精選變更合同范文匯編六篇

　　隨著(zhù)廣大人民群眾法律意識的普遍提高，能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多，它也是實(shí)現專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。那么大家知道正規的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編收集整理的變更合同6篇，希望對大家有所幫助。

變更合同 篇1

　　有時(shí)候不止是勞動(dòng)者在問(wèn)，就連用人單位的負責人也會(huì )有疑問(wèn)。勞動(dòng)合同的變更包括了主體的變更，內容的變更等。下面，就讓我們一起來(lái)看看勞動(dòng)合同變更的相關(guān)知識。

　　勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同的雙方當事人對已生效的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改或增減。勞動(dòng)合同的變更，只限于勞動(dòng)合同條款內容的變更，如工作內容的變更、工作地點(diǎn)的變更、工資福利的變更等。

　　勞動(dòng)合同的'變更是指已經(jīng)存在的合同關(guān)系，通過(guò)當事人雙方再次協(xié)商，對原訂條款作部分修改、補充或廢除。通過(guò)權利義務(wù)關(guān)系的調整，使原訂合同適應變化發(fā)展了的新情況，從而保證合同的繼續履行。

　　(一)勞動(dòng)合同變更應當遵循以下原則：

　　(1)當事人提出變更合同的時(shí)間，必須是在合同的有效期內進(jìn)行。即在合同生效以后到合同有效期屆滿(mǎn)之前，當事人還沒(méi)有履行或沒(méi)有完全履行合同義務(wù)的這段時(shí)期內進(jìn)行。如果合同有效期屆滿(mǎn)，義務(wù)人又履行了全部義務(wù)，就不存在提出變更合同的條件。如果合同有效期屆滿(mǎn)，義務(wù)人尚未履行或尚未完全履行合同義務(wù)，這屬于違約行為，這時(shí)無(wú)權提出合同變更要求。

　　(2)當事人提出變更合同的內容，只是變更原合同內容的一部分，而不是它的全部。如果變更原合同內容的全部，就不是合同的變更，而是對原合同的廢止或訂立新的合同。如果變更原合同少部分內容的條款是影響該合同全局效力的條款，也不是對原合同的變更，而是對原合同的提前終止其法律效力。這種性質(zhì)的變更，也不能叫做合同變更(如勞動(dòng)合同改變?yōu)閯趧?wù)合同等)。

　　(3)合同變更，一般是“修改”其內容條款，是指對原合同的內容作某些修訂，增加或減少。這種變更條件的依據，要符合國家法律、政策和計劃要求，只有這樣，才能保證合同變更的法律效力。

　　(4)合同變更是一種雙方的法律行為，必須經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致，依法對合同內容作某些必要的修改而達成新的協(xié)議，任何一方不得單方面變更合同內容。合同除變更的條款外，原合同中未變的條款繼續有效。

　　(二)勞動(dòng)合同變更主要有以下三種情況：

　　1、企業(yè)轉產(chǎn)時(shí)勞動(dòng)合同的變更。

　　2、企業(yè)調整生產(chǎn)任務(wù)時(shí)勞動(dòng)合同的變更。

　　3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　勞動(dòng)合同變更的第3種情況，按照勞動(dòng)法第二十六條第三項規定和勞動(dòng)部勞部發(fā)[1995]309號文和[1998]34號文件的規定：“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”，是指：發(fā)生不可抗力或出現致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉移等。即用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。此種情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更，用人單位變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能依據勞動(dòng)法第二十八條要求經(jīng)濟補償。

　　經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者，并按勞動(dòng)部勞部發(fā)[1994]481號文件的規定支付經(jīng)濟補償金。

　　勞動(dòng)合同要經(jīng)過(guò)當事人雙方磋商一致后才能發(fā)生變更，且還要對變更的內容記載清楚。而在現實(shí)生活中，對勞動(dòng)合同的變更更多是集中在對勞動(dòng)合同的條款內容變更。

變更合同 篇2

　　發(fā)包方： (甲方)

　　承包方： (乙方)

　　依據《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律法規，甲乙雙方根據麻瑤路至神錦大街連接線(xiàn)的實(shí)際情況，遵循平等、自愿、互利、誠信的原則，經(jīng)雙方協(xié)商并依據麻瑤路至神錦大街連接線(xiàn)項目中標合同的`約定訂立本變更補充協(xié)議。除本協(xié)議書(shū)外其余合同、協(xié)議與本協(xié)議不一致的均以本協(xié)議書(shū)為準(對本協(xié)議另外簽訂的補充協(xié)議除外)。

　　一、 工程建設地址：神木縣麻家塔辦事處紅砂石梁村

　　二、 工程概況：

　　工程名稱(chēng)：麻瑤路至神錦大街連接線(xiàn)

