關(guān)于工作合同范文集合9篇
現今很多公民的維權意識在不斷增強，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編幫大家整理的工作合同9篇，希望能夠幫助到大家。
工作合同 篇1
尊敬的劉總、各位領(lǐng)導、同事
早上好：
轉眼我已來(lái)到和邦地產(chǎn)4個(gè)月了，在領(lǐng)導和同事們的悉心關(guān)懷和指導下，通過(guò)自身的不懈努力，我已經(jīng)逐漸適應了周?chē)纳钆c工作環(huán)境，對工作也逐漸進(jìn)入了狀態(tài)，從“要我做”向“我要做”轉變，順利的成為正式員工。而迎接我的是一個(gè)又一個(gè)挑戰。深刻的理解了合同部的重要性，合同部的工作看似容易，實(shí)則充滿(mǎn)了困難，每一份合同都有其特殊性，需要準備不一樣的談判資料，每一次商務(wù)談判都需要仔細安排、協(xié)調好集團商務(wù)談判人員和商務(wù)單位，每一次的報審資料都要仔細編制，每一次合同簽訂對于合同條款的擬定和修改都要與項目部和中標單位進(jìn)行認真的溝通，小心斟酌，稍有一點(diǎn)疏忽就會(huì )造成重復勞動(dòng)�，F在青龍嘴項目和茶山村項目相繼開(kāi)工在即，各個(gè)合同商務(wù)接踵而至，而且要求時(shí)間緊迫，合同部出現了井噴狀態(tài)，讓我感到壓力和責任的重大，也時(shí)常手忙腳亂，忙亂中難免出現了細節上的問(wèn)題，先請各位領(lǐng)導、同事海涵。針對3月的工作情況做具體總結如下：
一、上個(gè)月我部組織各項商務(wù)工作共計13次，簽訂合同份，完成合同資料歸檔份。但仍有16份商務(wù)未安排，17份合同商務(wù)報審未完成。3份合同完成商務(wù)報審未簽訂。我深知配合公司各部門(mén)的的.工作是我工作內容中一個(gè)很大的部分，須經(jīng)常同項目部、工程管理部、財務(wù)部以及營(yíng)銷(xiāo)部等部門(mén)合作、溝通，完成商務(wù)資料收集和編制、工程量及清單核對、資料交接與工程概況與進(jìn)度方面的溝通與合作。公司是一個(gè)整體，不是一個(gè)單一的部門(mén)或領(lǐng)導，所以這就需要全公司的部門(mén)共同合作、配合。這也是我需要加強學(xué)習的地方。
二、我們還根據劉總指示及時(shí)調整、修改各個(gè)流程表格，使我們對合同資料流轉結點(diǎn)一目了然、濫熟于心，使合同管理水平有了明顯提高。
三、參加了本部各合同執行情況評審會(huì )議，對各合同的執行情況做了匯報，分析原因，找好切入點(diǎn)。加強了我們對公司整個(gè)流程的熟悉程度。 但是在工作中我也發(fā)現了自身很多的不足和問(wèn)題：
一、有時(shí)會(huì )記不清各項目報上來(lái)的商務(wù)資料和發(fā)放的文件，不能及時(shí)的給領(lǐng)導和同事反饋信息。
二、動(dòng)態(tài)資料編號凌亂，時(shí)常會(huì )出現重復和空缺的現象，對整理核查資料帶來(lái)些許的不便。
三、合同擬定工作部分還不是很熟練，雖然在數量及款項上沒(méi)有大錯誤，但是過(guò)程還不夠明確。
針對如上問(wèn)題，在以后的工作中采取以下幾點(diǎn)克服：
一、多與各部門(mén)溝通，掌握各部門(mén)反映的各種信息，及時(shí)做好本部對內對外的交接工作，做好各類(lèi)文件傳閱及傳遞工作并將文件原件存檔。根據項目部規定，對文件進(jìn)行相關(guān)部門(mén)的傳閱、傳遞、下發(fā)，接收部門(mén)應進(jìn)行簽字確認，并將文件原件整理、分類(lèi)、存檔。
二、核實(shí)工程商務(wù)資料的完整情況，如不完整，便請項目部提供完整。根據資料規程按資料內容特征對文件資料進(jìn)行分類(lèi)，將屬于同一卷的資料用檔案盒裝訂后入柜保存。并定期對文件資料進(jìn)行核查，對遺缺文件進(jìn)行追查，查明原因。以便以后檢查及歸檔帶來(lái)方便。
三、認真虛心地向各位項目部同事學(xué)習，不懂的要及時(shí)請教，向老員工學(xué)習，不斷地提高自己的行業(yè)水平，加強專(zhuān)業(yè)知識水平的提高，不斷拓展自己的知識面，爭取在實(shí)踐中不斷積累更多的經(jīng)驗。
四、對于領(lǐng)導布置的任務(wù)要不折不扣的完成，不能有一絲一毫的懈怠。最后感謝劉總對我們的批評指導，讓我有了很快提高，在資料方面暴露出的許多需要整改的問(wèn)題和錯誤，這給我指明了改進(jìn)方向，同時(shí)還需要多認真學(xué)習好規范規程及有關(guān)文件資料，掌握好專(zhuān)業(yè)知識，提高自己的工作能力，加強工作責任感，及時(shí)做好個(gè)人的各項工作。找出工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服。我會(huì )當好和邦地產(chǎn)這架機器上的一顆螺絲釘，配合好各項目安排工作。請大家給我提出寶貴意見(jiàn)。謝謝！
