簽訂合同集錦5篇

　　在當今不斷發(fā)展的世界，人們運用到合同的場(chǎng)合不斷增多，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編整理的簽訂合同5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

簽訂合同 篇1

　　畢業(yè)生剛踏出大學(xué)校門(mén)走入社會(huì )，租房可以說(shuō)是不可避免的事，那么如何在租房中確保自己的權益不受損害，簽訂合同是最好也是最有效的方法，簽訂“租房合同”需要注意四個(gè)事項：

　　一、要求房東出具房產(chǎn)證原件以及房東本人身份證，各復印一份，經(jīng)核實(shí)無(wú)假后方可簽約。簽“租憑合同”時(shí)要寫(xiě)明租房期限，租房具體地址，要求所填具體地址與房產(chǎn)證上保持一致。

　　二、簽“租憑合同”時(shí)要寫(xiě)明租房期限、租房具體地址(要跟房產(chǎn)證上一致)，室內包含設施(因為如果是有裝修而且有家具的，要寫(xiě)清楚，以免以后退租時(shí)引來(lái)糾紛)，水電費、物業(yè)費、有線(xiàn)電線(xiàn)閉路費等由誰(shuí)付，房屋租金并備注上(乙方在租用期間，甲方不得再收取任何名義為由的任何附加費用。)

　　三、在寫(xiě)明房屋租金條款后注上“乙方在租用期間，甲方不得再收取以任何名義為由的任何附加費用”。另需注意的是，如房東委托他親戚或是朋友幫忙代理租房事宜的，可以的話(huà)，簽合同時(shí)需要房東親自來(lái)簽，若不然，要他的親戚或是朋友出具一份“授權委托書(shū)”，里面具體寫(xiě)明委托人和代理人姓名、身份證號碼、工作單位等，還要寫(xiě)上“本人特委托上列代理人替本人辦理相關(guān)租房事宜、簽署有關(guān)文件”。

　　四、若出租人并非房東，簽租賃合同必須注意，簽訂的租賃合同必須房東認可，租賃期限不能超過(guò)原租賃合同。如有附加條件如安全、環(huán)境因素等，與房東商議后，爭取寫(xiě)入合同附加條件中，必須注意的是，訂金最好在簽好合同并寫(xiě)上附加條件之后再支付。

　　五、簽合同時(shí)要出具的材料包括：雙方身份證原件(是用來(lái)看的)，復印件、房產(chǎn)證原件和復印一份，委托書(shū)(如果不是房東本人的情況下)。再有就是兩份“合同”，這樣差不多就可以。

　　注意有七類(lèi)房屋是不能租的：

　　一、未經(jīng)綜合驗收、新建的房屋不能出租。

　　有的開(kāi)發(fā)商或房屋所有人急功近利，甚至將未經(jīng)綜合驗收部門(mén)驗收的房屋出租給承租人，這樣做一是違反國家法規，二是對承租方的安全造成威脅。

　　二、沒(méi)有產(chǎn)權證的房屋不能出租。

　　產(chǎn)權證是房屋的權屬證件，沒(méi)有產(chǎn)權證就無(wú)法證明房屋的法律關(guān)系，從而就沒(méi)租賃的法律基礎產(chǎn)權證是建立租賃關(guān)系的第一條件。

　　三、沒(méi)有房屋證件的房屋也不能出租。

　　雖然產(chǎn)權證是建立租賃的關(guān)系第一要件，但它不是唯一要件。要使租賃關(guān)系合理合法，出租人要持房產(chǎn)所有證件及其它有關(guān)房地產(chǎn)證件到房地產(chǎn)管理部門(mén)辦理房屋租賃證件，只有獲得了租賃證，出租行為才合法，出租手續才完備。

