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正規勞動(dòng)電子合同書(shū)

時(shí)間:2022-11-05 08:53:55 其他合同范本 我要投稿

正規勞動(dòng)電子合同書(shū)

  在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì )中,能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多,簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么一般合同是怎么起草的呢?下面是小編精心整理的正規勞動(dòng)電子合同書(shū),僅供參考,歡迎大家閱讀。

正規勞動(dòng)電子合同書(shū)

正規勞動(dòng)電子合同書(shū)1

  甲方______________________________

  乙方______________________________

  簽訂日期___________年_____月______日

  北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局監制

  甲方______________________________________法定代表人_______

  注冊地址___________________________________________________

  乙方_________性別____居民身份證號碼________________________

  出生日期__________年____月____日

  在甲方工作起始時(shí)間__________年____月____日

  家庭住址___________________________________________________

  郵政編碼_________________

  戶(hù)口所在地____________省(市)________區(縣)_________街道(鄉鎮)

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法規、規章,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條本合同為_(kāi)_________________________期限的勞動(dòng)合同。

  本合同于______年____月____日生效,其中試用期至_________年

  ____月____日止。

  本合同于___________________________________________終止。

  二、工作內容

  第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔保___________________

  __________________________________崗位,(工種)的工作。

  第三條乙方工作應達到__________________________________

  _________________________________________________________________________________________________________________標準。

  三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

  第四條甲方安排乙方執行_______________________工時(shí)制度。

  執行標準工時(shí)制度的,乙方每日工作時(shí)間8小時(shí),每周工作40小時(shí)。

  執行綜合計算工時(shí)制度的,乙方平均每天時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

  執行不定時(shí)工時(shí)制度的,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,乙方自行安排工作和休息時(shí)間。

  第五條甲方安排乙方加班,應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間,支持不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;甲方安排乙方法定休假日工作,支付不低于工資的300%的工資報酬。

  乙方加班工資基數為每日______________元或按_____________

  _______________________________________________________________________________________________________________執行。

  第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度.

  第七條甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的教育。

  四、勞動(dòng)報酬

  第八條甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資,月工

  資為_(kāi)______元或按_________________________________________

  ________________________________________________________________________________________________________________執行。

  乙方在試用期間的工資___________________________________

  甲方雙方對工資的其他約定_______________________________

  ___________________________________________________________

  第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的

  月生活費為_(kāi)__________元或按________________________________

  ________________________________________________________________________________________________________________執行。

  五、保險福利待遇

  第十條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續。

  第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關(guān)規定執行。甲方按__________________________________________

  __________________________________________支付乙方病假工資。

  第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規定執行。

  第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇__________________

  _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

  六、勞動(dòng)紀律

  第十四條甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,依法制定規章制度和勞動(dòng)紀律。

  乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度,甲方有權根據規章制度進(jìn)行處理,直至解除本合同。

  第十五條乙方應遵守勞動(dòng)紀律和規章制度,遵守勞動(dòng)安全衛

  生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高自身素質(zhì)。

  七、勞動(dòng)合同的變更、解除

  第十六條有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續:

 。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致的;

 。ǘ┯喠⒈竞贤罁目陀^(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合無(wú)法履行的;

 。ㄈ┯喠⒈竞贤罁姆、法規、規章發(fā)生變化的。

  第十七條當事人依據第十六條第(二)項的規定,一方要求變更本合同的,應將變更要求書(shū)面通知另一方,另一方應在15日內書(shū)面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。

  第十八條經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第十九條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

 。ㄒ唬┰谠囉闷诒蛔C明不符合錄用條件的;

 。ǘ﹪乐剡`反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度,按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;

 。ㄈ﹪乐厥,營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

 。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚。

  第二十條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同的,但應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方:

 。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬べY負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規定,甲方無(wú)法另行安排工作的;

 。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

 。ㄈ┍竞贤喠r(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

  第二十一條甲方有下列情形之一,確需裁減人員的,應當提前30日向全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)報告后,可以解除本合同:

 。ㄒ唬l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的;

 。ǘ┮蚍乐喂I(yè)污染源搬遷的;

 。ㄈ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的。

  第二十二條乙方有下列情況之一的,甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同:

 。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因負傷并被確認達到傷殘等級的;

 。ǘ┗疾』蛘叻且蚬へ搨,在規定的醫療期內的;

 。ㄈ┡毠ぴ谠衅、產(chǎn)期、哺乳期內的;

 。ㄋ模┰诩追竭B續工作10年以上,且距法定退休年齡不滿(mǎn)5年的;

 。ㄎ澹⿵蛦T、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿(mǎn)3年的;

