餐飲行業(yè)試用職工合同通用

　　隨著(zhù)廣大人民群眾法律意識的普遍提高，很多場(chǎng)合都離不了合同，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的餐飲行業(yè)試用職工合同通用，歡迎大家分享。

餐飲行業(yè)試用職工合同通用1

　　甲方(供貨方)：_____

　　乙方(購貨方)：_____

　　甲乙雙方本著(zhù)共同發(fā)展，誠實(shí)守信，互惠互利的原則，為了明確甲乙雙方的責任和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，達成協(xié)議如下：

　　一、雙方責任

　　甲方：

　　1、甲方提供的所有產(chǎn)品質(zhì)量必須符合國家有關(guān)部門(mén)的質(zhì)量要求。

　　2、在乙方訂貨后，甲方在乙方規定時(shí)間到貨，特殊情況甲乙雙方另行約定。

　　3、甲方給乙方的產(chǎn)品價(jià)格(具體見(jiàn)報價(jià)單)如有調整(調升)，甲方須提前一周向乙方聲明。

　　4、甲方負責送貨到乙方指定的地點(diǎn)

　　乙方：

　　1、乙方應配合把甲方所有的產(chǎn)品擺在吧臺上作為展示，原則不少瓶。

　　2、乙方每月必須提供準確、真實(shí)的銷(xiāo)售情況，并及時(shí)向甲方業(yè)務(wù)反應。

　　3、按照雙方協(xié)商的結算方式在合同期內結算貨款。

　　4、乙方購進(jìn)的產(chǎn)品如果銷(xiāo)售不暢，由甲方業(yè)務(wù)員協(xié)助銷(xiāo)售。

　　二、配送及合作方式：

　　1、配送甲方送貨到乙方指定地點(diǎn)，乙方應及時(shí)以甲方開(kāi)出的出庫單為憑據對賬;

　　2、供貨價(jià)格：_____

　　3、配送以?huà)炝糠道�模式：月銷(xiāo)售16獻禮件或月銷(xiāo)售16五年

　　件，進(jìn)行每瓶返利獻禮元或五年元，保證不出貨不低價(jià);

　　三、合同期限

　　本協(xié)議有效期限 年 月 日至 年 月 日止，協(xié)議期滿(mǎn)壹個(gè)月內，甲乙雙方協(xié)商是否續約，本合同期內，甲乙雙方有特殊情況不能履約，須提前壹周以書(shū)面形式通知對方。

　　四、違約責任

　　未經(jīng)甲乙雙方同意，任何一方無(wú)權中途終止協(xié)議，應提前聯(lián)系，雙方協(xié)商解決。

　　五、甲乙雙方互利

　　1、甲方給乙方免費提供：，以上贈品隨首批進(jìn)貨同時(shí)到達。

　　2、乙方有產(chǎn)品需求須提前24小時(shí)之內與甲方業(yè)務(wù)聯(lián)系，以免影響正常使用，否則出現其它后果，甲方概不負責。

　　六、本協(xié)議未盡事項，甲乙雙方另行協(xié)商，本協(xié)議壹式兩份，經(jīng)雙方代表簽字蓋章生效，甲乙雙方各執壹份。

　　備注：_____

　　甲方(公章)：_____

　　乙方(公章)：_____

　　法人：_____

　　法人：_____

　　簽訂日期： 年 月 日

餐飲行業(yè)試用職工合同通用2

　　甲方：_____

　　代表人：_____

　　乙方：_____

　　根據甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，錄用乙方為公司試用職員工。根據相關(guān)的國家法律、法規及相關(guān)地方法規、條例，甲、乙雙方為保護各自的合法利益，本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方簽定如下試用期勞務(wù)合同書(shū)：

　　一、合同期限及工作崗位：

　　1、本試用期合同期限為，自年 月 日至年 月 日;

　　2、乙方于本合同簽署時(shí)于甲方任

　　二、工作時(shí)間：

　　1、每周五天每日八小時(shí)工作制。于八小時(shí)外，根據《勞動(dòng)法》在法規準許范圍內根據工作需要，合理安排乙方加班;

　　2、按照國家法定節假日，結合甲方的實(shí)際狀況合理安排乙方休假或休息，并按國家法律、法規的規定支付乙方應得的節假日薪金;

　　3、甲方按照國家勞動(dòng)政策法規為乙方辦理社會(huì )保險;

　　4、若乙方采用計件工作制，則根據工作需要雙方采用協(xié)調一致的合理工作時(shí)間。

　　三、乙方職責及義務(wù)：

　　1、履行甲方《崗位說(shuō)明書(shū)》等相關(guān)文件或條例所涉及的管理職責及義務(wù);

　　2、接受甲方的定期及不定期的考核、評估及職位調整等;

　　四、薪資：

　　1、乙方按照甲方公司的薪資結構及薪資管理方法、條例領(lǐng)取薪資;公司薪資制分：計件薪資制和月薪薪資制兩類(lèi)，其中月薪薪資結構由底薪、績(jì)效獎金、職務(wù)津貼或提成組成。

　　2、每月15號前支付乙方前一個(gè)月之全部薪資，若甲方未能按規定日期支付薪資，乙方有權要求甲方按國家有關(guān)法規支付滯納金;

