關(guān)于變更合同模板匯總6篇
隨著(zhù)法律知識的普及,合同的使用頻率呈上升趨勢,簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務(wù)。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢?下面是小編幫大家整理的變更合同6篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
變更合同 篇1
用人單位(甲方):
地 址 :
員工姓名(乙方):
員工身份證號碼 :
經(jīng)雙方平等友好協(xié)商,同意變更甲、乙雙方于年 月 日簽訂的《勞動(dòng)合同》中的部分內容,本協(xié)議書(shū)作為《勞動(dòng)合同》的'附件,具法律效力。具體變更內容如下:
1、第 條項變更為:
2、第 條項變更為:
本變更協(xié)議正本一式兩份,雙方各執一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方:(蓋章) 乙方(簽名):
法人代表(委托代理人)簽名: 身份證號:
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
變更合同 篇2
出借人:
借款人:
借款人因________________之需要,向出借人申請借款,經(jīng)雙方平等協(xié)商一致,依據《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律、法規簽訂本合同,以確認各方權利與義務(wù)。
第一條借款金額 人民幣________________,小寫(xiě)________________。
第二條 借款用途 借款人保證本合同項下借款不用于非法活動(dòng)。
第三條 借款期限____,自____年____月____日起至____年____月____日止。
第四條 借款利率和計息方式。本合同項下借款利率為月息____ %,利息從借款發(fā)放之日起計算,每月____日前借款人必須向出借人支付當月利息,最后一月利息與本金一并支付,利隨本清。
第五條 違約金 借款人應按本合同約定償還借款本息,如未按規定的時(shí)間支付利息或本金,借款人應向出借人支付違約金________元/天。
第六條 提前還款(指全額借款)。借款人若提前還款,應提前15天書(shū)面通知出借人。提前歸還借款的,除按使用天數計息外,應額外支付________的利息。
第七條 借款人承諾:保證按期償還借款本息;因借款人違約導致出借人提起訴
訟時(shí),借款人除承擔本金和利息外,還需向出借人支付違約金以及承擔出借人實(shí)
現借款債權和抵押權的`全部費用,包括但不限于律師費和訴訟費等。
變更合同 篇3
甲方:深圳明嘉服裝有限公司
乙方:
為構建和諧勞動(dòng)關(guān)系,甲乙雙方就原《深圳市勞動(dòng)合同》未明確事項作如下補充說(shuō)明,甲方申明此《深圳市勞動(dòng)合同補充協(xié)議書(shū)》是本著(zhù)公平合理、平等自愿的前提下簽訂的,并非公司強制性行為。
第一條:原《深圳市勞動(dòng)合同》第四條勞動(dòng)報酬第二項所述工資是根據員工工作性質(zhì)決定的。若員工為甲方管理人員,乙方正常工作時(shí)間工資確保不低于深圳市最低工資標準,初始工資額為1000元/月,考核工資及績(jì)效工資根據現實(shí)表現核定,試用期員工工資按標準工準的80%計算;若員工為甲方的普通工人,則其每月工資為其實(shí)際計件數量的累計值,即計件工資。
第二條:公司按年度支付員工工齡補償金,是對在本單位工作滿(mǎn)一年以上的.員工的一種獎勵,該補償金的數額在工資表中按月分攤顯示,集中發(fā)放。集中發(fā)放的日期定為該員工在本單位工作滿(mǎn)一年后的第六個(gè)月第一周發(fā)放。工齡補償金的標準為:30元/月。
第三條:原《深圳市勞動(dòng)合同》第四條勞動(dòng)報酬第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定,內容為:若甲方因銀行轉帳、資金周轉等問(wèn)題造成工資需延遲發(fā)放時(shí),應提前通知乙方,延長(cháng)時(shí)間最長(cháng)不得超過(guò)10天。
第四條:乙方與甲方簽訂勞動(dòng)合同,即表示乙方完全了解和認同深圳明嘉服裝有限公司規章制度中所列明的一切規定,合同期內,若因乙方無(wú)視甲方規定給公司或第三者造成損害時(shí),甲方將按法律和公司的規章制度進(jìn)行處理,情節嚴重的將按法律程序追究乙方的經(jīng)濟和刑事責任。
第五條:乙方在甲方入職后,需無(wú)條件按甲方的規定接受月度業(yè)績(jì)考核,合同期內若乙方連續兩個(gè)月的業(yè)績(jì)表現達不到甲方的要求,則甲方有理由認為乙方已無(wú)法勝任
