實(shí)用的工作合同錦集七篇

　　現今社會(huì )公眾的法律意識不斷增強，很多場(chǎng)合都離不了合同，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢？下面是小編整理的工作合同7篇，歡迎大家分享。

工作合同 篇1

　　需方：

　　需方：

　　根據《中華人民共和國合同法》，雙方就河工大后勤集團公司購置勞保工作服進(jìn)行磋商，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同并信守下列條款，共同嚴格履行。

　　—、服裝名稱(chēng)、規格型號、單位、數量、金額

　　二、供方對質(zhì)量負責的條件：工作服質(zhì)量由供方負責,供方按勞保服裝規定要求規格質(zhì)量(留給需方的樣品)供給需方工作服,所供勞保工作服數量由需方以最終驗收實(shí)際數量為準。

　　三、交貨地點(diǎn)、時(shí)間、方式：由供方按需方要求時(shí)間(20xx年12月15日至20xx年12月17日)送貨至河南工業(yè)大學(xué)后勤集團公司指定地點(diǎn)。

　　四、運輸方式及費用負擔：需方接收工作服以前所發(fā)生的.一切費用由供方承擔。

　　五、結算方式及期限：工作服貨到完畢，經(jīng)驗收合格后預付款90%____元，余留10%____元作為質(zhì)保金，待使用無(wú)質(zhì)量問(wèn)題(三個(gè)月)后一次付清服裝余款。

　　六、合同執行中發(fā)生糾紛，雙方應首先協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可請業(yè)務(wù)主管機關(guān)調解或者向仲裁委員會(huì )申請仲裁，也可以直接向需方所在地的人民法院起訴。

　　七、供方承諾：如果工作服出現質(zhì)量問(wèn)題和規格不合體情況，供方負責按需方要求無(wú)條件調換，由此所產(chǎn)生的一切費用由供方負擔。

　　八、其他約定：無(wú)。

　　九、本合同一式伍份，供方壹份，需方肆份。

　　需方：(簽章) 供方：(簽章)

　　年月日：

工作合同 篇2

　　上半年，公司工會(huì )在民主管理工作中，以十七屆五中全會(huì )精神為指導，以公司經(jīng)濟任務(wù)目標為中心，緊緊圍繞“維權”這條主線(xiàn)，狠抓了職代會(huì )制度、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度和集體合同制度等工作，為維護職工的合法權益，構建和諧企業(yè)，取得了一定的成績(jì)。

　　一、健全和完善職代會(huì )制度

　　1月18日，公司根據《工會(huì )法》、《全民所有制企業(yè)職工代表大會(huì )條例》、《中國工會(huì )章程》的有關(guān)規定和上級有關(guān)文件精神，積極召開(kāi)了公司首屆二次職工代表大會(huì )暨首屆二次工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )，共有62名職工代表參加了大會(huì )，征集職工代表提案36條，審議公司重要決議9條。此次職代會(huì )討論審議通過(guò)了《金明公司工資集體協(xié)商辦法》、《關(guān)于民主評議公司領(lǐng)導班子和領(lǐng)導班子成員的辦法》以及公司集體合同履行情況的報告等公司重大決策和涉及職工切身利益的重要問(wèn)題，并簽訂了金明公司20xx年工資集體協(xié)議。嚴格執行20xx年公司首屆職代會(huì )簽訂的《集體合同》、《女職工專(zhuān)項集體合同》要求，保證職工合法權益，將職代會(huì )制度落到實(shí)處。

　　二、全面推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)

　　上半年，我們在全公司范圍內大力推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，規范廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)程序。充分利用宣傳欄、公司網(wǎng)站等載體對公司重大決策、工資分配方案、班子建設和黨風(fēng)建設密切相關(guān)的問(wèn)題及時(shí)向職工公開(kāi)，為職工民主參與管理和決策提供基本的前提條件。我們制定了《廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作條例》，完善了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的規范化和操作程序，確保了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的實(shí)效性，把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)融入公司管理制度之中，作為職工參政的重要組成部分，進(jìn)一步增加職工的責任感和使命感。

