股權激勵公告通用

股權激勵公告通用1

　　本股權激勵協(xié)議(以下簡(jiǎn)稱(chēng)"本協(xié)議"或"本激勵協(xié)議")由下列各方于 _____年 _____月 _____日簽署：

　　期權池持股人：______(以下簡(jiǎn)稱(chēng)"團隊股東")

　　國籍：______

　　身份證號：______

　　住址：______

　　email：______

　　目標公司：______(以下簡(jiǎn)稱(chēng)"公司")

　　注冊地址位于：______

　　法定代表人：______

　　激勵對象姓名：______ (以下簡(jiǎn)稱(chēng)"激勵對象")

　　國籍：______

　　身份證號：______

　　在本協(xié)議中，團隊股東、激勵對象和公司以下單獨稱(chēng)為"一方"，合稱(chēng)為"各方"。

　　一、釋__

　　除非本協(xié)議另有定義外，本協(xié)議中的下列術(shù)語(yǔ)應具有如下含義。

　　"股權激勵計劃"或"激勵計劃"

　　均指《 目標公司 股權激勵計劃》

　　"總利潤股數"或"虛擬股數"

　　均指按照激勵計劃把公司全部利潤分配權虛擬成的份額，總利潤分配份數不因公司注冊資本的變化或董事會(huì )決議分配的利潤的具體金額而變化。

　　"利潤分配權"

　　是指激勵對象根據本協(xié)議條款享有的分配公司利潤的權利。為避免疑義，利潤分配權的權利人不是公司股東，不享有公司股東享有的投票權、表決權、參與公司重大決策和選擇管理者的權利、優(yōu)先受讓公司股權的權利權、優(yōu)先認繳公司新增資本的權利、清算分配權以及除本協(xié)議明確賦予的權利以外的任何其他權利。

　　"董事會(huì )"

　　指公司的董事會(huì )。

　　"上市"或"掛牌"

　　指公司在位于中國、香港、美國或其他國際認可的證券交易所根據適用法域的證券交易法律法規上市并公開(kāi)發(fā)行公司的股份或公司在在全國中小企業(yè)股份轉讓系統掛牌或在上海股交中心掛牌。

　　"成熟期"

　　本協(xié)議授予的利潤分配權分期獲得的期間，具體成熟階段和比例見(jiàn)協(xié)議約定。

　　"權益負擔"

　　指任何人士為了提供擔�；蚪o予優(yōu)先支付權，而形成的抵押、擔保、質(zhì)押、留置、擔保契約、信托契約、權利保留、擔保利益或其他第三方權利;

　　向任何人士授予未來(lái)使用權或占有權的任何地役權或保證;

　　任何有利于任何人士的委托書(shū)、授權書(shū)、投票信托協(xié)議、權益、選擇權、優(yōu)先購買(mǎi)權、優(yōu)先談判權或拒絕權或轉讓限制;

　　任何關(guān)于權屬、占有或使用的不利權利主張;權益負擔也包括與上述各項有關(guān)的協(xié)議或安排。

　　"稅費"

　　任何及一切應繳納的稅收(包括但不限于征收、收取或攤派的任何所得稅、營(yíng)業(yè)稅、印花稅或其他稅收、關(guān)稅、收費、費用、扣減、罰金或預提稅)。

　　二、利潤分配權

　　1.獲得利潤分配權的條件。激勵對象最高可累計獲得的利潤分配權的份數為 10萬(wàn) 份(大寫(xiě)：______ 拾萬(wàn) 份 )。利潤分配權分期成熟，具體成熟條件如下：______

　　如果激勵對象在本協(xié)議簽訂之日至本協(xié)議簽訂滿(mǎn) 12 個(gè)月之日內的業(yè)績(jì)考評經(jīng)公司董事會(huì )審議為優(yōu)良，則所授予利潤分配權成熟 3萬(wàn) 份， 占本次授予總數的 30 %;

　　如果激勵對象在本協(xié)議簽訂之日至本協(xié)議簽訂滿(mǎn) 24 個(gè)月之日內的業(yè)績(jì)考評經(jīng)公司董事會(huì )審議為優(yōu)良，則所授予利潤分配權成熟 3萬(wàn) 份， 占本次授予總數的 30 %;

　　如果激勵對象在本協(xié)議簽訂之日至本協(xié)議簽訂滿(mǎn) 36 個(gè)月之日內的業(yè)績(jì)考評經(jīng)公司董事會(huì )審議為優(yōu)良，則所授予利潤分配權成熟 4萬(wàn) 份， 占本次授予總數的 40 %。

　　激勵對象獲得上一個(gè)階段的利潤分配權的成熟與否不影響下一個(gè)階段的成熟。舉例說(shuō)明：______第一個(gè)階段業(yè)績(jì)不符合前述約定，則該階段利潤分配權不成熟，第二個(gè)階段業(yè)績(jì)符合前述約定的，則第二個(gè)階段對應的利潤分配權成熟，累計成熟的利潤分配權即為第二階段的利潤分配權。

　　2.利潤分配權的反稀釋。如果公司增資，激勵對象可能或已經(jīng)獲得的利潤分配權不因此被稀釋?zhuān)�即利潤分配權的份數不發(fā)生變化。

　　3.程序。激勵對象應在階段一至階段三的各階段期滿(mǎn)后 12 個(gè)月內按照董事會(huì )的要求的時(shí)間和方式遞交其親筆簽署的《利潤分配權成熟申請書(shū)》(樣式見(jiàn)附件)。董事會(huì )應在收到激勵對象提交的《利潤分配權成熟申請書(shū)》后 20 個(gè)工作日內對激勵對象是否滿(mǎn)足獲得利潤分配權的條件進(jìn)行審查并作出是否批準授予的正式?jīng)Q定。

　　4.申訴權。如果董事會(huì )做出利潤分配權不予成熟的決定，激勵對象有權在董事會(huì )做出此等決定后 10 個(gè)工作日內書(shū)面申請董事會(huì )復議并說(shuō)明申請復議的理由;公司董事會(huì )應在收到該等復議申請后 20 個(gè)工作日內對是否改變董事會(huì )決定做出書(shū)面回復并說(shuō)明理由。