合同部：李秋月
20xx年4月 1日
工作合同 篇2
一、總則
為了規范_________花園的清掃保潔工作，調動(dòng)廣大保潔員的工作積極性，按照物業(yè)環(huán)境管理的清掃保潔管理的相關(guān)規定，本著(zhù)自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本責任合同。
二、責任區域范圍（界止點(diǎn)）：________________________
三、操作細則及質(zhì)量標準
1、道路 清掃 每日_____次 “七凈”（路面凈、人字溝凈、人行道凈、雨水口凈、樹(shù)根凈、電線(xiàn)桿根凈、墻根凈）“六無(wú)”（無(wú)垃圾污物和油跡、無(wú)人畜糞便、無(wú)磚瓦石塊、無(wú)碎紙皮核、無(wú)明顯糞跡和浮土、無(wú)污水臟物和水泥斑）
2、公共綠化帶 清掃 每日_____次 無(wú)樹(shù)葉、無(wú)人畜糞便、無(wú)磚瓦石塊、無(wú)碎紙皮屑、無(wú)違規栽種
3、樓梯 清掃 每周_____次 無(wú)積塵、無(wú)亂堆亂放、亂寫(xiě)亂畫(huà)亂張貼
4、樓梯扶手 抹擦 每周_____次 無(wú)積塵、無(wú)污跡
5、單元防盜鐵門(mén) 抹擦 每周_____次 無(wú)積塵、無(wú)污跡
6、單元電表箱外表 抹擦 每月_____次 無(wú)積塵
7、花園圍欄 抹擦 每月_____次 無(wú)蛛網(wǎng)、無(wú)積塵
8、路燈桿及燈罩 抹擦 每月_____次 無(wú)積塵
9、垃圾箱 抹擦 每月_____次 無(wú)積塵、無(wú)污跡、無(wú)堆積、無(wú)損壞
10、公共設施表面 抹擦 每月_____次 無(wú)積塵、無(wú)蛛網(wǎng)、周邊無(wú)雜草
注：1、清潔頻率不低于但不限于以上標準；2、質(zhì)量標準重在保持，工作時(shí)間段內應隨時(shí)符合此標準。
四、檢查
檢查人員對照質(zhì)量標準對各責任區域內的保潔工作進(jìn)行檢查。檢查時(shí)間分為日檢、周檢、月檢，檢查方式分為定期、不定期兩種。日檢由物管部主任實(shí)施，周檢、月檢由物業(yè)經(jīng)理、辦公室主任、物管部主任組成檢查組實(shí)施。檢查結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級。對照質(zhì)量標準全部達到或一項未達到評為優(yōu)秀；兩項未達到標準評為良好；三項未達到標準評為合格；四項或四項以上未達到標準評為不合格。
五、獎懲
公司根據檢查結果對各責任區域內的保潔員據實(shí)實(shí)行獎懲。獎懲方式以經(jīng)濟獎懲為主，精神獎懲為輔。
�。ㄒ唬┨幜P
1、日檢一次不合格，扣罰當日工資_____元；
2、周檢一次不合格，扣罰_____元并被警告；
3、月檢一次不合格，扣罰半月工資并被嚴重警告；
4、連續兩次月檢不合格或一年累計四次月檢不合格，公司將解除與乙方的勞動(dòng)合同。
�。ǘ┆剟�
1、月檢被評為優(yōu)秀的.，當月獎勵_____元；
2、連續三次月檢被評為優(yōu)秀或一年累計十次月檢被評為優(yōu)秀的，獎勵_____元；
3、全年月檢被評為合格的或以上等級的，獎勵____元；
4、全年月檢被評為優(yōu)秀的，發(fā)放_____％年終獎，并在職工大會(huì )上予以表?yè)P；
5、續兩年或兩年以上全年月檢被評為優(yōu)秀者，除經(jīng)濟獎勵外，公司還將予以行政或政治方面的考慮。
六、保潔員一般工作準則
�。ㄒ唬┮宦芍�(zhù)工作裝、戴工作牌上崗。
�。ǘ┌磿r(shí)上下班，不得在上班時(shí)間聚集閑聊、久坐或做與工作無(wú)關(guān)的事；不得擅自離崗。
�。ㄈ⿶�(ài)護、節約清掃保潔用具。
�。ㄋ模﹪澜诠ぷ鲿r(shí)間內向單個(gè)業(yè)主提供收受利益的服務(wù)。
�。ㄎ澹﹪澜诠ぷ鲿r(shí)間內從事收撿廢品以謀取私人利益的活動(dòng)。
�。┎坏靡匀魏卫碛删芙^公司領(lǐng)導安排的突擊性工作。
�。ㄆ撸┎坏盟阶哉胰隧敯�。
�。ò耍├债a(chǎn)日清。
七、附則
�。ㄒ唬┍竞贤杉追截撠熃忉尯脱a充修訂。
�。ǘ┍竞贤院炗喼掌饒绦�。
�。ㄈ┍竞贤皇絻煞�，甲乙雙方各執一份，以共同遵守。
甲方：_______________
乙方：_______________