其工作崗位或有消極怠工行為,甲方有權在不預先通知的情況下隨時(shí)解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系,并且不予支付經(jīng)濟補償金。
第六條:乙方在甲方入職時(shí),所提供和填寫(xiě)的數據(包括:身份證件、學(xué)歷文件、體檢證明等)均需真實(shí)有效,若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時(shí),其后果均須由乙方承擔。
第七條:合同期內,若乙方非正當理由且不能按正常手續提前一個(gè)月辭職,則甲方將扣除乙方一個(gè)月的工資(不低于本人月平均工資)作為對甲方的損失補償;若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續提前一個(gè)月辭職(即:急辭工,需提供相關(guān)證明文件),則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對甲方的損失補償;
第八條:為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系,在合同期內,甲、乙雙方產(chǎn)生糾紛時(shí),乙方應首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權益不受損害,經(jīng)協(xié)調無(wú)效時(shí),乙方可向所屬地區的勞動(dòng)監察部門(mén)請求支持或向當地人民法院提起訴訟。
第九條:本附件為《深圳市勞動(dòng)合同》的補充說(shuō)明文件,一式兩份,雙方各執一份,與原《深圳市勞動(dòng)合同》具有相同的法律效力。
第十條:以上所指規定及規章制度等系指甲方制定的《廠(chǎng)規》、《員工守則》及相關(guān)行政制度等,乙方需在仔細閱讀后,且在完全理解和認同的前提下簽字確認。
變更合同 篇4
合同變更的要件合同變更須具備以下條件:
。ㄒ唬┰汛嬖谟行У暮贤P(guān)系合同變更是在原合同的基礎上,通過(guò)當事人雙方的協(xié)商或者法律的規定改變原合同關(guān)系的內容。因此,無(wú)原合同關(guān)系就無(wú)變更的對象,合同的變更離不開(kāi)原已存在合同關(guān)系這一前提條件。同時(shí),原合同關(guān)系若非合法有效,如合同無(wú)效、合同被撤銷(xiāo)或者追認權人拒絕追認效力未定的合同,合同便自始失去法律約束力,即不存在合同關(guān)系,也就談不上合同變更。
。ǘ┖贤兏氁喇斒氯穗p方的約定或者依法律的規定并通過(guò)法院的判決或仲裁機構的裁決發(fā)生合同變更主要是當事人雙方協(xié)商一致的結果。我國《合同法》第77條第1款規定:“當事人協(xié)商一致,可以變更合同!痹趨f(xié)商變更合同的情況下,變更合同的協(xié)議必須符合民事法律行為的有效要件,任何一方不得采取欺詐、脅迫的方式來(lái)欺騙或強制他方當事人變更合同。如果變更合同的協(xié)議不能成立或不能生效,則當事人仍然應按原合同的內容履行。①如果當事人對變更的'內容約定不明確的,應視為未變更。此外,合同變更還可以依據法律直接規定而發(fā)生。例如,根據《合同法》第54條的規定,因重大誤解訂立的合同以及訂立合同時(shí)顯失公平的合同,當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷(xiāo);一方以欺詐脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同,不損害國家、集體或者第三人利益的,受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷(xiāo)。遵守規定
。ㄈ┖贤兏仨氉袷胤ǘǖ姆绞轿覈逗贤ā返77條第2款規定:“法律、行政法規規定變更合同應當辦理批準、登記等手續的,依照其規定!币来艘幎,如果當事人在法律、行政法規規定變更合同應當辦理批準、登記手續的情況下,未遵循這些法定方式的,即便達成了變更合同的協(xié)議,也是無(wú)效的。由于法律、行政法規對合同變更的形式未作強制性規定,因此我們可以認為,當事人變更合同的形式可以協(xié)商決定,一般要與原合同的形式相一致。如原合同為書(shū)面形式,變更合同也應采取書(shū)面形式;如原合同為口頭形式,變更合同既可以采取口頭形式,也可以采取書(shū)面形式。
。ㄋ模┖贤瑑热莅l(fā)生變化,須有合同內容的變化合同變更僅指合同的內容發(fā)生變化,不包括合同主體的變更,因而合同內容發(fā)生變化是合同變更不可或缺的條件。當然,合同變更必須是非實(shí)質(zhì)性?xún)热莸淖兏,變更后的合同關(guān)系與原合同關(guān)系應當保持同一性。
變更合同 篇5
一、招標文件中,對于合同變更事項已做出明確規定的
