關(guān)于續簽合同模板九篇

　　隨著(zhù)法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，合同對我們的約束力越來(lái)越不可忽視，它可以保護民事法律關(guān)系。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的續簽合同9篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

續簽合同 篇1

　　在勞動(dòng)合同到期后，有的員工不愿意續簽勞動(dòng)合同，其根本原因并不是向個(gè)別HR認為的想借此要求用人單位支付雙倍工資，而是在于有其他多種原因，未續簽勞動(dòng)合同。

　　由于支付雙倍工資的時(shí)效在未續簽勞動(dòng)合同之日起30天后開(kāi)始計算，因而HR應抓住這一時(shí)間積極與部門(mén)主管進(jìn)行聯(lián)系，了解未續簽勞動(dòng)合同員工以往及近期工作情況、未與公司續簽勞動(dòng)合同的原因；之后根據部門(mén)主管的意見(jiàn)研究下達不同內容的續簽勞動(dòng)合同通知書(shū)。

　　例1、對于前期表現較好、近期表現反常的員工，HR如初步判斷該員工有跳槽的意向，部門(mén)主管意見(jiàn)可留也可走，不會(huì )對工作造成影響的員工，可以下達下列內容的續簽勞動(dòng)合同通知書(shū)：

　　你與公司的勞動(dòng)合同已于××年××月××日到期，由于雙方均有續簽的意向，請您在收到本通知之日起3日內到人事部辦理續簽勞動(dòng)合同事宜，合同范本《未續簽勞動(dòng)合同》。

　　如您另有高就或者不能就續簽勞動(dòng)合同與公司達成一致，雙方的勞動(dòng)關(guān)系將于××年××月××日××時(shí)（下班時(shí)間）終止。

　　這樣約定的目的：促成員工盡快作出決定，避免雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的繼續存在。

　　例2、對于前期、近期表現較好、部門(mén)主管意見(jiàn)也認可留用的員工，HR如初步判斷該員工有跳槽的意向，在一方面與部門(mén)主管做挽留工作的同時(shí)，可以下達下列內容的續簽勞動(dòng)合同通知書(shū)：

　　你與公司的勞動(dòng)合同已于××年××月××日到期，由于雙方均有續簽的意向，請您在收到本通知之日起3日內到人事部辦理續簽勞動(dòng)合同事宜。

　　如您到時(shí)不愿意前往或者不能就續簽勞動(dòng)合同與公司達成一致，但同時(shí)在××年××月××日正常上班的，雙方的勞動(dòng)關(guān)系將視為按原勞動(dòng)合同內容續簽一次。

　　這樣約定的`目的：除促成員工盡快作出決定外，重要的是雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系隨著(zhù)員工的正常上班轉為有勞動(dòng)合同約束下的勞動(dòng)關(guān)系。如員工對勞動(dòng)合同的部分條款有想法，雙方可以協(xié)商進(jìn)行變更。

　　最后要提醒的是：給員工下達的續簽勞動(dòng)合同通知書(shū)要做到讓員工簽字。員工拒絕簽字的，對于想留用的員工可采用工會(huì )委員、部門(mén)主管、其他同車(chē)間（科室）同事在場(chǎng)證明的方式進(jìn)行確認；對于不想留用的員工可采用郵寄的方式寄往原勞動(dòng)合同約定的郵寄地址，避免雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)沒(méi)有送達的依據。

續簽合同 篇2

　　我叫XXX，女，XX歲，大專(zhuān)文化，XXXX年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，現在貴單位XXXX營(yíng)業(yè)所上班。兩年來(lái)，我在單位、領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導所交給的各項工作任務(wù)�，F合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續訂勞動(dòng)合同，其理由有二：

　　一是合同期內，以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)樹(shù)立了良好的對外形象。我在XXX營(yíng)業(yè)所上班。由于該所地處鬧市，因此，上班時(shí)間工作之忙，業(yè)務(wù)量之大是可想而知的。但為樹(shù)立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數好每一分錢(qián)，給客戶(hù)一個(gè)滿(mǎn)意的服務(wù)。由于我工作認真、過(guò)細，兩年來(lái)不僅未發(fā)生一筆誤差，未與客戶(hù)發(fā)生一起爭吵，而且因我的'優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏(yíng)得了客戶(hù)的滿(mǎn)意和信任。