_____年_____月_____日
工作合同 篇3
甲方（委托單位）： 乙方（養護單位）：
按照《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》及綠化養護有關(guān)規定，并根據具體情況，雙方協(xié)議如下：
第一條：綠化養護范圍及內容：
1、地址：
2、養護總面積平方米。
第二條：綠化養護費用：
1、全年費用： 元人民幣/年。元/月。（單價(jià)：元/m2/年）
2、付款方式：
第三條：綠化養護期限：
本綠化養護項目自 年 月 日開(kāi)始 年月 日止。
第四條：綠化養護準備：
1、甲方負責綠化養護的聯(lián)系人： 。
2、按甲方指定的綠化養護范圍進(jìn)行養護。
3、乙方負責綠化養護的代表人： 。
4、乙方協(xié)助甲方做好綠化養護范圍內的植物品種、數量的核實(shí)。（該工作在一周內完成）。
第五條：雙方責任：
1、乙方必須根據園林植物養護技術(shù)規定和標準進(jìn)行養護并接受甲方監督。（《天津市園林綠化養護技術(shù)等級標準》、《天津市園林植物栽植技術(shù)規程》相關(guān)技術(shù)規定）。
2、養護范圍內的植物，正常情況下，乙方須保證成活率100%。 因乙方養護不當，造成植物死亡，經(jīng)雙方確定、乙方收到甲方整改書(shū)面通知書(shū)后15天內負責補種同樣品種和規格的植物，并保證成活。
3、乙方保證綠化養護面積內無(wú)雜草、無(wú)蟲(chóng)害、無(wú)病死，養護所需一切資材：如工具、農藥（不含國家禁用）、化肥、除草劑等均由乙方負責。
4、對有造型要求的植物，必須每月修剪一次，使其保持良好造型。夏季保持花壇花卉鮮艷，樹(shù)木保持綠色（特殊樹(shù)木除外）。因不可抗力（臺風(fēng)、洪水、地震、冰雹等）的自然災害造成養護植物死亡及非乙方人員因素造成養護植物死亡的不屬于乙方負責范圍。（但在多風(fēng)季節必須先行采取用支架對樹(shù)木進(jìn)行必要的防護，材料可以用木頭或鋼管，具體材料費用由甲方認同后另行支付）。
5、一年生植物，如各種草本類(lèi)花卉的正常凋謝不屬于乙方負責范圍。關(guān)于國定節假日（甲方重要活動(dòng)），乙方要按照甲方的具體要求（如品種、方位、數量等）布置花壇花卉，以增強節假日的'氣氛（花卉費用另行結算）。各類(lèi)因苗木種植和養護作業(yè)后所產(chǎn)生的綠化垃圾（泥土、枯枝、草坪等）均由乙方負責清理，且甲方不再另行支付費用。
6、本合同有效期內：甲方向乙方所發(fā)出的所有關(guān)于綠化的通知、函件等文本乙方均為認可。
第六條：工作人員：
1、乙方工作人員必須經(jīng)培訓上崗，并且遵守甲方公司的管理制度和工作人員的工作守則，甲方有權要求乙方調換認為不合格的人員。
2、乙方工作人員必須嚴格執行安全操作規程，加強安全防護，妥善保管和使用農藥等，因乙方工作人員違規造成的安全責任由乙方承擔。
3、甲方提供休息場(chǎng)地，供乙方人員休息及存放工具。
第七條：違約責任：
乙方養護達不到園林植物養護技術(shù)規定或甲方要求的，甲方可發(fā)出整改書(shū)面通知書(shū)或口頭通知。乙方5天內未于整改的，甲方可扣除當月的養護費用。20天內未整改的，甲方有權終止協(xié)議，乙方必須把預先多收的養護費用全額退回。
第八條：付款方式：
本合同生效后，費用按月結算，甲方收到乙方發(fā)票后，應在次月付清上月度養護經(jīng)費。
第九條：附則：
本合同若有未盡事宜，雙方應本著(zhù)誠信合作的態(tài)度，友好協(xié)商解決。
本合同一式二份，雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方（簽章）：
甲方代表：
地 址：
電 話(huà)：
簽約時(shí)間：
乙方（簽章）：乙方代表：地 址：電 話(huà)：簽約時(shí)間：
工作合同 篇4
“守合同重信用”是企業(yè)生存發(fā)展之本，是企業(yè)立于不敗之源，是開(kāi)拓創(chuàng )新之基，是企業(yè)久戰沙場(chǎng)而不銷(xiāo)聲匿跡的根本。在公司領(lǐng)導班子重視和帶動(dòng)下，堅持不懈地抓了《合同法》及相關(guān)法律法規的學(xué)好、宣傳和培訓工作。在全公司范圍內形成了學(xué)好、用好《合同法》的局面，進(jìn)一步規范和細化合同審查、管理、監督工作，維護了企業(yè)的正常經(jīng)濟秩序和企業(yè)利益。
今年以來(lái)的主要工作
�。�1）加強學(xué)習宣傳，提高合同管理人員的整體素質(zhì)
