簽勞務(wù)合同

　　隨著(zhù)人們對法律的了解日益加深，合同起到的作用越來(lái)越大，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢？以下是小編為大家收集的簽勞務(wù)合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

簽勞務(wù)合同1

　　勞務(wù)合同簽兩年毀約多少錢(qián)

　　勞務(wù)合同毀約是要以合同法的條款來(lái)賠償的。

　　勞動(dòng)合同的解除和終止

　　第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報酬。

　　勞務(wù)合同

　　勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì )的服務(wù)民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的.協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。

　　勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規所調整。

　　種類(lèi)

　　有兩種，一種是生產(chǎn)過(guò)程與交換過(guò)程的統一，消費過(guò)程可以獨立于外，如服裝加工，家具制作等等。還有一種是勞動(dòng)者的勞動(dòng)與購買(mǎi)者的消費同步，勞動(dòng)者提供使用價(jià)值的過(guò)程，如飲食、理發(fā)等等，勞動(dòng)行為以勞動(dòng)成果的形式呈現。

簽勞務(wù)合同2

　　簽訂勞務(wù)合同的時(shí)候需要注意如下內容：

　　勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應當履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱(chēng)用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

　　用工單位應當根據工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　第六十條勞務(wù)派遣單位應當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動(dòng)者。

　　勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬。

　　勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費用。

　　第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標準執行。

　　第六十二條用工單位應當履行下列義務(wù)：

　�。ㄒ唬﹫绦袊�家勞動(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護；

　�。ǘ�）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報酬；

　�。ㄈ�）支付加班費、績(jì)效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

　�。ㄋ模�對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓；

　�。ㄎ澹┻B續用工的，實(shí)行正常的工資調整機制。

　　用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位

　　第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。

　　第十七條勞動(dòng)合同應當具備以下條款：

　�。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿�稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；

　�。ǘ�）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)合同期限；

　�。ㄋ模┕ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c(diǎn)；

　�。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假；

　�。�六）勞動(dòng)報酬；

　�。ㄆ撸┥鐣�(huì )保險；

　�。ò耍﹦趧�(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；

　�。ň牛┓�律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。

　　勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　簽訂勞務(wù)合同的時(shí)候需要注意三個(gè)問(wèn)題：

　　合同效力問(wèn)題

　　怎樣認定無(wú)效條款

　　其他應注意的幾條

　　一、關(guān)于合同效力問(wèn)題

　　1、必須審查發(fā)包單位簽訂合同人是否持有法人授權的相關(guān)證明（如授權委托書(shū)）。

　　2、了解發(fā)包單位法人的有關(guān)概況（如營(yíng)業(yè)執照、許可證、法定代表人、住所地、聯(lián)系方式、你所要承包工程項目的施工許可等證件

　　3、蓋章時(shí)一定要求發(fā)包單位或有獨立企業(yè)法人分公司，蓋合同專(zhuān)用章或者行政公章，外地來(lái)本地承攬工程的企業(yè)要蓋住所地辦事機構的合同專(zhuān)用章或者是行政公章，不能蓋項目部或其他公章。

　　4、如果你在訂立合同時(shí)有重大誤解，使合同明顯顯失公平，就應當與發(fā)包方協(xié)商另行簽訂或補充簽訂個(gè)別條款。如果對方不同意，你必須在一年內向合同履行地或合同約定的解決合同糾紛的人民法院或仲裁機構申請撤銷(xiāo)。

　　5、如果訂合同時(shí)授委托人因其他原因不在場(chǎng)未能簽字，但有其他無(wú)代理權的人代為簽字，你應當在一月內請求發(fā)包方授權的代理人簽字追認。

　　6、如果發(fā)包方授權的合同簽定人以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；或者惡意串通損害國家、集體、或第三人利益；或以合法形式掩蓋非法目的；或損害社會(huì )公共利益；或違反法律、行政法規的強制性規定。那么合同就無(wú)效。以防合同履行后對方申請撤消。二、怎樣認定無(wú)效條款

　　合同法中第53條規定免責無(wú)效條款。 1、造成對方人身傷害的；

　　2、因故意或者重大過(guò)失造成對方財產(chǎn)損失的；

　　3、在實(shí)踐中經(jīng)常遇到勞務(wù)承包合同約定對民工偷盜、打架處罰的條款，該條款屬于無(wú)效條款。因為，對偷盜和打架的處罰是公安機關(guān)的職權，不是企事業(yè)單位的職權，發(fā)包方只可向公安報案，但無(wú)權力處罰。三、其他應注意的幾條

　　1、雙方應在合同每頁(yè)簽字或者蓋章，以防止一方更換某頁(yè)的某項條款。 2、合同訂立后，如果有個(gè)別條款要修改或者補充，必須在雙方持有的合同上同時(shí)同內容修改，并且在修改內容的后邊由修改人或簽定人簽字認可。

　　3、合同中約定了工期，但是實(shí)際開(kāi)工日期與約定日期不符，若推遲日期，雙方必須就推遲原因補充說(shuō)明或另行約定工期。 4、合同中對零星用工工值應特別約定。

　　勞務(wù)合同屬于合同法調整的一種合同，簽勞務(wù)合同需要注意的東西如一般合同。

　　合同的內容由簽合同的雙方約定，一般包括以下條款，需要注意以下內容：

　�。ㄒ唬┊斒氯说拿�稱(chēng)或者姓名和住所；（二）標的；（三）數量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。

　　具體分析解釋如下：

　�。ㄒ唬┊斒氯说拿�稱(chēng)或者姓名和住所。這是每一個(gè)合同必須具備的條款，當事人是合同的主體。合同中如果不寫(xiě)明當事人，誰(shuí)與誰(shuí)做交易都搞不清楚，就無(wú)法確定權利的享受和義務(wù)的承擔，發(fā)生糾紛也難以解決，特別是在合同涉及多方當事人的時(shí)候更是如此。合同中不僅要把應當規定的當事人都規定到合同中去，而且要把各方當事人名稱(chēng)或者姓名和住所都規定準確、清楚。