在招標活動(dòng)中,招標文件中的合同文本往往包含著(zhù)一些合同的變更條款,并約定了變更規則。如在《中華人民共和國標準施工招標文件》(20xx年版)關(guān)于變更和價(jià)格調整的規定中,對于招投標合同實(shí)質(zhì)性的變更情形都做出了相應的規定。如由于不可抗力、變更估價(jià)、承包人的合理化建議、物價(jià)波動(dòng)、法律變化等原因引起的價(jià)格調整從而引發(fā)合同實(shí)質(zhì)性?xún)热葑兏那闆r是被允許的,只要建設工程招標文件中約定了相應變更條款,價(jià)款、工期等調整就可依據招標文件約定進(jìn)行變更。此種約定在招標活動(dòng)開(kāi)始時(shí)便公平公開(kāi)的展現在每一位投標人面前,且未損害其他未中標人的合法權益和社會(huì )公共利益,因此應當是正當的變更。
二、如果雙方未就合同實(shí)質(zhì)性?xún)热葑兏M(jìn)行約定的,則下列內容應視為可以正當變更的情形
。ㄒ唬┎豢煽沽
自然因素:如地震、洪水、臺風(fēng)等。
社會(huì )因素:如政府政策的變更,規劃的調整等。
。ǘ┮馔馐录,一般是指因當事人故意或過(guò)失以外,由于不能抗拒不能預見(jiàn)的原因,因偶然因素引起的后果。
。ㄈ┣閯葑兏,當事人有理由因自身情況發(fā)生根本性變化而變更
《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國合同法>若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ,本解釋第二十六條規定了情勢變更原則:“合同成立以后客觀(guān)情況發(fā)生看當事人在訂立合同時(shí)無(wú)法預見(jiàn)的、非不可抗力造成的不屬于商業(yè)風(fēng)險的重大變化,繼續履行合同對于一方當事人明顯不公平或者不能實(shí)現合同目的,當事人請求人民法院變更或者解除合同的,人民法院應當根據公平原則,并結合案件的實(shí)際情況確定是否變更或者解除!贝朔N情形下的變更,應當以下列情形為前提條件:
1、須有情勢變更的事實(shí);
2、情勢變更須發(fā)生在合同成立以后,履行終止之前;
3、情勢變更須是當事人所不能預見(jiàn)的,且有不可預見(jiàn)之性質(zhì);
4、因情勢變更而使原合同的履行顯失公平。如果建設工程中標后發(fā)現實(shí)際情況與招標投標所依據的.客觀(guān)情形相比已發(fā)生了本質(zhì)變化、當事人因經(jīng)營(yíng)狀況惡化需要縮減預算、因物價(jià)暴漲、匯率變化等原因導致工程價(jià)款發(fā)生變化的情況等情勢變更情形,可以變更實(shí)質(zhì)性條款。
三、合同雙方經(jīng)協(xié)商一致變更招標文件實(shí)質(zhì)性?xún)热,只是加重中標方責任?/strong>
在招投標活動(dòng)公平合理開(kāi)展的前提下,招標人與中標人依照招標文件和投標文件中標后,雙方經(jīng)協(xié)商一致對招標文件實(shí)質(zhì)性?xún)热葸M(jìn)行更改的,且此種更改只是加重中標人責任的,這種更改應視為正當。如:折減工程款、工程尾款的延期給付、縮減工程工期、提高工程質(zhì)量、加長(cháng)工程保修期等。因為此種情形之下變更之后的結果,對中標人的要求更加嚴苛,并非出于招標方與中標方相互約定以非法牟取中標方中標為目的的。同時(shí)這也不會(huì )損害其他投標人利益,因為在評標過(guò)程中,中標方的投標方案已經(jīng)是眾多投標方案中最為優(yōu)化的。因方案自身的優(yōu)化奪取中標顯然是合理的中標。其他中標人在招標中尚且不能勝過(guò)中標人,在加重中標人責任時(shí),就更無(wú)法與中標人競爭了。此種變更不會(huì )剝奪其他投標人的商業(yè)機會(huì ),應屬于合理情形下的變更,應當被法律所允許。一個(gè)工程中標后,招標文件載明按照完成產(chǎn)值的80%支付進(jìn)度款,但發(fā)包人與承包人同意按照完成產(chǎn)值的70%支付進(jìn)度款。這顯然改變了招標文件的實(shí)質(zhì)性?xún)热,但是這樣的約定被認定無(wú)效顯然不妥。
四、承包人的合理化建議導致合同造價(jià)的降低或者需要更改方案
實(shí)際招標過(guò)程中,招標人因考慮不周或者受限于編制招標文件人員的專(zhuān)業(yè)水平,招標文件總會(huì )有一些瑕疵甚至是錯誤,例如,因招標人的專(zhuān)業(yè)水平所限,在招標文件中規定采用土方大開(kāi)挖的方式進(jìn)行土方開(kāi)挖,可承包人經(jīng)過(guò)現場(chǎng)踏勘,發(fā)現工地周邊均是密集的高樓,若采用土方大開(kāi)挖的方式施工,可能導致周邊的高樓坍塌,為了保障周邊住戶(hù)安全,承包人提出更改施工方案,但需要增加成本,這顯然變更了招標文件的實(shí)質(zhì)性條款,但應當認定為有效,因為按照招標文件進(jìn)行施工根本不可行,變更招標文件實(shí)質(zhì)性條款是為了更好的保護人民生命財產(chǎn)安全。
