簽訂合同3篇

　　隨著(zhù)時(shí)間的推移，合同的法律效力與日俱增，合同協(xié)調著(zhù)人與人，人與事之間的關(guān)系。那么大家知道正規的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編收集整理的簽訂合同3篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

簽訂合同 篇1

　　1、勞動(dòng)合同期限。

　　法律規定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動(dòng)者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類(lèi)。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應根據雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。

　　2、工作內容。

　　在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避免工作崗位約定過(guò)死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。

　　3、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。

　　在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規定，各項勞動(dòng)安全與衛生的措施，對女工和未成年工的勞動(dòng)保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。

　　4、勞動(dòng)報酬。

　　此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標準工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時(shí)間、支付方式等等。

　　5、勞動(dòng)紀律。

　　此條款應當將用人單位制定的規章制度約定進(jìn)來(lái)，可采取將內部規章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡(jiǎn)要約定。

　　6、勞動(dòng)合同終止的條件。

　　這一必備條款一般是在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中約定，因這類(lèi)合同沒(méi)有終止的時(shí)限。但其他期限種類(lèi)的合同也可以約定。須注意的.是，雙方當事人不得將法律規定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現用人單位應當在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟補償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟補償金的情況。

　　7、違反勞動(dòng)合同的責任。

　　一般約定兩種違約責任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經(jīng)濟損失，即賠償損失的方式;二是約定違約金的計算方法，采用違約金方式應當注意根據職工一方承受能力來(lái)約定具體金額，避免出現顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴重違約，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動(dòng)者合同等。

　　簽訂勞動(dòng)合同的注意事項

　　普通員工簽訂注意事項

　　一、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　二、勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據雙方的需求來(lái)協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的.，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，依照勞動(dòng)合同法規定該情形不得約定試用期。

　　三、對非全日制用工要特別注意

　　1、非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計不超過(guò)24小時(shí)。

　　2、非全日制用工不得約定試用期。

　　3、非全日制用工小時(shí)計酬標準不得低于最低小時(shí)工資標準。

　　4、非全日制用工勞動(dòng)報酬結算支付周期最長(cháng)不得超過(guò)15日。

　　5、用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔相關(guān)責任。

　　高級管理人員簽訂注意事項

　　一、聘任和解聘的問(wèn)題

　　對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動(dòng)者，他主要是由《公司法》等法律專(zhuān)門(mén)規定的，如依照公司法規定未經(jīng)用人單位董事會(huì )的決議，用人單位是無(wú)權直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要規定明確，以便和普通員工的勞動(dòng)合同區別開(kāi)來(lái)。

　　二、加班費問(wèn)題

　　對于高級管理人員來(lái)說(shuō)，其工作性質(zhì)是與普通勞動(dòng)者不同的。在實(shí)務(wù)中，經(jīng)常會(huì )有公司的高級管理人員離職以后，向公司要求給付加班費的問(wèn)題，但在司法實(shí)務(wù)中，高級管理人員有加班費一般得不到支持。所以用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應注意解決這個(gè)問(wèn)題。

　　三、保密條款

　　由于高級管理人員會(huì )接觸到用人單位的商業(yè)秘密，所以為了防止高級管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動(dòng)合同中增加保密條款，勞動(dòng)合同中的保密條款一般是進(jìn)行原則性規定，最好能單獨簽訂相應的保密協(xié)議。并且對違反保密條款時(shí)應承擔的責任做好約定。

　　四、競業(yè)限制條款

　　競業(yè)限制是用人單位對勞動(dòng)者在用工時(shí)或終止、解除勞動(dòng)合同后的一定期限內不得經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或在與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。為了更好的保護用人單位的利益，在與高級管理人員簽訂的勞動(dòng)合同中根據實(shí)際情況添加競業(yè)限制條款。