 。┙ㄔO征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)3年的;

 。ㄆ撸┝x務(wù)服兵役期間的;

 。ò耍┘w協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內自擔任代表之日起5年以?xún)鹊摹?/p>

  第二十三條乙方解除本合同,應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方,甲方應予辦理相關(guān)手續。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。

  第二十四條有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知解除本合同:

 。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊模

 。ǘ┘追揭员┝、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

 。ㄈ┘追轿窗凑毡竞贤s定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;

 。ㄋ模┘追轿匆婪橐曳嚼U納社會(huì )保險費的。

  第二十五條本合同期限屆滿(mǎn)后,因甲方原因未辦理終止手續,乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)關(guān)系即行解除。

  八、勞動(dòng)合同的終止、續訂

  第二十六條有下列情形之一的,本合同終止:

 。ㄒ唬┖贤谙迣脻M(mǎn)的;

 。ǘ┖贤s定的終止條件出現的;

 。ㄈ┮曳竭_到法定退休條件的;

 。ㄋ模┘追揭婪ㄆ飘a(chǎn)、解散的;

 。ㄎ澹┓、法規、規章規定的其他情形。

  第二十七條本合同期限屆滿(mǎn)前30日,甲方應將終止或續訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動(dòng)合同的,以乙方上月日平均工資為標準,每延遲1日,支付乙方1日工資的賠償金。

  第二十八條有下列情況之一的,應續本合同并及時(shí)辦理續訂手續:

 。ㄒ唬┘滓译p方續訂勞動(dòng)合同的;

 。ǘ┍竞贤谙迣脻M(mǎn)后,未辦理終止勞動(dòng)合同手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系,乙方要求續訂勞動(dòng)合同的。

  出現本條第(二)項情況,雙方就續訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí),續訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于12個(gè)月;乙方符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的,甲方應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  九、經(jīng)濟補償與賠償

  第二十九條發(fā)生下列情形之一的,甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金:

 。ㄒ唬┘追娇丝刍蛘邿o(wú)故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的,除全額支付乙方工資報酬外,還應加發(fā)相當于工資報酬的25%的經(jīng)濟補償金;

 。ǘ┲Ц兑曳降腵工資報酬低于北京市最低工資標準的,在補足低于標準部分的同時(shí),另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

  第三十條有下列情形之一的,甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資,工作每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金,不滿(mǎn)1年的按1年計算,最多不超過(guò)12個(gè)月:

 。ㄒ唬╇p方協(xié)商一致,由甲方解除本合同的;

 。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ,經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的;

 。ㄈ┍竞贤谙迣脻M(mǎn),因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系,甲方與乙方協(xié)商一致,解除勞動(dòng)關(guān)系的。

  第三十一條有下列情況之一的,甲方解除本合同,應根據乙方在甲方工作年限,每滿(mǎn)1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金,不滿(mǎn)1年的按1年計算,如乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資高于甲方上年月平均工資的,按本人月平均工資計發(fā):

 。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ搨,不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作的;

 。ǘ┍竞贤喠r(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

 。ㄈ┘追讲脺p人員的。

  第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。

  第三十三條甲方解除本合同后,未按規定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的,除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按經(jīng)濟補償金數額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

  第三十四條甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動(dòng)合同的,應支付不低于6個(gè)月工資的醫療補助費,患重病的還應加發(fā)50%的醫療補助費,患絕癥的加發(fā)100%的醫療補助費。

  第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

  第三十六條甲方出資培訓或出資招接收的乙方,違反本合同的約定解除本合同的賠償標準為_(kāi)________________________________

  ___________________________________________________________

  第三十七條乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形,被甲方解除本合同,且給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

  第三十八條乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應依法承擔賠償責任。

  雙方約定______________________________________________

  ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

  十、當事人約定的其他內容

  第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

  _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

  十一、勞動(dòng)爭議

  第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的,應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起,60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

  當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

  第四十一條本合同的附件如下___________________________

  _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

  第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的,按有關(guān)規定執行。

  第四十三條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

  法定代表人或委托代理人

 。ê炞只蛏w章)

  簽訂日期年月日

  鑒證機關(guān)(蓋章)鑒證員(簽字或蓋章)

  鑒證日期年月日

  勞動(dòng)合同續訂書(shū)

  本次續訂勞動(dòng)合同期限類(lèi)型為_(kāi)________________期限合同,續訂

  合同生效日期為_(kāi)____________年_________月________日,續訂合同

  _____________________________________________________終止。

  甲方(蓋章)乙方(蓋章)

