標準公司集體合同通用

　　隨著(zhù)法律觀(guān)念的深入人心，我們用到合同的地方越來(lái)越多，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編幫大家整理的標準公司集體合同通用，僅供參考，歡迎大家閱讀。

標準公司集體合同通用1

　　集體合同是特定的當事人之間訂立的協(xié)議。在集體合同中當事人一方是代表職工的工會(huì )組織或職工代表;另一方是用人單位。當事人中至少有一方是由多數人組成的團體。特別是職工方.必須由工會(huì )或職工代表參加，集體合同才能成立。以下是小編為大家精心準備的：標準公司集體合同范本3篇，歡迎參考閱讀!

　　標準公司集體合同范本一

　　第一章總則

　　第一條為了維護職工和企業(yè)的合法權益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《內蒙古自治區企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律、法規，結合____________業(yè)局的工作實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同。

　　第二條本合同的主體是巴彥淖爾電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。____________電業(yè)局(以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè))由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由____________電業(yè)工會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì ))主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會(huì )組織的換屆，不影響本合同的執行。

　　第三條本合同草案應提交____________局職工(代表)大會(huì )審議通過(guò)后，方可簽訂。

　　第四條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應自覺(jué)依據合同的原則和內容履行各自的權利和義務(wù)。企業(yè)應遵守國家的法律、法規，認真履行本合同和職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同規定的各項義務(wù)，尊重并支持工會(huì )的工作，企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規章制度時(shí)應提前征求工會(huì )意見(jiàn)，企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問(wèn)題時(shí)工會(huì )主席和女職工代表應當參加或列席會(huì )議，以切實(shí)保障職工的合法權益。工會(huì )是企業(yè)全體職工合法權益的代表，工會(huì )有義務(wù)指導和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，教育職工遵守企業(yè)的規章制度、勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德，動(dòng)員和引導職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)水平不斷提高。

　　第二章企業(yè)用工

　　第五條____________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規和_________電力(集團)有限責任公司的相關(guān)人事勞動(dòng)管理制度為依據。

　　第六條企業(yè)應以勞動(dòng)合同的形式與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同的標準文本由企業(yè)負責制作和提供，勞動(dòng)合同標準文本的內容應符合本合同的規定。職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應有工會(huì )代表或職工代表在場(chǎng)。

　　第七條訂立、變更和解除勞動(dòng)合同，應當遵循法律、法規和本合同的規定。企業(yè)在制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標準文本或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應事先聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)，征得工會(huì )同意。

　　第三章工作時(shí)間和休息、休假

　　第八條根據勞社部發(fā)[20__]8號文件《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數和工作時(shí)間調整為20.92天和167.4小時(shí)，即執行國家每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間40小時(shí)，不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。

　　第九條工作時(shí)間具體按《______電力集團公司關(guān)于職工工作時(shí)間的實(shí)施意見(jiàn)》執行。如在本合同期限內國家或有關(guān)部門(mén)對工作時(shí)間的規定進(jìn)行調整，按新規定執行。

　　第十條企業(yè)和工會(huì )要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息，嚴格控制加班加點(diǎn)。工會(huì )要主動(dòng)協(xié)助企業(yè)加強內部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強主人翁責任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務(wù)。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術(shù)與現代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率。工會(huì )要積極引導職工學(xué)習新科技、新技術(shù)，作合格的勞動(dòng)者，不斷提高勞動(dòng)技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)需要延長(cháng)工作時(shí)間的，經(jīng)與職工及所在基層工會(huì )組織協(xié)商同意后，可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下，延長(cháng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　第十一條一次性加班或長(cháng)期加班，以及在工休、節假日大范圍加班時(shí)，必須征得工會(huì )的同意。但在加班后應安排同等時(shí)間的補休或按《勞動(dòng)法》規定標準支付加班工資。

　　第十二條企業(yè)執行政府法定種類(lèi)節假日制度，執行國家規定的帶薪年休假制度。

　　第四章勞動(dòng)報酬

　　第十三條企業(yè)所有職工的勞動(dòng)報酬按照_________電力(集團)有限責任公司工資制度的有關(guān)規定執行。效益工資可依據企業(yè)經(jīng)濟效益的變化而增減，但不得低于當地最低工資標準。

　　第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，企業(yè)應依法支付工資。

　　第十五條工資應當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。

　　第五章保險與福利

　　第十六條企業(yè)應為職工提供集體福利設施(如辦好職工食堂、醫療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動(dòng)陣地等設施)。

　　第十七條企業(yè)在經(jīng)濟效益較好，條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。

　　第十八條工會(huì )參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項。企業(yè)每年應將福利基金提取的總數及使用情況向工會(huì )通報。

　　第十九條企業(yè)要按照國家和地方政府關(guān)于建立社會(huì )保險和住房公積金制度的法律法規，為職工辦理養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會(huì )保險和住房公積金統籌，按時(shí)足額為職工交納各項統籌基金，免除職工的后顧之憂(yōu)。并按年度將繳納情況向職代會(huì )報告。

　　工會(huì )協(xié)助企業(yè)做好各項勞動(dòng)保險工作，企業(yè)要支持工會(huì )舉辦各種補充保險及互助互濟活動(dòng)。

　　第二十條業(yè)在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡;以及因患職業(yè)病和在療養、治療、殘廢、死亡時(shí)，企業(yè)應按勞動(dòng)保險、福利政策的規定支付費用和給予相應的待遇。

　　第六章勞動(dòng)保護與職業(yè)衛生

　　第二十一條企業(yè)應嚴格執行政府有關(guān)勞動(dòng)安全衛生和勞動(dòng)安全保護的法規和條例，建立健全本企業(yè)的勞動(dòng)安全衛生防護制度，保證職工在勞動(dòng)過(guò)程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件，防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。

　　企業(yè)負責加強和改善勞動(dòng)安全技術(shù)工作和勞動(dòng)保護特殊工種保護工作，為職工提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生的工作環(huán)境和條件，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

　　第二十二條工會(huì )應支持企業(yè)加強勞動(dòng)保護管理，配合企業(yè)檢查、監督勞動(dòng)保護和安全衛生情況。

　　第二十三條企業(yè)應按照電力行業(yè)有關(guān)規定和工種崗位需要，為職工配備相應的個(gè)人防護用品、保健食品和其他物品。

　　標準公司集體合同范本二

　　________________公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè))與________________公司工會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì ))，為了明確和保障社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下企業(yè)和職工的合法權益，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，鞏固和發(fā)展穩定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規和規定，結合本企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　第一章總則

　　第一條________________公司(作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制中，應進(jìn)一步深化改革，貫徹執行強化內部管理，適應兩個(gè)轉變，增強企業(yè)素質(zhì)，提高經(jīng)濟效益的總方針，堅持社會(huì )主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調發(fā)展、同步前進(jìn)。實(shí)現施工產(chǎn)值和經(jīng)濟效益同步增長(cháng)，企業(yè)能級和職工素質(zhì)雙提高，樹(shù)立良好的企業(yè)信譽(yù)和形象的目標。

　　第二條公司以提高人的素質(zhì)為根本，以提高經(jīng)濟效益為目標。進(jìn)一步健全和完善經(jīng)營(yíng)機制，增強職工是企業(yè)主人的責任感，增強職工在市場(chǎng)競爭中的危機感，進(jìn)一步提高公司參與市場(chǎng)競爭的能力。

　　第三條公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存發(fā)展關(guān)系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業(yè)同心同德，積極拓展市場(chǎng)，在各自崗位上承擔起各自的職責和義務(wù)，刻苦學(xué)習，勤奮工作，提高勞動(dòng)技能，遵守公司規章制度，完成各項生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。

　　第二章勞動(dòng)報酬

　　第四條公司實(shí)行效率優(yōu)先，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政策。同時(shí)，隨著(zhù)公司內部改革的深化，逐步推進(jìn)工資制度改革。

　　第五條職工在法定工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)后，公司按不低于_______元人民幣支付月薪(_______市政府滬勞保綜發(fā)[20__]36號文公布最低工資標準為535元人民幣)。隨著(zhù)人民生活水平日益提高，_______市最低工資標準將逐年增長(cháng)，公司確保按不低于_______市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成，按_________市有關(guān)規定執行)。

　　第六條為了進(jìn)一步深化企業(yè)工資制度改革，調動(dòng)職工積極性，增強企業(yè)活力，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，結合我公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工勞動(dòng)特點(diǎn)，將職工的勞動(dòng)報酬與其勞動(dòng)責任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)條件以及勞動(dòng)實(shí)績(jì)緊密聯(lián)系起來(lái)，使勞動(dòng)報酬充分反映勞動(dòng)數量上和勞動(dòng)質(zhì)量上的差別，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經(jīng)濟效益緊密結合起來(lái)，根據企業(yè)的效益好壞上下浮動(dòng)。具體實(shí)施辦法另行制定，并提交公司職代會(huì )審議。

　　第七條公司對參加各類(lèi)技術(shù)比賽獲得_________電力建設系統及以上級別名次的職工給予獎勵。

　　第八條公司對被評為_(kāi)______市、部及以上級別的勞模，包括市、部單項先進(jìn)工作者(生產(chǎn)者)、三八紅旗手等，給予獎勵

　　第三章勞動(dòng)時(shí)間和休息、休假

　　第九條公司實(shí)行每周_______小時(shí)，每日_______小時(shí)工作制。

　　第十條根據國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部批準的電力企業(yè)可以實(shí)行綜合計算工時(shí)的規定，公司制定并執行《關(guān)于實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制暫行辦法》。企業(yè)按施工實(shí)際情況需要制定相應的工作制，其具體實(shí)施辦法須征求工會(huì )意見(jiàn)。

　　第十一條公司實(shí)行帶薪年休假制度。

　　(一)本企業(yè)工齡滿(mǎn)_______年至_______年的職工，享受_______天休假;

　　(二)本企業(yè)工齡滿(mǎn)_______年至_______年的職工，享受_______天休假;

　　(三)本企業(yè)工齡滿(mǎn)_______年及以上的職工，享受_______天休假。享受探親假的職工，按有關(guān)規定辦理。

　　第十二條公司應不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理，科學(xué)合理地組織生產(chǎn)，按規定控制加班。對因工作任務(wù)確需加班的職工，可采用集中休息、輪休調休、彈性工作時(shí)間等方式，節假日加班按國家有關(guān)規定執行。

　　第十三條公司依法執行國家規定的婚、喪、產(chǎn)、探親假等休假制度。

　　第十四條公司對職工家庭遷居者，給予一天遷居假。凡涉及動(dòng)遷的職工，其遷居假按國家有關(guān)規定辦理。

　　第十五條職工住房因災害性天氣致房屋損壞或進(jìn)水等特殊情況時(shí)，可酌情給予半天至一天的臨時(shí)休假。

　　第十六條盛夏高溫季節，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業(yè)的職工，由企業(yè)安排適當調整作息時(shí)間。

　　第四章勞動(dòng)安全和衛生

　　第十七條公司嚴格執行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛生的法律和法規，采取切實(shí)有效的措施，不斷改善職工的勞動(dòng)防護條件。特別是在防止高空落物，高空墜跌和觸電事故方面要有特殊的防護措施，以確保職工的生命安全和身體健康。

　　第十八條公司積極推行《全員安全風(fēng)險抵押金實(shí)施細則》及補充管理辦法，以保證安全責任到人。

　　第十九條職工必須參加公司舉辦的勞動(dòng)安全和衛生方面的教育培訓，不斷提高自我保護意識。嚴格執行安全操作規程，合理使用勞動(dòng)防護用品。

　　第二十條企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3的資金，作為勞動(dòng)保護和安全技術(shù)措施的費用。

　　第二十一條企業(yè)和工會(huì )共同努力推行安全設施的規范化和勞動(dòng)保護制度化。在新開(kāi)工工程(項目)實(shí)施前，企業(yè)將勞動(dòng)條件、安全衛生設施的規劃，向公司工會(huì )報備。在工程(項目)實(shí)施過(guò)程中，企業(yè)必須落實(shí)勞動(dòng)保護三同時(shí)，工會(huì )如發(fā)現問(wèn)題，應及時(shí)提出意見(jiàn)，并督促和配合企業(yè)及時(shí)整改。

　　第二十二條公司按國家規定對女職工實(shí)行四期保護。

　　第二十三條公司對職工每?jì)赡赀M(jìn)行一次健康檢查;對接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工，每年進(jìn)行一次健康檢查;對女職工每?jì)赡赀M(jìn)行一次婦科專(zhuān)項檢查。體檢后對不適應原崗位工作的職工應進(jìn)行調整。

　　第二十四條企業(yè)向職工提供符合國家規定的勞動(dòng)防護用品。特別是安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、絕緣鞋、電焊手套等，應由公司統一組織采購，由質(zhì)檢、安監部門(mén)負責驗收。

　　第二十五條企業(yè)按國家規定，向實(shí)際從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營(yíng)養補貼費。

　　第二十六條夏、冬兩季，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費按規定發(fā)放。

　　第二十七條當企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時(shí)，工會(huì )應參與事故的調查，并提出處理意見(jiàn)和建議。

　　第二十八條為切實(shí)加強飲食衛生和生活衛生的管理，工會(huì )配合企業(yè)不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進(jìn)行檢查。

　　第五章保險福利

　　第二十九條企業(yè)按國家規定，為職工辦理基本養老保險、企業(yè)補充養老保險、醫療保險、失業(yè)保險基金等各項社會(huì )保險，并按時(shí)交納保險費。職工按規定有享受上述各項保險的權利。

　　第三十條企業(yè)和工會(huì )根據國家政策的調整和實(shí)際承受能力，逐步健全其它補充保險制度。

　　第三十一條企業(yè)在本合同期內每年確保不少于_______萬(wàn)元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺，按政策作相應調整。

　　第三十二條企業(yè)按國家規定提取職工福利基金。福利基金專(zhuān)款專(zhuān)用，使用情況向公司職代會(huì )匯報。

　　第三十三條企業(yè)在本合同期內每年從福利基金中提供不少于_______萬(wàn)元的資金，用于組織開(kāi)展對實(shí)際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產(chǎn)休養和組織先進(jìn)職工休養，以調動(dòng)職工積極性。

　　第三十四條為豐富職工業(yè)余文體生活，企業(yè)在經(jīng)濟效益提高的前提下為所屬各施工點(diǎn)和公司本部，提供一定的文化場(chǎng)所和設施。

　　第六章勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調

　　第三十五條根據社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的勞動(dòng)制度，凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立《勞動(dòng)合同》。與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，享有《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定的權利，履行應盡的義務(wù)，并且適用本集體合同的所有條款。

　　第三十六條企業(yè)為適應經(jīng)營(yíng)機制轉換，可以根據公司發(fā)展的實(shí)際情況進(jìn)行勞動(dòng)用工制度的改革，對企業(yè)中的富余人員可以作轉崗、待崗等分流處理。工會(huì )應積極配合做好思想工作。

　　第三十七條公司富余人員的轉崗、待崗等分流辦法及實(shí)施細則按有關(guān)規定執行。

　　第三十八條職工對勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件、保險福利等與企業(yè)發(fā)生爭議時(shí)，可在_______天內向勞動(dòng)爭議仲裁機關(guān)申請仲裁，也可在企業(yè)內按下列程序提出申訴：

　　(一)申訴職工可以在事發(fā)_______日內以書(shū)面形式向直接領(lǐng)導(工地或部門(mén)負責人)提出，該工地或部門(mén)領(lǐng)導應在3個(gè)工作日內予以答復。

　　(二)申訴職工對直接領(lǐng)導的答復不滿(mǎn)意，可以向有關(guān)職能部室以書(shū)面形式提出申訴，由該部室負責人或委托代理人在接到此申訴后的_______個(gè)工作日內予以答復。

　　(三)申訴職工對職能部室的答復仍不滿(mǎn)意，可以直接向公司經(jīng)理提出書(shū)面申訴，公司經(jīng)理或委托代理人應在接到此申訴后的____個(gè)工作日內予以答復。

　　(四)如自愿接受在企業(yè)內作勞動(dòng)爭議調解的職工對上述答復仍不滿(mǎn)意，可以將書(shū)面申訴提交公司工會(huì )或公司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。由工會(huì )或勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )與企業(yè)協(xié)商解決。內部調解一般應在_______天內結束。申訴職工對調解結果仍不滿(mǎn)意者，可以按有關(guān)規定向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提請仲裁。

　　第七章附則

　　第三十九條本合同適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。

　　第四十條本合同有效期自______年______月______日至_______年______月______日止。在合同有效期內，對雙方具有約束力。

　　第四十一條本合同在履行過(guò)程中如發(fā)生爭議，或發(fā)生違約，雙方應及時(shí)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成可以請上級有關(guān)部門(mén)調解或按法定程序申訴仲裁。

　　第四十二條本合同未盡事宜，按國家規定執行，對改革中公司發(fā)生的一些新問(wèn)題由雙方協(xié)商解決。

　　第四十三條公司全員已實(shí)行的《勞動(dòng)合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，根據我國《集體合同規定》，應以本合同為準。

　　第四十四條本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會(huì )第五次會(huì )議審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字，并按有關(guān)規定報送_________市勞動(dòng)局審查后生效。

　　第四十五條本合同終止前_______天內，雙方應進(jìn)行新一輪集體協(xié)商，并依法簽訂新的集體合同。

　　第四十六條本合同一式五份。雙方各執一份，報_________市勞動(dòng)和社會(huì )保障局三份，上級工會(huì )一份，歸檔一份。

　　_________公司：(蓋章)___________

　　企業(yè)方首席代表：__________________

　　(經(jīng)理)

　　___________年_________月________日

　　________工會(huì )：(蓋章)____________

　　職工方首席代表：__________________

　　(工會(huì )主席)

　　___________年_________月________日

　　標準公司集體合同范本三

　　第一章總則

　　第一條為了規范集體合同行為，建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，保護職工和企業(yè)的合法權益，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》，結合本省實(shí)際，制定本條例。

　　第二條本省行政區域內的企業(yè)和企業(yè)全體職工以及對集體合同實(shí)施管理、監督的部門(mén)應當遵守本條例。

　　本條例所稱(chēng)集體合同是指以企業(yè)職工集體為一方與企業(yè)為另一方就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項通過(guò)雙方平等協(xié)商訂立的書(shū)面協(xié)議。

　　第三條企業(yè)應當依法建立健全集體合同制度。

　　簽訂集體合同應當遵循合法、平等、協(xié)商一致的原則。

　　依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)標準低于集體合同約定的勞動(dòng)標準的，按照集體合同約定的標準執行。

　　第四條縣級以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照屬地管理為主的原則，負責集體合同的監督管理。

　　縣級以上地方工會(huì )和產(chǎn)業(yè)工會(huì )負責指導、幫助職工一方與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同，并對集體合同的履行進(jìn)行監督。

　　第二章集體合同的訂立

　　第五條集體合同包括下列內容：

　　(一)勞動(dòng)報酬;

　　(二)工作時(shí)間;

　　(三)休息休假;

　　(四)勞動(dòng)安全與衛生;

　　(五)保險福利;

　　(六)職工的教育和培訓;

　　(七)女職工和未成年工的特殊保護;

　　(八)企業(yè)經(jīng)濟性裁員的條件和程序;

　　(九)合同的期限;

　　(十)合同變更、解除、終止的條件和程序;

　　(十一)違反集體合同的責任;

　　(十二)解決爭議的方法;

　　(十三)雙方約定的其他事項。

　　集體合同的期限為一至三年。

　　第六條企業(yè)職工一方或者企業(yè)方提出簽訂集體合同書(shū)面要求的，另一方應當在十五日內與對方進(jìn)行平等協(xié)商。

　　第七條集體合同由雙方平等協(xié)商。參加平等協(xié)商的雙方代表人數對等，每方三至十一人，包括一名首席代表。每方應當另行確定一名書(shū)記員，負責協(xié)商過(guò)程中的文字工作。

　　職工協(xié)商代表由工會(huì )決定，或者由職工代表大會(huì )、職工大會(huì )議定。有女職工的企業(yè)，職工一方代表中應當有女職工代表參加。企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。企業(yè)工會(huì )主席、企業(yè)法定代表人分別擔任職工一方和企業(yè)方的首席代表;因故不能擔任的，應當書(shū)面委托一名代表?yè)�任�?/p>

　　企業(yè)應當依照《中華人民共和國工會(huì )法》建立工會(huì )組織。尚未建立工會(huì )組織的企業(yè)，由所在地的地方工會(huì )或者產(chǎn)業(yè)工會(huì )指導職工民主推薦職工一方代表，職工一方首席代表從參加協(xié)商的代表中推選產(chǎn)生。職工一方首席代表因故變更的，應當從參加協(xié)商的代表中重新推選。

　　企業(yè)職工一方和企業(yè)方在平等協(xié)商中均可以聘請顧問(wèn)。

　　第八條協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，應當書(shū)面告知對方。協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表因故缺額的，應當及時(shí)補選。

　　企業(yè)職工一方協(xié)商代表應當認真履行職責，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，如實(shí)表達職工的要求。

　　第九條企業(yè)應當保證協(xié)商代表履行職責必需的工作時(shí)間，協(xié)商代表在工作時(shí)間履行職責占用的時(shí)間視為正常出勤。

　　企業(yè)職工一方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內，除有重大過(guò)失，嚴重違反企業(yè)規章制度、對企業(yè)造成重大損害或者被依法追究刑事責任外，企業(yè)不得解除或者變更勞動(dòng)合同。

　　第十條雙方代表在平等協(xié)商過(guò)程中均有義務(wù)向對方提供真實(shí)的情況和資料。涉及國家秘密、商業(yè)秘密的，依照有關(guān)法律、法規的規定執行。

　　第十一條經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案應當提交職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )討論和表決。

　　職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )討論集體合同草案，應當有三分之二以上代表或者職工出席，經(jīng)全體職工代表或者全體職工的過(guò)半數同意即獲通過(guò)。獲得通過(guò)的集體合同，由雙方首席代表簽字。

　　集體合同草案未獲通過(guò)的，應當重新協(xié)商，雙方達成一致后再提交職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )討論和表決。

　　第十二條企業(yè)集體合同應當自簽字之日起七日內，由企業(yè)報有管轄權的勞動(dòng)保障行政部門(mén)審核，并送地方工會(huì )或者產(chǎn)業(yè)工會(huì )。

　　第十三條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對集體合同的下列內容進(jìn)行審核：

　　(一)雙方的主體資格是否符合法律、法規的規定;

　　(二)集體協(xié)商是否按照法律、法規規定的原則和程序進(jìn)行;

　　(三)合同的內容是否與法律、法規相抵觸。

　　審核時(shí)應當聽(tīng)取同級地方工會(huì )或者產(chǎn)業(yè)工會(huì )的意見(jiàn)。

　　審核不合格的，將書(shū)面異議送達集體合同雙方代表，雙方應當另行協(xié)商。

　　勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內未提出書(shū)面異議的，集體合同即行生效。

　　第十四條企業(yè)應當自集體合同生效之日起十日內向全體職工公布集體合同文本。

　　第三章集體合同的變更、解除和終止

　　第十五條集體合同在有效期限內，不因雙方首席代表的變動(dòng)而變更、解除。

　　第十六條集體合同有效期內，有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，應當變更或者解除合同：

　　(一)訂立集體合同所依據的法律、法規被修改或者廢止的;

　　(二)企業(yè)改制、破產(chǎn)、拍賣(mài)或者被兼并等使集體合同不能履行的;

　　(三)因不可抗力使集體合同部分或者全部不能履行的;

　　(四)集體合同約定的變更或者解除條件出現的;

　　(五)法律、法規規定的其他情形。

　　集體合同的變更或者解除，應當報勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。

　　第十七條集體合同期滿(mǎn)或者雙方約定的終止條件出現時(shí)，該集體合同即行終止。

　　第十八條集體合同期滿(mǎn)前六十日內，企業(yè)職工一方或者企業(yè)方提出續簽集體合同要求的，雙方應當進(jìn)行協(xié)商，簽訂新的集體合同。

　　第四章集體合同的監督檢查

　　第十九條縣級以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)、地方工會(huì )或者產(chǎn)業(yè)工會(huì )應當對集體合同的平等協(xié)商、簽訂和履行實(shí)施監督檢查。

　　勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當將企業(yè)建立集體合同制度的情況納入勞動(dòng)執法年審的內容。

　　第二十條企業(yè)和企業(yè)工會(huì )通過(guò)平等協(xié)商建立集體合同監督檢查機構，負責對集體合同的履行情況進(jìn)行監督檢查。

　　第二十一條雙方首席代表，每年至少應當向職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )報告一次集體合同的履行情況。

　　對企業(yè)職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )提出的問(wèn)題，雙方應當協(xié)商處理。

　　第二十二條縣級以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)、地方總工會(huì )和綜合經(jīng)濟管理部門(mén)，應當建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機制，對企業(yè)簽訂和履行集體合同進(jìn)行監督、指導和協(xié)調。

　　第五章集體合同爭議處理

　　第二十三條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人雙方應當協(xié)商解決;經(jīng)協(xié)商未達成一致的，可以中止協(xié)商，但中止協(xié)商的期限不得超過(guò)六十日。協(xié)商解決不成的，由有管轄權的勞動(dòng)保障行政部門(mén)組織有關(guān)各方協(xié)調處理。

　　勞動(dòng)保障行政部門(mén)處理簽訂集體合同爭議，應當自受理之日起三十日內處理完畢。情況復雜需要延期的，延長(cháng)期限不得超過(guò)十五日。

　　第二十四條因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　第二十五條簽訂或者履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)，雙方應當維護正常的生產(chǎn)和工作秩序。

　　第六章法律責任

　　第二十六條企業(yè)違反本條例規定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令限期改正，逾期不改的，處二千元以上一萬(wàn)元以下罰款;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一千元以上五千元以下的罰款：

　　(一)拒絕或者拖延簽訂集體合同的;

　　(二)不執行集體合同約定的勞動(dòng)標準或者其他事項的;

　　(三)不提供或者不如實(shí)提供簽訂或者履行集體合同所需真實(shí)情況和資料的;

　　(四)不當變更或者解除職工一方代表的勞動(dòng)合同的。

　　第二十七條企業(yè)對行政處罰決定不服的，可以依照《中華人民共和國行政復議法》和《中華人民共和國行政訴訟法》申請行政復議或者提起行政訴訟。

　　第二十八條企業(yè)或者職工一方不履行集體合同或者履行集體合同不符合約定的，應當依法承擔違約責任。

　　第七章附則

　　第二十九條實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同依照本條例執行。

　　簽訂行業(yè)性、區域性集體合同依照本條例執行。

　　第三十條本條例自20__年1月1日起施行。

標準公司集體合同通用2

　　第一章總則

　　第一條為了維護職工和企業(yè)的合法權益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《內蒙古自治區企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律、法規，結合____________業(yè)局的工作實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同。

　　第二條本合同的主體是巴彥淖爾電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。____________電業(yè)局(以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè))由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由____________電業(yè)工會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì ))主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會(huì )組織的換屆，不影響本合同的執行。

　　第三條本合同草案應提交____________局職工(代表)大會(huì )審議通過(guò)后，方可簽訂。

　　第四條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應自覺(jué)依據合同的原則和內容履行各自的權利和義務(wù)。企業(yè)應遵守國家的法律、法規，認真履行本合同和職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同規定的各項義務(wù)，尊重并支持工會(huì )的工作，企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規章制度時(shí)應提前征求工會(huì )意見(jiàn)，企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問(wèn)題時(shí)工會(huì )主席和女職工代表應當參加或列席會(huì )議，以切實(shí)保障職工的合法權益。工會(huì )是企業(yè)全體職工合法權益的代表，工會(huì )有義務(wù)指導和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，教育職工遵守企業(yè)的規章制度、勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德，動(dòng)員和引導職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)水平不斷提高。

　　第二章企業(yè)用工

　　第五條____________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規和_________電力(集團)有限責任公司的相關(guān)人事勞動(dòng)管理制度為依據。

　　第六條企業(yè)應以勞動(dòng)合同的形式與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同的標準文本由企業(yè)負責制作和提供，勞動(dòng)合同標準文本的內容應符合本合同的規定。職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應有工會(huì )代表或職工代表在場(chǎng)。

　　第七條訂立、變更和解除勞動(dòng)合同，應當遵循法律、法規和本合同的規定。企業(yè)在制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標準文本或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應事先聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)，征得工會(huì )同意。

　　第三章工作時(shí)間和休息、休假

　　第八條根據勞社部發(fā)[20xx]8號文件《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數和工作時(shí)間調整為20.92天和167.4小時(shí)，即執行國家每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間40小時(shí)，不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。

　　第九條工作時(shí)間具體按《______電力集團公司關(guān)于職工工作時(shí)間的實(shí)施意見(jiàn)》執行。如在本合同期限內國家或有關(guān)部門(mén)對工作時(shí)間的規定進(jìn)行調整，按新規定執行。

　　第十條企業(yè)和工會(huì )要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息，嚴格控制加班加點(diǎn)。工會(huì )要主動(dòng)協(xié)助企業(yè)加強內部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強主人翁責任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務(wù)。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術(shù)與現代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率。工會(huì )要積極引導職工學(xué)習新科技、新技術(shù)，作合格的勞動(dòng)者，不斷提高勞動(dòng)技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)需要延長(cháng)工作時(shí)間的，經(jīng)與職工及所在基層工會(huì )組織協(xié)商同意后，可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下，延長(cháng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　第十一條一次性加班或長(cháng)期加班，以及在工休、節假日大范圍加班時(shí)，必須征得工會(huì )的同意。但在加班后應安排同等時(shí)間的補休或按《勞動(dòng)法》規定標準支付加班工資。

　　第十二條企業(yè)執行政府法定種類(lèi)節假日制度，執行國家規定的帶薪年休假制度。

　　第四章勞動(dòng)報酬

　　第十三條企業(yè)所有職工的勞動(dòng)報酬按照_________電力(集團)有限責任公司工資制度的有關(guān)規定執行。效益工資可依據企業(yè)經(jīng)濟效益的變化而增減，但不得低于當地最低工資標準。

　　第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，企業(yè)應依法支付工資。

　　第十五條工資應當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。

　　第五章保險與福利

　　第十六條企業(yè)應為職工提供集體福利設施(如辦好職工食堂、醫療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動(dòng)陣地等設施)。

　　第十七條企業(yè)在經(jīng)濟效益較好，條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。

　　第十八條工會(huì )參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項。企業(yè)每年應將福利基金提取的總數及使用情況向工會(huì )通報。

　　第十九條企業(yè)要按照國家和地方政府關(guān)于建立社會(huì )保險和住房公積金制度的法律法規，為職工辦理養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會(huì )保險和住房公積金統籌，按時(shí)足額為職工交納各項統籌基金，免除職工的后顧之憂(yōu)。并按年度將繳納情況向職代會(huì )報告。

　　工會(huì )協(xié)助企業(yè)做好各項勞動(dòng)保險工作，企業(yè)要支持工會(huì )舉辦各種補充保險及互助互濟活動(dòng)。

　　第二十條業(yè)在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡;以及因患職業(yè)病和在療養、治療、殘廢、死亡時(shí)，企業(yè)應按勞動(dòng)保險、福利政策的規定支付費用和給予相應的待遇。

　　第六章勞動(dòng)保護與職業(yè)衛生

　　第二十一條企業(yè)應嚴格執行政府有關(guān)勞動(dòng)安全衛生和勞動(dòng)安全保護的法規和條例，建立健全本企業(yè)的勞動(dòng)安全衛生防護制度，保證職工在勞動(dòng)過(guò)程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件，防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。

　　企業(yè)負責加強和改善勞動(dòng)安全技術(shù)工作和勞動(dòng)保護特殊工種保護工作，為職工提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生的工作環(huán)境和條件，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

　　第二十二條工會(huì )應支持企業(yè)加強勞動(dòng)保護管理，配合企業(yè)檢查、監督勞動(dòng)保護和安全衛生情況。

　　第二十三條企業(yè)應按照電力行業(yè)有關(guān)規定和工種崗位需要，為職工配備相應的個(gè)人防護用品、保健食品和其他物品。

標準公司集體合同通用3

　�。ㄓ行�期：1992年5月1日－1996年4月30日）

　　目

　　錄

　　第一章承認

　　第二章一般條款

　　第三章紀律處分

　　第四章請假

　　第五章安全衛生

　　第六章工會(huì )代表性

　　第七章申訴與仲裁

　　第八章年資

　　第九章年假計劃

　　第十章工時(shí)與加班

　　第十一章管理權

　　第十二章協(xié)議之效力

　　第十三章保障計劃

　　第十四章工資

　　第十五章學(xué)徒期計劃學(xué)徒和培訓計劃

　　附件A

　　附件B

　　附件C

　　附件D

　　第十六章協(xié)議的終止

　　說(shuō)明文件A

　　說(shuō)明文件B獎金

　　說(shuō)明文件C

　　說(shuō)明文件D按小時(shí)計算的計件工資標準方案指數

　　說(shuō)明文件E同意從工資中扣除工會(huì )會(huì )費授權書(shū)

　　說(shuō)明文件F依阿華州達文波特某機械制造公司與美國汽車(chē)、航空和宇航空間

　　器械以及農具工會(huì )修改退休保險金計劃的協(xié)議

　　說(shuō)明文件G住院治療、內外科治療、大病治療、醫藥處方

　　說(shuō)明文件H牙齒保險計劃

　　說(shuō)明文件I住院治療、內外科治療、大病治療、醫藥處方、優(yōu)先服務(wù)計劃

　　說(shuō)明

　　本協(xié)議由某機械制造公司在依阿華州達文波特市的工廠(chǎng)（以下稱(chēng)公司），同代表本協(xié)議第一章承認并提及的談判單位工人的美國汽車(chē)、航空和宇航空間器械以及農具工人國際聯(lián)合會(huì )及其所屬的第1896號地方工會(huì )（以下稱(chēng)工會(huì )），達成并于1992年5月1日生效。

　　本協(xié)議中出現的“他”或“她”或有關(guān)的人稱(chēng)代詞，只是出于文字表達的需要，這樣使用，并不意味著(zhù)有性別上的區別。

　　第一章承認

　　公司承認工會(huì )是公司全體全日制和正規非全日制生產(chǎn)和維修工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長(cháng)、儲運員和車(chē)間事務(wù)員，但不包括：實(shí)驗工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷(xiāo)員、專(zhuān)職人員、保衛人員和工段長(cháng)。

　　第二章一般條款

　　第一條付薪日

　　頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應提前一天支付工資。在特殊情況下，經(jīng)雙方同意，可以更改付薪日。本協(xié)議所覆蓋的工人在前一個(gè)工作周所提供的服務(wù)應該得到報酬。所有的工資支票都應在正常付薪日期的正常工作時(shí)間內發(fā)放。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四12：00（中午）之后領(lǐng)取工資支票，日期應按正常付薪日期落款。

　　第二條體檢

　　公司指定的醫生在對已經(jīng)雇傭的工人進(jìn)行體格、精神/心理檢查或醫學(xué)化驗后，如果該雇員及其醫生提出書(shū)面請求，應將此檢查或眼睛檢查的報告提交給該雇員的私人醫生。

　　第三條公司薪給雇員

　　管理人員不得從事本協(xié)議限定的工作，但下列情況例外：

　　A.教育和/或培訓工人和受訓的管理人員；

　　B.從事遇到困難時(shí)期的必要工作；

　　C.從事新產(chǎn)品開(kāi)始生產(chǎn)時(shí)的必要工作，當然，被正式安排本款所指的這類(lèi)工作的工人，應在安排的工作中發(fā)揮助手作用；

　　D.從事必要的試驗工作；

　　E.受訓的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來(lái)指導受訓的管理人員。

　　第四條維修工作的轉包

　　A.只要有設備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉包出去，但下列臨時(shí)情況除外：

　　i.有必要替換曠工的工人時(shí)；

　　ii.有必要替換已獲準請假的工人時(shí)；

　　iii.有必要替換休假的工人時(shí)；

　　iv.有必要替換因受傷或確實(shí)生病而缺勤的工人時(shí)。

　　B.雙方理解并同意本條規定的公司義務(wù)不適用于下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時(shí)，并同意本協(xié)議包括的維修工人的補充人員每周安排5個(gè)工作日。

　　C.公司不得將工人在正常工作周內正常從事的一部分維修工作轉包在星期六或星期天進(jìn)行，除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作。

　　第五條非全日制工和臨時(shí)工

　　不得雇傭非全日制工人和臨時(shí)工來(lái)達到強行裁減正規全日制工人的目的。臨時(shí)工只能短時(shí)雇傭，時(shí)間不得超過(guò)3個(gè)月，只有度暑假的學(xué)生可達3個(gè)月。如果臨時(shí)工的雇傭期超過(guò)3個(gè)月（包括學(xué)生），就應視為享有年資的正式工人。

　　第三章紀律處分

　　第一條理由

　　除非有充分正當的理由，公司不得對享有年資的工人行使指責、停職或解雇的處分權。

　　第二條通知

　　在因處理某一事件而要求享有年資的工人離廠(chǎng)之前，公司經(jīng)營(yíng)者應將該工人的代表，如果他在廠(chǎng)里，或他不在廠(chǎng)里時(shí)的任何其他工會(huì )代表，召集到指定的辦公室或地點(diǎn)，目的在于通知他們該工人將被要求離廠(chǎng)，并聽(tīng)取該工人對自己處境的陳述。當然，這種會(huì )議不構成聽(tīng)證會(huì )，這時(shí)候工人代表的到場(chǎng)只是為了接受該工人將被要求離廠(chǎng)的通知，并聽(tīng)取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽(tīng)證會(huì )后方可要求工人離廠(chǎng)；但雙方同意，在安排處分聽(tīng)證會(huì )之前，應通知部門(mén)工會(huì )代表或其代表出席聽(tīng)證會(huì )。

　　第三條處分聽(tīng)證會(huì )

　　在工人被送出廠(chǎng)后的48小時(shí)內，雇員關(guān)系部經(jīng)理或其代表應在指定的辦公室舉行處分聽(tīng)證會(huì )。該工人有權出席聽(tīng)證會(huì )，其工人代表或工人代表的代表有權在聽(tīng)證會(huì )上代表該工人，而且雙方應允許傳證人到場(chǎng)，以便證實(shí)案件的全部事實(shí)和情節。工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )主席，如被要求，可以出席處分聽(tīng)證會(huì )。

　　第四條聽(tīng)證記錄

　　公司應在聽(tīng)證會(huì )之日起的5個(gè)工作日內，向工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )主席提供上述第三條所規定的聽(tīng)證會(huì )的書(shū)面記錄文本，包括公司的處分說(shuō)明，如果有的話(huà)。對處分結果提出陳述，如有的話(huà)，其時(shí)限應從工會(huì )收到該記錄時(shí)算起。

　　第五條對處分提出不滿(mǎn)意見(jiàn)

　　如果工人對本章所稱(chēng)的公司處分提出不滿(mǎn)意見(jiàn)，那么，應按意見(jiàn)陳述程序的第一步驟進(jìn)行；如果是對解雇提出不滿(mǎn)意見(jiàn)，可按第三步驟進(jìn)行。如果最后證明對工人的處分理由不夠充分和正當，那么，應該恢復該工人在遭受處罰前的身份，而由此造成的工資損失，如果有的話(huà)，也應予以賠償。

　　第六條書(shū)面批評

　　在書(shū)面批評入檔后1年內，如果沒(méi)有任何違反處分的行為，則應將書(shū)面批評從工人的就業(yè)檔案中撤出去。

　　第七條試用工

　　雙方理解并同意，本章不適用于試用工。

　　第四章請假

　　第一條因私

　　A.在特殊情況下，經(jīng)過(guò)事先安排，公司允許工人短期離開(kāi)工作崗位處理私事的現行作法仍將繼續實(shí)行。在此種特殊情況下，工人的年資應予以保留并累計計算，并讓其恢復請假前的工作崗位，如果有關(guān)年資的條款規定這么做，而且工人在休假期滿(mǎn)時(shí)又回到了工作崗位的話(huà)。

　　B.超過(guò)3個(gè)規定工作日的假期并經(jīng)雇員關(guān)系部經(jīng)理同意的適當的假期，都應向工會(huì )提供請假條副本。

　　第二條因工會(huì )事務(wù)

　　根據工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )主席或主任的書(shū)面通知，應準許下列工人脫產(chǎn)請假：當選為農具工會(huì )和工時(shí)委員會(huì )代表的工人；當選為地方工會(huì )選舉委員會(huì )成員的工人；參與公司合同談判的工會(huì )代表，以及從事申訴程序仲裁準備工作的地方工會(huì )代表。雙方同意依據本條被準許脫產(chǎn)請假的工人每次不得超過(guò)5人。

　　第三條因兵役

　　A.本協(xié)議中的任何條款不得違背義務(wù)兵役法及其修正案規定的公司對應征入伍提供此法律及修正案所規定的服務(wù)的工人應盡的義務(wù)。

　　B.參加和平隊的工人應享受同加入美國武裝部隊的工人同樣的優(yōu)惠條件并應在同等條件下再次受雇。本條款僅包括一次應征入伍。

　　第四條因為陪審團提供服務(wù)

　　A.如果工人被要求為陪審團提供服務(wù)（包括為大陪審團服務(wù)），或在提供此服務(wù)前依法被要求出庭接受陪審團委員會(huì )的審查質(zhì)詢(xún)，或被傳喚作證和揭發(fā)證詞，或在記錄法庭訴訟過(guò)程中提供證言，那么，他為提供此服務(wù)損失的必要時(shí)間的正常報酬（如屬計時(shí)工，按正常工時(shí)的小時(shí)工資率計算；如屬計件工，按其職業(yè)勞動(dòng)等級的小時(shí)工資率計算，以每周40小時(shí)為基礎，但不包括換班或超時(shí)獎金和所有其它獎金及獎勵性報酬）與提供引服務(wù)所獲得的賠償的差額應得到賠償，但在工人根據正常工作安排不為工廠(chǎng)工作的任何一天（節假日除外），提供此服務(wù)時(shí)不得支付此賠償。

　　B.要獲得享受賠償資格的工人必須：

　　i.立即將收到的召喚提供此服務(wù)的回執通知其工長(cháng)；

　　ii.向工長(cháng)提供適當的從事這種服務(wù)的證據。

　　C.如果頭班或二班的工人上午結束這種服務(wù)，則須報到繼續完成當天其余時(shí)間的工作。如果該工人沒(méi)有報到繼續工作，則賠償只限于截止結束服務(wù)之前損失的實(shí)際時(shí)間。如果該工人中午12點(diǎn)后結束服務(wù)，則當天無(wú)須再回崗位工作。

　　D.上第三班的工人可以選擇不上提供服務(wù)前或緊接服務(wù)后的那個(gè)班次。該工人在不上班前須向直接主管通告自己的選擇。

　　E.公司依據本條款支付報酬的時(shí)間不得計算為每日的超過(guò)工時(shí)。

　　第五條因喪事

　　A.工人直系親屬死亡時(shí)（如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孫子女、祖父母、繼子女、繼父母、同父異母或同母異父的兄弟姐妹、女婿、兒媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母），如參加葬禮按要求可在死亡發(fā)生后的3個(gè)自然日（不包括星期六、星期天和節假日）內享受3個(gè)正常工作日的喪假（如工人當時(shí)不在，事后亦可享受同樣天數的喪假）。工人在通知公司后可選擇親屬死亡當天而不是死亡之后的第二天計為休假的第一天。

　　B.在為此事提出書(shū)面申請后，工人在正常工作日享受的休假（不包括星期六、星期天和節假日）應得到報酬。計時(shí)工的報酬應按正常工作時(shí)間的工資率計算，計件工則按其職業(yè)勞動(dòng)等級的工作率計算，但這兩種情況都不包括換班、加班獎金和其它形式的獎金或獎勵性報酬。如此計算的工時(shí)不得計作超時(shí)工時(shí)。

　　第六條因批準的假期

　　工人將批準的假期用于與請假申請中所述內容不同的目的，應受到紀律處分。工人休假期滿(mǎn)后如不報到工作，則應視為自動(dòng)辭職，除非他有令人信服的理由。

　　第七條年資的保留和累計

　　如果工人在批準的假期期滿(mǎn)后回到原崗位，則其休假期間的年資應予保留并累計計算。

　　第八條獎勵工時(shí)的獲得

　　A.享有年資的工人如每個(gè)工作周都全部完成正常安排的工時(shí)，不包括日超時(shí)工時(shí)，星期六、星期天或不上班的日期，可以獲得獎勵工時(shí)。

　　i.即使工人在一個(gè)工作周內利用部分，而不是全部正常安排工時(shí)從事下列活動(dòng)而缺勤，也有資格獲得獎勵工時(shí)。這些活動(dòng)包括為陪審團提供服務(wù)、奔喪、工會(huì )事務(wù)、節假日、休獎勵工時(shí)假和經(jīng)公司安排的不得超過(guò)一星期的年假，以及根據本協(xié)議的條款，工人享受因工傷而獲得的賠償津貼的時(shí)間。

　　ii.每個(gè)工作周出全勤的工人可獲得1小時(shí)獎勵工時(shí)。

　　B.公司應對獎勵工時(shí)安排倒休，并應盡力滿(mǎn)足工人提出的休假要求。工人應至少提前1周通知自己的直接主管，但在緊急情況下，也可以不用提前1周通知。獎勵工時(shí)可以累計到4個(gè)或8個(gè)小時(shí)休一次。

　　C.如果依據本條休假的工人人數嚴重地影響了生產(chǎn)和維修的要求，則可對休假的人數進(jìn)行限制。如果工會(huì )對影響生產(chǎn)和維修要求的程序提出疑問(wèn)，則可立即同雇員關(guān)系部經(jīng)理一起審查此決議。

　　D.計時(shí)工的獎勵工時(shí)津貼按其正常小時(shí)工資率計算，計件工則按其職業(yè)勞動(dòng)等級的小時(shí)工資率計算，均不包括任何獎金。累計并轉入下一年度的獎勵工時(shí)的津貼，如緊接財政年度第一次支付期開(kāi)臺之后的工時(shí)，將按工時(shí)獲得年度年底的工資率確定。獎勵工時(shí)休假或津貼支付將先考慮最早轉入的獎勵工時(shí)。

　　E.如果工人已享有年資，獎勵工時(shí)在下列情況下將予支付津貼而不予安排休假：

　　i.解雇

　　ii.辭職

　　iii.退休

　　iv.裁員

　　v.死亡

　　vi.請假6個(gè)月以上

　　第五章安全衛生

　　第一條安全規章和規定

　　公司和本協(xié)議包括的工人、工會(huì )及其代表應遵守全部合理的關(guān)于衛生、安全設施和衛生條件的工廠(chǎng)規章。

　　第二條保護服和保護設備

　　公司應為其認為必要的崗位提供專(zhuān)門(mén)的保護服（如手套）和安全設備。如安全靴在從事安排的工作期間損壞，公司將在每個(gè)合同年內，按購買(mǎi)單核實(shí)的價(jià)格向工人提供25美元的補償。公司將向有年資的工人提供新的安全眼鏡，安排指定的檢測員進(jìn)行檢測，并每年向工人支付10美元的修理或更換眼鏡費。

　　第三條破損工具

　　公司將用斯納*恩、克拉*斯曼以及其它大家共同認可的公司制造的同類(lèi)產(chǎn)品來(lái)替換公司要求的工人個(gè)人使用的陳舊或已被損壞的工具。公司將向維修工人提供一個(gè)安全的維修工具的場(chǎng)所，但條件是，如果工具遺失，公司將不承擔任何責任。

　　第四條安全委員會(huì )

　　A.公司同意工會(huì )可以指定5名工人，其中須從第二班和第三班各指定一人，擔任公司安全委員會(huì )成員。

　　B.公司安全委員會(huì )將根據公司指定的主席的安排召集會(huì )議，討論工廠(chǎng)的安全和衛生事宜并提出建議。公司將向參加會(huì )議的委員提供報酬，如屬計時(shí)工，按正常小時(shí)工資率支付，如屬計件工，按其職業(yè)勞動(dòng)等級的小時(shí)工資率支付。