　　三、積極對《集體合同》履行情況進(jìn)行監督

　　檢查公司20xx-20xx年度《集體合同》，按照實(shí)業(yè)公司下發(fā)的《關(guān)于規范平等協(xié)商和簽訂集體合同制度的意見(jiàn)》中的操作程序，于20xx年1月9日，經(jīng)過(guò)公司集體合同平等協(xié)商委員會(huì )正式協(xié)商后，在公司首屆雙代會(huì )上，由公司行政代表孫傳飛和公司職工代表孫敬忠簽訂，上報實(shí)業(yè)公司工會(huì )審批后，在公司范圍內實(shí)施。今年4月份，公司工會(huì )對《集體合同》履行情況進(jìn)行了專(zhuān)項檢查，現將檢查情況匯報如下：

　　1、勞動(dòng)用工

　　公司勞動(dòng)用工實(shí)行勞動(dòng)合同制，本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則。20xx年10月份，與公司596名在冊職工全部簽訂勞動(dòng)合同，其中無(wú)固定期限563人，10年期16人，5年期8人，3年期9人。1-4月份，引進(jìn)營(yíng)銷(xiāo)管理人員1人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員2人，中級技術(shù)工人1人，通過(guò)鄒城市勞務(wù)開(kāi)發(fā)公司辦理勞務(wù)派遣生產(chǎn)一線(xiàn)急需技術(shù)工人26人，其中，高級工3人，中級工8人。根據調整后的機關(guān)機構設結合工作需要，調整中層管理人員4名。免去中層管理干部職務(wù)2名。

　　2、勞動(dòng)報酬

　　在勞動(dòng)報酬分配上，公司在堅持效益決定工資原則的基礎上，在公司工資總量調控范圍內，對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位實(shí)行“一廠(chǎng)一策”的工資分配政策。繼續執行“基礎工資+效益工資”分配模式，一線(xiàn)員工效益工資與勞動(dòng)定額或工時(shí)掛鉤，實(shí)行計件工資；營(yíng)銷(xiāo)人員與銷(xiāo)售業(yè)績(jì)、貨款回收等指標掛鉤，實(shí)行銷(xiāo)售提成工資制；基層單位管輔人員效益工資與所在崗位和單位經(jīng)濟效益掛鉤，實(shí)行崗效工資；所屬單位的`經(jīng)營(yíng)管理者、機關(guān)部室負責人分別和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標、業(yè)務(wù)管理目標掛鉤，實(shí)行績(jì)效工資制；公司機關(guān)一般管理人員、后勤服務(wù)人員和公司整體經(jīng)濟效益掛鉤，實(shí)行崗效工資。制訂了《20xx年工資分配意見(jiàn)》，在公司首屆二次職工代表大會(huì )上討論通過(guò)，并簽訂了公司《工資集體協(xié)商辦法》。上半年，公司本部職工平均工資同比增長(cháng)8.4％，濟寧化機廠(chǎng)職工平均工資同比實(shí)現翻番。對在公休日安排職工加班而又無(wú)法補休的職工及節假日加班的職工，按照《勞動(dòng)法》規定支付了加班工資。上半年，共支付加班工資7793元。

　　3、工作時(shí)間和休息休假

　　公司實(shí)行每日8小時(shí)、每周40小時(shí)的標準工時(shí)制度，每周休息兩日。1-4月份，節假日多，車(chē)間重建、倉庫搬遷等不利因素嚴重影響和制約了正常的生產(chǎn)，為將影響降至最低，公司工會(huì )與職工協(xié)商后適當延長(cháng)工作時(shí)間，但未超過(guò)規定的3小時(shí)/天。對符合休假條件、履行了休假手續的職工，按規定支付了職工假期工資。上半年共有18名職工休年休假、4名職工休產(chǎn)假、3名職工休婚假、1名職工休探親假。公司科學(xué)、合理地安排職工工作、休息時(shí)間，職工休息，休假權利得到了維護。

　　4、勞動(dòng)安全衛生

　　根據《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規和上級一系列安全指示精神，積極修訂了《安全生產(chǎn)責任制》，明確安全工作目標和自身職責，調動(dòng)全員抓安全。公司工會(huì )緊緊圍繞公司安全生產(chǎn)目標，加大群眾安全的監督力度，強化職工安全教育培訓，改進(jìn)和完善勞動(dòng)安全衛生條件，保障職工安全和健康。今年以來(lái)，公司積極進(jìn)行職業(yè)健康安全管理體系認證工作，經(jīng)公司全體人員團結一致、積極作為，圓滿(mǎn)的完成了體系認證工作，六月份將取得體系認證資格證書(shū)。