　　5.無(wú)條件接受董事會(huì )的決定。盡管有本協(xié)議第2條第4款的約定，激勵對象承認董事會(huì )對于是否激勵對象的業(yè)績(jì)考評是否達到優(yōu)良享有完全獨立的裁量權;如果董事會(huì )和激勵對象之間對于激勵對象的業(yè)績(jì)考評是否到達優(yōu)良存在爭議，激勵對象茲此承諾無(wú)條件接受董事會(huì )的決定。

　　三、利潤分配及限制

　　1.利潤分配

　　當董事會(huì )做出分配利潤的董事會(huì )決議時(shí)，激勵對象有權依據其持有的已成熟利潤分配權并按照以下公式獲得公司的利潤：______

　　激勵對象有權獲得的公司利潤金額=根據董事會(huì )決議通過(guò)的利潤分配總金額計算所得的每一份利潤分配份數的利潤分配權的應分得利潤×激勵對象屆時(shí)持有的全部已成熟的利潤分配權對應的全部利潤分配份數。

　　各方特別明確，對于未成熟的利潤分配權，則不享受利潤分配。

　　如果董事會(huì )做出不分配利潤的董事會(huì )決議，激勵對象無(wú)權要求公司分配利潤或要求公司向激勵對象提供其他形式的補償。

　　2.團隊股東代收。團隊股東負責代收激勵對象有權獲得的公司利潤，并應在收到上述公司利潤后個(gè) 20 工作日內將其代收金額扣除應繳納的稅費后的余額轉賬至激勵對象收款賬戶(hù)("激勵對象收款賬戶(hù)")。團隊股東應向激勵對象提供繳納相關(guān)稅費的憑證復印件。

　　3.激勵對象收款賬戶(hù)的信息如下：______

　　開(kāi)戶(hù)銀行：______ 。

　　賬號：______ 。

　　賬戶(hù)名稱(chēng)：______ 。

　　如激勵對象變更激勵對象收款賬戶(hù)，應提前 20 個(gè)工作日書(shū)面通知公司及團隊股東。

　　4.權利限制。激勵對象不得以任何形式轉讓、出售利潤分配權亦不得在前述利潤分配權上設置任何形式的權益負擔。

　　四、勞動(dòng)合同關(guān)系終止和權利喪失

　　1.勞動(dòng)合同關(guān)系的終止及利潤分配權的回購。

　　如果在本協(xié)議簽訂后激勵對象與公司之間的勞動(dòng)合同關(guān)系解除或終止，本協(xié)議及其條款的效力不受影響;激勵對象有權在激勵對象與公司之間的勞動(dòng)合同關(guān)系解除或終止后 20 個(gè)工作日內向公司提交其親筆簽署的《利潤分配權回購申請書(shū)》(見(jiàn)附件)，要求公司回購激勵對象持有的全部利潤分配權(前述全部利潤分配權不包括未成熟的利潤分配權)，回購價(jià)格為：______

　　回購當時(shí)公司未分配利潤回購的利潤分配權股數/總利潤股數。

　　各方特別明確，若激勵對象存在本協(xié)議約定的利潤分配權作廢、喪失或失效情形的，則公司無(wú)須承擔回購義務(wù)。

　　自激勵對象提交《利潤分配權回購申請書(shū)》之日，激勵對象不再持有任何利潤分配權。公司應于收到《利潤分配權回購申請書(shū)》之日起 30 個(gè)工作日內向激勵對象支付全部回購對價(jià)。激勵對象逾期不提交《利潤分配權回購申請書(shū)》的，視為放棄權利。

　　2.利潤分配權的喪失。本協(xié)議簽訂后，在下列情況之一發(fā)生之日(無(wú)論屆時(shí)激勵對象是否為公司的員工)，激勵對象立即喪失其已經(jīng)獲得的利潤分配權，而且本協(xié)議以及本協(xié)議項下的激勵對象的任意權利自動(dòng)終止：______

　　激勵對象履行職務(wù)時(shí)存在違反《中華人民共和國公司法》或者公司章程的行為;

　　激勵對象存在重大違反公司規章制度的行為;

　　激勵對象在其與公司的勞動(dòng)合同關(guān)系存續期間因違法被追究刑事責任;

　　激勵對象因故意或嚴重疏忽大意做出損害或可能損害公司利益的行為;

　　(5)激勵對象直接或間接從事與公司存在競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或工作。

　　3.如果出現本協(xié)議第4條第2款約定的情況，則應適用第4條第2款的約定，不得適用第4條第1款的約定，無(wú)論屆時(shí)激勵對象是否已經(jīng)提交《利潤分配權回購申請書(shū)》;如果屆時(shí)公司已經(jīng)向激勵對象支付回購對價(jià)，公司有權要求激勵對象全數返還。

　　4.本協(xié)議第4條第2款約定的履行不能排除公司按照法律法規的規定以及公司與激勵對象之間簽訂的其他協(xié)議追究激勵對象的侵權責任或違約責任。

　　5.本協(xié)議存續期間：______

　　激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，但仍擔任公司行政職務(wù)的董事、監事、高級管理人員或員工，其已獲授的利潤分配權不作變更。但是激勵對象因不能勝任工作崗位、績(jì)答效考核不合格、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為而導致的職務(wù)變更，經(jīng)董事會(huì )審議并報公司股東會(huì )備案，可以部分或全部取消激勵對象尚未成熟的利潤分配權。

　　若激勵對象成為公司獨立董事或其他不能、不適合持有公司股票或利潤分配權計劃的人員，則應取消其所有尚未成熟的利潤分配權。

　　激勵對象主動(dòng)提出離職，或因觸犯法律、嚴重損害公司利益或聲譽(yù)、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職、績(jì)效考核不合格等行為被公司解除勞動(dòng)關(guān)系的，自離職之日起所有未成熟的利潤分配權即被取消。

