單位合同模板錦集八篇
隨著(zhù)人們法律意識的建立，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么一份詳細的合同要怎么寫(xiě)呢？以下是小編幫大家整理的單位合同8篇，希望能夠幫助到大家。
單位合同 篇1
甲方：_________
法定代表人：_________
乙方：_________
法定代表人：_________
甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方加入_________成為_(kāi)________網(wǎng)員單位事宜，簽訂如下協(xié)議：
第一條合同內容
甲方支付入網(wǎng)費后，成為_(kāi)________平臺網(wǎng)員單位，乙方為甲方提供相應的信息服務(wù)。
第二條金額及服務(wù)期限
一、合同金額：_________元整（人民幣_________元整）。
二、付款方式：甲方應自合同簽訂之日起15個(gè)工作日內一次性支付給乙方。
三、合同有效期暨服務(wù)期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期限屆滿(mǎn)，是否延長(cháng)由雙方友好協(xié)商后重新簽訂合同。
第三條權利義務(wù)條款
一、甲方權利
1．甲方向乙方付款后有權及時(shí)獲得_________網(wǎng)員密碼，通過(guò)網(wǎng)員密碼使用_________平臺辦公功能。
2．甲方可通過(guò)_________平臺發(fā)布和查詢(xún)各類(lèi)信息。
3．在_________今后組織的所有培訓、研討、出版、信息發(fā)布及電子商務(wù)活動(dòng)中，甲方可享受乙方相應優(yōu)惠的權利。
4．甲方有權免費獲取乙方給予的一個(gè)電子信箱。
5．合同有效期內，甲方有權單方解除合同，但乙方不退還甲方已交費用，乙方在甲方所交費用服務(wù)期限內保留甲方網(wǎng)員權利。
6．合同有效期內，甲方有權書(shū)面申請乙方暫停信息服務(wù)，已交費不退還，但乙方應延長(cháng)相應服務(wù)期限。
7．甲方可參與新會(huì )員的推廣活動(dòng)，并享受乙方規定的優(yōu)惠待遇。
8．甲方有權要求乙方提供免費的非現場(chǎng)技術(shù)支持，或要求乙方提供有償的現場(chǎng)培訓支持。
二、甲方義務(wù)
1．甲方須真實(shí)地填寫(xiě)入網(wǎng)申請表，并提供其有效的身份證實(shí)。
2．甲方須遵循國家政策、法律、法規，不得發(fā)布失實(shí)的、有歧視的信息，甲方不得有以下行為：
�。�1）發(fā)布攻擊政府、反黨、危害社會(huì )言論；
�。�2）侵犯他人的著(zhù)作權及其他知識產(chǎn)權，侵害他人的商業(yè)機密或侵犯他人的隱私權等其他個(gè)人權利；
�。�3）利用本網(wǎng)址傳送、分發(fā)、儲存屬于、淫穢、威脅、辱罵性的材料。
3．甲方有按時(shí)付款的義務(wù)。
4．甲方有按國家散裝水泥辦公室的要求安排相應工作、及時(shí)提供其所在地信息的義務(wù)。
5．甲方網(wǎng)員身份不可轉讓?zhuān)追降挠脩?hù)名和密碼是其在_________平臺上的唯一身份證實(shí)，如須變更，在提供相關(guān)的證實(shí)文件后可以更改其注冊資料。
6．甲方必須按照協(xié)議要求使用_________，假如甲方違反了_________使用規則，乙方有權視情況給予暫停使用的決定，并不延長(cháng)相應服務(wù)期限。
三、乙方權利
1．乙方有要求甲方提供真實(shí)資料并加以核實(shí)的權利。
2．乙方享有對甲方所提供信息的發(fā)布決定權，對不真實(shí)、真實(shí)性不確定、涉及損害他方利益的信息有權不予發(fā)布，或延后發(fā)布。
3．乙方有在雙方約定的傳播范圍內發(fā)布甲方所提供信息的'權利。
4．乙方有要求甲方按時(shí)交付服務(wù)費的權利，在甲方?jīng)]有按約定交納服務(wù)費時(shí)，有權暫時(shí)停止對甲方的服務(wù)，收取服務(wù)費及相應利息。如甲方在規定的期限內仍不補交，乙方有權解除合同。
5．甲方必須保證不能以任何方式授權任何第三方以網(wǎng)員的身份使用_________平臺，如甲方違反此約定，應當立即停止違約行為并對乙方承擔違約責任。
四、乙方義務(wù)
1．在甲方支付入網(wǎng)費即首年服務(wù)費后，乙方須在甲方款項到達乙方帳戶(hù)之日起3個(gè)工作日內為甲方提供使用名稱(chēng)及密碼。
2．乙方須將甲方入網(wǎng)申請表中填寫(xiě)的內容納入網(wǎng)員數據庫。
3．乙方須遵守甲方書(shū)面要求的對所提供信息傳播范圍的限制。假如甲方?jīng)]有書(shū)面要求，視同該信息沒(méi)有傳播限制。