　　二是合同期內，以頑強的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。兩年來(lái)，在愛(ài)人的支持下，工作之余，我總是主動(dòng)放棄休息和娛樂(lè )時(shí)間，拋開(kāi)繁瑣的家務(wù)，集中精力，積極主動(dòng)地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷為自己 充電加油 ，以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應不斷發(fā)展變化的新形勢�，F在，五筆打字，ABIS操作等項業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習，盡快掌握。兩年來(lái)，我個(gè)人在當班期間，沒(méi)有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致耽誤客戶(hù)時(shí)間的事件。

　　兩年來(lái)，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無(wú)奇的小事，取得了一些成績(jì)，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續訂勞動(dòng)合同，我將更加努力學(xué)習，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示單位的美好形象。

續簽合同 篇3

　　時(shí)光飛逝，轉眼合同即將到期，回顧這兩年的學(xué)習與工作情況，本人感受良多。在領(lǐng)導與同事的關(guān)懷與幫助下，我快速成長(cháng)，通過(guò)自己的辛勤努力，認真學(xué)習、扎實(shí)工作，較好的完成了自己的本職工作，在財務(wù)崗位上發(fā)揮了應有的作用。

　　現將本人在政治理論學(xué)習和業(yè)務(wù)工作中取得的成績(jì)總結如下，并申請續簽合同，以回顧過(guò)去，并對接下來(lái)的工作作出新的打算。

　　一、 堅持加強政治思想理論學(xué)習，努力提高職業(yè)道德素質(zhì)。

　　我堅持社會(huì )主義道路，擁護共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，認真學(xué)習了科學(xué)發(fā)展觀(guān)及十七屆五中全會(huì )等重要思想，不斷提高了自己的政治理論水平和思想道德覺(jué)悟。

　　二、扎實(shí)工作、熱情服務(wù)，在本職崗位上發(fā)揮出應有的作用。

　　1、每月下旬按時(shí)完成工資表的編制及工資發(fā)放等相關(guān)工作。對公司員工有關(guān)工資方面的咨詢(xún)，熱情解答，及時(shí)的反饋信息。

　　2、每月10日前完成個(gè)人所得稅的網(wǎng)上申報工作，積極與稅務(wù)人員進(jìn)行溝通交流，不斷提高自身的稅務(wù)知識，完善個(gè)人所得稅的代扣代繳工作。

　　3、做好公積金的繳存工作。

　　4、及時(shí)的登記固定資產(chǎn)明細賬，能夠及時(shí)、準確完成固定資產(chǎn)的增減及變動(dòng)登記。

　　5、本學(xué)期還承擔了檔案的整理歸檔工作。對于各種文件資料及時(shí)存檔，按照有關(guān)規定有效保管。

　　三、存在的不足

　　作為了一名年輕的'同志，我深知自己身上還存在著(zhù)些許不足，比如工作不夠細致，思考問(wèn)題不夠全面，遇到難題信心不足。這些都是需要我在以后的工作中加以改進(jìn)的地方。我要不斷向有經(jīng)驗的同志汲取寶貴經(jīng)驗，積極鍛煉自己，使自己能加速成長(cháng)。

　　我申請續簽合同，希望學(xué)校能接受我的申請，在接下來(lái)的工作中，我將致力于我的本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，嚴格遵守出納崗位的職業(yè)道德，不辜負領(lǐng)導和同事對我的期望。

續簽合同 篇4

尊敬的領(lǐng)導：

　　本人xx，20xx年9月30日與公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。三年來(lái)，我在公司領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導所交給的各項工作任務(wù)。

　　現合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續訂勞動(dòng)合同，其理由有二：一是合同期內，樹(shù)立良好的工作態(tài)度。工作過(guò)程中保持良好的工作態(tài)度，與同事融洽相處，嚴格要求自己，認真及時(shí)做好領(lǐng)導布置的每一項任務(wù)，并協(xié)助同事完成各項工作。二是合同期內，提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。三年來(lái)，在同事的支持下，積極主動(dòng)地抓好專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗的學(xué)習，不斷為自己“充電加油”。另外，對其它與工作相關(guān)的知識，我也是努力學(xué)習，盡快掌握，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的'完成。

　　三年來(lái)，雖然在崗位上做了一些平淡無(wú)奇的小事，取得了一些成績(jì)，但自己的各方面與單位的要求比，還有很大的差距。今后，我將更加努力學(xué)習，更加發(fā)奮工作。