　　各級工會(huì )群監會(huì )共組織群眾安全檢查6次，共查出安全隱患95條，對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行了整改和驗收，真正做到了有檢查、有落實(shí)、有反饋，充分發(fā)揮了工會(huì )和群監組織在安全管理中的重要作用，促進(jìn)了公司安全工作持續穩定發(fā)展。

　　5、保險福利待遇依法足額繳納了職工養老、失業(yè)、醫療、生育和工傷保險費及住房公積金。各項社會(huì )保險基金運行平穩，上繳資金及時(shí)、足額、到位，五大保險各項工作按計劃運行。

　　春節期間，開(kāi)展扶貧幫困送溫暖活動(dòng)，走訪(fǎng)慰問(wèn)困難職工22人，發(fā)放慰問(wèn)金16200元。舉辦了題為“給力金明給力20xx”的大型春節聯(lián)歡活動(dòng)，活躍了職工文化生活�！叭�八”婦女節期間，積極開(kāi)展“創(chuàng )先爭優(yōu)做貢獻，崗位建功展風(fēng)采”主題活動(dòng)，提升女職工素質(zhì)，彰顯女職工風(fēng)采，并積極組織全體女職工進(jìn)行健康查體。

　　6、職業(yè)培訓和技術(shù)創(chuàng )新工作

　　20xx年是公司務(wù)實(shí)求效的素質(zhì)提升年，公司深入實(shí)施“重人才、抓研發(fā)、搞革新、促發(fā)展”的戰略舉措，積極編制了《20xx年職工教育培訓工作意見(jiàn)》，并提交公司首屆二次職工代表大會(huì )審議通過(guò)。1-4月份，公司組織7個(gè)工種，共230人參加專(zhuān)業(yè)化培訓；組織26名人員進(jìn)行了QEO三體系體系認證培訓，并通過(guò)考試獲得內審員資格；組織34名新招聘職工進(jìn)行了崗前技能及安全生產(chǎn)培訓。

　　5月份，結合公司發(fā)展實(shí)際和人才培養需要，組織舉辦了公司第二屆職工技術(shù)技能比武大賽，本次技能比武活動(dòng)有5個(gè)工種48名職工參加，經(jīng)過(guò)車(chē)間、區隊、公司層層選拔，選拔出了22名優(yōu)秀選手代表金明公司參加實(shí)業(yè)公司首屆職工崗位技能比武活動(dòng)。積極開(kāi)展五小活動(dòng)和“合理化建議”活動(dòng)。上半年，公司職工共提合理化建議21條，被采納實(shí)施14條，“五小”活動(dòng)共立項22項，預計創(chuàng )造經(jīng)濟效益100余萬(wàn)元。

　　在上半年的民主管理工作中雖然取得了一定的成績(jì)，但是還存在著(zhù)一些不足，主要表現在以?xún)蓚�(gè)方面：

　　1、個(gè)別單位廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作質(zhì)量不高，效果不明顯。有的單位公開(kāi)目標規劃制度規章多，公開(kāi)具體實(shí)施執行情況少；有的單位公開(kāi)隨意性較大。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)程序不夠規范，運作比較隨意，存在著(zhù)應付檢查、流于形式的現象。

　　2、工會(huì )委員都屬兼職，各自的本職工作較忙，在從事工會(huì )工作的精力上投入不夠，人少事多，民主管理工作的群眾性、深入性開(kāi)展得不夠。

　　下半年，我們將著(zhù)重強化以下幾項工作的開(kāi)展：1、進(jìn)一步建立健廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作機制，加強領(lǐng)導、抓好落實(shí)，明確各單位、各部室在廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作中的職責，建立嚴格的責任制。

　　2、完善職代會(huì )制度，使工會(huì )組織的職能作用得到切實(shí)發(fā)揮，通過(guò)切實(shí)履行職工代表大會(huì )制度，保障職工的合法權益。

　　3、加大對《集體合同》履行情況的監管力度。建立一系列民主監督的制度，切實(shí)解決涉及職工利益的實(shí)質(zhì)性問(wèn)題，調動(dòng)廣大職工的積極性，維護公司發(fā)展穩定大局。

工作合同 篇3

　　合同管理工作是電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要組成部分，能促進(jìn)企業(yè)法律制度建設和風(fēng)險防范工作水平的提高。當前電力企業(yè)合同管理工作存在重視力度不足、管理工作結構不健全、合同管理流程效率不高、工作人員專(zhuān)業(yè)素養問(wèn)題等，需要企業(yè)在思想觀(guān)念、組織結構、管理流程、人員素質(zhì)幾方面做出改進(jìn)。