  法定代表人或

  委托代理人(簽字或蓋章)年月日

  本次續訂勞動(dòng)合同期限類(lèi)型為_(kāi)______________期限合同,續訂

  合同生效日期為_(kāi)____________年________月________日,續訂合同

  ____________________________________________________終止。

  甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)

  法定代表人或

  委托代理人(簽字或蓋章)

  年 月 日

  勞動(dòng)合同變更書(shū)

  經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意,對本合同做以下變更:

  甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)

  法定代表人或

  委托代理人(簽字或蓋章)

  年 月 日

正規勞動(dòng)電子合同書(shū)2

  甲方:

  法定代表人:

  地址: 電話(huà):

  乙方:

  身份證號碼:

  身份證住址:

  現居住地址:

  家庭電話(huà):手機:

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)法律法規,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  合同期限

  第一條甲、乙雙方選擇___固定期限__形式確定本合同期限:

  合同自_____年___月___日起至____年____月____日止。

  第二條合同期限前1—3個(gè)月為試用期。即____年___月____日起計算。

  工作內容和工作地點(diǎn)

  第三條乙方同意根據甲方工作需要,在部門(mén)從事__________崗位工作。

  第四條甲方根據經(jīng)營(yíng)情況和乙方工作業(yè)績(jì)能力表現,可以變更或調整乙方的職位和工作內容。

  第五條乙方應按照甲方的要求,按時(shí)完成規定的工作數量,達到規定的質(zhì)量標準。

  第六條乙方的工作地點(diǎn)為本公司內,根據甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點(diǎn)。

  工作時(shí)間和休息休假

  第七條乙方實(shí)行八工時(shí)制,每周工作日為周一到周五。

  第八條乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹⒑头ǘü澕偃盏臋嗬。年休,產(chǎn)假、孕假等其他休假按照新勞動(dòng)法規定處理。

  勞動(dòng)報酬

  第九條工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月15日以貨幣形式支付乙方上月工資,遇節假日可以微調發(fā)薪日期。

  第十條乙方試用期的月工資為人民幣________元整(稅前),轉正后的月工資為人民幣______元整(稅前)。乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng),按新的工資標準確定。

  第十一條乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業(yè)績(jì)、能力和表現調整乙方的工資和獎金。

  第十二條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關(guān)規定執行。

  第十三條甲方根據實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規章制度、對乙方考核情況,以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等,調整乙方的工資標準,但不可低于國家規定的最低工資標準。

  第十四條甲方安排乙方加班,應符合法律法規的規定有下列情況之一的,甲方按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資:

  1、延長(cháng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

  2、休息日安排勞動(dòng)的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

  3、法定節假日安排勞動(dòng)的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

  社會(huì )保險與福利待遇

  第十五條甲乙雙方依法參加社會(huì )保險,甲方按公司相關(guān)制度補貼社保金,其余部分由乙方自行繳納或由甲方在其工資中代為扣繳。

  第十六條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應按國家有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險相關(guān)手續。

  第十七條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規定執行。

  第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規規定執行。

  第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內等各項待遇,按照國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。

  第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇:

 。ㄒ唬________________________________________

 。ǘ____________________________________________

 。ㄈ____________________________________________

  勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保護

  第二十一條甲方根據國家的有關(guān)法律、法規,建立健全工作規范、操作規程、勞動(dòng)安全衛生制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的勞動(dòng)工具。

  第二十二條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

  第二十三條乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規范、工作流程、操作規定、勞動(dòng)安全衛生制度,自覺(jué)預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

  第二十四條甲方根據工作的需求,對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓和職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛生等有關(guān)規章制度的培訓教育。

  勞動(dòng)紀律

  第二十五條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

  第二十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規范;愛(ài)護財產(chǎn);參加甲方組織的培訓,提高職業(yè)技能。

  第二十七條乙方違反勞動(dòng)紀律,甲方可依據本單位規章制度的規定,給予相應的行政處分、經(jīng)濟處罰等處理,或直至解除勞動(dòng)合同。

  其他

  第二十八條甲方的各項規章制度及員工手冊,均為本合同的附件,與本合同具有同等效力。

  第二十九條甲乙雙方另行簽訂的《保密及競業(yè)限制協(xié)議》作為本合同的附件,與本合同具有同等效力。

  第三十條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規定相悖的,按有關(guān)規定執行。

  第三十一條乙方單方面解除勞動(dòng)合同的,提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,試用期內應提前三日通知甲方。

  第三十二條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  另:(合同的變更、解除、終止、續訂、經(jīng)濟補償與賠償、勞動(dòng)爭議處理均按新勞動(dòng)法規定執行)

  甲方(蓋章):乙方(簽字):

  年 月 日 年 月 日

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