　　激勵對象因執行公務(wù)負傷導致部分或全部喪失勞動(dòng)能力的，其所獲授的利潤分配權不作變更，仍可按規定成熟。

　　(5)激勵對象患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，其所獲授的利潤分配權由公司董事會(huì )確定扣減比例并報公司股東會(huì )備案后，剩余部分仍可按規定成熟。

　　(6)激勵對象因達到國家和公司規定的退休年齡辦理退休的，其所獲授的利潤分配權不作變更，仍可按規定成熟。

　　(7)激勵對象死亡，自死亡之日起所有未成熟的利潤分配權即被取消。但激勵對象因執行職務(wù)死亡的，公司應根據激勵對象被取消的利潤分配權價(jià)值對激勵對象進(jìn)行合理補償，由其繼承人繼承。

　　(8)對于上述第項原因被取消或失效的未成熟的利潤分配權，公司董事會(huì )可以將該等利潤分配權收回注銷(xiāo)或另行授予符合本激勵計劃的對象。

　　五、上市、掛牌及轉化為公司股權

　　1.轉化為公司股權。自董事會(huì )做出啟動(dòng)公司上市或掛牌程序的董事會(huì )決議之日起第 10 個(gè)工作日至第 45 個(gè)工作日內，公司及股東應按照以下公式計算所得的股權比例向激勵對象以合適的方式轉讓公司的股權并辦理相關(guān)工商變更登記手續：______

　　激勵對象受讓公司的股權比例= 激勵對象持有的已成熟的'利潤分配份數/總利潤分配份數 × 本協(xié)議簽署之日公司的注冊資本總額/董事會(huì )做出啟動(dòng)公司上市或掛牌程序的董事會(huì )決議第10個(gè)工作日公司的注冊資本總額

　　前述合適的方式轉讓公司的股權，包括以向激勵對象轉讓持股平臺出資份額的方式使得激勵對象間接持股或其他法律、法規允許的方式。

　　2.注冊資本的繳納。在團隊股東根據本協(xié)議第5條第1款向激勵對象轉讓公司股權時(shí)，如果該部分股權對應的注冊資本尚未繳納，則繳納該部分股權對應的注資資本的義務(wù)由激勵對象承擔。為避免疑義，如團隊股東屆時(shí)持有的公司股權對應的注冊資本的一部分已經(jīng)繳納、另一部分未繳納，團隊股東向激勵對象轉讓的股權應視為未繳納注冊資本的股權。

　　3.自公司將激勵對象記載于公司股東名冊之日起，激勵對象不再持有任何利潤分配權。

　　4.團隊股東轉讓股權的比例。在本協(xié)議第5條第1款約定的情況下，如果激勵對象選擇要求受讓公司股權，團隊股東以 應該按照董事會(huì )做出啟動(dòng)公司上市或掛牌程序的董事會(huì )決議之日向激勵對象轉讓公司股權，如果以轉讓持股平臺份額的方式使得激勵對象間接持股的，則團隊股東的執行合伙人確定具體的出讓人及出讓比例。

　　5.未能成功上市或掛牌。如果董事會(huì )做出啟動(dòng)公司 上市或掛牌程序的董事會(huì )決議后公司未能成功上市或掛牌，不影響因履行本協(xié)議第5條第1款至第5條第4款而產(chǎn)生的結果，任意一方均不得要求撤銷(xiāo)或回轉本協(xié)議第5條第1款約定的股權轉讓。

　　六、稅費

　　1.因分配公司利潤產(chǎn)生的稅費。激勵對象根據其持有的利潤分配權獲得公司利潤產(chǎn)生的稅費，按照本協(xié)議第3條第2款的約定處理。

　　2.因回購產(chǎn)生的稅費。在實(shí)施本協(xié)議第4條第1款約定的回購時(shí)，公司將以一次性補償金的形式向激勵對象支付回購款，因此產(chǎn)生的稅費由激勵對象承擔。

　　3.因受讓公司股權產(chǎn)生的稅費。因激勵對象根據本協(xié)議第5條第1款約定要求受讓公司股權產(chǎn)生的稅費由均由激勵對象承擔，包括團隊股東應該繳納的個(gè)人所得稅亦由激勵對象承擔。

　　七、通知

　　1.與本協(xié)議有關(guān)的任何通知應以中文書(shū)寫(xiě)，并通過(guò)專(zhuān)人遞送、掛號郵件、電子郵件或使用各方認可的快遞公司的特快專(zhuān)遞方式交付。通知于收悉時(shí)生效并被視為在以下時(shí)間收悉：______

　　如果通過(guò)專(zhuān)人遞送、掛號郵件或特快專(zhuān)遞交付，于交付時(shí);或

　　如果通過(guò)電子郵件交付，于發(fā)送時(shí)。在任一情況下，如果于工作時(shí)間之外交付，則通知應被視為于下一個(gè)工作日的工作時(shí)間開(kāi)始時(shí)收悉。

　　2.各方的地址和電子郵箱為：______

　　公司：______ 。

　　地址：______ 。

　　電子郵箱：______ 。

　　收件人：______ 。

　　團隊股東：______ 。

　　地址：______ 。

　　電子郵箱：______ 。

　　收件人：______ 。

　　激勵對象：______ 。

　　地址：______ 。

　　電子郵箱：______ 。

　　收件人：______ 。

　　八、其他

　　1.勞動(dòng)合同關(guān)系。本協(xié)議以及本協(xié)議的任何條款均不構成公司與激勵對象簽訂或繼續簽訂勞動(dòng)合同的承諾，不對公司與激勵對象簽訂的勞動(dòng)合同的效力和內容產(chǎn)生任何影響。公司對員工的聘用關(guān)系仍按照公司與激勵對象簽訂的勞動(dòng)合同執行。