　　C.安全委員會(huì )會(huì )議記錄，包括所有建議記錄，由委員會(huì )的管理人員保留。應向每一位委員提供一份記錄，并向雇員關(guān)系部經(jīng)理提交記錄以便歸檔供工人參考。

　　第六章工會(huì )代表性

　　第一條一般代表性

　　在本協(xié)議執行過(guò)程中，代表工會(huì )的應是下文所稱(chēng)的部門(mén)工會(huì )代表、工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )成員、工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )以及工會(huì )研究工時(shí)問(wèn)題的代表。雙方理解并同意本章確認的每位工人代表應為試用期期滿(mǎn)的工人。

　　第二條工會(huì )部門(mén)工人代表

　　A.權限

　　在采取申訴程序的第一個(gè)步驟時(shí)，應由工會(huì )部門(mén)工人代表代表工會(huì )，其權限限于根據被其確認為部門(mén)工會(huì )代表服務(wù)地域內的申訴程序處理有關(guān)的不滿(mǎn)意見(jiàn)。

　　B.人數

　　每50個(gè)工人或每擁有50名工人的部門(mén)應設一個(gè)部門(mén)工人代表，這類(lèi)代表至少應有6人。

　　C.義務(wù)和責任

　　i.部門(mén)工人代表在作為工會(huì )代表按照第七章申訴程序第一步驟處理不滿(mǎn)意見(jiàn)時(shí)，應被允許脫產(chǎn)履行其責任。但部門(mén)工人代表只有在應申訴工人或雇員關(guān)系部經(jīng)理的要求，并在此要求經(jīng)其工長(cháng)批準后才可離開(kāi)崗位。

　　ii.離開(kāi)崗位的工人代表在離開(kāi)前或回來(lái)后應通知其工長(cháng)或工長(cháng)指定的他不在時(shí)的代理人。如工人代表出于A(yíng)款所稱(chēng)的原因需要進(jìn)入他本人部門(mén)以外的權限范圍時(shí)，須通過(guò)工長(cháng)或工長(cháng)指定的他不在時(shí)的代理人獲得離開(kāi)本部門(mén)的書(shū)面許可，并在處理有關(guān)的申訴前通告準備進(jìn)入的部門(mén)的工長(cháng)。

　　iii.自本協(xié)議生效之日起，工人代表每周至多可以離開(kāi)崗位3個(gè)小時(shí)，由公司支付報酬。此時(shí)間的補償，如屬計時(shí)工，應以其正常工時(shí)小時(shí)工資率為基礎；如屬計件工，則以其職業(yè)勞動(dòng)等級的小時(shí)工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金以及任何其他形式的獎金或獎勵性報酬。

　　第三條工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )單個(gè)成員

　　在按申訴程序第二步驟處理不滿(mǎn)意見(jiàn)和出席會(huì )議時(shí)，工會(huì )應由工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )的代表來(lái)代表。

　　A.權限

　　工廠(chǎng)工人委員會(huì )單個(gè)成員的權限限于在他被認可作為工會(huì )委員會(huì )的成員提供服務(wù)的區域內按申訴程序的第二步驟處理不滿(mǎn)意見(jiàn)。

　　B.人數

　　工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )由5人組成，其中1人為主席，3人從工廠(chǎng)不同的地域范圍內選舉產(chǎn)生，其中有1位成員必須一直是上第二班或第三班的工人。

　　C.義務(wù)和責任

　　i.工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )成員在作為工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )單個(gè)成員處理申訴程序的第二步驟的不滿(mǎn)意見(jiàn)時(shí)，或按第四條所規定的工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )成員行使其責任時(shí)，應準許其脫產(chǎn)履行其職責。

　　ii.準備離開(kāi)崗位的工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )成員在離開(kāi)前或回來(lái)后，應通知其工長(cháng)或工長(cháng)指定的他不在時(shí)的代理人。如工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )成員出于A(yíng)款所稱(chēng)的原因需要進(jìn)入他本人部門(mén)以外的權限范圍時(shí)，須通過(guò)工長(cháng)或工長(cháng)指定的他不在時(shí)的代理人，獲得離開(kāi)本部門(mén)的書(shū)面許可并在處理有關(guān)的申訴前通告準備進(jìn)入的部門(mén)的工長(cháng)。

　　iii.工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )主席，如果需要，每周應允許他有12個(gè)小時(shí)的時(shí)間履行其委員會(huì )主席的責任。其他工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )成員，如需要，每周應允許其有4個(gè)小時(shí)的時(shí)間履行其作為工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )成員或本章許可的委員會(huì )會(huì )議成員的責任。允許時(shí)間的補償，如屬計時(shí)工，應以其正常工時(shí)小時(shí)工資率為基礎；如屬計件工，則以其職業(yè)勞動(dòng)等級的小時(shí)工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金，以及其他任何形式的獎金或獎勵性報酬。

　　第四條工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )

　　A.權限

　　工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )應作為一個(gè)整體在第三步申訴程序和仲裁程序中代表工會(huì )，并應在本章第五條指定的特殊或日常會(huì )議中代表工會(huì )。

　　B.義務(wù)與責任

　　為了實(shí)現工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )的目標，工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )可根據本條規定使用第三條所規定的允許使用的特權。

　　第五條聯(lián)席會(huì )議

　　公司和工會(huì )都認識到通過(guò)充分討論來(lái)消除誤解的價(jià)值和重要性，以及為了在本協(xié)議管轄內保持和諧的關(guān)系。雙方同意，將根據任何一方提出的請求，公司和工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )舉行聯(lián)席會(huì )議，并為此達成如下共識：

　　A.任何一方至少應在希望舉行會(huì )議的前5天將包括希望討論的主要問(wèn)題在內的暫定議程遞交對方。在會(huì )前或會(huì )上經(jīng)雙方同意可把附加議題列入會(huì )議議程。

　　B.這些會(huì )議并不是要企圖回避和/或代替申訴程序。

　　第六條代表的替代

　　本章所指的每位代表都應有如下述條款中規定的經(jīng)資格認定的替代人，這位替代人在代表缺席的情況下可在同一地區以同樣的權限工作。

　　第七條資格認定

　　A.工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )的主席應在本協(xié)議生效之日起的20天內，把本章所指的代表及其替代人名單書(shū)面通知雇員關(guān)系部經(jīng)理。名單中應標明經(jīng)認可的代表及其替代人姓名、所在部門(mén)及其地點(diǎn)。公司不得承認任何未經(jīng)認定資格的代表或者雖已被認定資格但還尚未完成試用期的代表。

　　B.雇員關(guān)系部經(jīng)理應在本協(xié)議生效之日起的20天內，書(shū)面通知工會(huì )在第一步申訴程序中處理申訴的監察人及其替代人的全部名單，詳細寫(xiě)明每位監察人有權處理申訴的部門(mén)和地區，還應寫(xiě)明監察人的替代人既可在監察人缺席的情況下代替監察人行使權力，也可取代監察人。雇員關(guān)系部經(jīng)理應在監察人名單發(fā)生變化時(shí)立即將有關(guān)變化情況通報工廠(chǎng)委員會(huì )主席。

　　第八條工會(huì )工時(shí)研究代表

　　A.工會(huì )應派一位工會(huì )工時(shí)研究代表接收公司進(jìn)行的為時(shí)不超過(guò)4周的培訓。該雇員培訓結束后應回到他原先在工廠(chǎng)的日常工作崗位上去。

　　B.工會(huì )工時(shí)研究代表只有在同公司工時(shí)研究人員進(jìn)行聯(lián)合研究時(shí)才能履行其義務(wù)。當因永久性獎勵工資標準而引起不滿(mǎn)意見(jiàn)時(shí)，包括因在第一步和第二步申訴程序中雙方對所估計的獎勵工資標準的變化或新的附加內容未能達到滿(mǎn)意的解決而產(chǎn)生不滿(mǎn)意見(jiàn)時(shí)，公司或工會(huì )可以要求對此進(jìn)行聯(lián)合研究。在涉及到據估計的獎勵工資標準發(fā)生變化時(shí)，這些已經(jīng)變化了的內容和新增加的附加內容應納入聯(lián)合研究的范圍。應盡最大努力在第三步會(huì )議召開(kāi)之日前完成聯(lián)合研究任務(wù)。

　　C.工會(huì )工時(shí)研究代表在任何情況下都不得參與制定新的獎勵工資標準，只是在現存的獎勵工資標準成為爭議的對象時(shí)，或應公司或工會(huì )按本條B款規定進(jìn)行聯(lián)合研究的要求時(shí)，方可采取行動(dòng)。

　　D.公司同意自本協(xié)議生效之日開(kāi)始，對工會(huì )工時(shí)研究代表因參與聯(lián)合研究和分析資料工作而失去的工作時(shí)間付給報酬。每人每周最多可獲得3小時(shí)的報酬。如工會(huì )工時(shí)研究代表每周研究時(shí)間超過(guò)3小時(shí)，超過(guò)的時(shí)間應由工會(huì )付給報酬，但公司將支付按其直接要求所花費的時(shí)間和按其直接要求在聯(lián)合進(jìn)行工時(shí)研究和資料分析時(shí)所花費時(shí)間的報酬。他們所花費的這種時(shí)間將根據每個(gè)工會(huì )工時(shí)研究代表直接計時(shí)收入付給報酬。這種方式包括計時(shí)工，或者是職業(yè)勞動(dòng)等級計時(shí)工和計件工，但不包括換班或加班工資或其他形式的任何獎金或獎勵性工資。

　　E.如果公司要把工會(huì )工時(shí)代表調離談判單位，工會(huì )工時(shí)研究代表的替代人應由公司出資培訓，其間應按該雇員的直接工時(shí)收入支付其工資。

　　F.如果是上述第五款所述以外的行動(dòng)而引起的對工會(huì )工時(shí)代表替代人的培訓費用則應由工會(huì )完全承擔。

　　G.在挑選替代人時(shí)，工會(huì )應提交5位工人的名單，這5人必須符合公司規定的資格要求。公司將從這5人中挑出2個(gè)它認為有能力完成這項任務(wù)的候選人，然后工會(huì )再從這2人中選出1人接受培訓。

　　第七章申訴與仲裁

　　第一條申訴

　　申訴的定義是，某雇員或工會(huì )同公司就解釋、應用或所謂違反本協(xié)議條款時(shí)所引起的爭議。

　　第二條申訴程序

　　應努力通過(guò)申訴人同其班組長(cháng)或指定的代表人之間進(jìn)行非正式的磋商來(lái)解決申訴問(wèn)題。如聲稱(chēng)受到侵害的雇員提出要求，那么適當的部門(mén)工會(huì )代表須參加這種非正式磋商。雙方同意，所有的申訴須在引起申訴的事件發(fā)生后的5天內提出。

　　第一步驟－－在受害雇員與車(chē)間工會(huì )代表和雇員的班組長(cháng)之間進(jìn)行。

　　A.如果申訴未能通過(guò)上述非正式方式達到解決，那么，申訴可寫(xiě)成文字材料并由受害雇員和部門(mén)工會(huì )代表簽名后遞交班組長(cháng)。所有這類(lèi)申訴書(shū)須在引起申訴的事件出現后5天內呈交班組長(cháng)，并須說(shuō)明申訴中列出的事件違反了哪章哪條以及所尋求的具體解決辦法。

　　B.班組長(cháng)應會(huì )同雇員和部門(mén)工會(huì )代表討論申訴問(wèn)題，如果申訴沒(méi)有得到解決，應在上述A款規定的接到申訴書(shū)之日起5個(gè)工作日內對該申訴提出書(shū)面答復。

　　C.任何申訴如在第一步申訴程序以后仍未能解決，并在班組長(cháng)在第一步申訴程序中作出書(shū)面答復后5個(gè)工作日之內仍沒(méi)有將申訴材料遞交第二步申訴程序，該申訴只能在班組長(cháng)的書(shū)面答復基礎上進(jìn)行解決，而不再具有要求進(jìn)一步處理的資格。

　　第二步驟－－在工廠(chǎng)最高負責人或其指定的代表和申訴發(fā)生地區的工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )成員之日進(jìn)行。

　　A.公司代表應會(huì )同適當的工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )成員討論按上述規定向第二步申訴程序遞交的申訴。如果申訴沒(méi)有得到解決，那么應按C款在第一步程序中的規定在收到書(shū)面申訴之日起正常安排下的5個(gè)工作日內，對申訴提出書(shū)面答復。

　　B.任何申訴如果在公司代表作出書(shū)面答復之日起的5個(gè)工作日內沒(méi)有遞交給第三步程序，那么該申訴只能在公司代表的書(shū)面答復基礎上進(jìn)行解決，并將不再具有要求進(jìn)一步處理的資格。

　　C.如任何以書(shū)面形式遞交給雇員關(guān)系部經(jīng)理的申訴涉及到紀律處分和年資問(wèn)題，可按申訴程序的實(shí)施規定在引起申訴的事件或條件發(fā)生之日起5個(gè)工作日內將申訴案卷直接遞交第三步申訴程序處理。一般性的申訴，安全和衛生方面的申訴，以及班組長(cháng)處理權限范圍以外的有關(guān)主要問(wèn)題的申訴，可以采用第二步申訴程序進(jìn)行處理。

　　第三步驟－－在雇員關(guān)系部經(jīng)理和工廠(chǎng)最高負責人或其指定代表和地方工會(huì )的工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )之間進(jìn)行。

　　A.如果在第二步申訴程序完成后，申訴仍未解決，那么應在工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )和適當的公司代表之間，在公司代表于第二步程序中作出書(shū)面答復后10個(gè)工作日內舉行會(huì )議進(jìn)行討論，工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )主席應在議定會(huì )議日期之前，至少提前3個(gè)工作日向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交要求在會(huì )上討論的申訴目錄，包括每項申訴的編號和工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )對每個(gè)申訴作出的簡(jiǎn)短說(shuō)明。

　　B.同關(guān)系部經(jīng)理應在會(huì )議討論申訴后的最多5個(gè)工作日內，把公司第三步程序處理的每項申訴作出的書(shū)面答復送達工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )及其受害雇員本人。

　　C.任何申訴如在公司于第三步申訴程序作出書(shū)面答復之日起10個(gè)工作日內沒(méi)有將申訴檔案遞交到第四步或第五步申訴程序（如果第四步程序被取消的話(huà)），那么該申訴只得在該書(shū)面答復的基礎上進(jìn)行處理，并不再具備要求進(jìn)一步審理的資格。

　　D.雙方同意并理解，工會(huì )可選擇讓其國際代表參與第三步程序。如果工會(huì )決定采用這種辦法，那么第四步申訴程序就將自動(dòng)取消，尚未得到解決的申訴將只能按C款規定的第三步程序提交給第五步申訴程序（仲裁）予以處理。

　　第四步驟－－假如第四步程序沒(méi)有依照上述第三步程序條款由工會(huì )取消的話(huà)，那么這步程序應在雇員關(guān)系部經(jīng)理、工廠(chǎng)最高負責人和/或其指定代表和地方工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )主席，以及國際聯(lián)合工會(huì )的國際代表之間進(jìn)行。

　　A.如果在第三步程序完成后還存在尚未解決的申訴，那么，該項申訴應在雙方適當人員于雇員關(guān)系部經(jīng)理在第三步程序作出書(shū)面答復之后舉行的首次會(huì )議上進(jìn)行討論。國際代表或其指定代表應至少在預定會(huì )議日期前5個(gè)工作日向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交將預備在會(huì )上處理的申訴目錄，其中包括申訴的編號和國際代表或其指定代表對每項申訴所作的簡(jiǎn)要說(shuō)明。

　　B.所有呈遞給第四步申訴程序的合格申訴在處理該申訴的會(huì )議結束后10個(gè)工作日之內，向地方工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )主席以及受害人本人作出書(shū)面答復。

　　C.所有經(jīng)過(guò)第四步程序處理，且沒(méi)有在公司第四步程序書(shū)面答復之日后10個(gè)工作日內呈遞給第五步程序處理的申訴，應在上述答復的基礎上予以處理，并不再具有要求進(jìn)一步處理的資格。

　　第五步驟－－涉及到說(shuō)明和執行本協(xié)議條款并通過(guò)本申訴程序進(jìn)行了處理的申訴，也只有這類(lèi)申訴才可以提交下面所規定的仲裁程序予以處理。如果工會(huì )希望將申訴遞交第五步程序處理，那么它就必須在公司于第三步或第四步程序中作出書(shū)面答復（如果有的話(huà)）之日起10個(gè)工作日內，將申訴以書(shū)面通知方式送達雇員關(guān)系部經(jīng)理。仲裁處理程序應在通知發(fā)出后7天內由雇員關(guān)系部經(jīng)理和/或其指定代表和工會(huì )共同選定的仲裁員開(kāi)始進(jìn)行。如果各方在規定時(shí)間內沒(méi)有選出仲裁員，應請求聯(lián)邦協(xié)調與調解委員會(huì )派出一個(gè)由5名同組成的專(zhuān)家組。雇員關(guān)系部經(jīng)理和/或其指定代表和工會(huì )都有權從專(zhuān)家組名單中劃去2人。要求仲裁的一方可首先劃去1人，然后由另一方劃去1人；雙方各再劃去1人之后，剩下的一人便是被選中的仲裁員。如果仲裁員能判斷雙方所陳述事實(shí)的相互關(guān)聯(lián)性，雙方中的任何一方都有權向仲裁員陳述所要求的觀(guān)點(diǎn)。仲裁員的裁決應是最終的和有約束力的，并應制成書(shū)面形式。應向雙方中的任何一方送達經(jīng)過(guò)簽名的裁決書(shū)副本。仲裁員無(wú)權對本協(xié)議的條款進(jìn)行替換、變更、刪節或增加內容，但有權引用和解釋本協(xié)議條款，以便了結據此處理的申訴案件。各方負擔各自的費用，仲裁員處理申訴的費用應由公司和工會(huì )對等負擔。

　　第三條協(xié)議的約束力

　　工會(huì )和公司在第二、三、四步申訴程序中所達成的一切協(xié)議對有關(guān)的雇員都是最終的和有約束力的。

　　第四條時(shí)限

　　雙方同意并理解，在任何一步申訴程序中所確定的時(shí)間限制，都可在雙方相互理解的情況下予以延長(cháng)。

　　第五條國際代表的調查

　　國際聯(lián)合工會(huì )的代表和/或其代表，在向雇員關(guān)系部經(jīng)理發(fā)出書(shū)面通知后，可以在工作時(shí)間去工廠(chǎng)調查已上訴到第三步或第四步（如果沒(méi)有取消的話(huà)）申訴程序的申訴案件。條件是這種調查不應妨礙和干擾公司的工作日程。

　　第六條獎勵工資標準引起的申訴

　　涉及到獎勵工資標準而引起的申訴可按第十四章第十一條I、J、K款的規定，從第三步驟（在進(jìn)行并完成檢查和聯(lián)合研究程序之后）開(kāi)始予以處理。

　　第八章年資

　　第一條年資的確定

　　工人年資確定的范圍應適用于因缺乏工作而被暫時(shí)解雇、解雇后雙被重新召回工作崗位的人員和另有具體規定的其他人員。

　　第二條定義

　　A.年資一詞是指工人根據連續工作所享有的公司年資和部門(mén)年資的有關(guān)等級。

　　B.本章在涉及工人時(shí)使用的“有資格”和“有資格的”一詞是指據認為工人在正常監督條件下能圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)所必須具備的素質(zhì)。

　　第三條試用期

　　工人最近一次連續工作的頭3個(gè)月被視為試用期。在此期間，公司方面不負繼續雇傭他的責任，解雇試用工人也不應成為雇員提出申訴的理由。試用期滿(mǎn)，工齡應當從雇傭期開(kāi)始的第一天（也就是受雇的最早日期）算起。

　　第四條建立年資名錄

　　A.工廠(chǎng)年資

　　根據已經(jīng)建立起來(lái)的現有的工廠(chǎng)年資名錄，工廠(chǎng)年資名錄應包括除試用期以外的所有工人。

　　B.部門(mén)年資

　　i.所有工人都應根據部門(mén)年資來(lái)確定工廠(chǎng)年資。

　　ii.如同本章第六條規定的臨時(shí)解雇也算作工齡的那樣，一個(gè)工人如從一個(gè)根據其部門(mén)年資已經(jīng)確立了其工廠(chǎng)年資的崗位上調到一個(gè)新崗位上時(shí)，應按其調入的部門(mén)年資來(lái)臨時(shí)確定其工廠(chǎng)年資。調動(dòng)后的工人仍將保留原部門(mén)年資并予以累計計算，如原部門(mén)需要，他必須返回原部門(mén)工作。

　　iii.因除缺乏工作被臨時(shí)解雇以外的其他原因，由按其部門(mén)年資已永久性的確立了其工廠(chǎng)年資的部門(mén)調入另一新部門(mén)的雇員，應根據他調入新部門(mén)的日期算起的部門(mén)年資來(lái)確定全部的長(cháng)期的工廠(chǎng)年資。

　　iv.按本章第三條的規定，新雇員在公司工作滿(mǎn)3個(gè)月后，其姓名和年資計算日期應記入工廠(chǎng)年資和部門(mén)年資名錄，在后一個(gè)名錄中，其受雇日期自其3個(gè)月試用期期滿(mǎn)時(shí)算起。

　　v.所有具有年資的雇員都享有兩種年資，即工廠(chǎng)年資和部門(mén)年資。然而，這兩種年資都將受本章條款的約束。

　　第五條年資的中斷

　　A.在雇員被臨時(shí)解雇和被召回重新恢復工作時(shí)，公司將首先考慮其年資問(wèn)題。

　　B.在雇員被臨時(shí)解雇或在解雇之后又被召回重新工作時(shí)，公司可根據當時(shí)的特殊環(huán)境指定一些仍需要其服務(wù)的雇員留下。這些雇員，不管其年資如何，都可留下或被召回重新工作。事實(shí)上這些被指定留下的工人不會(huì )影響其正常年資的確定，而且還可迅速恢復其因某些特殊原因被中斷了的年資。

　　C.本章條款不適用于下列情況：在編制年冊清單和進(jìn)行年休假期間，或因機器或設備損壞和大修、缺乏原料、顧客取消或改變訂單、水災、火災以及其他惡劣氣候的出現等原因，必須臨時(shí)解雇職工3個(gè)工作日或不到3個(gè)工作日期間。

　　第六條暫時(shí)解雇

　　當必須裁減某一崗位上的雇員人數時(shí)（上述第五條提出的情況發(fā)生時(shí)除外），其裁減的程序如下：

　　在某一部門(mén)內裁減勞動(dòng)力時(shí)，具有年資的工人享有下列的權利：

　　A.應首先從受影響的部門(mén)裁減試用人員，之后再從部門(mén)年資最低者開(kāi)始裁減具有年資的雇員。但是，在任何情況下，留在部門(mén)的工人都必須是能夠勝任工作要求的人員。

　　B.公司應按下列順序把從受影響的部門(mén)裁減下來(lái)的工人安排到其他部門(mén)：

　　i.首先，要滿(mǎn)足公司用人的需求，如果有這種需求的話(huà)，應在該雇員工作的原有部門(mén)另行安排工作。如果該部門(mén)沒(méi)有空缺位置，那么就按公司的要求在工廠(chǎng)的其他部門(mén)予以安排。

　　ii.其次，如果按第一步驟不能安排的話(huà)，那么該雇員只要能工作，可讓其替換該部門(mén)的試用人員。如果該部門(mén)沒(méi)有他能勝任的由試用人員從事的工作，那么可讓他替換在其他部門(mén)從事他能勝任的那種工作的試用人員。

　　iii.再次，如果按上述兩個(gè)步驟還不能安排，那么可讓他取代從事他能勝任的那種工作的具有最低工廠(chǎng)年資的雇員。

　　注：雙方同意，根據上述規定，不論是采取安置還是替換措施，該工人都必須具備公司認可的勝任工作所需要的能力。

　　第七條召回崗位

　　A.一旦出現某些工人回崗的機會(huì )（本章第五條規定的情況除外），被工廠(chǎng)解雇的工人將根據其自身的工廠(chǎng)年資情況被召回崗位重新工作，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。

　　B.根據第六條的規定，被裁減的雇員或本條A款所提及的雇員此后將被召回該崗位重新工作，在此崗位上他們的工廠(chǎng)年資根據他們原先的部門(mén)年資將被確定為部門(mén)年資，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。

　　第八條解雇和召回雇員名單的寄送

　　應向雇員關(guān)系部寄送和提供將被解雇或召回的雇員名單，并應在工人被解雇或召回之前將名單復印件提供給工會(huì )主席。如果某雇員年資被中斷的話(huà)，應在名單中作出說(shuō)明。

　　應在預定解雇之前至少提前3個(gè)工作日將有關(guān)情況通知將被解雇的雇員。

　　涉及到有關(guān)解雇或召回崗位問(wèn)題的申訴程序不得改變，除非在自解雇和召回之日起5個(gè)工作日之內向公司提出申訴。

　　第九條年資的終止

　　已獲得年資的任何工人都可因下面原因中的任何一個(gè)原因失去年資和工作：

　　A.如果他辭職的話(huà)－－不管是（1）通知公司，還是（2）在沒(méi)有正當理由的情況下連續曠工3個(gè)工作日。

　　B.如果他被解雇的話(huà)。

　　C.如果他在被工廠(chǎng)臨時(shí)解雇（也就是從工資名單上被暫時(shí)除名）之后，接到公司按他最新地址發(fā)出的召其回崗的書(shū)面通知10天以?xún)炔坏綅張蟮降脑?huà)，除非確實(shí)生病或有其他適當的理由。已被解雇并希望仍保留其年資權利的工人須將其住址通知公司。

　　D.除因正式請假、工廠(chǎng)造成的工傷或服兵役以外而造成的缺勤時(shí)間同其缺勤前的年資相等者。

　　第十條從年資名錄中調出

　　A.任何在此之前已被提升或調入薪給階層工作崗位和/或調到本協(xié)議不包括的任何工作崗位上去的工人和后來(lái)又回到本協(xié)議所履蓋的工人群體或單位的工人，其部門(mén)年資和工廠(chǎng)年資應予累計計算并予以重新確立。

　　B.任何在本協(xié)議生效之后被提升和調動(dòng)，并在此后4年內又回到了本談判單位的工人，應享有上述A款所規定的工人的權利。

　　C.當根據上述A款或B款調出，而后又不是按照自己或公司的請求調回本談判單位的工人，應回到他調離以前的工作崗位上去。如果那一崗位已不復存在或者他的年資又不足以使他回到那一崗位上去的話(huà)，那么應根據本章的規定對其另行分配工作。

　　第十一條關(guān)于職位空缺消息的公布

　　A.當有的部門(mén)必須增員時(shí)，公司將根據本條的規定按照下列程序公布有關(guān)職位空缺的消息。

　　B.例外情況：

　　公司在下列情況下將不得公布職位空缺的消息：

　　i.如果存在任何通過(guò)本章第六條的實(shí)施從現有空缺的職位上解雇，而按本章第七條規定又有資格被召回崗位重新工作的工人的話(huà)，這一職位空缺的消息將不得公布。

　　ii.根據公司的準確判斷屬于臨時(shí)性的，也就是不滿(mǎn)60天的職位空缺，不應被列入職位空缺的范圍，公司也不得予以公布。

　　C.公司應將職位空缺在適當的布告欄公布。公告內容應包括：現有職位空缺的職業(yè)分類(lèi)、勞動(dòng)等級，以及工人申請職位空缺所必須具備的資格條件。雙方一致同意，公司有權為已公布的每一個(gè)職位空缺制定出必要的資格條件。

　　D.除在現有職位空缺的部門(mén)供職的工人外，任何有資格或自認為有資格，并具有年資的工人都可以在規定的時(shí)間內向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交填寫(xiě)好的“職位空缺申請書(shū)”，申請這一職位。

　　E.任何在現有職位空缺的同一部門(mén)工作的工人，都可請求其工段長(cháng)將其派往空缺的職位工作。如果請求派往空缺職位的工人超過(guò)1人以上，工段長(cháng)可參照上述C款的規定，指派部門(mén)年資最長(cháng)的工人遞補空缺，條件是，此人須具有完成該項工作的能力并在布告規定的有效申請期以?xún)忍岢龃隧椪埱蟆?/p>

　　F.在職位空缺的消息公布滿(mǎn)2個(gè)工作日（48小時(shí)）時(shí)，公司應從布告欄將布告撤走，并不再接受職位空缺申請。公司應從申請檔案中挑選合格者，如果合格者超過(guò)1人，將按下列程序從中挑選：

　　i.根據申請人的工廠(chǎng)年資從工廠(chǎng)各部門(mén)挑選資深的合格工人。

　　ii.如果公司認為，申請者均不合格，公司可調動(dòng)或雇傭工人填補空缺。但是，如果空缺仍然存在，且在2個(gè)月以后仍未能填補，將須重新張榜公布此職位空缺消息。

　　iii.公司將通知所有的申請者有關(guān)職位空缺公布的結果。

　　G.決定通過(guò)這種程序填補空缺的工人，將在選定新的工作崗位之后的第一個(gè)整付薪期結束和下個(gè)付薪期開(kāi)始時(shí)，被正式調入空缺的新崗位。在此期間，他將被作為新工作崗位上臨時(shí)受命接受任務(wù)的人，并將得到相應的報酬。

　　H.任何通過(guò)這種規定的程序填補空缺，且在從接受任務(wù)之日起2個(gè)月（60個(gè)工作日）內沒(méi)有圓滿(mǎn)完成任務(wù)者，將被退回其按照規定的程序調出的部門(mén)，如果其年資允許將其退回原部門(mén)的話(huà)。

　　I.任何由這種程序造成或引起的職位空缺，可由公司通過(guò)調動(dòng)或雇傭工人的方式予以補充。

　　J.根據本條規定按照本程序調動(dòng)的工人在6個(gè)月期間不得申請職位空缺。

　　第十二條工會(huì )官員的年資

　　國際聯(lián)合會(huì )地方工會(huì )主席、副主席、工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )委員、車(chē)間工會(huì )代表、工會(huì )工時(shí)研究代表和工會(huì )安全委員會(huì )代表在任職期間和在所代表的領(lǐng)域，在涉及到解雇、召回、裁判或復職的問(wèn)題時(shí)，將把年資名錄提高到實(shí)用法所能允許的程度。

　　第十三條殘疾雇員

　　成為終身殘疾不能再在原崗位工作的工人，或由軍隊退役、體力上和心理上不再適合于原崗位工作的雇員，都應由公司按下列程序把他調到他所能從事的其他工作崗位上去：

　　A.應以分配職位空缺的方式安置殘疾雇員，如果有這種分配機會(huì )且該殘疾人又具有從事這種工作的能力的話(huà)。

　　B.如果沒(méi)有上面提到的職位空缺分配機會(huì )，也沒(méi)有該殘疾雇員能夠從事的由試用人員占據的職位空缺分配機會(huì )的話(huà)，那么就去查閱工廠(chǎng)年資名錄，從年資最低的工人查起，直到找到一個(gè)該殘疾雇員能夠從事的工作崗位為止。

　　C.雙方同意，對于任何具有年資的工人都不應棄之不用，因為他們在年資方面享有的權利高于殘疾雇員。那些沒(méi)被安置的雇員將按照本章的有關(guān)條款予以重新分配。

　　D.為實(shí)施本條的規定，對于妨礙該雇員從事某類(lèi)工作的身體健康情況，必須由一名醫生予以書(shū)面鑒定。根據公司的要求，在任何時(shí)候都可以書(shū)面鑒定進(jìn)行重新鑒定。

　　第十四條年資名錄

　　公司將編纂載有每位工人姓名、所在部門(mén)名稱(chēng)和年資起始日期的年資名錄。若在年資名錄中發(fā)現差錯，必須隨時(shí)予以糾正。年資名錄將每?jì)蓚�(gè)月向工會(huì )提供一次。

　　第十五條班次挑選優(yōu)先權

　　在部門(mén)年資的基礎上進(jìn)行的班次挑選應有利于年資雇員，并須按下列條件辦理：

　　A.在新工人受雇的頭3個(gè)月期間將不實(shí)行班次優(yōu)先挑選權，也就是說(shuō)，工人在受雇的頭3個(gè)月內既可不行使班次優(yōu)先挑選權，也可不使這一辦法對自己不利。

　　B.根據這一規定，雇員在任何一個(gè)6個(gè)月期限內，只能行使一次班次優(yōu)先挑選權。

　　第九章年假計劃

　　第一條資格

　　A.按下面的規定，工人在享受年假的當年，必須工作一段時(shí)間才有資格休假或享受帶薪休假。

　　B.工作在500小時(shí)以下者，可享受按以下第二、三、四和五條規定的休假帶薪比例計算出來(lái)的帶薪休假待遇，但是，如果不休年假，他可有權得到報酬。

　　C.在年休假當年工作在500小時(shí)以上者，將有資格享受下面條款確定的按適當比例計算出來(lái)的帶薪休假待遇。

　　第二條一周

　　自其受雇之日起連續工作滿(mǎn)1年但不到2年者，將享受1周假期，其間帶薪標準按其收入的2％計算。

　　第三條二周

　　自其受雇之日起連續工作滿(mǎn)2年但不到10年者，將享受2周假期，其間帶薪標準按其收入的4％計算。

　　第四條三周

　　自其受雇之日起連續工作滿(mǎn)10年但不滿(mǎn)20年者，將享受3周假期，其間帶薪標準按其收入的6％計算。

　　第五條四周

　　自其受雇之日起連續工作20年或連續工作20年以上者，將享受4周的假期，其間帶薪標準按其收入的8％計算。

　　第六條計算方法

　　A.年休假，自其受雇之日起滿(mǎn)52周后，立即開(kāi)始執行。

　　B.根據收入百分比確立的休假帶薪標準是在雇員總收入的基礎上計算出來(lái)的。

　　總收入包括：

　　i.任何獎金或在這期間因加班而獲得的加班費。

　　ii.不休年假所獲得的收入。

　　iii.不休法定節假日所獲得的收入。

　　iv.不休喪事假所獲得的收入。

　　v.按本章第十三條規定在圣誕節閉廠(chǎng)期間所獲得的收入。

　　vi.根據本協(xié)議第四章第四條規定因向陪審團提供服務(wù)所獲得的補償金。

　　vii.根據第四章第八條規定，因享受獎勵工時(shí)所獲得的收入。

　　viii.因失去工資收入而獲得的工人補償金。

　　ix.因失去工資收入而獲得的疾病和事故福利金。

　　x.因失去工資收入而獲得的失業(yè)補償金。

　　第七條在取得資格日期以前終止工作

　　在取得資格日期以前不論以何理由而終止工作的雇員將失去休假或帶薪休假的資格。

　　第八條以付薪取代休假

　　對雇員不應只給予帶薪休假權利給予放棄休假的權利。

　　第九條休假工資的發(fā)放

　　如果休假申請在預定的休假日期前兩周得到批準，休假工資應在休假日期預定開(kāi)始時(shí)發(fā)放。如果度假時(shí)間增加，比如，享有兩周假期的雇員提出要求，先休一周，過(guò)些日子再休第二周，而他的這一要求又得到了批準的話(huà)，那么每周的工資應分別發(fā)放。

　　第十條休年假期間的法定公休節假日

　　在雇員休年假期間如出現第十章第三條規定的某個(gè)法定公休假日，年休假期應允許向后順延一天。額外增加的這個(gè)年假日應放在年假休完后的第二個(gè)工作日。雙方理解并同意，對額外增加的這個(gè)節假日不再付薪，因為在他休年假期間出現的這個(gè)法定公休節假日已經(jīng)被全額支付了法定公休節假日工資。

　　第十一條年假期間閉廠(chǎng)

　　如果公司認為有必要在年假期間閉廠(chǎng)，并在該年4月1日前把準備閉廠(chǎng)的計劃通知工會(huì )和雇員的話(huà)，不應對此提出反對意見(jiàn)。

　　第十二條年休假的安排

　　公司在年休假期應安排每個(gè)雇員休假，在安排過(guò)程中，應盡量滿(mǎn)足每個(gè)有資格享受年假的工人對休假時(shí)間提出的要求。

　　第十三條圣誕節期間的閉廠(chǎng)

　　A.除應要求繼續工作的工人外，公司將在圣誕節前一天（或把這一天看作是圣誕節前夕假日）開(kāi)始，直到新年元旦（或者把這天看作是新年假日）期間安排圣誕節閉廠(chǎng)。在此之前或之后安排的正常工作日缺勤的工人將得不到圣誕節假日工資。

　　B.在其他方面合格的所有工人都將得到包括輪班獎金在內的8小時(shí)工資。如果是計時(shí)工，則以固定的計時(shí)工資率計算；如果是計件工，則按其職業(yè)勞動(dòng)等級的計時(shí)工資率計算。

　　C.根據第十章第三條B款1、C款1到C款5規定的各種條件，不應發(fā)生重復支付節假日工資的情況。

　　D.對在閉廠(chǎng)期間（公休節假日除外）應要求進(jìn)行工作的雇員，將在其年資的基礎上，予以首先安排工作。在閉廠(chǎng)期間工作的雇員，將獲得其工作應得的正常補償金，還可得到第十三條B款規定的閉廠(chǎng)報酬或獲得同等的雙倍工時(shí)工資，但不應得到公休節假日工資和其他補償金。

　　第十章工時(shí)與加班

　　第一條工作周

　　A.公司確定的40小時(shí)工作周，從前一個(gè)星期日的午夜12：00時(shí)開(kāi)始，一直延續到下個(gè)星期日的午夜12：00時(shí)為止。

　　B.定義

　　i.“每日”一詞是指從雇員開(kāi)始工作之時(shí)起的24小時(shí)時(shí)間。

　　ii.“星期六”一詞是指星期五午夜到星期六午夜之間的這段時(shí)間。

　　iii.“星期日”一詞是指星期六午夜到星期日午夜之間的這段時(shí)間，而“法定公休節假日”一詞是指法定公休節假日前的那個(gè)公歷日的午夜到公休節假日當天午夜的這段時(shí)間。但開(kāi)始在星期日午夜前工作周的第一天上班的第三班工人，或者他們的工作日是在節假日午夜前開(kāi)始的，情況例外。在此情況下，該日將被看作是星期一或是緊接節假日后的第一天。

　　第二條加班獎金

　　A.對超過(guò)每天8小時(shí)和每周40小時(shí)工作的所有時(shí)間，將按計時(shí)工資率和工人固定的直接計時(shí)工資率的二分之一支付報酬。

　　B.對星期六的工作時(shí)間，按計時(shí)工資率和工人固定的直接計時(shí)工資率的二分之一支付報酬。

　　C.對在星期日工作的時(shí)間，加倍支付報酬。

　　D.對下面第三條所指的公休節假日工作的時(shí)間，如果有的話(huà)，也加倍支付報酬，這種報酬不算下面第三條所規定的范疇。

　　E.在任何情況下都不應為同一天或同一小時(shí)支付兩次加班費或獎金，頭班工人不得同時(shí)領(lǐng)取加班費和第二班獎金，二班工人也不得同時(shí)領(lǐng)取加班費和第三班獎金。

　　F.任何部門(mén)若需要加班或指定一些特殊的工作崗位加班，應在部門(mén)工人之間和在經(jīng)常從事需要加班的特殊工作崗位以?xún)�，將加班時(shí)間和次數分配均衡、合理、得當。

　　G.公司應及時(shí)將加班任務(wù)通知工人。

　　第三條法定公休節假日、節假日報酬和支付節假日報酬的條件

　　A.應在下列法定公休節假日向雇員支付工資：

　　新年元旦

　　復活節前的星期一

　　先烈紀念日

　　7月4日

　　勞動(dòng)節

　　感恩節

　　感恩節后的第一日

　　圣誕節除夕

　　圣誕節

　　新年除夕

　　須按下列條件執行：

　　所有雇員將獲得8小時(shí)工資，如以計時(shí)支付，則按正常的小時(shí)工資率計算；如以計件支付，則按職業(yè)勞動(dòng)等級的小時(shí)工資率計算，包括輪班獎金在內。

　　B.雇員將根據下列條件在上面所指的節假日得到報酬：

　　i.如果他們是非全日制工、臨時(shí)工或試用工；以充分正當的理由被暫時(shí)中止或解雇的工人；接到公司要求但拒絕或不愿在節假日到崗工作的工人，則不能享受節假日報酬。

　　ii.在法定節假日之前或之后的正常安排的工作日缺勤的雇員，將不具有享受節假日工資的資格（根據以下C款和D款的規定）。所獲得的獎勵工時(shí)假將不得累積為一個(gè)可獲得報酬的節假日，在任何一個(gè)規定的節假日遲到半小時(shí)或不到半小時(shí)的雇員，就應被取消享受節假日報酬的資格。

　　C.在法定節假日前和/或后的正常安排的工作日缺勤的雇員將不具有資格接受節假日報酬，除非這種缺勤的原因是下面所列舉的原因之一，此外已在有法定節假日的工作周工作了部分時(shí)間的工人也可例外：

　　i.工人造成的工傷。

　　ii.由值班醫生出具證明雇員確實(shí)在患病。

　　iii.雇員直系親屬死亡（指雇員的配偶、子女、父母、兄弟、姐（妹）夫、姐妹、妯娌、女婿、兒媳、配偶的父母、兄弟姐妹及祖父母死亡），如果有要求的話(huà)，雇員應提交有關(guān)證據。

　　iv.休年假。

　　v.為陪審團提供服務(wù)。

　　D.如果法定公休節假日正好同星期日趕在一起，應把下星期一作為假日（如果星期一也是法定公休日，則把星期二列為公休假日）；如果同星期六趕在一起，則把星期五作為法定公休假日（如果星期五也是法定公休節假日，則把星期四作為法定公休假日）。

　　第四條簽到

　　已完成上個(gè)工作日的工作，并已在規定時(shí)間和規定班次簽到的雇員，如果沒(méi)被分配其他工作，應得到4小時(shí)工作報酬，除非他已被提前告之不要上班和他在完成自己正常班次開(kāi)始4小時(shí)以前，就已失去了工作。此外，由于發(fā)生公司無(wú)法控制的諸如火災、水災、其他不利氣候條件、爆炸、供電不足等因素而造成的雇員失去工作的情況，也不適用于此款

　　第五條下班后被召回干其他工作的工資

　　如果雇員在完成正常班次的工作離崗后又被召回干另外工作，那么根據下面的條件他應被允許干最低兩小時(shí)的工作，即他至少應得到不少于2小時(shí)的工作和得到按分配的工作崗位工資率計算的且不低于其正常小時(shí)工資率的報酬。如超時(shí)的話(huà)，這種工作2小時(shí)的部分時(shí)間應按適當的工資率付酬。

　　根據本條在第二班或第三班被召回工作，且已為其工作時(shí)間領(lǐng)到加班費的工人，將不再得到輪班獎金。

　　第六條休息時(shí)間

　　公司的現行政策允許雇員在每個(gè)工作班次中間休息最多10分鐘時(shí)間，以便用快餐，本公司對這段時(shí)間的現行付酬辦法將不作任何變動(dòng)。

　　第七條班次工時(shí)

　　A.正常的班次工時(shí)如下：

　　i.第一班

　　上午7：00至下午3：30，外加非工作時(shí)間的半小時(shí)用餐時(shí)間。

　　ii.第二班

　　下午3：30到午夜12：00，外加非工作時(shí)間的半小時(shí)用餐時(shí)間。

　　iii.第三班

　　下午10：00至上午7：00，外加非工作時(shí)間的半小時(shí)用餐時(shí)間。

　　B.如果工人連續操作的話(huà)，正常班次工時(shí)如下：

　　i第一班

　　上午7：00至下午3：00，接受此任務(wù)的工人另加20分鐘的就餐付薪時(shí)

　　間。

　　ii.第二班

　　下午3：00至11：00，接受此任務(wù)的工人另加20分鐘的就餐付薪時(shí)間。

　　iii.第三班

　　下午11：00至上午7：00，接受此任務(wù)的工人另加20分鐘的就餐付薪時(shí)間。

　　第八條清掃時(shí)間

　　所有工人可在本班工作結束前10分鐘停止生產(chǎn)性工作，以便從事必要的清掃或其他整理工作，也可在本班工作結束前5分鐘離開(kāi)工作區，以便整理個(gè)人衛生和其他事宜，公司為這段時(shí)間付薪的現行慣例依然不變。

　　第十一章管理權

　　根據本協(xié)議條款的規定，公司已經(jīng)授予并將繼續單獨授予管理工廠(chǎng)和指揮工人的權利，包括指揮、計劃和操作工廠(chǎng)經(jīng)營(yíng)權，向工人分配工作權，制定和改變工作計劃權，雇傭、提升、降職、停職或因故解雇工人的權利，或因缺乏工作職位和其他合法理由裁減工人的權利，引進(jìn)新的經(jīng)過(guò)改進(jìn)的措施或設備以更換現有的生產(chǎn)方式或設備的權利，以及決定是否生產(chǎn)或購買(mǎi)商品或服務(wù)的權利，等等。

　　第十二章協(xié)議之效力

　　第一條協(xié)議之效力

　　在本協(xié)議生效之前實(shí)施的，包括本協(xié)議第一章確立的談判單位的職工在內的所有就業(yè)條件，在本協(xié)議生效之時(shí)將全部不再有任何約束力和效力。本協(xié)議將就其所涉及的一切問(wèn)題終止和取代過(guò)去的一切做法、協(xié)議、程序、傳統、條例或規定。

　　第二條協(xié)議之條件

　　雙方認為，在本協(xié)議談判達到高潮期間，雙方在沒(méi)有約束、高壓、恫嚇或其他限制的情況下，享受并“行使了對任何問(wèn)題都提出了要求和建議或提出了反要求和反建議的權利與機會(huì )”。雙方還認為，其他第三方?jīng)]有義務(wù)就此間提到或沒(méi)提到的任何問(wèn)題，即使是單方或雙方在談判或簽署本協(xié)議時(shí)還不了解或沒(méi)有考慮到的問(wèn)題，舉行談判或集體談判。在本協(xié)議實(shí)施期間，根據本協(xié)議規定，本協(xié)議的條款可以被替換、更改、增添、刪除或修改，但只有通過(guò)雙方自愿協(xié)商、達成文字修正案后才可進(jìn)行。

　　第三條協(xié)議之合法性

　　如果主管法院宣布本協(xié)議中的任何章、條、款為非法內容，它們將自動(dòng)從協(xié)議中被刪除。其余的章、條、款如果不受被刪除的章、條、款的影響，在本協(xié)議實(shí)施期間仍將繼續完全有效。

　　第十三章保障計劃

　　第一條集體醫療保險

　　本協(xié)議包括的所有年資工人及其家屬都有資格享受公司提供的集體醫療保險計劃的福利待遇，其福利待遇和條件在說(shuō)明文件G中作了規定，如自愿加入了優(yōu)惠供給者網(wǎng)計劃，其福利待遇和條件則在證據文件I中作出了規定。有關(guān)工人為其個(gè)人或家屬享受這種保險待遇須按下列情況交納費用：

　　A.對于經(jīng)批準休假或處于被臨時(shí)解雇30天或30天以上的享有資格的工人來(lái)說(shuō)，如果該工人在休假或被解雇期間已交納了保險金，他或其家屬可享受這種待遇。但保險金須在他應支付的那個(gè)月的第一天之前支付。

　　B.如果配偶雙方都有資格享受工人福利待遇，只有一個(gè)人有資格享有家屬福利待遇。

　　C.工人保險將因工人就業(yè)終止而終止。

　　D.所有工人都應按要求簽署一項本人或家屬加入保險的申請，申請書(shū)簽名后方能生效。

　　E.由于非職業(yè)或職業(yè)事故、工傷或生病而不在班上工作的工人將享受集體醫療保險的待遇，工人在其享受傷殘保險期間不須交納任何費用，但不得超過(guò)26周。