為適應合同審查、管理、監督工作的高標準、嚴要求的工作性質(zhì)，更好地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，我司組織合同管理人員全面、系統地學(xué)習了《XX有限公司合同管理制度》、及相關(guān)法律法規，強化合同管理人員職業(yè)素質(zhì)教育和職業(yè)道德教育，嚴格規范合同審查工作人員行為，明確合同審查工作程序，依法履行合同審查工作職責，提升了合同管理戰線(xiàn)的整體素質(zhì)，為維護企業(yè)的正常經(jīng)濟秩序和企業(yè)利益奠定了基礎。
�。�2）細化合同管理，保證了成本效益年活動(dòng)的全面、深入開(kāi)展
按照《XXXX有限公司合同管理制度》的要求，積極協(xié)助合同簽訂單位依法簽訂合同，嚴格審查合同，所有合同條款、簽訂手續和形式均由本部門(mén)管理，程序合法，杜絕了不完善和不合法的.合同的出現，依法檢查合同履行情況，協(xié)助合同承辦人員處理合同中出現的問(wèn)題，會(huì )同合同承辦人員辦理有關(guān)合同文書(shū)，建立合同檔案，有效制止了不符合法律、行政法規規定的合同行為，并依法監督合同承辦人員的工作職責履行情況，依法執行合同審查制度，有效地保證了企業(yè)成本效益的全面、深入開(kāi)展，切實(shí)維護了企業(yè)的合法權益。
總的來(lái)看，今年我司合同管理工作基本達到了公司法律事務(wù)處的要求。但客觀(guān)地講，也存在一些問(wèn)題。一是合同管理人員的素質(zhì)和工作水平相對來(lái)說(shuō)還有待提高。二是組織機構還有待完善。三是合同管理還需進(jìn)一步細化。這些問(wèn)題需要在來(lái)年的工作中加以解決、完善。
工作合同 篇5
目前在勞動(dòng)合同制度的實(shí)施過(guò)程中還存在不少問(wèn)題：如勞動(dòng)合同簽訂率低；用人單位拒簽或勞動(dòng)者不愿簽的現象突出；用人單位隨意變更、解除合同現象時(shí)有發(fā)生；對勞動(dòng)合同執行情況的監督檢查不到位等等。這些問(wèn)題的存在不僅造成勞動(dòng)關(guān)系不和諧，勞動(dòng)者的合法權益受到損害，也影響了經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )穩定。要改變目前這種狀態(tài)、貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，必須不斷完善勞動(dòng)合同制度的管理、強化對勞動(dòng)合同監督檢查的力度、充分發(fā)揮工會(huì )在勞動(dòng)合同制度中的作用，切實(shí)維護職工合法權益。
一、參與勞動(dòng)合同的源頭工作，切實(shí)保護勞動(dòng)者的合法權益
參與起草、制定、修改勞動(dòng)合同文本；參與制定、修改涉及勞動(dòng)者利益的企業(yè)規章制度，防止用人單位利用“土政策”侵犯勞動(dòng)者合法權益；與用人單位就工資分配事項進(jìn)行協(xié)商，使其趨于合理、合法，保護勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬權；發(fā)揮集體合同對勞動(dòng)合同的規制作用，進(jìn)一步加強集體合同的剛性。工會(huì )要將集體合同與勞動(dòng)合同有機地聯(lián)系起來(lái)，注意運用集體合同規制勞動(dòng)合同，將涉及勞動(dòng)者切身利益的內容通過(guò)集體協(xié)商寫(xiě)入集體合同，規范勞動(dòng)合同，全面維護勞動(dòng)者合法權利。
二、抓住簽訂勞動(dòng)合同的環(huán)節，發(fā)揮穩定勞動(dòng)關(guān)系的作用
目前，從業(yè)者的勞動(dòng)合同知識有限，簽訂勞動(dòng)合同意識不強，尤其是大量進(jìn)城的農民工，迫切需要得到工會(huì )組織的幫助和指導。
工會(huì )要通過(guò)各種媒體和宣傳手段，向廣大勞動(dòng)者宣傳貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》的意義，引導從業(yè)者簽訂勞動(dòng)合同，使其關(guān)注自我權益的維護。通過(guò)知識競賽、咨詢(xún)服務(wù)、解答疑惑等方式，使廣大勞動(dòng)者掌握勞動(dòng)合同的'基本知識，提高對勞動(dòng)合同的認知度，增強簽訂合同意識、增強自我維護的意識和能力。