　　此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

續簽合同 篇5

　　案例：王某于20xx年應聘到某房地產(chǎn)中介公司做房產(chǎn)經(jīng)紀人，公司與他簽訂了1年的勞動(dòng)合同，期限為20xx年7月1日至20xx年6月30日。合同快到期時(shí)，公司人事經(jīng)理找到他說(shuō)，這一年里，他工作非常出色，打算延長(cháng)他的勞動(dòng)合同期限，于是雙方就將勞動(dòng)合同期限變更成20xx年7月1日至20xx年6月30日�？扇ツ暝谕跄车暮贤�到期前，公司人事經(jīng)理卻通知他說(shuō)，合同到期后不再續簽，讓他提前做好準備。王某覺(jué)得盡管單位和他變更了一次勞動(dòng)合同期限，但也應該算是簽訂了兩次勞動(dòng)合同了，按《勞動(dòng)合同法》規定，他是不是可以要求單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢?

　　評析：按照《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)合同變更的對象，只限于勞動(dòng)合同中的部分條款，即依法可以變更的條款，但合同當事人條款及合同期限條款等是不能進(jìn)行變更的。而勞動(dòng)合同續簽是指原訂的勞動(dòng)合同終止執行后，由于工作需要，當事人雙方通過(guò)協(xié)商一致，繼續簽訂的勞動(dòng)合同。根據勞動(dòng)合同續簽的定義和特征，延長(cháng)勞動(dòng)合同到期時(shí)間符合勞動(dòng)合同續簽的相關(guān)特征，因此變更勞動(dòng)合同期限應該算是續簽了勞動(dòng)合同。根據王某首次和單位已簽訂過(guò)為期1年的`勞動(dòng)合同，然后又延長(cháng)了1年的勞動(dòng)合同期限，完全符合兩次簽訂勞動(dòng)合同的情形，根據《勞動(dòng)合同法》第14條第3款的規定，只要王某提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位就應當訂立。房地產(chǎn)中介公司試圖以變更勞動(dòng)合同期限的方式來(lái)規避簽訂勞動(dòng)合同的次數，是法律所不允許的。

續簽合同 篇6

　　情況說(shuō)明

　　為店員工，20xx年月 日出于自身考慮，不同意簽訂勞動(dòng)合同，并明確表示，今后也不與店簽訂勞動(dòng)合同

　　本人簽字：

　　年 月 日

續簽合同 篇7

　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同內容同上一期，續訂合同期限為_(kāi)________年，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　甲方(簽字蓋章)_________ 乙方(簽字蓋章)_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________

　　鑒(公)證意見(jiàn)：

　　經(jīng) 辦 人： 鑒(公)證機關(guān)(章)

　　年 月 日

　　(注：除國家另有規定外，鑒(公)證實(shí)行自愿原則)

　　注：續訂勞動(dòng)合同書(shū)一式三份：甲乙雙方、鑒證機關(guān)各一份。

　　員工續簽合同范本三

　　根據甲方生產(chǎn)(工作)需要和乙方要求，雙方同意續訂勞動(dòng)合同_________年。從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。經(jīng)協(xié)商，變更原合同條款內容或增加原合同未盡事宜如下：_________.

　　甲方：_________(蓋章)

　　法定代表人：_________(簽字)

　　乙方：_________(簽章)

　　簽訂時(shí)間：_________年_________月_________日

　　簽訂地點(diǎn)：_________

續簽合同 篇8

　　出租方：_____，以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方

　　承租方：_____，以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方

　　根據《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》及有關(guān)規定，為明確甲、乙雙方的權利義務(wù)等關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，續簽本合同。

　　第一條、甲方將自有的坐落于市___區____路___的房屋____棟____間，建筑面積____平方米，出租給乙方做____使用，乙方愿意承租。

　　第二條、租賃期共個(gè)月，甲方從年月日將上述房屋交付乙方使用至年月日收回。

　　第三條、乙方有以下情形之一者，甲方有權終止合同，收回房屋：

　　1、乙方擅自將房屋轉租、轉讓或者轉借的;

　　2、利用房屋進(jìn)行非法活動(dòng)的，損害公共利益的;