　　2.免責。各方簽訂本協(xié)議是依照本協(xié)議簽訂時(shí)的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協(xié)議履行過(guò)程中遇法律、政策等的變化致使團隊股東無(wú)法履行本協(xié)議的，公司和團隊股東不負任何法律責任。

　　3.適用法律。本協(xié)議受中國法律管轄，并在所有方面依中國法律解釋。

　　4.爭議解決。本協(xié)議在履行過(guò)程中如果發(fā)生任何糾紛，各方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，一方均有權提請[北京仲裁委員會(huì )]按照該會(huì )仲裁規則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

　　5.修改。本協(xié)議未盡事宜由各方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

　　6.可分割性。如果本協(xié)議的任何條款是無(wú)效或不可執行的，則該條款應在可行的范圍內進(jìn)行解釋?zhuān)�以使其可以執行并按原先所述的大致相同的條款使本協(xié)議規定的交易得以完成;如果沒(méi)有任何可行的解釋能夠使該條款得以保留，其應從本協(xié)議的其余條款中剝離，而本協(xié)議的其余條款仍應保持完全有效，除非被剝離的條款對各方意圖享有的權利及利益至關(guān)重要。在該等情形下，各方應盡最大努力依善意進(jìn)行協(xié)商出一條有效、可執行的替代條款或協(xié)議，以在最大程度上實(shí)現各方簽訂本協(xié)議時(shí)的意圖。

　　7.生效。本協(xié)議自各方簽字蓋章之日起生效。

　　8.副本。本協(xié)議可以在任何數量的文本上簽署，所有文本均為原件，但所有文本共同構成一份文件。

　　團隊股東：______

　　(蓋章)

　　簽署：______

　　目標公司：______

　　(蓋章)

　　簽署：______

　　姓名：______

　　職務(wù)：______法定代表人

　　激勵對象：______

　　簽署：______

股權激勵公告通用2

　　甲方：

　　身份證號碼：

　　住所：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　住所：

　　鑒于：

　　______有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）為依據中國法律設立并有效存續的有限責任公司，注冊資本______萬(wàn)元人民幣。

　　公司正準備改制，甲方為了充分調動(dòng)公司管理人員的工作積極性，_____所有對公司有特別貢獻的優(yōu)秀員工，促進(jìn)公司持續、穩步、高速發(fā)展，增強公司管理人員的歸屬感，現根據有關(guān)法律、法規，甲方擬將其持有的公司______％的股權轉讓給乙方。為了保證股權轉讓和_____的順利實(shí)施，保障公司、甲方和乙方的合法權益，雙方根據“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，簽訂本協(xié)議，明確雙方的權利、義務(wù)，以共同遵守履行。

　　一、定義

　　1、“股權”是指甲方根據本協(xié)議轉讓給乙方的公司股權，也指公司改制為股份有限公司后，該股權所對應的公司股份。由于本次股權轉讓以較低的價(jià)格進(jìn)行，所以本次股權轉讓對乙方具備一定的_____性。

　　2、“股權轉讓款”是指乙方因獲得股權而需要向甲方支付的款項。

　　3、“股權轉讓完成日”是指雙方共同辦理股權變更登記手續完畢之日。

　　4、“登記機構”指對股權登記享有管轄權和/或管理權的有權政府部門(mén)。

　　5、“法律”指適用的法律、法規、條例、地方性法規、_____和地方政府規章和規范性文件、能構成法律淵源的司法解釋和判例。

　　二、股權數量和認購價(jià)格

　　1、甲方按照乙方的職位、工作表現等，決定將甲方持有的公司______％的股權轉讓給乙方。

　　2、根據公司______年____月____日公司財務(wù)賬面上明確的公司凈資產(chǎn)值（不包括公司原股東已經(jīng)決議分配的公司利潤）乘以本次轉讓的.股權比例確定本次股權轉讓的價(jià)格。

　　3、根據本協(xié)議第二款第二項確定的股權轉讓價(jià)格，即乙方需要支付給甲方的股權轉讓款為人民幣______元。乙方應當在本協(xié)議簽訂之日起______個(gè)工作日內向甲方支付______元，其余款項乙方應當在______年____月____日之前支付給甲方。

　　三、甲方的權利和義務(wù)

　　1、甲方保證并承諾，甲方按照本協(xié)議的約定將股權轉讓給乙方，不影響乙方原先在公司享有的薪資和福利。

　　2、甲方保證并承諾，將配合公司向登記機構辦理關(guān)于本協(xié)議項下股權變更登記的手續。

　　四、乙方的權利和義務(wù)

　　1、自股權轉讓完成之日起，乙方有權參加公司利潤分配，本次股權轉讓完成日之前公司的未分配利潤（不包括公司原股東已經(jīng)決議分配的利潤），由公司新老股東共享。

　　2、自股權轉讓完成之日起，乙方成為公司正式股東，享有法律和公司章程規定的公司股東權利，包括但不限于表決權、決策權，但一定期限內乙方對所持的公司股權的處分權（包括但不限于轉讓、贈與等）受到本協(xié)議的限制。

　　五、權利的限制和相關(guān)利益安排

　　1、本協(xié)議簽訂之日至______日起______年內，除了本條規定的情況外，乙方不得處理本協(xié)議項下的股權（包括但不限于將本協(xié)議項下股權轉讓、贈與給乙方以外的第三人）。

　　2、出現如下情形時(shí)，乙方有義務(wù)以本協(xié)議約定的股權轉讓價(jià)格（本協(xié)議第二款第3項約定的價(jià)款）將股權轉讓給甲方或甲方指定的第三人。

　�。�1）本協(xié)議簽訂之日至______日起______年內，乙方離開(kāi)公司的（不包括本協(xié)議第五款第3項規定的各種情況）；

　�。�2）本協(xié)議簽訂之日至______日起______年內，乙方有泄露公司商業(yè)和/或技術(shù)秘密行為的；

　�。�3）本協(xié)議簽訂之日至______日起______年內，乙方為了自身利益或者任何第三方（包括但不限于單位和自然人）利益，從事與公司有同業(yè)競爭關(guān)系的行為；