　�。ǘ�）標的。標的是合同當事人的權利義務(wù)指向的對象。標的是合同成立的必要條件，是一切合同的必備條款。沒(méi)有標的，合同不能成立，合同關(guān)系無(wú)法建立。

　　合同的種類(lèi)很多，合同的標的也多種多樣：

　　1．有形財產(chǎn)。有形財產(chǎn)指具有價(jià)值和使用價(jià)值并且法律允許流通的有形物。如依不同的分類(lèi)有生產(chǎn)資料與生活資料、種類(lèi)物與特定物、可分物與不可分物、貨幣與有價(jià)證券等。

　　2．無(wú)形財產(chǎn)。無(wú)形財產(chǎn)指具有價(jià)值和使用價(jià)值并且法律允許流通的不以實(shí)物形態(tài)存在的智力成果。如商標、專(zhuān)利、著(zhù)作權、技術(shù)秘密等。

　�。畡趧�(wù)。勞務(wù)指不以有形財產(chǎn)體現其成果的勞動(dòng)與服務(wù)。如運輸合同中承運人的運輸行為，保管與倉儲合同中的保管行為，接受委托進(jìn)行代理、居間、行紀行為等。

　　3．工作成果。工作成果指在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的、體現履約行為的有形物或者無(wú)形物。如承攬合同中由承攬方完成的工作成果，建設工程合同中承包人完成的建設項目，技術(shù)開(kāi)發(fā)合同中的委托開(kāi)發(fā)合同的研究開(kāi)發(fā)人完成的研究開(kāi)發(fā)工作等。

　　合同對標的的規定應當清楚明白、準確無(wú)誤，對于名稱(chēng)、型號、規格、品種、等級、花色等都要約定得細致、準確、清楚，防止差錯。特別是對于不易確定的無(wú)形財產(chǎn)、勞務(wù)、工作成果等更要盡可能地描述準確、明白。訂立合同中還應當注意各種語(yǔ)言、方言以及習慣稱(chēng)謂的差異，避免不必要的麻煩和糾紛。

　�。ㄈ�）數量。在大多數的合同中，數量是必備條款，沒(méi)有數量，合同是不能成立的。許多合同，只要有了標的和數量，即使對其他內容沒(méi)有規定，也不妨礙合同的成立與生效。因此，數量是合同的重要條款。對于有形財產(chǎn)，數量是對單位個(gè)數、體積、面積、長(cháng)度、容積、重量等的計量；對于無(wú)形財產(chǎn)，數量是個(gè)數、件數、字數以及使用范圍等多種量度方法；對于勞務(wù)。數量為勞動(dòng)量；對于工作成果，數量是工作量及成果數量。一般而言，合同的數量要準確，選擇使用共同接受的計量單位、計量方法和計量工具。根據不同情況，要求不同的精確度，允許的尾差、磅差、超欠幅度、自然耗損率等。

　�。ㄋ模┵|(zhì)量。對有形財產(chǎn)來(lái)說(shuō)，質(zhì)量是物理、化學(xué)、機械、生物等性質(zhì)；對于無(wú)形財產(chǎn)、服務(wù)、工作成果來(lái)說(shuō)，也有質(zhì)量高低的問(wèn)題，并有衡量的特定方法。對于有形財產(chǎn)而言，質(zhì)量亦有外觀(guān)形態(tài)問(wèn)題。質(zhì)量指標準、技術(shù)要求，包括性能、效用、工藝等，一般以品種、型號、規格、等級等體現出來(lái)。質(zhì)量條款的重要性是勿庸贅言的，許許多多的合同糾紛由此引起。合同中應當對質(zhì)量問(wèn)題盡可能地規定細致、準確和清楚。國家有強制性標準規定的，必須按照規定的標準執行。如有其他質(zhì)量標準的，應盡可能約定其適用的標準。當事人可以約定質(zhì)量檢驗的方法、質(zhì)量責任的期限和條件、對質(zhì)量提出異議的條件與期限等。

　�。ㄎ澹﹥r(jià)款或者報酬。價(jià)款或者報酬，是一方當事人向對方當事人所付代價(jià)的貨幣支付。價(jià)款一般指對提供財產(chǎn)的當事人支付的貨幣，如在買(mǎi)賣(mài)合同的貨款、租賃合同的租金、借款合同中借款人向貸款人支付的本金和利息等。報酬一般是指對提供勞務(wù)或者工作成果的當事人支付的貨幣，如運輸合同中的運費、保管合同與倉儲合同中的保管費以及建設工程合同中的勘察費、設計費和工程款等。如果有政府定價(jià)和政府指導價(jià)的，要按照規定執行。價(jià)格應當在合同中規定清楚或者明確規定計算價(jià)款或者報酬的方法。有些合同比較復雜，貨款、運費、保險費、保管費、裝卸費、報關(guān)費以及一切其他可能支出的費用，由誰(shuí)支付都要規定清楚。

　�。�六）履行期限。履行期限是指合同中規定的當事人履行自己的義務(wù)如交付標的物、價(jià)款或者報酬，履行勞務(wù)、完成工作的時(shí)間界限。履行期限直接關(guān)系到合同義務(wù)完成的時(shí)間，涉及當事人的期限利益，也是確定合同是否按時(shí)履行或者遲延履行的客觀(guān)依據。履行期限可以是即時(shí)履行的，也可以是定時(shí)履行的；可以是在一定期限內履行的，也可以是分期履行的。不同的合同，對履行期限的要求是不同的，期限可以以小時(shí)計，可以以天計，可以以月計，可以以生產(chǎn)周期、季節計，也可以以年計。期限可以是非常精確的，也可以是不十分確定的。不同的合同，其履行期限的具體含義是不同的。買(mǎi)賣(mài)合同中賣(mài)方的履行期限是指交貨的日期、買(mǎi)方的履行期限是交款日期，運輸合同中承運人的履行期限是指從起運到目的地卸載的`時(shí)間，工程建設合同中承包方的履行期限是從開(kāi)工到竣工的時(shí)間。正因如此，期限條款還是應當盡量明確、具體，或者明確規定計算期限的方法。