　　四、未經(jīng)原租人的'書(shū)面同意，承租不得擅自將所有房屋在轉租出去。

　　如果未獲得原租人的同意，承租人私下將房屋轉租出去，會(huì )引起法律糾紛，原承租人會(huì )因侵權而被原出租方起訴，并被罰款。

　　五、屬于違章建筑不能出租。

　　有的單位或個(gè)人未得到規化部門(mén)批準，私自建起房屋并出租，對于這類(lèi)房屋，不但規劃部門(mén)要對其罰款，強令其限期拆除，而且房管部門(mén)因其無(wú)產(chǎn)權證和租賃證而進(jìn)行處罰。

　　六、產(chǎn)權屬于共有的房屋，在共有的人未一致同意出租的情況下不能出租。

　　即使是大多數共有的人同意也不能出租，因為，這就會(huì )對不同意出租的共有的人造成侵權。

　　七、已抵押的房屋，在未得到抵押權人的同意之前，不得出租。

　　已經(jīng)設抵押之屋的所有權的行使實(shí)際在法規上已經(jīng)受到限制。抵押人在出租已經(jīng)設置抵押的房屋之前必須征得抵押權人的同意也是一個(gè)法律程序。否則出租行為無(wú)效。

簽訂合同 篇2

　　簽勞動(dòng)合同遵循什么原則：

　　1、遵循合法原則，就是訂立勞動(dòng)合同必須遵守國家的法律法規和政策的規定。它包括：訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法，作為用人單位，必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會(huì )團體和個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶(hù)等用人單位;作為勞動(dòng)者，必須是具有勞動(dòng)權利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。勞動(dòng)合同的內容必須合法，勞動(dòng)合同程式條款都不能違反國家法律、法規和政策的規定，不得分割國家利益和社會(huì )公共利益。勞動(dòng)合同訂立的形式和程序必須合法。

　　2、遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等是指當事人雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律地位平等，沒(méi)有任何隸屬關(guān)系、服從關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者是以平等的身份訂立勞動(dòng)合同。自愿是指訂立勞動(dòng)合同完全出于當事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強加給對方，也不允許第三者干涉勞動(dòng)合同的訂立。協(xié)商一致是指合同的雙方當事人對合同的各項條款，只有在雙方充分表達自己意志基礎上，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，取得一致意見(jiàn)的情況下，勞動(dòng)合同才能成立。凡是違反平等自愿、協(xié)商一致原則簽訂的勞動(dòng)合同，不僅不具有法律效力，而且還應承擔一定的法律責任。

　　延伸補充：

　　簽訂勞動(dòng)合同有什么作用：

　　1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復雜的.也是千變萬(wàn)化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權利義務(wù)各不相同，國家法律法規只能對共性問(wèn)題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務(wù)做出規定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權利義務(wù)。

　　2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數量，并且通過(guò)簽訂不同類(lèi)型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(cháng)合理使用勞動(dòng)力。

　　3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)合同明確規定勞動(dòng)者和用人單位的權利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。因為勞動(dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生，有利于穩定勞動(dòng)關(guān)系。

簽訂合同 篇3

　　員工勞動(dòng)合同簽訂、續簽、終止流程

　　勞 動(dòng) 合 同 書(shū)

　　編號:

　　甲方（用人單位）乙方（勞動(dòng)者）

　　單位名稱(chēng)

　　經(jīng)濟性質(zhì)

　　法定代表人（或主要負責人）

　　地址

　　郵政編碼

　　甲方（蓋章）

　　年月日 姓 名 性別身份證號 戶(hù)籍所在地�。ㄊ校﹨^（縣）街道（鄉鎮） （門(mén)牌號）郵政編碼家庭實(shí)際住址 郵政編碼乙方（簽字） 年月日

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、行政法規、行政規章以及本地勞動(dòng)行政管理部門(mén)有關(guān)的政策規定,甲、乙雙方按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守執行。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　1、有固定期限：自 年月日起至 年月日止。