那么基層工會(huì )如何幫助指導職工簽訂簽好勞動(dòng)合同呢？首先應當遵循合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。改變勞動(dòng)合同文本由用人單位一方說(shuō)了算的局面。其次要提醒勞動(dòng)者采用書(shū)面形式，使其合法權利得以保障。其三要熟悉勞動(dòng)合同的內容，勞動(dòng)合同要具備法定的必備內容。其四注意勞動(dòng)合同的字句要準確、清楚、完整、明白易懂�；鶎庸�(huì )要在把握訂立的原則、注意形式、熟悉內容、掌握國家有關(guān)勞動(dòng)標準的具體規定的基礎上，幫助指導勞動(dòng)者認真、仔細地審閱勞動(dòng)合同各項條款。特別是對與勞動(dòng)法律、法規相悖的內容，尤其是用人單位制定的“土政策”，更不能含糊，應及時(shí)向用人單位行政提出更正意見(jiàn)，然后由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商達成一致意見(jiàn)后再簽訂。
三、督促用人單位履行勞動(dòng)合同，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定
為了企業(yè)的發(fā)展活力，勞動(dòng)者權利的實(shí)現，工會(huì )必須從勞動(dòng)合同的履行入手，切實(shí)履行維護職責。
工會(huì )要協(xié)助用人單位做好勞動(dòng)合同的管理工作。針對用工主體、就業(yè)方式的變化，建立健全勞動(dòng)合同登記備查管理制度；對勞動(dòng)合同的簽訂、續訂、解除、終止實(shí)行全程監督；掌握勞動(dòng)合同簽訂和執行的動(dòng)態(tài)：抓好協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系的五個(gè)環(huán)節，建立勞動(dòng)合同管理的五本臺賬，既勞動(dòng)合同書(shū)、勞動(dòng)合同變更表、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)、終止勞動(dòng)合同紀錄和續訂勞動(dòng)合同書(shū)。
要加強和用人單位行政方的聯(lián)系和溝通，督促其認真履行勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同執行中會(huì )出現許多新情況和新問(wèn)題，需要工會(huì )主動(dòng)和行政取得聯(lián)系，進(jìn)行溝通，在調查研究的基礎上，提出解決的辦法和措施。
參與制定和修改用人單位的人事制度，對涉及用工、職工培訓、晉升等事項，工會(huì )有權提出意見(jiàn)和建議。
干預勞動(dòng)合同的變更和解除，特別是對需要保護的特殊勞動(dòng)者工作崗位的變更和解除、企業(yè)改制發(fā)生的大規模變更和解除勞動(dòng)合同，工會(huì )有權提出意見(jiàn)。對用人單位解除勞動(dòng)合同的程序、解除的理由、解除和終止的經(jīng)濟補償金等要依法規范。
要加強對用人單位執行勞動(dòng)合同制度的情況的監督檢查，協(xié)助企業(yè)建立和完善監督檢查組織和制度，作好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制和各項制度的有機銜接，監督勞動(dòng)合同雙方尤其是用人單位認真履行勞動(dòng)合同。
作好勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調和勞動(dòng)合同矛盾的調解工作，發(fā)揮好基層工會(huì )調解勞動(dòng)爭議的第一道防線(xiàn)作用。
工作合同 篇6
甲方：
乙方：
經(jīng)甲乙雙友好方協(xié)商，就甲方定制乙方工作服事宜達成如下協(xié)議：
一、銷(xiāo)售貨品
二、交貨地點(diǎn)、方式：乙方送貨至甲方廠(chǎng)區
三、驗收標準、方法：甲方向乙方提供樣服，乙方按樣加工。如與樣品不符，甲方有權拒付余額貨款。
四、結算方式：自合同簽訂之日起甲方支付合同款的%為預付款，余款交貨時(shí)一次付清。 五、付貨期限：工期 天， 六、違約責任：按《合同法》執行。
七、約定條款：八、此合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章后即具有法律效力。
甲方：地址：電話(huà)：代表（簽字）：
年 月
乙方： 地址： 電話(huà)：
代表（簽字）：年 月 日 日
工作合同 篇7
內容提要: 為充分發(fā)揮效能監察工作為提高企業(yè)經(jīng)濟效益的重要手段作用，促進(jìn)**熱電公司“節約年”各項目標任務(wù)的實(shí)現，加強和規范合同管理，維護公司在市場(chǎng)經(jīng)濟活動(dòng)中的合法權益，避免和減少因合...