　　F.下文規定的福利待遇應同其他集體保險覆蓋的范圍相協(xié)調。如果受保人從其他保險計劃獲得了醫療保險、牙醫保險和大病醫療保險或服務(wù)的話(huà)，按照說(shuō)明文件G和I中所提到的福利計劃的這種福利待遇，連同其他這類(lèi)的社會(huì )待遇，將被減少到一定程度。但不會(huì )超過(guò)這項計劃和其他這類(lèi)計劃所規定的必要的、合理的和傳統費用開(kāi)支的100％。

　　G.如果一個(gè)有資格享受這種待遇的工人也被其他集體福利計劃當作一名家屬對待的話(huà)，那么公司將被認為是主要的保險人，公司將根據由此提供的保險標準支付全額福利費用。如果一個(gè)有資格的工人家屬在享受本項保險計劃的同時(shí)，還受到其他集體福利計劃的資助的話(huà)，本項計劃所提供的保險將不再適用，除非其他項目保險計劃提供的保險費標準與本計劃不同，本計劃將補足其差額。

　　第二條集體人壽保險

　　工人在退休之前將享受以下人壽保險待遇：

　　A.工作2個(gè)月但不足2年

　　6000美元

　　B.工作2年但不滿(mǎn)4年

　　8000美元

　　C.工作4年但不滿(mǎn)6年

　　10000美元

　　D.工作6年或6年以上

　　12000美元

　　第三條因事故死亡和致殘福利待遇

　　如果一個(gè)按本章第二條受保的人受了傷并在受傷之日起40天內遭到下文所規定的損失的話(huà)，公司應根據本政策的各種規定支付：

　　A.殘廢大額賠償金；

　　B.因從手腕或其以上處失去一只手，或從踝骨或其以上處失去一只腳，或喪失一只眼睛，給予大額賠償金的一半；

　　C.上文B款所規定的一人以上的大額賠償金，但是對因同一事故而受傷遭受的損失支付賠償金總額不應超過(guò)大額賠償金。一個(gè)人的大額賠償金的數額，應根據本章第二條列舉的保險類(lèi)別來(lái)確定。

　　第四條喪失工作能力保險

　　A.自本協(xié)議生效之日起，公司將向享有年資的雇員支付疾病和事故補償金，該種補償金的數額為每周補償金的60％，即不超過(guò)185美元，時(shí)間不超過(guò)26周，從以下日期計算：

　　i.非工業(yè)事故的第1天；

　　ii.患病的第8天；

　　iii.住院的第1天；

　　iv.院外動(dòng)手術(shù)的第1天。

　　B.任何完成試用期的雇員都有資格加入喪失工作能力保險，如果該雇員加入并又在崗位上工作的話(huà)，此保險將自他加入之日起生效。如果該雇員不在崗位上工作，保險將從他返回工作崗位之日起生效。

　　C.無(wú)論根據任何日期確定的周補償金數額都只相當于周基本收入額，包括按計件工資計算的收入，但不包括輪班獎金，如果是計件工，將按確定日期以前的連續13周的平均周基本收入計算。每年的第一個(gè)確定日期是1月1日。在確定這種周補償金的過(guò)程中，雇員在這13周內被暫時(shí)解雇、制定工人周補償金支付辦法、制定住院補貼辦法、休假或經(jīng)批準制定周補償金而缺勤等將不包括在內。但因獎勵工時(shí)所得到的休假和金錢(qián)、喪事、為陪審團提供服務(wù)、休年假、因工會(huì )事務(wù)和公休節假日將包括在內。

　　第五條醫藥處方計劃

　　公司按說(shuō)明文件G和I的規定提供醫療處方計劃。

　　第六條同工人補償計劃的關(guān)系

　　如果一個(gè)雇員因臨時(shí)完全喪失、部分永久性喪失或全部永久性喪失工作能力，而申請加入工人補償計劃，公司將支付每天35美元的補償金，最多支付3天。

　　第七條牙齒保險計劃

　　公司將按說(shuō)明文件H規定提供牙醫保險項目。

　　第十四章工資

　　第一條工資類(lèi)別和工資率

　　A.表明勞動(dòng)等級和工資率的計時(shí)付薪工作分類(lèi)表附在說(shuō)明文件A內；表明勞動(dòng)等級和工資率的獎勵工資工作分類(lèi)表附在說(shuō)明文件B。

　　B.為特殊雇員制定的特別工資率分類(lèi)表附在說(shuō)明文件C。

　　C.自協(xié)議生效之日起，所有上述工資率立即生效，直至協(xié)議終止。對于上述所有工資率的調整應按適當的工資率進(jìn)行。

　　D.列入說(shuō)明文件C的雇員應享受說(shuō)明文件C所列舉的工資；工資率的調整依照本章第一、二、三條中的規定執行。依照本章規定，若某一雇員由說(shuō)明文件C所列舉的工作崗位正式轉入其他工作崗位，他將不再享受說(shuō)明文件C列舉的工資率。

　　第二條普遍增加工資

　　A.普遍工資率－－自1992年4月30日起立即開(kāi)始的付薪期內有效。由說(shuō)明文件A、B和C所列出的雇員的各種工資率將是在本協(xié)議生效期間予以支付的工資形式。

　　B.一次性工資支付

　　i.從1994年1月份第一個(gè)預定工作日起，工資單上現有的談判單位雇員，將有資格獲得一筆按照基礎工資率計算的相當于其上一年1％工時(shí)的一次性收入。這筆工資將于1994年7月份的第一個(gè)付薪期內支付。

　　ii.從1995年1月份第一個(gè)預定工作日起，談判單位工資單上現有的雇員，將有資格獲得一筆按照其基本工資率計算的相當于上一年2％工時(shí)的一次性收入。這筆一次性工資將于1995年7月的第一個(gè)付薪期內支付。

　　第三條生活費津貼

　　A.本條所列的生活費津貼，于1992年5月1日起生效。

　　i.按下面第2條確定的生活費津貼百分率將適用于上述第一條所列的工資率，其結果出現的每工時(shí)的零頭美分將加入按上述第二條計算的適當的工資率。

　　ii.在本協(xié)議有效期內的生活費津貼的上下調整，將在美國勞工部勞工統計局公布的官方消費價(jià)格指數變化的基礎上，按本條的后續規定進(jìn)行，時(shí)間將從1992年6月1日開(kāi)始到本協(xié)議終止時(shí)為止。

　�。╥）在協(xié)議實(shí)行期間，生活費津貼調整將依據以下基礎進(jìn)行，而依據勞工統計局統計的1992年2、3、4月份的平均生活費用指數和據此以后的每年這3個(gè)日歷月份的平均指數進(jìn)行調整，直至1996年2、3、4月份為止。

　�。╥i）如果工資基點(diǎn)出現增減時(shí)，勞工統計局統計的這3個(gè)月歷月份的平均消費價(jià)格指數在任何情況下都不應低于413.1點(diǎn)。

　�。╥ii）按上述（A）款規定，在任何3個(gè)日歷月份實(shí)行的生活費津貼額均按以下計算方式獲得：

　　以勞工統計局公布的上述3個(gè)日歷月份消費價(jià)格指數的平均數為基礎，如果該指數（以1967年的指數為100）每增加或降低0.9，那么津貼就應是第二條所述的工資率的0.11％，見(jiàn)下表：

　　0.9

　　0.9

　　0.11

　　414.0

　　414.2

　　62.83

　　414.9

　　415.1

　　60.94

　　415.8

　　416.0

　　61.05

　　416.7

　　416.9

　　61.16

　　417.6

　　417.8

　　61.27

　　418.5

　　418.7

　　61.38

　　419.4

　　419.6

　　61.49

　　420.3

　　420.5

　　61.60

　　421.2

　　421.4

　　61.71

　　422.1

　　422.3

　　61.82

　　423.0

　　423.2

　　61.93

　　423.9

　　424.1

　　62.04

　　424.8

　　425.0

　　62.15

　　425.7

　　425.9

　　62.26

　　426.6

　　426.8

　　62.37

　　427.5

　　427.7

　　62.48

　　428.4

　　428.6

　　62.59

　　429.3

　　429.5

　　62.70

　　430.2

　　430.4

　　62.81

　　431.1

　　431.3

　　62.92

　　432.0

　　432.2

　　63.03

　　432.9

　　433.1

　　63.14

　　433.8

　　434.0

　　63.25

　　434.7

　　434.9

　　63.36

　　435.6

　　435.8

　　63.47

　　436.5

　　436.7

　　63.58

　�。╥v）以上所述的生活費津貼將按照上述第三條A款規定實(shí)施。

　�。╲）如若勞工統計局在本條A款第2項所提及的付薪期開(kāi)始之前或開(kāi)始時(shí)尚未發(fā)布消費價(jià)格指數，那么，按要求津貼的調整應在價(jià)格指數公布之后的第一個(gè)付薪期開(kāi)始時(shí)進(jìn)行。

　�。╲i）盡管由于后來(lái)勞工統計局公布的消費價(jià)格指數可能會(huì )有所修正，但不會(huì )據此作出補發(fā)工資或其他方式補償的調整。

　�。╲ii）協(xié)議雙方同意生活費津貼的連續調整，將以勞工統計局按現行方式和同一基礎計算得出來(lái)的官方月消費價(jià)格指數為基礎實(shí)行，除非雙方同意采用其他方法。如果勞工統計局改變了消費價(jià)格指數的計算方法或基礎，那么協(xié)議雙方則將一致同意修改計算生活費津貼的方法。

　　第四條新工作崗位分類(lèi)

　　在介紹談判單位的不具有任何現有崗位分類(lèi)主要作用的新工作崗位時(shí)，企業(yè)將以書(shū)面形式通知工會(huì )新工作崗位的分類(lèi)情況，包括工作崗位描述、勞動(dòng)等級、所確定的一種或多種工資率，以及新工作崗位是否以日工或計件方式付薪或是兩者兼用。

　　第五條標準工時(shí)獎勵計劃

　　說(shuō)明文件D所顯示的公司的標準工時(shí)計劃及其該計劃中的部分計劃，將向超過(guò)作業(yè)標準的生產(chǎn)工時(shí)提供獎勵，獎勵標準是依據操作標準確立的。

　　第六條職業(yè)工資率

　　按照公司的標準工時(shí)獎勵計劃，獎勵工資和職業(yè)工資率的分類(lèi)將是計算收入的基礎。

　　第七條保證工資率

　　A.按說(shuō)明文件B規定，對接受計件工資的工人的非計件工資時(shí)間將支付適當的保證工資，除非本協(xié)議另有規定。非計件工資時(shí)間包括在沒(méi)有計件工資標準的作業(yè)線(xiàn)上工作時(shí)間和本條規定的因機器檢修和待料的停工時(shí)間。

　　B.最低保證工資是按天以計件工資標準對計件工時(shí)（例如，對一項有計件工資標準的操作）支付的工資。這種保證收入相當于對當天所進(jìn)行的作業(yè)，按保障工資率和適當的工資率所支付的計件工時(shí)的小時(shí)工資。

　　C.實(shí)行計件工資的雇員可以要求審查或提出關(guān)于某項操作的計件工資標準是否適當的申訴，并將申訴提請班組長(cháng)注意；同時(shí)還可以記錄他操作的開(kāi)始和完成時(shí)間，此工作時(shí)間的收入應不得低于保證工資率。在此基礎之上，雇員須一直進(jìn)行操作，直到審查完畢或申訴得到處理。

　　D.如果實(shí)行計件工資制度的雇員，在所分派的已建立了計件工資標準的操作中遇到機械或材料方面的故障，他應提請班組長(cháng)予以注意。如果班組長(cháng)已經(jīng)認可了故障并指使雇員繼續這項工作，那么，從雇員通知班組長(cháng)到故障排除這段時(shí)間內，雇員應獲得不低于保證工資率的報酬，除非為這種臨時(shí)出現的故障情況確立了計件工資標準。

　　E.如果實(shí)行計件工資制度的雇員在新的和改變了計件工資標準的操作中遇到了故障，他可通知班組長(cháng)并要求復審這項操作和計件工資標準。由班組長(cháng)確定本條規定生效的時(shí)間，在這段期間內雇員應得到不低于保證工資率的報酬。

　　F.當實(shí)行計件工資制度的雇員在工作中出現失誤，除非由此而產(chǎn)生的責任由班組長(cháng)承擔，那么，該計件工在其操作時(shí)所花費的時(shí)間可以得到保證工資。對于返工時(shí)間，應支付不低于保證工資的報酬。然而，公司可以建立包括臨時(shí)工作在內的計件工資標準。

　　G.另一方面，實(shí)行計件工資制度的雇員，在班組長(cháng)批準的情況下，可以記錄他開(kāi)始進(jìn)行的按計件工資標準支付報酬的指定的操作時(shí)間和他完成這項任務(wù)的時(shí)間，在這段時(shí)間內他應得到不少于保證工資的報酬。記錄操作工時(shí)的方式將由公司具體規定。

　　H.對工人造成的次品實(shí)行扣除報酬的辦法：

　　i.對雇員集體造成的次品，扣除集體的報酬。

　　ii.對單個(gè)雇員獨立操作造成的次品，扣除其個(gè)人的報酬。對于造成所有其他次品的責任由公司承擔。

　　第八條計件工作的分派

　　A.雇員的計件工作分派是按其日常工作分派的崗位或工作崗位，它可能包括特種機械、設備和工作場(chǎng)地。

　　B.當這一工作條件在其他情況下不受本協(xié)議的保證時(shí)，由公司分派到工資率較低的臨時(shí)性計件工作崗位上的計件工，應得到他所從事的最后一個(gè)計件工作崗位的保證工資。并且，按照公司標準工時(shí)計件工資計劃，相應的職業(yè)工資率應成為計算收入的基礎。

　　C.當實(shí)行計件工資制度的雇員由于缺乏材料和/或設備、電力不足或機器故障等原因而無(wú)法繼續正常工作，但要求仍留在工廠(chǎng)和操作中斷持續6分鐘或6分鐘以上時(shí)間時(shí)，在以這種停工而從事的操作所獲得的保證工資率應成為停工時(shí)工資率，并且如果雇員在停工期被臨時(shí)分派從事其他工作，也應成為最低保證工資率。

　　D.注明：臨時(shí)分派的工作任務(wù)（不是調動(dòng)或正式重新分配工作崗位）完成和停工的故障排除以后，雇員仍須回到他正常的計件工作崗位上去。

　　第九條非計件工時(shí)的工資支付

　　A.對計件工的所有非計件時(shí)間，將以適當的保證工資率支付其報酬，但下面所列情況除外。

　　B.當實(shí)行計件工資制度的雇員從事某項將要設立但還未設立計件工資標準的工作時(shí)，則按照為職業(yè)工資率的勞動(dòng)等級確立的小時(shí)工資率支付報酬。

　　C.在按D款所列的下列特殊情況下，將按小時(shí)工資率支付計件工報酬，這種小時(shí)工資率相當于他們正式工作時(shí)間的小時(shí)平均工資，其計算方式在下面F款中已經(jīng)列明。

　　D.當雇員被調離他現有的、預定的和可以從事的正常工作崗位并按班組長(cháng)指令從事下列工作時(shí)：

　　i.返工某位雇員因某種情況不能由其返工的不合格工作。

　　ii.從事替補另一工作崗位上臨時(shí)缺勤的雇員的工作。

　　iii.指導新雇員或缺乏經(jīng)驗的雇員。

　　iv.修復公司已決定不讓供貨商返工或不向供貨商退貨的已購入的不合格的零部件。

　　v.當雇員從他的工作崗位上被再次分派從事其同一工作類(lèi)別的另一項工作，而其原來(lái)的工作崗位則被分派給另一位雇員時(shí)。

　　vi.當某雇員被送往客戶(hù)處從事某機械制造公司的修理工作時(shí)，他所獲得的工資將高于平均收入或他的那項工作的基本工資。

　　E.在出現任何需要支付小時(shí)基本工資的情況時(shí)，雇員應立即通知班組長(cháng)。如果班組長(cháng)允許雇員進(jìn)行這項工作，那么，這項工作的開(kāi)始和結束時(shí)間應該在雇員的每日工時(shí)報告上注明并由班組長(cháng)予以證明。

　　F.計算實(shí)行計件工資制度的雇員的小時(shí)平均基礎工資的方法如下：在以工時(shí)計量的最后2個(gè)有效工作周內，將全部工時(shí)的金額支付量（不包括輪班津貼和加班津貼）進(jìn)行劃分。最后2個(gè)有效工作周的過(guò)程中不應把每年盤(pán)存貨物和/或休年假停工期間的時(shí)間算在內。

　　第十條特別工資條款－－集體計件工作

　　A.當某一非熟練工人被分派到某一按計件工資標準支付報酬的作業(yè)組時(shí)，應執行以下工資條款：

　　i.計算支付給整個(gè)作業(yè)組的實(shí)際工資。如若支付的實(shí)際工資等于或高于熟練作業(yè)組最后2個(gè)有效工作周的工資水平，則以真實(shí)支付工資水平支付作業(yè)組全體成員工資。

　　ii.如果支付的實(shí)際工資達到上述A款第1項的標準，或是少于熟練作業(yè)組最后2個(gè)有效工作周的支付水平，則采用以下方法：用除非熟練工人的工時(shí)以外的所有付薪工時(shí)計算作業(yè)組的工資。熟練工人的工資將按這種方法支付，其水平將達到但并不超過(guò)熟練作業(yè)組最后2個(gè)有效工作周的平均工資水平。在任何情況下，他們的收入都不應低于保證工資率。非熟練工人的工資將按上述A款第1項所述的實(shí)際工資率支付；同樣，在任何情況下，都不應低于保證工資率。本項條款的有效期由主管人預先決定，但不應超過(guò)3天。

　　第十一條計件工資標準

　　A.所有新的計件工資標準的建立或現行標準的改變都將由工業(yè)工程部承擔。除該部以外其他單位均不得向車(chē)間發(fā)布計件工資標準。當某項操作以工業(yè)工程部認可的適當方式進(jìn)行，并在某項研究完成和在此后計算出計件工資標準后，計件工資標準將在適當的時(shí)候公布，并不會(huì )耽擱過(guò)長(cháng)時(shí)間。

　　B.在確定計件工資標準的過(guò)程中，工業(yè)工程部將通過(guò)工時(shí)研究、設備數據以及其他綜合方法來(lái)確定操作要素的時(shí)間值。

　　C.將為使用陳舊零部件而進(jìn)行的操作建立新的計件工資標準，過(guò)去沒(méi)有對使用這些老部件進(jìn)行的操作制定計件工資標準，也沒(méi)有對使用這些老零部件進(jìn)行的操作增加新的計件工資標準。

　　D.不是從前生產(chǎn)的新部件可用于生產(chǎn)老式工具、汽車(chē)、卡車(chē)或老式拖拉機。新式工具、汽車(chē)、卡車(chē)或新式拖拉機使用的零部件是新部件（鏟雪車(chē)、草坪和花園拖拉機及類(lèi)似工具也被視為工具）。

　　E.所有使用新部件進(jìn)行的操作都被視為新操作，新的計件工資標準也將隨之而建立，除非新部件被認為是同早期生產(chǎn)的老部件相同，或使用新部件進(jìn)行的操作與使用老部件進(jìn)行的操作相同。若是這種情況，為用于老部件進(jìn)行的操作而制定的計件工資標準將適用于使用同一新部件而進(jìn)行的操作。

　　F.除下列情況下，計件工資標準不得減少或增加：

　　i.糾正計件工資中出現的因辦事員或計算造成的差錯。

　　ii.調整由于設計、設備、材料規格或生產(chǎn)方法變化而引起變化的操作計件工資標準。當這種變化僅影響某一操作的一部分，例如，一個(gè)動(dòng)作或數個(gè)動(dòng)作，那么，計件工資標準的變化將僅適用于那些已經(jīng)發(fā)生變化或受到影響的一個(gè)動(dòng)作或幾個(gè)動(dòng)作上。

　　G.班組長(cháng)一旦決定改變或建立新的計件工資標準，他應盡快把這樣做的情況和原因以書(shū)面方式通知有關(guān)的部門(mén)工人代表。

　　H.有關(guān)計件工資標準的信息應放在有關(guān)雇員和工人代表可以看到的地方。

　　I.如果雇員認為上述F款第1、2項提出的計件工資標準調整失敗，那么，他們可以提出關(guān)于計件工資標準調整不當的申訴。這類(lèi)并僅限于這類(lèi)的因計件工資而引發(fā)的申訴可提交仲裁程序處理。

　　J.仲裁人的權限只限于對以下問(wèn)題作出裁決：

　　i.若在計算計件工資標準過(guò)程中發(fā)生因辦事員或計算方面的差錯；

　　ii.若在設計、設備、材料規格或生產(chǎn)方式方面發(fā)生的變化；

　　iii.如果在設計、設備、材料規格或生產(chǎn)方式方面發(fā)生變化，那么，改變了什么因素

　　K.除根據上述F款第1和第2項提出的申訴外，如果存在下面的情況，亦可提出：

　　i.提出計件工資標準是否根據標準工時(shí)計件工資計劃已制定出來(lái)的問(wèn)題；

　　ii.提出計件工資標準是否恰當的問(wèn)題。

　　第十二條日工作記錄

　　雇員應以公司規定的方法記錄一天中從事的所有工作，除非這天沒(méi)有干活無(wú)法記錄。在作記錄的雇員不知曉的情況下，不得更改他的工作記錄。有關(guān)雇員的工作記錄可按雇員的要求提供給他們，以使他們了解上次付薪期后的2周工作情況。

　　第十三條計件工資的估計

　　所有的操作崗位都有計件工資估計標準，這些操作崗位被認為是使用新的非同一規格的機器部件而進(jìn)行的新操作�，F行的計件工資估計標準仍將在特殊操作崗位上使用，直到新的工程操作計件工資標準按第十四章第十一條B款所列的步驟建立為止。

　　第十四條輪班資金

　　A.如工廠(chǎng)中實(shí)行兩班或三班工作制時(shí)，被分派做第二班的雇員將得到每小時(shí)20美分的額外津貼；被分派做第三班的雇員將得到每小時(shí)30美分的額外津貼。當日班或第一班雇員被分派加班并延續到中班時(shí)，這時(shí)第二班雇員的每小時(shí)20美分的津貼將不再適用。當第二班雇員被分派加班并延續到第三班時(shí)，這時(shí)第三班雇員的每小時(shí)30美分的津貼也不再適用。當第三班雇員被分派加班并延續到第一班時(shí)，這時(shí)第三班津貼繼續有效。

　　B.雙方同意，在下午2時(shí)以后和晚間10時(shí)以前，任何時(shí)候開(kāi)始的“班次”被認定為第二班。在晚上10時(shí)以后和次日凌晨4時(shí)以前任何時(shí)候開(kāi)始的“班次”則應被認定為第三班。

　　第十五章學(xué)徒期計劃學(xué)徒和培訓計劃

　　第一條分類(lèi)

　　A.根據第一章所承認的范圍，可按定期契約把學(xué)徒分為下列幾類(lèi)：

　　機修工

　　機工

　　工具和制模工

　　電工

　　學(xué)員可以按下列類(lèi)別招收：

　　金屬片裝配工

　　第二條資格

　　A.按本計劃應從合格的申請者中選擇學(xué)徒和學(xué)員。當職位空缺超過(guò)具有年資的合格申請者時(shí)，剩余的職位空缺應根據申請者條件由公司以外的申請人填補。

　　B.為了完成培訓計劃，雇員必須具備高中畢業(yè)或相當學(xué)歷。

　　C.申請人的身體狀況必須能夠適應培訓工作的要求。

　　第三條具有年資的雇員

　　有關(guān)職位空缺的通知交在公司布告欄張榜公布。對此感興趣的年資雇員可以提出申請。

　　第四條申請和標準

　　A.對于所有申請人的選擇，均應按其素質(zhì)高低排列；但是，當兩個(gè)或更多的具有年資的申請人位于同一水平時(shí)，那么，資歷最深的申請人將被選中。顯然，如果具有年資的申請人不具備最起碼的素質(zhì)要求，那么，空缺將按照“勞動(dòng)協(xié)議”的規定補充。

　　B.在挑選申請人過(guò)程中將采用以下標準。每位申請人都要經(jīng)過(guò)能力考試。對于在考試后顯示出其達標能力的申請人予以登記，并按以下分數制排列：

　　標準

　　最高分

　　i.能力考試

　　50

　　如果使用實(shí)際成績(jì)，將對同其最低資格成績(jì)

　　有關(guān)的內容評出等級。如果只使用資格成績(jì)，

　　將對所有的資格條件給予最高分數。

　　ii.教育（在校成績(jì)單）

　　20

　　同空缺職位有關(guān)的所學(xué)的科目和已經(jīng)取得的等級。

　　iii.以前的工作經(jīng)驗。

　　20

　　iv.對面試的評估：履歷、興趣、年資和態(tài)度。

　　10

　　以上選擇程序可依據“聯(lián)邦和州立法”以及“總統的行政命令和指令”加以修

　　改。

　　C.雇員關(guān)系部將同申請人就讀的高中或學(xué)校的行政管理人員進(jìn)行聯(lián)系，以獲得有關(guān)申請人是否已畢業(yè)以及其所學(xué)課程、在班中名次、出勤記錄、個(gè)人品質(zhì)和同別人相處的能力等等。

　　D.為確定有年資的申請人的特定工作經(jīng)驗、擔任這些工作的能力、綜合工作記錄、出勤、與人交往的態(tài)度與能力，雇員關(guān)系部將同具有年資的申請人的公司主管人，以及同所有申請人以前的雇主進(jìn)行聯(lián)系。

　　E.雇員關(guān)系部將同申請人列入的個(gè)人參考名單中的人進(jìn)行聯(lián)系，以便確定申請人的特點(diǎn)、愿望、態(tài)度和興趣。

　　F.雇員關(guān)系部和有關(guān)的技能專(zhuān)業(yè)部門(mén)的主管將單獨面試獲得資格的申請人。面試的目的是確定和評估申請人的動(dòng)機、職業(yè)目標、穩定性和興趣。

　　G.未被選中的申請人，將被考慮填補以后的空缺職位，如果他們同意這么做的話(huà)。然而在填補空缺時(shí)，對合格申請人的選擇和確立他們各自的等級順序都須根據所有申請人的有關(guān)潛力進(jìn)行。

　　第五條學(xué)徒比率

　　A.任何一個(gè)工作崗位招收學(xué)徒和學(xué)員的人數都應受到限制。

　　B.上述限制不應用來(lái)解雇任何現已招收的經(jīng)本協(xié)議雙方的共同協(xié)商同意，可以增加或減少學(xué)徒的比例。

　　第六條年資

　　A.本協(xié)議生效日之前招收的學(xué)徒可以不受本協(xié)議有關(guān)年資規定的約束。本協(xié)議生效日之后招收的學(xué)徒將須執行本協(xié)議有關(guān)年資的規定。如果公司認為學(xué)徒的進(jìn)步不令人滿(mǎn)意，那么，公司一方將不再承擔繼續培訓這名學(xué)徒的義務(wù)。

　　B.不論任何原因，當學(xué)徒被調離他們的培訓崗位，包括畢業(yè)，并被分派到工廠(chǎng)或其他工作崗位上就業(yè)，他們將獲得完成學(xué)徒或培訓計劃的年資。

　　C.完成學(xué)徒任務(wù)后，雇員將被分派進(jìn)入到具體的已招收了雇員的工作崗位。如果這一工作崗位不需要增加雇員，那么應按照有關(guān)年資條款的規定安排裁減下來(lái)的人員。

　　D.當公司認為由于培訓人數過(guò)多，需裁減一些學(xué)徒時(shí)，那么，應首先裁減學(xué)時(shí)最少的學(xué)徒。

　　E.當公司認為有必要在學(xué)徒培訓班中增加雇員人數時(shí)，那么，按照上述D款被裁減的雇員將返回培訓班，其順序是擁有最高學(xué)時(shí)的學(xué)徒將首先返回。并且，按照上述D款被裁減的雇員將在培訓班增加其他雇員之前返回學(xué)徒培訓班。

　　第七條工資率

　　A.對本協(xié)議標準所包括的在每一工作崗位上的學(xué)徒，應按如下逐步增加工資待遇的辦法支付工資：

　　第一個(gè)1000小時(shí)－－支付工作崗位最高工資率的65％

　　第二個(gè)1000小時(shí)－－支付工作崗位最高工資率的70％

　　第三個(gè)1000小時(shí)－－支付工作崗位最高工資率的75％

　　第四個(gè)1000小時(shí)－－支付工作崗位最高工資率的80％

　　第五個(gè)1000小時(shí)－－支付工作崗位最高工資率的85％

　　第六個(gè)1000小時(shí)－－支付工作崗位最高工資率的90％

　　第七個(gè)1000小時(shí)－－支付工作崗位最高工資率的95％

　　第八個(gè)1000小時(shí)－－支付工作崗位最高工資率的100％

　　B.對因以前受過(guò)培訓而獲得了學(xué)分的申請人，應按其獲得學(xué)分時(shí)期的工資率支付其工資。

　　C.完成學(xué)徒學(xué)業(yè)后，計時(shí)工資率將增加到該雇員受雇的那個(gè)具體工作崗位上的最高工資率。

　　第八條學(xué)時(shí)分

　　A.對申請人在參加學(xué)徒培訓班之前所獲得的行業(yè)經(jīng)驗可以打分。對于外部的申請人，這種工作經(jīng)驗必須在學(xué)徒期內或是在其他學(xué)徒培訓班獲得，而不應在行業(yè)或職業(yè)學(xué)校工作中獲得。對具有年資的雇員以前的實(shí)際工作經(jīng)驗也可以打分。

　　B.根據對退伍軍人在服兵役期間表現的審查，回公司工作的退伍軍人在服兵役期間獲得的實(shí)際工作經(jīng)驗，也可以獲得分數。

　　C.在雇員參加學(xué)徒培訓班期間，公司可以決定雇員需學(xué)習特殊培訓領(lǐng)域所要求的必要的知識和/或技能，這樣，雇員可獲得最高學(xué)時(shí)分，而不必完成所有的全部學(xué)時(shí)。如此獲得的學(xué)時(shí)分將被計算在獲得某一類(lèi)別工作學(xué)習畢業(yè)時(shí)所要求的總學(xué)分之內。如有必要，雇員的工資率可在獲得學(xué)時(shí)分時(shí)加以調整。

　　D.如果根據上述C款作出任何決定，公司應將這一決定及其原因通知工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )主席。

　　第九條相關(guān)的課堂學(xué)習

　　A.公司要徒通過(guò)課堂學(xué)習或函授形式完成有關(guān)的培訓課程。公司將確定適合兩種情況的課堂學(xué)習方式。

　　B.通常，有關(guān)培訓所用時(shí)間每周不少于4小時(shí)，每1000小時(shí)最少為84小時(shí)。但是，公司有權修改學(xué)習程序，以便提供更長(cháng)的連續的課堂學(xué)習時(shí)間，以彌補每周4小時(shí)，每1000小時(shí)84小時(shí)的課堂學(xué)習時(shí)間。這類(lèi)培訓的時(shí)間和地點(diǎn)由公安確定。并且，學(xué)時(shí)一旦被采用，就應按正常的小時(shí)工資率支付學(xué)徒工資。

　　C.公司將要徒從其工資單上扣除100美元，進(jìn)行儲蓄以支付函授課程和（或）其他必需的課堂學(xué)習資料費。如果雇員完成了他的學(xué)徒計劃，那么，上述儲蓄將歸還本人。

　　D.如果一些學(xué)徒不能履行其義務(wù)，令人滿(mǎn)意地完成課堂學(xué)習任務(wù)，那么，公司可以暫�；蛉∠�雇員的學(xué)徒培訓計劃。工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )主席應被告知這種決定，因為此舉將取消學(xué)徒作為學(xué)員的資格。

　　第十條對學(xué)徒的監督

　　A.學(xué)徒應接受主管學(xué)徒計劃的協(xié)調人的全面指導，并接受其所在分派部門(mén)主管人的直接指導。學(xué)徒計劃的協(xié)調人有權根據工作培訓計劃將學(xué)徒由一個(gè)部門(mén)調到另一個(gè)部門(mén)。任何一個(gè)學(xué)徒在某一預定工作項目滯留的時(shí)間均不得超過(guò)項目本身預定的時(shí)間。

　　B.負責直接指導學(xué)徒的主管人應準備并填寫(xiě)適合的檔案表。主管人應至少每30天向學(xué)徒計劃協(xié)調人匯報一次他們所指導的學(xué)徒的工作和進(jìn)行情況。

　　第十一條工具

　　按照公司的要求和規定，學(xué)徒應采辦所必備的手工工具。這些工具可以通過(guò)公司按工資單扣除授權書(shū)的方式購買(mǎi)。

　　第十二條信息

　　A.公司將不斷地向工會(huì )通報所有學(xué)徒的身份情況。

　　B.公司將保存學(xué)徒在各種工作過(guò)程中的耗時(shí)記錄，并可在適當的時(shí)候應要求向工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )主席提供予以審查。

　　第十三條學(xué)徒期

　　學(xué)徒計劃期限將根據工作程序和與此有關(guān)的指令設立。

　　第十四條公司和工會(huì )會(huì )議

　　A.公司和工會(huì )應每月進(jìn)行一次會(huì )晤，就雙方于會(huì )前3日內提出的議事日程進(jìn)行討論。討論的內容包括：雙方的意向、本章的執行情況，并向接受培訓的人員提出有關(guān)有效執行計劃的建議。

　　B.公司的兩位代表應是雇員關(guān)系部經(jīng)理和學(xué)徒計劃的協(xié)調人，或是由他們指定的人員。

　　C.工會(huì )的兩位代表應是工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )主席和技術(shù)行業(yè)代表，或是由他們指定的人員。

　　第十五條工作進(jìn)程時(shí)間表

　　本條附有工作進(jìn)程時(shí)間表（附件A、B、C和D）。雙方同意，培訓專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的順序將由公司根據所可能提供的工作，以及學(xué)徒的進(jìn)步和對他們的需要而確定。根據公司的意見(jiàn)可以打破某一培訓領(lǐng)域的連續學(xué)時(shí)，也可以修改或更換培訓領(lǐng)域。只要這種改變對學(xué)徒、對部門(mén)的操作或是同第一章承認相一致的內容最為有利即可。但是如果主要的變化超過(guò)10％，須經(jīng)雙方同意才可付諸實(shí)施。

　　受訓人員工作程序安排：

　　金屬板安裝

　　需制定出的工作計劃共

　　20xx小時(shí)

　　注：可用我們現有的設備和機器來(lái)代

標準公司集體合同通用4

　　區域性集體合同是指在一定區域內(指鎮、區、街道、村、行業(yè))，由區域性工會(huì )聯(lián)合會(huì )與相應及鞥及組織或區域內企業(yè)，就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項進(jìn)行平等協(xié)商所簽訂的集體合同。

　　區域性集體合同

　　年月日

　　區域名稱(chēng)

　　覆蓋企業(yè)數

　　覆蓋職工數

　　區域性集體合同

　　第一章總則

　　第一條為保護職工合法權益，調整勞動(dòng)關(guān)系，合作共事，共謀企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《集體合同規定》及有關(guān)法律、法規規定，建立平等協(xié)商制度，根據利益兼顧、明確權利和義務(wù)的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。

　　第二條工會(huì )是企業(yè)職工合法權益的代表。工會(huì )尊重和支持業(yè)主依法享有的權利和義務(wù)，依法支持業(yè)主的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，協(xié)助業(yè)主教育職工自覺(jué)遵守勞動(dòng)法律和各項規章制度，努力完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

　　第三條本合同為區域性集體合同，覆蓋轄區企業(yè)，各企業(yè)在執行勞動(dòng)標準，勞動(dòng)保險、工資福利以及職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同不得低于集體合同的規定。

　　第二章工作時(shí)間和休息、休假

　　第四條企業(yè)實(shí)行每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)工作制，因業(yè)務(wù)合同需要和生產(chǎn)急需確需加班加點(diǎn)的，應征求工會(huì )和員工的意見(jiàn)后實(shí)施，并依法發(fā)給職工加班工資或安排同等時(shí)間補休。法定節假日按國家有關(guān)規定執行。

　　第五條在夏季高溫、冬季嚴寒季節或其他特殊情況下，企業(yè)應采取措施，保證員工有良好的工作環(huán)境，或依據有關(guān)規定合理安排減少工作時(shí)間。對于有損職工身體健康和人身安全的加班加點(diǎn)，工會(huì )有權代表和支持職工拒絕執行。

　　第三章職工福利

　　第六條企業(yè)按照國家規定比例提取職工福利基金，用于員工福利。

　　第七條企業(yè)應根據效益情況逐步改善職工文體、勞保、生活福利、醫療等待遇。

　　第八條企業(yè)按照國家政策規定發(fā)放特殊工種的各類(lèi)津貼、補貼的福利待遇。

　　第四章勞動(dòng)保險及安全衛生

　　第九條企業(yè)根據有關(guān)法規規定，實(shí)行勞動(dòng)保險制度支付勞動(dòng)保險費用、工會(huì )協(xié)助企業(yè)做好各項勞動(dòng)保險工作。職工依法參加社會(huì )保險繳納保險費，享受保險待遇。

　　第十條員工因公受傷、致殘、死亡以及企業(yè)發(fā)生重大事故，企業(yè)應在24小時(shí)內向上級工會(huì )和政府有關(guān)部門(mén)報告。

　　第十一條企業(yè)職工出現因公造成職業(yè)病、負傷致殘、死亡及女職工孕期、產(chǎn)期等情況，凡符合法規規定條件的，企業(yè)應按規定給于該職工相應的待遇。

　　第十二條企業(yè)嚴格執行國家有關(guān)勞動(dòng)保護法規、條例，建立健全勞動(dòng)安全衛生制度。不斷改善安全、衛生條件，認真做好特殊工種、女職工勞動(dòng)保護工作。積極組織職工接受安全技術(shù)培訓，教育職工嚴格遵守企業(yè)各項安全制度和操作規程。

　　第五章工資專(zhuān)項協(xié)議

　　第十三條企業(yè)根據按勞分配的原則，結合本企業(yè)的特點(diǎn)，與工會(huì )協(xié)商確定企業(yè)工資分配制度和工資支付制度。

　　第十四條雙方根據政府公布的本年度工資指導線(xiàn)、上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，經(jīng)協(xié)商合理確定職工工資水平，企業(yè)保證職工收入隨著(zhù)企業(yè)效益增長(cháng)而增長(cháng)。職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付的工資不得低于本市政府公布的最低工資標準。

　　第十五條本企業(yè)按月發(fā)放職工工資，并于固定時(shí)間以貨幣形式支付，不得拖欠職工工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等形式抵付職工工資性收入。

　　第十六條職工產(chǎn)假、晚婚晚育假、婚喪假、工傷職工停工等期間，應視同提供正常勞動(dòng)，支付工資。

　　第十七條職工病假應發(fā)放病假工資或疾病救濟費，并不得低于勞動(dòng)法律法規規定的標準。

　　第十八條職工依法參加社會(huì )活動(dòng)占用工作時(shí)間的，應當視同提供正常勞動(dòng)，支付工資。

　　第十九條非因職工原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲乙雙方可協(xié)商確定職工生活費標準，并不得低于勞動(dòng)法律法規規定的標準。

　　第二十條企業(yè)應建立職工考勤制度，書(shū)面記錄職工出勤情況，并與職工核對簽字。企業(yè)應將工資支付給職工本人，并同時(shí)提供工資清單。

　　第六章女職工特殊保護規定

　　第二十一條企業(yè)應根據女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對在經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”的女職工給予特殊保護。

　　第二十二條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。

　　第二十三條女職工在懷孕期、哺乳期內，企業(yè)不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和哺乳禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間，不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

　　第二十四條對懷孕七個(gè)月以上的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內應當安排一定的休息時(shí)間，并扣除相應的勞動(dòng)定額。女職工妊娠期間，在醫療機構約定的勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　第二十五條女職工生育后，在哺乳期內(嬰兒一周歲內)每天給予哺乳時(shí)間一小時(shí)，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加一小時(shí)。

　　第二十六條女職工產(chǎn)假分別按下列情況執行：

　　(1)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　(2)女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位根據醫務(wù)部門(mén)的證明給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

　　(3)已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天。

　　第二十七條對于節育手術(shù)者休假，按當地計生部門(mén)《關(guān)于實(shí)施各種節育手術(shù)假期等規定的通知》文件有關(guān)規定執行。

　　第二十八條女職工產(chǎn)假期間的生活津貼按照《柳州市生育保險辦法》由社保局統一支付。

　　第二十九條公司應按規定繳納生育保險費，按月發(fā)放女職工特殊衛生用品。

　　第三十條“三八”國際勞動(dòng)婦女節企業(yè)給予女職工休假半天。

　　第三十一條企業(yè)定期對女職工舉行婦女保健知識講座。至少每?jì)赡陮ε�職工進(jìn)行一次婦科檢查。

　　第七章合同責任和雙方的權利義務(wù)

　　第三十二條企業(yè)應當支持工會(huì )工作，工會(huì )應當幫助企業(yè)加強和改進(jìn)企業(yè)管理，監督企業(yè)落實(shí)集體合同所列條款。企業(yè)工會(huì )組織不健全，集體合同履行不正常，不得參加評先評模。

　　第三十三條工會(huì )與企業(yè)雙方為加強合作和聯(lián)系、保障集體合同的履行、建立以下制度。

　　(一)建立協(xié)商談判制度，每半年召開(kāi)一次聯(lián)系(協(xié)商)會(huì )議，就集體合同的執行情況進(jìn)行通報和協(xié)商，必要時(shí)可隨時(shí)約見(jiàn)。

　　(二)企業(yè)召開(kāi)董事會(huì )或行政辦公會(huì )議，應有本企業(yè)工會(huì )代表列席，并聽(tīng)取工會(huì )代表的意見(jiàn)。

　　(三)基層工會(huì )組織召開(kāi)會(huì )議或組織活動(dòng)，盡可能不占用生產(chǎn)(工作)時(shí)間，確需占用的企業(yè)應予支持。

　　第三十四條企業(yè)依法提取和撥繳工會(huì )經(jīng)費。

　　第八章勞動(dòng)爭議

　　第三十五條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議屬集體勞動(dòng)爭議，爭議雙方應協(xié)商解決。行政方及上級工會(huì )可派員參加。

　　第三十六條職工個(gè)人與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議，應自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起30日內由基層勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )進(jìn)行調解。調解不成的可自爭議發(fā)生之日起60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟。

　　第三十七條勞動(dòng)爭議當事人應依法解決爭議，不得激化矛盾。

　　第九章合同的履行和監督檢查

　　第三十八條本合同有效期3年，從年月日起，至年月日止。

　　合同期滿(mǎn)前3個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續生效。

　　第三十九條本合同在執行過(guò)程中，發(fā)生特殊情況，雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意修改后的條款作為本合同附件執行。與本合同有同等法律效力。非法定事由或未經(jīng)雙方同意，任何一方無(wú)權變更本合同。

　　第四十條雙方在履行合同中遇到下列情況可以解除，終止合同。

　　(一)雙方協(xié)商一致;

　　(二)因不可抗力的情況出現，使合同無(wú)法履行;

　　第四十一條企業(yè)要支持配合工會(huì )及職工代表對集體合同的履行進(jìn)行監督檢查。

　　第十章附則

　　第四十二條本合同自勞動(dòng)行政管理部門(mén)予以登記之日起15日內未提出異議，即行生效。

　　第四十三條本合同一式六份，其中簽約雙方各執一份，上報市勞動(dòng)行政管理部門(mén)、上級工會(huì )各一份。

　　區域企業(yè)：(附后)年月日

　　工會(huì )方首席代表：年月日

　　(簽字蓋章)

　　當地勞動(dòng)行政部門(mén)審查意見(jiàn)：年月日

　　(勞動(dòng)行政部門(mén)簽章)

　　本合同覆蓋單位

　　企業(yè)蓋章：企業(yè)法人代表：

　　年月日

　　企業(yè)蓋章：企業(yè)法人代表：

　　年月日

　　企業(yè)蓋章：企業(yè)法人代表：

　　年月日

標準公司集體合同通用5

　　甲方(公司工會(huì ))：乙方(公司)：

　　員工人數：人

　　首席代表：首席代表：

　　姓名：姓名：

　　職務(wù)：職務(wù)：

　　身份證號碼：身份證號碼：

　　聯(lián)系電話(huà)：聯(lián)系電話(huà)：

　　協(xié)商代表人數：人協(xié)商代表人數：人

　　第一條為規范公司與員工雙方的權利義務(wù)關(guān)系，建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，保障和發(fā)展員工的勞動(dòng)權益，促進(jìn)公司的持續發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《中華人民共和國勞動(dòng)民法典》、《集體合同規定》、《深圳市實(shí)施〈中華人民共和國工會(huì )法〉辦法》、《深圳市員工工資支付條例》等相關(guān)法律法規的規定，經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本合同。

　　第二條雙方根據公司的實(shí)際情況，在相互尊重、友好合作的基礎上，就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等涉及員工切身利益的事項進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。雙方也可以就其中某項員工普遍關(guān)心的突出問(wèn)題進(jìn)行平等協(xié)商，另行簽訂專(zhuān)項協(xié)議。

　　集體合同和專(zhuān)項協(xié)議對公司和全體員工具有約束力。

　　第三條本合同生效后，將成為雙方共同制定公司勞動(dòng)規章制度的基礎。公司直接涉及員工切身利益的規章制度和重大決定，應當通過(guò)公示等形式告知員工。

　　第四條公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)合同文本可選用勞動(dòng)保障行政部門(mén)推薦的勞動(dòng)合同范本或者由公司和員工自行擬定，但均應征得工會(huì )同意。

　　公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的，全日制用工與非全日制用工均應當簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并認真履行勞動(dòng)合同或用工協(xié)議約定的義務(wù)。

　　第五條勞動(dòng)合同到期后，公司與員工續簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)報酬等標準應當不低于原勞動(dòng)合同的約定及集體合同的規定。

　　第六條符合下列情形之一,員工提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，公司應當與該員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

　　(一)員工在本公司連續工作滿(mǎn)三年，無(wú)任何違法或者違反公司規章制度的記錄;

　　(二)獲得市級以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、五一勞動(dòng)獎?wù)碌葮s譽(yù)稱(chēng)號的。

　　第七條公司根據生產(chǎn)性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)，經(jīng)報請市、區勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，可實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制。工作時(shí)間的安排應當聽(tīng)取工會(huì )和員工的意見(jiàn)，并注意勞逸結合，切實(shí)保障員工的身體健康。工作班次和休息日的具體安排應當與工會(huì )協(xié)商確定。

　　第八條公司原則上不加班，如果確需加班加點(diǎn)，依照勞動(dòng)法律法規規定應當支付加班工資的，加班工資計發(fā)基數按照員工當月的標準工資計算。

標準公司集體合同通用6

　　________________公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè))與________________公司工會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì ))，為了明確和保障社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下企業(yè)和職工的合法權益，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，鞏固和發(fā)展穩定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規和規定，結合本企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　第一章總則

　　第一條________________公司(作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制中，應進(jìn)一步深化改革，貫徹執行"強化內部管理，適應‘兩個(gè)轉變’，增強企業(yè)素質(zhì)，提高經(jīng)濟效益"的總方針，堅持社會(huì )主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調發(fā)展、同步前進(jìn)。實(shí)現"施工產(chǎn)值和經(jīng)濟效益同步增長(cháng)，企業(yè)能級和職工素質(zhì)雙提高，樹(shù)立良好的企業(yè)信譽(yù)和形象"的目標。

　　第二條公司以提高人的素質(zhì)為根本，以提高經(jīng)濟效益為目標。進(jìn)一步健全和完善經(jīng)營(yíng)機制，增強職工是企業(yè)主人的責任感，增強職工在市場(chǎng)競爭中的危機感，進(jìn)一步提高公司參與市場(chǎng)競爭的能力。