　　2、無(wú)固定期限：自 年月日起至甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現止。

　　3、以完成一定的工作為期限：自 年 月日起至 年 月 日完成之日止。

　　其中試用期自 年月日起至 年月日止。

　　二、工作內容和工作地點(diǎn)

　　1、根據甲方生產(chǎn)工作需要及乙方的工作能力，乙方同意從事 崗位（工種）工作。

　　2、乙方工作勞動(dòng)和要求是

　　3、因甲方工作需要及乙方工作能力，或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化等因素，甲方可以調整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)和工作內容。乙方認為不適應甲方調整的工作，可以申請另行調整或提出解除勞動(dòng)合同。經(jīng)甲方同意調整后仍不愿意從事新崗位工作，或新崗位上崗前經(jīng)培訓后乙方不能勝任新崗位工作的，雙方均有權解除勞動(dòng)合同。

　　4、未經(jīng)甲方事先書(shū)面同意，乙方不得以任何方式直接或間接地全職或兼職受雇于他人或自營(yíng)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或近似的工作，或在甲方工作期間從事與本公司經(jīng)營(yíng)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。如果乙方擅自從事上述活動(dòng)的，甲方有權解除本合同。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　1、乙方實(shí)行 工時(shí)工作制。

　　2、甲方執行法律規定休息休假辦法。

　　3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )協(xié)商，或出現法律、行政法規規定的`其他情形，可以依法延長(cháng)工作時(shí)間。

　　4、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的、在休息日安排乙方工作又不能安排補休的、在法定休假日安排乙方工作的，應當依法支付相應的工資報酬。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　1、甲方根據按勞分配原則、國家相關(guān)規定和甲方規章制度，結合本企業(yè)實(shí)際，自主確定工資組成形式和工資水平。

　　2、甲方根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，確定對乙方實(shí)行 工資制。乙方的工資標準按甲方的薪酬制度執行。

　　3、甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。

　　4、甲方對公司工資水平或者薪資系統進(jìn)行調整時(shí)，可以根據公司業(yè)績(jì)、市場(chǎng)行情及乙方的工作表現、工作能力自主決定對乙方工資待遇進(jìn)行調整。

　　5、甲方按乙方日/小時(shí)基本工資作為計算基數支付加班工資。

　　6、乙方在法定休假日、婚喪假及國家規定休假期間，甲方依法支付工資。

　　五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　1、甲乙雙方執行國家勞動(dòng)安全衛生法律、法規、規程和標準，甲方對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，減少職業(yè)危害。乙方接受甲方的安全教育，雙方均有義務(wù)防止事故的發(fā)生。

　　2、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)安全防護用品，努力改善勞動(dòng)條件。

　　3、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守安全操作規程。對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　4、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中違反安全操作規程和勞動(dòng)紀律，應依其過(guò)錯和有關(guān)規章制度或文件的規定承擔相應不利后果，并按公司的規定承擔賠償責任。

　　六、社會(huì )保險和福利

　　1、甲乙雙方必須執行國家有關(guān)社會(huì )保險和福利的規定。

　　2、甲方努力創(chuàng )造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

　　七、勞動(dòng)紀律

　　1、甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，有權依法建立和完善公司勞動(dòng)紀律制度和其他規章制度。

　　2、甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規及甲方依法建立的規章制度(如員工獎懲、勞動(dòng)紀律、商業(yè)秘密保守、績(jì)效考核等規章制度)。

　　3、甲方有權根據法律、法規和甲方建立的規章制度對乙方進(jìn)行獎懲，直至終止、解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　八、勞動(dòng)合同終止

　　1、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　�、�、勞動(dòng)合同當事人一方主體資格消失；

　�、�、乙方達到法定或提前退休年齡，或以個(gè)人名義出國、脫產(chǎn)讀書(shū)、參軍； ③、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)；

　�、�、甲方因資產(chǎn)重組、業(yè)務(wù)重組、轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調整，或連續兩年完不成業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)目標、連續兩年虧損等原因裁員，乙方被納入裁員范圍；

