時(shí)間
每天正常工作時(shí)間為九個(gè)小時(shí)，特殊情況、節假日、視情況而定，并給予加班費。如需請假提前一天向店長(cháng)申請。
五、勞動(dòng)報酬
1、根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報酬構成為：基礎工資1200元+全勤獎50元+勤工獎50元+每月住宿補助100元+銷(xiāo)售提成(低于銷(xiāo)售目標90%以下按1.5%、90%至100%按2%、超過(guò)部分按2.5%)
2、甲方暫押乙方15天工資作為保證金，合同終止后無(wú)息返還乙方。(合同期內如乙方違約，甲方則有權扣掉保證金作為對甲方損失的賠償)
六、勞動(dòng)紀律
1、員工必須遵守國家的法律法規。
2、員工應遵守公司的各項規章制度及員工守則，遵守公司規定的工作程序。
3、員工如違反本店的規章制度，本店可以根據情節輕重給予必要的處分。
4、員工如毀損或遺失本店財物的，依市場(chǎng)價(jià)格予以補償。盤(pán)點(diǎn)少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價(jià)賠償給甲方;未知原因的，由當天班次的所有營(yíng)業(yè)員共同賠償按吊牌價(jià)賠償給甲方。
七、規章制度
《導購員手冊》作為合同附件與本合同同時(shí)生效
八、合同解除
1、符合下列情況之一的，本專(zhuān)賣(mài)店可以解除本合同：
a、員工嚴重違反勞動(dòng)紀律和本專(zhuān)賣(mài)店的規章制度的;或有嚴重損害本專(zhuān)賣(mài)店利益的行為;或嚴重失職;或收受客戶(hù)回扣的。
b、員工因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作的，也不能從事本專(zhuān)賣(mài)店安排的其他工作的。
c、本專(zhuān)賣(mài)店因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而多余職工或本專(zhuān)賣(mài)店宣布解散。
d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動(dòng)教養的。
2、符合下列情況之一的，本專(zhuān)賣(mài)店不得解除本合同：
a、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的(違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。
b、員工因病或非因工負傷在規定的醫療期內。
3、有下列情況之一的，員工可以隨時(shí)書(shū)面通知解除本合同：
a、本專(zhuān)賣(mài)店不按照本合同規定向員工支付勞動(dòng)報酬;
b、本專(zhuān)賣(mài)店違反國家有關(guān)法律、法規，侵犯員工合法權益的;
4、需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書(shū)面通知對方，方可辦理解除合同手續。
5、本著(zhù)自愿的條件下，一經(jīng)錄用工作時(shí)間不少于90天，否則押金不予以退還。
6、員工未提前30日以書(shū)面形式通知本店解除合同的，應承擔賠償責任。
雙方確定賠償金的計算方法為：
a、按正常情況下員工解除勞動(dòng)合同前3月的月平均實(shí)得薪津計算;
b、或按本專(zhuān)賣(mài)店的實(shí)際損失計算，包括：本專(zhuān)賣(mài)店招收錄用員工所支付的費用，本專(zhuān)賣(mài)店為員工支付的培訓費用;對本專(zhuān)賣(mài)店的工作脫節而造成經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟損失。
九、教育培訓
本專(zhuān)賣(mài)店鼓勵員工參加與本職工作有關(guān)的各類(lèi)培訓，凡員工參加經(jīng)本專(zhuān)賣(mài)店同意的培訓，本專(zhuān)賣(mài)店相應地予以報銷(xiāo)相關(guān)的培訓費用。如本專(zhuān)賣(mài)店外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同。
十、保密義務(wù)
員工在任職期間以及離職之后對其在本專(zhuān)賣(mài)店任職期間接觸、知悉的屬于本專(zhuān)賣(mài)店、或者雖屬于第三方但本專(zhuān)賣(mài)店承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)。員工于離職辦理交接時(shí)，返還全部屬于本專(zhuān)賣(mài)店的商業(yè)秘密的資料，包括記載著(zhù)本專(zhuān)賣(mài)店秘密信息的一切載體。
十一、離職手續
1、員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前，按本專(zhuān)賣(mài)店規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交本專(zhuān)賣(mài)店指定人員。
2、員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，還須按本專(zhuān)賣(mài)店規定填寫(xiě)辦理《離職會(huì )簽單》。
3、本專(zhuān)賣(mài)店在員工辦完上述手續后為員工出具離職證明，對員工的工作表現作出符合實(shí)際的評價(jià)。
4、有下列情形之一的，致使本專(zhuān)賣(mài)店不能及時(shí)為員工辦理相關(guān)手續，由此而產(chǎn)生的`一切法律責任由員工承擔：
a、員工未按本專(zhuān)賣(mài)店規定辦妥離職手續的;
b、員工未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的;
c、員工不配合，致使本專(zhuān)賣(mài)店無(wú)法將有關(guān)離職資料送達員工的。
十二、合同無(wú)效
本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無(wú)效：
1、根本違反法律法規的;
2、員工提供虛假信息，欺騙本專(zhuān)賣(mài)店而簽訂本合同的;
3、員工為任何不合法，不正當目的而進(jìn)入本專(zhuān)賣(mài)店工作的。
十三、爭議解決
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以雙方協(xié)商;或在爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十四、法律效力
在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規相抵觸的，按新規定執行。
本合同正本一式三份，雙方各執一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。
簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
員工服務(wù)合同2
甲方：__________________________________________________
法定代表人：________________
地址：__________________________________________________