　　3、若管理需要對乙方實(shí)行計件薪資制時(shí)，則實(shí)施計件薪資管理規定;

　　4、乙方采用月薪薪資計件薪資數額如下：

　　5、乙方采用計件薪資制時(shí)乙方薪資結構見(jiàn)附表。

　　6、試用期內，甲方嚴格按《試用期員工考核管理規定》對乙方實(shí)施周/月績(jì)效考核，考核結果與薪資掛鉤，若通過(guò)考核證實(shí)乙方的工作能力、個(gè)人表現、工作績(jì)效等不能滿(mǎn)足甲方要求時(shí)，甲方有權對乙方作出辭退或延期轉正之決定;

　　7、甲方負責對上述薪資結構及薪資數額的解釋。

　　五、工作安全

　　1、甲方為乙方提供符合國家安全衛生標準的.工作場(chǎng)所、工具設備及其勞動(dòng)保護用品;

　　2、乙方必須按甲方提出的科學(xué)方法進(jìn)行作業(yè);

　　六、工作紀律

　　1、于工作期間必須遵守甲方制定的各類(lèi)管理規定和制度，如：《員工手冊》、《保密協(xié)議書(shū)》等;

　　2、若違反甲方的規定或制度，甲方有權口頭或書(shū)面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方責任的權利。

　　七、合同解除與違約責任

　　1、甲乙雙方非因對方過(guò)錯或違約而提出解除本合同，均須提前書(shū)面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商后方可解除本合同;乙方在試用期內第一周提出解除合同的，一律不予計算薪資;一周后提出解除合同的，必須提前7天書(shū)面通知甲方，且在工資結算時(shí)，不給予試用時(shí)段之績(jì)效獎金，另需承擔甲方所給予的培訓費用。

　　2、甲、乙任何一方違反本合同且給對方造成嚴重損失時(shí)，除承擔經(jīng)濟責任外，還應承擔相應的法律責任。

　　八、其它

　　1、甲、乙任何一方賦有不可抗拒之原因，可協(xié)商解決;若不能達成一致時(shí)可遞交勞務(wù)糾紛仲裁委員會(huì )或尋求法律途徑解決;

　　2、本合同未盡事宜，按國家及地方法律、法規執行;

　　3、本合同自雙方簽訂之日起生效，期滿(mǎn)自行終止;

　　4、本合同涂改、冒簽無(wú)效。

　　甲方：__________________乙方：_________________________

　　代表人：________________身份證號碼：____________________

餐飲行業(yè)試用職工合同通用3

　　合同編號:_____________________

　　甲方(用人單位)名稱(chēng):_____________________

　　法定代表人(主要負責人)或者委托代理人:_____________________

　　注冊地址:_____________________

　　聯(lián)系電話(huà):_____________________

　　乙方(勞動(dòng)者)姓名：_____________________

　　居民身份證號:_____________________

　　戶(hù)口所在地___省(市___區(縣)___鄉鎮___村

　　郵政編碼:_____________________

　　現住址聯(lián)系電話(huà):_____________________

　　根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自 年 月 日起 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(二)無(wú)固定期限：自 年 月 日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:年月日起至工作(任務(wù))完成時(shí)終止。

　　二、工作內容和工作地點(diǎn)

　　第二條乙方從事崗位(工種)工作。

　　乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時(shí)向甲方報告，并即時(shí)脫離工作崗位。

　　乙方的工作地點(diǎn)為。

　　經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。

　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

　　乙方違反服務(wù)規范和勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　第三條甲方安排乙方執行以下第種工時(shí)制度：

　　(一)執行標準工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為。

　　(二)經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準，執行以為周期的綜合計算工時(shí)工作制度。

　　(三)經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準，執行不定時(shí)工作制度。

　　甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

　　甲方因顧客服務(wù)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長(cháng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規定支付加班工資。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　第四條甲方采用以下第種形式向乙方支付工資：

　　(一)月工資元，試用期間工資 元。甲方每月 日前向乙方支付工資。

　　(二)日工資元，試用期間工資 元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月 日。

　　甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為 元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

　　甲乙雙方對工資支付的其他約定。

　　五、社會(huì )保險

　　第五條甲乙雙方按國家規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。乙方應繳的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。

　　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關(guān)規定執行。

　　乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關(guān)規定執行。

　　乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規定執行。

　　六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛生、食品安全衛生、服務(wù)規范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規章制度方面的培訓。

　　甲方每年必須按國家規定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。

　　甲方按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。

　　甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件;健全內部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實(shí)施崗位質(zhì)量規范、質(zhì)量責任以及相應的考核辦法。

　　七、解除和終止

　　第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規定執行。

　　乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫療期滿(mǎn)后不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規定，甲方無(wú)法另行安排工作的，可以提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

　　八、勞動(dòng)爭議處理

　　第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定通過(guò)申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

　　九、其他

　　第九條甲乙雙方約定的其他事項

　　第十條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方(公章): _________________

　　乙方(簽字或蓋章):_______________

　　法定代表人或委托代理人:______________(簽字或蓋章)

　　簽訂日期： 年 月 日

　　簽訂日期： 年 月 日

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