　　3、拖欠租金個(gè)月或空關(guān)個(gè)月的。

　　合同期滿(mǎn)后，如繼續出租房屋的，乙方擁有優(yōu)先承租權。

　　租賃合同因期滿(mǎn)而終止時(shí)，如乙方確實(shí)無(wú)法找到房屋，可與甲方協(xié)商酌情延長(cháng)租賃期限。

　　第四條、租金和租金的交納期限

　　甲乙雙方議定月租金_____元,由乙方在____月______日交納給甲方。

　　第五條、租賃期間，甲乙雙方不得無(wú)故解除合同否則屬于違約，如有特殊情況需要終止合同，必須提前一個(gè)月通知對方，雙方協(xié)商解決。

　　第六條、乙方在使用房屋期間，不得擅自房屋結構和用途，如乙方對房屋設施故意造成損害的，應負責修繕恢復原狀或賠償經(jīng)濟損失，如要對房屋進(jìn)行裝修，應征得甲方同意，費用由乙方自行負責。

　　第七條、租賃期間房屋的'修繕

　　房屋出現建筑設施質(zhì)量不合格問(wèn)題，由甲方負責維修，乙方給予協(xié)助，不得阻撓施工;乙方因使用不當或其他人為原因造成房屋或設備損壞的，應當由乙方負責賠償或給予修復。

　　第八條、違約責任

　　1、乙方逾期交付租金，除仍應補交欠租外，并按租金的___%，以天數計算向甲方交付違約金。

　　2、乙方擅自將承租房屋轉給他人使用，甲方有權責令停止轉讓行為，終止租賃合同，同時(shí)按約定租金的____%，以天數計算由甲方支付違約金。

　　3、本合同期滿(mǎn)時(shí)，乙方未經(jīng)甲方同意，繼續使用承租房屋，按約定租金的____%，以天數計算向甲方支付違約金后，甲方仍有終止合同的申訴權。

　　第九條、其它約定事宜

　　1、合同期滿(mǎn)前一個(gè)月乙方需配合甲方租賃看房。

　　2、本合同一式2份，甲乙方各執1份。

　　出租方：(蓋章)簽名承租方：(蓋章)簽名

　　電話(huà)：電話(huà)：

　　簽約時(shí)間：

　　合同有效期限：至年月日

續簽合同 篇9

　　根據《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

　　固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同制度的主要作用是建立和諧、穩定的勞動(dòng)關(guān)系，這不僅是對勞動(dòng)者權益的一種保護，而且也是對用人單位長(cháng)期利益的一種保護。由于之前很多用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同短期化，企業(yè)的短期化行為造成勞動(dòng)者的短期化行為，使勞動(dòng)者對企業(yè)沒(méi)有歸屬感，缺乏信任，造成企業(yè)人才隊伍不穩定，有“培養一個(gè)，跳槽一個(gè)”的現象。

　　企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同，能夠留住人才，增強企業(yè)與員工之間的互信，增強員工的忠誠度，有利于建立和諧、穩定的勞動(dòng)關(guān)系。而且勞動(dòng)合同法較《勞動(dòng)法》給了企業(yè)更大的解除合同的法定理由。按照《勞動(dòng)法》用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。

　　勞動(dòng)合同法除延續《勞動(dòng)法》以上規定外，增加了兩種用人單位可以裁減人員的情形：

　　(1)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

　　(2)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　同時(shí)，勞動(dòng)合同法放寬了用人單位裁減人員的程序要求�！秳趧�(dòng)法》規定，用人單位裁減人員的，都應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告。 《勞動(dòng)合同法》將《勞動(dòng)法》以上規定內容調整為，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，才應當按照以上規定的程序執行;裁減人員不足二十人且占企業(yè)職工總數不足百分之十的，無(wú)須按照以上規定的程序執行。由以上可見(jiàn)，企業(yè)完全沒(méi)有必要的勞動(dòng)合同法生效前突擊裁員，突擊裁員也不會(huì )減輕企業(yè)的負擔。

　　通過(guò)以上與小編一起了解了勞動(dòng)合同續簽年限規定方面的內容，對于這方面的內容我們有一個(gè)簡(jiǎn)單的了解，如果您想了解更多有關(guān)勞動(dòng)合同續簽年限規定方面的內容以及法律資料，可以咨詢(xún)，尋求律師的幫助，律師會(huì )在第一時(shí)間解答您的法律疑惑，實(shí)際提供幫助，幫助您解決您有關(guān)方面的法律問(wèn)題，切實(shí)保障您的合法權益。