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家全面推動(dòng)勞動(dòng)合同制的有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條 勞動(dòng)合同期限
本合同履行期限為_(kāi)_____年(月)。自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止;
第二條 工作內容
甲方根據工作需要，安排乙方在___________________________范圍工作;
第三條 勞動(dòng)報酬
甲方應按時(shí)支付乙方的勞動(dòng)報酬，并根據公司的發(fā)展及員工業(yè)務(wù)技能的提高，逐步提高乙方的工資水平;
甲方每月20日以貨幣的形式支付乙方工資，按________________________________________________________________
第四條 勞動(dòng)紀律
甲方應當根據國家的有關(guān)法律法規，制定健全內部規章制度和勞動(dòng)紀律;乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理;
第五條 勞動(dòng)合同的終止的條件
本合同期限屆滿(mǎn)應即終止執行。由于工作需要，在甲乙雙方完全同意條件下，可以續訂勞動(dòng)合同;
第六條 勞動(dòng)合同的解除
1、乙方需如實(shí)填寫(xiě)員工檔案，并保證執行合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
(1) 嚴重違反勞動(dòng)紀律或者公司規章制度的;
(2) 嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對公司利益造成重大損害的;
(3) 被依法追究刑事責任的;
(4) 個(gè)人能力無(wú)法勝任本職工作的;
(5) 乙方無(wú)故終止合同的;
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付其勞動(dòng)報酬;
(1) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(2) 甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
4、任何一方解除勞動(dòng)合同,必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對方(法律法規規定可以不提前通知對方的除外);
第七條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
從簽訂之日起生效，本合同涂改未經(jīng)授權代簽無(wú)效;
第八條 簽約員工自簽約日起，必須工作壹年
如因特殊原因需要解除合同,須經(jīng)雙方議定。公司保留依法追究違約責任的權利及最終解釋權。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
法定代表人或委
托代理人(簽章)：
勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間：______年_____月_____日
員工服務(wù)合同3
甲方：
法定代表人（主要負責人）或委托代理人：
注冊地址：
經(jīng)營(yíng)地址：
乙方：
聯(lián)系方式：
身份證號碼：
聯(lián)系住址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
本合同為_(kāi)_______（固定／無(wú)固定／完成一定做任務(wù)為期限）的勞動(dòng)合同。本合同期限為_(kāi)_______年，于________年______月______日生效，終止于________年______月______日，其中試用期為_(kāi)_______月。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
�。�、乙方根據甲方工作需要，于________部門(mén)，從事________崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意或甲方依據法律法規規定的情形，可以變更工作崗位（工種）。
乙方應按照甲方的需要和要求，完成工作職責范圍內的事務(wù)或甲方交辦的其他事務(wù)。
�。�、乙方同意在甲方暫定的工作地點(diǎn)________從事工作。鑒于工作的特殊性，乙方同意根據根據甲方的安排和工作的實(shí)際需要，在上述工作地點(diǎn)之外的地點(diǎn)進(jìn)行工作。
三、工作時(shí)間和休息休假
�。�、甲方安排乙方執行不定時(shí)工時(shí)制度，具體工作時(shí)間按照甲方《員工手冊》及其他規章制度執行。
�。�、甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間或休息日安排乙方工作的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。
�。�、乙方在合同期內依法享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權利�?/p>
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。�、甲方為乙方提供必要的工作條件和工具。
�。�、甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
�。�、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
五、勞動(dòng)報酬款項
�。�、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，甲方每月支付給乙方工資________元。試用期內的工資按照前述標準的________％執行。乙方的薪酬構成包括工資、加班費、崗位績(jì)效考核獎金等項目，具體依照甲方薪酬管理制度執行。
�。�、每月________日前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。
�。�、薪金變動(dòng)：正常情況下，乙方的薪資將在工作滿(mǎn)一年后，由甲方根據實(shí)際情況進(jìn)行變動(dòng)。甲方按乙方的德、能、勤、績(jì)綜合表現決定，提升、保持原狀或減降薪資。關(guān)于獎勵和扣薪事項按照《員工手冊》及其他規章制度執行。
六、社會(huì )保險和福利待遇
�。�、根據相關(guān)法律規定，甲方為乙方辦理基本養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險等手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。若因乙方未能及時(shí)提供相關(guān)資料而延誤交繳保險的法律后果由乙方負全責。
�。�、甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方停止向乙方支付社保費用。
�。�、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規定執行。