　�。ㄆ撸┞男械攸c(diǎn)和方式。履行地點(diǎn)是指當事人履行合同義務(wù)和對方當事人接受履行的地點(diǎn)。不同的合同，履行地點(diǎn)有不同的特點(diǎn)。如買(mǎi)賣(mài)合同中，買(mǎi)方提貨的，在提貨地履行；賣(mài)方送貨的，在買(mǎi)方收貨地履行。在工程建設合同中，在建設項目所在地履行。運輸合同中，從起運地運輸到目的地為履行地點(diǎn)。履行地點(diǎn)有時(shí)是確定運費由誰(shuí)負擔、風(fēng)險由誰(shuí)承擔以及所有權是否轉移、何時(shí)轉移的依據。履行地點(diǎn)也是在發(fā)生糾紛后確定由哪一地法院管轄的依據。因此，履行地點(diǎn)在合同中應當規定得明確、具體。

　　履行方式是指當事人履行合同義務(wù)的具體做法。不同的合同，決定了履行方式的差異。買(mǎi)賣(mài)合同是交付標的物，而承攬合同是交付工作成果。履行可以是一次性的，也可以是在一定時(shí)期內的，也可以是分期、分批的。運輸合同按照運輸方式的不同可以分為公路、鐵路、海上、航空等方式。履行方式還包括價(jià)款或者報酬的支付方式、結算方式等，如現金結算、轉帳結算、同城轉帳結算、異地轉帳結算、托收承付、支票結算、委托付款、限額支票、信用證、匯兌結算、委托收款等。履行方式與當事人的利益密切相關(guān)，應當從方便、快捷和防止欺詐等方面考慮采取最為適當的履行方式，并且在合同中應當明確規定。

　�。ò耍┻`約責任。違約責任是指當事人一方或者雙方不履行合同或者不適當履行合同，依照法律的規定或者按照當事人的約定應當承擔的法律責任。違約責任是促使當事人履行合同義務(wù)，使對方免受或少受損失的法律措施，也是保證合同履行的主要條款。違約責任在合同中非常重要，因此一般有關(guān)合同的法律對于違約責任都已經(jīng)作出較為詳盡的規定。但法律的規定是原則的，即使細致也不可能面面俱到，照顧到各種合同的特殊情況。因此，當事人為了特殊的需要，為了保證合同義務(wù)嚴格按照約定履行，為了更加及時(shí)地解決合同糾紛，可以在合同中約定違約責任，如約定定金、違約金、賠償金額以及賠償金的計算方法等。

　�。ň牛┙鉀Q爭議的方法。解決爭議的方法指合同爭議的解決途徑，對合同條款發(fā)生爭議時(shí)的解釋以及法律適用等。解決爭議的途徑主要有：一是雙方通過(guò)協(xié)商和解，二是由第三人進(jìn)行調解，三是通過(guò)仲裁解決，四是通過(guò)訴訟解決。當事人可以約定解決爭議的方法，如果意圖通過(guò)訴訟解決爭議是不用進(jìn)行約定的，通過(guò)其他途徑解決都要事先或者事后約定。依照仲裁法的規定，如果選擇適用仲裁解決爭議，除非當事人的約定無(wú)效，即排除法院對其爭議的管轄。但是，如果仲裁裁決有問(wèn)題，可以依法申請法院撤銷(xiāo)仲裁裁決或者申請法院不予執行。當事人選擇和解、調解方式解決爭議，都不能排除法院的管轄，當事人可以提起訴訟。

簽勞務(wù)合同3

　　只要勞動(dòng)合同內容合法，雙方簽字確認，沒(méi)交社保不影響勞動(dòng)合同的法律效力。

　　勞動(dòng)合同法

　　第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　第十七條勞動(dòng)合同應當具備以下條款：

　�。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿�稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；

　�。ǘ�）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)合同期限；

　�。ㄋ模┕ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c(diǎn)；

　�。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假；

　�。�六）勞動(dòng)報酬；

　�。ㄆ撸┥鐣�(huì )保險；

　�。ò耍﹦趧�(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；

　�。ň牛┓�律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。

　　勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　用人單位繳納社會(huì )保險的總原則：

　　用人單位應當自成立之日起三十日內憑營(yíng)業(yè)執照、登記證書(shū)或者單位印章，向當地社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。社會(huì )保險經(jīng)辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發(fā)給社會(huì )保險登記證件；

　　用人單位的社會(huì )保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的.，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會(huì )保險經(jīng)辦機構辦理變更或者注銷(xiāo)社會(huì )保險登記；

　　用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。未辦理社會(huì )保險登記的，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會(huì )保險費；

　　用人單位應當自行申報、按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會(huì )保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會(huì )保險費的明細情況告知本人；

　　用人單位未按規定申報應當繳納的社會(huì )保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續后，由社會(huì )保險費征收機構按照規定結算。

簽勞務(wù)合同4

　　委托方(甲方)：_______________聯(lián)系方式：____________________________

　　承接方(乙方)：_______________聯(lián)系方式：____________________________

　　甲、乙雙方經(jīng)友好洽談和協(xié)商，甲方?jīng)Q定委托乙方房屋進(jìn)行地磚、墻磚鋪設，訂立本協(xié)議，以共同恪守。

　　一、工程地點(diǎn)：____________區____________街____________單元________室

　　二、形式結構：____________層式________室________廳________廚______衛

　　三、工程項目：

　　1、________個(gè)房間(________臥室、________客廳)地面鋪設________瓷磚，打地角線(xiàn)，要求平整;________個(gè)廚房，________個(gè)衛生間墻面________鋪瓷到頂，留出吊頂空間，邊角打磨，地面鋪________瓷磚，要求平整;________個(gè)陽(yáng)臺地面鋪設________瓷磚，要求平整。