　�。�4）本協(xié)議簽訂之日至______日起______年內，乙方有其他嚴重損害公司利益或嚴重違反公司制度和勞動(dòng)紀律行為的。

　　3、本協(xié)議簽訂之日起至______日起______年內，乙方因為以下情形離開(kāi)公司的不視為對本協(xié)議的違反，乙方處理本協(xié)議項下股權不受本協(xié)議的限制。

　�。�1）乙方因退休而離開(kāi)公司的；

　�。�2）乙方因喪失勞動(dòng)能力而離開(kāi)公司的；

　�。�3）乙方因精神病喪失民事行為能力離開(kāi)公司的；

　�。�4）乙方?jīng)]有嚴重違反公司勞動(dòng)紀律或嚴重損害公司利益行為的情況下，甲方因經(jīng)營(yíng)需要而主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的。

　　六、股權的回購

　　1、在股權轉讓完成日起二年內，公司沒(méi)有成功上市發(fā)行股票的，在乙方要求下，甲方承諾將按照本條的規定對本協(xié)議項下的股權進(jìn)行回購。

　�。�1）甲方回購的價(jià)格為本協(xié)議第二款第3項約定的股權轉讓款，即______元人民幣；

　�。�2）甲方應當在乙方提出回購要求之日起______個(gè)工作日內，支付股權轉讓款的______％，余款應當在股權過(guò)戶(hù)給甲方之日起的五個(gè)工作日內付清；

　�。�3）如果在乙方提出回購要求時(shí)，乙方仍未按照本協(xié)議第二款第3項的約定支付完畢股權轉讓款，則甲方僅按照上款的規定，向乙方支付乙方已經(jīng)支付的股權轉讓款數額。甲方可以同時(shí)要求乙方承擔其未按照本協(xié)議第二款第3項的約定付款的違約責任，即要求乙方支付未按期支付部分每日萬(wàn)分之______的違約金。甲方可以在向乙方支付回購款項時(shí)，直接扣除該違約金。

　　2、乙方在股權轉讓完成日起二年內所享受的股東權利（包括但不限于分紅）并不因為回購而退回或補償甲方，乙方所承擔的股東義務(wù)，甲方也不給予任何形式的補償。

　　七、違約責任

　　本協(xié)議任何一方在本協(xié)議中所作的任何陳述與保證是錯誤或不真實(shí)的，或該陳述與保證并未得以及時(shí)、適當地履行，則應視為該方違約，或任何一方違反其在本協(xié)議項下的任何義務(wù)或責任，或者未按照本協(xié)議的條款和條件履行本協(xié)議項下的義務(wù)、責任或者承諾，均構成本協(xié)議項下之違約。任何一方違約，違約方除應履行本協(xié)議規定的其他義務(wù)外，還有義務(wù)賠償守約方因其違約所遭受的損失、損害、費用和責任以及承擔本協(xié)議其他條款和條件約定的、或者本協(xié)議所適用法律規定的其他違約責任。

　　八、爭議的解決

　　履行本協(xié)議一旦發(fā)生爭議，雙方應首先通過(guò)友好協(xié)商加以解決，協(xié)商不成可起訴于原告所在地人民法院。

　　第九條、保密義務(wù)

　　1、甲方和乙方有義務(wù)對本協(xié)議的內容進(jìn)行保密。甲方除了根據工作的需要向公司其他股東或其他相關(guān)人員透露本協(xié)議內容外，不得向其他任何人員透露本協(xié)議內容。

　　2、乙方不得將本協(xié)議的內容向任何人透露，也不得向公司其他管理人員打聽(tīng)其受讓的股權情況。

　　3、乙方如泄露本協(xié)議內容的，甲方可以要求乙方按照第五款的規定將股權返還甲方或給予甲方補償。

　　十、其他

　　1、公司的其他所有股東保證并承諾在按照本協(xié)議向乙方轉讓公司股權時(shí)，相互放棄對本協(xié)議項下股權的優(yōu)先受讓權。

　　2、本協(xié)議項下股權轉讓和其他法律行為涉及的國家稅收（包括但不限于個(gè)人所得稅等），按照法律、法規及其他規范性文件規定由協(xié)議雙方各自承擔，如果規定未明確由哪一方承擔的，則由甲方和乙方各半承擔。

　　3、本協(xié)議為本次股權轉讓的最終協(xié)議，如協(xié)議雙方在本此之前簽訂的其他協(xié)議或文件的內容與本協(xié)議不一致的，均以本協(xié)議為準。

　　4、本協(xié)議______式______份，雙方各執______份。

　　5、本協(xié)議自雙方簽訂后生效。

　　甲方（簽字或蓋章）：

　　______年______月______日

　　乙方（簽字或蓋章）：

　　______年______月______日

股權激勵公告通用3

　　甲方(原始股東姓名或名稱(chēng))：乙方(員工姓名)：身份證件號碼：

　　甲、乙雙方本著(zhù)自愿、公平、平等互利、誠實(shí)信用的原則，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》、《章程》、...讓經(jīng)營(yíng)者以持股方式成為企業(yè)股東，將經(jīng)營(yíng)者的個(gè)人利益與企業(yè)利益聯(lián)系在一起，以激發(fā)經(jīng)營(yíng)者通過(guò)提升企業(yè)長(cháng)期價(jià)值來(lái)增加自己的財富，是一種經(jīng)營(yíng)者長(cháng)期激勵方式。股權激勵可以在一定程度上降低或消除“代理人風(fēng)險”，有利于減少經(jīng)營(yíng)者的短期化行為。股權激勵也是保留人才的有效手段。同時(shí)，股權激勵使經(jīng)營(yíng)者成為股東，從而有利于鼓勵經(jīng)營(yíng)者負擔必要的風(fēng)險。

　　甲方：

　　乙方(員工姓名)：

　　身份證件號碼：

　　甲、乙雙方本著(zhù)自愿、公平、平等互利、誠實(shí)信用的原則，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》、《章程》、《股權期權激勵規定》，甲乙雙方就股權期權購買(mǎi)、持有、行權等有關(guān)事項達成如下協(xié)議：