　　勞動(dòng)合同履行的一般原則規定

　　我國《合同法》第60條規定：“當事人應當按照約定全面履行自己的義務(wù)。當事人應當遵循誠實(shí)信用原則，根據合同的性質(zhì)、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)�！彪m然不同類(lèi)型的合同有不同的特點(diǎn)，但該條規定了合同履行的一般原則。

　　(一)按照約定全面履行原則

　　按照約定全面履行原則，即全面履行原則，又稱(chēng)之為適當履行原則或正確履行原則，它是指合同的當事人在適當的時(shí)間，適當的地點(diǎn)，以適當的方式，按照合同中約定的數量和質(zhì)量，履行合同中約定的義務(wù)。這項原則的意義在于指導和監督當事人保質(zhì)、保量地、按時(shí)全面完成合同的義務(wù)，防止違約情況的發(fā)生，借以保護當事人的合法權益。按約全面履行原則是決定合同是否履行和是否違約的法律標準，是衡量合同履行程度和違約責任的尺度。

　　一般而言，按約定全面履行原則包括三個(gè)方面的具體內容：一是履行主體適當。即當事人一般應當親自地履行合同，不能由第三人代為履行，但是當事人另有約定的除外。二是標的適當。即當事人交付的標的物、提供的工作成果、提供的勞動(dòng)符合合同的約定或者交易慣例。三是履行方式和履行地點(diǎn)適當。應按合同所約定的數量、質(zhì)量、品種等全面履行，不得部分履行，部分不履行，否則，即構成違約。

　　(二)根據誠實(shí)信用原則履行合同的附隨義務(wù)

　　當事人應當根據誠實(shí)信用的原則，履行合同約定之外的附隨義務(wù)。附隨義務(wù)是基于誠實(shí)信用原則而產(chǎn)生的一項合同義務(wù)，雖然該義務(wù)當事人在合同中可能沒(méi)有約定，但是，任何合同的當事人在履行時(shí)都必須遵守。當事人應當按照法律、法規的有關(guān)要求，根據合同的性質(zhì)、目的和交易習慣等，履行附隨于主合同的其他義務(wù)。

　　我國《合同法》規定的附隨義務(wù)包括：(1)通知義務(wù)，是指當事人在履行合同中應當將有關(guān)重要的事項、情況告訴對方，例如，一方因客觀(guān)情況必須變更合同或者因不可抗力致使合同不能履行時(shí)，都應當及時(shí)通知對方當事人。(2)協(xié)助義務(wù)，是指當事人在履行合同過(guò)程中要互相合作，像對待自己的事務(wù)一樣對待對方的事務(wù)，不僅要嚴格履行自己的合同義務(wù)，而且要配合對方履行義務(wù)。(3)保密義務(wù)是指當事人在履行合同中對屬于對當事人的商業(yè)秘密或者對方當事人要求保密的信息、事項不能向外界泄露。除了通知、協(xié)助、保密等義務(wù)以外，當事人還應當履行其他義務(wù)，如提供必要的條件和防止損失擴大。(4)提供必要的條件是指當事人在履行合同中為對方當事人履行合同創(chuàng )造必要的方便條件，該項義務(wù)與協(xié)助義務(wù)緊密相連。當事人相互之間有協(xié)助履行的義務(wù)，就必須要為對方提供必要的條件。(5)防止損失擴大是在合同履行過(guò)程中因某種原因致使當事人遭受損失，雙方在有條件的情況下都有采取積極措施防止損失擴大的義務(wù)，而不管這種損失的造成與自己是否有關(guān)�！逗贤�法》第119條也規定：“當事人一方違約后，對方應當采取適當措施防止損失的擴大;沒(méi)有采取適當措施致使損失擴大的，不得就擴大的損失要求賠償。當事人因防止損失擴大而支出的合理費用，由違約方承擔�！�

　　公司合同管理需要注意的事項

　　一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成敗和合同及合同管理有密切關(guān)系。由此可見(jiàn)，合同管理對公司來(lái)說(shuō)是非常重要的一項事務(wù)，那么公司合同管理需要注意哪些事項呢？小編整理了合同管理的相關(guān)內容，請閱讀下面的文章進(jìn)行了解。