　　第三條公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存發(fā)展關(guān)系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業(yè)同心同德，積極拓展市場(chǎng)，在各自崗位上承擔起各自的職責和義務(wù)，刻苦學(xué)習，勤奮工作，提高勞動(dòng)技能，遵守公司規章制度，完成各項生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。

　　第二章勞動(dòng)報酬

　　第四條公司實(shí)行效率優(yōu)先，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政策。同時(shí)，隨著(zhù)公司內部改革的深化，逐步推進(jìn)工資制度改革。

　　第五條職工在法定工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)后，公司按不低于_______元人民幣支付月薪(_______市政府滬勞保綜發(fā)[20xx]36號文公布最低工資標準為535元人民幣)。隨著(zhù)人民生活水平日益提高，_______市最低工資標準將逐年增長(cháng)，公司確保按不低于_______市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成，按_________市有關(guān)規定執行)。

　　第六條為了進(jìn)一步深化企業(yè)工資制度改革，調動(dòng)職工積極性，增強企業(yè)活力，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，結合我公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工勞動(dòng)特點(diǎn)，將職工的勞動(dòng)報酬與其勞動(dòng)責任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)條件以及勞動(dòng)實(shí)績(jì)緊密聯(lián)系起來(lái)，使勞動(dòng)報酬充分反映勞動(dòng)數量上和勞動(dòng)質(zhì)量上的差別，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經(jīng)濟效益緊密結合起來(lái)，根據企業(yè)的效益好壞上下浮動(dòng)。具體實(shí)施辦法另行制定，并提交公司職代會(huì )審議。

　　第七條公司對參加各類(lèi)技術(shù)比賽獲得_________電力建設系統及以上級別名次的職工給予獎勵。

　　第八條公司對被評為_(kāi)______市、部及以上級別的勞模，包括市、部單項先進(jìn)工作者(生產(chǎn)者)、"三八紅旗手"等，給予獎勵

　　第三章勞動(dòng)時(shí)間和休息、休假

　　第九條公司實(shí)行每周_______小時(shí)，每日_______小時(shí)工作制。

　　第十條根據國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部批準的電力企業(yè)可以實(shí)行綜合計算工時(shí)的規定，公司制定并執行《關(guān)于實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制暫行辦法》。企業(yè)按施工實(shí)際情況需要制定相應的工作制，其具體實(shí)施辦法須征求工會(huì )意見(jiàn)。

　　第十一條公司實(shí)行帶薪年休假制度。

　　(一)本企業(yè)工齡滿(mǎn)_______年至_______年的職工，享受_______天休假;

　　(二)本企業(yè)工齡滿(mǎn)_______年至_______年的職工，享受_______天休假;

　　(三)本企業(yè)工齡滿(mǎn)_______年及以上的職工，享受_______天休假。享受探親假的職工，按有關(guān)規定辦理。

　　第十二條公司應不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理，科學(xué)合理地組織生產(chǎn)，按規定控制加班。對因工作任務(wù)確需加班的職工，可采用集中休息、輪休調休、彈性工作時(shí)間等方式，節假日加班按國家有關(guān)規定執行。

　　第十三條公司依法執行國家規定的婚、喪、產(chǎn)、探親假等休假制度。

　　第十四條公司對職工家庭遷居者，給予一天遷居假。凡涉及動(dòng)遷的職工，其遷居假按國家有關(guān)規定辦理。

　　第十五條職工住房因災害性天氣致房屋損壞或進(jìn)水等特殊情況時(shí)，可酌情給予半天至一天的臨時(shí)休假。

　　第十六條盛夏高溫季節，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業(yè)的職工，由企業(yè)安排適當調整作息時(shí)間。

　　第四章勞動(dòng)安全和衛生

　　第十七條公司嚴格執行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛生的法律和法規，采取切實(shí)有效的措施，不斷改善職工的勞動(dòng)防護條件。特別是在防止"高空落物，高空墜跌"和觸電事故方面要有特殊的防護措施，以確保職工的生命安全和身體健康。

　　第十八條公司積極推行《全員安全風(fēng)險抵押金實(shí)施細則》及補充管理辦法，以保證安全責任到人。

　　第十九條職工必須參加公司舉辦的勞動(dòng)安全和衛生方面的教育培訓，不斷提高自我保護意識。嚴格執行安全操作規程，合理使用勞動(dòng)防護用品。

　　第二十條企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3‰的資金，作為勞動(dòng)保護和安全技術(shù)措施的費用。

　　第二十一條企業(yè)和工會(huì )共同努力推行安全設施的規范化和勞動(dòng)保護制度化。在新開(kāi)工工程(項目)實(shí)施前，企業(yè)將勞動(dòng)條件、安全衛生設施的規劃，向公司工會(huì )報備。在工程(項目)實(shí)施過(guò)程中，企業(yè)必須落實(shí)勞動(dòng)保護"三同時(shí)"，工會(huì )如發(fā)現問(wèn)題，應及時(shí)提出意見(jiàn)，并督促和配合企業(yè)及時(shí)整改。

　　第二十二條公司按國家規定對女職工實(shí)行"四期"保護。

　　第二十三條公司對職工每?jì)赡赀M(jìn)行一次健康檢查;對接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工，每年進(jìn)行一次健康檢查;對女職工每?jì)赡赀M(jìn)行一次婦科專(zhuān)項檢查。體檢后對不適應原崗位工作的職工應進(jìn)行調整。

　　第二十四條企業(yè)向職工提供符合國家規定的勞動(dòng)防護用品。特別是安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、絕緣鞋、電焊手套等，應由公司統一組織采購，由質(zhì)檢、安監部門(mén)負責驗收。

　　第二十五條企業(yè)按國家規定，向實(shí)際從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營(yíng)養補貼費。

　　第二十六條夏、冬兩季，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費按規定發(fā)放。

　　第二十七條當企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時(shí)，工會(huì )應參與事故的調查，并提出處理意見(jiàn)和建議。

　　第二十八條為切實(shí)加強飲食衛生和生活衛生的管理，工會(huì )配合企業(yè)不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進(jìn)行檢查。

　　第五章保險福利

　　第二十九條企業(yè)按國家規定，為職工辦理基本養老保險、企業(yè)補充養老保險、醫療保險、失業(yè)保險基金等各項社會(huì )保險，并按時(shí)交納保險費。職工按規定有享受上述各項保險的權利。

　　第三十條企業(yè)和工會(huì )根據國家政策的調整和實(shí)際承受能力，逐步健全其它補充保險制度。

　　第三十一條企業(yè)在本合同期內每年確保不少于_______萬(wàn)元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺，按政策作相應調整。

　　第三十二條企業(yè)按國家規定提取職工福利基金。福利基金專(zhuān)款專(zhuān)用，使用情況向公司職代會(huì )匯報。

　　第三十三條企業(yè)在本合同期內每年從福利基金中提供不少于_______萬(wàn)元的資金，用于組織開(kāi)展對實(shí)際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產(chǎn)休養和組織先進(jìn)職工休養，以調動(dòng)職工積極性。

　　第三十四條為豐富職工業(yè)余文體生活，企業(yè)在經(jīng)濟效益提高的前提下為所屬各施工點(diǎn)和公司本部，提供一定的文化場(chǎng)所和設施。

　　第六章勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調

　　第三十五條根據社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的勞動(dòng)制度，凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立《勞動(dòng)合同》。與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，享有《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定的權利，履行應盡的義務(wù)，并且適用本集體合同的所有條款。

　　第三十六條企業(yè)為適應經(jīng)營(yíng)機制轉換，可以根據公司發(fā)展的實(shí)際情況進(jìn)行勞動(dòng)用工制度的改革，對企業(yè)中的富余人員可以作轉崗、待崗等分流處理。工會(huì )應積極配合做好思想工作。

　　第三十七條公司富余人員的轉崗、待崗等分流辦法及實(shí)施細則按有關(guān)規定執行。

　　第三十八條職工對勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件、保險福利等與企業(yè)發(fā)生爭議時(shí)，可在_______天內向勞動(dòng)爭議仲裁機關(guān)申請仲裁，也可在企業(yè)內按下列程序提出申訴：

　　(一)申訴職工可以在事發(fā)_______日內以書(shū)面形式向直接領(lǐng)導(工地或部門(mén)負責人)提出，該工地或部門(mén)領(lǐng)導應在3個(gè)工作日內予以答復。

　　(二)申訴職工對直接領(lǐng)導的答復不滿(mǎn)意，可以向有關(guān)職能部室以書(shū)面形式提出申訴，由該部室負責人或委托代理人在接到此申訴后的_______個(gè)工作日內予以答復。

　　(三)申訴職工對職能部室的答復仍不滿(mǎn)意，可以直接向公司經(jīng)理提出書(shū)面申訴，公司經(jīng)理或委托代理人應在接到此申訴后的____個(gè)工作日內予以答復。

　　(四)如自愿接受在企業(yè)內作勞動(dòng)爭議調解的職工對上述答復仍不滿(mǎn)意，可以將書(shū)面申訴提交公司工會(huì )或公司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。由工會(huì )或勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )與企業(yè)協(xié)商解決。內部調解一般應在_______天內結束。申訴職工對調解結果仍不滿(mǎn)意者，可以按有關(guān)規定向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提請仲裁。

　　第七章附則

　　第三十九條本合同適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。

　　第四十條本合同有效期自______年______月______日至_______年______月______日止。在合同有效期內，對雙方具有約束力。

　　第四十一條本合同在履行過(guò)程中如發(fā)生爭議，或發(fā)生違約，雙方應及時(shí)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成可以請上級有關(guān)部門(mén)調解或按法定程序申訴仲裁。

　　第四十二條本合同未盡事宜，按國家規定執行，對改革中公司發(fā)生的一些新問(wèn)題由雙方協(xié)商解決。

　　第四十三條公司全員已實(shí)行的《勞動(dòng)合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，根據我國《集體合同規定》，應以本合同為準。

　　第四十四條本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會(huì )第五次會(huì )議審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字，并按有關(guān)規定報送_________市勞動(dòng)局審查后生效。

　　第四十五條本合同終止前_______天內，雙方應進(jìn)行新一輪集體協(xié)商，并依法簽訂新的集體合同。

　　第四十六條本合同一式五份。雙方各執一份，報_________市勞動(dòng)和社會(huì )保障局三份，上級工會(huì )一份，歸檔一份。

　　_________公司：(蓋章)___________

　　企業(yè)方首席代表：__________________

　　(經(jīng)理)

　　___________年_________月________日

　　________工會(huì )：(蓋章)____________

　　職工方首席代表：__________________

　　(工會(huì )主席)

　　___________年_________月________日

標準公司集體合同通用7

　　甲方名稱(chēng)：______________乙方名稱(chēng)：______________

　　協(xié)商首席代表：__________協(xié)商首席代表：___________

　　地址：__________________員工總人數:______________

　　用人單位性質(zhì)：__________工會(huì )會(huì )員人數：___________

　　聯(lián)系電話(huà)：______________聯(lián)系電話(huà)：_______________

　　第一章總則

　　第一條為建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，保障職工和企業(yè)的合法權益，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）、勞動(dòng)和社會(huì )保障部《集體合同規定》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》以及有關(guān)法律、法規的規定，經(jīng)企業(yè)和全體職工平等、自愿協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　第二條本合同是雙方就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過(guò)集體協(xié)商達成的書(shū)面協(xié)議。

　　第三條本合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律約束力，是企業(yè)、工會(huì )以及全體職工必須共同遵守的準則。

　　第四條企業(yè)遵照國家和地方有關(guān)法律法規進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理，保障職工合法權益，重視提高職工素質(zhì)，不斷改善工作、生活環(huán)境和條件，在企業(yè)效益增長(cháng)的基礎上逐步提高工資水平，增強企業(yè)凝聚力；重視聽(tīng)取工會(huì )和職工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、工資、工作時(shí)間、保險福利、職業(yè)培訓、勞動(dòng)保護等方面的意見(jiàn)和建議，與工會(huì )協(xié)商處理涉及職工切身利益的有關(guān)問(wèn)題。

　　第五條工會(huì )尊重企業(yè)經(jīng)營(yíng)者依法經(jīng)營(yíng)管理及其他合法權利，教育職工遵守職業(yè)道德和勞動(dòng)紀律，組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)，發(fā)動(dòng)職工為企業(yè)發(fā)展出謀獻策，團結職工努力完成各項生產(chǎn)、工作任務(wù)。

　　第六條職工遵守企業(yè)依法制定的各項規章制度。職工、企業(yè)雙方要嚴格履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)，保守企業(yè)專(zhuān)利技術(shù)和商業(yè)秘密。

　　第七條企業(yè)與工會(huì )建立集體協(xié)商制度，就本合同的簽訂、履行及其它有關(guān)事項進(jìn)行平等協(xié)商。

　　第二章勞動(dòng)合同管理

　　第八條企業(yè)與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，以簽定勞動(dòng)合同的形式確立勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)與職工應在勞動(dòng)關(guān)系建立之時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　第九條企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應當尊重雙方各自的知情權，履行有關(guān)事項的法定告知義務(wù)。

　　第十條企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同，可以使用勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法制定的勞動(dòng)合同文本，也可以根據自身實(shí)際情況，經(jīng)與工會(huì )協(xié)商，聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)后，對該文本進(jìn)行修訂、補充或自行制定合同文本。修訂、補充后的合同文本或企業(yè)自行制定的合同文本應報用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)審核。

　　合同文本內容不能與現行法律、法規和國家的有關(guān)政策相抵觸。合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準不得低于本合同規定的標準。

　　第十一條工會(huì )應當幫助和指導職工與企業(yè)依法訂立與履行勞動(dòng)合同。企業(yè)與職工簽訂或續簽勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)代表或工會(huì )代表應當向職工解釋勞動(dòng)合同條款，講解勞動(dòng)合同知識。

　　第十二條企業(yè)與職工簽訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式，并嚴格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規的有關(guān)規定。

　　第十三條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變更職工工種或工作崗位的，應征得職工本人同意，同時(shí)變更勞動(dòng)合同的有關(guān)條款。

　　第十四條企業(yè)有權依照法律、法規和企業(yè)依法制定的規章制度處理違紀職工或解除勞動(dòng)合同。企業(yè)處理違紀職工、變更或解除勞動(dòng)合同，應提前通知工會(huì )。工會(huì )認為不適當的，有權提出意見(jiàn)，并可以依法支持職工申請勞動(dòng)爭議仲裁或者提出訴訟。第十五條企業(yè)按規定建立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，調解企業(yè)和職工因履行勞動(dòng)合同或其他事項而發(fā)生的勞動(dòng)爭議。經(jīng)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )調解達成的協(xié)議，企業(yè)和職工應當自覺(jué)履行。調解不成的，按照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟規定處理。

　　第三章職工教育與培訓

　　第十六條企業(yè)鼓勵職工參加經(jīng)濟、政治、文化和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識學(xué)習。企業(yè)應建全職工教育和培訓制度，按年度制定職工教育和培訓計劃；設立職能部門(mén)，負責職工的崗位、崗前教育培訓和繼續教育。

　　第十七條企業(yè)應根據國家有關(guān)規定，提取職工教育和培訓經(jīng)費，專(zhuān)門(mén)用于職工教育和培訓。

　　企業(yè)應向工會(huì )通報教育、培訓經(jīng)費的使用情況。

　　第十八條企業(yè)堅持多層次、多形式、多渠道開(kāi)展職工教育和培訓，鼓勵職工崗位成才，自學(xué)成才。對在業(yè)余時(shí)間學(xué)習，并獲得相應文憑的職工，企業(yè)可以給予一定的獎勵和補貼。經(jīng)企業(yè)同意參加各類(lèi)學(xué)校業(yè)余進(jìn)修學(xué)習的職工，可獲得有薪假參加相關(guān)考試。

　　第四章勞動(dòng)報酬

　　第十九條企業(yè)堅持同工同酬、按勞分配原則。企業(yè)應在聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn)的基礎上制定工資標準、工資分配制度和工資分配形式，并告知全體職工。

　　第二十條職工在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)應依據勞動(dòng)合同的約定向職工支付正常工作時(shí)間勞動(dòng)報酬。

　　第二十一條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，不能在法定時(shí)間內給職工提供正常勞動(dòng)任務(wù)的，職工在服從安排、堅守崗位的前提下，應獲得不低于企業(yè)最低工資標準的勞動(dòng)報酬。

　　企業(yè)最低工資標準由企業(yè)和工會(huì )共同協(xié)商確定，且不能低于企業(yè)所在地的法定最低工資標準。

標準公司集體合同通用8

　　第一章總則

　　第一條為了規范集體合同行為，建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，保護職工和企業(yè)的合法權益，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》，結合本省實(shí)際，制定本條例。

　　第二條本省行政區域內的企業(yè)和企業(yè)全體職工以及對集體合同實(shí)施管理、監督的部門(mén)應當遵守本條例。

　　本條例所稱(chēng)集體合同是指以企業(yè)職工集體為一方與企業(yè)為另一方就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項通過(guò)雙方平等協(xié)商訂立的書(shū)面協(xié)議。

　　第三條企業(yè)應當依法建立健全集體合同制度。

　　簽訂集體合同應當遵循合法、平等、協(xié)商一致的原則。

　　依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)標準低于集體合同約定的勞動(dòng)標準的，按照集體合同約定的標準執行。

　　第四條縣級以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照屬地管理為主的原則，負責集體合同的監督管理。

　　縣級以上地方工會(huì )和產(chǎn)業(yè)工會(huì )負責指導、幫助職工一方與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同，并對集體合同的履行進(jìn)行監督。

　　第二章集體合同的訂立

　　第五條集體合同包括下列內容：

　　(一)勞動(dòng)報酬;

　　(二)工作時(shí)間;

　　(三)休息休假;

　　(四)勞動(dòng)安全與衛生;

　　(五)保險福利;

　　(六)職工的教育和培訓;

　　(七)女職工和未成年工的特殊保護;

　　(八)企業(yè)經(jīng)濟性裁員的條件和程序;

　　(九)合同的期限;

　　(十)合同變更、解除、終止的條件和程序;

　　(十一)違反集體合同的責任;

　　(十二)解決爭議的方法;

　　(十三)雙方約定的其他事項。

　　集體合同的期限為一至三年。

　　第六條企業(yè)職工一方或者企業(yè)方提出簽訂集體合同書(shū)面要求的，另一方應當在十五日內與對方進(jìn)行平等協(xié)商。

　　第七條集體合同由雙方平等協(xié)商。參加平等協(xié)商的雙方代表人數對等，每方三至十一人，包括一名首席代表。每方應當另行確定一名書(shū)記員，負責協(xié)商過(guò)程中的文字工作。

　　職工協(xié)商代表由工會(huì )決定，或者由職工代表大會(huì )、職工大會(huì )議定。有女職工的企業(yè)，職工一方代表中應當有女職工代表參加。企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。企業(yè)工會(huì )主席、企業(yè)法定代表人分別擔任職工一方和企業(yè)方的首席代表;因故不能擔任的，應當書(shū)面委托一名代表?yè)�任�?/p>

　　企業(yè)應當依照《中華人民共和國工會(huì )法》建立工會(huì )組織。尚未建立工會(huì )組織的企業(yè)，由所在地的地方工會(huì )或者產(chǎn)業(yè)工會(huì )指導職工民主推薦職工一方代表，職工一方首席代表從參加協(xié)商的代表中推選產(chǎn)生。職工一方首席代表因故變更的，應當從參加協(xié)商的代表中重新推選。

　　企業(yè)職工一方和企業(yè)方在平等協(xié)商中均可以聘請顧問(wèn)。

　　第八條協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，應當書(shū)面告知對方。協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表因故缺額的，應當及時(shí)補選。

　　企業(yè)職工一方協(xié)商代表應當認真履行職責，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，如實(shí)表達職工的要求。

　　第九條企業(yè)應當保證協(xié)商代表履行職責必需的工作時(shí)間，協(xié)商代表在工作時(shí)間履行職責占用的時(shí)間視為正常出勤。

　　企業(yè)職工一方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內，除有重大過(guò)失，嚴重違反企業(yè)規章制度、對企業(yè)造成重大損害或者被依法追究刑事責任外，企業(yè)不得解除或者變更勞動(dòng)合同。

　　第十條雙方代表在平等協(xié)商過(guò)程中均有義務(wù)向對方提供真實(shí)的情況和資料。涉及國家秘密、商業(yè)秘密的，依照有關(guān)法律、法規的規定執行。

　　第十一條經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案應當提交職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )討論和表決。

　　職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )討論集體合同草案，應當有三分之二以上代表或者職工出席，經(jīng)全體職工代表或者全體職工的過(guò)半數同意即獲通過(guò)。獲得通過(guò)的集體合同，由雙方首席代表簽字。

　　集體合同草案未獲通過(guò)的，應當重新協(xié)商，雙方達成一致后再提交職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )討論和表決。

　　第十二條企業(yè)集體合同應當自簽字之日起七日內，由企業(yè)報有管轄權的勞動(dòng)保障行政部門(mén)審核，并送地方工會(huì )或者產(chǎn)業(yè)工會(huì )。

　　第十三條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對集體合同的下列內容進(jìn)行審核：

　　(一)雙方的主體資格是否符合法律、法規的規定;

　　(二)集體協(xié)商是否按照法律、法規規定的原則和程序進(jìn)行;

　　(三)合同的內容是否與法律、法規相抵觸。

　　審核時(shí)應當聽(tīng)取同級地方工會(huì )或者產(chǎn)業(yè)工會(huì )的意見(jiàn)。

　　審核不合格的，將書(shū)面異議送達集體合同雙方代表，雙方應當另行協(xié)商。

　　勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內未提出書(shū)面異議的，集體合同即行生效。

　　第十四條企業(yè)應當自集體合同生效之日起十日內向全體職工公布集體合同文本。

　　第三章集體合同的變更、解除和終止

　　第十五條集體合同在有效期限內，不因雙方首席代表的變動(dòng)而變更、解除。

　　第十六條集體合同有效期內，有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，應當變更或者解除合同：

　　(一)訂立集體合同所依據的法律、法規被修改或者廢止的;

　　(二)企業(yè)改制、破產(chǎn)、拍賣(mài)或者被兼并等使集體合同不能履行的;

　　(三)因不可抗力使集體合同部分或者全部不能履行的;

　　(四)集體合同約定的變更或者解除條件出現的;

　　(五)法律、法規規定的其他情形。

　　集體合同的變更或者解除，應當報勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。

　　第十七條集體合同期滿(mǎn)或者雙方約定的終止條件出現時(shí)，該集體合同即行終止。

　　第十八條集體合同期滿(mǎn)前六十日內，企業(yè)職工一方或者企業(yè)方提出續簽集體合同要求的，雙方應當進(jìn)行協(xié)商，簽訂新的集體合同。

　　第四章集體合同的監督檢查

　　第十九條縣級以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)、地方工會(huì )或者產(chǎn)業(yè)工會(huì )應當對集體合同的平等協(xié)商、簽訂和履行實(shí)施監督檢查。

　　勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當將企業(yè)建立集體合同制度的情況納入勞動(dòng)執法年審的內容。

　　第二十條企業(yè)和企業(yè)工會(huì )通過(guò)平等協(xié)商建立集體合同監督檢查機構，負責對集體合同的履行情況進(jìn)行監督檢查。

　　第二十一條雙方首席代表，每年至少應當向職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )報告一次集體合同的履行情況。

　　對企業(yè)職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )提出的問(wèn)題，雙方應當協(xié)商處理。

　　第二十二條縣級以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)、地方總工會(huì )和綜合經(jīng)濟管理部門(mén)，應當建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機制，對企業(yè)簽訂和履行集體合同進(jìn)行監督、指導和協(xié)調。

　　第五章集體合同爭議處理

　　第二十三條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人雙方應當協(xié)商解決;經(jīng)協(xié)商未達成一致的，可以中止協(xié)商，但中止協(xié)商的期限不得超過(guò)六十日。協(xié)商解決不成的，由有管轄權的勞動(dòng)保障行政部門(mén)組織有關(guān)各方協(xié)調處理。

　　勞動(dòng)保障行政部門(mén)處理簽訂集體合同爭議，應當自受理之日起三十日內處理完畢。情況復雜需要延期的，延長(cháng)期限不得超過(guò)十五日。

　　第二十四條因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　第二十五條簽訂或者履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)，雙方應當維護正常的生產(chǎn)和工作秩序。

　　第六章法律責任

　　第二十六條企業(yè)違反本條例規定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令限期改正，逾期不改的，處二千元以上一萬(wàn)元以下罰款;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一千元以上五千元以下的罰款：

　　(一)拒絕或者拖延簽訂集體合同的;

　　(二)不執行集體合同約定的勞動(dòng)標準或者其他事項的;

　　(三)不提供或者不如實(shí)提供簽訂或者履行集體合同所需真實(shí)情況和資料的;

　　(四)不當變更或者解除職工一方代表的勞動(dòng)合同的。

　　第二十七條企業(yè)對行政處罰決定不服的，可以依照《中華人民共和國行政復議法》和《中華人民共和國行政訴訟法》申請行政復議或者提起行政訴訟。

　　第二十八條企業(yè)或者職工一方不履行集體合同或者履行集體合同不符合約定的，應當依法承擔違約責任。

　　第七章附則

　　第二十九條實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同依照本條例執行。

　　簽訂行業(yè)性、區域性集體合同依照本條例執行。

　　第三十條本條例自20xx年1月1日起施行。

標準公司集體合同通用9

　　目錄

　　第一章承認

　　第二章一般條款

　　第三章紀律處分

　　第四章請假

　　第五章安全衛生

　　第六章工會(huì )代表性

　　第七章申訴與仲裁

　　第八章年資

　　第九章年假計劃

　　第十章工時(shí)與加班

　　第十一章管理權

　　第十二章協(xié)議之效力

　　第十三章保障計劃

　　第十四章工資

　　第十五章學(xué)徒期計劃學(xué)徒和培訓計劃

　　附件a

　　附件b

　　附件c

　　附件d

　　第十六章協(xié)議的終止

　　說(shuō)明文件a

　　說(shuō)明文件b獎金

　　說(shuō)明文件c

　　說(shuō)明文件d按小時(shí)計算的計件工資標準方案指數

　　說(shuō)明文件e同意從工資中扣除工會(huì )會(huì )費授權書(shū)

　　說(shuō)明文件f依阿華州達文波特某機械制造公司與美國汽車(chē)、航空和宇航空間

　　器械以及農具工會(huì )修改退休保險金計劃的協(xié)議

　　說(shuō)明文件g住院治療、內外科治療、大病治療、醫藥處方

　　說(shuō)明文件h牙齒保險計劃

　　說(shuō)明文件i住院治療、內外科治療、大病治療、醫藥處方、優(yōu)先服務(wù)計劃

　　說(shuō)明

　　本協(xié)議由某機械制造公司在依阿華州達文波特市的工廠(chǎng)(以下稱(chēng)公司)，同代表本協(xié)議第一章承認并提及的談判單位工人的美國汽車(chē)、航空和宇航空間器械以及農具工人國際聯(lián)合會(huì )及其所屬的第1896號地方工會(huì )(以下稱(chēng)工會(huì ))，達成并于1992年5月1日生效。

　　本協(xié)議中出現的“他”或“她”或有關(guān)的人稱(chēng)代詞，只是出于文字表達的需要，這樣使用，并不意味著(zhù)有性別上的區別。

　　第一章承認

　　公司承認工會(huì )是公司全體全日制和正規非全日制生產(chǎn)和維修工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長(cháng)、儲運員和車(chē)間事務(wù)員，但不包括：實(shí)驗工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷(xiāo)員、專(zhuān)職人員、保衛人員和工段長(cháng)。

　　第二章一般條款

　　第一條付薪日

　　頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應提前一天支付工資。在特殊情況下，經(jīng)雙方同意，可以更改付薪日。本協(xié)議所覆蓋的工人在前一個(gè)工作周所提供的服務(wù)應該得到報酬。所有的工資支票都應在正常付薪日期的正常工作時(shí)間內發(fā)放。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四12：00(中午)之后領(lǐng)取工資支票，日期應按正常付薪日期落款。

　　第二條體檢

　　公司指定的醫生在對已經(jīng)雇傭的工人進(jìn)行體格、精神/心理檢查或醫學(xué)化驗后，如果該雇員及其醫生提出書(shū)面請求，應將此檢查或眼睛檢查的報告提交給該雇員的私人醫生。

　　第三條公司薪給雇員

　　管理人員不得從事本協(xié)議限定的工作，但下列情況例外：

　　a.教育和/或培訓工人和受訓的管理人員;

　　b.從事遇到困難時(shí)期的必要工作;

　　c.從事新產(chǎn)品開(kāi)始生產(chǎn)時(shí)的必要工作，當然，被正式安排本款所指的這類(lèi)工作的工人，應在安排的工作中發(fā)揮助手作用;

　　d.從事必要的試驗工作;

　　e.受訓的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來(lái)指導受訓的管理人員。

　　第四條維修工作的轉包

　　a.只要有設備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉包出去，但下列臨時(shí)情況除外：

　　i.有必要替換曠工的工人時(shí);

　　ii.有必要替換已獲準請假的工人時(shí);

　　iii.有必要替換休假的工人時(shí);

　　iv.有必要替換因受傷或確實(shí)生病而缺勤的工人時(shí)。

　　b.雙方理解并同意本條規定的公司義務(wù)不適用于下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時(shí)，并同意本協(xié)議包括的維修工人的補充人員每周安排5個(gè)工作日。

　　c.公司不得將工人在正常工作周內正常從事的一部分維修工作轉包在星期六或星期天進(jìn)行，除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作。

　　第五條非全日制工和臨時(shí)工

　　不得雇傭非全日制工人和臨時(shí)工來(lái)達到強行裁減正規全日制工人的目的。臨時(shí)工只能短時(shí)雇傭，時(shí)間不得超過(guò)3個(gè)月，只有度暑假的學(xué)生可達3個(gè)月。如果臨時(shí)工的雇傭期超過(guò)3個(gè)月(包括學(xué)生)，就應視為享有年資的正式工人。

　　第三章紀律處分

　　第一條理由

　　除非有充分正當的理由，公司不得對享有年資的工人行使指責、停職或解雇的處分權。

　　第二條通知

　　在因處理某一事件而要求享有年資的工人離廠(chǎng)之前，公司經(jīng)營(yíng)者應將該工人的代表，如果他在廠(chǎng)里，或他不在廠(chǎng)里時(shí)的任何其他工會(huì )代表，召集到指定的辦公室或地點(diǎn)，目的在于通知他們該工人將被要求離廠(chǎng)，并聽(tīng)取該工人對自己處境的陳述。當然，這種會(huì )議不構成聽(tīng)證會(huì )，這時(shí)候工人代表的到場(chǎng)只是為了接受該工人將被要求離廠(chǎng)的通知，并聽(tīng)取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽(tīng)證會(huì )后方可要求工人離廠(chǎng);但雙方同意，在安排處分聽(tīng)證會(huì )之前，應通知部門(mén)工會(huì )代表或其代表出席聽(tīng)證會(huì )。

　　第三條處分聽(tīng)證會(huì )

　　在工人被送出廠(chǎng)后的48小時(shí)內，雇員關(guān)系部經(jīng)理或其代表應在指定的辦公室舉行處分聽(tīng)證會(huì )。該工人有權出席聽(tīng)證會(huì )，其工人代表或工人代表的代表有權在聽(tīng)證會(huì )上代表該工人，而且雙方應允許傳證人到場(chǎng)，以便證實(shí)案件的全部事實(shí)和情節。工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )主席，如被要求，可以出席處分聽(tīng)證會(huì )。

　　第四條聽(tīng)證記錄

　　公司應在聽(tīng)證會(huì )之日起的5個(gè)工作日內，向工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )主席提供上述第三條所規定的聽(tīng)證會(huì )的書(shū)面記錄文本，包括公司的處分說(shuō)明，如果有的話(huà)。對處分結果提出陳述，如有的話(huà)，其時(shí)限應從工會(huì )收到該記錄時(shí)算起。

　　第五條對處分提出不滿(mǎn)意見(jiàn)

　　如果工人對本章所稱(chēng)的公司處分提出不滿(mǎn)意見(jiàn)，那么，應按意見(jiàn)陳述程序的第一步驟進(jìn)行;如果是對解雇提出不滿(mǎn)意見(jiàn)，可按第三步驟進(jìn)行。如果最后證明對工人的處分理由不夠充分和正當，那么，應該恢復該工人在遭受處罰前的身份，而由此造成的工資損失，如果有的話(huà)，也應予以賠償。

　　第六條書(shū)面批評

　　在書(shū)面批評入檔后1年內，如果沒(méi)有任何違反處分的行為，則應將書(shū)面批評從工人的就業(yè)檔案中撤出去。

　　第七條試用工

　　雙方理解并同意，本章不適用于試用工。

　　第四章請假

　　第一條因私

　　a.在特殊情況下，經(jīng)過(guò)事先安排，公司允許工人短期離開(kāi)工作崗位處理私事的現行作法仍將繼續實(shí)行。在此種特殊情況下，工人的年資應予以保留并累計計算，并讓其恢復請假前的工作崗位，如果有關(guān)年資的條款規定這么做，而且工人在休假期滿(mǎn)時(shí)又回到了工作崗位的話(huà)。

　　b.超過(guò)3個(gè)規定工作日的假期并經(jīng)雇員關(guān)系部經(jīng)理同意的適當的假期，都應向工會(huì )提供請假條副本。

　　第二條因工會(huì )事務(wù)

　　根據工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )主席或主任的書(shū)面通知，應準許下列工人脫產(chǎn)請假：當選為農具工會(huì )和工時(shí)委員會(huì )代表的工人;當選為地方工會(huì )選舉委員會(huì )成員的工人;參與公司合同談判的工會(huì )代表，以及從事申訴程序仲裁準備工作的地方工會(huì )代表。雙方同意依據本條被準許脫產(chǎn)請假的工人每次不得超過(guò)5人。

　　第三條因兵役

　　a.本協(xié)議中的任何條款不得違背義務(wù)兵役法及其修正案規定的公司對應征入伍提供此法律及修正案所規定的服務(wù)的工人應盡的義務(wù)。

　　b.參加和平隊的工人應享受同加入美國武裝部隊的工人同樣的優(yōu)惠條件并應在同等條件下再次受雇。本條款僅包括一次應征入伍。

　　第四條因為陪審團提供服務(wù)

　　a.如果工人被要求為陪審團提供服務(wù)(包括為大陪審團服務(wù))，或在提供此服務(wù)前依法被要求出庭接受陪審團委員會(huì )的審查質(zhì)詢(xún)，或被傳喚作證和揭發(fā)證詞，或在記錄法庭訴訟過(guò)程中提供證言，那么，他為提供此服務(wù)損失的必要時(shí)間的正常報酬(如屬計時(shí)工，按正常工時(shí)的小時(shí)工資率計算;如屬計件工，按其職業(yè)勞動(dòng)等級的小時(shí)工資率計算，以每周40小時(shí)為基礎，但不包括換班或超時(shí)獎金和所有其它獎金及獎勵性報酬)與提供引服務(wù)所獲得的賠償的差額應得到賠償，但在工人根據正常工作安排不為工廠(chǎng)工作的任何一天(節假日除外)，提供此服務(wù)時(shí)不得支付此賠償。

　　b.要獲得享受賠償資格的工人必須：

　　i.立即將收到的召喚提供此服務(wù)的回執通知其工長(cháng);

　　ii.向工長(cháng)提供適當的從事這種服務(wù)的證據。

　　c.如果頭班或二班的工人上午結束這種服務(wù)，則須報到繼續完成當天其余時(shí)間的工作。如果該工人沒(méi)有報到繼續工作，則賠償只限于截止結束服務(wù)之前損失的實(shí)際時(shí)間。如果該工人中午12點(diǎn)后結束服務(wù)，則當天無(wú)須再回崗位工作。

　　d.上第三班的工人可以選擇不上提供服務(wù)前或緊接服務(wù)后的那個(gè)班次。該工人在不上班前須向直接主管通告自己的選擇。

　　e.公司依據本條款支付報酬的時(shí)間不得計算為每日的超過(guò)工時(shí)。

　　第五條因喪事

　　a.工人直系親屬死亡時(shí)(如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孫子女、祖父母、繼子女、繼父母、同父異母或同母異父的兄弟姐妹、女婿、兒媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母)，如參加葬禮按要求可在死亡發(fā)生后的3個(gè)自然日(不包括星期六、星期天和節假日)內享受3個(gè)正常工作日的喪假(如工人當時(shí)不在，事后亦可享受同樣天數的喪假)。工人在通知公司后可選擇親屬死亡當天而不是死亡之后的第二天計為休假的第一天。

　　b.在為此事提出書(shū)面申請后，工人在正常工作日享受的休假(不包括星期六、星期天和節假日)應得到報酬。計時(shí)工的報酬應按正常工作時(shí)間的工資率計算，計件工則按其職業(yè)勞動(dòng)等級的工作率計算，但這兩種情況都不包括換班、加班獎金和其它形式的獎金或獎勵性報酬。如此計算的工時(shí)不得計作超時(shí)工時(shí)。

　　第六條因批準的假期

　　工人將批準的假期用于與請假申請中所述內容不同的目的，應受到紀律處分。工人休假期滿(mǎn)后如不報到工作，則應視為自動(dòng)辭職，除非他有令人信服的理由。

　　第七條年資的保留和累計

　　如果工人在批準的假期期滿(mǎn)后回到原崗位，則其休假期間的年資應予保留并累計計算。

　　第八條獎勵工時(shí)的獲得

　　a.享有年資的工人如每個(gè)工作周都全部完成正常安排的工時(shí)，不包括日超時(shí)工時(shí)，星期六、星期天或不上班的日期，可以獲得獎勵工時(shí)。

　　i.即使工人在一個(gè)工作周內利用部分，而不是全部正常安排工時(shí)從事下列活動(dòng)而缺勤，也有資格獲得獎勵工時(shí)。這些活動(dòng)包括為陪審團提供服務(wù)、奔喪、工會(huì )事務(wù)、節假日、休獎勵工時(shí)假和經(jīng)公司安排的不得超過(guò)一星期的年假，以及根據本協(xié)議的條款，工人享受因工傷而獲得的賠償津貼的時(shí)間。

　　ii.每個(gè)工作周出全勤的工人可獲得1小時(shí)獎勵工時(shí)。

　　b.公司應對獎勵工時(shí)安排倒休，并應盡力滿(mǎn)足工人提出的休假要求。工人應至少提前1周通知自己的直接主管，但在緊急情況下，也可以不用提前1周通知。獎勵工時(shí)可以累計到4個(gè)或8個(gè)小時(shí)休一次。

　　c.如果依據本條休假的工人人數嚴重地影響了生產(chǎn)和維修的要求，則可對休假的人數進(jìn)行限制。如果工會(huì )對影響生產(chǎn)和維修要求的程序提出疑問(wèn)，則可立即同雇員關(guān)系部經(jīng)理一起審查此決議。

　　d.計時(shí)工的獎勵工時(shí)津貼按其正常小時(shí)工資率計算，計件工則按其職業(yè)勞動(dòng)等級的小時(shí)工資率計算，均不包括任何獎金。累計并轉入下一年度的獎勵工時(shí)的津貼，如緊接財政年度第一次支付期開(kāi)臺之后的工時(shí)，將按工時(shí)獲得年度年底的工資率確定。獎勵工時(shí)休假或津貼支付將先考慮最早轉入的獎勵工時(shí)。

　　e.如果工人已享有年資，獎勵工時(shí)在下列情況下將予支付津貼而不予安排休假：

　　i.解雇

　　ii.辭職

　　iii.退休

　　iv.裁員

　　v.死亡

　　vi.請假6個(gè)月以上

　　第五章安全衛生

　　第一條安全規章和規定

　　公司和本協(xié)議包括的工人、工會(huì )及其代表應遵守全部合理的關(guān)于衛生、安全設施和衛生條件的工廠(chǎng)規章。

　　第二條保護服和保護設備

　　公司應為其認為必要的崗位提供專(zhuān)門(mén)的保護服(如手套)和安全設備。如安全靴在從事安排的工作期間損壞，公司將在每個(gè)合同年內，按購買(mǎi)單核實(shí)的價(jià)格向工人提供25美元的補償。公司將向有年資的工人提供新的安全眼鏡，安排指定的檢測員進(jìn)行檢測，并每年向工人支付10美元的修理或更換眼鏡費。

　　第三條破損工具

　　公司將用斯納普恩、克拉夫斯曼以及其它大家共同認可的公司制造的同類(lèi)產(chǎn)品來(lái)替換公司要求的工人個(gè)人使用的陳舊或已被損壞的工具。公司將向維修工人提供一個(gè)安全的維修工具的場(chǎng)所，但條件是，如果工具遺失，公司將不承擔任何責任。

　　第四條安全委員會(huì )

　　a.公司同意工會(huì )可以指定5名工人，其中須從第二班和第三班各指定一人，擔任公司安全委員會(huì )成員。

　　b.公司安全委員會(huì )將根據公司指定的主席的安排召集會(huì )議，討論工廠(chǎng)的安全和衛生事宜并提出建議。公司將向參加會(huì )議的委員提供報酬，如屬計時(shí)工，按正常小時(shí)工資率支付，如屬計件工，按其職業(yè)勞動(dòng)等級的小時(shí)工資率支付。

　　c.安全委員會(huì )會(huì )議記錄，包括所有建議記錄，由委員會(huì )的管理人員保留。應向每一位委員提供一份記錄，并向雇員關(guān)系部經(jīng)理提交記錄以便歸檔供工人參考。

　　第六章工會(huì )代表性

　　第一條一般代表性

　　在本協(xié)議執行過(guò)程中，代表工會(huì )的應是下文所稱(chēng)的部門(mén)工會(huì )代表、工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )成員、工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )以及工會(huì )研究工時(shí)問(wèn)題的代表。雙方理解并同意本章確認的每位工人代表應為試用期期滿(mǎn)的工人。

　　第二條工會(huì )部門(mén)工人代表

　　a.權限

　　在采取申訴程序的第一個(gè)步驟時(shí)，應由工會(huì )部門(mén)工人代表代表工會(huì )，其權限限于根據被其確認為部門(mén)工會(huì )代表服務(wù)地域內的申訴程序處理有關(guān)的不滿(mǎn)意見(jiàn)。

　　b.人數

　　每50個(gè)工人或每擁有50名工人的部門(mén)應設一個(gè)部門(mén)工人代表，這類(lèi)代表至少應有6人。

　　c.義務(wù)和責任

　　i.部門(mén)工人代表在作為工會(huì )代表按照第七章申訴程序第一步驟處理不滿(mǎn)意見(jiàn)時(shí)，應被允許脫產(chǎn)履行其責任。但部門(mén)工人代表只有在應申訴工人或雇員關(guān)系部經(jīng)理的要求，并在此要求經(jīng)其工長(cháng)批準后才可離開(kāi)崗位。

　　ii.離開(kāi)崗位的工人代表在離開(kāi)前或回來(lái)后應通知其工長(cháng)或工長(cháng)指定的他不在時(shí)的代理人。如工人代表出于a款所稱(chēng)的原因需要進(jìn)入他本人部門(mén)以外的權限范圍時(shí)，須通過(guò)工長(cháng)或工長(cháng)指定的他不在時(shí)的代理人獲得離開(kāi)本部門(mén)的書(shū)面許可，并在處理有關(guān)的申訴前通告準備進(jìn)入的部門(mén)的工長(cháng)。

　　iii.自本協(xié)議生效之日起，工人代表每周至多可以離開(kāi)崗位3個(gè)小時(shí)，由公司支付報酬。此時(shí)間的補償，如屬計時(shí)工，應以其正常工時(shí)小時(shí)工資率為基礎;如屬計件工，則以其職業(yè)勞動(dòng)等級的小時(shí)工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金以及任何其他形式的獎金或獎勵性報酬。

　　第三條工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )單個(gè)成員

　　在按申訴程序第二步驟處理不滿(mǎn)意見(jiàn)和出席會(huì )議時(shí)，工會(huì )應由工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )的代表來(lái)代表。

　　a.權限

　　工廠(chǎng)工人委員會(huì )單個(gè)成員的權限限于在他被認可作為工會(huì )委員會(huì )的成員提供服務(wù)的區域內按申訴程序的第二步驟處理不滿(mǎn)意見(jiàn)。

　　b.人數

　　工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )由5人組成，其中1人為主席，3人從工廠(chǎng)不同的地域范圍內選舉產(chǎn)生，其中有1位成員必須一直是上第二班或第三班的工人。

　　c.義務(wù)和責任

　　i.工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )成員在作為工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )單個(gè)成員處理申訴程序的第二步驟的不滿(mǎn)意見(jiàn)時(shí)，或按第四條所規定的工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )成員行使其責任時(shí)，應準許其脫產(chǎn)履行其職責。

　　ii.準備離開(kāi)崗位的工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )成員在離開(kāi)前或回來(lái)后，應通知其工長(cháng)或工長(cháng)指定的他不在時(shí)的代理人。如工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )成員出于a款所稱(chēng)的原因需要進(jìn)入他本人部門(mén)以外的權限范圍時(shí)，須通過(guò)工長(cháng)或工長(cháng)指定的他不在時(shí)的代理人，獲得離開(kāi)本部門(mén)的書(shū)面許可并在處理有關(guān)的申訴前通告準備進(jìn)入的部門(mén)的工長(cháng)。

　　iii.工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )主席，如果需要，每周應允許他有12個(gè)小時(shí)的時(shí)間履行其委員會(huì )主席的責任。其他工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )成員，如需要，每周應允許其有4個(gè)小時(shí)的時(shí)間履行其作為工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )成員或本章許可的委員會(huì )會(huì )議成員的責任。允許時(shí)間的補償，如屬計時(shí)工，應以其正常工時(shí)小時(shí)工資率為基礎;如屬計件工，則以其職業(yè)勞動(dòng)等級的小時(shí)工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金，以及其他任何形式的獎金或獎勵性報酬。

　　第四條工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )

　　a.權限

　　工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )應作為一個(gè)整體在第三步申訴程序和仲裁程序中代表工會(huì )，并應在本章第五條指定的特殊或日常會(huì )議中代表工會(huì )。

　　b.義務(wù)與責任

　　為了實(shí)現工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )的目標，工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )可根據本條規定使用第三條所規定的允許使用的特權。

　　第五條聯(lián)席會(huì )議

　　公司和工會(huì )都認識到通過(guò)充分討論來(lái)消除誤解的價(jià)值和重要性，以及為了在本協(xié)議管轄內保持和諧的關(guān)系。雙方同意，將根據任何一方提出的請求，公司和工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )舉行聯(lián)席會(huì )議，并為此達成如下共識：

　　a.任何一方至少應在希望舉行會(huì )議的前5天將包括希望討論的主要問(wèn)題在內的暫定議程遞交對方。在會(huì )前或會(huì )上經(jīng)雙方同意可把附加議題列入會(huì )議議程。

　　b.這些會(huì )議并不是要企圖回避和/或代替申訴程序。

　　第六條代表的替代

　　本章所指的每位代表都應有如下述條款中規定的經(jīng)資格認定的替代人，這位替代人在代表缺席的情況下可在同一地區以同樣的權限工作。

　　第七條資格認定

　　a.工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )的主席應在本協(xié)議生效之日起的20天內，把本章所指的代表及其替代人名單書(shū)面通知雇員關(guān)系部經(jīng)理。名單中應標明經(jīng)認可的代表及其替代人姓名、所在部門(mén)及其地點(diǎn)。公司不得承認任何未經(jīng)認定資格的代表或者雖已被認定資格但還尚未完成試用期的代表。

　　b.雇員關(guān)系部經(jīng)理應在本協(xié)議生效之日起的20天內，書(shū)面通知工會(huì )在第一步申訴程序中處理申訴的監察人及其替代人的全部名單，詳細寫(xiě)明每位監察人有權處理申訴的部門(mén)和地區，還應寫(xiě)明監察人的替代人既可在監察人缺席的情況下代替監察人行使權力，也可取代監察人。雇員關(guān)系部經(jīng)理應在監察人名單發(fā)生變化時(shí)立即將有關(guān)變化情況通報工廠(chǎng)委員會(huì )主席。