　　2、未盡細節的之處，由甲方提出方案，商量確定。

　　四、承包方式：甲方按乙方要求必須保證裝修期間的.所需材料(乙方需提前通知甲方)，和施工期間的午餐供應，乙方負責施工。

　　五、質(zhì)量標準：施工質(zhì)量要符合安全要求，裝修質(zhì)量不得低于同一施工類(lèi)型的裝修標準，雙方認可。工程竣工驗收合格后，________個(gè)月內因乙方施工出現質(zhì)量問(wèn)題，乙方負責無(wú)償返工維修。

　　六、工程造價(jià)：材料由甲方提供，甲方支付乙方裝修人工費________元人民幣。

　　七、付款方式：為確保工程質(zhì)量，暫扣________元押金，_________年_______月______日至_________年_______月______日內無(wú)任何問(wèn)題，將全額返還乙方。工程完工后，經(jīng)甲方驗收，如符合以上施工項目和設計要求，_______天內付清乙方人工費。

　　八、合同生效：本協(xié)議一式_______份，甲乙方各執_______份，具有相同效應。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

　　甲方(簽章)：________________

　　乙方(簽章)：________________

　　電話(huà)：_________________________

　　電話(huà)：________________________

　　_________年_________月_______日

　　_________年_________月_______日

簽勞務(wù)合同5

　�。ㄒ韵潞�(jiǎn)稱(chēng)甲方）

　�。ㄒ韵潞�(jiǎn)稱(chēng)乙方）

　　就甲方聘請乙方烹飪技師一事，進(jìn)行了友好協(xié)商，取得一致意見(jiàn)，在______國_________簽訂本合同，條文如下：

　　一、服務(wù)項目

　　1．乙方應甲方聘請，派遣_________名烹飪技師赴美國_________酒家進(jìn)行技術(shù)服務(wù)。職責是：遵照甲方的要求，準備________菜菜譜，主理_________菜的精加工，出成品；

　　2．乙方向甲方供應為反映_________菜特色需要的原材料、輔料、調料，其費用由甲方負擔。原輔、調料的品種、數量及價(jià)格等，由雙方另行協(xié)商確定。

　　二、待遇及費用

　�。ㄒ唬┮曳綉�聘人員在甲方工作期間，享受下列待遇：

　　1．甲方負擔乙方人員的膳食、住宿、交通、醫療、保險和一切稅捐等費用，并提供當地同行業(yè)職工的同等勞保用品；

　　2．應聘人員住房應設有空調和冬季保暖設備，以及家具、臥具等生活用具；

　　3．乙方人員享受______國的七天休假日（元旦一天、五一一天、國慶節二天，春節三天），工資照發(fā)。

　　4．乙方所有應聘人員在現場(chǎng)工作十二個(gè)月后，享受兩周有薪休假。其往返機票（包括食宿）由甲方負擔。

　　5．乙方人員因病或工傷事故需要醫治或休養時(shí)，應按當地政府的有關(guān)規定辦理。如發(fā)生傷殘，死亡時(shí)，其撫恤金亦按當地政府的有關(guān)規定辦理，甲方應協(xié)助乙方處理好善后事宜。

　�。ǘ�）甲方向乙方支付下列費用：

　　1．乙方應聘人員第一次赴美工作時(shí)，甲方應向乙方支付每人_________美元的準備費。

　　2．甲方支付給乙方八名應聘人員每月凈工資為_(kāi)________美元；（其______特一級烹飪技師工薪為_(kāi)________美元，特二級烹飪技師為_(kāi)________美元，特三級烹飪技師為_(kāi)________美元，______一級烹飪技師為_(kāi)________美元，______二級烹飪技師為_(kāi)________美元），工作每滿(mǎn)________年，即從第十三個(gè)月起，給每人每月加薪10％。

　　3．乙方人員每周工作六天，每天工作八小時(shí)。具體作息時(shí)間，按甲方編排辦理。如平時(shí)需延長(cháng)工作時(shí)間或節假、公休日需要加班，甲方應支付加班費。加班費以小時(shí)為單位計算，每小時(shí)的加班費為小時(shí)工資額的150％。小時(shí)工薪按下列公式計算：小時(shí)工薪額＝凈月工資247;25天247;8小時(shí)。

　　三、雙方責任

　�。ㄒ唬┘追截熑�

　　1．負擔乙方應聘人員自______國_________到達工作地點(diǎn)的'往返旅費（包括交通食宿），并在乙方人員赴任啟程前三十天內，將機票和準備費匯至______國_______________分行_________公司外匯帳戶(hù)（帳號：_________），待______方人員到達后據實(shí)向甲方核銷(xiāo)；

　　2．負責辦理乙方應聘人員進(jìn)入甲方境內的簽證、居留證、工作許可證以及其他需要辦理的手續，并負責其費用；

　　3．為乙方人員提供工作方便，尊重其生活習慣，保護其人身安全，并在合同期滿(mǎn)后按時(shí)返回______國。

　�。ǘ�）乙方責任

　　1．選派技術(shù)能勝任、身體健康的烹飪技師；

　　2．向甲方書(shū)面提供赴聘人員的姓名、履歷、以及健康檢查表等有關(guān)資料；

　　3．負責辦理赴聘人員在______國境內的有關(guān)出境手續，并負擔其費用；

　　4．負責繳納起點(diǎn)聘人員在______國境內應付的一切稅款；

　　5．教育赴聘人員遵守甲方國內的法律法令，尊重當地的風(fēng)俗習慣；不準參加所在國工會(huì )組織和一切政治活動(dòng)；

　　6．乙方人員如有違犯甲方國內法律，經(jīng)當地政府判令離境者，其回國旅費由乙方負擔；

　　7．乙方人員要遵守甲方店規，并遵照甲方編排的工作時(shí)間服務(wù)，無(wú)故曠工者按工時(shí)扣薪，如繼續故犯，屢戒不悛者，甲方有權向乙方提出解雇，其回國旅費，由乙方負擔；