為充分發(fā)揮效能監察工作為提高企業(yè)經(jīng)濟效益的重要手段作用，促進(jìn)**熱電公司“節約年”各項目標任務(wù)的實(shí)現，加強和規范合同管理，維護公司在市場(chǎng)經(jīng)濟活動(dòng)中的'合法權益，避免和減少因合同管理不規范造成的損失，堵塞管理漏洞，提高公司經(jīng)濟效益，公司4月份立項開(kāi)展了合同管理專(zhuān)項效能監察工作，電力公司合同管理專(zhuān)項效能監察情況工作報告�，F將工作開(kāi)展情況報告如下：
一、工作準備情況
公司認真制定了合同管理專(zhuān)項效能監察實(shí)施方案，明確了效能監察的工作目的、工作方法和工作步驟，并分階段組織實(shí)施。工作目的：通過(guò)有效的監督，嚴格的把關(guān)，進(jìn)一步規范合同管理制度，嚴格各項規定和程序，杜絕不廉潔行為的發(fā)生。工作方法：通過(guò)檢查合同文本，規范合同管理制度、合同會(huì )簽制度、招議標程序。步驟：4月1日－6月30日為自查階段；7月1日－9月10日為檢查階段；9月11日－11月10日為整改階段；11月11日－12月31日為總結提高階段。
二、自查情況：
物資供應部、設備部、宏大熱電公司、物業(yè)公司、籌建處、燃料管理部、蘭西物資公司、科技公司等合同主辦部門(mén)等在自查階段能認真按照實(shí)施方案的要求，組織部門(mén)人員進(jìn)行了專(zhuān)題學(xué)習。對相關(guān)制度依據集團公司、大唐甘肅公司、**公司的制度規定進(jìn)行梳理對照，工作報告《電力公司合同管理專(zhuān)項效能監察情況工作報告》。各部門(mén)結合公司實(shí)際進(jìn)行修訂，對制度執行中存在的漏洞和不足及時(shí)完善；能認真履行**公司合同管理制度物，招議標流程管理和建立質(zhì)量可靠、服務(wù)及時(shí)的供應商隊伍信息庫，并與各供應商簽訂了廉政合同。以上部門(mén)均將自查情況報告按時(shí)上報效能監察工作辦公室。
三、檢查情況：
在自查工作結束后，監察審計部會(huì )同相關(guān)部門(mén)對合同管理情況進(jìn)行了檢查。
1、首先進(jìn)行了基礎檢查。對物資供應部、設備部、宏大熱電公司、物業(yè)公司、籌建處、燃料管理部、蘭西物資公司、科技公司基礎資料進(jìn)行了查閱。檢查合同的有關(guān)文本、會(huì )議紀要、資質(zhì)資料、會(huì )簽單以及廉政保證書(shū)、打分表等相關(guān)資料是否齊全、符合歸檔管理要求。通過(guò)檢查，各類(lèi)資料都較齊全，符合歸檔要求。
2、對執行程序、制度的規范性進(jìn)行了檢查。按照大唐甘肅公司文件要求，30萬(wàn)元以上要進(jìn)行招標或大唐甘肅公司授權我公司組織進(jìn)行招標，30萬(wàn)元以下可由我公司組織進(jìn)行議標。在公司各項目招議標工作中，監察審計部全過(guò)程進(jìn)行了監督。通過(guò)檢查，職能部門(mén)能按要求執行各項制度，按程序開(kāi)展工作。
3、對合同文本進(jìn)行了檢查。檢查合同文本內容是否嚴謹規范、會(huì )議紀要是否齊全、會(huì )簽制度履行情況。通過(guò)檢查，各項合同文本較規范，主要不足是：合同文本格式不統一、合同會(huì )議紀要不齊全、個(gè)別合同會(huì )簽單上沒(méi)有時(shí)間。事后，相關(guān)部及時(shí)統一了合同文本格式、補全了相關(guān)內容。
4、對合同承辦部門(mén)制度執行情況進(jìn)行檢查。我們對物資供應部、設備部、宏大熱電公司、物業(yè)公司、籌建處、燃料管理部、蘭西物資公司、科技公司相關(guān)管理制度的建立健全進(jìn)行檢查，檢查管理制度是否完善，相關(guān)工作人員是否存在不廉潔行為。
經(jīng)效能監察工作小組對參與合同管理的部門(mén)及工作人員工作情況進(jìn)行全過(guò)程檢查，各承辦單位均嚴格執行集團公司、大唐甘肅公司以及我公司合同管理制度有關(guān)規定情況，無(wú)吃、拿、卡、要和以權謀私的不廉潔行為。
經(jīng)檢查統計分析，1-10月份，宏大公司共簽訂合同126份，其中：工程承包合同20份；工程發(fā)包合同29份；租賃合同31份；電熱合同9份；灰渣合同18份；煤炭合同8份；其他合同11份。物業(yè)公司共簽訂34份合同。物資供應部共簽訂47份合同，總標底20xx萬(wàn)元，節約資金75萬(wàn)元；蘭西物資公司共簽訂合同51份，總標底1170萬(wàn)元，節約資金183萬(wàn)元。
工作合同 篇8
甲方：___________________
乙方：___________________
___________服飾有限公司(以下稱(chēng)甲方)與___________(以下稱(chēng)乙方)就為生產(chǎn)乙方專(zhuān)用工作服事宜經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下合同：
一、制服種類(lèi)及價(jià)格
詳見(jiàn)訂單。
二、產(chǎn)品質(zhì)量驗收標準
原材料：以雙方確認的樣品為準。
顏色：以雙方確認的樣品為準，同件產(chǎn)品拼接色差不超過(guò)_____級，件與件色差不超過(guò)_____-_____級，前后不同批次產(chǎn)品之間色差不超過(guò)_____級。
產(chǎn)品質(zhì)量：符合國家一等品標準。
工藝技術(shù)：按照雙方確認的樣品加工，在不影響產(chǎn)品使用功能的前提下，甲方可做適當更改。
規格尺寸：按照雙方確定的規格尺寸表及公差范圍。
三、交貨地點(diǎn)及運輸
甲方負責包裝、運輸及裝卸到乙方指定倉庫：_______________
四、特殊服務(wù)
4．1每次訂貨合計金額不少于 _____元。如一次訂貨合計金額少于_____元，甲方將向乙方收取特殊服務(wù)費，該特殊服務(wù)費為在訂貨總額的_____%。該項特殊服務(wù)的運保費由乙方承擔，乙方在支付貨款時(shí)將運保費一并支付。
4．2甲方提供每款制服有五檔規格尺寸供乙方訂貨時(shí)選擇。如果所需訂貨的尺寸在尺碼系統中不能找到，則作為特殊尺碼定做來(lái)處理，甲方將收取特殊服務(wù)費。特殊服務(wù)費按該款式制服價(jià)格基礎上上浮20%計算。
五、運輸方式及費用負擔
雙方確認運輸方式為公路運輸，費用包括在的銷(xiāo)售價(jià)格中。如遇緊急情況需加急運輸(空運、特快專(zhuān)遞等)，運保費由乙方按實(shí)結付。
六、包裝標準
包裝材料符合國家商檢部門(mén)有關(guān)包裝標準的要求，包裝方式按照雙方約定的要求實(shí)施。
七、雙方均應指定代理人并書(shū)面約定該代理人簽署文件的合法性。
八、結算方式及期限
甲方發(fā)貨的同時(shí)提供運貨憑證和普通發(fā)票給乙方，乙方收貨驗收無(wú)誤時(shí)_____天之內付清全部款項。逾期不付，甲方將收取滯納金，滯納金按滯付金額的_____‰/天計。
九、生產(chǎn)計劃