　　一、關(guān)于公司合同的簽訂及履行應注意的事項

　　1.簽訂合同首先要明確的兩個(gè)基本原則：

　　(1)如果不是即時(shí)結清的合同，應當以書(shū)面方式訂立。簽訂書(shū)面合同有兩個(gè)基本目的：一是明確各自的權利義務(wù);二是作為證據，糾紛發(fā)生后，可向司法機關(guān)提供，用以證實(shí)自己主張的憑證。

　　(2)對合同的各個(gè)條款要做到明確、詳細。

　　2.簽訂合同主體資格的審查

　　依據不同的簽約人要著(zhù)重審查如下材料：

　　(1)由對方法定代表人親自簽約的情況

　�、賹Ψ绞欠裼袪I(yíng)業(yè)執照，而且是否真實(shí)，營(yíng)業(yè)執照上注明的經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)期限等;

　�、跔I(yíng)業(yè)執照上記載的法定代表人是否與合同上的簽約人有出入;

　�、酆灱s人的身份證等有關(guān)身份材料的審查;

　�、軐Ψ綘I(yíng)業(yè)場(chǎng)所以及是否正常經(jīng)營(yíng)等。

　　(2)由對方特定的業(yè)務(wù)員簽約的情況

　�、贅I(yè)務(wù)員的身份證明材料;

　�、跇I(yè)務(wù)員與委托單位的關(guān)系;

　�、蹣I(yè)務(wù)員與委托單位是否有合法有效的委托手續;

　�、軜I(yè)務(wù)員是否得到委托單位的授權，特別要注意審查委托代理的權限、委托代理的期限。特別防范無(wú)權代理、越權代理;

　�、菸�托單位是否有企業(yè)營(yíng)業(yè)執照，簽約時(shí)是否還存在。

　　總之在簽約之前務(wù)必要對對方當事人的情況進(jìn)行具體認真的核實(shí)。采用的方式可以是電話(huà)詢(xún)問(wèn)、寫(xiě)信、發(fā)函、上門(mén)考察，以及到有關(guān)部門(mén)查詢(xún)等。在經(jīng)過(guò)一番調查的基礎上，較為具體地掌握對方的情況，這是簽訂合同的第一步。

　　3.合同主要內容的審查。

　　一般來(lái)說(shuō)合同的內容由當事人約定，主要包括以下條款：①當事人的名稱(chēng)或姓名、住所;②標的;③數量;④質(zhì)量;⑤價(jià)款或報酬(付款期限、付款方式);⑥履行期限、地點(diǎn)、方式;⑦違約責任(損失賠償、違約金計算方式);⑧解決爭議的方法;(法院、仲裁委員會(huì ))。

　　二、公司的合同管理，應注意以下幾個(gè)主要問(wèn)題：

　　1.關(guān)于合同管理機構

　　根據公司的管理體制規定，合同管理機構有的在業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)部門(mén)，有的在財務(wù)部門(mén)，有的在工程部門(mén)，有的在質(zhì)量管理部門(mén)，但不管是由何部門(mén)管理，都要明確職責和權限。

　　2.關(guān)于合同管理程序，方法與過(guò)程的控制

　　管理程序主要是明確合同簽訂過(guò)程如何控制，避免簽訂不合法的合同。主要包括如下內容：

　　(1)合同簽訂前的評審：

　　首先涉及由哪個(gè)部門(mén)或哪幾個(gè)部門(mén)負責評審及評審的內容和范圍等要明晰。評審內容也要作明確的規定，一般應涉及對客戶(hù)資信評估，遞交項目建議書(shū)方面的項目報價(jià)，自我評審與控制，對客戶(hù)相關(guān)要求的評審，合同風(fēng)險評估。

　　(2)合同起草與簽訂

　　誰(shuí)負責合同起草與簽訂，誰(shuí)負責審核與批準。

　　(3)合同的變更管理

　　應明確一般變更的評審人與重大變更的評審人。

　　(4)合同履行的跟蹤

　　要明確合同跟蹤合同履行的一個(gè)或幾個(gè)部門(mén)，定期對合同的整體實(shí)施情況進(jìn)行監控。

　　(5)合同收尾階段管理

　　對已經(jīng)完成的重點(diǎn)項目，應明確由哪個(gè)部門(mén)提供合同總體運行報告，對成本和風(fēng)險控制作出有參考價(jià)值的總結。