�。�、乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規規定執行。
�。�、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。
�。�、公司假期
�。ǎ保┦录伲阂曳饺绱_需請事假的，需按員工手冊及其他規章制度報由甲方負責人批準，填寫(xiě)相應的請假單。
�。ǎ玻┢渌伲阂曳饺缧枵埰渌伲ɡ缁榧�，產(chǎn)假，喪假等）需報由甲方負責人批準，填寫(xiě)相應的請假單。
�。ǎ常┘倨谄陂g工資按員工手冊及其他規章制度執行。
七、勞動(dòng)紀律和規章制度
�。�、甲方依法制定的各項規章制度應向乙方告知。
�。�、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
�。�、乙方應當保守甲方商業(yè)秘密、自覺(jué)維護甲方利益及聲譽(yù)并不得直接或間接地從事任何有損于甲方利益及聲譽(yù)之行為。
�。�、乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據國家法律、法規和本單位員工手冊及其他規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。乙方認可甲方員工手冊及其他規章制度，自覺(jué)遵守前述規定，并受其約束。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
�。�、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
�。�、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
�。�、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。ǎ保┰谠囉闷陂g，被證明不符合錄用條件的；
�。ǎ玻﹪乐剡`反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的（嚴重違反勞動(dòng)紀律或規章制度的情形包括但不限于法律法規規定的情形、本合同約定的情形、甲方員工手冊規定的屬于嚴重違反勞動(dòng)紀律或規章制度或甲方有權解除合同的情形）；
�。ǎ常﹪乐厥�、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。ǎ矗┩瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
�。ǎ担┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
�。ǎ叮┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
�。�、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
�。ǎ保┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
�。ǎ玻┮曳讲荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ǎ常╇p方不能依據本合同第二十五條規定就變更合同達成協(xié)議的；
�。ǎ矗┘追綖l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難（地方政府規定的困難企業(yè)標準），提前３０日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告后，可以解除本合同；
�。ǎ担┘追匠霈F嚴重虧損，無(wú)力負擔員工工資時(shí)；
�。ǎ叮┘追秸{整業(yè)務(wù)方向，乙方無(wú)法適應新的工作，經(jīng)培訓仍無(wú)法勝任新的工作時(shí)。
�。�、乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同上述條件終止、解除本合同：
�。ǎ保┗悸殬I(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。ǎ玻┗疾』蚍且蚬搨�，在規定的醫療期內的；
�。ǎ常┡毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�。ǎ矗┰诩追竭B續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
�。ǎ担┓戏煞ㄒ�、規定其他情況的。
�。�、有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
�。ǎ保┯萌藛挝晃窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
�。ǎ玻┯萌藛挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
�。ǎ常┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
�。ǎ矗┯萌藛挝灰颉吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。ǎ担┓�、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
�。�、乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。乙方在試用期內，提前３日通知甲方，可解除勞動(dòng)合同。
�。�、本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
�。�、本合同期滿(mǎn)后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應與乙方及時(shí)補簽或續訂勞動(dòng)合同，甲乙雙方應提前３０日協(xié)商勞動(dòng)合同續訂事宜，協(xié)商一致的，續訂勞動(dòng)合同。
�。保�、有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續：
�。ǎ保┍竞贤跐M(mǎn)的，本合同有特殊約定的除外；
�。ǎ玻┮曳介_(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
�。ǎ常┮曳剿劳�，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
�。ǎ矗┘追奖灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；
�。ǎ担┘追奖坏蹁N(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
�。ǎ叮┓�、行政法規規定的其他情形。
�。保�、甲方應在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在１５日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動(dòng)勞動(dòng)合同的證明后１０日內辦理工作交接（包括書(shū)面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結等），若乙方不按本合同約定時(shí)間進(jìn)行交接或者交接手續不齊備，甲方有權不予辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，亦有權拒絕支付經(jīng)濟補償金。