　　近年來(lái)，隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的快速發(fā)展，電力企業(yè)也在逐步改革轉型。這就要求電力企業(yè)在合同簽訂和管理工作中做到規范、科學(xué)和嚴謹。但在舊體制影響下，一些電力企業(yè)的合同管理工作還存在很多不足，容易產(chǎn)生風(fēng)險漏洞，有可能給電力企業(yè)造成不必要的經(jīng)濟損失。因此，探究電力企業(yè)合同管理工作現狀，找出存在的不足，及時(shí)進(jìn)行預防糾正，加強合同管理工作就至關(guān)重要。

　　1、電力企業(yè)合同管理工作現狀

　　就目前電力企業(yè)的合同管理工作現狀來(lái)看，受傳統的管理模式影響，合同管理工作有著(zhù)諸多缺陷與問(wèn)題：電力企業(yè)對合同管理工作不夠重視，認識不到合同管理工作的重要性；合同管理工作機構不夠健全；合同管理人員素質(zhì)問(wèn)題等等。

　　1.1重視力度不足

　　電力企業(yè)內部對于合同管理工作的重要性缺乏足夠重視。在電力企業(yè)中，傳統的管理方式對于合同管理工作只是作為日常事務(wù)來(lái)處理，對于合同管理工作不夠重視，缺乏科學(xué)有效的管理模式，沒(méi)有形成針對性的管理流程及規范，缺乏行之有效的約束、考核流程，不能及時(shí)識別合同管理中的風(fēng)險、漏洞，這樣就難以及時(shí)解決合同管理中出現的問(wèn)題，無(wú)法對可能出現的風(fēng)險問(wèn)題防患于未然。

　　1.2合同管理工作結構不夠健全，合同管理流程效率不高

　　電力企業(yè)合同管理工作的組織結構不夠健全，合同管理工作規范制度流程比較冗長(cháng)，管理流程的效率不高。很多電力企業(yè)并沒(méi)有設置專(zhuān)門(mén)的合同管理工作機構，而是由其他部門(mén)的人員進(jìn)行兼職。在遇到一些關(guān)于合同管理的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題時(shí)，這些兼職人員的業(yè)務(wù)水平不足以支撐他們完成這些專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，無(wú)法采取合理而有效的手段完成合同管理工作；電力企業(yè)的合同管理流程通常都比較繁冗，導致會(huì )簽制度和工作流程的效率較低，審批流程較長(cháng)，少則幾天，多則幾個(gè)月，這樣的效率嚴重制約了電力企業(yè)的快速發(fā)展。再有，在電力企業(yè)的合同管理工作中，通常只注重合同的靜態(tài)管理，缺乏動(dòng)態(tài)管理過(guò)程，簽好了合同就束之高閣，而簽署單位的資信、能力都是在動(dòng)態(tài)變化中，合同簽署時(shí)的狀態(tài)只能反映簽署單位當前的狀態(tài)，在合同執行過(guò)程中，簽署單位的動(dòng)態(tài)變化往往被忽視。

　　1.3合同管理工作人員的`素質(zhì)問(wèn)題

　　電力企業(yè)合同管理工作通常由綜合管理人員兼任，專(zhuān)業(yè)的合同管理人員嚴重不足。在電力企業(yè)合同管理中，從合同的起草開(kāi)始，到簽署完畢進(jìn)行登記管理，各個(gè)環(huán)節都缺乏專(zhuān)業(yè)的合同管理人員進(jìn)行監控。這一過(guò)程中，難免造成合同簽署的法律責任模糊問(wèn)題、合同的動(dòng)靜態(tài)管理問(wèn)題、合同履行問(wèn)題等一系列的管理工作問(wèn)題。缺乏高水平的合同管理專(zhuān)業(yè)隊伍加大了合同管理工作的執行難度。

　　2、加強合同管理工作的幾點(diǎn)建議

　　針對電力企業(yè)合同管理工作現狀，我們要在思想觀(guān)念、組織結構、管理流程、人員素質(zhì)幾方面做出改進(jìn)。

　　2.1轉變思想觀(guān)念，重視合同管理工作

　　合同管理工作關(guān)乎電力企業(yè)的生產(chǎn)運營(yíng)，因此，各級領(lǐng)導部門(mén)要轉變思想觀(guān)念，重視合同管理工作。首先要從領(lǐng)導層提高對合同管理工作的認識，要讓各級領(lǐng)導認識到合同管理工作在電力企業(yè)管理中的重要性與關(guān)鍵性，如果合同管理工作出現重大紕漏，可能員工辛苦工作最后還是一無(wú)所獲。然后從上而下，加強員工對于合同管理工作重要性的明確認識，提高風(fēng)險意識與防范意識，把風(fēng)險消滅于萌芽之前。