乙方如果要有追單，應提前_____天向甲方提供訂貨計劃，包括新開(kāi)店所需制服的`金額和數量，追單的價(jià)格不低于首次供應的價(jià)格。
十、其他約定事項
1．甲方為乙方唯一的制服供應商。除非甲方不能滿(mǎn)足本合同的要求，并且乙方書(shū)面通知甲方后甲方在_____天內也書(shū)面確認不能滿(mǎn)足該要求，則乙方可以找第二家供應商。否則甲方將按本合同的規定收取一定費用做為補償。
2．如遇乙方調換供應商、改變制服面料、款式或突然終止合同，應提前一周通知甲方，并承擔產(chǎn)成品及在制品的全額損失，同時(shí)還應承擔專(zhuān)用庫存的服裝面輔料損失、印花制版費用等，或者回收所有庫存料及全部產(chǎn)成品。
3．制服種類(lèi)及價(jià)格、尺碼表及訂單格式、制服的類(lèi)別及總的訂貨金額、制服的數量等為合同附件，經(jīng)雙方代表共同簽署后，與本合同具有同等法律效力。
4．每次訂貨以乙方出據的訂單為準，乙方訂單應具體列明制服的品名、數量規格，實(shí)際交貨數量應與訂單相符。
5．交貨期限：樣衣確認后_____天內交貨(限上海市)，外地另加運輸時(shí)間。
6．甲方交付產(chǎn)品不符合乙方質(zhì)量要求時(shí)，甲方予以更換或維修，但不承擔由此造成的連帶賠償責任
7．甲乙雙方應認真履行本合同各項條例，如遇法定的不可抗力使本合同不能順利實(shí)施或部份不能實(shí)施及其他未盡事宜，視具體情況，雙方友好協(xié)商解決。不能協(xié)商解決的，雙方均可向簽約地地方人民法院起訴。
8．合同有效期一年：_____年_____月_____日至 _____年_____月_____日。本合同一式兩份，由甲乙法定代表人或委托代理人簽字生效，雙方各執一份。
甲方(蓋章)：________________
法定代表人：__________________
委托代理人：__________________
________年________月________日
乙方(蓋章)：________________
法定代表人：__________________
委托代理人：__________________
________年________月________日
工作合同 篇9
A方：________________
B方：________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規，經(jīng)AB雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個(gè)月。
第二條 本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。
第三條 若B方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、 工作內容和工作地點(diǎn)
第四條 根據A方工作需要，B方同意從事 崗位工作，B方的工作地點(diǎn)為A方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。
第五條 在合同有效期內，A方根據公司業(yè)務(wù)需要及B方的技能、工作業(yè)績(jì)等，在與B方充分協(xié)商的基礎上，可以調整B方的工作崗位、工作內容和工作地點(diǎn)。
第六條 在合同有效期內，A方調整B方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內容時(shí)，不再與B方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應的變更說(shuō)明；B方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿(mǎn)后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。
三、 工作時(shí)間和休息休假
第七條 A方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度；B方須遵守A方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規定上下班。
第八條 B方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照A方依法制定的相關(guān)規章制度執行。
第九條 A方因項目工作需要安排B方延長(cháng)工作時(shí)間或節假日加班加點(diǎn)的，B方應服從A方的統一安排；加班費用在項目提成里支付。
第十條 B方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。
四、 勞動(dòng)報酬
第十一條 A方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實(shí)際和B方的工作崗位，確定B方的工資水平。
第十二條 B方試用期月工資標準為 元，試用期滿(mǎn)后的工資標準按A方依法制定的薪酬管理辦法執行，但A方支付給B方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十三條 A方有權根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、B方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整B方的工資待遇。
第十四條 A方于每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向B方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿(mǎn)；每月__日以貨幣形式向B方足額支付月實(shí)發(fā)獎金（即銷(xiāo)售提成）
第十五條 B方如果對A方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向A方書(shū)面提出，超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。
五、 社會(huì )保險和福利待遇
第十六條 AB雙方應執行國家有關(guān)社會(huì )保險和福利的規定。
第十七條 B方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照A方依法制定的相關(guān)制度執行。
第十八條 B方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規定執行。
六、 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十九條 A方為B方提供符合國家規定的勞動(dòng)標準的工作條件和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護B方在工作中的安全和健康。