　　第一條甲方及公司基本狀況

　　甲方為(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)的原始股東，公司設立時(shí)注冊資本為人民幣元，甲方的出資額為人民幣元，本協(xié)議簽訂時(shí)甲方占公司注冊資本的%，是公司的實(shí)際控制人。甲方出于對公司長(cháng)期發(fā)展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權在乙方在符合本協(xié)議約定條件的情況下，有權以?xún)?yōu)惠價(jià)格認購甲方持有的公司%股權。

　　第二條股權認購預備期

　　乙方對甲方上述股權的認購預備期共為兩年。乙方與公司建立勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系連續滿(mǎn)三年并且符合本協(xié)議約定的考核標準，即開(kāi)始進(jìn)入認購預備期。

　　第三條預備期內甲乙雙方的權利

　　在股權預備期內，本協(xié)議所指的公司%股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但甲方同意自乙方進(jìn)入股權預備期以后，讓渡部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的`分紅比例為預備期滿(mǎn)第一年享有公司%股東分紅權，預備期第二年享有公司%股權分紅權，具體分紅時(shí)間依照《章程》及公司股東會(huì )決議、董事會(huì )決議執行。

　　第四條股權認購行權期

　　乙方持有的股權認購權，自?xún)赡觐A備期滿(mǎn)后即進(jìn)入行權期。行權期限為兩年。在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過(guò)本協(xié)議約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時(shí)也不再享受預備期的分紅權待遇。

　　股權期權持有人的行權期為兩年，受益人每一年以個(gè)人被授予股權期權數量的二分之一進(jìn)行行權。

　　第五條乙方的行權選擇權

　　乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。

　　第六條預備期及行權期的考核標準

　　1.乙方被公司聘任為董事、監事和高級管理人員的，應當保證公司經(jīng)營(yíng)管理狀況良好，每年年度凈資產(chǎn)收益率不低于%或者實(shí)現凈利潤不少于人民幣萬(wàn)元或者業(yè)務(wù)指標為。

　　2.甲方對乙方的考核每年進(jìn)行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。具體考核辦法、程序可由甲方授權公司董事會(huì )執行。

　　第七條乙方喪失行權資格的情形

　　在本協(xié)議約定的行權期到來(lái)之前或者乙方尚未實(shí)際行使股權認購權(包括預備期及行權期)，乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：

　　1.因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系的;

　　2.喪失勞動(dòng)能力或民事行為能力或者死亡的;

　　3.刑事犯罪被追究刑事責任的;

　　4.執行職務(wù)時(shí)，存在違反《公司法》或者《章程》，損害公司利益的行為;

　　5.執行職務(wù)時(shí)的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的;

　　6.沒(méi)有達到規定的業(yè)務(wù)指標、盈利業(yè)績(jì)，或者經(jīng)公司認定對公司虧損、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)下降負有直接責任的;

　　7.不符合本協(xié)議第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行為。

　　1 2

　　第八條行權價(jià)格

　　乙方同意在行權期內認購股權的，認購價(jià)格為，即每1%股權乙方須付甲方認購款人民幣元。乙方每年認購股權的比例為50%。

　　第九條股權轉讓協(xié)議

　　乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協(xié)議，乙方按本協(xié)議約定向甲方支付股權認購款后，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門(mén)辦理變更登記手續，公司向乙方簽發(fā)股東權利證書(shū)。

　　第十條乙方轉讓股權的限制性規定

　　乙方受讓甲方股權成為公司股東后，其股權轉讓?xiě)�當遵守以下約定：

　　1.乙方轉讓其股權時(shí)，甲方具有優(yōu)先購買(mǎi)權，即甲方擁有優(yōu)先于公司其他股東及任何外部人員的權利，轉讓價(jià)格為：

　�、旁谝曳绞茏尲追焦蓹嗪�，三年內(含三年)轉讓該股權的，股權轉讓價(jià)格依照第八條執行;

　�、圃谝曳绞茏尲追焦蓹嗪�，三年以上轉讓該股權的，每1%股權轉讓價(jià)格依公司上一個(gè)月財務(wù)報表中的每股凈資產(chǎn)狀況為準。

　　2.甲方放棄優(yōu)先購買(mǎi)權的，公司其他股東有權按前述價(jià)格購買(mǎi)，其他股東亦不愿意購買(mǎi)的，乙方有權向股東以外的人轉讓?zhuān)�轉讓價(jià)格由乙方與受讓人自行協(xié)商，甲方及公司均不得干涉。

　　3.甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書(shū)面通知之日起滿(mǎn)三十日未答復的，視為放棄優(yōu)先購買(mǎi)權。

　　4.乙方不得以任何方式將公司股權用于設定抵押、質(zhì)押、擔保、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執行的，參照《公司法》第七十三條規定執行。第十一條關(guān)于聘用關(guān)系的聲明

　　甲方與乙方簽署本協(xié)議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關(guān)系的任何承諾，公司對乙方的聘用關(guān)系仍按勞動(dòng)協(xié)議的有關(guān)約定執行。

　　第十二條關(guān)于免責的聲明

　　屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：

　　1.甲、乙雙方簽訂本股權期權協(xié)議是依照協(xié)議簽訂時(shí)的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協(xié)議履行過(guò)程中遇法律、政策等的變化致使甲方無(wú)法履行本協(xié)議的，甲方不負任何法律責任;

　　2.本協(xié)議約定的行權期到來(lái)之前或者乙方尚未實(shí)際行使股權認購權，公司因破產(chǎn)、解散、注銷(xiāo)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續營(yíng)業(yè)的，本協(xié)議可不再履行;

　　3.公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實(shí)際控制人地位的，本協(xié)議可不再履行。

　　第十三條爭議的解決 本協(xié)議在履行過(guò)程中如果發(fā)生任何糾紛，甲乙雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向住所地的人民法院提起訴訟。