九、勞動(dòng)合同的無(wú)（失）效
�。�、乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明，并應書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。２、乙方未按照本合同規定的合同期限到崗的，本合同自到崗日滿(mǎn)后自動(dòng)失效，但甲方書(shū)面認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
十、解除、終止和違反勞動(dòng)合同的責任
�。�、有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：
�。ǎ保┯捎诩追降脑蛴喠⒌臒o(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的；
�。ǎ玻┘追竭`反勞動(dòng)法律、法規規定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的；
�。ǎ常┓�、法規規定的其他情形。
�。�、乙方違反規定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
�。ǎ保┘追綖槠渲Ц兜呐嘤栙M和招收錄用費；
�。ǎ玻⿲ιa(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
�。ǎ常┍竞贤s定的其他賠償費用。第四十條如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照法律法規約定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、資金及津貼、補貼等（不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
�。�、乙方應保證所提供的學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料的真實(shí)性，若有虛假，在試用期內甲方可以以不符合錄用條件解除與乙方的勞動(dòng)合同；試用期滿(mǎn)以后，甲方可以以嚴重違反公司規章制度解除與乙方的勞動(dòng)合同。
十一、雙方約定的其他事項
�。�、乙方在合同期內，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專(zhuān)利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無(wú)權進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。
�。�、雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位全職或兼職從事與甲方相同或類(lèi)似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)，在解除或者終止勞動(dòng)合同后兩年內，乙方不得受聘與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。乙方因該違約行為所得所有收入、財產(chǎn)性權益均歸甲方所有，并賠償甲方所有損失。
�。�、乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿(mǎn)后的任何時(shí)間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《保密協(xié)議》以約定雙方的權利和義務(wù)。
�。�、凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協(xié)議》的約定。如未簽訂《培訓/教育協(xié)議》，亦不影響甲方索賠的權利。
十二、勞動(dòng)爭議處理
雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；不愿調解或調解不成，當事人可要求進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向具有管轄權的人民法院提起訴訟。
十三、其他事項
�。�、勞動(dòng)合同一式________份，甲、乙雙方各執________份。
�。�、勞動(dòng)合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權代簽，無(wú)效。勞動(dòng)合同為解決雙方勞動(dòng)爭議的依據。
甲方：（蓋章）
法定代表人：（簽字）
年 月 日
乙方：（簽字）
年 月 日
員工服務(wù)合同4
甲方：_____________________
乙方：_____________________
甲方聘用乙方為臨時(shí)員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意以下條款以共同遵守：
一、乙方受聘于甲方期間，就根據甲方工作安排，履行職責的工作部位為_(kāi)_________________。
二、乙方的職務(wù)或工種為_(kāi)________。崗位職責約定為：_________________。
三、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月_____元人民幣大寫(xiě)，工資發(fā)放日按甲方規定為準。
四、乙方的正常工作期間按甲方的有關(guān)規定執行，乙方的考勤與管理應按甲方公司的有關(guān)制度執行。
五、甲方根據工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關(guān)加班事宜，按照甲方公司有關(guān)制度執行。
六、乙方在受聘期間必須遵循公司生產(chǎn)安全制度，如乙方出現人身安全事故，由乙方自己承擔，甲方不負任何責任;乙方在上崗期間應遵循公司的各項管理制度，不準喝酒、賭博。
七、因甲方業(yè)務(wù)不再需要聘用乙方或乙方不能勝任甲方工作時(shí)，甲方有權終止本合同，應提前一個(gè)星期通知乙方。合同終止時(shí)，當月工資發(fā)放按公司有關(guān)規定執行。
八、乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，需提前一個(gè)月通知甲方，調離時(shí)，乙方需按公司有關(guān)制度辦理相關(guān)手續，當月工資發(fā)放按公司有關(guān)規定執行。
九、乙方聲明：乙方在簽訂本合同時(shí)，乙方要熟悉公司管理制度全文，愿意遵守各項規定。
十、本合同一式五份，經(jīng)雙方簽章后生效。
十一、本合同有效期為年月日至年月日。
十二、本合同期滿(mǎn)自行終止，根據甲方的實(shí)際工作需要和乙方的工作表現，在甲乙雙方完全同意的條件下可續簽合同。
十三、合同履行中如有未盡事宜，需經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規定。
十四、附件：乙方身份證復印件
甲方：__________________
乙方(姓名)：_____________
_____年___月___日
員工服務(wù)合同5
甲方(用人單位)名稱(chēng)：___________________
法定代表人：_____________________________