簽訂合同 篇2

　　勞動(dòng)合同的一方當事人必須是勞動(dòng)者。學(xué)徒和實(shí)習不屬于勞動(dòng)，不適用勞動(dòng)合同法。

　　學(xué)徒工、實(shí)習工和試用工不同。

　　1、試用工需要有上崗資格證書(shū)，學(xué)徒、實(shí)習人員不需要資格證書(shū)，通過(guò)學(xué)徒、實(shí)習才能取得上崗證書(shū)。

　　2、試用工需要獨立完成單位的生產(chǎn)任務(wù)，學(xué)徒、實(shí)習人員不能獨立操作，只能在師傅指導下操作，所完成的工作質(zhì)量由師傅負責，完成的數量屬于師傅的工作量。

　　3、勞動(dòng)者的試用期為一個(gè)月到六個(gè)月，學(xué)徒期、實(shí)習期為一年到三年。

　　4、試用工有勞動(dòng)報酬，工資標準為同工種工資的80%，不得低于當地最低工資標準。學(xué)徒、實(shí)習沒(méi)有工資或者只發(fā)適量的生活費。

　　5、試用工屬于勞動(dòng)合同法調整的范圍，學(xué)徒和實(shí)習屬于職業(yè)教育法調整的范圍。

　　學(xué)徒工、實(shí)習工的法律特征：

　　1、學(xué)徒、實(shí)習不屬于勞動(dòng)關(guān)系，屬于職業(yè)培訓關(guān)系。只有學(xué)徒、實(shí)習期滿(mǎn)，符合用人單位錄用條件，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，簽訂勞動(dòng)合同，才能確立勞動(dòng)關(guān)系。

　　2、建立學(xué)徒、實(shí)習關(guān)系的目的`，旨在建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。受訓者是否能夠達到預期的培訓要求，是決定能否建立勞動(dòng)關(guān)系的主要依據。

　　學(xué)徒，是一種傳統職業(yè)培訓方法。過(guò)去的各種專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員都是通過(guò)學(xué)徒學(xué)到的知識和技能。不僅木工、瓦工、電工、車(chē)工、鉗工、銑工、焊工需要學(xué)徒，就是許多著(zhù)名的老中醫、戲劇表演藝術(shù)家、畫(huà)家、設計師也都沒(méi)有學(xué)歷只有學(xué)徒經(jīng)歷�，F在在戲劇屆、曲藝界、武術(shù)屆還是必須舉行拜師儀式，師徒關(guān)系非常重要，說(shuō)不上是誰(shuí)的徒弟，本行業(yè)就不承認他的地位。

　　新中國成立后，學(xué)徒仍然是職業(yè)培訓的主要途徑。1996年出臺的《中華人民共和國職教育法》確定了六種職業(yè)教育方式。1、學(xué)徒培訓。2、學(xué)校培訓(包括技工學(xué)校、職業(yè)中學(xué)和成人教育)。3、就業(yè)訓練中心培訓(對象是失業(yè)人員)。4、民辦學(xué)校。5、勞動(dòng)預備制度。6、職工教育。包括上崗前的上崗培訓和、在崗職工的業(yè)余培訓和脫產(chǎn)培訓�？梢�(jiàn)，學(xué)徒屬于職業(yè)教育的一種方式。

　　實(shí)習，是一種特殊的學(xué)徒關(guān)系。有一些特殊工種，不僅需要專(zhuān)業(yè)知識，還需要實(shí)踐技能。從事相關(guān)職業(yè)，即要求學(xué)校培訓，又要求學(xué)徒培訓，兩種培訓都完成后才能取得上崗證書(shū)。

簽訂合同 篇3

　　如今很多房屋在進(jìn)行裝修的時(shí)候都是委托專(zhuān)門(mén)的裝修公司進(jìn)行的，此時(shí)一般雙方都會(huì )就裝修事宜簽訂一份合同，避免日后產(chǎn)生什么法律糾紛。簽訂房屋裝修合同有很多事情是需要注意的，具體須注意的事項有哪些？請看本文為您詳細介紹。