　�、�、勞動(dòng)關(guān)系被依法解除或終止（含辭職、離職、辭退等）；

　�、�、法律、法規和公司規章制度規定的其它情形。

　　2、因前款第①、②、③項原因終止勞動(dòng)合同的，從相應法律事實(shí)出現時(shí)自行終止。因前款第④、⑤、⑥項原因終止的，從相應法律文書(shū)生效時(shí)終止。

　　3、勞動(dòng)合同終止后的手續辦理，執行本合同第九條第7款的規定。

　　九、勞動(dòng)合同變更或解除

　　1、甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)如需續簽，乙方在期滿(mǎn)前15日內辦理。

　　2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)：

　�、�、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　�、�、在規定的時(shí)間內不簽(續)訂勞動(dòng)合同的；

　�、�、嚴重違反國家有關(guān)規定和甲方的規章制度，符合解除勞動(dòng)合同條件的； ④、嚴重失職、營(yíng)私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；

簽訂合同 篇4

　　1.拒絕以不賺錢(qián)，打折優(yōu)惠為名招攬業(yè)務(wù)的單位或個(gè)人。

　　2.家庭裝修應有造價(jià)預算的程序：材料費、施工費、治理費、利潤等都應該明確，而沒(méi)有信譽(yù)、質(zhì)量和服務(wù)保證的裝修公司或施工隊往往采取“低開(kāi)高走”報價(jià)的'做法承攬業(yè)務(wù)。

　　3.警惕所選擇裝飾企業(yè)或個(gè)人偷漏工程項目。他們往往利用客戶(hù)不懂裝修，因此在施工項目單上有意漏項，到施工期間再增項增加報價(jià)。

　　4.拒絕材料以次充好。報價(jià)單上的材料與實(shí)際使用的不符，特別是基層采用偽劣材料以降低本錢(qián)�；蛴幸饧哟蟛牧蠐p耗，并借損耗之名加大工程量。

　　5.小心施工隊減少施工程序、偷工減料以減少本錢(qián)。如本該刷六道油漆的只刷兩道，水泥以次充好，木質(zhì)基層不作牢固與防潮處理，全部變成釘子連接，乳膠漆加水等。

　　6.用流行的套餐報價(jià)法蒙騙客戶(hù)，看似科學(xué)，實(shí)際項目含糊。

　　7.裝修前竭力揄?yè)P，承攬業(yè)務(wù)，裝修竣工后，泛起質(zhì)量題目便逃之夭夭，質(zhì)量和維修成了大題目。

　　8.不能因貪圖小便宜而拋卻原則，當真選擇有信譽(yù)有實(shí)力的裝修公司或者個(gè)人，尊重其勞動(dòng)所得的公道利潤。

　　9.要在合同簽訂前弄清自己所需要的材料、施工程序以及服務(wù)項目，檢查報價(jià)單所列項目的名稱(chēng)、材料、數目、做法、單價(jià)、總價(jià)，并要求設計職員提供“材料合格證書(shū)”報表。