　　四、支付

　　1．甲方向乙方支付的準備費、加班費及工薪等，均以美元支付；

　　2．每月____日為上月工薪和加班費的結算日，甲方應在收到乙方結算清單通知后____日內，把上月工薪和加班費匯至______國_____________分行_________公司外匯帳戶(hù)；

　　3．上述匯款所需費用均由甲方負擔；

　　4．甲方如不按時(shí)支付，過(guò)期一天則按應付工薪和加班費總額的0．5％付罰款。超過(guò)三十天不支付，則視為違約。

　　五、應聘人員的更換與解雇

　　1．乙方在征得甲方同意后，可以臨時(shí)招回、更換個(gè)別應聘人員，由此發(fā)生的費用由乙方負擔；

　　2．甲方如要求縮短個(gè)別應聘人員的工作期限，需提前三個(gè)月提出，并征得乙方同意后，方可實(shí)行，由此發(fā)生的全部費用，由甲方負擔；

　　3．應聘人員工作態(tài)度不好，甲方可以解雇，但需提前一個(gè)月通知乙方，并說(shuō)明其原因�；貒�旅費由乙方負擔。

　　六、仲裁雙方在執行合同的過(guò)程______所發(fā)生的一切爭議，應通過(guò)友好協(xié)商解決。如雙方達不成協(xié)議時(shí)，可提交仲裁。

　　七、合同的生效和終止

　　1．本合同自雙方簽字之日生效。合同期為兩年。有效期從乙方應聘人員離境到達美國_________酒家之日起計算。

　　2．在合同有效期內任何一方對合同的某些條款要求修改，必須以書(shū)面方式向另一方提出要求，由雙方商簽補充合同。如需延長(cháng)合同期限，必須于本合同期滿(mǎn)前三個(gè)月向另一方面提出，經(jīng)雙方商得一致意見(jiàn)，并辦妥合同延期手續后，方可延長(cháng)。

　　3．如一方違反合同而造成______斷合同時(shí)，除乙方人員歸國費用由違反方負擔外，違反方還需負擔按當時(shí)應聘人員人數累計三個(gè)月的工薪總額賠償給對方。

　　4．本合同未盡事宜，將由雙方通過(guò)友好協(xié)商解決之。本合同共兩份，以______、英文書(shū)寫(xiě)，雙方各執一份。兩種文本具有同等效力。

　　甲方（蓋章）：_____________乙方（蓋章）：____________

　　法定代表人（簽字）：_______法定代表人（簽字）：______

　　________年____月____日________年____月____日

　　簽訂地點(diǎn)：_________________簽訂地點(diǎn)

簽勞務(wù)合同6

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　甲方招聘用乙方為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《______省勞動(dòng)合同管理規定》等法律、法規，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行。

　　一、勞務(wù)協(xié)議合同期限

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式來(lái)確定本合同期限：

　　1.有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限為_(kāi)_____年______個(gè)月;

　　2.無(wú)固定期限：從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時(shí)止;

　　3.以完成一定的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務(wù)完成時(shí)止;并以________________為工作任務(wù)完成并終止合同的標志。

　　(二)雙方同意本合同有效期的前________個(gè)月為試用期。

　　二、勞務(wù)協(xié)議工作內容

　　(一)乙方的工作崗位(地點(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù))：___________________________。

　　(二)乙方的工作任務(wù)或職責：_____________________________________________;乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

　　三、勞務(wù)協(xié)議勞動(dòng)報酬

　　(一)乙方試用期間的工資標準為：_____________元/月。

　　(二)試用期滿(mǎn)后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第______種工資形式：

　　1.計時(shí)工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為_(kāi)_____元/月。

　　2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為_(kāi)_______元/月，其余按乙方崗位計件單價(jià)及完成情況計發(fā)。

　　3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為_(kāi)_____元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

　　4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。

　　(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。

　　(四)甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應按《勞動(dòng)法》第四十四條規定支付乙方工資。

　　四、勞務(wù)協(xié)議社會(huì )保險和福利待遇

　　(一)社會(huì )保險

　　1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)社會(huì )保險的規定參加退休養老、工傷、失業(yè)、醫療、生育等社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險金;

　　2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行;

　　3.乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按______市醫療保險規定和甲方的規定執行;

　　4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性?xún)?yōu)撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關(guān)規定由社會(huì )保險機構和甲方分別計發(fā)。

　　(二)福利待遇

　　甲方應為乙方提供以下福利待遇______________________________________。

　　五、勞務(wù)協(xié)議勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　(一)工作時(shí)間

　　1.甲方經(jīng)批準，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時(shí)間制度：

　　(1)標準工作時(shí)間：乙方每天工作______小時(shí)，每周工作______天，每周總工作時(shí)間不超過(guò)______小時(shí);具體工作時(shí)間由甲方統一安排;

　　(2)不定時(shí)工作：乙方的工作時(shí)間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排;

　　(3)綜合計算工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間在______月/年內綜合計算，但每天總的工作時(shí)間不超過(guò)______小時(shí)。

　　2.在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時(shí)間。

　　3.甲方如安排乙方加班加點(diǎn)，應按《勞動(dòng)法》第四十一條的規定執行。

　　(二)休息休假

　　1.甲方保證乙方每周至少休息______天;

　　2.乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期;

　　3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點(diǎn)，可給予乙方同等時(shí)間補休，但補休后不再支付加班工資;無(wú)法安排補休的，甲方應按《勞動(dòng)法》第四十四條規定支付加班工資。

　　(三)甲方執行國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)保護設施和勞動(dòng)條件，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

