承擔合同錦集8篇
在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中，很多場(chǎng)合都離不了合同，在達成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道正規的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編精心整理的承擔合同8篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
承擔合同 篇1
買(mǎi)受人有如下義務(wù)：
�。保Ц秲r(jià)款的義務(wù)。
向出賣(mài)人支付價(jià)款，是買(mǎi)受人最主要的一項義務(wù)，具體包括以下幾方面內容：
�。ǎ保┌凑占s定的數額支付價(jià)款。買(mǎi)受人應當按照合同約定的數額，向出賣(mài)人支付價(jià)款。如果價(jià)款沒(méi)有確定，則按照訂立合同時(shí)履行地的標的物的市場(chǎng)價(jià)格履行付款義務(wù)。
�。ǎ玻┌凑占s定的地點(diǎn)支付價(jià)款。買(mǎi)受人應當按照合同約定的地點(diǎn)，向出賣(mài)人支付價(jià)款。如果支付地點(diǎn)沒(méi)有確定，則一般應在出賣(mài)人的營(yíng)業(yè)地支付。
�。ǎ常┌凑占s定的時(shí)間支付價(jià)款。買(mǎi)受人應當按照合同約定的時(shí)間，向出賣(mài)人支付價(jià)款。如果支付時(shí)間沒(méi)有確定，應當在收到標的物或者提取標的物單證的同時(shí)支付。
�。玻邮軜说奈锊ζ溥M(jìn)行檢驗的義務(wù)。
首先，買(mǎi)受人應當按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式，接受出賣(mài)人交付的.標的物。
其次，買(mǎi)受人應當在約定的檢驗期間內，對收到的標的物進(jìn)行檢驗；沒(méi)有約定檢驗期的，買(mǎi)受人應當及時(shí)檢驗。如果發(fā)現標的物的數量或者質(zhì)量不符合約定，買(mǎi)受人應當將此情形在檢驗期間內通知出賣(mài)人；如沒(méi)有約定檢驗期間，應當在合理期間內通知出賣(mài)人。
承擔合同 篇2
用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，對雙方的利益都是一種保障。但現實(shí)中有的單位為了逃避對勞動(dòng)者的義務(wù)，而不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。那么此時(shí)，用人單位需要承擔怎樣的法律責任呢？請閱讀下文進(jìn)行了解。
一、 未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動(dòng)仲裁。
二、 如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔賠償責任。這樣一來(lái)企業(yè)對勞動(dòng)者的約束力就變弱了。
三、 未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立。《勞動(dòng)合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對企業(yè)是不利的。
四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的`問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。
五、 未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規定只要勞動(dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應履行勞動(dòng)法規定的各項義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。
在我國用人單位和勞動(dòng)者之間不簽訂勞動(dòng)合同是要受到處罰的，除了需要支付雙倍工資外，還會(huì )視為他們之間已經(jīng)成了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，另外單位對勞動(dòng)者應負的義務(wù)也不會(huì )因此減少。
承擔合同 篇3
企業(yè)未訂立勞動(dòng)合同將承擔以下法律風(fēng)險：
一、未簽合同根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動(dòng)仲裁。
二、若簽了合同，根據《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據《勞動(dòng)合同法》第九十條的規定：“勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任�！眲趧�(dòng)者辭職可能會(huì )承擔賠償責任;如果沒(méi)簽合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔賠償責任。這樣一來(lái)企業(yè)對勞動(dòng)者的約束力就變弱了。
三、未簽合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立。
《勞動(dòng)合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對企業(yè)是不利的。
四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。
《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的.規定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。
五、未簽合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項社保費的義務(wù)。
