【精華】續簽合同3篇

　　現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同對我們的幫助越來(lái)越大，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的續簽合同3篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

續簽合同 篇1

　　不知不覺(jué)，我在XXXX股份有限公司XX區分公司工作已經(jīng)將近三年了。三年來(lái), 在領(lǐng)導和同事的關(guān)懷、幫助、支持下，我以“服從領(lǐng)導、團結同事、認真學(xué)習、扎實(shí)工作”為準則，把學(xué)習放在重要位置，努力提升自我綜合素質(zhì)，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能；不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務(wù)。

　　（一）確定角色，提高自身素質(zhì)。我明白，一旦進(jìn)入工作環(huán)境，首先就是要學(xué)會(huì )正確認識自我，處理好苦與樂(lè )，得與失、個(gè)人利益和集體利益的關(guān)系。因此這些年我始終以公司和團隊的利益為先，吃苦耐勞，任勞任怨，同時(shí)細心學(xué)習他人長(cháng)處，改掉自己不足，并虛心向領(lǐng)導、同事請教，在不斷學(xué)習和探索中提高自身綜合素質(zhì)，以滿(mǎn)足公司的要求。

　　（二）嚴于律已，加強作風(fēng)建設。三年來(lái)我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無(wú)聞作為自己的準則，始終把作風(fēng)建設的重點(diǎn)放在嚴謹、細致、扎實(shí)、求實(shí)腳踏實(shí)地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守公司各項規章制度，尊重領(lǐng)導，團結同事，謙虛謹慎，主動(dòng)接受來(lái)自各方面的意見(jiàn)，不斷改進(jìn)工作；堅持做到不利于公司形象的事不做，不利于公司形象的話(huà)不說(shuō)，積極維護公司的良好形象。

　　（三）強化職能，做好服務(wù)工作。在這三年里，我先后在網(wǎng)絡(luò )部和市場(chǎng)部任職。我發(fā)現無(wú)論在哪個(gè)部門(mén)，日常工作量都很大，因此，在日常工作中，我用心向領(lǐng)導和同事學(xué)習業(yè)務(wù)技能，增加工作經(jīng)驗，努力提升自己的業(yè)務(wù)水平。遇到各類(lèi)活動(dòng)和會(huì )議，我都積極配合做好準備工作，不會(huì )計較干得多，干得少，只希望把工作圓滿(mǎn)完成。

　　三年來(lái)的工作雖然取得了一定的成績(jì)，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學(xué)習、服務(wù)上還不夠，和有經(jīng)驗的同事比較還有較大差距，材料上還在基本格式上徘徊，內容上缺少縱深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定認真總結經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好。

　　（一）發(fā)揚吃苦耐勞精神。面對設維事務(wù)雜、任務(wù)重的工作性質(zhì)，不怕吃苦，主動(dòng)找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應各種艱苦環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長(cháng)才干。

　　（二）發(fā)揚孜孜不倦的進(jìn)取精神。加強學(xué)習，勇于實(shí)踐，博覽群書(shū)，在向書(shū)本學(xué)習的同時(shí)注意收集各類(lèi)信息，廣泛吸取各種“營(yíng)養”；同時(shí)，講究學(xué)習方法，端正學(xué)習態(tài)度，提高學(xué)習效率，努力培養自己具有扎實(shí)的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀(guān)點(diǎn)、踏實(shí)的工作作風(fēng)。力求把工作做得更好，樹(shù)立辦公室的'良好形象。

　　（三）當好助手。對各項決策和出現的問(wèn)題，及時(shí)提出合理化建議和解決辦法供領(lǐng)導參考。

　　總體來(lái)說(shuō)，一年來(lái)，我做了一定的工作，也取得了一些成績(jì)，但離領(lǐng)導和同事們的要求還有不少的差距：主要是對業(yè)務(wù)技能和服務(wù)意識的提升還不夠，學(xué)習的系統性和深度還不夠；工作創(chuàng )新意識不強，創(chuàng )造性開(kāi)展不夠。在今后的工作中，我將發(fā)揚成績(jì)，克服不足，以對工作、對事業(yè)高度負責的態(tài)度，腳踏實(shí)地，盡職盡責地做好各項工作，不辜負領(lǐng)導們對我的期望。