4．乙方保證_________功能的正常使用及運行，并及時(shí)提供免費的非現場(chǎng)技術(shù)支持和使用指導。假如因乙方原因致使_________平臺連續一個(gè)月內無(wú)法正常運作，甲方可以解除合同，并要求乙方退還剩余月份的信息服務(wù)費，或要求乙方延長(cháng)相應服務(wù)期限。
5．乙方須保證信息更新的及時(shí)性。
6．乙方須保證承諾的服務(wù)項目，為網(wǎng)員提供免費和優(yōu)惠的服務(wù)。
第四條風(fēng)險及責任承擔
一、在合同履行過(guò)程中，甲乙方出現無(wú)法克服的實(shí)施障礙，致使合同不能完全履行或不能履行的，該風(fēng)險由各自承擔。
二、如非乙方原因，致使合同不能及時(shí)履行合同，則乙方不承擔責任。
三、如甲方有從事上述二／2條款中的任一種行為，乙方均有權對其停止服務(wù)，并追究其違約責任。
四、對甲方泄露其用戶(hù)名及密碼，答應任何第三方以其名義使用_________平臺的行為，乙方有權對其停止服務(wù)，并追究其違約責任。
五、在有效服務(wù)期內，因乙方與第三方合作、_________名稱(chēng)變更等事由，甲方同意乙方可以將其權利和／或義務(wù)轉讓給相應的乙方權利／義務(wù)的承受者。
六、如因不可抗力不能履行合同，根據不可抗力的影響，全部或者部分免除違約責任。如不可抗力致使合同不能履行，雙方均有權解除合同，但承受不可抗力一方必須及時(shí)通知對方，以減輕給對方造成的損失，并在合理期限內提供證實(shí)。
第五條免責條款
一、乙方并無(wú)隨時(shí)監視_________．net．cn，但保留對其實(shí)施實(shí)時(shí)監視的權利。對于他方輸入的，不是乙方發(fā)布的材料，乙方概不負任何法律責任。發(fā)布方必須對其發(fā)布材料的格式、內容的真實(shí)性負獨立責任。
二、對于其他網(wǎng)址鏈接在_________的內容，乙方概不負法律責任。
三、乙方只是對甲方所提供資料的真實(shí)性、合法性進(jìn)行合理性審查，乙方不對此內容負保證責任。甲方應合理使用_________的各種服務(wù)功能，對其在_________上的言論及各種行為負責。
四、甲方使用乙方提供的商務(wù)信息時(shí)，須運用并依靠自身的技能來(lái)判定風(fēng)險，乙方不承擔任何責任。
第六條安全條款
一、乙方向甲方提供的名稱(chēng)及密碼只答應甲方使用，甲方負責將密碼保密。如名稱(chēng)或密碼丟失被盜，甲方須立即通知乙方，由乙方取消原密碼，重新設置新密碼。
二、乙方未經(jīng)甲方同意，不得更改或取消甲方現有密碼。
三、甲方不得有以下行為：
1．接觸未經(jīng)許可的數據或進(jìn)入未經(jīng)許可的服務(wù)器或帳戶(hù)；
2．沒(méi)有得到許可，企圖探查、掃描或測試系統或網(wǎng)絡(luò )的弱點(diǎn)，或者破壞安全措施；
3．企圖干涉對用戶(hù)及網(wǎng)絡(luò )的服務(wù)，包括，并不限于，通過(guò)超載，郵件炸彈或摧毀等手段；
3．未經(jīng)乙方許可，發(fā)送促銷(xiāo)、產(chǎn)品廣告及服務(wù)的E-mail；
4．偽造TCP／IP數據包名稱(chēng)或部分名稱(chēng)。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
單位合同 篇2
第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同;
勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償。
前款規定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的'次日，截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
單位合同 篇3
這個(gè)問(wèn)題要分兩部分來(lái)看，若懷孕期間的員工的，有下列第三十九條情形，用人單位仍可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，不論員工是否懷孕，不用支付任何賠償金。
一、法條規定
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
若員工沒(méi)有上述情形，用人單位則是違法解除勞動(dòng)合同，應依法承擔相應賠償責任。
若公司無(wú)合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
上述規定可以看出，如產(chǎn)假期間的女職工有勞動(dòng)法規定的第三十九情形的，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的，除此之外，用人單位不能與產(chǎn)假期間的女工解除勞動(dòng)合同。如上述解答未解決您的問(wèn)題，您可向專(zhuān)業(yè)的律師做進(jìn)一步咨詢(xún)。
產(chǎn)假期間的工資福利問(wèn)題