法律規定只要勞動(dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應履行勞動(dòng)法規定的各項義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。
承擔合同 篇4
網(wǎng)友提問(wèn)：
您好，律師，我由于打算去北京發(fā)展，所以想辭掉現在的工作，但我的勞動(dòng)合同還未到期，我想咨詢(xún)一下勞動(dòng)合同未到期辭職需要承擔違約責任嗎？
律師解答：
勞動(dòng)合同法規定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償的，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任。
用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的`培訓費用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報酬。
承擔合同 篇5
債務(wù)轉讓方：(以下稱(chēng)甲方)
債務(wù)受讓方：(以下稱(chēng)乙方)
債權人：(以下稱(chēng)丙方)
甲、乙、丙三方根據《中華人民共和國合同法》以及其他有關(guān)法律、法規的規定，本著(zhù)平等、自愿、誠信等原則，就乙方債務(wù)承擔的相關(guān)問(wèn)題，通過(guò)友好協(xié)商，訂立本協(xié)議：
第一條經(jīng)三方協(xié)商一致同意，由乙方承擔甲方對丙方所負的全部債務(wù)，共計元（大寫(xiě)：）。乙方所承擔的債務(wù)系甲方作為丙方股東、法定代表人期間對丙方所負的全部債務(wù)，負債原因如資金周轉借款等。
第二條乙方通過(guò)審查甲方、丙方債權債務(wù)發(fā)生的相關(guān)文件，已確知甲方對丙方所負債務(wù)真實(shí)，并自愿接受本合同第一條中甲方對丙方所負債務(wù)，接替甲方成為丙方債務(wù)人。丙方對上述全部債權債務(wù)數額予以認可。
第三條乙方與甲方或任何第三方的其他任何協(xié)議或債權債務(wù)均與本協(xié)議無(wú)關(guān)。本協(xié)議生效后，乙方不以其與甲方、任何第三方之間的`任何其他協(xié)議或債權債務(wù)的無(wú)效、撤銷(xiāo)或解除為由，拒絕本協(xié)議的履行。
第四條丙方同意由乙方承擔甲方對其負擔的全部債務(wù)。本協(xié)議生效后，丙方不再向甲方主張本協(xié)議中已被轉讓的債務(wù)的履行。甲方退出債權債務(wù)關(guān)系。
第五條丙方對外負擔的債務(wù)也均與甲方無(wú)關(guān)，相關(guān)債務(wù)均由乙方與丙方共同努力對外清償。
第六條因履行本合同發(fā)生的爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，一方可以依法向人民法院起訴。
第七條本協(xié)議經(jīng)甲、乙、丙三方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
丙方：
年 月 日
承擔合同 篇6
實(shí)踐中，沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同即可能是因為單位的原因，也可能是基于勞動(dòng)者的原因。今天，我們就來(lái)說(shuō)一說(shuō)要是單位沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的話(huà)，將會(huì )承擔哪些法律責任的問(wèn)題，希望能對你有所幫助。
一、 未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動(dòng)仲裁。
二、 若簽了合同，根據《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據《勞動(dòng)合同法》第九十條的規定：“勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任�！眲趧�(dòng)者辭職可能會(huì )承擔賠償責任;如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔賠償責任。這樣一來(lái)企業(yè)對勞動(dòng)者的約束力就變弱了。
三、 未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立。《勞動(dòng)合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對企業(yè)是不利的。
四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。
五、 未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規定只要勞動(dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應履行勞動(dòng)法規定的各項義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。
有的.單位認為只要不與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，那么就能減輕自己對其的一些義務(wù)。這樣的想法很明顯是不對的，即使沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同的存在，只要單位與職工存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么職工也是可以就此要求享受法律上規定的一切合法待遇。為您整理本篇文章，希望能對你有所幫助。
承擔合同 篇7
委托合同解除權的解釋
委托合同是指受托人為委托人辦理委托事務(wù)，委托人支付約定報酬或不支付報酬的合同。其特征有：委托合同是典型的勞務(wù)合同；受托人以委托人的費用辦理委托事務(wù)；委托合同具有人身性質(zhì)，以當事人之間相互信任為前提；委托合同既可以是有償合同，也可以是無(wú)償合同；委托合同是諾成的、雙務(wù)的合同。委托合同又稱(chēng)委任合同，是指委托人和受托人約定，由受托人處理委托事務(wù)的合同。