　　(四)甲方按國家有關(guān)規定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，實(shí)行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全法規、規章、制度和操作規程。

　　(五)乙方有權拒絕甲方的.違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

　　六、勞務(wù)協(xié)議勞動(dòng)紀律

　　乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎懲。

　　七、勞務(wù)協(xié)議勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂

　　(一)甲方因簽訂合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書(shū)面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內容。

　　變更勞動(dòng)合同，雙方應簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。

　　(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：

　　1.本合同訂立時(shí)所依據的法律、法規已經(jīng)修改或失效;

　　2.____________________________________________;

　　3.___________________________________________;

　　(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

　　(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;

　　1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開(kāi)除、除名、辭退條件的;

　　3.嚴重失職，營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的;

　　4.被依法追究刑事責任的。

　　(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前______日以書(shū)面方式通知乙方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續：

　　1.本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

　　2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;

　　3.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。

　　(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規定所確定的程序進(jìn)行。

　　(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第(五)、(六)項規定解除本合同：

　　1.患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　2.患病或負傷，在規定的醫療期內的;

　　3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的;

　　4.符合法律、法規規定的其他情況的。

　　(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方不按本合同規定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的;

　　3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動(dòng)的。

　　(九)除上述第(八)項規定外，乙方解除本合同，應當提前______日書(shū)面通知甲方，超過(guò)______日甲方應當辦理解除合同手續。

　　乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方的以下經(jīng)濟損失：

　　(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：

　　1本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成;

　　(十一)除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒(méi)有提前______日通知對方或通知時(shí)間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前______個(gè)月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。

　　(十二)解除或終止合同后，甲方應當在______日內辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續。

　　八、勞務(wù)協(xié)議經(jīng)濟補償金(醫療補助費)和生活補助費的發(fā)放

　　(一)甲方按照本合同第七條第(三)、(五)、(六)項規定解除本合同，應按《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔______〕______號)及本市的有關(guān)規定支付乙方經(jīng)濟補償金或醫療補助費。

　　(二)乙方個(gè)人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟補償金。

　　(三)本合同期限屆滿(mǎn)，甲方不與乙方續訂合同的，應按《______市勞動(dòng)合同管理規定》第三十一條第一款的規定支付乙方生活補助費。

　　乙方在甲方提供的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件不低于本合同終止前的標準的情況下，不與甲方續訂勞動(dòng)合同的，甲方可不發(fā)給生活補助費。

　　九、勞務(wù)協(xié)議違反勞動(dòng)合同的責任

　　(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

　　1.甲方違反本合同規定，單方面解除本合同的;

　　2.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的;

　　3.乙方有本合同第七條第(四)項第2.3.4點(diǎn)情況的;

　　4.__________________________________________;

　　(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：

　　1.違約金。一方違約，應支付違約金___________元;

　　2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：

　　(1)________________________________________;

　　(三)符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：

　　1.違約行為是因不可抗力造成的;

　　十、勞務(wù)協(xié)議因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法

　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起______日內向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，或自爭議發(fā)生之日起______日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　十一、勞務(wù)協(xié)議本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

　　十二、勞務(wù)協(xié)議雙方需要明確的其他事項

　　甲方：(蓋章)______________

　　乙方：(簽名)______________

　　日期：______年____月____日

　　日期：______年____月____日

簽勞務(wù)合同7

　　男的超過(guò)60，女的超過(guò)55，就不用簽了。因為超過(guò)這個(gè)年齡，就不屬于勞動(dòng)者了，按照法律規定，應該享受退休待遇了。他們已經(jīng)不屬于勞動(dòng)法調節的范圍。

　　但是為了保險起見(jiàn)，明確雙方責任義務(wù)，建議簽訂勞動(dòng)協(xié)議。

　　只要雙方有勞動(dòng)關(guān)系，就要簽訂勞動(dòng)合同的，只是無(wú)法申請參加社保，只能買(mǎi)商業(yè)保險的意外傷害和醫療保險的.了。

　　是環(huán)衛局強迫物業(yè)公司幫代收（環(huán)衛費）生活垃圾處理費嗎？

　　法律沒(méi)有硬性規定物業(yè)必須代收。因為垃圾處理這是商業(yè)性質(zhì)的玩二，物業(yè)是個(gè)商業(yè)性的管理服務(wù)公司，在法律的層面來(lái)說(shuō)，這硬要規定必須代收這又不完全合理，但是物業(yè)又偏偏有責任義務(wù)要把業(yè)主的生活垃圾交與環(huán)衛工人拉走，這不幫收吧，業(yè)主這樣那樣的忘了去環(huán)衛站交，或者環(huán)衛工收費人員上班時(shí)碰不到業(yè)主，幫收吧，這無(wú)疑就多出了一個(gè)業(yè)務(wù)量，

　　按你字面的說(shuō)法，這環(huán)衛站是一點(diǎn)回扣都不給物業(yè)，是這樣吧！人家也不能每月幫你白干呀！對吧！況且這還是要擔責任的，收假錢(qián)了怎么辦？去存銀行時(shí)被扒了怎么辦？

簽勞務(wù)合同8

　　一、改簽范圍和條件

　　工作表現好，身體健康的在崗勞務(wù)派遣人員（限公司引進(jìn)的專(zhuān)科畢業(yè)生），符合下列條件之一者，均屬改簽直接用工的范圍。

　�。ㄒ唬┻B續與**公司簽訂兩次勞務(wù)派遣合同，期滿(mǎn)的（時(shí)間統計至20xx年12月31日）；

　�。ǘ�）在技術(shù)員以上管理崗位工作的.（以聘任時(shí)間為準）；

　�。ㄈ�）連續4年考核結果均“優(yōu)秀”的；

　�。ㄋ模┇@得集團公司年度首席管理者、首席業(yè)務(wù)能手、首席員工、總經(jīng)理特別獎或連續三年獲得集團公司年度優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀業(yè)務(wù)能手、優(yōu)秀員工的；