　　10.注明增減項目等有關(guān)事宜，在施工圖上注明具體的施工做法和材料品名，作為合同附件。

　　11.一定注明非業(yè)主意愿增加項目所需款項的比例，一般不超過(guò)10%。

　　12.與施工企業(yè)簽訂合同前，一定談及自己禮聘裝飾監理的想法主意，假如施工方竭力抵觸，業(yè)主就要格外當心。

　　13.不要依靠樣板間，要以國家尺度驗收工程質(zhì)量。最好選擇企業(yè)前先看看“劣質(zhì)工程展覽”。

　　14.簽訂合同確當時(shí)一定要注明負責工程的工長(cháng)姓名、籍貫，避免企業(yè)臨時(shí)雇傭施工隊。

　　15.前期付款的比例一定要盡量壓縮，最好執行3331制，以使自己把握主動(dòng)。

　　16.向企業(yè)索要工商營(yíng)業(yè)執照復印件，資質(zhì)證實(shí)復印件，到建設主管部分或監理公司核查企業(yè)的正當性。

　　17.交納設計押金時(shí)一定注明，“假如業(yè)主對設計方案不滿(mǎn)足，應足額退還設計押金”。

　　18.最好采用幾個(gè)設計方案由業(yè)主組合一套完整設計方案，有3～5個(gè)施工單位報價(jià)，業(yè)主自選。

簽訂合同 篇5

　　工傷認定——勞動(dòng)能力鑒定——享受工傷待遇，這一保護勞動(dòng)者合法權益的鏈條，在現實(shí)生活中頻頻斷裂。勞動(dòng)者發(fā)生工傷后的“認定難”，已成為他們獲得人身傷害賠償的“第一道門(mén)檻”，甚至比討薪更艱難……那么，到底是誰(shuí)造就工傷認定難？勞動(dòng)關(guān)系證明為何成為申報的“攔路虎”？晚報記者對此進(jìn)行采訪(fǎng)。

　　現狀

　　工傷索賠難成維權熱點(diǎn)

　　農民工受傷后，必須先治療，用人單位往往給他們說(shuō)等醫好了以后再解決賠償問(wèn)題，傷情重一點(diǎn)的農民工，出院后已超過(guò)一個(gè)月，而用人單位申請工傷認定的期限是單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，這樣就導致單位不能申請工傷認定，必須由勞動(dòng)者本人申請工傷認定。據介紹，勞動(dòng)者本人申請工傷認定要比用人單位申請工傷認定難很多。這樣一來(lái)，往往導致農民工的合法權益得不到及時(shí)有效的保護。

　　20xx年年底，一份由北京大學(xué)和香港理工大學(xué)共同創(chuàng )辦的公益機構發(fā)布，對農民工工傷案例全程跟蹤的統計報告顯示，有89%的建筑業(yè)農民工群體曾遭遇工傷拒賠。而大量的農民工在工傷后，特別是建筑業(yè)農民工，根本拿不到賠償或僅僅拿到一個(gè)“零頭”。

　　“就工傷維權來(lái)說(shuō)，將所有的程序走一遍大概需要3年9個(gè)月左右，最長(cháng)可達6年7個(gè)月左右。別說(shuō)是一個(gè)身體已經(jīng)受到傷害的人，換了一個(gè)健康的人，又有幾個(gè)能耗得起？”云南省農民工法律援助維權中心主任羅柯說(shuō)。

　　打官司維權，一怕慢，二怕貴，這是橫在農民工面前的一道門(mén)檻。據了解，昆明市有近七成農民工未與雇主、企業(yè)（單位）簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或協(xié)議。在已簽訂了勞動(dòng)合同或協(xié)議的農民工中，大多數農民工對合同的內容都不太清楚，更談不上公平。絕大部分農民工都只對工資待遇、工傷賠償等作了口頭約定，一旦老板違約，即使有法律援助機構的介入，因存在取證難的問(wèn)題，也只能以敗訴收場(chǎng)，黯然返鄉。

　　據悉，云南省有620多萬(wàn)農民工。從近年來(lái)的統計數據上顯示，云南農民工維權的熱點(diǎn)集中在討薪和工傷賠償兩大方面，其中七成以上案源還是集中在討薪上，工傷次之。而建筑行業(yè)拖欠工資的案件比例占到20%左右；工傷案件的比例占到30%以上，建筑業(yè)成維權熱點(diǎn)難點(diǎn)行業(yè)。

　　癥結所在

　　未交保險認定門(mén)檻太高

　　是什么原因導致了農民工工傷索賠難？用人單位沒(méi)有為農民工繳納工傷保險費，是導致農民工申請工傷認定難的“第一殺手”。云南天外天律師事務(wù)所史朝文律師認為，工傷認定難的關(guān)鍵在于用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者依法繳納工傷保險，如果用人單位為勞動(dòng)者繳納了工傷保險的話(huà)，申請工傷認定用人單位比勞動(dòng)者更為積極。用人單位為什么會(huì )如此冒險？因為違法成本太低了。