　　第八條工會(huì )工時(shí)研究代表

　　a.工會(huì )應派一位工會(huì )工時(shí)研究代表接收公司進(jìn)行的為時(shí)不超過(guò)4周的培訓。該雇員培訓結束后應回到他原先在工廠(chǎng)的日常工作崗位上去。

　　b.工會(huì )工時(shí)研究代表只有在同公司工時(shí)研究人員進(jìn)行聯(lián)合研究時(shí)才能履行其義務(wù)。當因永久性獎勵工資標準而引起不滿(mǎn)意見(jiàn)時(shí)，包括因在第一步和第二步申訴程序中雙方對所估計的獎勵工資標準的變化或新的附加內容未能達到滿(mǎn)意的解決而產(chǎn)生不滿(mǎn)意見(jiàn)時(shí)，公司或工會(huì )可以要求對此進(jìn)行聯(lián)合研究。在涉及到據估計的獎勵工資標準發(fā)生變化時(shí)，這些已經(jīng)變化了的內容和新增加的附加內容應納入聯(lián)合研究的范圍。應盡最大努力在第三步會(huì )議召開(kāi)之日前完成聯(lián)合研究任務(wù)。

　　c.工會(huì )工時(shí)研究代表在任何情況下都不得參與制定新的獎勵工資標準，只是在現存的獎勵工資標準成為爭議的對象時(shí)，或應公司或工會(huì )按本條b款規定進(jìn)行聯(lián)合研究的要求時(shí)，方可采取行動(dòng)。

　　d.公司同意自本協(xié)議生效之日開(kāi)始，對工會(huì )工時(shí)研究代表因參與聯(lián)合研究和分析資料工作而失去的工作時(shí)間付給報酬。每人每周最多可獲得3小時(shí)的報酬。如工會(huì )工時(shí)研究代表每周研究時(shí)間超過(guò)3小時(shí)，超過(guò)的時(shí)間應由工會(huì )付給報酬，但公司將支付按其直接要求所花費的時(shí)間和按其直接要求在聯(lián)合進(jìn)行工時(shí)研究和資料分析時(shí)所花費時(shí)間的報酬。他們所花費的這種時(shí)間將根據每個(gè)工會(huì )工時(shí)研究代表直接計時(shí)收入付給報酬。這種方式包括計時(shí)工，或者是職業(yè)勞動(dòng)等級計時(shí)工和計件工，但不包括換班或加班工資或其他形式的任何獎金或獎勵性工資。

　　e.如果公司要把工會(huì )工時(shí)代表調離談判單位，工會(huì )工時(shí)研究代表的替代人應由公司出資培訓，其間應按該雇員的直接工時(shí)收入支付其工資。

　　f.如果是上述第五款所述以外的行動(dòng)而引起的對工會(huì )工時(shí)代表替代人的培訓費用則應由工會(huì )完全承擔。

　　g.在挑選替代人時(shí)，工會(huì )應提交5位工人的名單，這5人必須符合公司規定的資格要求。公司將從這5人中挑出2個(gè)它認為有能力完成這項任務(wù)的候選人，然后工會(huì )再從這2人中選出1人接受培訓。

　　第七章申訴與仲裁

　　第一條申訴

　　申訴的定義是，某雇員或工會(huì )同公司就解釋、應用或所謂違反本協(xié)議條款時(shí)所引起的爭議。

　　第二條申訴程序

　　應努力通過(guò)申訴人同其班組長(cháng)或指定的代表人之間進(jìn)行非正式的磋商來(lái)解決申訴問(wèn)題。如聲稱(chēng)受到侵害的雇員提出要求，那么適當的部門(mén)工會(huì )代表須參加這種非正式磋商。雙方同意，所有的申訴須在引起申訴的事件發(fā)生后的5天內提出。

　　第一步驟--在受害雇員與車(chē)間工會(huì )代表和雇員的班組長(cháng)之間進(jìn)行。

　　a.如果申訴未能通過(guò)上述非正式方式達到解決，那么，申訴可寫(xiě)成文字材料并由受害雇員和部門(mén)工會(huì )代表簽名后遞交班組長(cháng)。所有這類(lèi)申訴書(shū)須在引起申訴的事件出現后5天內呈交班組長(cháng)，并須說(shuō)明申訴中列出的事件違反了哪章哪條以及所尋求的具體解決辦法。

　　b.班組長(cháng)應會(huì )同雇員和部門(mén)工會(huì )代表討論申訴問(wèn)題，如果申訴沒(méi)有得到解決，應在上述a款規定的接到申訴書(shū)之日起5個(gè)工作日內對該申訴提出書(shū)面答復。

　　c.任何申訴如在第一步申訴程序以后仍未能解決，并在班組長(cháng)在第一步申訴程序中作出書(shū)面答復后5個(gè)工作日之內仍沒(méi)有將申訴材料遞交第二步申訴程序，該申訴只能在班組長(cháng)的書(shū)面答復基礎上進(jìn)行解決，而不再具有要求進(jìn)一步處理的資格。

　　第二步驟--在工廠(chǎng)最高負責人或其指定的代表和申訴發(fā)生地區的工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )成員之日進(jìn)行。

　　a.公司代表應會(huì )同適當的工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )成員討論按上述規定向第二步申訴程序遞交的申訴。如果申訴沒(méi)有得到解決，那么應按c款在第一步程序中的規定在收到書(shū)面申訴之日起正常安排下的5個(gè)工作日內，對申訴提出書(shū)面答復。

　　b.任何申訴如果在公司代表作出書(shū)面答復之日起的5個(gè)工作日內沒(méi)有遞交給第三步程序，那么該申訴只能在公司代表的書(shū)面答復基礎上進(jìn)行解決，并將不再具有要求進(jìn)一步處理的資格。

　　c.如任何以書(shū)面形式遞交給雇員關(guān)系部經(jīng)理的申訴涉及到紀律處分和年資問(wèn)題，可按申訴程序的實(shí)施規定在引起申訴的事件或條件發(fā)生之日起5個(gè)工作日內將申訴案卷直接遞交第三步申訴程序處理。一般性的申訴，安全和衛生方面的申訴，以及班組長(cháng)處理權限范圍以外的有關(guān)主要問(wèn)題的申訴，可以采用第二步申訴程序進(jìn)行處理。

　　第三步驟--在雇員關(guān)系部經(jīng)理和工廠(chǎng)最高負責人或其指定代表和地方工會(huì )的工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )之間進(jìn)行。

　　a.如果在第二步申訴程序完成后，申訴仍未解決，那么應在工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )和適當的公司代表之間，在公司代表于第二步程序中作出書(shū)面答復后10個(gè)工作日內舉行會(huì )議進(jìn)行討論，工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )主席應在議定會(huì )議日期之前，至少提前3個(gè)工作日向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交要求在會(huì )上討論的申訴目錄，包括每項申訴的編號和工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )對每個(gè)申訴作出的簡(jiǎn)短說(shuō)明。

　　b.同關(guān)系部經(jīng)理應在會(huì )議討論申訴后的最多5個(gè)工作日內，把公司第三步程序處理的每項申訴作出的書(shū)面答復送達工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )及其受害雇員本人。

　　c.任何申訴如在公司于第三步申訴程序作出書(shū)面答復之日起10個(gè)工作日內沒(méi)有將申訴檔案遞交到第四步或第五步申訴程序(如果第四步程序被取消的話(huà))，那么該申訴只得在該書(shū)面答復的基礎上進(jìn)行處理，并不再具備要求進(jìn)一步審理的資格。

　　d.雙方同意并理解，工會(huì )可選擇讓其國際代表參與第三步程序。如果工會(huì )決定采用這種辦法，那么第四步申訴程序就將自動(dòng)取消，尚未得到解決的申訴將只能按c款規定的第三步程序提交給第五步申訴程序(仲裁)予以處理。

　　第四步驟--假如第四步程序沒(méi)有依照上述第三步程序條款由工會(huì )取消的話(huà)，那么這步程序應在雇員關(guān)系部經(jīng)理、工廠(chǎng)最高負責人和/或其指定代表和地方工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )主席，以及國際聯(lián)合工會(huì )的國際代表之間進(jìn)行。

　　a.如果在第三步程序完成后還存在尚未解決的申訴，那么，該項申訴應在雙方適當人員于雇員關(guān)系部經(jīng)理在第三步程序作出書(shū)面答復之后舉行的首次會(huì )議上進(jìn)行討論。國際代表或其指定代表應至少在預定會(huì )議日期前5個(gè)工作日向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交將預備在會(huì )上處理的申訴目錄，其中包括申訴的編號和國際代表或其指定代表對每項申訴所作的簡(jiǎn)要說(shuō)明。

　　b.所有呈遞給第四步申訴程序的合格申訴在處理該申訴的會(huì )議結束后10個(gè)工作日之內，向地方工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )主席以及受害人本人作出書(shū)面答復。

　　c.所有經(jīng)過(guò)第四步程序處理，且沒(méi)有在公司第四步程序書(shū)面答復之日后10個(gè)工作日內呈遞給第五步程序處理的申訴，應在上述答復的基礎上予以處理，并不再具有要求進(jìn)一步處理的資格。

　　第五步驟--涉及到說(shuō)明和執行本協(xié)議條款并通過(guò)本申訴程序進(jìn)行了處理的申訴，也只有這類(lèi)申訴才可以提交下面所規定的仲裁程序予以處理。如果工會(huì )希望將申訴遞交第五步程序處理，那么它就必須在公司于第三步或第四步程序中作出書(shū)面答復(如果有的話(huà))之日起10個(gè)工作日內，將申訴以書(shū)面通知方式送達雇員關(guān)系部經(jīng)理。仲裁處理程序應在通知發(fā)出后7天內由雇員關(guān)系部經(jīng)理和/或其指定代表和工會(huì )共同選定的仲裁員開(kāi)始進(jìn)行。如果各方在規定時(shí)間內沒(méi)有選出仲裁員，應請求聯(lián)邦協(xié)調與調解委員會(huì )派出一個(gè)由5名同組成的專(zhuān)家組。雇員關(guān)系部經(jīng)理和/或其指定代表和工會(huì )都有權從專(zhuān)家組名單中劃去2人。要求仲裁的一方可首先劃去1人，然后由另一方劃去1人;雙方各再劃去1人之后，剩下的一人便是被選中的仲裁員。如果仲裁員能判斷雙方所陳述事實(shí)的相互關(guān)聯(lián)性，雙方中的任何一方都有權向仲裁員陳述所要求的觀(guān)點(diǎn)。仲裁員的裁決應是最終的和有約束力的，并應制成書(shū)面形式。應向雙方中的任何一方送達經(jīng)過(guò)簽名的裁決書(shū)副本。仲裁員無(wú)權對本協(xié)議的條款進(jìn)行替換、變更、刪節或增加內容，但有權引用和解釋本協(xié)議條款，以便了結據此處理的申訴案件。各方負擔各自的費用，仲裁員處理申訴的費用應由公司和工會(huì )對等負擔。

　　第三條協(xié)議的約束力

　　工會(huì )和公司在第二、三、四步申訴程序中所達成的一切協(xié)議對有關(guān)的雇員都是最終的和有約束力的。

　　第四條時(shí)限

　　雙方同意并理解，在任何一步申訴程序中所確定的時(shí)間限制，都可在雙方相互理解的情況下予以延長(cháng)。

　　第五條國際代表的調查

　　國際聯(lián)合工會(huì )的代表和/或其代表，在向雇員關(guān)系部經(jīng)理發(fā)出書(shū)面通知后，可以在工作時(shí)間去工廠(chǎng)調查已上訴到第三步或第四步(如果沒(méi)有取消的話(huà))申訴程序的申訴案件。條件是這種調查不應妨礙和干擾公司的工作日程。

　　第六條獎勵工資標準引起的申訴

　　涉及到獎勵工資標準而引起的申訴可按第十四章第十一條i、j、k款的規定，從第三步驟(在進(jìn)行并完成檢查和聯(lián)合研究程序之后)開(kāi)始予以處理。

　　第八章年資

　　第一條年資的確定

　　工人年資確定的范圍應適用于因缺乏工作而被暫時(shí)解雇、解雇后雙被重新召回工作崗位的人員和另有具體規定的其他人員。

　　第二條定義

　　a.年資一詞是指工人根據連續工作所享有的公司年資和部門(mén)年資的有關(guān)等級。

　　b.本章在涉及工人時(shí)使用的“有資格”和“有資格的”一詞是指據認為工人在正常監督條件下能圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)所必須具備的素質(zhì)。

　　第三條試用期

　　工人最近一次連續工作的頭3個(gè)月被視為試用期。在此期間，公司方面不負繼續雇傭他的責任，解雇試用工人也不應成為雇員提出申訴的理由。試用期滿(mǎn)，工齡應當從雇傭期開(kāi)始的第一天(也就是受雇的最早日期)算起。

　　第四條建立年資名錄

　　a.工廠(chǎng)年資

　　根據已經(jīng)建立起來(lái)的現有的工廠(chǎng)年資名錄，工廠(chǎng)年資名錄應包括除試用期以外的所有工人。

　　b.部門(mén)年資

　　i.所有工人都應根據部門(mén)年資來(lái)確定工廠(chǎng)年資。

　　ii.如同本章第六條規定的臨時(shí)解雇也算作工齡的那樣，一個(gè)工人如從一個(gè)根據其部門(mén)年資已經(jīng)確立了其工廠(chǎng)年資的崗位上調到一個(gè)新崗位上時(shí)，應按其調入的部門(mén)年資來(lái)臨時(shí)確定其工廠(chǎng)年資。調動(dòng)后的工人仍將保留原部門(mén)年資并予以累計計算，如原部門(mén)需要，他必須返回原部門(mén)工作。

　　iii.因除缺乏工作被臨時(shí)解雇以外的其他原因，由按其部門(mén)年資已永久性的確立了其工廠(chǎng)年資的部門(mén)調入另一新部門(mén)的雇員，應根據他調入新部門(mén)的日期算起的部門(mén)年資來(lái)確定全部的長(cháng)期的工廠(chǎng)年資。

　　iv.按本章第三條的規定，新雇員在公司工作滿(mǎn)3個(gè)月后，其姓名和年資計算日期應記入工廠(chǎng)年資和部門(mén)年資名錄，在后一個(gè)名錄中，其受雇日期自其3個(gè)月試用期期滿(mǎn)時(shí)算起。

　　v.所有具有年資的雇員都享有兩種年資，即工廠(chǎng)年資和部門(mén)年資。然而，這兩種年資都將受本章條款的約束。

　　第五條年資的中斷

　　a.在雇員被臨時(shí)解雇和被召回重新恢復工作時(shí)，公司將首先考慮其年資問(wèn)題。

　　b.在雇員被臨時(shí)解雇或在解雇之后又被召回重新工作時(shí)，公司可根據當時(shí)的特殊環(huán)境指定一些仍需要其服務(wù)的雇員留下。這些雇員，不管其年資如何，都可留下或被召回重新工作。事實(shí)上這些被指定留下的工人不會(huì )影響其正常年資的確定，而且還可迅速恢復其因某些特殊原因被中斷了的年資。

　　c.本章條款不適用于下列情況：在編制年冊清單和進(jìn)行年休假期間，或因機器或設備損壞和大修、缺乏原料、顧客取消或改變訂單、水災、火災以及其他惡劣氣候的出現等原因，必須臨時(shí)解雇職工3個(gè)工作日或不到3個(gè)工作日期間。

　　第六條暫時(shí)解雇

　　當必須裁減某一崗位上的雇員人數時(shí)(上述第五條提出的情況發(fā)生時(shí)除外)，其裁減的程序如下：

　　在某一部門(mén)內裁減勞動(dòng)力時(shí)，具有年資的工人享有下列的權利：

　　a.應首先從受影響的部門(mén)裁減試用人員，之后再從部門(mén)年資最低者開(kāi)始裁減具有年資的雇員。但是，在任何情況下，留在部門(mén)的工人都必須是能夠勝任工作要求的人員。

　　b.公司應按下列順序把從受影響的部門(mén)裁減下來(lái)的工人安排到其他部門(mén)：

　　i.首先，要滿(mǎn)足公司用人的需求，如果有這種需求的話(huà)，應在該雇員工作的原有部門(mén)另行安排工作。如果該部門(mén)沒(méi)有空缺位置，那么就按公司的要求在工廠(chǎng)的其他部門(mén)予以安排。

　　ii.其次，如果按第一步驟不能安排的話(huà)，那么該雇員只要能工作，可讓其替換該部門(mén)的試用人員。如果該部門(mén)沒(méi)有他能勝任的由試用人員從事的工作，那么可讓他替換在其他部門(mén)從事他能勝任的那種工作的試用人員。

　　iii.再次，如果按上述兩個(gè)步驟還不能安排，那么可讓他取代從事他能勝任的那種工作的具有最低工廠(chǎng)年資的雇員。

　　注：雙方同意，根據上述規定，不論是采取安置還是替換措施，該工人都必須具備公司認可的勝任工作所需要的能力。

　　第七條召回崗位

　　a.一旦出現某些工人回崗的機會(huì )(本章第五條規定的情況除外)，被工廠(chǎng)解雇的工人將根據其自身的工廠(chǎng)年資情況被召回崗位重新工作，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。

　　b.根據第六條的規定，被裁減的雇員或本條a款所提及的雇員此后將被召回該崗位重新工作，在此崗位上他們的工廠(chǎng)年資根據他們原先的部門(mén)年資將被確定為部門(mén)年資，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。

　　第八條解雇和召回雇員名單的寄送

　　應向雇員關(guān)系部寄送和提供將被解雇或召回的雇員名單，并應在工人被解雇或召回之前將名單復印件提供給工會(huì )主席。如果某雇員年資被中斷的話(huà)，應在名單中作出說(shuō)明。

　　應在預定解雇之前至少提前3個(gè)工作日將有關(guān)情況通知將被解雇的雇員。

　　涉及到有關(guān)解雇或召回崗位問(wèn)題的申訴程序不得改變，除非在自解雇和召回之日起5個(gè)工作日之內向公司提出申訴。

　　第九條年資的終止

　　已獲得年資的任何工人都可因下面原因中的任何一個(gè)原因失去年資和工作：

　　a.如果他辭職的話(huà)--不管是(1)通知公司，還是(2)在沒(méi)有正當理由的情況下連續曠工3個(gè)工作日。

　　b.如果他被解雇的話(huà)。

　　c.如果他在被工廠(chǎng)臨時(shí)解雇(也就是從工資名單上被暫時(shí)除名)之后，接到公司按他最新地址發(fā)出的召其回崗的書(shū)面通知10天以?xún)炔坏綅張蟮降脑?huà)，除非確實(shí)生病或有其他適當的理由。已被解雇并希望仍保留其年資權利的工人須將其住址通知公司。

　　d.除因正式請假、工廠(chǎng)造成的工傷或服兵役以外而造成的缺勤時(shí)間同其缺勤前的年資相等者。

　　第十條從年資名錄中調出

　　a.任何在此之前已被提升或調入薪給階層工作崗位和/或調到本協(xié)議不包括的任何工作崗位上去的工人和后來(lái)又回到本協(xié)議所履蓋的工人群體或單位的工人，其部門(mén)年資和工廠(chǎng)年資應予累計計算并予以重新確立。

　　b.任何在本協(xié)議生效之后被提升和調動(dòng)，并在此后4年內又回到了本談判單位的工人，應享有上述a款所規定的工人的權利。

　　c.當根據上述a款或b款調出，而后又不是按照自己或公司的請求調回本談判單位的工人，應回到他調離以前的工作崗位上去。如果那一崗位已不復存在或者他的年資又不足以使他回到那一崗位上去的話(huà)，那么應根據本章的規定對其另行分配工作。

　　第十一條關(guān)于職位空缺消息的公布

　　a.當有的部門(mén)必須增員時(shí)，公司將根據本條的規定按照下列程序公布有關(guān)職位空缺的消息。

　　b.例外情況：

　　公司在下列情況下將不得公布職位空缺的消息：

　　i.如果存在任何通過(guò)本章第六條的實(shí)施從現有空缺的職位上解雇，而按本章第七條規定又有資格被召回崗位重新工作的工人的話(huà)，這一職位空缺的消息將不得公布。

　　ii.根據公司的準確判斷屬于臨時(shí)性的，也就是不滿(mǎn)60天的職位空缺，不應被列入職位空缺的范圍，公司也不得予以公布。

　　c.公司應將職位空缺在適當的布告欄公布。公告內容應包括：現有職位空缺的職業(yè)分類(lèi)、勞動(dòng)等級，以及工人申請職位空缺所必須具備的資格條件。雙方一致同意，公司有權為已公布的每一個(gè)職位空缺制定出必要的資格條件。

　　d.除在現有職位空缺的部門(mén)供職的工人外，任何有資格或自認為有資格，并具有年資的工人都可以在規定的時(shí)間內向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交填寫(xiě)好的“職位空缺申請書(shū)”，申請這一職位。

　　e.任何在現有職位空缺的同一部門(mén)工作的工人，都可請求其工段長(cháng)將其派往空缺的職位工作。如果請求派往空缺職位的工人超過(guò)1人以上，工段長(cháng)可參照上述c款的規定，指派部門(mén)年資最長(cháng)的工人遞補空缺，條件是，此人須具有完成該項工作的能力并在布告規定的有效申請期以?xún)忍岢龃隧椪埱蟆?/p>

　　f.在職位空缺的消息公布滿(mǎn)2個(gè)工作日(48小時(shí))時(shí)，公司應從布告欄將布告撤走，并不再接受職位空缺申請。公司應從申請檔案中挑選合格者，如果合格者超過(guò)1人，將按下列程序從中挑選：

　　i.根據申請人的工廠(chǎng)年資從工廠(chǎng)各部門(mén)挑選資深的合格工人。

　　ii.如果公司認為，申請者均不合格，公司可調動(dòng)或雇傭工人填補空缺。但是，如果空缺仍然存在，且在2個(gè)月以后仍未能填補，將須重新張榜公布此職位空缺消息。

　　iii.公司將通知所有的申請者有關(guān)職位空缺公布的結果。

　　g.決定通過(guò)這種程序填補空缺的工人，將在選定新的工作崗位之后的第一個(gè)整付薪期結束和下個(gè)付薪期開(kāi)始時(shí)，被正式調入空缺的新崗位。在此期間，他將被作為新工作崗位上臨時(shí)受命接受任務(wù)的人，并將得到相應的報酬。

　　h.任何通過(guò)這種規定的程序填補空缺，且在從接受任務(wù)之日起2個(gè)月(60個(gè)工作日)內沒(méi)有圓滿(mǎn)完成任務(wù)者，將被退回其按照規定的程序調出的部門(mén)，如果其年資允許將其退回原部門(mén)的話(huà)。

　　i.任何由這種程序造成或引起的職位空缺，可由公司通過(guò)調動(dòng)或雇傭工人的方式予以補充。

　　j.根據本條規定按照本程序調動(dòng)的工人在6個(gè)月期間不得申請職位空缺。

　　第十二條工會(huì )官員的年資

　　國際聯(lián)合會(huì )地方工會(huì )主席、副主席、工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )委員、車(chē)間工會(huì )代表、工會(huì )工時(shí)研究代表和工會(huì )安全委員會(huì )代表在任職期間和在所代表的領(lǐng)域，在涉及到解雇、召回、裁判或復職的問(wèn)題時(shí)，將把年資名錄提高到實(shí)用法所能允許的程度。

　　第十三條殘疾雇員

　　成為終身殘疾不能再在原崗位工作的工人，或由軍隊退役、體力上和心理上不再適合于原崗位工作的雇員，都應由公司按下列程序把他調到他所能從事的其他工作崗位上去：

　　a.應以分配職位空缺的方式安置殘疾雇員，如果有這種分配機會(huì )且該殘疾人又具有從事這種工作的能力的話(huà)。

　　b.如果沒(méi)有上面提到的職位空缺分配機會(huì )，也沒(méi)有該殘疾雇員能夠從事的由試用人員占據的職位空缺分配機會(huì )的話(huà)，那么就去查閱工廠(chǎng)年資名錄，從年資最低的工人查起，直到找到一個(gè)該殘疾雇員能夠從事的工作崗位為止。

　　c.雙方同意，對于任何具有年資的工人都不應棄之不用，因為他們在年資方面享有的權利高于殘疾雇員。那些沒(méi)被安置的雇員將按照本章的有關(guān)條款予以重新分配。

　　d.為實(shí)施本條的規定，對于妨礙該雇員從事某類(lèi)工作的身體健康情況，必須由一名醫生予以書(shū)面鑒定。根據公司的要求，在任何時(shí)候都可以書(shū)面鑒定進(jìn)行重新鑒定。

　　第十四條年資名錄

　　公司將編纂載有每位工人姓名、所在部門(mén)名稱(chēng)和年資起始日期的年資名錄。若在年資名錄中發(fā)現差錯，必須隨時(shí)予以糾正。年資名錄將每?jì)蓚�(gè)月向工會(huì )提供一次。

　　第十五條班次挑選優(yōu)先權

　　在部門(mén)年資的基礎上進(jìn)行的班次挑選應有利于年資雇員，并須按下列條件辦理：

　　a.在新工人受雇的頭3個(gè)月期間將不實(shí)行班次優(yōu)先挑選權，也就是說(shuō)，工人在受雇的頭3個(gè)月內既可不行使班次優(yōu)先挑選權，也可不使這一辦法對自己不利。

　　b.根據這一規定，雇員在任何一個(gè)6個(gè)月期限內，只能行使一次班次優(yōu)先挑選權。

　　第九章年假計劃

　　第一條資格

　　a.按下面的規定，工人在享受年假的當年，必須工作一段時(shí)間才有資格休假或享受帶薪休假。

　　b.工作在500小時(shí)以下者，可享受按以下第二、三、四和五條規定的休假帶薪比例計算出來(lái)的帶薪休假待遇，但是，如果不休年假，他可有權得到報酬。

　　c.在年休假當年工作在500小時(shí)以上者，將有資格享受下面條款確定的按適當比例計算出來(lái)的帶薪休假待遇。

　　第二條一周

　　自其受雇之日起連續工作滿(mǎn)1年但不到2年者，將享受1周假期，其間帶薪標準按其收入的2%計算。

　　第三條二周

　　自其受雇之日起連續工作滿(mǎn)2年但不到10年者，將享受2周假期，其間帶薪標準按其收入的4%計算。

　　第四條三周

　　自其受雇之日起連續工作滿(mǎn)10年但不滿(mǎn)20年者，將享受3周假期，其間帶薪標準按其收入的6%計算。

　　第五條四周

　　自其受雇之日起連續工作20年或連續工作20年以上者，將享受4周的假期，其間帶薪標準按其收入的8%計算。

　　第六條計算方法

　　a.年休假，自其受雇之日起滿(mǎn)52周后，立即開(kāi)始執行。

　　b.根據收入百分比確立的休假帶薪標準是在雇員總收入的基礎上計算出來(lái)的。

　　總收入包括：

　　i.任何獎金或在這期間因加班而獲得的加班費。

　　ii.不休年假所獲得的收入。

　　iii.不休法定節假日所獲得的收入。

　　iv.不休喪事假所獲得的收入。

　　v.按本章第十三條規定在圣誕節閉廠(chǎng)期間所獲得的收入。

　　vi.根據本協(xié)議第四章第四條規定因向陪審團提供服務(wù)所獲得的補償金。

　　vii.根據第四章第八條規定，因享受獎勵工時(shí)所獲得的收入。

　　viii.因失去工資收入而獲得的工人補償金。

　　ix.因失去工資收入而獲得的疾病和事故福利金。

　　x.因失去工資收入而獲得的失業(yè)補償金。

　　第七條在取得資格日期以前終止工作

　　在取得資格日期以前不論以何理由而終止工作的雇員將失去休假或帶薪休假的資格。

　　第八條以付薪取代休假

　　對雇員不應只給予帶薪休假權利給予放棄休假的權利。

　　第九條休假工資的發(fā)放

　　如果休假申請在預定的休假日期前兩周得到批準，休假工資應在休假日期預定開(kāi)始時(shí)發(fā)放。如果度假時(shí)間增加，比如，享有兩周假期的'雇員提出要求，先休一周，過(guò)些日子再休第二周，而他的這一要求又得到了批準的話(huà)，那么每周的工資應分別發(fā)放。

　　第十條休年假期間的法定公休節假日

　　在雇員休年假期間如出現第十章第三條規定的某個(gè)法定公休假日，年休假期應允許向后順延一天。額外增加的這個(gè)年假日應放在年假休完后的第二個(gè)工作日。雙方理解并同意，對額外增加的這個(gè)節假日不再付薪，因為在他休年假期間出現的這個(gè)法定公休節假日已經(jīng)被全額支付了法定公休節假日工資。

　　第十一條年假期間閉廠(chǎng)

　　如果公司認為有必要在年假期間閉廠(chǎng)，并在該年4月1日前把準備閉廠(chǎng)的計劃通知工會(huì )和雇員的話(huà)，不應對此提出反對意見(jiàn)。

　　第十二條年休假的安排

　　公司在年休假期應安排每個(gè)雇員休假，在安排過(guò)程中，應盡量滿(mǎn)足每個(gè)有資格享受年假的工人對休假時(shí)間提出的要求。

　　第十三條圣誕節期間的閉廠(chǎng)

　　a.除應要求繼續工作的工人外，公司將在圣誕節前一天(或把這一天看作是圣誕節前夕假日)開(kāi)始，直到新年元旦(或者把這天看作是新年假日)期間安排圣誕節閉廠(chǎng)。在此之前或之后安排的正常工作日缺勤的工人將得不到圣誕節假日工資。

　　b.在其他方面合格的所有工人都將得到包括輪班獎金在內的8小時(shí)工資。如果是計時(shí)工，則以固定的計時(shí)工資率計算;如果是計件工，則按其職業(yè)勞動(dòng)等級的計時(shí)工資率計算。

　　c.根據第十章第三條b款1、c款1到c款5規定的各種條件，不應發(fā)生重復支付節假日工資的情況。

　　d.對在閉廠(chǎng)期間(公休節假日除外)應要求進(jìn)行工作的雇員，將在其年資的基礎上，予以首先安排工作。在閉廠(chǎng)期間工作的雇員，將獲得其工作應得的正常補償金，還可得到第十三條b款規定的閉廠(chǎng)報酬或獲得同等的雙倍工時(shí)工資，但不應得到公休節假日工資和其他補償金。

　　第十章工時(shí)與加班

　　第一條工作周

　　a.公司確定的40小時(shí)工作周，從前一個(gè)星期日的午夜12：00時(shí)開(kāi)始，一直延續到下個(gè)星期日的午夜12：00時(shí)為止。

　　b.定義

　　i.“每日”一詞是指從雇員開(kāi)始工作之時(shí)起的24小時(shí)時(shí)間。

　　ii.“星期六”一詞是指星期五午夜到星期六午夜之間的這段時(shí)間。

　　iii.“星期日”一詞是指星期六午夜到星期日午夜之間的這段時(shí)間，而“法定公休節假日”一詞是指法定公休節假日前的那個(gè)公歷日的午夜到公休節假日當天午夜的這段時(shí)間。但開(kāi)始在星期日午夜前工作周的第一天上班的第三班工人，或者他們的工作日是在節假日午夜前開(kāi)始的，情況例外。在此情況下，該日將被看作是星期一或是緊接節假日后的第一天。

　　第二條加班獎金

　　a.對超過(guò)每天8小時(shí)和每周40小時(shí)工作的所有時(shí)間，將按計時(shí)工資率和工人固定的直接計時(shí)工資率的二分之一支付報酬。

　　b.對星期六的工作時(shí)間，按計時(shí)工資率和工人固定的直接計時(shí)工資率的二分之一支付報酬。

　　c.對在星期日工作的時(shí)間，加倍支付報酬。

　　d.對下面第三條所指的公休節假日工作的時(shí)間，如果有的話(huà)，也加倍支付報酬，這種報酬不算下面第三條所規定的范疇。

　　e.在任何情況下都不應為同一天或同一小時(shí)支付兩次加班費或獎金，頭班工人不得同時(shí)領(lǐng)取加班費和第二班獎金，二班工人也不得同時(shí)領(lǐng)取加班費和第三班獎金。

　　f.任何部門(mén)若需要加班或指定一些特殊的工作崗位加班，應在部門(mén)工人之間和在經(jīng)常從事需要加班的特殊工作崗位以?xún)�，將加班時(shí)間和次數分配均衡、合理、得當。

　　g.公司應及時(shí)將加班任務(wù)通知工人。

　　第三條法定公休節假日、節假日報酬和支付節假日報酬的條件

　　a.應在下列法定公休節假日向雇員支付工資：

　　新年元旦

　　復活節前的星期一

　　先烈紀念日

　　7月4日

　　勞動(dòng)節

　　感恩節

　　感恩節后的第一日

　　圣誕節除夕

　　圣誕節

　　新年除夕

　　須按下列條件執行：

　　所有雇員將獲得8小時(shí)工資，如以計時(shí)支付，則按正常的小時(shí)工資率計算;如以計件支付，則按職業(yè)勞動(dòng)等級的小時(shí)工資率計算，包括輪班獎金在內。

　　b.雇員將根據下列條件在上面所指的節假日得到報酬：

　　i.如果他們是非全日制工、臨時(shí)工或試用工;以充分正當的理由被暫時(shí)中止或解雇的工人;接到公司要求但拒絕或不愿在節假日到崗工作的工人，則不能享受節假日報酬。

　　ii.在法定節假日之前或之后的正常安排的工作日缺勤的雇員，將不具有享受節假日工資的資格(根據以下c款和d款的規定)。所獲得的獎勵工時(shí)假將不得累積為一個(gè)可獲得報酬的節假日，在任何一個(gè)規定的節假日遲到半小時(shí)或不到半小時(shí)的雇員，就應被取消享受節假日報酬的資格。

　　c.在法定節假日前和/或后的正常安排的工作日缺勤的雇員將不具有資格接受節假日報酬，除非這種缺勤的原因是下面所列舉的原因之一，此外已在有法定節假日的工作周工作了部分時(shí)間的工人也可例外：

　　i.工人造成的工傷。

　　ii.由值班醫生出具證明雇員確實(shí)在患病。

　　iii.雇員直系親屬死亡(指雇員的配偶、子女、父母、兄弟、姐(妹)夫、姐妹、妯娌、女婿、兒媳、配偶的父母、兄弟姐妹及祖父母死亡)，如果有要求的話(huà)，雇員應提交有關(guān)證據。

　　iv.休年假。

　　v.為陪審團提供服務(wù)。

　　d.如果法定公休節假日正好同星期日趕在一起，應把下星期一作為假日(如果星期一也是法定公休日，則把星期二列為公休假日);如果同星期六趕在一起，則把星期五作為法定公休假日(如果星期五也是法定公休節假日，則把星期四作為法定公休假日)。

　　第四條簽到

　　已完成上個(gè)工作日的工作，并已在規定時(shí)間和規定班次簽到的雇員，如果沒(méi)被分配其他工作，應得到4小時(shí)工作報酬，除非他已被提前告之不要上班和他在完成自己正常班次開(kāi)始4小時(shí)以前，就已失去了工作。此外，由于發(fā)生公司無(wú)法控制的諸如火災、水災、其他不利氣候條件、爆炸、供電不足等因素而造成的雇員失去工作的情況，也不適用于此款

　　第五條下班后被召回干其他工作的工資

　　如果雇員在完成正常班次的工作離崗后又被召回干另外工作，那么根據下面的條件他應被允許干最低兩小時(shí)的工作，即他至少應得到不少于2小時(shí)的工作和得到按分配的工作崗位工資率計算的且不低于其正常小時(shí)工資率的報酬。如超時(shí)的話(huà)，這種工作2小時(shí)的部分時(shí)間應按適當的工資率付酬。

　　根據本條在第二班或第三班被召回工作，且已為其工作時(shí)間領(lǐng)到加班費的工人，將不再得到輪班獎金。

　　第六條休息時(shí)間

　　公司的現行政策允許雇員在每個(gè)工作班次中間休息最多10分鐘時(shí)間，以便用快餐，本公司對這段時(shí)間的現行付酬辦法將不作任何變動(dòng)。

　　第七條班次工時(shí)

　　a.正常的班次工時(shí)如下：

　　i.第一班

　　上午7：00至下午3：30，外加非工作時(shí)間的半小時(shí)用餐時(shí)間。

　　ii.第二班

　　下午3：30到午夜12：00，外加非工作時(shí)間的半小時(shí)用餐時(shí)間。

　　iii.第三班

　　下午10：00至上午7：00，外加非工作時(shí)間的半小時(shí)用餐時(shí)間。

　　b.如果工人連續操作的話(huà)，正常班次工時(shí)如下：

　　i第一班

　　上午7：00至下午3：00，接受此任務(wù)的工人另加20分鐘的就餐付薪時(shí)

　　間。

　　ii.第二班

　　下午3：00至11：00，接受此任務(wù)的工人另加20分鐘的就餐付薪時(shí)間。

　　iii.第三班

　　下午11：00至上午7：00，接受此任務(wù)的工人另加20分鐘的就餐付薪時(shí)間。

　　第八條清掃時(shí)間

　　所有工人可在本班工作結束前10分鐘停止生產(chǎn)性工作，以便從事必要的清掃或其他整理工作，也可在本班工作結束前5分鐘離開(kāi)工作區，以便整理個(gè)人衛生和其他事宜，公司為這段時(shí)間付薪的現行慣例依然不變。

　　第十一章管理權

　　根據本協(xié)議條款的規定，公司已經(jīng)授予并將繼續單獨授予管理工廠(chǎng)和指揮工人的權利，包括指揮、計劃和操作工廠(chǎng)經(jīng)營(yíng)權，向工人分配工作權，制定和改變工作計劃權，雇傭、提升、降職、停職或因故解雇工人的權利，或因缺乏工作職位和其他合法理由裁減工人的權利，引進(jìn)新的經(jīng)過(guò)改進(jìn)的措施或設備以更換現有的生產(chǎn)方式或設備的權利，以及決定是否生產(chǎn)或購買(mǎi)商品或服務(wù)的權利，等等。

　　第十二章協(xié)議之效力

　　第一條協(xié)議之效力

　　在本協(xié)議生效之前實(shí)施的，包括本協(xié)議第一章確立的談判單位的職工在內的所有就業(yè)條件，在本協(xié)議生效之時(shí)將全部不再有任何約束力和效力。本協(xié)議將就其所涉及的一切問(wèn)題終止和取代過(guò)去的一切做法、協(xié)議、程序、傳統、條例或規定。

　　第二條協(xié)議之條件

　　雙方認為，在本協(xié)議談判達到高潮期間，雙方在沒(méi)有約束、高壓、恫嚇或其他限制的情況下，享受并“行使了對任何問(wèn)題都提出了要求和建議或提出了反要求和反建議的權利與機會(huì )”。雙方還認為，其他第三方?jīng)]有義務(wù)就此間提到或沒(méi)提到的任何問(wèn)題，即使是單方或雙方在談判或簽署本協(xié)議時(shí)還不了解或沒(méi)有考慮到的問(wèn)題，舉行談判或集體談判。在本協(xié)議實(shí)施期間，根據本協(xié)議規定，本協(xié)議的條款可以被替換、更改、增添、刪除或修改，但只有通過(guò)雙方自愿協(xié)商、達成文字修正案后才可進(jìn)行。

　　第三條協(xié)議之合法性

　　如果主管法院宣布本協(xié)議中的任何章、條、款為非法內容，它們將自動(dòng)從協(xié)議中被刪除。其余的章、條、款如果不受被刪除的章、條、款的影響，在本協(xié)議實(shí)施期間仍將繼續完全有效。

　　第十三章保障計劃

　　第一條集體醫療保險

　　本協(xié)議包括的所有年資工人及其家屬都有資格享受公司提供的集體醫療保險計劃的福利待遇，其福利待遇和條件在說(shuō)明文件g中作了規定，如自愿加入了優(yōu)惠供給者網(wǎng)計劃，其福利待遇和條件則在證據文件i中作出了規定。有關(guān)工人為其個(gè)人或家屬享受這種保險待遇須按下列情況交納費用：

　　a.對于經(jīng)批準休假或處于被臨時(shí)解雇30天或30天以上的享有資格的工人來(lái)說(shuō)，如果該工人在休假或被解雇期間已交納了保險金，他或其家屬可享受這種待遇。但保險金須在他應支付的那個(gè)月的第一天之前支付。

　　b.如果配偶雙方都有資格享受工人福利待遇，只有一個(gè)人有資格享有家屬福利待遇。

　　c.工人保險將因工人就業(yè)終止而終止。

　　d.所有工人都應按要求簽署一項本人或家屬加入保險的申請，申請書(shū)簽名后方能生效。

　　e.由于非職業(yè)或職業(yè)事故、工傷或生病而不在班上工作的工人將享受集體醫療保險的待遇，工人在其享受傷殘保險期間不須交納任何費用，但不得超過(guò)26周。

　　f.下文規定的福利待遇應同其他集體保險覆蓋的范圍相協(xié)調。如果受保人從其他保險計劃獲得了醫療保險、牙醫保險和大病醫療保險或服務(wù)的話(huà)，按照說(shuō)明文件g和i中所提到的福利計劃的這種福利待遇，連同其他這類(lèi)的社會(huì )待遇，將被減少到一定程度。但不會(huì )超過(guò)這項計劃和其他這類(lèi)計劃所規定的必要的、合理的和傳統費用開(kāi)支的100%。

　　g.如果一個(gè)有資格享受這種待遇的工人也被其他集體福利計劃當作一名家屬對待的話(huà)，那么公司將被認為是主要的保險人，公司將根據由此提供的保險標準支付全額福利費用。如果一個(gè)有資格的工人家屬在享受本項保險計劃的同時(shí)，還受到其他集體福利計劃的資助的話(huà)，本項計劃所提供的保險將不再適用，除非其他項目保險計劃提供的保險費標準與本計劃不同，本計劃將補足其差額。

　　第二條集體人壽保險

　　工人在退休之前將享受以下人壽保險待遇：

　　a.工作2個(gè)月但不足2年

　　6000美元

　　b.工作2年但不滿(mǎn)4年

　　8000美元

　　c.工作4年但不滿(mǎn)6年

　　10000美元

　　d.工作6年或6年以上

　　12000美元

　　第三條因事故死亡和致殘福利待遇

　　如果一個(gè)按本章第二條受保的人受了傷并在受傷之日起40天內遭到下文所規定的損失的話(huà)，公司應根據本政策的各種規定支付：

　　a.殘廢大額賠償金;

　　b.因從手腕或其以上處失去一只手，或從踝骨或其以上處失去一只腳，或喪失一只眼睛，給予大額賠償金的一半;

　　c.上文b款所規定的一人以上的大額賠償金，但是對因同一事故而受傷遭受的損失支付賠償金總額不應超過(guò)大額賠償金。一個(gè)人的大額賠償金的數額，應根據本章第二條列舉的保險類(lèi)別來(lái)確定。

　　第四條喪失工作能力保險

　　a.自本協(xié)議生效之日起，公司將向享有年資的雇員支付疾病和事故補償金，該種補償金的數額為每周補償金的60%，即不超過(guò)185美元，時(shí)間不超過(guò)26周，從以下日期計算：

　　i.非工業(yè)事故的第1天;

　　ii.患病的第8天;

　　iii.住院的第1天;

　　iv.院外動(dòng)手術(shù)的第1天。

　　b.任何完成試用期的雇員都有資格加入喪失工作能力保險，如果該雇員加入并又在崗位上工作的話(huà)，此保險將自他加入之日起生效。如果該雇員不在崗位上工作，保險將從他返回工作崗位之日起生效。

　　c.無(wú)論根據任何日期確定的周補償金數額都只相當于周基本收入額，包括按計件工資計算的收入，但不包括輪班獎金，如果是計件工，將按確定日期以前的連續13周的平均周基本收入計算。每年的第一個(gè)確定日期是1月1日。在確定這種周補償金的過(guò)程中，雇員在這13周內被暫時(shí)解雇、制定工人周補償金支付辦法、制定住院補貼辦法、休假或經(jīng)批準制定周補償金而缺勤等將不包括在內。但因獎勵工時(shí)所得到的休假和金錢(qián)、喪事、為陪審團提供服務(wù)、休年假、因工會(huì )事務(wù)和公休節假日將包括在內。

　　第五條醫藥處方計劃

　　公司按說(shuō)明文件g和i的規定提供醫療處方計劃。

　　第六條同工人補償計劃的關(guān)系

　　如果一個(gè)雇員因臨時(shí)完全喪失、部分永久性喪失或全部永久性喪失工作能力，而申請加入工人補償計劃，公司將支付每天35美元的補償金，最多支付3天。

　　第七條牙齒保險計劃

　　公司將按說(shuō)明文件h規定提供牙醫保險項目。

　　第十四章工資

　　第一條工資類(lèi)別和工資率

　　a.表明勞動(dòng)等級和工資率的計時(shí)付薪工作分類(lèi)表附在說(shuō)明文件a內;表明勞動(dòng)等級和工資率的獎勵工資工作分類(lèi)表附在說(shuō)明文件b。

　　b.為特殊雇員制定的特別工資率分類(lèi)表附在說(shuō)明文件c。

　　c.自協(xié)議生效之日起，所有上述工資率立即生效，直至協(xié)議終止。對于上述所有工資率的調整應按適當的工資率進(jìn)行。

　　d.列入說(shuō)明文件c的雇員應享受說(shuō)明文件c所列舉的工資;工資率的調整依照本章第一、二、三條中的規定執行。依照本章規定，若某一雇員由說(shuō)明文件c所列舉的工作崗位正式轉入其他工作崗位，他將不再享受說(shuō)明文件c列舉的工資率。

　　第二條普遍增加工資

　　a.普遍工資率--自1992年4月30日起立即開(kāi)始的付薪期內有效。由說(shuō)明文件a、b和c所列出的雇員的各種工資率將是在本協(xié)議生效期間予以支付的工資形式。

　　b.一次性工資支付

　　i.從1994年1月份第一個(gè)預定工作日起，工資單上現有的談判單位雇員，將有資格獲得一筆按照基礎工資率計算的相當于其上一年1%工時(shí)的一次性收入。這筆工資將于1994年7月份的第一個(gè)付薪期內支付。

　　ii.從1995年1月份第一個(gè)預定工作日起，談判單位工資單上現有的雇員，將有資格獲得一筆按照其基本工資率計算的相當于上一年2%工時(shí)的一次性收入。這筆一次性工資將于1995年7月的第一個(gè)付薪期內支付。

　　第三條生活費津貼

　　a.本條所列的生活費津貼，于1992年5月1日起生效。

　　i.按下面第2條確定的生活費津貼百分率將適用于上述第一條所列的工資率，其結果出現的每工時(shí)的零頭美分將加入按上述第二條計算的適當的工資率。

　　ii.在本協(xié)議有效期內的生活費津貼的上下調整，將在美國勞工部勞工統計局公布的官方消費價(jià)格指數變化的基礎上，按本條的后續規定進(jìn)行，時(shí)間將從1992年6月1日開(kāi)始到本協(xié)議終止時(shí)為止。

　　(i)在協(xié)議實(shí)行期間，生活費津貼調整將依據以下基礎進(jìn)行，而依據勞工統計局統計的1992年2、3、4月份的平均生活費用指數和據此以后的每年這3個(gè)日歷月份的平均指數進(jìn)行調整，直至1996年2、3、4月份為止。

　　(ii)如果工資基點(diǎn)出現增減時(shí)，勞工統計局統計的這3個(gè)月歷月份的平均消費價(jià)格指數在任何情況下都不應低于413.1點(diǎn)。

　　(iii)按上述(a)款規定，在任何3個(gè)日歷月份實(shí)行的生活費津貼額均按以下計算方式獲得：

　　以勞工統計局公布的上述3個(gè)日歷月份消費價(jià)格指數的平均數為基礎，如果該指數(以1967年的指數為100)每增加或降低0.9，那么津貼就應是第二條所述的工資率的0.11%，見(jiàn)下表：