乙方(受聘人員)姓名：___________________
性別：___________________________________出生年月日：_____________
民族：___________________________________文化程度：_______________
居民身份證號碼：_________________________
家庭住址：_______________________________
郵政編碼：_______________________________電話(huà)：___________________
根據國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：
一、聘用合同期限。
按下列第________款確定：
(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。
(二)本合同為無(wú)固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時(shí)間必須明確具體)
二、工作性質(zhì)和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務(wù)。
考核指標每月(每季度、每年)為_(kāi)_______________________________________
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲方按國家和省、市的有關(guān)生產(chǎn)、安全、勞動(dòng)保護、衛生健康規定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。
四、勞動(dòng)報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見(jiàn)甲方的獎金發(fā)放制度。
五、甲方的權利和義務(wù)
(一)甲方的權利
1.依照國家的有關(guān)規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方在病、事、延長(cháng)產(chǎn)假和醫療期及脫產(chǎn)學(xué)習期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的;(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
(4)乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的;
(6)乙方連續________個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱(chēng)職的;
(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書(shū)面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;
(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二)甲方的義務(wù)
1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng )造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng )造性的企業(yè)環(huán)境。
2.負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動(dòng)能力的;
(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(4)法律、法規規定的其他情形。
六、乙方的權利和義務(wù)
(一)乙方的權利
1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權利。
2.有權享受?chē)液捅酒髽I(yè)規定的勞動(dòng)保護、勞動(dòng)保險、福利待遇。
3.因疾病治療需要，有申請延長(cháng)醫療期的權利。
4.有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：
(1)在試用期內;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供工作條件的。
(二)乙方的義務(wù)
1.必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標，并接受甲方的考核。2.自覺(jué)保護甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù)，并服從甲方統一管理。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。
七、勞動(dòng)保險和福利待遇
甲、乙雙方依法參加社會(huì )保險，按月繳納社會(huì )保險費，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。
八、違約責任
1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時(shí)，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。
2.乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當乙方未滿(mǎn)約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓費或有償引進(jìn)費計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減支付的培訓費或引進(jìn)費總額的20%.
3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金，按國家現行有關(guān)規定執行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
九、解除勞動(dòng)合同的程序
雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1.提出書(shū)面通知;
2.填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。
3.交接工作;
4.支付違約金和賠償金;
5.甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明;
6.辦理戶(hù)口、檔案和社會(huì )保險轉移。
自乙方提出書(shū)面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負。
但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。
甲方(蓋章)________________
代表：________________________
________年________月________日
乙方(簽名)________________
________年________月________日
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