續簽合同 篇2

　　勞動(dòng)合同到期之前，HR會(huì )通知你續簽合同，這個(gè)通知會(huì )以書(shū)面形式給你，也會(huì )有一個(gè)期限，這個(gè)期限在原勞動(dòng)合同解除之前，如果在這個(gè)期限之前你還沒(méi)決定好是否續簽，那么會(huì )有書(shū)面法律風(fēng)險呢？

　　一、無(wú)論是什么原因，當勞動(dòng)合同到期時(shí)，如果未及時(shí)辦理續簽或終止，就容易發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險。一旦形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)在想解除勞動(dòng)關(guān)系，就需要承擔更多的法律風(fēng)險，在特定的情況下，還需與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，甚至支付雙倍工資。

　　二、在勞動(dòng)合同尚未屆滿(mǎn)，企業(yè)應盡早做出是否與員工續訂勞動(dòng)合同的決定，勞動(dòng)合同到期后，應及時(shí)辦理續簽或者終止手續。需續簽的要在合同到期前訂立新的勞動(dòng)合同，不準備續簽的也應提前書(shū)面通知員工并在勞動(dòng)合同到期時(shí)即時(shí)辦理合同終止手續，以免出現“后遺癥”。

　　三、設置勞動(dòng)合同到期前提醒程序

　　當用人單位員工較多，合同到期時(shí)間又不一致時(shí)，應當對勞動(dòng)合同資料進(jìn)行計算機管理，設置勞動(dòng)合同到期前提醒程序，以免忽視了到期合同的續簽或終止。

　　四、在勞動(dòng)合同設計預防事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系條款

　　為避免未及時(shí)續簽勞動(dòng)合同出現事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以在勞動(dòng)合同中涉及預防事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系條款，如約定“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，如勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，視為合同期限自動(dòng)延續一個(gè)月”，以避免人事工作疏忽或者某項正在進(jìn)行的`工作項目的中斷。

　　所以勞動(dòng)合同到期之前我們就要確定好是否續簽，不能因為用人單位的原因或者勞動(dòng)者的原因而耽誤了續簽的期限。

續簽合同 篇3

　　時(shí)光荏苒，不覺(jué)中已在松下渡過(guò)了五個(gè)春秋，感嘆之余收獲頗豐，在經(jīng)歷的崗位中耳濡目染汲取了他人的不足與長(cháng)處，使自己日臻成熟，尊敬領(lǐng)導關(guān)心同志在工作中不斷改變自己的不良習慣，虛心向老員工求教，增強自己的工作技能，做到領(lǐng)導賞心，同志悅目，自己坦然，不與他人爭一時(shí)短長(cháng)，工作嚴與律己，一絲不茍，基本貫徹和執行了松下蓄電池所奉行的以人為本服務(wù)奉獻之精神。

　　用感恩的心回報松下，是本人一貫遵循的原則，深知松下有的放矢的人盡其才物盡其用的'理念，工作五年中所經(jīng)歷的崗位有:f1組立-仕上-f1組立-叉車(chē)-大庫-f1組立幾個(gè)階段，本人已過(guò)不惑之年，略感身心疲憊，如松下能容納我的話(huà)希望能切切實(shí)實(shí)安排一個(gè)相對穩定的工作，不愿做‘漂搖一族’，風(fēng)靜，樹(shù)靜波瀾不驚，平穩渡過(guò)余生。把自己的短處縮緊，把自己的長(cháng)處揮灑，用優(yōu)點(diǎn)感染周邊的人，用‘慎始敬終’的工作態(tài)度征服人，用實(shí)際工作表現回報松下蓄電池。

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