　�。ㄎ澹┇@得**市及以上個(gè)人榮譽(yù)稱(chēng)號（勞模、標兵、五一獎?wù)碌龋┑模?/p>

　�。�六）參加**職工技能競賽，個(gè)人獲得大工種前三名（錄取名次五名以上）、小工種前兩名或連續三年獲取名次的；

　�。ㄆ撸﹨⒓蛹瘓F公司技術(shù)比武，個(gè)人連續三年獲得第一名的。

　�。ò耍┤〉眉紟熁蚋呒壖紟熉殬I(yè)資格的。

　　二、辦理程序

　�。ㄒ唬﹤�(gè)人申請。個(gè)人持獲獎證件、職業(yè)資格等級證書(shū)、聘任文件、近期免冠照片（一寸一張）等到基層單位勞資部門(mén)報名。

　�。ǘ�）基層單位初審�；鶎訂挝灰勒丈陥髼l件進(jìn)行初審；審查合格的填寫(xiě)《錄用職工花名冊》，在規定時(shí)間將申報人員“花名冊”、“證書(shū)（證件）原件及復印件各1份”等一并上報集團公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部。報送材料須1人1檔，并在檔案袋封面注明個(gè)人基本信息及內裝材料(用A4紙打印，仿宋3號字體)

　�。ㄈ�）集團公司審定。集團公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部對各基層單位上報人員進(jìn)行匯總、審核，報集團公司領(lǐng)導辦公會(huì )審核通過(guò)，并在集團公司進(jìn)行為期五天的公示。

　�。ㄋ模┖炗唲趧�(dòng)合同。經(jīng)公示無(wú)異議后，由集團公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部填寫(xiě)《錄用職工審批表》，并按規定簽訂直接用工勞動(dòng)合同。

　　三、有關(guān)事項及要求

　�。ㄒ唬└鲉挝粍�(wù)于**日前將申報人員材料報集團公司人力資源開(kāi)發(fā)管理。

　�。ǘ�）從勞務(wù)派遣工中吸收直接用工工作關(guān)系隊伍穩定，敏感性強，各單位要及時(shí)傳遞信息，正確引導，精心組織，嚴格把關(guān)，穩妥實(shí)施。

　�。ㄈ�）所有的復印件均需用A4紙復印。

　�。ㄋ模┍疽幎ㄓ�20xx年 月 日起生效；

　�。ㄎ澹┪幢M事宜由集團公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部負責解釋。

簽勞務(wù)合同9

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本勞務(wù)合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條勞務(wù)期限自 年 月 日開(kāi)始,至 年 月 日終止。

　　第二條乙方承擔的勞務(wù)內容:

　　第三條乙方提供勞務(wù)的方式為：

　　第四條乙方認為，根據已方目前的健康狀況，能依據本合同第二條、第三條約定的勞務(wù)內容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方愿意承擔所約定勞務(wù)。且乙方保證隨傳隨到。

　　第五條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。

　　第六條甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標準、方式、時(shí)間：

　　第七條為便于乙方工作的完成，甲方應當提供完成工作任務(wù)所需的車(chē)輛;但乙方應于每日工作完成時(shí)將車(chē)輛放回甲方處。如乙方擅自將車(chē)輛留置在己處，經(jīng)甲方批評后仍不改正的，視為根本違約，甲方可解除合同。

　　第八條乙方不得向甲方虛報油費并妥善使用甲方提供的車(chē)輛，因乙方的原因造成甲方損失的，甲方有權直接扣除相應的勞務(wù)費抵償，不足部分可向乙方追償，如因乙方違反法律法規等而給予的.行政處罰。

　　第九條如遇忽發(fā)事件，應當立即通知甲方。否則造成的一切損失，全部由乙方承擔。

　　第十條乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。

　　第十一條發(fā)生下列情形之一，本合同終止：

　　1、本合同期滿(mǎn)的;

　　2、雙方就解除本合同協(xié)商一致的;

　　3、乙方由于健康原因不能履行本合同義務(wù)的;乙方：聯(lián)系地址：身份證號碼：聯(lián)系電話(huà)：

　　4、因經(jīng)營(yíng)性調整，該崗位被撤銷(xiāo)的。

　　第十二條甲、乙雙方若單方面解除本合同，僅需提前一個(gè)月通知另一方即可。

　　第十三條本合同終止、解除后，乙方應在一周內將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明，如給甲方造成損失、應予賠償。

　　第十四條乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務(wù)費。

　　依據本合同第九條、第十一條約定終止或解除本合同，雙方互不支付違約金。

　　第十五條因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均提請青浦區人民法院處理。

　　第十六條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的固定通訊地址，若在履行本

　　合同中雙方有任何爭議，甚至涉及訴訟時(shí)，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應立即書(shū)面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過(guò)錯的一方負責。

　　第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：(蓋章)

　　乙方：

　　法定代表人簽名(蓋章)

　　_____年_____月_____日

　　_____年_____月_____日

簽勞務(wù)合同10

　　出國勞務(wù)合同要注意以下幾點(diǎn)：

　　必須檢查勞務(wù)輸出方是否具有合法的勞務(wù)輸出資格。

　　按照我國國家法律規定，只有經(jīng)過(guò)國家勞動(dòng)部門(mén)、外事部門(mén)等相關(guān)部門(mén)的嚴格審查和批準，才有權代理出國勞務(wù)的業(yè)務(wù)，否則，就是非法勞務(wù)中介。這種公司往往會(huì )導致兩種結果，一是交錢(qián)了不能出國，而是到了國外不能正常工作，或者待遇很差。一旦這類(lèi)公司代理中出了問(wèn)題，甚至公司卷款潛逃，勞工就無(wú)法保證自己利益。