　　0.90.90.11

　　414.0414.262.83

　　414.9415.160.94

　　415.8416.061.05

　　416.7416.961.16

　　417.6417.861.27

　　418.5418.761.38

　　419.4419.661.49

　　420.3420.561.60

　　421.2421.461.71

　　422.1422.361.82

　　423.0423.261.93

　　423.9424.162.04

　　424.8425.062.15

　　425.7425.962.26

　　426.6426.862.37

　　427.5427.762.48

　　428.4428.662.59

　　429.3429.562.70

　　430.2430.462.81

　　431.1431.362.92

　　432.0432.263.03

　　432.9433.163.14

　　433.8434.063.25

　　434.7434.963.36

　　435.6435.863.47

　　436.5436.763.58

　　(iv)以上所述的生活費津貼將按照上述第三條a款規定實(shí)施。

　　(v)如若勞工統計局在本條a款第2項所提及的付薪期開(kāi)始之前或開(kāi)始時(shí)尚未發(fā)布消費價(jià)格指數，那么，按要求津貼的調整應在價(jià)格指數公布之后的第一個(gè)付薪期開(kāi)始時(shí)進(jìn)行。

　　(vi)盡管由于后來(lái)勞工統計局公布的消費價(jià)格指數可能會(huì )有所修正，但不會(huì )據此作出補發(fā)工資或其他方式補償的調整。

　　(vii)協(xié)議雙方同意生活費津貼的連續調整，將以勞工統計局按現行方式和同一基礎計算得出來(lái)的官方月消費價(jià)格指數為基礎實(shí)行，除非雙方同意采用其他方法。如果勞工統計局改變了消費價(jià)格指數的計算方法或基礎，那么協(xié)議雙方則將一致同意修改計算生活費津貼的方法。

　　第四條新工作崗位分類(lèi)

　　在介紹談判單位的不具有任何現有崗位分類(lèi)主要作用的新工作崗位時(shí)，企業(yè)將以書(shū)面形式通知工會(huì )新工作崗位的分類(lèi)情況，包括工作崗位描述、勞動(dòng)等級、所確定的一種或多種工資率，以及新工作崗位是否以日工或計件方式付薪或是兩者兼用。

　　第五條標準工時(shí)獎勵計劃

　　說(shuō)明文件d所顯示的公司的標準工時(shí)計劃及其該計劃中的部分計劃，將向超過(guò)作業(yè)標準的生產(chǎn)工時(shí)提供獎勵，獎勵標準是依據操作標準確立的。

　　第六條職業(yè)工資率

　　按照公司的標準工時(shí)獎勵計劃，獎勵工資和職業(yè)工資率的分類(lèi)將是計算收入的基礎。

　　第七條保證工資率

　　a.按說(shuō)明文件b規定，對接受計件工資的工人的非計件工資時(shí)間將支付適當的保證工資，除非本協(xié)議另有規定。非計件工資時(shí)間包括在沒(méi)有計件工資標準的作業(yè)線(xiàn)上工作時(shí)間和本條規定的因機器檢修和待料的停工時(shí)間。

　　b.最低保證工資是按天以計件工資標準對計件工時(shí)(例如，對一項有計件工資標準的操作)支付的工資。這種保證收入相當于對當天所進(jìn)行的作業(yè)，按保障工資率和適當的工資率所支付的計件工時(shí)的小時(shí)工資。

　　c.實(shí)行計件工資的雇員可以要求審查或提出關(guān)于某項操作的計件工資標準是否適當的申訴，并將申訴提請班組長(cháng)注意;同時(shí)還可以記錄他操作的開(kāi)始和完成時(shí)間，此工作時(shí)間的收入應不得低于保證工資率。在此基礎之上，雇員須一直進(jìn)行操作，直到審查完畢或申訴得到處理。

　　d.如果實(shí)行計件工資制度的雇員，在所分派的已建立了計件工資標準的操作中遇到機械或材料方面的故障，他應提請班組長(cháng)予以注意。如果班組長(cháng)已經(jīng)認可了故障并指使雇員繼續這項工作，那么，從雇員通知班組長(cháng)到故障排除這段時(shí)間內，雇員應獲得不低于保證工資率的報酬，除非為這種臨時(shí)出現的故障情況確立了計件工資標準。

　　e.如果實(shí)行計件工資制度的雇員在新的和改變了計件工資標準的操作中遇到了故障，他可通知班組長(cháng)并要求復審這項操作和計件工資標準。由班組長(cháng)確定本條規定生效的時(shí)間，在這段期間內雇員應得到不低于保證工資率的報酬。

　　f.當實(shí)行計件工資制度的雇員在工作中出現失誤，除非由此而產(chǎn)生的責任由班組長(cháng)承擔，那么，該計件工在其操作時(shí)所花費的時(shí)間可以得到保證工資。對于返工時(shí)間，應支付不低于保證工資的報酬。然而，公司可以建立包括臨時(shí)工作在內的計件工資標準。

　　g.另一方面，實(shí)行計件工資制度的雇員，在班組長(cháng)批準的情況下，可以記錄他開(kāi)始進(jìn)行的按計件工資標準支付報酬的指定的操作時(shí)間和他完成這項任務(wù)的時(shí)間，在這段時(shí)間內他應得到不少于保證工資的報酬。記錄操作工時(shí)的方式將由公司具體規定。

　　h.對工人造成的次品實(shí)行扣除報酬的辦法：

　　i.對雇員集體造成的次品，扣除集體的報酬。

　　ii.對單個(gè)雇員獨立操作造成的次品，扣除其個(gè)人的報酬。對于造成所有其他次品的責任由公司承擔。

　　第八條計件工作的分派

　　a.雇員的計件工作分派是按其日常工作分派的崗位或工作崗位，它可能包括特種機械、設備和工作場(chǎng)地。

　　b.當這一工作條件在其他情況下不受本協(xié)議的保證時(shí)，由公司分派到工資率較低的臨時(shí)性計件工作崗位上的計件工，應得到他所從事的最后一個(gè)計件工作崗位的保證工資。并且，按照公司標準工時(shí)計件工資計劃，相應的職業(yè)工資率應成為計算收入的基礎。

　　c.當實(shí)行計件工資制度的雇員由于缺乏材料和/或設備、電力不足或機器故障等原因而無(wú)法繼續正常工作，但要求仍留在工廠(chǎng)和操作中斷持續6分鐘或6分鐘以上時(shí)間時(shí)，在以這種停工而從事的操作所獲得的保證工資率應成為停工時(shí)工資率，并且如果雇員在停工期被臨時(shí)分派從事其他工作，也應成為最低保證工資率。

　　d.注明：臨時(shí)分派的工作任務(wù)(不是調動(dòng)或正式重新分配工作崗位)完成和停工的故障排除以后，雇員仍須回到他正常的計件工作崗位上去。

　　第九條非計件工時(shí)的工資支付

　　a.對計件工的所有非計件時(shí)間，將以適當的保證工資率支付其報酬，但下面所列情況除外。

　　b.當實(shí)行計件工資制度的雇員從事某項將要設立但還未設立計件工資標準的工作時(shí)，則按照為職業(yè)工資率的勞動(dòng)等級確立的小時(shí)工資率支付報酬。

　　c.在按d款所列的下列特殊情況下，將按小時(shí)工資率支付計件工報酬，這種小時(shí)工資率相當于他們正式工作時(shí)間的小時(shí)平均工資，其計算方式在下面f款中已經(jīng)列明。

　　d.當雇員被調離他現有的、預定的和可以從事的正常工作崗位并按班組長(cháng)指令從事下列工作時(shí)：

　　i.返工某位雇員因某種情況不能由其返工的不合格工作。

　　ii.從事替補另一工作崗位上臨時(shí)缺勤的雇員的工作。

　　iii.指導新雇員或缺乏經(jīng)驗的雇員。

　　iv.修復公司已決定不讓供貨商返工或不向供貨商退貨的已購入的不合格的零部件。

　　v.當雇員從他的工作崗位上被再次分派從事其同一工作類(lèi)別的另一項工作，而其原來(lái)的工作崗位則被分派給另一位雇員時(shí)。

　　vi.當某雇員被送往客戶(hù)處從事某機械制造公司的修理工作時(shí)，他所獲得的工資將高于平均收入或他的那項工作的基本工資。

　　e.在出現任何需要支付小時(shí)基本工資的情況時(shí)，雇員應立即通知班組長(cháng)。如果班組長(cháng)允許雇員進(jìn)行這項工作，那么，這項工作的開(kāi)始和結束時(shí)間應該在雇員的每日工時(shí)報告上注明并由班組長(cháng)予以證明。

　　f.計算實(shí)行計件工資制度的雇員的小時(shí)平均基礎工資的方法如下：在以工時(shí)計量的最后2個(gè)有效工作周內，將全部工時(shí)的金額支付量(不包括輪班津貼和加班津貼)進(jìn)行劃分。最后2個(gè)有效工作周的過(guò)程中不應把每年盤(pán)存貨物和/或休年假停工期間的時(shí)間算在內。

　　第十條特別工資條款--集體計件工作

　　a.當某一非熟練工人被分派到某一按計件工資標準支付報酬的作業(yè)組時(shí)，應執行以下工資條款：

　　i.計算支付給整個(gè)作業(yè)組的實(shí)際工資。如若支付的實(shí)際工資等于或高于熟練作業(yè)組最后2個(gè)有效工作周的工資水平，則以真實(shí)支付工資水平支付作業(yè)組全體成員工資。

　　ii.如果支付的實(shí)際工資達到上述a款第1項的標準，或是少于熟練作業(yè)組最后2個(gè)有效工作周的支付水平，則采用以下方法：用除非熟練工人的工時(shí)以外的所有付薪工時(shí)計算作業(yè)組的工資。熟練工人的工資將按這種方法支付，其水平將達到但并不超過(guò)熟練作業(yè)組最后2個(gè)有效工作周的平均工資水平。在任何情況下，他們的收入都不應低于保證工資率。非熟練工人的工資將按上述a款第1項所述的實(shí)際工資率支付;同樣，在任何情況下，都不應低于保證工資率。本項條款的有效期由主管人預先決定，但不應超過(guò)3天。

　　第十一條計件工資標準

　　a.所有新的計件工資標準的建立或現行標準的改變都將由工業(yè)工程部承擔。除該部以外其他單位均不得向車(chē)間發(fā)布計件工資標準。當某項操作以工業(yè)工程部認可的適當方式進(jìn)行，并在某項研究完成和在此后計算出計件工資標準后，計件工資標準將在適當的時(shí)候公布，并不會(huì )耽擱過(guò)長(cháng)時(shí)間。

　　b.在確定計件工資標準的過(guò)程中，工業(yè)工程部將通過(guò)工時(shí)研究、設備數據以及其他綜合方法來(lái)確定操作要素的時(shí)間值。

　　c.將為使用陳舊零部件而進(jìn)行的操作建立新的計件工資標準，過(guò)去沒(méi)有對使用這些老部件進(jìn)行的操作制定計件工資標準，也沒(méi)有對使用這些老零部件進(jìn)行的操作增加新的計件工資標準。

　　d.不是從前生產(chǎn)的新部件可用于生產(chǎn)老式工具、汽車(chē)、卡車(chē)或老式拖拉機。新式工具、汽車(chē)、卡車(chē)或新式拖拉機使用的零部件是新部件(鏟雪車(chē)、草坪和花園拖拉機及類(lèi)似工具也被視為工具)。

　　e.所有使用新部件進(jìn)行的操作都被視為新操作，新的計件工資標準也將隨之而建立，除非新部件被認為是同早期生產(chǎn)的老部件相同，或使用新部件進(jìn)行的操作與使用老部件進(jìn)行的操作相同。若是這種情況，為用于老部件進(jìn)行的操作而制定的計件工資標準將適用于使用同一新部件而進(jìn)行的操作。

　　f.除下列情況下，計件工資標準不得減少或增加：

　　i.糾正計件工資中出現的因辦事員或計算造成的差錯。

　　ii.調整由于設計、設備、材料規格或生產(chǎn)方法變化而引起變化的操作計件工資標準。當這種變化僅影響某一操作的一部分，例如，一個(gè)動(dòng)作或數個(gè)動(dòng)作，那么，計件工資標準的變化將僅適用于那些已經(jīng)發(fā)生變化或受到影響的一個(gè)動(dòng)作或幾個(gè)動(dòng)作上。

　　g.班組長(cháng)一旦決定改變或建立新的計件工資標準，他應盡快把這樣做的情況和原因以書(shū)面方式通知有關(guān)的部門(mén)工人代表。

　　h.有關(guān)計件工資標準的信息應放在有關(guān)雇員和工人代表可以看到的地方。

　　i.如果雇員認為上述f款第1、2項提出的計件工資標準調整失敗，那么，他們可以提出關(guān)于計件工資標準調整不當的申訴。這類(lèi)并僅限于這類(lèi)的因計件工資而引發(fā)的申訴可提交仲裁程序處理。

　　j.仲裁人的權限只限于對以下問(wèn)題作出裁決：

　　i.若在計算計件工資標準過(guò)程中發(fā)生因辦事員或計算方面的差錯;

　　ii.若在設計、設備、材料規格或生產(chǎn)方式方面發(fā)生的變化;

　　iii.如果在設計、設備、材料規格或生產(chǎn)方式方面發(fā)生變化，那么，改變了什么因素?

　　k.除根據上述f款第1和第2項提出的申訴外，如果存在下面的情況，亦可提出：

　　i.提出計件工資標準是否根據標準工時(shí)計件工資計劃已制定出來(lái)的問(wèn)題;

　　ii.提出計件工資標準是否恰當的問(wèn)題。

　　第十二條日工作記錄

　　雇員應以公司規定的方法記錄一天中從事的所有工作，除非這天沒(méi)有干活無(wú)法記錄。在作記錄的雇員不知曉的情況下，不得更改他的工作記錄。有關(guān)雇員的工作記錄可按雇員的要求提供給他們，以使他們了解上次付薪期后的2周工作情況。

　　第十三條計件工資的估計

　　所有的操作崗位都有計件工資估計標準，這些操作崗位被認為是使用新的非同一規格的機器部件而進(jìn)行的新操作�，F行的計件工資估計標準仍將在特殊操作崗位上使用，直到新的工程操作計件工資標準按第十四章第十一條b款所列的步驟建立為止。

　　第十四條輪班資金

　　a.如工廠(chǎng)中實(shí)行兩班或三班工作制時(shí)，被分派做第二班的雇員將得到每小時(shí)20美分的額外津貼;被分派做第三班的雇員將得到每小時(shí)30美分的額外津貼。當日班或第一班雇員被分派加班并延續到中班時(shí)，這時(shí)第二班雇員的每小時(shí)20美分的津貼將不再適用。當第二班雇員被分派加班并延續到第三班時(shí)，這時(shí)第三班雇員的每小時(shí)30美分的津貼也不再適用。當第三班雇員被分派加班并延續到第一班時(shí)，這時(shí)第三班津貼繼續有效。

　　b.雙方同意，在下午2時(shí)以后和晚間10時(shí)以前，任何時(shí)候開(kāi)始的“班次”被認定為第二班。在晚上10時(shí)以后和次日凌晨4時(shí)以前任何時(shí)候開(kāi)始的“班次”則應被認定為第三班。

　　第十五章學(xué)徒期計劃學(xué)徒和培訓計劃

　　第一條分類(lèi)

　　a.根據第一章所承認的范圍，可按定期契約把學(xué)徒分為下列幾類(lèi)：

　　機修工

　　機工

　　工具和制模工

　　電工

　　學(xué)員可以按下列類(lèi)別招收：

　　金屬片裝配工

　　第二條資格

　　a.按本計劃應從合格的申請者中選擇學(xué)徒和學(xué)員。當職位空缺超過(guò)具有年資的合格申請者時(shí)，剩余的職位空缺應根據申請者條件由公司以外的申請人填補。

　　b.為了完成培訓計劃，雇員必須具備高中畢業(yè)或相當學(xué)歷。

　　c.申請人的身體狀況必須能夠適應培訓工作的要求。

　　第三條具有年資的雇員

　　有關(guān)職位空缺的通知交在公司布告欄張榜公布。對此感興趣的年資雇員可以提出申請。

　　第四條申請和標準

　　a.對于所有申請人的選擇，均應按其素質(zhì)高低排列;但是，當兩個(gè)或更多的具有年資的申請人位于同一水平時(shí)，那么，資歷最深的申請人將被選中。顯然，如果具有年資的申請人不具備最起碼的素質(zhì)要求，那么，空缺將按照“勞動(dòng)協(xié)議”的規定補充。

　　b.在挑選申請人過(guò)程中將采用以下標準。每位申請人都要經(jīng)過(guò)能力考試。對于在考試后顯示出其達標能力的申請人予以登記，并按以下分數制排列：

　　標準最高分

　　i.能力考試50

　　如果使用實(shí)際成績(jì)，將對同其最低資格成績(jì)

　　有關(guān)的內容評出等級。如果只使用資格成績(jì)，

　　將對所有的資格條件給予最高分數。

　　ii.教育(在校成績(jì)單)20

　　同空缺職位有關(guān)的所學(xué)的科目和已經(jīng)取得的等級。

　　iii.以前的工作經(jīng)驗。20

　　iv.對面試的評估：履歷、興趣、年資和態(tài)度。10

　　以上選擇程序可依據“聯(lián)邦和州立法”以及“總統的行政命令和指令”加以修

　　改。

　　c.雇員關(guān)系部將同申請人就讀的高中或學(xué)校的行政管理人員進(jìn)行聯(lián)系，以獲得有關(guān)申請人是否已畢業(yè)以及其所學(xué)課程、在班中名次、出勤記錄、個(gè)人品質(zhì)和同別人相處的能力等等。

　　d.為確定有年資的申請人的特定工作經(jīng)驗、擔任這些工作的能力、綜合工作記錄、出勤、與人交往的態(tài)度與能力，雇員關(guān)系部將同具有年資的申請人的公司主管人，以及同所有申請人以前的雇主進(jìn)行聯(lián)系。

　　e.雇員關(guān)系部將同申請人列入的個(gè)人參考名單中的人進(jìn)行聯(lián)系，以便確定申請人的特點(diǎn)、愿望、態(tài)度和興趣。

　　f.雇員關(guān)系部和有關(guān)的技能專(zhuān)業(yè)部門(mén)的主管將單獨面試獲得資格的申請人。面試的目的是確定和評估申請人的動(dòng)機、職業(yè)目標、穩定性和興趣。

　　g.未被選中的申請人，將被考慮填補以后的空缺職位，如果他們同意這么做的話(huà)。然而在填補空缺時(shí)，對合格申請人的選擇和確立他們各自的等級順序都須根據所有申請人的有關(guān)潛力進(jìn)行。

　　第五條學(xué)徒比率

　　a.任何一個(gè)工作崗位招收學(xué)徒和學(xué)員的人數都應受到限制。

　　b.上述限制不應用來(lái)解雇任何現已招收的經(jīng)本協(xié)議雙方的共同協(xié)商同意，可以增加或減少學(xué)徒的比例。

　　第六條年資

　　a.本協(xié)議生效日之前招收的學(xué)徒可以不受本協(xié)議有關(guān)年資規定的約束。本協(xié)議生效日之后招收的學(xué)徒將須執行本協(xié)議有關(guān)年資的規定。如果公司認為學(xué)徒的進(jìn)步不令人滿(mǎn)意，那么，公司一方將不再承擔繼續培訓這名學(xué)徒的義務(wù)。

　　b.不論任何原因，當學(xué)徒被調離他們的培訓崗位，包括畢業(yè)，并被分派到工廠(chǎng)或其他工作崗位上就業(yè)，他們將獲得完成學(xué)徒或培訓計劃的年資。

　　c.完成學(xué)徒任務(wù)后，雇員將被分派進(jìn)入到具體的已招收了雇員的工作崗位。如果這一工作崗位不需要增加雇員，那么應按照有關(guān)年資條款的規定安排裁減下來(lái)的人員。

　　d.當公司認為由于培訓人數過(guò)多，需裁減一些學(xué)徒時(shí)，那么，應首先裁減學(xué)時(shí)最少的學(xué)徒。

　　e.當公司認為有必要在學(xué)徒培訓班中增加雇員人數時(shí)，那么，按照上述d款被裁減的雇員將返回培訓班，其順序是擁有最高學(xué)時(shí)的學(xué)徒將首先返回。并且，按照上述d款被裁減的雇員將在培訓班增加其他雇員之前返回學(xué)徒培訓班。

　　第七條工資率

　　a.對本協(xié)議標準所包括的在每一工作崗位上的學(xué)徒，應按如下逐步增加工資待遇的辦法支付工資：

　　第一個(gè)1000小時(shí)--支付工作崗位最高工資率的65%

　　第二個(gè)1000小時(shí)--支付工作崗位最高工資率的70%

　　第三個(gè)1000小時(shí)--支付工作崗位最高工資率的75%

　　第四個(gè)1000小時(shí)--支付工作崗位最高工資率的80%

　　第五個(gè)1000小時(shí)--支付工作崗位最高工資率的85%

　　第六個(gè)1000小時(shí)--支付工作崗位最高工資率的90%

　　第七個(gè)1000小時(shí)--支付工作崗位最高工資率的95%

　　第八個(gè)1000小時(shí)--支付工作崗位最高工資率的100%

　　b.對因以前受過(guò)培訓而獲得了學(xué)分的申請人，應按其獲得學(xué)分時(shí)期的工資率支付其工資。

　　c.完成學(xué)徒學(xué)業(yè)后，計時(shí)工資率將增加到該雇員受雇的那個(gè)具體工作崗位上的最高工資率。

　　第八條學(xué)時(shí)分

　　a.對申請人在參加學(xué)徒培訓班之前所獲得的行業(yè)經(jīng)驗可以打分。對于外部的申請人，這種工作經(jīng)驗必須在學(xué)徒期內或是在其他學(xué)徒培訓班獲得，而不應在行業(yè)或職業(yè)學(xué)校工作中獲得。對具有年資的雇員以前的實(shí)際工作經(jīng)驗也可以打分。

　　b.根據對退伍軍人在服兵役期間表現的審查，回公司工作的退伍軍人在服兵役期間獲得的實(shí)際工作經(jīng)驗，也可以獲得分數。

　　c.在雇員參加學(xué)徒培訓班期間，公司可以決定雇員需學(xué)習特殊培訓領(lǐng)域所要求的必要的知識和/或技能，這樣，雇員可獲得最高學(xué)時(shí)分，而不必完成所有的全部學(xué)時(shí)。如此獲得的學(xué)時(shí)分將被計算在獲得某一類(lèi)別工作學(xué)習畢業(yè)時(shí)所要求的總學(xué)分之內。如有必要，雇員的工資率可在獲得學(xué)時(shí)分時(shí)加以調整。

　　d.如果根據上述c款作出任何決定，公司應將這一決定及其原因通知工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )主席。

　　第九條相關(guān)的課堂學(xué)習

　　a.公司要求學(xué)徒通過(guò)課堂學(xué)習或函授形式完成有關(guān)的培訓課程。公司將確定適合兩種情況的課堂學(xué)習方式。

　　b.通常，有關(guān)培訓所用時(shí)間每周不少于4小時(shí)，每1000小時(shí)最少為84小時(shí)。但是，公司有權修改學(xué)習程序，以便提供更長(cháng)的連續的課堂學(xué)習時(shí)間，以彌補每周4小時(shí)，每1000小時(shí)84小時(shí)的課堂學(xué)習時(shí)間。這類(lèi)培訓的時(shí)間和地點(diǎn)由公安確定。并且，學(xué)時(shí)一旦被采用，就應按正常的小時(shí)工資率支付學(xué)徒工資。

　　c.公司將要求學(xué)徒從其工資單上扣除100美元，進(jìn)行儲蓄以支付函授課程和(或)其他必需的課堂學(xué)習資料費。如果雇員完成了他的學(xué)徒計劃，那么，上述儲蓄將歸還本人。

　　d.如果一些學(xué)徒不能履行其義務(wù)，令人滿(mǎn)意地完成課堂學(xué)習任務(wù)，那么，公司可以暫�；蛉∠�雇員的學(xué)徒培訓計劃。工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )主席應被告知這種決定，因為此舉將取消學(xué)徒作為學(xué)員的資格。

　　第十條對學(xué)徒的監督

　　a.學(xué)徒應接受主管學(xué)徒計劃的協(xié)調人的全面指導，并接受其所在分派部門(mén)主管人的直接指導。學(xué)徒計劃的協(xié)調人有權根據工作培訓計劃將學(xué)徒由一個(gè)部門(mén)調到另一個(gè)部門(mén)。任何一個(gè)學(xué)徒在某一預定工作項目滯留的時(shí)間均不得超過(guò)項目本身預定的時(shí)間。

　　b.負責直接指導學(xué)徒的主管人應準備并填寫(xiě)適合的檔案表。主管人應至少每30天向學(xué)徒計劃協(xié)調人匯報一次他們所指導的學(xué)徒的工作和進(jìn)行情況。

　　第十一條工具

　　按照公司的要求和規定，學(xué)徒應采辦所必備的手工工具。這些工具可以通過(guò)公司按工資單扣除授權書(shū)的方式購買(mǎi)。

　　第十二條信息

　　a.公司將不斷地向工會(huì )通報所有學(xué)徒的身份情況。

　　b.公司將保存學(xué)徒在各種工作過(guò)程中的耗時(shí)記錄，并可在適當的時(shí)候應要求向工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )主席提供予以審查。

　　第十三條學(xué)徒期

　　學(xué)徒計劃期限將根據工作程序和與此有關(guān)的指令設立。

　　第十四條公司和工會(huì )會(huì )議

　　a.公司和工會(huì )應每月進(jìn)行一次會(huì )晤，就雙方于會(huì )前3日內提出的議事日程進(jìn)行討論。討論的內容包括：雙方的意向、本章的執行情況，并向接受培訓的人員提出有關(guān)有效執行計劃的建議。

　　b.公司的兩位代表應是雇員關(guān)系部經(jīng)理和學(xué)徒計劃的協(xié)調人，或是由他們指定的人員。

　　c.工會(huì )的兩位代表應是工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )主席和技術(shù)行業(yè)代表，或是由他們指定的人員。

　　第十五條工作進(jìn)程時(shí)間表

　　本條附有工作進(jìn)程時(shí)間表(附件a、b、c和d)。雙方同意，培訓專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的順序將由公司根據所可能提供的工作，以及學(xué)徒的進(jìn)步和對他們的需要而確定。根據公司的意見(jiàn)可以打破某一培訓領(lǐng)域的連續學(xué)時(shí)，也可以修改或更換培訓領(lǐng)域。只要這種改變對學(xué)徒、對部門(mén)的操作或是同第一章承認相一致的內容最為有利即可。但是如果主要的變化超過(guò)10%，須經(jīng)雙方同意才可付諸實(shí)施。

　　受訓人員工作程序安排：

　　金屬板安裝

　　需制定出的工作計劃共20__小時(shí)

標準公司集體合同通用10

　　目錄

　　第一章承認

　　第二章一般條款

　　第三章紀律處分

　　第四章請假

　　第五章安全衛生

　　第六章工會(huì )代表性

　　第七章申訴與仲裁

　　第八章年資

　　第九章年假計劃

　　第十章工時(shí)與加班

　　第十一章管理權

　　第十二章協(xié)議之效力

　　第十三章保障計劃

　　第十四章工資

　　第十五章學(xué)徒期計劃學(xué)徒和培訓計劃

　　附件A

　　附件B

　　附件C

　　附件D

　　第十六章協(xié)議的終止

　　說(shuō)明文件A

　　說(shuō)明文件B獎金

　　說(shuō)明文件C

　　說(shuō)明文件D按小時(shí)計算的計件工資標準方案指數

　　說(shuō)明文件E同意從工資中扣除工會(huì )會(huì )費授權書(shū)

　　說(shuō)明文件F依阿華州達文波特某機械制造公司與美國汽車(chē)、航空和宇航空間

　　器械以及農具工會(huì )修改退休保險金計劃的協(xié)議

　　說(shuō)明文件G住院治療、內外科治療、大病治療、醫藥處方

　　說(shuō)明文件H牙齒保險計劃

　　說(shuō)明文件I住院治療、內外科治療、大病治療、醫藥處方、優(yōu)先服務(wù)計劃

　　說(shuō)明

　　本協(xié)議由某機械制造公司在依阿華州達文波特市的工廠(chǎng)（以下稱(chēng)公司），同代表本協(xié)議第一章承認并提及的談判單位工人的美國汽車(chē)、航空和宇航空間器械以及農具工人國際聯(lián)合會(huì )及其所屬的第1896號地方工會(huì )（以下稱(chēng)工會(huì )），達成并于1992年5月1日生效。

　　本協(xié)議中出現的“他”或“她”或有關(guān)的人稱(chēng)代詞，只是出于文字表達的需要，這樣使用，并不意味著(zhù)有性別上的區別。

　　第一章承認

　　公司承認工會(huì )是公司全體全日制和正規非全日制生產(chǎn)和維修工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長(cháng)、儲運員和車(chē)間事務(wù)員，但不包括：實(shí)驗工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷(xiāo)員、專(zhuān)職人員、保衛人員和工段長(cháng)。

　　第二章一般條款

　　第一條付薪日

　　頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應提前一天支付工資。在特殊情況下，經(jīng)雙方同意，可以更改付薪日。本協(xié)議所覆蓋的工人在前一個(gè)工作周所提供的服務(wù)應該得到報酬。所有的工資支票都應在正常付薪日期的正常工作時(shí)間內發(fā)放。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四12：00（中午）之后領(lǐng)取工資支票，日期應按正常付薪日期落款。

　　第二條體檢

　　公司指定的醫生在對已經(jīng)雇傭的工人進(jìn)行體格、精神/心理檢查或醫學(xué)化驗后，如果該雇員及其醫生提出書(shū)面請求，應將此檢查或眼睛檢查的報告提交給該雇員的私人醫生。

　　第三條公司薪給雇員

　　管理人員不得從事本協(xié)議限定的工作，但下列情況例外：

　　鶤.教育和/或培訓工人和受訓的管理人員；

　　鶥.從事遇到困難時(shí)期的必要工作；

　　鶦.從事新產(chǎn)品開(kāi)始生產(chǎn)時(shí)的必要工作，當然，被正式安排本款所指的這類(lèi)工作的工人，應在安排的工作中發(fā)揮助手作用；

　　鶧.從事必要的試驗工作；

　　鶨.受訓的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來(lái)指導受訓的管理人員。

　　第四條維修工作的轉包

　　鶤.只要有設備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉包出去，但下列臨時(shí)情況除外：

　　鷌.有必要替換曠工的工人時(shí)；

　　鷌i.有必要替換已獲準請假的工人時(shí)；

　　鷌ii.有必要替換休假的工人時(shí)；

　　鷌v.有必要替換因受傷或確實(shí)生病而缺勤的工人時(shí)。

　　鶥.雙方理解并同意本條規定的公司義務(wù)不適用于下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時(shí)，并同意本協(xié)議包括的維修工人的補充人員每周安排5個(gè)工作日。

　　鶦.公司不得將工人在正常工作周內正常從事的一部分維修工作轉包在星期六或星期天進(jìn)行，除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作。

　　第五條非全日制工和臨時(shí)工

　　不得雇傭非全日制工人和臨時(shí)工來(lái)達到強行裁減正規全日制工人的目的。臨時(shí)工只能短時(shí)雇傭，時(shí)間不得超過(guò)3個(gè)月，只有度暑假的學(xué)生可達3個(gè)月。如果臨時(shí)工的雇傭期超過(guò)3個(gè)月（包括學(xué)生），就應視為享有年資的正式工人。

　　第三章紀律處分

　　第一條理由

　　除非有充分正當的理由，公司不得對享有年資的工人行使指責、停職或解雇的處分權。

　　第二條通知

　　在因處理某一事件而要求享有年資的工人離廠(chǎng)之前，公司經(jīng)營(yíng)者應將該工人的代表，如果他在廠(chǎng)里，或他不在廠(chǎng)里時(shí)的任何其他工會(huì )代表，召集到指定的辦公室或地點(diǎn)，目的在于通知他們該工人將被要求離廠(chǎng)，并聽(tīng)取該工人對自己處境的陳述。當然，這種會(huì )議不構成聽(tīng)證會(huì )，這時(shí)候工人代表的到場(chǎng)只是為了接受該工人將被要求離廠(chǎng)的通知，并聽(tīng)取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽(tīng)證會(huì )后方可要求工人離廠(chǎng)；但雙方同意，在安排處分聽(tīng)證會(huì )之前，應通知部門(mén)工會(huì )代表或其代表出席聽(tīng)證會(huì )。

　　第三條處分聽(tīng)證會(huì )

　　在工人被送出廠(chǎng)后的48小時(shí)內，雇員關(guān)系部經(jīng)理或其代表應在指定的辦公室舉行處分聽(tīng)證會(huì )。該工人有權出席聽(tīng)證會(huì )，其工人代表或工人代表的代表有權在聽(tīng)證會(huì )上代表該工人，而且雙方應允許傳證人到場(chǎng)，以便證實(shí)案件的全部事實(shí)和情節。工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )主席，如被要求，可以出席處分聽(tīng)證會(huì )。

　　第四條聽(tīng)證記錄

　　公司應在聽(tīng)證會(huì )之日起的5個(gè)工作日內，向工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )主席提供上述第三條所規定的聽(tīng)證會(huì )的書(shū)面記錄文本，包括公司的處分說(shuō)明，如果有的話(huà)。對處分結果提出陳述，如有的話(huà)，其時(shí)限應從工會(huì )收到該記錄時(shí)算起。

　　第五條對處分提出不滿(mǎn)意見(jiàn)

　　如果工人對本章所稱(chēng)的公司處分提出不滿(mǎn)意見(jiàn)，那么，應按意見(jiàn)陳述程序的第一步驟進(jìn)行；如果是對解雇提出不滿(mǎn)意見(jiàn)，可按第三步驟進(jìn)行。如果最后證明對工人的處分理由不夠充分和正當，那么，應該恢復該工人在遭受處罰前的身份，而由此造成的工資損失，如果有的話(huà)，也應予以賠償。

　　第六條書(shū)面批評

　　在書(shū)面批評入檔后1年內，如果沒(méi)有任何違反處分的行為，則應將書(shū)面批評從工人的就業(yè)檔案中撤出去。

　　第七條試用工

　　雙方理解并同意，本章不適用于試用工。

　　第四章請假

　　第一條因私

　　鶤.在特殊情況下，經(jīng)過(guò)事先安排，公司允許工人短期離開(kāi)工作崗位處理私事的現行作法仍將繼續實(shí)行。在此種特殊情況下，工人的年資應予以保留并累計計算，并讓其恢復請假前的工作崗位，如果有關(guān)年資的條款規定這么做，而且工人在休假期滿(mǎn)時(shí)又回到了工作崗位的話(huà)。

　　鶥.超過(guò)3個(gè)規定工作日的假期并經(jīng)雇員關(guān)系部經(jīng)理同意的適當的假期，都應向工會(huì )提供請假條副本。

　　第二條因工會(huì )事務(wù)

　　根據工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )主席或主任的書(shū)面通知，應準許下列工人脫產(chǎn)請假：當選為農具工會(huì )和工時(shí)委員會(huì )代表的工人；當選為地方工會(huì )選舉委員會(huì )成員的工人；參與公司合同談判的工會(huì )代表，以及從事申訴程序仲裁準備工作的地方工會(huì )代表。雙方同意依據本條被準許脫產(chǎn)請假的工人每次不得超過(guò)5人。

　　第三條因兵役

　　鶤.本協(xié)議中的任何條款不得違背義務(wù)兵役法及其修正案規定的公司對應征入伍提供此法律及修正案所規定的服務(wù)的工人應盡的義務(wù)。

　　鶥.參加和平隊的工人應享受同加入美國武裝部隊的工人同樣的優(yōu)惠條件并應在同等條件下再次受雇。本條款僅包括一次應征入伍。

　　第四條因為陪審團提供服務(wù)

　　鶤.如果工人被要求為陪審團提供服務(wù)（包括為大陪審團服務(wù)），或在提供此服務(wù)前依法被要求出庭接受陪審團委員會(huì )的審查質(zhì)詢(xún)，或被傳喚作證和揭發(fā)證詞，或在記錄法庭訴訟過(guò)程中提供證言，那么，他為提供此服務(wù)損失的必要時(shí)間的正常報酬（如屬計時(shí)工，按正常工時(shí)的小時(shí)工資率計算；如屬計件工，按其職業(yè)勞動(dòng)等級的小時(shí)工資率計算，以每周40小時(shí)為基礎，但不包括換班或超時(shí)獎金和所有其它獎金及獎勵性報酬）與提供引服務(wù)所獲得的賠償的差額應得到賠償，但在工人根據正常工作安排不為工廠(chǎng)工作的任何一天（節假日除外），提供此服務(wù)時(shí)不得支付此賠償。

　　鶥.要獲得享受賠償資格的工人必須：

　　鷌.立即將收到的召喚提供此服務(wù)的回執通知其工長(cháng)；

　　鷌i.向工長(cháng)提供適當的從事這種服務(wù)的證據。

　　鶦.如果頭班或二班的工人上午結束這種服務(wù)，則須報到繼續完成當天其余時(shí)間的工作。如果該工人沒(méi)有報到繼續工作，則賠償只限于截止結束服務(wù)之前損失的實(shí)際時(shí)間。如果該工人中午12點(diǎn)后結束服務(wù)，則當天無(wú)須再回崗位工作。

　　鶧.上第三班的工人可以選擇不上提供服務(wù)前或緊接服務(wù)后的那個(gè)班次。該工人在不上班前須向直接主管通告自己的選擇。

　　鶨.公司依據本條款支付報酬的時(shí)間不得計算為每日的超過(guò)工時(shí)。

　　第五條因喪事

　　鶤.工人直系親屬死亡時(shí)（如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孫子女、祖父母、繼子女、繼父母、同父異母或同母異父的兄弟姐妹、女婿、兒媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母），如參加葬禮按要求可在死亡發(fā)生后的3個(gè)自然日（不包括星期六、星期天和節假日）內享受3個(gè)正常工作日的喪假（如工人當時(shí)不在，事后亦可享受同樣天數的喪假）。工人在通知公司后可選擇親屬死亡當天而不是死亡之后的第二天計為休假的第一天。

　　鶥.在為此事提出書(shū)面申請后，工人在正常工作日享受的休假（不包括星期六、星期天和節假日）應得到報酬。計時(shí)工的報酬應按正常工作時(shí)間的工資率計算，計件工則按其職業(yè)勞動(dòng)等級的工作率計算，但這兩種情況都不包括換班、加班獎金和其它形式的獎金或獎勵性報酬。如此計算的工時(shí)不得計作超時(shí)工時(shí)。

　　第六條因批準的假期

　　工人將批準的假期用于與請假申請中所述內容不同的目的，應受到紀律處分。工人休假期滿(mǎn)后如不報到工作，則應視為自動(dòng)辭職，除非他有令人信服的理由。

　　第七條年資的保留和累計

　　如果工人在批準的假期期滿(mǎn)后回到原崗位，則其休假期間的年資應予保留并累計計算。

　　第八條獎勵工時(shí)的獲得

　　鶤.享有年資的工人如每個(gè)工作周都全部完成正常安排的工時(shí)，不包括日超時(shí)工時(shí)，星期六、星期天或不上班的日期，可以獲得獎勵工時(shí)。

　　鷌.即使工人在一個(gè)工作周內利用部分，而不是全部正常安排工時(shí)從事下列活動(dòng)而缺勤，也有資格獲得獎勵工時(shí)。這些活動(dòng)包括為陪審團提供服務(wù)、奔喪、工會(huì )事務(wù)、節假日、休獎勵工時(shí)假和經(jīng)公司安排的不得超過(guò)一星期的年假，以及根據本協(xié)議的條款，工人享受因工傷而獲得的賠償津貼的時(shí)間。

　　鷌i.每個(gè)工作周出全勤的工人可獲得1小時(shí)獎勵工時(shí)。

　　鶥.公司應對獎勵工時(shí)安排倒休，并應盡力滿(mǎn)足工人提出的休假要求。工人應至少提前1周通知自己的直接主管，但在緊急情況下，也可以不用提前1周通知。獎勵工時(shí)可以累計到4個(gè)或8個(gè)小時(shí)休一次。

　　鶦.如果依據本條休假的工人人數嚴重地影響了生產(chǎn)和維修的要求，則可對休假的人數進(jìn)行限制。如果工會(huì )對影響生產(chǎn)和維修要求的程序提出疑問(wèn)，則可立即同雇員關(guān)系部經(jīng)理一起審查此決議。

　　鶧.計時(shí)工的獎勵工時(shí)津貼按其正常小時(shí)工資率計算，計件工則按其職業(yè)勞動(dòng)等級的小時(shí)工資率計算，均不包括任何獎金。累計并轉入下一年度的獎勵工時(shí)的津貼，如緊接財政年度第一次支付期開(kāi)臺之后的工時(shí)，將按工時(shí)獲得年度年底的工資率確定。獎勵工時(shí)休假或津貼支付將先考慮最早轉入的獎勵工時(shí)。

　　鶨.如果工人已享有年資，獎勵工時(shí)在下列情況下將予支付津貼而不予安排休假：

　　鷌.解雇

　　鷌i.辭職

　　鷌ii.退休

　　鷌v.裁員

　　鷙.死亡

　　鷙i.請假6個(gè)月以上

　　第五章安全衛生

　　第一條安全規章和規定

　　公司和本協(xié)議包括的工人、工會(huì )及其代表應遵守全部合理的關(guān)于衛生、安全設施和衛生條件的工廠(chǎng)規章。

　　第二條保護服和保護設備

　　公司應為其認為必要的崗位提供專(zhuān)門(mén)的保護服（如手套）和安全設備。如安全靴在從事安排的工作期間損壞，公司將在每個(gè)合同年內，按購買(mǎi)單核實(shí)的價(jià)格向工人提供25美元的補償。公司將向有年資的工人提供新的安全眼鏡，安排指定的檢測員進(jìn)行檢測，并每年向工人支付10美元的修理或更換眼鏡費。

　　第三條破損工具

　　公司將用斯納*恩、克拉*斯曼以及其它大家共同認可的公司制造的同類(lèi)產(chǎn)品來(lái)替換公司要求的工人個(gè)人使用的陳舊或已被損壞的工具。公司將向維修工人提供一個(gè)安全的維修工具的場(chǎng)所，但條件是，如果工具遺失，公司將不承擔任何責任。

　　第四條安全委員會(huì )

　　鶤.公司同意工會(huì )可以指定5名工人，其中須從第二班和第三班各指定一人，擔任公司安全委員會(huì )成員。

　　鶥.公司安全委員會(huì )將根據公司指定的主席的安排召集會(huì )議，討論工廠(chǎng)的安全和衛生事宜并提出建議。公司將向參加會(huì )議的委員提供報酬，如屬計時(shí)工，按正常小時(shí)工資率支付，如屬計件工，按其職業(yè)勞動(dòng)等級的小時(shí)工資率支付。

　　鶦.安全委員會(huì )會(huì )議記錄，包括所有建議記錄，由委員會(huì )的管理人員保留。應向每一位委員提供一份記錄，并向雇員關(guān)系部經(jīng)理提交記錄以便歸檔供工人參考。

　　第六章工會(huì )代表性

　　第一條一般代表性

　　在本協(xié)議執行過(guò)程中，代表工會(huì )的應是下文所稱(chēng)的部門(mén)工會(huì )代表、工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )成員、工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )以及工會(huì )研究工時(shí)問(wèn)題的代表。雙方理解并同意本章確認的每位工人代表應為試用期期滿(mǎn)的工人。

　　第二條工會(huì )部門(mén)工人代表

　　鶤.權限

　　在采取申訴程序的第一個(gè)步驟時(shí)，應由工會(huì )部門(mén)工人代表代表工會(huì )，其權限限于根據被其確認為部門(mén)工會(huì )代表服務(wù)地域內的申訴程序處理有關(guān)的不滿(mǎn)意見(jiàn)。

　　鶥.人數

　　每50個(gè)工人或每擁有50名工人的部門(mén)應設一個(gè)部門(mén)工人代表，這類(lèi)代表至少應有6人。

　　鶦.義務(wù)和責任

　　鷌.部門(mén)工人代表在作為工會(huì )代表按照第七章申訴程序第一步驟處理不滿(mǎn)意見(jiàn)時(shí)，應被允許脫產(chǎn)履行其責任。但部門(mén)工人代表只有在應申訴工人或雇員關(guān)系部經(jīng)理的要求，并在此要求經(jīng)其工長(cháng)批準后才可離開(kāi)崗位。

　　鷌i.離開(kāi)崗位的工人代表在離開(kāi)前或回來(lái)后應通知其工長(cháng)或工長(cháng)指定的他不在時(shí)的代理人。如工人代表出于A(yíng)款所稱(chēng)的原因需要進(jìn)入他本人部門(mén)以外的權限范圍時(shí)，須通過(guò)工長(cháng)或工長(cháng)指定的他不在時(shí)的代理人獲得離開(kāi)本部門(mén)的書(shū)面許可，并在處理有關(guān)的申訴前通告準備進(jìn)入的部門(mén)的工長(cháng)。

　　鷌ii.自本協(xié)議生效之日起，工人代表每周至多可以離開(kāi)崗位3個(gè)小時(shí)，由公司支付報酬。此時(shí)間的補償，如屬計時(shí)工，應以其正常工時(shí)小時(shí)工資率為基礎；如屬計件工，則以其職業(yè)勞動(dòng)等級的小時(shí)工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金以及任何其他形式的獎金或獎勵性報酬。

　　第三條工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )單個(gè)成員

　　在按申訴程序第二步驟處理不滿(mǎn)意見(jiàn)和出席會(huì )議時(shí)，工會(huì )應由工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )的代表來(lái)代表。

　　鶤.權限

　　工廠(chǎng)工人委員會(huì )單個(gè)成員的權限限于在他被認可作為工會(huì )委員會(huì )的成員提供服務(wù)的區域內按申訴程序的第二步驟處理不滿(mǎn)意見(jiàn)。

　　鶥.人數

　　工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )由5人組成，其中1人為主席，3人從工廠(chǎng)不同的地域范圍內選舉產(chǎn)生，其中有1位成員必須一直是上第二班或第三班的工人。

　　鶦.義務(wù)和責任

　　鷌.工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )成員在作為工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )單個(gè)成員處理申訴程序的第二步驟的不滿(mǎn)意見(jiàn)時(shí)，或按第四條所規定的工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )成員行使其責任時(shí)，應準許其脫產(chǎn)履行其職責。

　　鷌i.準備離開(kāi)崗位的工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )成員在離開(kāi)前或回來(lái)后，應通知其工長(cháng)或工長(cháng)指定的他不在時(shí)的代理人。如工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )成員出于A(yíng)款所稱(chēng)的原因需要進(jìn)入他本人部門(mén)以外的權限范圍時(shí)，須通過(guò)工長(cháng)或工長(cháng)指定的他不在時(shí)的代理人，獲得離開(kāi)本部門(mén)的書(shū)面許可并在處理有關(guān)的申訴前通告準備進(jìn)入的部門(mén)的工長(cháng)。

　　鷌ii.工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )主席，如果需要，每周應允許他有12個(gè)小時(shí)的時(shí)間履行其委員會(huì )主席的責任。其他工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )成員，如需要，每周應允許其有4個(gè)小時(shí)的時(shí)間履行其作為工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )成員或本章許可的委員會(huì )會(huì )議成員的責任。允許時(shí)間的補償，如屬計時(shí)工，應以其正常工時(shí)小時(shí)工資率為基礎；如屬計件工，則以其職業(yè)勞動(dòng)等級的小時(shí)工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金，以及其他任何形式的獎金或獎勵性報酬。

　　第四條工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )

　　鶤.權限

　　工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )應作為一個(gè)整體在第三步申訴程序和仲裁程序中代表工會(huì )，并應在本章第五條指定的特殊或日常會(huì )議中代表工會(huì )。

　　鶥.義務(wù)與責任

　　為了實(shí)現工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )的目標，工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )可根據本條規定使用第三條所規定的允許使用的特權。

　　第五條聯(lián)席會(huì )議

　　公司和工會(huì )都認識到通過(guò)充分討論來(lái)消除誤解的價(jià)值和重要性，以及為了在本協(xié)議管轄內保持和諧的關(guān)系。雙方同意，將根據任何一方提出的請求，公司和工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )舉行聯(lián)席會(huì )議，并為此達成如下共識：

　　鶤.任何一方至少應在希望舉行會(huì )議的前5天將包括希望討論的主要問(wèn)題在內的暫定議程遞交對方。在會(huì )前或會(huì )上經(jīng)雙方同意可把附加議題列入會(huì )議議程。

　　鶥.這些會(huì )議并不是要企圖回避和/或代替申訴程序。

　　第六條代表的替代

　　本章所指的每位代表都應有如下述條款中規定的經(jīng)資格認定的替代人，這位替代人在代表缺席的情況下可在同一地區以同樣的權限工作。

　　第七條資格認定

　　鶤.工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )的主席應在本協(xié)議生效之日起的20天內，把本章所指的代表及其替代人名單書(shū)面通知雇員關(guān)系部經(jīng)理。名單中應標明經(jīng)認可的代表及其替代人姓名、所在部門(mén)及其地點(diǎn)。公司不得承認任何未經(jīng)認定資格的代表或者雖已被認定資格但還尚未完成試用期的代表。

　　鶥.雇員關(guān)系部經(jīng)理應在本協(xié)議生效之日起的20天內，書(shū)面通知工會(huì )在第一步申訴程序中處理申訴的監察人及其替代人的全部名單，詳細寫(xiě)明每位監察人有權處理申訴的部門(mén)和地區，還應寫(xiě)明監察人的替代人既可在監察人缺席的情況下代替監察人行使權力，也可取代監察人。雇員關(guān)系部經(jīng)理應在監察人名單發(fā)生變化時(shí)立即將有關(guān)變化情況通報工廠(chǎng)委員會(huì )主席。

　　第八條工會(huì )工時(shí)研究代表

　　鶤.工會(huì )應派一位工會(huì )工時(shí)研究代表接收公司進(jìn)行的為時(shí)不超過(guò)4周的培訓。該雇員培訓結束后應回到他原先在工廠(chǎng)的日常工作崗位上去。

　　鶥.工會(huì )工時(shí)研究代表只有在同公司工時(shí)研究人員進(jìn)行聯(lián)合研究時(shí)才能履行其義務(wù)。當因永久性獎勵工資標準而引起不滿(mǎn)意見(jiàn)時(shí)，包括因在第一步和第二步申訴程序中雙方對所估計的獎勵工資標準的變化或新的附加內容未能達到滿(mǎn)意的解決而產(chǎn)生不滿(mǎn)意見(jiàn)時(shí)，公司或工會(huì )可以要求對此進(jìn)行聯(lián)合研究。在涉及到據估計的獎勵工資標準發(fā)生變化時(shí)，這些已經(jīng)變化了的內容和新增加的附加內容應納入聯(lián)合研究的范圍。應盡最大努力在第三步會(huì )議召開(kāi)之日前完成聯(lián)合研究任務(wù)。

　　鶦.工會(huì )工時(shí)研究代表在任何情況下都不得參與制定新的獎勵工資標準，只是在現存的獎勵工資標準成為爭議的對象時(shí)，或應公司或工會(huì )按本條B款規定進(jìn)行聯(lián)合研究的要求時(shí)，方可采取行動(dòng)。

　　鶧.公司同意自本協(xié)議生效之日開(kāi)始，對工會(huì )工時(shí)研究代表因參與聯(lián)合研究和分析資料工作而失去的工作時(shí)間付給報酬。每人每周最多可獲得3小時(shí)的報酬。如工會(huì )工時(shí)研究代表每周研究時(shí)間超過(guò)3小時(shí)，超過(guò)的時(shí)間應由工會(huì )付給報酬，但公司將支付按其直接要求所花費的時(shí)間和按其直接要求在聯(lián)合進(jìn)行工時(shí)研究和資料分析時(shí)所花費時(shí)間的報酬。他們所花費的這種時(shí)間將根據每個(gè)工會(huì )工時(shí)研究代表直接計時(shí)收入付給報酬。這種方式包括計時(shí)工，或者是職業(yè)勞動(dòng)等級計時(shí)工和計件工，但不包括換班或加班工資或其他形式的任何獎金或獎勵性工資。

　　鶨.如果公司要把工會(huì )工時(shí)代表調離談判單位，工會(huì )工時(shí)研究代表的替代人應由公司出資培訓，其間應按該雇員的直接工時(shí)收入支付其工資。

　　鶩.如果是上述第五款所述以外的行動(dòng)而引起的對工會(huì )工時(shí)代表替代人的培訓費用則應由工會(huì )完全承擔。

　　鶪.在挑選替代人時(shí)，工會(huì )應提交5位工人的名單，這5人必須符合公司規定的資格要求。公司將從這5人中挑出2個(gè)它認為有能力完成這項任務(wù)的候選人，然后工會(huì )再從這2人中選出1人接受培訓。

　　第七章申訴與仲裁

　　第一條申訴

　　申訴的定義是，某雇員或工會(huì )同公司就解釋、應用或所謂違反本協(xié)議條款時(shí)所引起的爭議。

　　第二條申訴程序

　　應努力通過(guò)申訴人同其班組長(cháng)或指定的代表人之間進(jìn)行非正式的磋商來(lái)解決申訴問(wèn)題。如聲稱(chēng)受到侵害的雇員提出要求，那么適當的部門(mén)工會(huì )代表須參加這種非正式磋商。雙方同意，所有的申訴須在引起申訴的事件發(fā)生后的5天內提出。

　　第一步驟－－在受害雇員與車(chē)間工會(huì )代表和雇員的班組長(cháng)之間進(jìn)行。

　　鶤.如果申訴未能通過(guò)上述非正式方式達到解決，那么，申訴可寫(xiě)成文字材料并由受害雇員和部門(mén)工會(huì )代表簽名后遞交班組長(cháng)。所有這類(lèi)申訴書(shū)須在引起申訴的事件出現后5天內呈交班組長(cháng)，并須說(shuō)明申訴中列出的事件違反了哪章哪條以及所尋求的具體解決辦法。

　　鶥.班組長(cháng)應會(huì )同雇員和部門(mén)工會(huì )代表討論申訴問(wèn)題，如果申訴沒(méi)有得到解決，應在上述A款規定的接到申訴書(shū)之日起5個(gè)工作日內對該申訴提出書(shū)面答復。

　　鶦.任何申訴如在第一步申訴程序以后仍未能解決，并在班組長(cháng)在第一步申訴程序中作出書(shū)面答復后5個(gè)工作日之內仍沒(méi)有將申訴材料遞交第二步申訴程序，該申訴只能在班組長(cháng)的書(shū)面答復基礎上進(jìn)行解決，而不再具有要求進(jìn)一步處理的資格。

　　第二步驟－－在工廠(chǎng)最高負責人或其指定的代表和申訴發(fā)生地區的工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )成員之日進(jìn)行。

　　鶤.公司代表應會(huì )同適當的工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )成員討論按上述規定向第二步申訴程序遞交的申訴。如果申訴沒(méi)有得到解決，那么應按C款在第一步程序中的規定在收到書(shū)面申訴之日起正常安排下的5個(gè)工作日內，對申訴提出書(shū)面答復。

　　鶥.任何申訴如果在公司代表作出書(shū)面答復之日起的5個(gè)工作日內沒(méi)有遞交給第三步程序，那么該申訴只能在公司代表的書(shū)面答復基礎上進(jìn)行解決，并將不再具有要求進(jìn)一步處理的資格。

　　鶦.如任何以書(shū)面形式遞交給雇員關(guān)系部經(jīng)理的申訴涉及到紀律處分和年資問(wèn)題，可按申訴程序的實(shí)施規定在引起申訴的事件或條件發(fā)生之日起5個(gè)工作日內將申訴案卷直接遞交第三步申訴程序處理。一般性的申訴，安全和衛生方面的申訴，以及班組長(cháng)處理權限范圍以外的有關(guān)主要問(wèn)題的申訴，可以采用第二步申訴程序進(jìn)行處理。

　　第三步驟－－在雇員關(guān)系部經(jīng)理和工廠(chǎng)最高負責人或其指定代表和地方工會(huì )的工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )之間進(jìn)行。

　　鶤.如果在第二步申訴程序完成后，申訴仍未解決，那么應在工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )和適當的公司代表之間，在公司代表于第二步程序中作出書(shū)面答復后10個(gè)工作日內舉行會(huì )議進(jìn)行討論，工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )主席應在議定會(huì )議日期之前，至少提前3個(gè)工作日向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交要求在會(huì )上討論的申訴目錄，包括每項申訴的編號和工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )對每個(gè)申訴作出的簡(jiǎn)短說(shuō)明。

　　鶥.同關(guān)系部經(jīng)理應在會(huì )議討論申訴后的最多5個(gè)工作日內，把公司第三步程序處理的每項申訴作出的書(shū)面答復送達工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )及其受害雇員本人。

　　鶦.任何申訴如在公司于第三步申訴程序作出書(shū)面答復之日起10個(gè)工作日內沒(méi)有將申訴檔案遞交到第四步或第五步申訴程序（如果第四步程序被取消的話(huà)），那么該申訴只得在該書(shū)面答復的基礎上進(jìn)行處理，并不再具備要求進(jìn)一步審理的資格。

　　鶧.雙方同意并理解，工會(huì )可選擇讓其國際代表參與第三步程序。如果工會(huì )決定采用這種辦法，那么第四步申訴程序就將自動(dòng)取消，尚未得到解決的申訴將只能按C款規定的第三步程序提交給第五步申訴程序（仲裁）予以處理。

　　第四步驟－－假如第四步程序沒(méi)有依照上述第三步程序條款由工會(huì )取消的話(huà)，那么這步程序應在雇員關(guān)系部經(jīng)理、工廠(chǎng)最高負責人和/或其指定代表和地方工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )主席，以及國際聯(lián)合工會(huì )的國際代表之間進(jìn)行。

　　鶤.如果在第三步程序完成后還存在尚未解決的申訴，那么，該項申訴應在雙方適當人員于雇員關(guān)系部經(jīng)理在第三步程序作出書(shū)面答復之后舉行的首次會(huì )議上進(jìn)行討論。國際代表或其指定代表應至少在預定會(huì )議日期前5個(gè)工作日向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交將預備在會(huì )上處理的申訴目錄，其中包括申訴的編號和國際代表或其指定代表對每項申訴所作的簡(jiǎn)要說(shuō)明。

　　鶥.所有呈遞給第四步申訴程序的合格申訴在處理該申訴的會(huì )議結束后10個(gè)工作日之內，向地方工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )主席以及受害人本人作出書(shū)面答復。

　　鶦.所有經(jīng)過(guò)第四步程序處理，且沒(méi)有在公司第四步程序書(shū)面答復之日后10個(gè)工作日內呈遞給第五步程序處理的申訴，應在上述答復的基礎上予以處理，并不再具有要求進(jìn)一步處理的資格。

　　第五步驟－－涉及到說(shuō)明和執行本協(xié)議條款并通過(guò)本申訴程序進(jìn)行了處理的申訴，也只有這類(lèi)申訴才可以提交下面所規定的仲裁程序予以處理。如果工會(huì )希望將申訴遞交第五步程序處理，那么它就必須在公司于第三步或第四步程序中作出書(shū)面答復（如果有的話(huà)）之日起10個(gè)工作日內，將申訴以書(shū)面通知方式送達雇員關(guān)系部經(jīng)理。仲裁處理程序應在通知發(fā)出后7天內由雇員關(guān)系部經(jīng)理和/或其指定代表和工會(huì )共同選定的仲裁員開(kāi)始進(jìn)行。如果各方在規定時(shí)間內沒(méi)有選出仲裁員，應請求聯(lián)邦協(xié)調與調解委員會(huì )派出一個(gè)由5名同組成的專(zhuān)家組。雇員關(guān)系部經(jīng)理和/或其指定代表和工會(huì )都有權從專(zhuān)家組名單中劃去2人。要求仲裁的一方可首先劃去1人，然后由另一方劃去1人；雙方各再劃去1人之后，剩下的一人便是被選中的仲裁員。如果仲裁員能判斷雙方所陳述事實(shí)的相互關(guān)聯(lián)性，雙方中的任何一方都有權向仲裁員陳述所要求的觀(guān)點(diǎn)。仲裁員的裁決應是最終的和有約束力的，并應制成書(shū)面形式。應向雙方中的任何一方送達經(jīng)過(guò)簽名的裁決書(shū)副本。仲裁員無(wú)權對本協(xié)議的條款進(jìn)行替換、變更、刪節或增加內容，但有權引用和解釋本協(xié)議條款，以便了結據此處理的申訴案件。各方負擔各自的費用，仲裁員處理申訴的費用應由公司和工會(huì )對等負擔。

　　第三條協(xié)議的約束力

　　工會(huì )和公司在第二、三、四步申訴程序中所達成的一切協(xié)議對有關(guān)的雇員都是最終的和有約束力的。

　　第四條時(shí)限

　　雙方同意并理解，在任何一步申訴程序中所確定的時(shí)間限制，都可在雙方相互理解的情況下予以延長(cháng)。

　　第五條國際代表的調查

　　國際聯(lián)合工會(huì )的代表和/或其代表，在向雇員關(guān)系部經(jīng)理發(fā)出書(shū)面通知后，可以在工作時(shí)間去工廠(chǎng)調查已上訴到第三步或第四步（如果沒(méi)有取消的話(huà)）申訴程序的申訴案件。條件是這種調查不應妨礙和干擾公司的工作日程。

　　第六條獎勵工資標準引起的申訴

　　涉及到獎勵工資標準而引起的申訴可按第十四章第十一條I、J、K款的規定，從第三步驟（在進(jìn)行并完成檢查和聯(lián)合研究程序之后）開(kāi)始予以處理。

標準公司集體合同通用11

　　目?錄

　　第一章?承認

　　第二章?一般條款

　　第三章?紀律處分

　　第四章?請假

　　第五章?安全衛生

　　第六章?工會(huì )代表性

　　第七章?申訴與_____

　　第八章?年資

　　第九章?年假計劃

　　第十章?工時(shí)與加班

　　第十一章?管理權

　　第十二章?協(xié)議之效力

　　第十三章?保障計劃

　　第十四章?工資

　　第十五章?學(xué)徒期計劃

　　學(xué)徒和培訓計劃

　　附件a

　　附件b

　　附件c

　　附件d

　　第十六章?協(xié)議的終止

　　說(shuō)明文件a

　　說(shuō)明文件b?獎金

　　說(shuō)明文件c

　　說(shuō)明文件d?按小時(shí)計算的計件工資標準方案指數

　　說(shuō)明文件e?同意從工資中扣除工會(huì )會(huì )費授權書(shū)

　　說(shuō)明文件f?某機械制造公司與_____汽車(chē)、航空和宇航空間器械以及農具工會(huì )修改退休_____金計劃的協(xié)議

　　說(shuō)明文件g?住院治療、內外科治療、大病治療、醫藥處方

　　說(shuō)明文件h?牙齒_____計劃

　　說(shuō)明文件i?住院治療、內外科治療、大病治療、醫藥處方、優(yōu)先服務(wù)計劃

　　說(shuō)明

　　本協(xié)議由某機械制造公司在依阿華州達文波特市的工廠(chǎng)（以下稱(chēng)公司），同代表本協(xié)議第一章承認并提及的談判單位工人的_____汽車(chē)、航空和宇航空間器械以及農具工人國際聯(lián)合會(huì )及其所屬的第1896號地方工會(huì )（以下稱(chēng)工會(huì )），達成并于1992年5月1日生效。

　　本協(xié)議中出現的“他”或“她”或有關(guān)的人稱(chēng)代詞，只是出于文字表達的需要，這樣使用，并不意味著(zhù)有性別上的區別。

　　第一章?承認

　　公司承認工會(huì )是公司全體全日制和正規非全日制生產(chǎn)和維修工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長(cháng)、儲運員和車(chē)間事務(wù)員，但不包括：實(shí)驗工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷(xiāo)員、專(zhuān)職人員、保衛人員和工段長(cháng)。

　　第二章?一般條款

　　第一條?付薪日

　　頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應提前一天支付工資。在特殊情況下，經(jīng)雙方同意，可以更改付薪日。本協(xié)議所覆蓋的工人在前一個(gè)工作周所提供的服務(wù)應該得到報酬。所有的工資支票都應在正常付薪日期的正常工作時(shí)間內發(fā)放。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四12：00（中午）之后領(lǐng)取工資支票，日期應按正常付薪日期落款。

　　第二條?體檢

　　公司指定的醫生在對已經(jīng)雇傭的工人進(jìn)行體格、精神/心理檢查或醫學(xué)化驗后，如果該雇員及其醫生提出書(shū)面請求，應將此檢查或眼睛檢查的報告提交給該雇員的私人醫生。

　　第三條?公司薪給雇員

　　管理人員不得從事本協(xié)議限定的工作，但下列情況例外：

　　a.教育和/或培訓工人和受訓的管理人員；

　　b.從事遇到困難時(shí)期的必要工作；

　　c.從事新產(chǎn)品開(kāi)始生產(chǎn)時(shí)的必要工作，當然，被正式安排本款所指的這類(lèi)工作的工人，應在安排的工作中發(fā)揮助手作用；

　　d.從事必要的試驗工作；

　　e.受訓的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來(lái)指導受訓的管理人員。

　　第四條?維修工作的轉包

　　a.只要有設備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉包出去，但下列臨時(shí)情況除外：

　　i.有必要替換曠工的工人時(shí)；

　　ii.有必要替換已獲準請假的工人時(shí)；

　　iii.有必要替換休假的工人時(shí)；

　　iv.有必要替換因受傷或確實(shí)生病而缺勤的工人時(shí)。

　　b.雙方理解并同意本條規定的公司義務(wù)不適用于下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時(shí)，并同意本協(xié)議包括的維修工人的補充人員每周安排5個(gè)工作日。

　　c.公司不得將工人在正常工作周內正常從事的一部分維修工作轉包在星期六或星期天進(jìn)行，除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作。

　　第五條?非全日制工和臨時(shí)工

　　不得雇傭非全日制工人和臨時(shí)工來(lái)達到強行裁減正規全日制工人的目的。臨時(shí)工只能短時(shí)雇傭，時(shí)間不得超過(guò)3個(gè)月，只有度暑假的學(xué)生可達3個(gè)月。如果臨時(shí)工的雇傭期超過(guò)3個(gè)月（包括學(xué)生），就應視為享有年資的正式工人。

　　第三章?紀律處分

　　第一條?理由

　　除非有充分正當的理由，公司不得對享有年資的工人行使指責、停職或解雇的處分權。

　　第二條?通知

　　在因處理某一事件而要求享有年資的工人離廠(chǎng)之前，公司經(jīng)營(yíng)者應將該工人的代表，如果他在廠(chǎng)里，或他不在廠(chǎng)里時(shí)的任何其他工會(huì )代表，召集到指定的辦公室或地點(diǎn)，目的在于通知他們該工人將被要求離廠(chǎng)，并聽(tīng)取該工人對自己處境的陳述。當然，這種會(huì )議不構成聽(tīng)證會(huì )，這時(shí)候工人代表的到場(chǎng)只是為了接受該工人將被要求離廠(chǎng)的通知，并聽(tīng)取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽(tīng)證會(huì )后方可要求工人離廠(chǎng)；但雙方同意，在安排處分聽(tīng)證會(huì )之前，應通知部門(mén)工會(huì )代表或其代表出席聽(tīng)證會(huì )。

　　第三條?處分聽(tīng)證會(huì )

　　在工人被送出廠(chǎng)后的48小時(shí)內，雇員關(guān)系部經(jīng)理或其代表應在指定的辦公室舉行處分聽(tīng)證會(huì )。該工人有權出席聽(tīng)證會(huì )，其工人代表或工人代表的代表有權在聽(tīng)證會(huì )上代表該工人，而且雙方應允許傳證人到場(chǎng)，以便證實(shí)案件的全部事實(shí)和情節。工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )_____，如被要求，可以出席處分聽(tīng)證會(huì )。

　　第四條?聽(tīng)證記錄

　　第五條?對處分提出不滿(mǎn)意見(jiàn)

　　如果工人對本章所稱(chēng)的公司處分提出不滿(mǎn)意見(jiàn)，那么，應按意見(jiàn)陳述程序的第一步驟進(jìn)行；如果是對解雇提出不滿(mǎn)意見(jiàn)，可按第三步驟進(jìn)行。如果最后證明對工人的處分理由不夠充分和正當，那么，應該恢復該工人在遭受處罰前的身份，而由此造成的工資損失，如果有的話(huà)，也應予以賠償。

　　第六條?書(shū)面批評

　　在書(shū)面批評入檔后1年內，如果沒(méi)有任何違反處分的行為，則應將書(shū)面批評從工人的就業(yè)檔案中撤出去。

　　第七條?試用工

　　雙方理解并同意，本章不適用于試用工。

　　第四章?請假

　　第一條?因私

　　a.在特殊情況下，經(jīng)過(guò)事先安排，公司允許工人短期離開(kāi)工作崗位處理私事的現行作法仍將繼續實(shí)行。在此種特殊情況下，工人的年資應予以保留并累計計算，并讓其恢復請假前的工作崗位，如果有關(guān)年資的條款規定這么做，而且工人在休假期滿(mǎn)時(shí)又回到了工作崗位的話(huà)。

　　b.超過(guò)3個(gè)規定工作日的假期并經(jīng)雇員關(guān)系部經(jīng)理同意的適當的假期，都應向工會(huì )提供請假條副本。

　　第二條?因工會(huì )事務(wù)

　　根據工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )_____或主任的書(shū)面通知，應準許下列工人脫產(chǎn)請假：當選為農具工會(huì )和工時(shí)委員會(huì )代表的工人；當選為地方工會(huì )選舉委員會(huì )成員的工人；參與公司合同談判的工會(huì )代表，以及從事申訴程序_____準備工作的地方工會(huì )代表。雙方同意依據本條被準許脫產(chǎn)請假的工人每次不得超過(guò)5人。

　　第三條?因兵役

　　a.本協(xié)議中的任何條款不得違背義務(wù)兵役法及其修正案規定的公司對應征入伍提供此法律及修正案所規定的服務(wù)的工人應盡的義務(wù)。

　　b.參加和平隊的工人應享受同加入_____武裝部隊的工人同樣的優(yōu)惠條件并應在同等條件下再次受雇。本條款僅包括一次應征入伍。

　　第四條?因為陪審團提供服務(wù)

　　a.如果工人被要求為陪審團提供服務(wù)（包括為大陪審團服務(wù)），或在提供此服務(wù)前依法被要求出庭接受陪審團委員會(huì )的審查質(zhì)詢(xún)，或被傳喚作證和揭發(fā)證詞，或在記錄法庭訴訟過(guò)程中提供證言，那么，他為提供此服務(wù)損失的必要時(shí)間的正常報酬（如屬計時(shí)工，按正常工時(shí)的小時(shí)工資率計算；如屬計件工，按其職業(yè)勞動(dòng)等級的小時(shí)工資率計算，以每周40小時(shí)為基礎，但不包括換班或超時(shí)獎金和所有其它獎金及獎勵性報酬）與提供引服務(wù)所獲得的賠償的差額應得到賠償，但在工人根據正常工作安排不為工廠(chǎng)工作的任何一天（節假日除外），提供此服務(wù)時(shí)不得支付此賠償。

　　b.要獲得享受賠償資格的工人必須：

　　i.立即將收到的召喚提供此服務(wù)的回執通知其工長(cháng)；

　　ii.向工長(cháng)提供適當的從事這種服務(wù)的證據。

　　c.如果頭班或二班的工人上午結束這種服務(wù)，則須報到繼續完成當天其余時(shí)間的工作。如果該工人沒(méi)有報到繼續工作，則賠償只限于截止結束服務(wù)之前損失的實(shí)際時(shí)間。如果該工人中午12點(diǎn)后結束服務(wù)，則當天無(wú)須再回崗位工作。

　　d.上第三班的工人可以選擇不上提供服務(wù)前或緊接服務(wù)后的那個(gè)班次。該工人在不上班前須向直接主管通告自己的選擇。

　　e.公司依據本條款支付報酬的時(shí)間不得計算為每日的超過(guò)工時(shí)。

　　第五條?因喪事

　　a.工人直系親屬死亡時(shí)（如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孫子女、祖父母、繼子女、繼父母、同父異母或同母異父的兄弟姐妹、女婿、兒媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母），如參加葬禮按要求可在死亡發(fā)生后的3個(gè)自然日（不包括星期六、星期天和節假日）內享受3個(gè)正常工作日的喪假（如工人當時(shí)不在，事后亦可享受同樣天數的喪假）。工人在通知公司后可選擇親屬死亡當天而不是死亡之后的第二天計為休假的第一天。

　　b.在為此事提出書(shū)面申請后，工人在正常工作日享受的休假（不包括星期六、星期天和節假日）應得到報酬。計時(shí)工的報酬應按正常工作時(shí)間的工資率計算，計件工則按其職業(yè)勞動(dòng)等級的工作率計算，但這兩種情況都不包括換班、加班獎金和其它形式的獎金或獎勵性報酬。如此計算的工時(shí)不得計作超時(shí)工時(shí)。

　　第六條?因批準的假期

　　工人將批準的假期用于與請假申請中所述內容不同的目的，應受到紀律處分。工人休假期滿(mǎn)后如不報到工作，則應視為自動(dòng)辭職，除非他有令人信服的理由。

　　第七條?年資的保留和累計

　　如果工人在批準的假期期滿(mǎn)后回到原崗位，則其休假期間的年資應予保留并累計計算。

　　第八條?獎勵工時(shí)的獲得

　　a.享有年資的工人如每個(gè)工作周都全部完成正常安排的工時(shí)，不包括日超時(shí)工時(shí)，星期六、星期天或不上班的日期，可以獲得獎勵工時(shí)。

　　i.即使工人在一個(gè)工作周內利用部分，而不是全部正常安排工時(shí)從事下列活動(dòng)而缺勤，也有資格獲得獎勵工時(shí)。這些活動(dòng)包括為陪審團提供服務(wù)、奔喪、工會(huì )事務(wù)、節假日、休獎勵工時(shí)假和經(jīng)公司安排的不得超過(guò)一星期的年假，以及根據本協(xié)議的條款，工人享受因工傷而獲得的賠償津貼的時(shí)間。

　　ii.每個(gè)工作周出全勤的工人可獲得1小時(shí)獎勵工時(shí)。

　　b.公司應對獎勵工時(shí)安排倒休，并應盡力滿(mǎn)足工人提出的休假要求。工人應至少提前1周通知自己的直接主管，但在緊急情況下，也可以不用提前1周通知。獎勵工時(shí)可以累計到4個(gè)或8個(gè)小時(shí)休一次。

　　c.如果依據本條休假的工人人數嚴重地影響了生產(chǎn)和維修的要求，則可對休假的人數進(jìn)行限制。如果工會(huì )對影響生產(chǎn)和維修要求的程序提出疑問(wèn)，則可立即同雇員關(guān)系部經(jīng)理一起審查此決議。

　　d.計時(shí)工的獎勵工時(shí)津貼按其正常小時(shí)工資率計算，計件工則按其職業(yè)勞動(dòng)等級的小時(shí)工資率計算，均不包括任何獎金。累計并轉入下一年度的獎勵工時(shí)的津貼，如緊接財政年度第一次支付期開(kāi)臺之后的工時(shí)，將按工時(shí)獲得年度年底的工資率確定。獎勵工時(shí)休假或津貼支付將先考慮最早轉入的獎勵工時(shí)。

　　e.如果工人已享有年資，獎勵工時(shí)在下列情況下將予支付津貼而不予安排休假：

　　i.解雇

　　ii.辭職

　　iii.退休

　　iv.裁員

　　v.死亡

　　vi.請假6個(gè)月以上

　　第五章?安全衛生

　　第一條?安全規章和規定

　　公司和本協(xié)議包括的工人、工會(huì )及其代表應遵守全部合理的關(guān)于衛生、安全設施和衛生條件的工廠(chǎng)規章。

　　第二條?保護服和保護設備

　　公司應為其認為必要的崗位提供專(zhuān)門(mén)的保護服（如手套）和安全設備。如安全靴在從事安排的工作期間損壞，公司將在每個(gè)合同年內，按購買(mǎi)單核實(shí)的價(jià)格向工人提供25美元的補償。公司將向有年資的工人提供新的安全眼鏡，安排指定的檢測員進(jìn)行檢測，并每年向工人支付10美元的修理或更換眼鏡費。

　　第三條?破損工具

　　公司將用斯、克以及其它大家共同認可的公司制造的同類(lèi)產(chǎn)品來(lái)替換公司要求的工人個(gè)人使用的陳舊或已被損壞的工具。公司將向維修工人提供一個(gè)安全的維修工具的場(chǎng)所，但條件是，如果工具遺失，公司將不承擔任何責任。

　　第四條?安全委員會(huì )

　　a.公司同意工會(huì )可以指定5名工人，其中須從第二班和第三班各指定一人，擔任公司安全委員會(huì )成員。

　　b.公司安全委員會(huì )將根據公司指定的_____的安排召集會(huì )議，討論工廠(chǎng)的安全和衛生事宜并提出建議。公司將向參加會(huì )議的委員提供報酬，如屬計時(shí)工，按正常小時(shí)工資率支付，如屬計件工，按其職業(yè)勞動(dòng)等級的小時(shí)工資率支付。

　　c.安全委員會(huì )會(huì )議記錄，包括所有建議記錄，由委員會(huì )的管理人員保留。應向每一位委員提供一份記錄，并向雇員關(guān)系部經(jīng)理提交記錄以便歸檔供工人參考。

　　第六章?工會(huì )代表性

　　第一條?一般代表性

　　在本協(xié)議執行過(guò)程中，代表工會(huì )的應是下文所稱(chēng)的部門(mén)工會(huì )代表、工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )成員、工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )以及工會(huì )研究工時(shí)問(wèn)題的代表。雙方理解并同意本章確認的每位工人代表應為試用期期滿(mǎn)的工人。

　　第二條?工會(huì )部門(mén)工人代表

　　a.權限

　　在采取申訴程序的第一個(gè)步驟時(shí)，應由工會(huì )部門(mén)工人代表代表工會(huì )，其權限限于根據被其確認為部門(mén)工會(huì )代表服務(wù)地域內的申訴程序處理有關(guān)的不滿(mǎn)意見(jiàn)。

　　b.人數

　　每50個(gè)工人或每擁有50名工人的部門(mén)應設一個(gè)部門(mén)工人代表，這類(lèi)代表至少應有6人。

　　c.義務(wù)和責任

　　i.部門(mén)工人代表在作為工會(huì )代表按照第七章申訴程序第一步驟處理不滿(mǎn)意見(jiàn)時(shí)，應被允許脫產(chǎn)履行其責任。但部門(mén)工人代表只有在應申訴工人或雇員關(guān)系部經(jīng)理的要求，并在此要求經(jīng)其工長(cháng)批準后才可離開(kāi)崗位。

　　ii.離開(kāi)崗位的工人代表在離開(kāi)前或回來(lái)后應通知其工長(cháng)或工長(cháng)指定的他不在時(shí)的代理人。如工人代表出于a款所稱(chēng)的原因需要進(jìn)入他本人部門(mén)以外的權限范圍時(shí)，須通過(guò)工長(cháng)或工長(cháng)指定的他不在時(shí)的代理人獲得離開(kāi)本部門(mén)的書(shū)面許可，并在處理有關(guān)的申訴前通告準備進(jìn)入的部門(mén)的工長(cháng)。

　　iii.自本協(xié)議生效之日起，工人代表每周至多可以離開(kāi)崗位3個(gè)小時(shí)，由公司支付報酬。此時(shí)間的補償，如屬計時(shí)工，應以其正常工時(shí)小時(shí)工資率為基礎；如屬計件工，則以其職業(yè)勞動(dòng)等級的小時(shí)工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金以及任何其他形式的獎金或獎勵性報酬。

　　第三條?工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )單個(gè)成員

　　在按申訴程序第二步驟處理不滿(mǎn)意見(jiàn)和出席會(huì )議時(shí)，工會(huì )應由工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )的代表來(lái)代表。

　　a.權限

　　工廠(chǎng)工人委員會(huì )單個(gè)成員的權限限于在他被認可作為工會(huì )委員會(huì )的成員提供服務(wù)的區域內按申訴程序的第二步驟處理不滿(mǎn)意見(jiàn)。

　　b.人數

　　工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )由5人組成，其中1人為_(kāi)____，3人從工廠(chǎng)不同的地域范圍內選舉產(chǎn)生，其中有1位成員必須一直是上第二班或第三班的工人。

　　c.義務(wù)和責任

　　i.工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )成員在作為工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )單個(gè)成員處理申訴程序的第二步驟的不滿(mǎn)意見(jiàn)時(shí)，或按第四條所規定的工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )成員行使其責任時(shí)，應準許其脫產(chǎn)履行其職責。

　　ii.準備離開(kāi)崗位的工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )成員在離開(kāi)前或回來(lái)后，應通知其工長(cháng)或工長(cháng)指定的他不在時(shí)的代理人。如工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )成員出于a款所稱(chēng)的原因需要進(jìn)入他本人部門(mén)以外的權限范圍時(shí)，須通過(guò)工長(cháng)或工長(cháng)指定的他不在時(shí)的代理人，獲得離開(kāi)本部門(mén)的書(shū)面許可并在處理有關(guān)的申訴前通告準備進(jìn)入的部門(mén)的工長(cháng)。

　　iii.工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )_____，如果需要，每周應允許他有12個(gè)小時(shí)的時(shí)間履行其委員會(huì )_____的責任。其他工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )成員，如需要，每周應允許其有4個(gè)小時(shí)的時(shí)間履行其作為工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )成員或本章許可的委員會(huì )會(huì )議成員的責任。允許時(shí)間的補償，如屬計時(shí)工，應以其正常工時(shí)小時(shí)工資率為基礎；如屬計件工，則以其職業(yè)勞動(dòng)等級的小時(shí)工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金，以及其他任何形式的獎金或獎勵性報酬。

　　第四條?工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )

　　a.權限

　　工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )應作為一個(gè)整體在第三步申訴程序和_____程序中代表工會(huì )，并應在本章第五條指定的特殊或日常會(huì )議中代表工會(huì )。

　　b.義務(wù)與責任

　　為了實(shí)現工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )的目標，工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )可根據本條規定使用第三條所規定的允許使用的_____。

　　第五條?聯(lián)席會(huì )議

　　公司和工會(huì )都認識到通過(guò)充分討論來(lái)消除誤解的價(jià)值和重要性，以及為了在本協(xié)議管轄內保持和諧的關(guān)系。雙方同意，將根據任何一方提出的請求，公司和工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )舉行聯(lián)席會(huì )議，并為此達成如下共識：

　　a.任何一方至少應在希望舉行會(huì )議的前5天將包括希望討論的主要問(wèn)題在內的暫定議程遞交對方。在會(huì )前或會(huì )上經(jīng)雙方同意可把附加議題列入會(huì )議議程。

　　b.這些會(huì )議并不是要企圖回避和/或代替申訴程序。

　　第六條?代表的替代

　　本章所指的每位代表都應有如下述條款中規定的經(jīng)資格認定的替代人，這位替代人在代表缺席的情況下可在同一地區以同樣的權限工作。

　　第七條?資格認定

　　a.工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )的_____應在本協(xié)議生效之日起的20天內，把本章所指的代表及其替代人名單書(shū)面通知雇員關(guān)系部經(jīng)理。名單中應標明經(jīng)認可的代表及其替代人姓名、所在部門(mén)及其地點(diǎn)。公司不得承認任何未經(jīng)認定資格的代表或者雖已被認定資格但還尚未完成試用期的代表。

　　b.雇員關(guān)系部經(jīng)理應在本協(xié)議生效之日起的20天內，書(shū)面通知工會(huì )在第一步申訴程序中處理申訴的監察人及其替代人的全部名單，詳細寫(xiě)明每位監察人有權處理申訴的部門(mén)和地區，還應寫(xiě)明監察人的替代人既可在監察人缺席的情況下代替監察人行使權力，也可取代監察人。雇員關(guān)系部經(jīng)理應在監察人名單發(fā)生變化時(shí)立即將有關(guān)變化情況通報工廠(chǎng)委員會(huì )_____。

　　第八條?工會(huì )工時(shí)研究代表

　　a.工會(huì )應派一位工會(huì )工時(shí)研究代表接收公司進(jìn)行的為時(shí)不超過(guò)4周的培訓。該雇員培訓結束后應回到他原先在工廠(chǎng)的日常工作崗位上去。

　　b.工會(huì )工時(shí)研究代表只有在同公司工時(shí)研究人員進(jìn)行聯(lián)合研究時(shí)才能履行其義務(wù)。當因永久性獎勵工資標準而引起不滿(mǎn)意見(jiàn)時(shí)，包括因在第一步和第二步申訴程序中雙方對所估計的獎勵工資標準的變化或新的附加內容未能達到滿(mǎn)意的解決而產(chǎn)生不滿(mǎn)意見(jiàn)時(shí)，公司或工會(huì )可以要求對此進(jìn)行聯(lián)合研究。在涉及到據估計的獎勵工資標準發(fā)生變化時(shí)，這些已經(jīng)變化了的內容和新增加的附加內容應納入聯(lián)合研究的范圍。應盡最大努力在第三步會(huì )議召開(kāi)之日前完成聯(lián)合研究任務(wù)。

　　c.工會(huì )工時(shí)研究代表在任何情況下都不得參與制定新的獎勵工資標準，只是在現存的獎勵工資標準成為爭議的對象時(shí)，或應公司或工會(huì )按本條b款規定進(jìn)行聯(lián)合研究的要求時(shí)，方可采取行動(dòng)。

　　d.公司同意自本協(xié)議生效之日開(kāi)始，對工會(huì )工時(shí)研究代表因參與聯(lián)合研究和分析資料工作而失去的工作時(shí)間付給報酬。每人每周最多可獲得3小時(shí)的報酬。如工會(huì )工時(shí)研究代表每周研究時(shí)間超過(guò)3小時(shí)，超過(guò)的時(shí)間應由工會(huì )付給報酬，但公司將支付按其直接要求所花費的時(shí)間和按其直接要求在聯(lián)合進(jìn)行工時(shí)研究和資料分析時(shí)所花費時(shí)間的報酬。他們所花費的這種時(shí)間將根據每個(gè)工會(huì )工時(shí)研究代表直接計時(shí)收入付給報酬。這種方式包括計時(shí)工，或者是職業(yè)勞動(dòng)等級計時(shí)工和計件工，但不包括換班或加班工資或其他形式的任何獎金或獎勵性工資。

　　e.如果公司要把工會(huì )工時(shí)代表調離談判單位，工會(huì )工時(shí)研究代表的替代人應由公司出資培訓，其間應按該雇員的直接工時(shí)收入支付其工資。

　　g.在挑選替代人時(shí)，工會(huì )應提交5位工人的名單，這5人必須符合公司規定的資格要求。公司將從這5人中挑出2個(gè)它認為有能力完成這項任務(wù)的候選人，然后工會(huì )再從這2人中選出1人接受培訓。

　　第七章?申訴與_____

　　第一條?申訴

　　申訴的定義是，某雇員或工會(huì )同公司就解釋、應用或所謂違反本協(xié)議條款時(shí)所引起的爭議。

　　第二條?申訴程序

　　應努力通過(guò)申訴人同其班組長(cháng)或指定的代表人之間進(jìn)行非正式的磋商來(lái)解決申訴問(wèn)題。如聲稱(chēng)受到侵害的雇員提出要求，那么適當的部門(mén)工會(huì )代表須參加這種非正式磋商。雙方同意，所有的申訴須在引起申訴的事件發(fā)生后的5天內提出。

　　第一步驟－－在受害雇員與車(chē)間工會(huì )代表和雇員的班組長(cháng)之間進(jìn)行。

　　c.任何申訴如在第一步申訴程序以后仍未能解決，并在班組長(cháng)在第一步申訴程序中作出書(shū)面答復后5個(gè)工作日之內仍沒(méi)有將申訴材料遞交第二步申訴程序，該申訴只能在班組長(cháng)的書(shū)面答復基礎上進(jìn)行解決，而不再具有要求進(jìn)一步處理的資格。

　　第二步驟－－在工廠(chǎng)最高負責人或其指定的代表和申訴發(fā)生地區的工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )成員之日進(jìn)行。

　　b.任何申訴如果在公司代表作出書(shū)面答復之日起的5個(gè)工作日內沒(méi)有遞交給第三步程序，那么該申訴只能在公司代表的書(shū)面答復基礎上進(jìn)行解決，并將不再具有要求進(jìn)一步處理的資格。

　　c.如任何以書(shū)面形式遞交給雇員關(guān)系部經(jīng)理的申訴涉及到紀律處分和年資問(wèn)題，可按申訴程序的實(shí)施規定在引起申訴的事件或條件發(fā)生之日起5個(gè)工作日內將申訴案卷直接遞交第三步申訴程序處理。一般性的申訴，安全和衛生方面的申訴，以及班組長(cháng)處理權限范圍以外的有關(guān)主要問(wèn)題的申訴，可以采用第二步申訴程序進(jìn)行處理。

　　第三步驟－－在雇員關(guān)系部經(jīng)理和工廠(chǎng)最高負責人或其指定代表和地方工會(huì )的工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )之間進(jìn)行。

　　a.如果在第二步申訴程序完成后，申訴仍未解決，那么應在工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )和適當的公司代表之間，在公司代表于第二步程序中作出書(shū)面答復后10個(gè)工作日內舉行會(huì )議進(jìn)行討論，工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )_____應在議定會(huì )議日期之前，至少提前3個(gè)工作日向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交要求在會(huì )上討論的申訴目錄，包括每項申訴的編號和工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )對每個(gè)申訴作出的簡(jiǎn)短說(shuō)明。

　　b.同關(guān)系部經(jīng)理應在會(huì )議討論申訴后的最多5個(gè)工作日內，把公司第三步程序處理的每項申訴作出的書(shū)面答復送達工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )及其受害雇員本人。

　　c.任何申訴如在公司于第三步申訴程序作出書(shū)面答復之日起10個(gè)工作日內沒(méi)有將申訴檔案遞交到第四步或第五步申訴程序（如果第四步程序被取消的話(huà)），那么該申訴只得在該書(shū)面答復的基礎上進(jìn)行處理，并不再具備要求進(jìn)一步審理的資格。

　　d.雙方同意并理解，工會(huì )可選擇讓其國際代表參與第三步程序。如果工會(huì )決定采用這種辦法，那么第四步申訴程序就將自動(dòng)取消，尚未得到解決的申訴將只能按c款規定的第三步程序提交給第五步申訴程序（_____）予以處理。

　　a.如果在第三步程序完成后還存在尚未解決的申訴，那么，該項申訴應在雙方適當人員于雇員關(guān)系部經(jīng)理在第三步程序作出書(shū)面答復之后舉行的首次會(huì )議上進(jìn)行討論。國際代表或其指定代表應至少在預定會(huì )議日期前5個(gè)工作日向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交將預備在會(huì )上處理的申訴目錄，其中包括申訴的編號和國際代表或其指定代表對每項申訴所作的簡(jiǎn)要說(shuō)明。

　　b.所有呈遞給第四步申訴程序的合格申訴在處理該申訴的會(huì )議結束后10個(gè)工作日之內，向地方工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )_____以及受害人本人作出書(shū)面答復。

　　第五步驟－－涉及到說(shuō)明和執行本協(xié)議條款并通過(guò)本申訴程序進(jìn)行了處理的申訴，也只有這類(lèi)申訴才可以提交下面所規定的_____程序予以處理。如果工會(huì )希望將申訴遞交第五步程序處理，那么它就必須在公司于第三步或第四步程序中作出書(shū)面答復（如果有的話(huà)）之日起10個(gè)工作日內，將申訴以書(shū)面通知方式送達雇員關(guān)系部經(jīng)理。_____處理程序應在通知發(fā)出后7天內由雇員關(guān)系部經(jīng)理和/或其指定代表和工會(huì )共同選定的人員開(kāi)始進(jìn)行。如果各方在規定時(shí)間內沒(méi)有選出_____員，應請求聯(lián)邦協(xié)調與調解委員會(huì )派出一個(gè)由5名同組成的專(zhuān)家組。雇員關(guān)系部經(jīng)理和/或其指定代表和工會(huì )都有權從專(zhuān)家組名單中劃去2人。要求_____的一方可首先劃去1人，然后由另一方劃去1人；雙方各再劃去1人之后，剩下的一人便是被選中的人員。如果_____員能判斷雙方所陳述事實(shí)的相互關(guān)聯(lián)性，雙方中的任何一方都有權向_____員陳述所要求的觀(guān)點(diǎn)。_____員的裁決應是最終的和有約束力的，并應制成書(shū)面形式。應向雙方中的任何一方送達經(jīng)過(guò)簽名的裁決書(shū)副本。_____員無(wú)權對本協(xié)議的條款進(jìn)行替換、變更、刪節或增加內容，但有權引用和解釋本協(xié)議條款，以便了結據此處理的申訴案件。各方負擔各自的費用，_____員處理申訴的費用應由公司和工會(huì )對等負擔。

　　第三條?協(xié)議的約束力

　　工會(huì )和公司在第二、三、四步申訴程序中所達成的一切協(xié)議對有關(guān)的雇員都是最終的和有約束力的。

　　第四條?時(shí)限

　　雙方同意并理解，在任何一步申訴程序中所確定的時(shí)間限制，都可在雙方相互理解的情況下予以延長(cháng)。

　　第五條?國際代表的調查

　　國際聯(lián)合工會(huì )的代表和/或其代表，在向雇員關(guān)系部經(jīng)理發(fā)出書(shū)面通知后，可以在工作時(shí)間去工廠(chǎng)調查已上訴到第三步或第四步（如果沒(méi)有取消的話(huà)）申訴程序的申訴案件。條件是這種調查不應妨礙和干擾公司的工作日程。

　　第六條?獎勵工資標準引起的申訴

　　涉及到獎勵工資標準而引起的申訴可按第十四章第十一條i、j、k款的規定，從第三步驟（在進(jìn)行并完成檢查和聯(lián)合研究程序之后）開(kāi)始予以處理。

　　第八章?年資

　　第一條?年資的確定

　　工人年資確定的范圍應適用于因缺乏工作而被暫時(shí)解雇、解雇后雙被重新召回工作崗位的人員和另有具體規定的其他人員。

　　第二條?定義

　　a.年資一詞是指工人根據連續工作所享有的公司年資和部門(mén)年資的有關(guān)等級。

　　b.本章在涉及工人時(shí)使用的“有資格”和“有資格的”一詞是指據認為工人在正常監督條件下能圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)所必須具備的素質(zhì)。

　　第三條?試用期

　　工人最近一次連續工作的頭3個(gè)月被視為試用期。在此期間，公司方面不負繼續雇傭他的責任，解雇試用工人也不應成為雇員提出申訴的理由。試用期滿(mǎn)，工齡應當從雇傭期開(kāi)始的第一天（也就是受雇的最早日期）算起。