　　云南省農民工法律援助維權中心主任羅柯說(shuō)，多數農民工發(fā)生工傷后，不主動(dòng)要求單位申請工傷認定，有的受傷職工到單位吵鬧，甚至會(huì )發(fā)生沖突。病情嚴重的，住院時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的，等出院以后才去找單位賠償，單位申請工傷認定的期限已過(guò)，只得自己申請，也會(huì )給自己增加很多麻煩，傷情嚴重的職工，應該在發(fā)生工傷后就及時(shí)要求單位申請工傷認定，或者尋求相關(guān)的法律援助。

　　說(shuō)起農民工工傷認定難的問(wèn)題，云南聯(lián)宇律師事務(wù)所主任王理乾律師結合自己的辦案經(jīng)歷認為，工傷認定部門(mén)設置的門(mén)檻太高，要求的材料眾多，農民工收取證據材料困難，是導致農民工申請工傷認定難的重要原因。而且，多半農民工并不知道通過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)維護自己的正當權益，他們往往只希望盡快得到企業(yè)支付的一筆生活費。其實(shí)，按照工傷保險條例規定的康復和傷殘待遇，他們得到的補償金遠不止企業(yè)給的那點(diǎn)生活費。

　　為什么這么說(shuō)呢？王理乾律師舉例距離說(shuō)，根據工傷保險條例的規定，申請工傷認定需要的材料并不多，但在地方上的人力資源與勞動(dòng)保障單位，工傷認定部門(mén)所需的材料又在工傷保險條例的基礎上增加了很多，比如說(shuō)工友證明，有的工友還要繼續在用人單位上班，不敢出來(lái)作證。工傷認定申請表上，有多處需要用人單位填寫(xiě)相關(guān)的內容，并蓋上用人單位的公章，這一點(diǎn)是對農民工申請工傷認定最大的難題，單位本來(lái)就不愿意配合職工申請工傷認定，它怎么會(huì )蓋用人單位的公章？

　　陳維鏢舉例說(shuō)，一些工友在施工中受傷，公司負擔了他們的醫藥費后就不再過(guò)問(wèn)，他們因干不了活失去了經(jīng)濟來(lái)源，有的工友實(shí)在熬不住，從公司老板那里拿了點(diǎn)誤工費就走了；他們聽(tīng)說(shuō)勞動(dòng)保障部門(mén)可以認定工傷，并可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁得到一筆賠償，但申報工傷所需的材料需要公司提供，而公司又以種種理由予以推諉，這讓他們不知如何是好。

　　證據缺乏

　　勞動(dòng)關(guān)系證明成“攔路虎”

　　云南天外天律師事務(wù)所史朝文律師介紹，“工傷認定難，最難的就是沒(méi)法證明勞動(dòng)關(guān)系”。實(shí)踐中工傷爭議案件，絕大多數發(fā)生在沒(méi)有簽

　　訂書(shū)面勞動(dòng)合同的單位，其中又以農民工居多。發(fā)生工傷后，一些用人單位為推卸責任往往拒不申請、拒不配合工傷認定。而按法規規定，勞動(dòng)者自己申請工傷認定必須提供相關(guān)資料用以證明雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，這對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是相當困難的。

　　因為平時(shí)未注意保留勞動(dòng)關(guān)系憑證，許多農民工無(wú)法申報工傷待遇。根據規定，發(fā)生工傷事故，一旦企業(yè)拒絕向勞動(dòng)部門(mén)申請工傷認定，個(gè)人要想申請，須先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提請仲裁。個(gè)人申報工傷認定需提供3種材料：勞動(dòng)合同文本復印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；事故發(fā)生原因、地點(diǎn)的證明材料；醫療機構出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。申請人如果提供的材料不完整，勞動(dòng)部門(mén)就不能受理其申請。從現實(shí)情況來(lái)看，后兩種材料申請人一般都能拿出來(lái)，可勞動(dòng)關(guān)系證明卻成為很多個(gè)人申報的“攔路虎”。