　　3.關(guān)于合同管理責任

　　為保證制度的有效運行，應明確相關(guān)部門(mén)的管理責任。

　　4.關(guān)于合同信息管理與備案歸檔

　　明確合同文本管理部門(mén)及對合同文本使用、借用的權限及程序。

　　公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。那么如果公司不簽勞動(dòng)合同應該怎么辦？小編為大家整理了勞動(dòng)合同的法律知識，請閱讀了解。

　　公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦

　　一、公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工如果想要繼續在該公司上班，就需要收集在該公司上過(guò)班的任何證據，例如：

　　有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì )保險繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì )保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系)

　　同事證言(離職在職的都可以)，一般可以找剛剛離職的，如果一個(gè)月之內離職的，還跟公司存在與你相同爭議問(wèn)題的同事，可以一起申請仲裁。

　　二、如果員工不想在公司繼續干，可以申請勞動(dòng)仲裁來(lái)維護自己該得的權益，流程大致如下：

　　攜帶勞動(dòng)仲裁申請書(shū)、身份證復印件、相關(guān)證據、工商注冊信息，然后去當地仲裁委申請立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽誤什么!

　　勞動(dòng)爭議案件受理費收費標準：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動(dòng)爭議案件，每件50元。

　　勞動(dòng)爭議案件處理費收費標準：

　　(一)沒(méi)有爭議金額的案件，每件300元。

　　(二)有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：

　　1.爭議金額在1萬(wàn)元以?xún)?含1萬(wàn)元)的案件，每件500元;

　　2.爭議金額超過(guò)1萬(wàn)元至5萬(wàn)元(含5萬(wàn)元)的部分，按3%收費;

　　3.爭議金額超過(guò)5萬(wàn)元至10萬(wàn)元(含10萬(wàn)元)的`部分，按2%收費;

　　4.爭議金額超過(guò)10萬(wàn)元的部分，按1%收費。

　　勞動(dòng)合同訂立的要求

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。根據《勞動(dòng)合同法》第十條的規定，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應當及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。作為勞動(dòng)者，了解勞動(dòng)合同訂立的相關(guān)要求是很有必要的。那么，勞動(dòng)合同訂立的要求到底有哪些呢?

　　網(wǎng)友提問(wèn)：

　　勞動(dòng)合同訂立的一般程序是什么?勞動(dòng)合同訂立的要求有哪些?

　　律師解答：

　　一.勞動(dòng)合同訂立的一般程序

　　1.要約

　　要約是指一方當事人以訂立合同為目的向另一方就合同主要內容作出的意思表示。因而，要約的發(fā)出人和接受人均須特定，且要約的內容足以構成合同的主要條款，同時(shí)應作出締約的表示，否則不算有效要約。如果僅有訂約的意思而未就合同主要內容作出表示，只能稱(chēng)為要約邀請，不能產(chǎn)生要約的效力。要約僅在要約有效期內對要約人具有法律拘束力，要約期滿(mǎn)其效力自動(dòng)解除。因而，用人單位如果僅在招工啟示或廣告或簡(jiǎn)章中介紹自身情況，并發(fā)出招工信息，并未就合同主要內容給予說(shuō)明，該行為只能算是要約邀請，不構成有效要約。而如果用人單位在招工簡(jiǎn)章中對合同條件給予明確說(shuō)明，則屬于要約，一旦應招者承諾，用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如應招者不同意所列條件，而提出新的條件，則屬于反要約，用人單位可以承諾，也可不予承諾而不成立合同。

　　2.承諾

　　承諾是指受要約人完全五條件地接受要約以成立合同的意思表示。承諾必須由受要約人本人在有效期內作出，且應當完全接受要約條款，如果接受的意思與要約不一致而改變了要約的實(shí)質(zhì)性?xún)热�，則只能視為反要約，不構成有效承諾。勞動(dòng)者或用人單位一旦同意對方要約而作出承諾，勞動(dòng)合同即告成立。

　　任何一個(gè)勞動(dòng)合同的成立，一般都要經(jīng)過(guò)上述兩個(gè)階段，但具體可能要經(jīng)過(guò)要約——反要約——再要約——承諾的復雜的反復協(xié)商，最后成立合同的過(guò)程，合同一經(jīng)成立，即對雙方當事人產(chǎn)生法律拘束力。