變更合同 篇6
勞動(dòng)合同變更:是指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,合同當事人雙方或單方依據情況變化,按照法律規定或當事人的約定,對原合同條款進(jìn)行修改、補充的法律行為。
變更勞動(dòng)合同,應注意以下問(wèn)題:
1、必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后,在合同沒(méi)有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方當事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系,如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題。
2、必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則,即勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同訂立的原則,也是其變更應遵循的原則。勞動(dòng)合同關(guān)系,是通過(guò)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致而形成的,其變更當然應當通過(guò)雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行。勞動(dòng)合同允許變更,但不允許單方變更,任何單方變更勞動(dòng)合同的'行為都是無(wú)效的。
3、必須合法,不得違反法律、法規的強制性規定。勞動(dòng)合同變更也并非是任意的,用人單位和勞動(dòng)者約定的變更內容必須符合國家法律、法規的相關(guān)規定。
4、變更勞動(dòng)必須采用書(shū)面形式。勞動(dòng)合同雙方當事人經(jīng)協(xié)商后對勞動(dòng)合同中的約定內容的變更達成一致意見(jiàn)時(shí),必須達成變更勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議,任何口頭形式達成的變更協(xié)議都是無(wú)效的。勞動(dòng)合同變更的書(shū)面協(xié)議應當指明對勞動(dòng)合同的哪些條款作出變更,并應訂明勞動(dòng)合同變更協(xié)議的生效日期,書(shū)面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當事人簽字蓋章后生效。本條的這一規定,是為避免勞動(dòng)合同雙方當事人因勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題而產(chǎn)生勞動(dòng)爭議。
5、勞動(dòng)合同的的變更也要及時(shí)進(jìn)行。提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是用人單位,也可以是勞動(dòng)者,無(wú)論是哪一方要求變更勞動(dòng)合同的,都應當及時(shí)向對方提出變更勞動(dòng)合同的要求,說(shuō)明變更勞動(dòng)合同的理由、內容和條件等。如果應該變更的勞動(dòng)合同內容沒(méi)有及時(shí)變更,由于原訂條款繼續有效,往往使勞動(dòng)合同不適應變化了的新情況,從而引起不必要的爭議。當事人一方得知對方變更勞動(dòng)合同的要求后,應在對方規定的合理期限內及時(shí)作出答復,不得對對方的提出的變更勞動(dòng)合同的要求置之不理。因為根據勞動(dòng)法第二十六條和本法第四十條的規定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,如果用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的,則可能導致用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。
以上就是我們關(guān)于變更勞動(dòng)合同要注意什么的法律解答?傊,因為我們勞動(dòng)者通常都處于弱勢地位,所以對變更勞動(dòng)合同有拿不準的問(wèn)題時(shí),請你最好咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師。如果你對此還有其他困惑,歡迎你聯(lián)系我們,我們將盡快為你提供相應地法律服務(wù)。
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