　　第四條?建立年資名錄

　　a.工廠(chǎng)年資

　　根據已經(jīng)建立起來(lái)的現有的工廠(chǎng)年資名錄，工廠(chǎng)年資名錄應包括除試用期以外的所有工人。

　　b.部門(mén)年資

　　i.所有工人都應根據部門(mén)年資來(lái)確定工廠(chǎng)年資。

　　ii.如同本章第六條規定的臨時(shí)解雇也算作工齡的那樣，一個(gè)工人如從一個(gè)根據其部門(mén)年資已經(jīng)確立了其工廠(chǎng)年資的崗位上調到一個(gè)新崗位上時(shí)，應按其調入的部門(mén)年資來(lái)臨時(shí)確定其工廠(chǎng)年資。調動(dòng)后的工人仍將保留原部門(mén)年資并予以累計計算，如原部門(mén)需要，他必須返回原部門(mén)工作。

　　iii.因除缺乏工作被臨時(shí)解雇以外的其他原因，由按其部門(mén)年資已永久性的確立了其工廠(chǎng)年資的部門(mén)調入另一新部門(mén)的雇員，應根據他調入新部門(mén)的日期算起的部門(mén)年資來(lái)確定全部的長(cháng)期的工廠(chǎng)年資。

　　iv.按本章第三條的規定，新雇員在公司工作滿(mǎn)3個(gè)月后，其姓名和年資計算日期應記入工廠(chǎng)年資和部門(mén)年資名錄，在后一個(gè)名錄中，其受雇日期自其3個(gè)月試用期期滿(mǎn)時(shí)算起。

　　v.所有具有年資的雇員都享有兩種年資，即工廠(chǎng)年資和部門(mén)年資。然而，這兩種年資都將受本章條款的約束。

　　第五條?年資的中斷

　　a.在雇員被臨時(shí)解雇和被召回重新恢復工作時(shí)，公司將首先考慮其年資問(wèn)題。

　　b.在雇員被臨時(shí)解雇或在解雇之后又被召回重新工作時(shí)，公司可根據當時(shí)的特殊環(huán)境指定一些仍需要其服務(wù)的雇員留下。這些雇員，不管其年資如何，都可留下或被召回重新工作。事實(shí)上這些被指定留下的工人不會(huì )影響其正常年資的確定，而且還可迅速恢復其因某些特殊原因被中斷了的年資。

　　c.本章條款不適用于下列情況：在編制年冊清單和進(jìn)行年休假期間，或因機器或設備損壞和大修、缺乏原料、顧客取消或改變訂單、水災、火災以及其他惡劣氣候的出現等原因，必須臨時(shí)解雇職工3個(gè)工作日或不到3個(gè)工作日期間。

　　第六條?暫時(shí)解雇

　　在某一部門(mén)內裁減勞動(dòng)力時(shí)，具有年資的工人享有下列的權利：

　　a.應首先從受影響的部門(mén)裁減試用人員，之后再從部門(mén)年資最低者開(kāi)始裁減具有年資的雇員。但是，在任何情況下，留在部門(mén)的工人都必須是能夠勝任工作要求的人員。

　　b.公司應按下列順序把從受影響的部門(mén)裁減下來(lái)的工人安排到其他部門(mén)：

　　i.首先，要滿(mǎn)足公司用人的需求，如果有這種需求的話(huà)，應在該雇員工作的原有部門(mén)另行安排工作。如果該部門(mén)沒(méi)有空缺位置，那么就按公司的要求在工廠(chǎng)的其他部門(mén)予以安排。

　　ii.其次，如果按第一步驟不能安排的話(huà)，那么該雇員只要能工作，可讓其替換該部門(mén)的試用人員。如果該部門(mén)沒(méi)有他能勝任的由試用人員從事的工作，那么可讓他替換在其他部門(mén)從事他能勝任的那種工作的試用人員。

　　第七條?召回崗位

　　a.一旦出現某些工人回崗的機會(huì )（本章第五條規定的情況除外），被工廠(chǎng)解雇的工人將根據其自身的工廠(chǎng)年資情況被召回崗位重新工作，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。

　　b.根據第六條的規定，被裁減的雇員或本條a款所提及的雇員此后將被召回該崗位重新工作，在此崗位上他們的工廠(chǎng)年資根據他們原先的部門(mén)年資將被確定為部門(mén)年資，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。

　　第八條?解雇和召回雇員名單的寄送

　　應向雇員關(guān)系部寄送和提供將被解雇或召回的雇員名單，并應在工人被解雇或召回之前將名單復印件提供給工會(huì )_____。如果某雇員年資被中斷的話(huà)，應在名單中作出說(shuō)明。

　　應在預定解雇之前至少提前3個(gè)工作日將有關(guān)情況通知將被解雇的雇員。

　　涉及到有關(guān)解雇或召回崗位問(wèn)題的申訴程序不得改變，除非在自解雇和召回之日起5個(gè)工作日之內向公司提出申訴。

　　第九條?年資的終止

　　已獲得年資的任何工人都可因下面原因中的任何一個(gè)原因失去年資和工作：

　　a.如果他辭職的話(huà)－－不管是（1）通知公司，還是（2）在沒(méi)有正當理由的情況下連續曠工3個(gè)工作日。

　　b.如果他被解雇的話(huà)。

　　d.除因正式請假、工廠(chǎng)造成的工傷或服兵役以外而造成的缺勤時(shí)間同其缺勤前的年資相等者。

　　第十條?從年資名錄中調出

　　a.任何在此之前已被提升或調入薪給階層工作崗位和/或調到本協(xié)議不包括的任何工作崗位上去的工人和后來(lái)又回到本協(xié)議所履蓋的工人群體或單位的工人，其部門(mén)年資和工廠(chǎng)年資應予累計計算并予以重新確立。

　　第十一條?關(guān)于職位空缺消息的公布

　　a.當有的部門(mén)必須增員時(shí)，公司將根據本條的規定按照下列程序公布有關(guān)職位空缺的消息。

　　b.例外情況：

　　公司在下列情況下將不得公布職位空缺的消息：

　　i.如果存在任何通過(guò)本章第六條的實(shí)施從現有空缺的職位上解雇，而按本章第七條規定又有資格被召回崗位重新工作的工人的話(huà)，這一職位空缺的消息將不得公布。

　　ii.根據公司的準確判斷屬于臨時(shí)性的，也就是不滿(mǎn)60天的職位空缺，不應被列入職位空缺的范圍，公司也不得予以公布。

　　c.公司應將職位空缺在適當的布告欄公布。公告內容應包括：現有職位空缺的職業(yè)分類(lèi)、勞動(dòng)等級，以及工人申請職位空缺所必須具備的資格條件。雙方一致同意，公司有權為已公布的每一個(gè)職位空缺制定出必要的資格條件。

　　d.除在現有職位空缺的部門(mén)供職的工人外，任何有資格或自認為有資格，并具有年資的工人都可以在規定的時(shí)間內向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交填寫(xiě)好的“職位空缺申請書(shū)”，申請這一職位。

　　f.在職位空缺的消息公布滿(mǎn)2個(gè)工作日（48小時(shí)）時(shí)，公司應從布告欄將布告撤走，并不再接受職位空缺申請。公司應從申請檔案中挑選合格者，如果合格者超過(guò)1人，將按下列程序從中挑選：

　　i.根據申請人的工廠(chǎng)年資從工廠(chǎng)各部門(mén)挑選資深的合格工人。

　　ii.如果公司認為，申請者均不合格，公司可調動(dòng)或雇傭工人填補空缺。但是，如果空缺仍然存在，且

標準公司集體合同通用12

　　目錄

　　第一章?承認

　　第二章?一般條款

　　第三章?紀律處分

　　第四章?請假

　　第五章?安全衛生

　　第六章?工會(huì )代表性

　　第七章?申訴與_____

　　第八章?年資

　　第九章?年假計劃

　　第十章?工時(shí)與加班

　　第十一章?管理權

　　第十二章?協(xié)議之效力

　　第十三章?保障計劃

　　第十四章?工資

　　第十五章?學(xué)徒期計劃?學(xué)徒和培訓計劃

　　附件A

　　附件B

　　附件C

　　附件D

　　第十六章?協(xié)議的終止

　　說(shuō)明文件A

　　說(shuō)明文件B?獎金

　　說(shuō)明文件C

　　說(shuō)明文件D?按小時(shí)計算的計件工資標準方案指數

　　說(shuō)明文件E?同意從工資中扣除工會(huì )會(huì )費授權書(shū)

　　說(shuō)明文件F?依阿華州達文波特某機械制造公司與_____汽車(chē)、航空和宇航空間器械以及農具工會(huì )修改退休_____金計劃的協(xié)議

　　說(shuō)明文件G?住院治療、內外科治療、大病治療、醫藥處方

　　說(shuō)明文件H?牙齒_____計劃

　　說(shuō)明文件I?住院治療、內外科治療、大病治療、醫藥處方、優(yōu)先服務(wù)計劃

　　說(shuō)明

　　本協(xié)議由某機械制造公司在依阿華州達文工廠(chǎng)（以下稱(chēng)公司），同代表本協(xié)議第一章承認并提及的談判單位工人的_____汽車(chē)、航空和宇航空間器械以及農具工人國際聯(lián)合會(huì )及其所屬的第1896號地方工會(huì )（以下稱(chēng)工會(huì )），達成并于1992年5月1日生效。

　　本協(xié)議中出現的“他”或“她”或有關(guān)的人稱(chēng)代詞，只是出于文字表達的需要，這樣使用，并不意味著(zhù)有性別上的區別。

　　第一章?承認

　　公司承認工會(huì )是公司全體全日制和正規非全日制生產(chǎn)和維修工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長(cháng)、儲運員和車(chē)間事務(wù)員，但不包括：實(shí)驗工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷(xiāo)員、專(zhuān)職人員、保衛人員和工段長(cháng)。

　　第二章?一般條款

　　第一條?付薪日

　　頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應提前一天支付工資。在特殊情況下，經(jīng)雙方同意，可以更改付薪日。本協(xié)議所覆蓋的工人在前一個(gè)工作周所提供的服務(wù)應該得到報酬。所有的工資支票都應在正常付薪日期的正常工作時(shí)間內發(fā)放。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四12：00（中午）之后領(lǐng)取工資支票，日期應按正常付薪日期落款。

　　第二條?體檢

　　公司指定的醫生在對已經(jīng)雇傭的工人進(jìn)行體格、精神/心理檢查或醫學(xué)化驗后，如果該雇員及其醫生提出書(shū)面請求，應將此檢查或眼睛檢查的報告提交給該雇員的私人醫生。

　　第三條?公司薪給雇員

　　管理人員不得從事本協(xié)議限定的工作，但下列情況例外：

　　A.教育和/或培訓工人和受訓的管理人員；

　　B.從事遇到困難時(shí)期的必要工作；

　　C.從事新產(chǎn)品開(kāi)始生產(chǎn)時(shí)的必要工作，當然，被正式安排本款所指的這類(lèi)工作的工人，應在安排的工作中發(fā)揮助手作用；

　　D.從事必要的試驗工作；

　　E.受訓的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來(lái)指導受訓的管理人員。

　　第四條?維修工作的轉包

　　A.只要有設備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉包出去，但下列臨時(shí)情況除外：

　　I.有必要替換曠工的工人時(shí)；

　　II.有必要替換已獲準請假的工人時(shí)；

　　III.有必要替換休假的工人時(shí)；

　　IV.有必要替換因受傷或確實(shí)生病而缺勤的工人時(shí)。

　　B.雙方理解并同意本條規定的公司義務(wù)不適用于下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時(shí)，并同意本協(xié)議包括的維修工人的補充人員每周安排5個(gè)工作日。

　　C.公司不得將工人在正常工作周內正常從事的一部分維修工作轉包在星期六或星期天進(jìn)行，除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作。

　　第五條?非全日制工和臨時(shí)工

　　不得雇傭非全日制工人和臨時(shí)工來(lái)達到強行裁減正規全日制工人的目的。臨時(shí)工只能短時(shí)雇傭，時(shí)間不得超過(guò)3個(gè)月，只有度暑假的學(xué)生可達3個(gè)月。如果臨時(shí)工的雇傭期超過(guò)3個(gè)月（包括學(xué)生），就應視為享有年資的正式工人。

　　第三章?紀律處分

　　第一條?理由

　　除非有充分正當的理由，公司不得對享有年資的工人行使指責、停職或解雇的處分權。

　　第二條?通知

　　在因處理某一事件而要求享有年資的工人離廠(chǎng)之前，公司經(jīng)營(yíng)者應將該工人的代表，如果他在廠(chǎng)里，或他不在廠(chǎng)里時(shí)的任何其他工會(huì )代表，召集到指定的辦公室或地點(diǎn)，目的在于通知他們該工人將被要求離廠(chǎng)，并聽(tīng)取該工人對自己處境的陳述。當然，這種會(huì )議不構成聽(tīng)證會(huì )，這時(shí)候工人代表的到場(chǎng)只是為了接受該工人將被要求離廠(chǎng)的通知，并聽(tīng)取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽(tīng)證會(huì )后方可要求工人離廠(chǎng)；但雙方同意，在安排處分聽(tīng)證會(huì )之前，應通知部門(mén)工會(huì )代表或其代表出席聽(tīng)證會(huì )。

　　第三條?處分聽(tīng)證會(huì )

　　在工人被送出廠(chǎng)后的48小時(shí)內，雇員關(guān)系部經(jīng)理或其代表應在指定的辦公室舉行處分聽(tīng)證會(huì )。該工人有權出席聽(tīng)證會(huì )，其工人代表或工人代表的代表有權在聽(tīng)證會(huì )上代表該工人，而且雙方應允許傳證人到場(chǎng)，以便證實(shí)案件的全部事實(shí)和情節。工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )_____，如被要求，可以出席處分聽(tīng)證會(huì )。

　　第四條?聽(tīng)證記錄

　　第五條?對處分提出不滿(mǎn)意見(jiàn)

　　如果工人對本章所稱(chēng)的公司處分提出不滿(mǎn)意見(jiàn)，那么，應按意見(jiàn)陳述程序的第一步驟進(jìn)行；如果是對解雇提出不滿(mǎn)意見(jiàn)，可按第三步驟進(jìn)行。如果最后證明對工人的處分理由不夠充分和正當，那么，應該恢復該工人在遭受處罰前的身份，而由此造成的工資損失，如果有的話(huà)，也應予以賠償。

　　第六條?書(shū)面批評

　　在書(shū)面批評入檔后1年內，如果沒(méi)有任何違反處分的行為，則應將書(shū)面批評從工人的就業(yè)檔案中撤出去。

　　第七條?試用工

　　雙方理解并同意，本章不適用于試用工。

　　第四章?請假

　　第一條?因私

　　A.在特殊情況下，經(jīng)過(guò)事先安排，公司允許工人短期離開(kāi)工作崗位處理私事的現行作法仍將繼續實(shí)行。在此種特殊情況下，工人的年資應予以保留并累計計算，并讓其恢復請假前的工作崗位，如果有關(guān)年資的條款規定這么做，而且工人在休假期滿(mǎn)時(shí)又回到了工作崗位的話(huà)。

　　B.超過(guò)3個(gè)規定工作日的假期并經(jīng)雇員關(guān)系部經(jīng)理同意的適當的假期，都應向工會(huì )提供請假條副本。

　　第二條?因工會(huì )事務(wù)

　　根據工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )_____或主任的書(shū)面通知，應準許下列工人脫產(chǎn)請假：當選為農具工會(huì )和工時(shí)委員會(huì )代表的工人；當選為地方工會(huì )選舉委員會(huì )成員的工人；參與公司合同談判的工會(huì )代表，以及從事申訴程序_____準備工作的地方工會(huì )代表。雙方同意依據本條被準許脫產(chǎn)請假的工人每次不得超過(guò)5人。

　　第三條?因兵役

　　A.本協(xié)議中的任何條款不得違背義務(wù)兵役法及其修正案規定的公司對應征入伍提供此法律及修正案所規定的服務(wù)的工人應盡的義務(wù)。

　　B.參加和平隊的工人應享受同加入_____武裝部隊的工人同樣的優(yōu)惠條件并應在同等條件下再次受雇。本條款僅包括一次應征入伍。

　　第四條?因為陪審團提供服務(wù)

　　A.如果工人被要求為陪審團提供服務(wù)（包括為大陪審團服務(wù)），或在提供此服務(wù)前依法被要求出庭接受陪審團委員會(huì )的審查質(zhì)詢(xún)，或被傳喚作證和揭發(fā)證詞，或在記錄法庭訴訟過(guò)程中提供證言，那么，他為提供此服務(wù)損失的必要時(shí)間的正常報酬（如屬計時(shí)工，按正常工時(shí)的小時(shí)工資率計算；如屬計件工，按其職業(yè)勞動(dòng)等級的小時(shí)工資率計算，以每周40小時(shí)為基礎，但不包括換班或超時(shí)獎金和所有其它獎金及獎勵性報酬）與提供引服務(wù)所獲得的賠償的差額應得到賠償，但在工人根據正常工作安排不為工廠(chǎng)工作的任何一天（節假日除外），提供此服務(wù)時(shí)不得支付此賠償。

　　B.要獲得享受賠償資格的工人必須：

　　i.立即將收到的召喚提供此服務(wù)的回執通知其工長(cháng)；

　　ii.向工長(cháng)提供適當的從事這種服務(wù)的證據。

　　C.如果頭班或二班的工人上午結束這種服務(wù)，則須報到繼續完成當天其余時(shí)間的工作。如果該工人沒(méi)有報到繼續工作，則賠償只限于截止結束服務(wù)之前損失的實(shí)際時(shí)間。如果該工人中午12點(diǎn)后結束服務(wù)，則當天無(wú)須再回崗位工作。

　　D.上第三班的工人可以選擇不上提供服務(wù)前或緊接服務(wù)后的那個(gè)班次。該工人在不上班前須向直接主管通告自己的選擇。

　　E.公司依據本條款支付報酬的時(shí)間不得計算為每日的超過(guò)工時(shí)。

　　第五條?因喪事

　　A.工人直系親屬死亡時(shí)（如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孫子女、祖父母、繼子女、繼父母、同父異母或同母異父的兄弟姐妹、女婿、兒媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母），如參加葬禮按要求可在死亡發(fā)生后的3個(gè)自然日（不包括星期六、星期天和節假日）內享受3個(gè)正常工作日的喪假（如工人當時(shí)不在，事后亦可享受同樣天數的喪假）。工人在通知公司后可選擇親屬死亡當天而不是死亡之后的第二天計為休假的第一天。

　　B.在為此事提出書(shū)面申請后，工人在正常工作日享受的休假（不包括星期六、星期天和節假日）應得到報酬。計時(shí)工的報酬應按正常工作時(shí)間的工資率計算，計件工則按其職業(yè)勞動(dòng)等級的工作率計算，但這兩種情況都不包括換班、加班獎金和其它形式的獎金或獎勵性報酬。如此計算的工時(shí)不得計作超時(shí)工時(shí)。

　　第六條?因批準的假期

　　工人將批準的假期用于與請假申請中所述內容不同的目的，應受到紀律處分。工人休假期滿(mǎn)后如不報到工作，則應視為自動(dòng)辭職，除非他有令人信服的理由。

　　第七條?年資的保留和累計

　　如果工人在批準的假期期滿(mǎn)后回到原崗位，則其休假期間的年資應予保留并累計計算。

　　第八條?獎勵工時(shí)的獲得

　　A.享有年資的工人如每個(gè)工作周都全部完成正常安排的工時(shí)，不包括日超時(shí)工時(shí)，星期六、星期天或不上班的日期，可以獲得獎勵工時(shí)。

　　I.即使工人在一個(gè)工作周內利用部分，而不是全部正常安排工時(shí)從事下列活動(dòng)而缺勤，也有資格獲得獎勵工時(shí)。這些活動(dòng)包括為陪審團提供服務(wù)、奔喪、工會(huì )事務(wù)、節假日、休獎勵工時(shí)假和經(jīng)公司安排的不得超過(guò)一星期的年假，以及根據本協(xié)議的條款，工人享受因工傷而獲得的賠償津貼的時(shí)間。

　　II.每個(gè)工作周出全勤的工人可獲得1小時(shí)獎勵工時(shí)。

　　B.公司應對獎勵工時(shí)安排倒休，并應盡力滿(mǎn)足工人提出的休假要求。工人應至少提前1周通知自己的直接主管，但在緊急情況下，也可以不用提前1周通知。獎勵工時(shí)可以累計到4個(gè)或8個(gè)小時(shí)休一次。

　　C.如果依據本條休假的工人人數嚴重地影響了生產(chǎn)和維修的要求，則可對休假的人數進(jìn)行限制。如果工會(huì )對影響生產(chǎn)和維修要求的程序提出疑問(wèn)，則可立即同雇員關(guān)系部經(jīng)理一起審查此決議。

　　D.計時(shí)工的獎勵工時(shí)津貼按其正常小時(shí)工資率計算，計件工則按其職業(yè)勞動(dòng)等級的小時(shí)工資率計算，均不包括任何獎金。累計并轉入下一年度的獎勵工時(shí)的津貼，如緊接財政年度第一次支付期開(kāi)臺之后的工時(shí)，將按工時(shí)獲得年度年底的工資率確定。獎勵工時(shí)休假或津貼支付將先考慮最早轉入的獎勵工時(shí)。

　　E.如果工人已享有年資，獎勵工時(shí)在下列情況下將予支付津貼而不予安排休假：

　　I.解雇

　　II.辭職

　　III.退休

　　IV.裁員

　　V.死亡

　　VI.請假6個(gè)月以上

　　第五章?安全衛生

　　第一條?安全規章和規定

　　公司和本協(xié)議包括的工人、工會(huì )及其代表應遵守全部合理的關(guān)于衛生、安全設施和衛生條件的工廠(chǎng)規章。

　　第二條?保護服和保護設備

　　公司應為其認為必要的崗位提供專(zhuān)門(mén)的保護服（如手套）和安全設備。如安全靴在從事安排的工作期間損壞，公司將在每個(gè)合同年內，按購買(mǎi)單核實(shí)的價(jià)格向工人提供25美元的補償。公司將向有年資的工人提供新的安全眼鏡，安排指定的檢測員進(jìn)行檢測，并每年向工人支付10美元的修理或更換眼鏡費。

　　第三條?破損工具

　　公司將用斯、克以及其它大家共同認可的公司制造的同類(lèi)產(chǎn)品來(lái)替換公司要求的工人個(gè)人使用的陳舊或已被損壞的工具。公司將向維修工人提供一個(gè)安全的維修工具的場(chǎng)所，但條件是，如果工具遺失，公司將不承擔任何責任。

　　第四條?安全委員會(huì )

　　A.公司同意工會(huì )可以指定5名工人，其中須從第二班和第三班各指定一人，擔任公司安全委員會(huì )成員。

　　B.公司安全委員會(huì )將根據公司指定的_____的安排召集會(huì )議，討論工廠(chǎng)的安全和衛生事宜并提出建議。公司將向參加會(huì )議的委員提供報酬，如屬計時(shí)工，按正常小時(shí)工資率支付，如屬計件工，按其職業(yè)勞動(dòng)等級的小時(shí)工資率支付。

　　C.安全委員會(huì )會(huì )議記錄，包括所有建議記錄，由委員會(huì )的管理人員保留。應向每一位委員提供一份記錄，并向雇員關(guān)系部經(jīng)理提交記錄以便歸檔供工人參考。

　　第六章?工會(huì )代表性

　　第一條?一般代表性

　　在本協(xié)議執行過(guò)程中，代表工會(huì )的應是下文所稱(chēng)的部門(mén)工會(huì )代表、工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )成員、工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )以及工會(huì )研究工時(shí)問(wèn)題的代表。雙方理解并同意本章確認的每位工人代表應為試用期期滿(mǎn)的工人。

　　第二條?工會(huì )部門(mén)工人代表

　　A.權限

　　在采取申訴程序的第一個(gè)步驟時(shí)，應由工會(huì )部門(mén)工人代表代表工會(huì )，其權限限于根據被其確認為部門(mén)工會(huì )代表服務(wù)地域內的申訴程序處理有關(guān)的不滿(mǎn)意見(jiàn)。

　　B.人數

　　每50個(gè)工人或每擁有50名工人的部門(mén)應設一個(gè)部門(mén)工人代表，這類(lèi)代表至少應有6人。

　　C.義務(wù)和責任

　　I.部門(mén)工人代表在作為工會(huì )代表按照第七章申訴程序第一步驟處理不滿(mǎn)意見(jiàn)時(shí)，應被允許脫產(chǎn)履行其責任。但部門(mén)工人代表只有在應申訴工人或雇員關(guān)系部經(jīng)理的要求，并在此要求經(jīng)其工長(cháng)批準后才可離開(kāi)崗位。

　　II.離開(kāi)崗位的工人代表在離開(kāi)前或回來(lái)后應通知其工長(cháng)或工長(cháng)指定的他不在時(shí)的代理人。如工人代表出于A(yíng)款所稱(chēng)的原因需要進(jìn)入他本人部門(mén)以外的權限范圍時(shí)，須通過(guò)工長(cháng)或工長(cháng)指定的他不在時(shí)的代理人獲得離開(kāi)本部門(mén)的書(shū)面許可，并在處理有關(guān)的申訴前通告準備進(jìn)入的部門(mén)的工長(cháng)。

　　III.自本協(xié)議生效之日起，工人代表每周至多可以離開(kāi)崗位3個(gè)小時(shí)，由公司支付報酬。此時(shí)間的補償，如屬計時(shí)工，應以其正常工時(shí)小時(shí)工資率為基礎；如屬計件工，則以其職業(yè)勞動(dòng)等級的小時(shí)工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金以及任何其他形式的獎金或獎勵性報酬。

　　第三條?工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )單個(gè)成員

　　在按申訴程序第二步驟處理不滿(mǎn)意見(jiàn)和出席會(huì )議時(shí)，工會(huì )應由工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )的代表來(lái)代表。

　　A.權限

　　工廠(chǎng)工人委員會(huì )單個(gè)成員的權限限于在他被認可作為工會(huì )委員會(huì )的成員提供服務(wù)的區域內按申訴程序的第二步驟處理不滿(mǎn)意見(jiàn)。

　　B.人數

　　工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )由5人組成，其中1人為_(kāi)____，3人從工廠(chǎng)不同的地域范圍內選舉產(chǎn)生，其中有1位成員必須一直是上第二班或第三班的工人。

　　C.義務(wù)和責任

　　I.工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )成員在作為工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )單個(gè)成員處理申訴程序的第二步驟的不滿(mǎn)意見(jiàn)時(shí)，或按第四條所規定的工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )成員行使其責任時(shí)，應準許其脫產(chǎn)履行其職責。

　　II.準備離開(kāi)崗位的工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )成員在離開(kāi)前或回來(lái)后，應通知其工長(cháng)或工長(cháng)指定的他不在時(shí)的代理人。如工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )成員出于A(yíng)款所稱(chēng)的原因需要進(jìn)入他本人部門(mén)以外的權限范圍時(shí)，須通過(guò)工長(cháng)或工長(cháng)指定的他不在時(shí)的代理人，獲得離開(kāi)本部門(mén)的書(shū)面許可并在處理有關(guān)的申訴前通告準備進(jìn)入的部門(mén)的工長(cháng)。

　　III.工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )_____，如果需要，每周應允許他有12個(gè)小時(shí)的時(shí)間履行其委員會(huì )_____的責任。其他工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )成員，如需要，每周應允許其有4個(gè)小時(shí)的時(shí)間履行其作為工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )成員或本章許可的委員會(huì )會(huì )議成員的責任。允許時(shí)間的補償，如屬計時(shí)工，應以其正常工時(shí)小時(shí)工資率為基礎；如屬計件工，則以其職業(yè)勞動(dòng)等級的小時(shí)工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金，以及其他任何形式的獎金或獎勵性報酬。

　　第四條?工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )

　　A.權限

　　工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )應作為一個(gè)整體在第三步申訴程序和_____程序中代表工會(huì )，并應在本章第五條指定的特殊或日常會(huì )議中代表工會(huì )。

　　B.義務(wù)與責任

　　為了實(shí)現工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )的目標，工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )可根據本條規定使用第三條所規定的允許使用的_____。

　　第五條?聯(lián)席會(huì )議

　　公司和工會(huì )都認識到通過(guò)充分討論來(lái)消除誤解的價(jià)值和重要性，以及為了在本協(xié)議管轄內保持和諧的關(guān)系。雙方同意，將根據任何一方提出的請求，公司和工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )舉行聯(lián)席會(huì )議，并為此達成如下共識：

　　A.任何一方至少應在希望舉行會(huì )議的前5天將包括希望討論的主要問(wèn)題在內的暫定議程遞交對方。在會(huì )前或會(huì )上經(jīng)雙方同意可把附加議題列入會(huì )議議程。

　　B.這些會(huì )議并不是要企圖回避和/或代替申訴程序。

　　第六條?代表的替代

　　本章所指的每位代表都應有如下述條款中規定的經(jīng)資格認定的替代人，這位替代人在代表缺席的情況下可在同一地區以同樣的權限工作。

　　第七條?資格認定

　　A.工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )的_____應在本協(xié)議生效之日起的20天內，把本章所指的代表及其替代人名單書(shū)面通知雇員關(guān)系部經(jīng)理。名單中應標明經(jīng)認可的代表及其替代人姓名、所在部門(mén)及其地點(diǎn)。公司不得承認任何未經(jīng)認定資格的代表或者雖已被認定資格但還尚未完成試用期的代表。

　　B.雇員關(guān)系部經(jīng)理應在本協(xié)議生效之日起的20天內，書(shū)面通知工會(huì )在第一步申訴程序中處理申訴的監察人及其替代人的全部名單，詳細寫(xiě)明每位監察人有權處理申訴的部門(mén)和地區，還應寫(xiě)明監察人的替代人既可在監察人缺席的情況下代替監察人行使權力，也可取代監察人。雇員關(guān)系部經(jīng)理應在監察人名單發(fā)生變化時(shí)立即將有關(guān)變化情況通報工廠(chǎng)委員會(huì )_____。

　　第八條?工會(huì )工時(shí)研究代表

　　A.工會(huì )應派一位工會(huì )工時(shí)研究代表接收公司進(jìn)行的為時(shí)不超過(guò)4周的培訓。該雇員培訓結束后應回到他原先在工廠(chǎng)的日常工作崗位上去。

　　B.工會(huì )工時(shí)研究代表只有在同公司工時(shí)研究人員進(jìn)行聯(lián)合研究時(shí)才能履行其義務(wù)。當因永久性獎勵工資標準而引起不滿(mǎn)意見(jiàn)時(shí)，包括因在第一步和第二步申訴程序中雙方對所估計的獎勵工資標準的變化或新的附加內容未能達到滿(mǎn)意的解決而產(chǎn)生不滿(mǎn)意見(jiàn)時(shí)，公司或工會(huì )可以要求對此進(jìn)行聯(lián)合研究。在涉及到據估計的獎勵工資標準發(fā)生變化時(shí)，這些已經(jīng)變化了的內容和新增加的附加內容應納入聯(lián)合研究的范圍。應盡最大努力在第三步會(huì )議召開(kāi)之日前完成聯(lián)合研究任務(wù)。

　　C.工會(huì )工時(shí)研究代表在任何情況下都不得參與制定新的獎勵工資標準，只是在現存的獎勵工資標準成為爭議的對象時(shí)，或應公司或工會(huì )按本條B款規定進(jìn)行聯(lián)合研究的要求時(shí)，方可采取行動(dòng)。

　　D.公司同意自本協(xié)議生效之日開(kāi)始，對工會(huì )工時(shí)研究代表因參與聯(lián)合研究和分析資料工作而失去的工作時(shí)間付給報酬。每人每周最多可獲得3小時(shí)的報酬。如工會(huì )工時(shí)研究代表每周研究時(shí)間超過(guò)3小時(shí)，超過(guò)的時(shí)間應由工會(huì )付給報酬，但公司將支付按其直接要求所花費的時(shí)間和按其直接要求在聯(lián)合進(jìn)行工時(shí)研究和資料分析時(shí)所花費時(shí)間的報酬。他們所花費的這種時(shí)間將根據每個(gè)工會(huì )工時(shí)研究代表直接計時(shí)收入付給報酬。這種方式包括計時(shí)工，或者是職業(yè)勞動(dòng)等級計時(shí)工和計件工，但不包括換班或加班工資或其他形式的任何獎金或獎勵性工資。

　　E.如果公司要把工會(huì )工時(shí)代表調離談判單位，工會(huì )工時(shí)研究代表的替代人應由公司出資培訓，其間應按該雇員的直接工時(shí)收入支付其工資。

　　G.在挑選替代人時(shí)，工會(huì )應提交5位工人的名單，這5人必須符合公司規定的資格要求。公司將從這5人中挑出2個(gè)它認為有能力完成這項任務(wù)的候選人，然后工會(huì )再從這2人中選出1人接受培訓。

　　第七章?申訴與_____

　　第一條?申訴

　　申訴的定義是，某雇員或工會(huì )同公司就解釋、應用或所謂違反本協(xié)議條款時(shí)所引起的爭議。

　　第二條?申訴程序

　　應努力通過(guò)申訴人同其班組長(cháng)或指定的代表人之間進(jìn)行非正式的磋商來(lái)解決申訴問(wèn)題。如聲稱(chēng)受到侵害的雇員提出要求，那么適當的部門(mén)工會(huì )代表須參加這種非正式磋商。雙方同意，所有的申訴須在引起申訴的事件發(fā)生后的5天內提出。

　　第一步驟－－在受害雇員與車(chē)間工會(huì )代表和雇員的班組長(cháng)之間進(jìn)行。

　　C.任何申訴如在第一步申訴程序以后仍未能解決，并在班組長(cháng)在第一步申訴程序中作出書(shū)面答復后5個(gè)工作日之內仍沒(méi)有將申訴材料遞交第二步申訴程序，該申訴只能在班組長(cháng)的書(shū)面答復基礎上進(jìn)行解決，而不再具有要求進(jìn)一步處理的資格。

　　第二步驟－－在工廠(chǎng)最高負責人或其指定的代表和申訴發(fā)生地區的工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )成員之日進(jìn)行。

　　B.任何申訴如果在公司代表作出書(shū)面答復之日起的5個(gè)工作日內沒(méi)有遞交給第三步程序，那么該申訴只能在公司代表的書(shū)面答復基礎上進(jìn)行解決，并將不再具有要求進(jìn)一步處理的資格。

　　C.如任何以書(shū)面形式遞交給雇員關(guān)系部經(jīng)理的申訴涉及到紀律處分和年資問(wèn)題，可按申訴程序的實(shí)施規定在引起申訴的事件或條件發(fā)生之日起5個(gè)工作日內將申訴案卷直接遞交第三步申訴程序處理。一般性的申訴，安全和衛生方面的申訴，以及班組長(cháng)處理權限范圍以外的有關(guān)主要問(wèn)題的申訴，可以采用第二步申訴程序進(jìn)行處理。

　　第三步驟－－在雇員關(guān)系部經(jīng)理和工廠(chǎng)最高負責人或其指定代表和地方工會(huì )的工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )之間進(jìn)行。

　　A.如果在第二步申訴程序完成后，申訴仍未解決，那么應在工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )和適當的公司代表之間，在公司代表于第二步程序中作出書(shū)面答復后10個(gè)工作日內舉行會(huì )議進(jìn)行討論，工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )_____應在議定會(huì )議日期之前，至少提前3個(gè)工作日向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交要求在會(huì )上討論的申訴目錄，包括每項申訴的編號和工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )對每個(gè)申訴作出的簡(jiǎn)短說(shuō)明。

　　B.同關(guān)系部經(jīng)理應在會(huì )議討論申訴后的最多5個(gè)工作日內，把公司第三步程序處理的每項申訴作出的書(shū)面答復送達工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )及其受害雇員本人。

　　C.任何申訴如在公司于第三步申訴程序作出書(shū)面答復之日起10個(gè)工作日內沒(méi)有將申訴檔案遞交到第四步或第五步申訴程序（如果第四步程序被取消的話(huà)），那么該申訴只得在該書(shū)面答復的基礎上進(jìn)行處理，并不再具備要求進(jìn)一步審理的資格。

　　D.雙方同意并理解，工會(huì )可選擇讓其國際代表參與第三步程序。如果工會(huì )決定采用這種辦法，那么第四步申訴程序就將自動(dòng)取消，尚未得到解決的申訴將只能按C款規定的第三步程序提交給第五步申訴程序（_____）予以處理。

　　A.如果在第三步程序完成后還存在尚未解決的申訴，那么，該項申訴應在雙方適當人員于雇員關(guān)系部經(jīng)理在第三步程序作出書(shū)面答復之后舉行的首次會(huì )議上進(jìn)行討論。國際代表或其指定代表應至少在預定會(huì )議日期前5個(gè)工作日向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交將預備在會(huì )上處理的申訴目錄，其中包括申訴的編號和國際代表或其指定代表對每項申訴所作的簡(jiǎn)要說(shuō)明。

　　B.所有呈遞給第四步申訴程序的合格申訴在處理該申訴的會(huì )議結束后10個(gè)工作日之內，向地方工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )_____以及受害人本人作出書(shū)面答復。

　　第五步驟－－涉及到說(shuō)明和執行本協(xié)議條款并通過(guò)本申訴程序進(jìn)行了處理的申訴，也只有這類(lèi)申訴才可以提交下面所規定的_____程序予以處理。如果工會(huì )希望將申訴遞交第五步程序處理，那么它就必須在公司于第三步或第四步程序中作出書(shū)面答復（如果有的話(huà)）之日起10個(gè)工作日內，將申訴以書(shū)面通知方式送達雇員關(guān)系部經(jīng)理。_____處理程序應在通知發(fā)出后7天內由雇員關(guān)系部經(jīng)理和/或其指定代表和工會(huì )共同選定的人員開(kāi)始進(jìn)行。如果各方在規定時(shí)間內沒(méi)有選出_____員，應請求聯(lián)邦協(xié)調與調解委員會(huì )派出一個(gè)由5名同組成的專(zhuān)家組。雇員關(guān)系部經(jīng)理和/或其指定代表和工會(huì )都有權從專(zhuān)家組名單中劃去2人。要求_____的一方可首先劃去1人，然后由另一方劃去1人；雙方各再劃去1人之后，剩下的一人便是被選中的人員。如果_____員能判斷雙方所陳述事實(shí)的相互關(guān)聯(lián)性，雙方中的任何一方都有權向_____員陳述所要求的觀(guān)點(diǎn)。_____員的裁決應是最終的和有約束力的，并應制成書(shū)面形式。應向雙方中的任何一方送達經(jīng)過(guò)簽名的裁決書(shū)副本。_____員無(wú)權對本協(xié)議的條款進(jìn)行替換、變更、刪節或增加內容，但有權引用和解釋本協(xié)議條款，以便了結據此處理的申訴案件。各方負擔各自的費用，_____員處理申訴的費用應由公司和工會(huì )對等負擔。

　　第三條?協(xié)議的約束力

　　工會(huì )和公司在第二、三、四步申訴程序中所達成的一切協(xié)議對有關(guān)的雇員都是最終的和有約束力的。

　　第四條?時(shí)限

　　雙方同意并理解，在任何一步申訴程序中所確定的時(shí)間限制，都可在雙方相互理解的情況下予以延長(cháng)。

　　第五條?國際代表的調查

　　國際聯(lián)合工會(huì )的代表和/或其代表，在向雇員關(guān)系部經(jīng)理發(fā)出書(shū)面通知后，可以在工作時(shí)間去工廠(chǎng)調查已上訴到第三步或第四步（如果沒(méi)有取消的話(huà)）申訴程序的申訴案件。條件是這種調查不應妨礙和干擾公司的工作日程。

　　第六條?獎勵工資標準引起的申訴

　　涉及到獎勵工資標準而引起的申訴可按第十四章第十一條I、J、K款的規定，從第三步驟（在進(jìn)行并完成檢查和聯(lián)合研究程序之后）開(kāi)始予以處理。

　　第八章?年資

　　第一條?年資的確定

　　工人年資確定的范圍應適用于因缺乏工作而被暫時(shí)解雇、解雇后雙被重新召回工作崗位的人員和另有具體規定的其他人員。

　　第二條?定義

　　A.年資一詞是指工人根據連續工作所享有的公司年資和部門(mén)年資的有關(guān)等級。

　　B.本章在涉及工人時(shí)使用的“有資格”和“有資格的”一詞是指據認為工人在正常監督條件下能圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)所必須具備的素質(zhì)。

　　第三條?試用期

　　工人最近一次連續工作的頭3個(gè)月被視為試用期。在此期間，公司方面不負繼續雇傭他的責任，解雇試用工人也不應成為雇員提出申訴的理由。試用期滿(mǎn)，工齡應當從雇傭期開(kāi)始的第一天（也就是受雇的最早日期）算起。

　　第四條?建立年資名錄

　　A.工廠(chǎng)年資

　　根據已經(jīng)建立起來(lái)的現有的工廠(chǎng)年資名錄，工廠(chǎng)年資名錄應包括除試用期以外的所有工人。

　　B.部門(mén)年資

　　I.所有工人都應根據部門(mén)年資來(lái)確定工廠(chǎng)年資。

　　II.如同本章第六條規定的臨時(shí)解雇也算作工齡的那樣，一個(gè)工人如從一個(gè)根據其部門(mén)年資已經(jīng)確立了其工廠(chǎng)年資的崗位上調到一個(gè)新崗位上時(shí)，應按其調入的部門(mén)年資來(lái)臨時(shí)確定其工廠(chǎng)年資。調動(dòng)后的工人仍將保留原部門(mén)年資并予以累計計算，如原部門(mén)需要，他必須返回原部門(mén)工作。

　　III.因除缺乏工作被臨時(shí)解雇以外的其他原因，由按其部門(mén)年資已永久性的確立了其工廠(chǎng)年資的部門(mén)調入另一新部門(mén)的雇員，應根據他調入新部門(mén)的日期算起的部門(mén)年資來(lái)確定全部的長(cháng)期的工廠(chǎng)年資。

　　IV.按本章第三條的規定，新雇員在公司工作滿(mǎn)3個(gè)月后，其姓名和年資計算日期應記入工廠(chǎng)年資和部門(mén)年資名錄，在后一個(gè)名錄中，其受雇日期自其3個(gè)月試用期期滿(mǎn)時(shí)算起。

　　V.所有具有年資的雇員都享有兩種年資，即工廠(chǎng)年資和部門(mén)年資。然而，這兩種年資都將受本章條款的約束。

　　第五條?年資的中斷

　　A.在雇員被臨時(shí)解雇和被召回重新恢復工作時(shí)，公司將首先考慮其年資問(wèn)題。

　　B.在雇員被臨時(shí)解雇或在解雇之后又被召回重新工作時(shí)，公司可根據當時(shí)的特殊環(huán)境指定一些仍需要其服務(wù)的雇員留下。這些雇員，不管其年資如何，都可留下或被召回重新工作。事實(shí)上這些被指定留下的工人不會(huì )影響其正常年資的確定，而且還可迅速恢復其因某些特殊原因被中斷了的年資。

　　C.本章條款不適用于下列情況：在編制年冊清單和進(jìn)行年休假期間，或因機器或設備損壞和大修、缺乏原料、顧客取消或改變訂單、水災、火災以及其他惡劣氣候的出現等原因，必須臨時(shí)解雇職工3個(gè)工作日或不到3個(gè)工作日期間。

　　第六條?暫時(shí)解雇

　　在某一部門(mén)內裁減勞動(dòng)力時(shí)，具有年資的工人享有下列的權利：

　　A.應首先從受影響的部門(mén)裁減試用人員，之后再從部門(mén)年資最低者開(kāi)始裁減具有年資的雇員。但是，在任何情況下，留在部門(mén)的工人都必須是能夠勝任工作要求的人員。

　　B.公司應按下列順序把從受影響的部門(mén)裁減下來(lái)的工人安排到其他部門(mén)：

　　I.首先，要滿(mǎn)足公司用人的需求，如果有這種需求的話(huà)，應在該雇員工作的原有部門(mén)另行安排工作。如果該部門(mén)沒(méi)有空缺位置，那么就按公司的要求在工廠(chǎng)的其他部門(mén)予以安排。

　　II.其次，如果按第一步驟不能安排的話(huà)，那么該雇員只要能工作，可讓其替換該部門(mén)的試用人員。如果該部門(mén)沒(méi)有他能勝任的由試用人員從事的工作，那么可讓他替換在其他部門(mén)從事他能勝任的那種工作的試用人員。

　　第七條?召回崗位

　　A.一旦出現某些工人回崗的機會(huì )（本章第五條規定的情況除外），被工廠(chǎng)解雇的工人將根據其自身的工廠(chǎng)年資情況被召回崗位重新工作，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。

　　B.根據第六條的規定，被裁減的雇員或本條A款所提及的雇員此后將被召回該崗位重新工作，在此崗位上他們的工廠(chǎng)年資根據他們原先的部門(mén)年資將被確定為部門(mén)年資，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。

　　第八條?解雇和召回雇員名單的寄送

　　應向雇員關(guān)系部寄送和提供將被解雇或召回的雇員名單，并應在工人被解雇或召回之前將名單復印件提供給工會(huì )_____。如果某雇員年資被中斷的話(huà)，應在名單中作出說(shuō)明。

　　應在預定解雇之前至少提前3個(gè)工作日將有關(guān)情況通知將被解雇的雇員。

　　涉及到有關(guān)解雇或召回崗位問(wèn)題的申訴程序不得改變，除非在自解雇和召回之日起5個(gè)工作日之內向公司提出申訴。

　　第九條?年資的終止

　　已獲得年資的任何工人都可因下面原因中的任何一個(gè)原因失去年資和工作：

　　A.如果他辭職的話(huà)－－不管是（1）通知公司，還是（2）在沒(méi)有正當理由的情況下連續曠工3個(gè)工作日。

　　B.如果他被解雇的話(huà)。

　　D.除因正式請假、工廠(chǎng)造成的工傷或服兵役以外而造成的缺勤時(shí)間同其缺勤前的年資相等者。

　　第十條?從年資名錄中調出

　　A.任何在此之前已被提升或調入薪給階層工作崗位和/或調到本協(xié)議不包括的任何工作崗位上去的工人和后來(lái)又回到本協(xié)議所履蓋的工人群體或單位的工人，其部門(mén)年資和工廠(chǎng)年資應予累計計算并予以重新確立。

　　第十一條?關(guān)于職位空缺消息的公布

　　A.當有的部門(mén)必須增員時(shí)，公司將根據本條的規定按照下列程序公布有關(guān)職位空缺的消息。

　　B.例外情況：

　　公司在下列情況下將不得公布職位空缺的消息：

　　I.如果存在任何通過(guò)本章第六條的實(shí)施從現有空缺的職位上解雇，而按本章第七條規定又有資格被召回崗位重新工作的工人的話(huà)，這一職位空缺的消息將不得公布。

　　II.根據公司的準確判斷屬于臨時(shí)性的，也就是不滿(mǎn)60天的職位空缺，不應被列入職位空缺的范圍，公司也不得予以公布。

　　C.公司應將職位空缺在適當的布告欄公布。公告內容應包括：現有職位空缺的職業(yè)分類(lèi)、勞動(dòng)等級，以及工人申請職位空缺所必須具備的資格條件。雙方一致同意，公司有權為已公布的每一個(gè)職位空缺制定出必要的資格條件。

　　D.除在現有職位空缺的部門(mén)供職的工人外，任何有資格或自認為有資格，并具有年資的工人都可以在規定的時(shí)間內向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交填寫(xiě)好的“職位空缺申請書(shū)”，申請這一職位。

　　F.在職位空缺的消息公布滿(mǎn)2個(gè)工作日（48小時(shí)）時(shí)，公司應從布告欄將布告撤走，并不再接受職位空缺申請。公司應從申請檔案中挑選合格者，如果合格者超過(guò)1人，將按下列程序從中挑選：

　　I.根據申請人的工廠(chǎng)年資從工廠(chǎng)各部門(mén)挑選資深的合格工人。

　　II.如果公司認為，申請者均不合格，公司可調動(dòng)或雇傭工人填補空缺。但是，如果空缺仍然存在，且在2個(gè)月以后仍未能填補，將須重新張榜公布此職位空缺消息。

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