　　二.勞動(dòng)合同訂立的要求

　　1.訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法。當事人不得以訂立勞動(dòng)合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達到不良企圖的目的。

　　2.訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。即雙方當事人必須具備法律、法規規定的主體資格。作為用人單位，應是依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體等用人單位。作為勞動(dòng)者，必須具有勞動(dòng)權利能力和勞動(dòng)行為能力，即應是年滿(mǎn)16周歲、具有勞動(dòng)行為能力的中國人、外國人和無(wú)國籍人，雙方主體在簽約時(shí)，主體資格必須合法。

　　3.訂立勞動(dòng)合同的內容必須合法。雙方當事人在勞動(dòng)合同中所設定的權利、義務(wù)條款必須符合國家法律、法規和有關(guān)政策的規定。如有的勞動(dòng)合同規定：“發(fā)生工傷事故，單位概不負責”、“曠工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等，均屬于內容違法而無(wú)效的條款。對此，用人單位應承擔由此而產(chǎn)生的法律責任。

　　4.訂立勞動(dòng)合同的程序必須合法。有的地方性的法規對勞動(dòng)合同簽訂程序的法律要求，除了要求當事人簽訂書(shū)面合同并簽字蓋章外，還規定由勞動(dòng)行政主管部門(mén)的勞動(dòng)合同管理機構進(jìn)行鑒證，方能生效。

　　5.訂立勞動(dòng)合同的行為必須合法。

　　對勞動(dòng)合同訂立的理解有哪些誤區

　　勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。但是在實(shí)際的勞動(dòng)合同認識中，對勞動(dòng)合同的訂立也存在著(zhù)一些誤區，本文總結了對勞動(dòng)合同訂立的一些誤區，僅作參考。

　　“臨時(shí)工”不用簽勞動(dòng)合同

　　其實(shí)，“臨時(shí)工”是一個(gè)已經(jīng)推出歷史舞臺的一個(gè)概念，是我國統一實(shí)行勞動(dòng)合同制度以前，與“固定工”相對應的概念�！秳趧�(dòng)法》頒布實(shí)施后，用人單位招聘勞動(dòng)者都應與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位如果與所謂的“臨時(shí)工”不簽定勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，用人單位不但要賠償由此給勞動(dòng)者帶來(lái)的損失，而且也可能面臨行政處罰。

　　試用期過(guò)后再簽正式勞動(dòng)合同

　　在招聘新員工時(shí)，企業(yè)為了占據主動(dòng),防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂正式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”，待試用期過(guò)后再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)這種做法是違反法律規定的，跟據《勞動(dòng)法》第16條第2 款規定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同�！薄秳趧�(dòng)法》第21條規定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月�！� 根據上述規定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應當簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現形式，所以也應當簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應當在勞動(dòng)者開(kāi)始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應在試用期之前。

　　試用期過(guò)后再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不僅是違法的，而且也可能將自己“套牢”。實(shí)際上這種做法往往是弄巧成拙，最終是適得其反。因為，現行法律規定，企業(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同但存在勞動(dòng)關(guān)系的作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍受法律保護，而作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應依法補償;法律還規定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動(dòng)合同期限。顯然，試用期內不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來(lái)是想防止被“套牢”，實(shí)際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取，正確做法應是同新進(jìn)員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中包含試用期的內容。

　　試用期不用繳納社保費

　　許多企業(yè)認為試用期內雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內的員工繳納社保費,其實(shí)不然。試用期內雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規定企業(yè)應為試用期內的員工繳納社保費。

　　簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金、保證金

　　目前，有些企業(yè)以防偷、防跑、防犯規等等為由在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，收取“押金”、 “保證金”等，如果沒(méi)有押金，就扣下試用期期間的工資做抵押。收取押金的企業(yè)絕大多數是一些小企業(yè)。其實(shí)，這種做法是違反法律的，一旦勞動(dòng)者向勞動(dòng)部門(mén)投訴，企業(yè)是得不償失�！秳趧�(dòng)法》明確規定：“用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合 同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金(物)或抵押金(物)。對違反以上規定的，由公安部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)責令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人�！�

　　如果您對勞動(dòng)合同的訂立還有什么法律疑問(wèn)，歡迎免費咨詢(xún)我們專(zhuān)業(yè)律師，他們會(huì )及時(shí)給您回復。

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