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技術(shù)崗位員工勞動(dòng)合同

時(shí)間:2022-10-26 12:52:16 其他合同范本 我要投稿
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技術(shù)崗位員工勞動(dòng)合同

  在人們的法律意識不斷增強的社會(huì ),合同出現的次數越來(lái)越多,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么大家知道合同的格式嗎?以下是小編為大家整理的技術(shù)崗位員工勞動(dòng)合同,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

技術(shù)崗位員工勞動(dòng)合同

  甲方:____________

  法定代表人:____________

  注冊地址:____________

  乙方:____________

  年齡:____________

  身份證號碼:____________

  家庭住址:____________

  郵編:____________

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,訂立本合同。

  本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  第一條勞動(dòng)合同期限

  本合同于____年____月____日生效,其中試用期至____年____月____日止。

  本合同于____年____月____日終止

  第二條工作內容和要求

  乙方同意根據甲方工作需要,安排技術(shù)崗位(工種)工作。

  乙方工作達到行業(yè)標準。

  第三條工作時(shí)間和休息、休假

  甲方安排乙方執行標準工作制度。

  執行標準工時(shí)制,乙方每日工作時(shí)間8小時(shí),每周40小時(shí)。

  執行標準工時(shí)制的,乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

  執行不定時(shí)工時(shí)制,在保證完成甲方任務(wù)情況下,乙方自行安排工作與休息時(shí)間。

  甲方應按國家規定安排乙方帶薪年休假和在國家法定節日休假。

  第四條勞動(dòng)報酬

  甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。

  甲方對乙方實(shí)行標準工資制度。

  乙方工資標為每月____元,其中基本工資____元。

  乙方在使用期間的工資每月____元。

  甲乙雙方對工資的其他約定無(wú)。

  非乙方原因造成乙方停工代工的,甲方按每月元支付乙方生活費或按____執行。

  第五條保險福利

  雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的規定,按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費(養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育等保險)。

  乙方因工負傷或患職業(yè)病,患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規定執行。

  女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規定執行。

  第六條規章制度

  甲方應依法制定、完善內部規章制度,包括工資、獎懲、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀律、職業(yè)培訓、競業(yè)限制等,并對職業(yè)進(jìn)行教育。

  乙方應遵守勞動(dòng)紀律和各項規章制度,如有違反甲方有權根據規章制度進(jìn)行處理,直至解除合同。

  第七條勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

  甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要勞動(dòng)防護用品。

  甲方必須按國家有關(guān)規定對從事有職業(yè)危害的乙方定期進(jìn)行健康檢查。

  甲方必須根據國家有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護。

  乙方在生產(chǎn)(工作)過(guò)程中,必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時(shí)有權拒絕執行。

  甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,必須按國家規定對乙方進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓取得特種作業(yè)資格。

  第八條勞動(dòng)合同的變更

  甲方根據工作需要變更本合同約定內容的,需與乙方協(xié)商一致,并填寫(xiě)“甲方必須為乙方提供《勞動(dòng)合同變更書(shū)》!秳趧(dòng)合同變更書(shū)》由甲乙雙方各執一份。

  第九條勞動(dòng)合同的解除、終止及經(jīng)濟賠償

  本合同的解除、終止及經(jīng)濟賠償依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四章的規定執行。

  第十條賠償責任

  甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七章的規定承擔賠償責任

  第十一條甲乙雙方約定的其他事項

  無(wú)

  第十二條勞動(dòng)爭議處理

  甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方或行業(yè)性、區域性勞動(dòng)爭議調解組織申請調解;調解不成的,應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁。

  第十三條未盡事宜

  本合同未盡事宜或約定條款與今后國家和省、市政府有關(guān)規定相悖的,按有關(guān)規定執行。

  甲方(蓋章):_______________乙方(簽章):_______________

  法定代表人或委托代理人(簽章):_______________

  簽訂時(shí)間:____________________

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