　　2.2合理建立合同管理工作的組織結構和管理流程

　　建立健全科學(xué)合理的合同管理體系，使合同管理工作有章可循、有據可依，完善合同管理制度，提高合同管理工作效率，加強合同管理工作的監管力度。電力企業(yè)要建立一個(gè)相對完善的合同管理機構，將具體合同管理工作落實(shí)到具體的部門(mén)、具體的人員，同時(shí)加強監管力度，保證合同管理工作被嚴格執行，保證合同當事人正常履行合同，提高合同執行效率。在此基礎上，還要加強合同管理工作人員對于合同法律風(fēng)險的防范意識。

　　2.3加強培訓，提高管理人員素質(zhì)

　　電力企業(yè)可以定期開(kāi)展各種法務(wù)培訓及業(yè)務(wù)培訓，以此來(lái)提升企業(yè)合同管理人員的綜合素質(zhì)。合同管理人員在法律意識提升后，可以在一定程度上防范合同簽訂過(guò)程中不必要的風(fēng)險。而專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)培訓，則可以增強合同管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高合同管理工作的效率。培訓內容要避免全是理論說(shuō)教的方式，要結合具體實(shí)例，有針對性地將法律知識和業(yè)務(wù)知識灌輸到合同管理人員的心中，加深管理人員的法律風(fēng)險防范的意識，提高管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，把合同管理工作落到實(shí)處。

　　3、結語(yǔ)

　　電力企業(yè)應該意識到合同管理工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之間相輔相成的關(guān)系，提高對合同管理工作的重視程度，不斷加強企業(yè)合同管理工作建設。針對合同管理工作中存在的問(wèn)題與不足，電力企業(yè)應逐步完善相關(guān)制度、流程，提高合同管理人員的綜合素質(zhì)，降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險和法律風(fēng)險，為企業(yè)減少不必要的經(jīng)濟損失，提高企業(yè)的核心競爭力。

工作合同 篇4

　　同管理工作是企業(yè)的一項重要管理內容，在市場(chǎng)經(jīng)濟日益發(fā)達的現代社會(huì )，企業(yè)的“重合同、守信用”已成為企業(yè)在市場(chǎng)競爭中不可或缺的重要標簽。管理層已認識到企業(yè)信用的好壞直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展潛力和未來(lái)，同時(shí)，對企業(yè)合同管理的好壞又是影響企業(yè)信用好壞的關(guān)鍵環(huán)節。因此加強對企業(yè)合同的工作的管理，已成為上下的共識�！爸睾贤�、守信用”已成為我企業(yè)不斷鞭策自身持續改進(jìn)的口號。

　　回顧20xx年度合同工作，我們發(fā)現在合同管理工作的規范化、信息化、標準化方面又邁上了新的臺階。

　　一、領(lǐng)導重視 認識到位

　　1、改變了以往對信用的淡薄觀(guān)念，由財務(wù)部牽頭組織各部門(mén)管理人員進(jìn)行了合同法、稅法及會(huì )計知識的培訓。

　　2．改變了以往對信用管理不明晰的狀況，明確了合同管理由綜合部統一管理，設專(zhuān)職專(zhuān)管員一名，財務(wù)、市場(chǎng)部兼職專(zhuān)管員各一名。

　　二、加強管理 制度到位

　　為使“守合同重信用”活動(dòng)能夠健康有序的進(jìn)行，我們首先做到了組織健全，機構完善，分工明確，職責到位。我們設立了質(zhì)量體系認證辦公室，建立健全了各項規章制度，特別是我們還對照《合同法》的有關(guān)規定及時(shí)調整、修訂適合本企業(yè)、本行業(yè)特點(diǎn)的合同管理制度。其次，從合同簽訂、評審、履行、驗收、監督、歸檔，以及發(fā)生糾紛的處理等環(huán)節都按照《合同法》規定重新規范，使合同管理做到了有人負責、有據可查、有章可循，企業(yè)信用管理水平有了明顯提高。