　　第十四條附則

　　1.本協(xié)議自雙方簽章之日起生效。

　　2.本協(xié)議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

　　3.本協(xié)議內容如與 《 股權期權激勵規定》發(fā)生沖突，以《 股權期權激勵規定》為準。

　　4.本協(xié)議一式五份，甲乙丙丁雙方各執一份，保存一份，五份具有同等效力。

　　甲方：(簽名)

　　乙方：(簽名)

　　丙方：(簽名)

　　丁方：(簽名)

　　年 月 日 年 月 日

股權激勵公告通用4

　　甲方：

　　法人：

　　地址：

　　電話(huà)：

　　傳真：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　身份證地址：

　　現住址：

　　電話(huà)：

　　為了充分調動(dòng)公司中高級經(jīng)營(yíng)管理骨干員工的創(chuàng )業(yè)積極性及歸屬感和榮譽(yù)感，增強公司對優(yōu)秀敬業(yè)人才的吸引力，根據公司股東大會(huì )有關(guān)決議，決定對任職公司的中高級經(jīng)營(yíng)管理骨干員工進(jìn)行股權激勵，贈與其一定份額的公司股權。

　　現雙方就股權激勵事項訂立如下協(xié)議：

　　風(fēng)險提示： 股權激勵方案落地要注意簽訂書(shū)面合同，不能僅僅公布實(shí)施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動(dòng)合同替代股權激勵合同。

　　中關(guān)村在線(xiàn)就是反面例子：公司與若干技術(shù)骨干簽訂《勞動(dòng)合同》，約定乙方工作滿(mǎn)12個(gè)月后可以獲得甲方分配的股權8萬(wàn)股。

　　這所謂“8萬(wàn)股”的不清晰約定就成了定時(shí)炸彈：公司總股本有多少?8萬(wàn)股占公司總股本的比例?該比例對應有多少權益，權益價(jià)值按凈資產(chǎn)還是市值核定?凡此種種，均沒(méi)有明確約定，以致最后產(chǎn)生糾紛。

　　一 股權概況及激勵標準：

　　1、公司股份：公司總注冊資本___________萬(wàn)元，至__________年_____月_____日，公司實(shí)際凈資產(chǎn)___________萬(wàn)元，公司總股本________萬(wàn)股，每股當期實(shí)際股值_______。

　　2、乙方自__________年_____月_____日起在甲方擔任公司中____________崗位，現任公司_________________一職。

　　3、甲方贈與乙方的公司激勵股份共計：__________，于__________年_____月_____日起生效。

　　二 關(guān)于激勵股權的特別約定：

　　風(fēng)險提示： 不管怎么講，激勵只是手段，完成公司的經(jīng)營(yíng)計劃、達到發(fā)展目標才是目的。

　　所以股權激勵制度和實(shí)施辦法一定要結合工作任務(wù)完成情況以及激勵對象本人、本部門(mén)的業(yè)績(jì)指標完成情況與考核辦法來(lái)制定和兌現。

　　離開(kāi)了這一條，再好的激勵手段也不會(huì )產(chǎn)生令人滿(mǎn)意的激勵效果。

　　1、乙方從公司離職時(shí)則必須按公司章程、股東大會(huì )決議以及以下約定進(jìn)行股權轉讓?zhuān)?/p>

　　(1)若乙方自__________年_____月_____日起在公司任職主要職能部門(mén)主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位未滿(mǎn)_____個(gè)月而中途正常離職或被公司正常解職、辭退時(shí)，則乙方自動(dòng)喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無(wú)條件無(wú)償收回。

　　(2)若乙方自__________年_____月_____日起在公司任職主要職能部門(mén)主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位滿(mǎn)_____個(gè)月(可累計)后正常離職或被甲方正常解職、辭退時(shí)，則甲方按公司股權當期實(shí)際價(jià)值半價(jià)回購乙方持有的股權。

　　(3)若乙方自__________年_____月_____日起在公司主要職能部門(mén)主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位滿(mǎn)_____個(gè)月(可累計)后正常離職或被公司正常解職、辭退時(shí)，則甲方按公司股權當期實(shí)際價(jià)值等值回購乙方持有的股權。

　　(4)若乙方被公司開(kāi)除或不經(jīng)公司許可其擅自離職時(shí)，則乙方自動(dòng)喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無(wú)條件無(wú)償收回，并按雙倍的`價(jià)格追罰乙方已獲得的股權激勵收益，并追究其給公司造成的相關(guān)損失。

　　(5)若乙方被公司免職或者因表現不佳而不能勝任其職務(wù)時(shí)，則乙方自動(dòng)喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無(wú)條件無(wú)償收回。

　　2、公司每年__________召開(kāi)股東大會(huì )，對公司的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行核算，如果公司實(shí)際凈資產(chǎn)達到________萬(wàn)元后，公司實(shí)際凈資產(chǎn)經(jīng)核算每翻一番，乙方的股權則在其原有股權的基礎上增長(cháng)_______%，但乙方的工作績(jì)效綜合表現必須得到股東大會(huì )一半以上表決權股東認可通過(guò)后方可得到本項規定的股權調增，原則上乙方的股權增長(cháng)至公司總股權的_______%后不再予以調增，如乙方對公司的發(fā)展壯大有非常重大的特殊貢獻，則由公司股東大會(huì )另行決定乙方的股權調增額度。

　　三 權利和義務(wù)

　　1、甲方應當如實(shí)計算年度凈收益，乙方對此享有知情權。

　　2、甲方應當及時(shí)、足額支付乙方可得分紅。

　　3、乙方對甲方負有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

　　4、乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得有股份數以及分紅等情況。

　　5、乙方作為公司股東，除在股東大會(huì )無(wú)表決權外依法享有其他全部股東權利、承擔其全部股東義務(wù)。

　　6、乙方獲得的收益，按國家稅法規定繳納相關(guān)稅費。

　　7、當甲方引進(jìn)戰略投資者進(jìn)行股權融資時(shí)，股份份額按比例自動(dòng)稀釋。

　　8、股權激勵期間，乙方不直接或間接擁有管理、經(jīng)營(yíng)、控制與公司所從事業(yè)務(wù)相類(lèi)似或相競爭的業(yè)務(wù);同時(shí)乙方所持有的股權不得出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質(zhì)押或設置其它第三方權利等行為，否則，由甲方無(wú)條件無(wú)償收回。