　　簽訂出國勞務(wù)合同一定要慎重。

　　最好咨詢(xún)有關(guān)專(zhuān)家，如果你發(fā)現勞務(wù)輸出公司提供的格式合同與廣告宣傳的內容不同，這個(gè)時(shí)候一定要到相關(guān)部門(mén)咨詢(xún)。對勞務(wù)輸出公司的資格以及法律問(wèn)題咨詢(xún)清楚，最好請律師或者懂法律的人陪你一起簽訂合同。一般而言有雇傭合同和勞動(dòng)合同兩種，兩種合同有不同的意義，約束的主體也不一樣，簽訂的.過(guò)程中要注意區別。

　　勞動(dòng)保障條款要明確。

　　國內外的法律在勞動(dòng)保障待遇上不同，在簽訂勞動(dòng)合同中，一定要注意勞動(dòng)保障條款。

　　比如保險義務(wù)，應當在出國勞務(wù)合同中明確約定：由自己承擔保險責任，還是由勞動(dòng)輸出單位或者接收勞動(dòng)力的外國公司承擔責任？保險費由誰(shuí)承擔？如果沒(méi)有保險怎么處理？如果沒(méi)有設定保險義務(wù)，一旦發(fā)生傷亡事故，就可能出現幾方推諉的情況，而一般勞工，是沒(méi)有能力打這種國際勞工官司的。

　　出國勞務(wù)合同違約責任要分清。

　　一旦出現簽證不合要求或者在國外無(wú)法工作的風(fēng)險，中介公司應當承擔什么責任？很多黑心中介由于沒(méi)有資質(zhì)，只能為勞務(wù)人員辦理短期旅游簽證，這樣一來(lái)，勞務(wù)人員通常會(huì )被勞務(wù)目的地遣送回國，或者淪落當地“打黑工”。這一點(diǎn)，很多勞務(wù)中介在格式合同中表述的都很含糊，出問(wèn)題后，勞工就無(wú)法維護自己的合法權益。

　　出國勞務(wù)合同作為約束各方的法律性文本，一定要重視其作用，目前我國出國勞務(wù)宏觀(guān)管理體制還不健全，對出國勞務(wù)信息的發(fā)布也沒(méi)有相關(guān)的規范標準，出國勞務(wù)人員要增強自身的維權意識，提防出國勞務(wù)合同中的陷阱。

　　1、辦理旅游簽證出國打工本身是違法的，出國勞務(wù)人員的權益得不到保障，出國勞務(wù)本身涉及的法律很多，如果采取非法途徑出國，是不會(huì )受法律保護的。

　　2、首先是要在正規的出國勞務(wù)合同上注明相關(guān)權責，做到有法可依，其次要善于維權，發(fā)現有不符合合同的侵權事件時(shí)要敢于維權，再次可以尋求當地中國使領(lǐng)館的幫助！

　　建議您還是去出國之窗勞務(wù)頻道多看看，那上面的信息很有借鑒意義，出國勞務(wù)公司也是具備資質(zhì)的，可信度比較高！

　　中國公民申請勞務(wù)出口必須具備的條件：

　　一是專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作要適合海外，專(zhuān)業(yè)不對口，技術(shù)不熟練者是不可能符合要求的。

　　二是要有良好的道德修養，遵守前往國的法律和勞動(dòng)紀律。

　　三是要有健康的身體，能夠適應前往國的氣候條件和勞動(dòng)環(huán)境。

　　四是要有必要的語(yǔ)言能力，尤其是直接和外方打交道的外語(yǔ)水平，但一般集體從事勞務(wù)者可不必強調外語(yǔ)能力。

簽勞務(wù)合同11

　　甲方：___________身份證號碼：_________________________

　　乙方：___________身份證號碼：_________________________

　　1、根據有關(guān)規定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執行。

　　2、本協(xié)議期限為：自________年_____月______日起至_________年______月______日止。

　　3、工作任務(wù)：

　　3.1甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;

　　3.2乙方的崗位、職責及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規定執行;

　　3.3乙方應完成工作任務(wù)，執行安全規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德;

　　3.4因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方應服從甲方的`工作安排和調配。

　　4、勞動(dòng)報酬：

　　按計件生產(chǎn)，多勞多得，少勞少得，無(wú)固定工資;其它各種福利、津貼均含在當月的勞動(dòng)報酬中而不再另行計發(fā)。

　　5、勞動(dòng)紀律：

　　5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動(dòng)安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫(xiě)明的各項規定和要求。同時(shí)，愛(ài)護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導、管理和教育。

　　5.2乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可對其進(jìn)行批評教育，直至按有關(guān)規定給予必要的紀律處分或解聘。

　　6、協(xié)議的終止、變更、續簽和解除：

　　6.1本協(xié)議期限屆滿(mǎn)時(shí)即終止，由于生產(chǎn)工作需要，在雙方同意條件下，可續簽協(xié)議，并應提前1個(gè)月辦理續簽協(xié)議手續。

　　6.2經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內容并辦理協(xié)議變更手續。

　　6.3、甲方可以根據國家有關(guān)規定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況解除本協(xié)議。

　　6.4、具有下列情況之一，乙方可以解除本協(xié)議：

　　6.4.1經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，生產(chǎn)安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業(yè)又不加以改善的;

　　6.4.2甲方違反勞動(dòng)協(xié)議或法律、行政法規，侵害乙方合法權益的。

　　6.5任何一方提前解除協(xié)議，均應提前30天通知對方。

　　7、任何一方違反本協(xié)議規定，給對方成經(jīng)濟損失，應視其后果和責任大小按有關(guān)規定予以賠償。

　　8、協(xié)議如有未盡事宜，凡屬?lài)�家有規定的，按有關(guān)規定執行;凡屬?lài)�家沒(méi)有規定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充;如不能解決，可以由三都縣中和鎮法院進(jìn)行仲裁。

　　9、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：__________________乙方(蓋章)：____________________

　　____________年______月______日____________年_______月______日

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