第二十條 A方負責對B方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓，B方應自覺(jué)遵守國家和本公司規程。
第二十一條 如B方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，A方則按《職業(yè)病防治法》等規定保護B方的健康及相關(guān)權益。
七、 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂
第二十二條 AB雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。
第二十三條 訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規、規章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時(shí)，可以對本合同相關(guān)內容進(jìn)行變更。
第二十四條 訂立本合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)AB雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。
第二十五條 經(jīng)AB雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十六條 B方有下列情形之一的，A方可立即解除本勞動(dòng)合同：
1. B方被查實(shí)在應聘時(shí)向A方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過(guò)去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會(huì )關(guān)系等資料；
2. 嚴重違反本合同或A方的規章制度；
3. 法律法規規定的其他情形。
第二十七條 AB雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國家有關(guān)法律、法規及A方依法制定的相關(guān)制度執行。
第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：
1. 合同期滿(mǎn)且雙方不能就勞動(dòng)合同續簽達成一致的；
2. A方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉；
3. B方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的；
4. 法律法規規定的其他情形。
第二十九條 本合同期滿(mǎn)前，AB雙方應按照有關(guān)規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書(shū)面手續。
八、 雙方協(xié)商約定的其他內容
第三十條 B方應當保守A方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無(wú)工作上需要的A方雇員）B方違反保密義務(wù)則視為嚴重違反本合同，如給A方造成經(jīng)濟損失的，A方有權向B方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿(mǎn)后任何時(shí)間對B方仍有約束力。
第三十一條 雙方需要約定的其他事項：
九、 違反勞動(dòng)合同的責任
第三十二條 B方未提前30天向A方提出辭職或有其他擅自離職情形的，A方將在B方辦理交接工作后支付B方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續；由此給A方造成經(jīng)濟損失的，B方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條 AB雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十四條 B方有下列情形之一的，A方均有權依法從B方的`工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，A方仍然有權就剩余部分向B方追償：
1. 依照法律法規約定和合同約定B方應承擔的賠償責任；
2. 違反A方依法制訂的規章制度；
3. 工作失誤給A方造成了經(jīng)濟損失；
4. 應向A方支付的其它任何款項；
十、 勞動(dòng)爭議處理
第三十五條 在簽訂本合同之時(shí)，B方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。如果由于B方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為B方嚴重違反本合同，A方有權與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責任由B方承擔，A方對此不負任何法律責任，B方還必須賠償A方因此遭受的任何損失（包括但不限于A(yíng)方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）
第三十六條 AB雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關(guān)部門(mén)提請仲裁。
十一、 其他規定
第三十七條 B方在此確認已充分知悉A方的各項規章制度（包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等），確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對B方有約束力。
第三十八條 如果B方的通訊地址發(fā)生變更，B方應即時(shí)書(shū)面通知A方，否則A方按照本合同中所列的通訊地址給B方郵寄的文件，視為已送達。
第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及A方的規章制度執行。第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第四十一條 下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：
1.___________________________
2.___________________________
第四十二條 本合同自 之日起生效。
第四十三條 本合同一式貳份，AB雙方各執壹份。
A方：_____________________________ B方：___________________________
A方代表人（委托人）_______________ 身份證號碼：______________________
地址：_____________________________ 地址：__________________________
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