　　9、應甲方要求，積極無(wú)條件的配合甲方出讓或者受讓公司股權。

　　四 協(xié)議終止

　　1、本協(xié)議與國家新公布的政策、法規相違背時(shí)，公司按其任職時(shí)間參照本協(xié)議的約定予以回購其持有的股權。

　　2、乙方喪失行為能力時(shí)，公司按其任職時(shí)間參照本協(xié)議約定予以回購其持有的股權。

　　3、公司解散、注銷(xiāo)或者乙方非公死亡的，本協(xié)議自行終止，甲方視乙方的服務(wù)期回購其股權。

　　4、出現不可抗力等情況造成本協(xié)議無(wú)法執行時(shí)。

　　5、乙方發(fā)生違法犯罪時(shí)或嚴重違反公司的規程給甲方造成重大損失時(shí)。

　　6、雙方協(xié)商一致同意，以書(shū)面形式變更或者解除本協(xié)議。

　　五 協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系

　　1、本協(xié)議與甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同相互獨立，履行及解除勞動(dòng)合同不影響本協(xié)議所約定的權利義務(wù)。

　　2、乙方在獲得甲方授予股份的同時(shí)，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同享受甲方給予的其他待遇。

　　六 違約責任

　　1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的_______%向乙方承擔違約責任。

　　2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協(xié)議;給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任，賠償范圍包括實(shí)際損失、可得利益損失和維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。

　　3、乙方違反約定，不積極配合甲方收回公司股份時(shí)，應該向甲方承擔___________萬(wàn)元的懲罰性違約金，同時(shí)還應該承擔甲方為維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。

　　七 爭議的解決

　　因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應當友好協(xié)商，如協(xié)商不成，則可向_______住所地人民法院起訴。

　　八 附則

　　1、本協(xié)議自雙方簽章之日起生效。

　　2、本協(xié)議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

　　3、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

　　本協(xié)議一式______份，雙方各執____份，______份具有同等法律效力。

　　甲方(簽章)：

　　日期：_____年___月___日

　　乙方(簽章)：

　　日期：_____年___月___日

股權激勵公告通用5

　　甲方(公司)：

　　地址：

　　法定代表人： 聯(lián)系電話(huà)：

　　乙方(公司員工、激勵對象):

　　姓名： 身份證號碼：

　　地址： 聯(lián)系電話(huà)：

　　姓名： 身份證號碼：

　　地址： 聯(lián)系電話(huà)：

　　鑒于:

　　1、公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)于 年 月 日在工商部門(mén)登記，注冊資本金總額為人民幣 萬(wàn)元。

　　2、乙方系公司員工，從 年 月 日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進(jìn)行額外獎勵和激勵;

　　3、根據公司《股東會(huì )決議》及國家相關(guān)法律法規及政策之規定，公司同意由乙方出資認購公司%的激勵股權。

　　現甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以資遵守：

　　一、激勵股權的定義

　　除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語(yǔ)含義如下：

　　1、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實(shí)際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無(wú)所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓?zhuān)�不得繼承。

　　2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實(shí)際股東持有的股權及本協(xié)議下的激勵股權)的比例進(jìn)行分配所得的紅利。

　　二、激勵股權的總額

　　甲方以形成股東會(huì )決議的形式，同意乙方認購公司%的激勵股權，認購價(jià)款為xx元/股，共xx元。

　　三、激勵股權的行使條件

　　1、甲方經(jīng)過(guò)審計或結算確保在公司盈利的前提下，根據公司章程的規定，對乙方和丙方根據持股比例進(jìn)行分紅。

　　2、甲方在每年度的十二月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。

　　3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

　　4、乙方對甲方負有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

　　5、乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況。

　　若乙方離開(kāi)甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。

　　四、激勵股權變更及其消滅

　　1、因公司自身經(jīng)營(yíng)原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權按上年末每股凈資產(chǎn)回購乙方所持全部激勵股權。

　　2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，并按照乙方所購激勵股權的'原值進(jìn)行回購：

　　(1)雙方勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，未就繼續履行合同達成一致的;

　　(2)乙方因過(guò)失等原因被公司辭退的;

　　3、乙方有下列行為的，甲方可無(wú)須乙方同意直接回購乙方所持激勵股權，且無(wú)需支付對價(jià)或只需支付乙方所購每股凈資產(chǎn)價(jià)款的50%。

　　(1)違反規定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的;

　　(2)嚴重失職、營(yíng)私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的;

　　(3)任職期間違反公司法的相關(guān)規定從事兼職的;

　　(4)具有《公司法》規定的禁止從事的行為之一的;

　　(5)嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過(guò)失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。

　　五、違約責任

　　如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

　　六、爭議的解決

　　因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應當友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則將該爭議提交公司所在地人民法院裁決。

　　七、協(xié)議的生效

　　1、甲方股東會(huì )決議表示同意是本協(xié)議的前提，《股東會(huì )決議》是本協(xié)議生效之必要附件，與本協(xié)議具有同等效力。

　　2、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　八、其他約定

　　本協(xié)議與甲、乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時(shí)，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同享受甲方給予的其他待遇。

　　甲方：

　　乙方：

　　年 月 日

【股權激勵公告】相關(guān)文章：

股權激勵開(kāi)題報告08-12

股權期權激勵方案08-21

員工股權激勵方案10-15

股權激勵熱潮的利與弊09-27

員工股權激勵方法03-22

員工股權激勵計劃08-19

股權激勵論文開(kāi)題報告08-10

股權激勵協(xié)議02-11

股權激勵論文開(kāi)題報告03-08