　　三、注重質(zhì)量 履約到位

　　1、對新進(jìn)廠(chǎng)員工簽訂勞動(dòng)合同，規范了雙方的權利與義務(wù)，并進(jìn)行了勞動(dòng)部門(mén)鑒定。

　　2、為更好地了解員工思想狀況，搭起員工與公司間的橋梁，20xx年上半年我公司成立工會(huì )委員會(huì )，并與20xx年12月與公司簽訂了集體勞動(dòng)合同。在涉及員工的集體權益時(shí)代表員工與公司協(xié)商解決。

　　3、在供應商供貨方面，仍采用質(zhì)量管理體系的標準區分大批量供貨與偶爾購貨，針對經(jīng)常性的采購，意向供貨方仍啟用20xx年度經(jīng)質(zhì)量體系評定合格的供應方，本年度對合格供方進(jìn)行了評審，仍符合供方評價(jià)要求。對于不經(jīng)常發(fā)生的臨時(shí)性采購，我公司由采購部門(mén)考察、咨詢(xún)、聯(lián)系，在綜合各方面因素后形成書(shū)面合同工，報總經(jīng)理簽字，轉交綜合部，綜合部留存簽字聯(lián)并審核后給予蓋章，在付款時(shí)轉財務(wù)一份，財務(wù)針對合同的付款方式、期限及產(chǎn)生糾紛所采取的`辦法進(jìn)行最后的審核通過(guò)后按合同要求予以付款。當年度除合格供方外,銷(xiāo)售出合同簽訂XXX份，合同金額XXXXX萬(wàn)元。

　　合同管理員工作總結5篇合同管理員工作總結5篇

　　4、客戶(hù)主要為政府、事業(yè)單位，客戶(hù)存在單一性和穩定性的特點(diǎn)。今年收入合同XXXX萬(wàn)元，實(shí)際收入為XXXX萬(wàn)元；明年收入會(huì )有更大增長(cháng)，已與XXXXX萬(wàn)元的年度合同。

　　回首20xx年的合同管理工作，在各部門(mén)的配合下，取得了一定的成績(jì)，但我們仍要看到，工作仍存在較大不足，對合同管理工作的培訓仍要加強，合同管理制度需進(jìn)一步完善。

　　展望未來(lái)，我們相信在上級領(lǐng)導的指導下，在全體員工的共同努力下，把企業(yè)的信用管理工作做得更好。

工作合同 篇5

　　或許有人在找工作時(shí)在虛構了工作經(jīng)歷和學(xué)歷，并簽訂了勞動(dòng)合同。此時(shí)就有個(gè)顧慮“虛構的工作經(jīng)歷和學(xué)歷的合同是否有效”。對于勞動(dòng)合同虛構工作經(jīng)歷是否有效的問(wèn)題，下面為你做簡(jiǎn)要的分析。

　　虛構工作經(jīng)歷、學(xué)歷簽的勞動(dòng)合同有效嗎?

　　勞動(dòng)合同法第二十六條規定，有下列三種情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

　　(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的;

　　(3)違反法律、行政法規強制性規定的`。對勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機構或者人民法院確認。

　　勞動(dòng)者虛構自己的工作經(jīng)歷、學(xué)歷，以致用人單位對其工作能力作出錯誤判斷，進(jìn)而與她簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是否有效，有勞動(dòng)爭議仲裁機構或者人民法院確認。

　　注意：

　　1、《勞動(dòng)合同法》規定：對勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機構或者人民法院確認。也就是說(shuō)，無(wú)效勞動(dòng)合同只能由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院確認，不能由勞動(dòng)者和用人單位來(lái)確認。

　　2、《勞動(dòng)合同法》第二十八條還規定，勞動(dòng)合同被確認無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬。勞動(dòng)報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。根據勞動(dòng)合同法第八十六條之規定，勞動(dòng)合同依法被確認無(wú)效而給對方造成損害的，有過(guò)錯的一方應當承擔賠償責任。

　　在遇到這樣的問(wèn)題時(shí)，我們大多都因為不懂法而將無(wú)效和部分無(wú)效混為一灘，失去了我們維權的機會(huì )。所以在此我建議在遇到這樣的問(wèn)題的時(shí)候最好是咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士最為理想。

工作合同 篇6

　　甲方：

　　乙方：

　　___________服飾有限公司（以下稱(chēng)甲方）與___________（以下稱(chēng)乙方）就為生產(chǎn)乙方專(zhuān)用工作服事宜經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下合同：