　　工程造價(jià)：壹佰壹拾肆萬(wàn)貳仟肆佰貳拾叁元整(1142423元) 結構類(lèi)型：瀝青砼路面

　　三、 工程承建范圍：

　　施工內容：施工圖紙及設計變更所含全部工作。

　　四、 工程承包方式：包工包料

　　五、 工程工期：

　　本工程開(kāi)工日期為20xx年6月15日�？⒐を炇�，交付使用的日期為20xx年9月1日。工期為75天。除不可抗拒的自然災害及不可預見(jiàn)因素外，竣工日期為有效日期。工期順延需甲方、監理方文字確認后方可生效。

　　六、 工程質(zhì)量標準：

　　1.必須達到合格標準。

　　2.竣工驗收，若出現工程質(zhì)量不合格，乙方必須無(wú)條件返工(返工造成的經(jīng)濟損失由乙方全部負擔)直至達到工程合格。

　　七、 安全文明施工目標：

　　安全目標杜絕傷亡事故，嚴格按照頒布的《建筑工程安全施工規范》組織施工，杜絕死亡事故，如發(fā)生安全事故由乙方承擔全部責任。甲方不承擔任何責任。

　　八、 本協(xié)議未盡事項可由雙方協(xié)商解決。

　　九、 本協(xié)議一式兩分，協(xié)議生效后甲乙雙方各持一份。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

變更合同 篇3

　　我們雙方于_________年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同，因______________等原因，現根據《廣州市勞動(dòng)合同管理規定》第十八條的規定，似對原勞動(dòng)合同的第______條第______款第____項的內容作如下變更勞動(dòng)合同的'其他內容不變。

　　是否同意變更，請于七日內作出書(shū)面答復；逾期不答復的，視為同意變更勞動(dòng)合同。

　　通知方(簽名或蓋章) ：

　　___年___月___日

　　簽 收 回 執

　　本人(單位)已收到單位(職工______)于_____年_____月_____日發(fā)出的《變更勞動(dòng)合同通知》。

　　被通知方(簽名或蓋章)：

　　___年___月___日

變更合同 篇4

　　1、當事人提出變更勞動(dòng)合同的時(shí)間必須在合同的有效期內。

　　2、變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

　　3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續履行。

　　4、訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、行政法規發(fā)生了變化，為保持勞動(dòng)合同的法律效力，需要變更勞動(dòng)合同相關(guān)的內容。

　　5、尚未履行或尚未完全履行的有效條款，已經(jīng)完全履行的條款，沒(méi)有必要變更，無(wú)效的條款，也沒(méi)有必要變更。

　　6、用人單位經(jīng)上級主管部門(mén)批準或依據政府有關(guān)決定，致使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生重大變化的；

　　7、用人單位嚴重虧損，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的；

　　8、因勞動(dòng)者本人的原因，如身體、技能等發(fā)生變化，無(wú)法履行原來(lái)勞動(dòng)合同的`約定的。

　　9、變更勞動(dòng)合同，應當采取書(shū)面形式記載變更的內容，注明變更的時(shí)期，由當事人雙方簽字、蓋章后成立。

變更合同 篇5

　　甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對年月日至年月日的合同作以下變更：勞動(dòng)合同的其他條款仍按原約定繼續履行。

　　甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)

　　法定代表人：

　　(或委托代理人)

　　年月日年月日

　　乙方確認于年月日收到本協(xié)議文本。

　　簽名：

　　年月日

變更合同 篇6

　　同志(先生、女士)：

　　年 月 日與甲方簽訂的 年期限的勞動(dòng)合同，現由于 原因,終止(解除)勞動(dòng)合同。

　　甲方：(簽字蓋章)

　　乙方：(簽字蓋章)

　　年 月 日

　　注：變更勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構各一份。勞動(dòng)合同變更變更、終止、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)說(shuō)明勞動(dòng)合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進(jìn)行協(xié)商變動(dòng)，雙方按變更后條款執行。勞動(dòng)合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動(dòng)合同不再履行。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)部門(mén)的規定，勞動(dòng)合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。合同雙方當事人在變更、終止、解除勞動(dòng)合同應當注意的問(wèn)題有：

　　第一，經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;③嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;④被依法追究刑事責任的。

　　第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前30天以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：①勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的'。

　　第三，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同：①患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;②患病或者負傷，在規定的醫療期內的;③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;④法律、行政法規規定的其他情形。

　　第五，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì )認為不適當的，有權提出意見(jiàn);如果用人單位違反法律、法規或者勞動(dòng)合同，工會(huì )有權要求重新處理;勞動(dòng)者申請仲裁或者提起訴訟的，工會(huì )應當依法給予支持和幫助。

　　第六，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，應當提前30日以書(shū)面形式

　　通知用人單位。但在試用期內的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的，以及用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件等情況時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除合同。

　　簽收人

　　年月日

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