　　現在家裝市場(chǎng)極容易出現工程糾紛，如轉包、掛靠公司、裝修質(zhì)量、拖延工期、預決算爭議等情況。陳律師提醒消費者，為防止這類(lèi)糾紛的發(fā)生，業(yè)主一定要簽訂《家居裝飾合同》來(lái)保證自己的利益，簽訂合同時(shí)，要從以下幾個(gè)方面多加注意。

　　(一)選擇正規的家裝公司，簽訂合同之前，業(yè)主應先審查裝飾公司的手續是否齊全。

　　(二)參觀(guān)裝飾公司正在施工的裝修現場(chǎng)，檢查工地施工工藝以及工人的素質(zhì)，還應該著(zhù)重檢查施工工地的管理、衛生和防火情況。

　　(三)對裝飾公司提供的設計方案要有詳細的設計樣圖。預算報價(jià)，客戶(hù)應該嚴格審定，如有可能找相關(guān)專(zhuān)家咨詢(xún)。如果委托裝飾公司選擇建材的話(huà)，裝飾公司一般會(huì )提供預選的材料樣品，客戶(hù)應該保存以便日后檢查對照。

　　(四)在簽訂合同時(shí)，應詳細注明施工工期、幾次驗收程序(包括材料、隱蔽工程、局部和整體驗收等)、詳細制作過(guò)程的說(shuō)明、甲乙雙方各自提供的材料的明細表和日期等，同時(shí)還應約定好違約金的賠付比例。在約定裝修的材料標準時(shí)，一定要非常細致，包括外墻、內墻、頂棚、地面、廚房、衛生間、陽(yáng)臺等，每個(gè)部位使用材料的品牌、型號都要清楚標明，不能籠統地用“國內名牌”、“國際名牌”之類(lèi)的字眼。

　　(五)驗收方式可在合同上約定由政府質(zhì)檢站來(lái)驗收，這樣你就可以不為請質(zhì)檢站而另付費用。

　　(六)合同要由法定代表人簽訂，如有委托代理人的，需要復印委托書(shū)，同時(shí)向裝飾公司索要工商執照的復印件和資質(zhì)證明的復印件，這兩個(gè)復印件都應該加蓋公司章，還要索要項目經(jīng)理和工程負責人的身份證復印件或公司正式職工的工作證復印件以及聯(lián)系電話(huà)。

　　(七)交付的工程款要由業(yè)主親自交到公司財務(wù)，并索要建筑安裝專(zhuān)用發(fā)票，盡量防止出現其他人代收工程款的情況。

　　(八)工程完工后不同的項目有不同的保修期，客戶(hù)可依具體情況與公司商議，保留原證件或扣留部分工程款作為裝修的質(zhì)量保證金，

　　(九)上述裝修合同有三種形式：即承包人包工包料，部分包料，承包人包工、住戶(hù)自己包料，在裝修中還應注意以下幾種情況，裝修公司包料的，要向其索要購買(mǎi)的材料明細表、合格證、發(fā)票;業(yè)主自己包料的，選用的'材料必須符合國家標準，有質(zhì)量檢驗合格證明、有中文標志的產(chǎn)品名稱(chēng)、規格、型號、生產(chǎn)廠(chǎng)廠(chǎng)名、廠(chǎng)址等，禁止使用國家明令淘汰的裝修材料。

　　(十)另外，在裝修工程竣工后，空氣質(zhì)量應符合國家標準，檢測不合格的，如屬承包人的責任，承包人應返工，并承擔相應損失。

　　(十一)預算項目變更時(shí)，雙方應該重新簽訂協(xié)議。

　　當事人在與裝修公司簽訂合同的時(shí)候，有以上幾個(gè)方面是需要注意的。當然很多時(shí)候還是要根據房屋的實(shí)際情況，才能判斷需要注意的側重點(diǎn)在哪里。比如新房與二手房的裝修時(shí)的注意事項就有所區別。要是因此發(fā)生了法律糾紛的話(huà)，你可以委托網(wǎng)站的專(zhuān)業(yè)律師來(lái)為你解決相關(guān)問(wèn)題。

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