　　一、制服種類(lèi)及價(jià)格

　　詳見(jiàn)訂單

　　二、產(chǎn)品質(zhì)量驗收標準

　　原材料：以雙方確認的樣品為準。

　　顏色：以雙方確認的樣品為準，同件產(chǎn)品拼接色差不超過(guò)_____級，件與件色差不超過(guò)_____－_____級，前后不同批次產(chǎn)品之間色差不超過(guò)_____級。

　　產(chǎn)品質(zhì)量：符合國家一等品標準。

　　工藝技術(shù)：按照雙方確認的樣品加工，在不影響產(chǎn)品使用功能的前提下，甲方可做適當更改。

　　規格尺寸：按照雙方確定的規格尺寸表及公差范圍。

　　三、交貨地點(diǎn)及運輸

　　甲方負責包裝、運輸及裝卸到乙方指定倉庫：

　　四、特殊服務(wù)

　　4．1每次訂貨合計金額不少于 _____元。如一次訂貨合計金額少于_____元，甲方將向乙方收取特殊服務(wù)費，該特殊服務(wù)費為在訂貨總額的_____%。該項特殊服務(wù)的運保費由乙方承擔，乙方在支付貨款時(shí)將運保費一并支付。

　　4．2甲方提供每款制服有五檔規格尺寸供乙方訂貨時(shí)選擇。如果所需訂貨的尺寸在尺碼系統中不能找到，則作為特殊尺碼定做來(lái)處理，甲方將收取特殊服務(wù)費。特殊服務(wù)費按該款式制服價(jià)格基礎上上浮20%計算。

　　五、運輸方式及費用負擔

　　雙方確認運輸方式為公路運輸，費用包括在的銷(xiāo)售價(jià)格中。如遇緊急情況需加急運輸（空運、特快專(zhuān)遞等），運保費由乙方按實(shí)結付。

　　六、包裝標準

　　包裝材料符合國家商檢部門(mén)有關(guān)包裝標準的要求，包裝方式按照雙方約定的要求實(shí)施。

　　七、雙方均應指定代理人并書(shū)面約定該代理人簽署文件的合法性。

　　八、結算方式及期限

　　甲方發(fā)貨的同時(shí)提供運貨憑證和普通發(fā)票給乙方，乙方收貨驗收無(wú)誤時(shí)_____天之內付清全部款項。逾期不付，甲方將收取滯納金，滯納金按滯付金額的_____‰/天計。

　　九、生產(chǎn)計劃

　　乙方如果要有追單，應提前_____天向甲方提供訂貨計劃，包括新開(kāi)店所需制服的金額和數量，追單的價(jià)格不低于首次供應的價(jià)格。

　　十、其他約定事項

　　1．甲方為乙方唯一的制服供應商。除非甲方不能滿(mǎn)足本合同的`要求，并且乙方書(shū)面通知甲方后甲方在_____天內也書(shū)面確認不能滿(mǎn)足該要求，則乙方可以找第二家供應商。否則甲方將按本合同的規定收取一定費用做為補償。

　　2．如遇乙方調換供應商、改變制服面料、款式或突然終止合同，應提前一周通知甲方，并承擔產(chǎn)成品及在制品的全額損失，同時(shí)還應承擔專(zhuān)用庫存的服裝面輔料損失、印花制版費用等，或者回收所有庫存料及全部產(chǎn)成品。

　　3．制服種類(lèi)及價(jià)格、尺碼表及訂單格式、制服的類(lèi)別及總的訂貨金額、制服的數量等為合同附件，經(jīng)雙方代表共同簽署后，與本合同具有同等法律效力。

　　4．每次訂貨以乙方出據的訂單為準，乙方訂單應具體列明制服的品名、數量規格，實(shí)際交貨數量應與訂單相符。

　　5．交貨期限：樣衣確認后_____天內交貨（限xx市），外地另加運輸時(shí)間。

　　6．甲方交付產(chǎn)品不符合乙方質(zhì)量要求時(shí)，甲方予以更換或維修，但不承擔由此造成的連帶賠償責任。

　　7．甲乙雙方應認真履行本合同各項條例，如遇法定的不可抗力使本合同不能順利實(shí)施或部份不能實(shí)施及其他未盡事宜，視具體情況，雙方友好協(xié)商解決。不能協(xié)商解決的，雙方均可向簽約地地方人民法院起訴。

　　8．合同有效期一年：_____年_____月_____日至 _____年_____月_____日。本合同一式兩份，由甲乙法定代表人或委托代理人簽字生效，雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