　　簽訂勞動(dòng)合同、保留相關(guān)證據�？紤]到部分農民工都沒(méi)有勞動(dòng)合同這一現狀，律師提醒農民工應該注意保留雙方確實(shí)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據，如每月的工資條、工友的證言等。此外，出事后及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報案，也是最有力的證據之一。其次，應當知道是在給誰(shuí)干活。很多農民工進(jìn)城務(wù)工都是托老鄉或熟人，一旦出現事故，他們往往說(shuō)不出自己的“東家”是誰(shuí)。

　　律師觀(guān)點(diǎn)

　　勞動(dòng)保障部門(mén)工作的.“缺位”

　　記者了解到，目前涉及工傷認定問(wèn)題的行政復議、訴訟案件數不勝數。非法用工屢禁不止，不法老板“拖、賴(lài)、騙、嚇”，勞動(dòng)執法步履艱難，諸多因素造成了尷尬現狀：一方面，發(fā)生工傷的勞動(dòng)者被擋在工傷認定的大門(mén)外，流血以后繼續流淚；另一方面，數億工傷保險基金無(wú)用武之地，只能躺在銀行保險柜里“睡大覺(jué)”。

　　云南省農民工法律援助維權中心常務(wù)副主任湯光仁介紹，找公司索賠，公司會(huì )“良心發(fā)現”，主動(dòng)蓋章賠錢(qián)嗎？申請工傷認定，超過(guò)一年無(wú)法認定；60天內起訴，就超過(guò)索賠時(shí)效；勝訴后，道路更加漫長(cháng)，要拿索賠，經(jīng)過(guò)一審、二審和執行，可能耗時(shí)1000多天。對一些受傷工人來(lái)說(shuō)，工傷索賠成了“不可能完成的任務(wù)”�！肮�傷認定難，最難的就是沒(méi)法證明勞動(dòng)關(guān)系”�，F在不少用人單位常常故意規避法律，如不與農民工簽訂合同，不發(fā)工作卡、工資條等表明雙方勞動(dòng)關(guān)系的任何憑證。如果企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在受到傷害以后，很難就勞動(dòng)關(guān)系等承擔舉證責任。

　　專(zhuān)門(mén)代理農民工官司的張亞文律師認為：工傷認定難，恰恰暴露出勞動(dòng)保障部門(mén)工作的“缺位”。首先是勞動(dòng)執法不到位。對那些調查取證難度大、容易導致行政復議和行政訴訟的工傷認定申請，勞動(dòng)保障部門(mén)工作人員往往有畏難情緒，不愿受理。其次是普法宣傳不到位。勞動(dòng)者對與自身權益保護密切相關(guān)的法律政策常常一無(wú)所知，平時(shí)證據準備工作不足，出了工傷便抓瞎，不知該找哪個(gè)“衙門(mén)”辦事，勞動(dòng)保障部門(mén)應該引以為戒，更加積極主動(dòng)、更有創(chuàng )造性地開(kāi)展工傷保險工作，加大普法和執法力度。

　　向勞動(dòng)部門(mén)申請工傷認定，需要“公司蓋章開(kāi)證明”。這一規定顯然不合情理，強人所難。有關(guān)人士建議應及早修改調整相應的規范。應由受傷工人和單位之外第三者——行政事業(yè)單位來(lái)履行這一職責，確保中立的態(tài)度，讓受傷工人及單位對其行為的公正具備最基本的信賴(lài)。當然從維權的角度來(lái)看，最好的方式就是簽訂正式的勞動(dòng)合同，以防農民工的合法權益受到損害難以索賠。

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