委托合同的解除權屬于沒(méi)有附加任何前置條件的任意解除權。這是委托合同當事人特別享有的專(zhuān)屬權利。它著(zhù)重強調委托合同解除權的。這表現了委托合同中責任的在任意解除權與委托合同的成立同時(shí)生成，即只要委托合同成立，該權利就已產(chǎn)生，委托合同的解除無(wú)需征得另一方的同意。當然，解除合同的一方應及時(shí)通知另一方，可以向對方提出口頭解除或發(fā)出書(shū)面的《解除合同通知書(shū)》，合同于該通知到達對方時(shí)解除。必要時(shí)可以通過(guò)郵寄并申請郵寄行為的證據保全公證的方式來(lái)通知對方解除委托關(guān)系。如果對合同的解除負有過(guò)錯的話(huà)，則有過(guò)錯的一方應當依法賠償對方因此受到的損失。
委托合同也存在單方不能撤銷(xiāo)的例外情形
一是委托人死亡、喪失民事行為能力或破產(chǎn)之后。在委托人的繼承人、法定代理人或清算組織承受委托事務(wù)之前，受托人不可以單方面撤銷(xiāo)或者終止合同。二是受托人死亡、喪失民事行為能力或破產(chǎn)，致使委托合同終止，將損害委托人的.利益的，在委托人做出善后處理措施前，不能單方面撤銷(xiāo)或者終止合同。
委托合同的終止后果
1、當事人任意解除委托合同的后果。委托合同的任何一方當事人都有權隨時(shí)解除委托合同。但是，如果因解除委托合同而給對方造成損失的，除不可歸責于自己的事由外，解除合同的一方應當賠償損失。例如，正當委托人昏迷不醒，無(wú)法另行安排委托事務(wù)的處理，而委托事務(wù)的處理又正處于關(guān)鍵階段時(shí)，受托人終止合同，勢必會(huì )給委托人帶來(lái)?yè)p害，對此損害，受托人就應負責賠償。當然，如果當事人一方系因不可歸責于自己的事由而解除合同時(shí)，則可不負賠償責任。但在這種情況下，解除合同的當事人一方須負舉證責任，證明不可歸責于自己的事由的存在。關(guān)于解除委托合同的賠償責任，《合同法》第四百一十條中規定：“因解除合同給對方造成損失的，除不可歸責于該當事人的事由以外，應當賠償損失。
2、因當事人一方的原因而終止委托合同的后果。因委托人的死亡、喪失民事行為能力或破產(chǎn)，致使委托合同終止將損害委托人利益時(shí)，在委托人的繼承人、法定代理人或清算組織承受委托事務(wù)之前，受托人應繼續處理委托事務(wù)。
因受托人的死亡、喪失民事行為能力或破產(chǎn)，致使委托合同終止的，受托人的繼承人、法定代理人或清算組織應當及時(shí)通知委托人。因委托合同終止將損害委托人利益的，在委托人作出善后處理之前，受托人的繼承人、法定代理人或清算組織應當采取必要的措施。
上文詳細介紹了委托合同解除權的解釋、委托合同也存在單方不能撤銷(xiāo)的例外情形、委托合同的終止后果等內容。需要注意，單方是隨時(shí)可以終止委托合同的，只要不給合同的另一方造成損失；造成損失的應承擔相應的賠償。委托合同終止的糾紛的相關(guān)問(wèn)題，可以找我們專(zhuān)業(yè)的律師為您解決。
承擔合同 篇8
擔保合同無(wú)效時(shí)，只能產(chǎn)生締約過(guò)失責任。
根據《民法通則》、《合同法》、《擔保法》的有關(guān)規定，無(wú)效擔保合同當事人的締約過(guò)失責任范圍的確定取決于債權人因擔保合同無(wú)效所造成的損失、擔保人和債權人對無(wú)效合同的過(guò)錯程度等因素。
根據《擔保法解釋》第七條“主合同有效而擔保合同無(wú)效，債權人無(wú)過(guò)錯的，擔保人與債務(wù)人對主合同債權人的經(jīng)濟損失，承擔連帶賠償責任;債權人、擔保人有過(guò)錯的，擔保人承擔民事責任的部分，不應超過(guò)債務(wù)人不能清償部分的二分之一”和第八條“主合同無(wú)效而導致?lián)：贤瑹o(wú)效，擔保人無(wú)過(guò)錯的，擔保人不承擔民事責任;擔保人有過(guò)錯的，擔保人承擔民事責任的部分，不應超過(guò)債務(wù)人不能清償部分的三分之一”的規定，無(wú)效擔保合同擔保人的法律責任應按如下情形處理：
(1)主合同無(wú)效致使擔保無(wú)效時(shí)擔保人的責任，無(wú)論主合同的無(wú)效應歸責于債權人還是債務(wù)人，還是雙方都有過(guò)錯，也無(wú)論無(wú)效的'結果導致的是返還原物，還是賠償損失，擔保人無(wú)過(guò)錯的，擔保人都不應承擔賠償責任。
(2)主合同有效而擔保合同無(wú)效時(shí)，債權人無(wú)過(guò)錯的，因擔保人的無(wú)效擔保行為造成主合同債權人損失的，擔保人應根據其過(guò)錯與債務(wù)人承擔連帶賠償責任。該種擔保人承擔連帶賠償責任的情形，主要是指債務(wù)人與擔保人違反法律禁止性或強制性規定以及惡意串通欺騙債權人而締結擔保合同的情形。
在司法實(shí)踐中還應注意的是，擔保人對債權人的全部損失承擔連帶賠償責任。因此，要嚴格把握該種情形連帶責任的適用。
(3)主合同無(wú)效而擔保合同無(wú)效時(shí)，擔保人明知主合同無(wú)效而仍然為其提供擔保的，因擔保人的無(wú)效擔保行為造成主合同債權人經(jīng)濟損失的，擔保人承擔民事責任的部分，不應超過(guò)主合同債務(wù)人不能清償部分的三分之一。
該種情形，要把握好擔保人過(guò)錯的內涵。此時(shí)擔保人的過(guò)錯，并非指擔保人在主合同無(wú)效上的過(guò)錯，而是指擔保人明知主合同無(wú)效仍為之提供擔保以及擔保人明知主合同無(wú)效仍促使主合同成立或為主合同的簽訂作中介等締約過(guò)錯，這也正是擔保人不能完全免責的原因。
(4)主合同有效而擔保合同無(wú)效時(shí)，債權人、擔保人有過(guò)錯的，擔保人承擔責任的部分，不應超過(guò)主合同債務(wù)人不能清償部分的二分之一。
擔保合同被確認無(wú)效后，不影響主合同的效力。但是，以提供擔保作為主合同生效要件的，擔保合同無(wú)效時(shí)，主合同應確認未生效。擔保合同無(wú)效或者被撤銷(xiāo)后，有過(guò)錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過(guò)錯的，應當各自承擔相應的民事責任。
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