　　法定代表人：法定代表人：

　　委托代理人：委托代理人

　　年月日 年月日

工作合同 篇7

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《杭州市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)規定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽定本勞動(dòng)合同。

　　甲方：_________ （街道、鎮社區服務(wù)中心） 地址：_________

　　乙方：_________ 性別：_________ 身份證號碼：_________

　　戶(hù)口所在地：_________

　　第一條 勞動(dòng)合同期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________ 日。其中試用期為_(kāi)________個(gè)月，自_________年_________月_________日至_________年_________月 _________日，

　　第二條 工作崗位及要求：甲方安排乙方在_________社區從事社區_________工作。乙方必須根據工作職責和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成規定的工作和任務(wù)。

　　第三條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件：甲乙雙方必須嚴格執行國家有關(guān)工作安全、勞動(dòng)保護、職業(yè)衛生等規定。甲方應為乙方的工作提供符合規定的勞動(dòng)保護設施和保護條件，應自覺(jué)執行國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護等規定。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　第四條 工作時(shí)間和休息休假：工作時(shí)間按照社區工作的特點(diǎn)，實(shí)行綜合計時(shí)工作和休息制。

　　第五條 勞動(dòng)報酬：乙方試用期間的工資為每月_________元。試用期滿(mǎn)后乙方的工資福利待遇按照區有關(guān)文件執行，遇到工資政策調整，按新政策執行。甲方不得無(wú)故拖欠乙方工資。

　　第六條 人事檔案及社會(huì )保險：乙方的人事檔案及社會(huì )保險由甲方委托_________勞動(dòng)事務(wù)代理服務(wù)中心按勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)有關(guān)文件規定辦理。

　　第七條 勞動(dòng)紀律：甲乙雙方都要遵守國家法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動(dòng)紀律，服從甲方的日常管理，并接受區、街道（鎮）民政部門(mén)監督及所在社區的領(lǐng)導。

　　第八條 勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件：

　　1、具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同的相關(guān)內容：

　�。�1）本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；

　�。�2）乙方不能勝任原工作崗位的。

　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

　�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　�。�2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方依法制定的規章制度的；

　�。�3）嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　�。�4）職責調整造成崗位取消的；

　�。�5）年度考評不合格的；

　�。�6）泄露工作機密的；

　�。�7）被依法追究刑事責任的；

　�。�8）被依法罷免的；

　�。�9）依法不再擔任社區相關(guān)職務(wù)的。

　　3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

　�。�1）勞動(dòng)者患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事由甲方另行安排的工作的；

　�。�2）勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的`客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達到協(xié)議的。

　　4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第3款的規定解除本合同：

　�。�1）患職業(yè)病或因工（公）負傷被確定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　�。�2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　�。�3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

　�。�4）法律、法規規定的其他情形。

　　5、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

　�。�1）在試用期內的；

　�。�2）甲方以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

　�。�3）甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；

　�。�4）低于當地最低工資標準或者低于合同約定的工資標準支付勞動(dòng)者工資的；

　�。�5）甲方未按政策規定繳納社會(huì )保險的；

　�。�6）法律、法規規定的其他情形。

　　6、除本條第5款規定的情形外，乙方解除本合同應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

　　7、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　8、本合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的終止條件出現，應當即終止。由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續定勞動(dòng)合同。

　　第九條 違反勞動(dòng)合同的責任：

　　1、甲乙任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

　　2、乙方違反本合同中約定的行業(yè)秘密的，給甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。

　　4、乙方未滿(mǎn)約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，其在職期間參加的由甲方或乙方所工作社區出資進(jìn)行的各種職業(yè)技能培訓，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓費總額的33.3%.

　　第十條 其它：

　　1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向所在區勞動(dòng)和社會(huì )保障局或區民政局申請調解，也可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　2、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規執行。

　　3、本合同條款如與國家下達的法律法規相抵觸時(shí)，以國家的新法律法規為準。

　　4、本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　5、本合同一式四份甲乙雙方各執一份，人事檔案管理單位存檔一份，鑒證機關(guān)（鄉鎮、街道）備案一份。

　　甲方（蓋章）_________ 乙方（簽字）_________

　　簽約日期：_________ 簽約日期：_________

　　鑒證機關(guān)（蓋章）_________ 鑒證人員：_________

　　鑒證編號：_________ 鑒證日期：_________年___月___日

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