根據《勞動(dòng)法》規定，女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;晚育獎勵產(chǎn)假30天，如果職工不休獎勵假的，給予女方一個(gè)月的工資獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50%。
關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。一種是沒(méi)有實(shí)行生育保險社會(huì )統籌的，女職工產(chǎn)假期間的工資應該由企業(yè)支付。根據相關(guān)規定，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。另一種是實(shí)行了生育保險統籌，企業(yè)參加了當地勞動(dòng)保障部門(mén)建立的法律咨詢(xún)勞動(dòng)保險 生育保險，并且按時(shí)足額繳納生育保險費的，在女職工產(chǎn)假期間，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構發(fā)給生育津貼。
產(chǎn)假期間的工資福利等相關(guān)問(wèn)題
根據《勞動(dòng)法》規定，女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;晚育獎勵產(chǎn)假30天，如果職工不休獎勵假的，給予女方一個(gè)月的工資獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50%。
關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。一種是沒(méi)有實(shí)行生育保險社會(huì )統籌的，女職工產(chǎn)假期間的工資應該由企業(yè)支付。根據相關(guān)規定，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。另一種是實(shí)行了生育保險統籌，企業(yè)參加了當地勞動(dòng)保障部門(mén)建立的生育保險，并且按時(shí)足額繳納生育保險費的，在女職工產(chǎn)假期間，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構發(fā)給生育津貼。
企業(yè)能否以?xún)炔空{整為由解除勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)合同的訂立和變，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。那么企業(yè)能否以?xún)炔空{整為由解除勞動(dòng)合同？請閱讀下文進(jìn)行詳細了解。
【案情回放】
某科技公司發(fā)現其公司部門(mén)設置凌亂，人員冗雜，欲。次日新整合。A部門(mén)被撤銷(xiāo)并入B部門(mén)，程某對其職位變動(dòng)很不滿(mǎn)意，公司與其溝通多次，無(wú)果。次日，公司向程某發(fā)出一份《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。理由為：公司部門(mén)調整，與程某無(wú)法達成一致意見(jiàn)。請問(wèn)：公司可以以此為由解除勞動(dòng)合同嗎?
【法律解析】
公司解除勞動(dòng)合同的決定不符合法律規定，公司此舉按照法律規定應向程某支付雙倍的經(jīng)濟補償金。
【法律依據】
《勞動(dòng)合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因共負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的`;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
勞動(dòng)法所指“客觀(guān)情況”具有法定要求：是指發(fā)生不可抗力或者出現致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導致勞動(dòng)同無(wú)法履行，因為公司不能以此為由解除勞動(dòng)合同。
工傷解除勞動(dòng)合同會(huì )有哪些風(fēng)險呢
工傷期間可以解除勞動(dòng)合同嗎？工傷解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者會(huì )得到哪些賠償呢？賠償標準是怎樣的呢？小編整理了下面的文章為大家解答，請閱讀了解。
工傷解除勞動(dòng)合同
《工傷保險條例》第三十五條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受工傷待遇。由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
所以，在職工解除勞動(dòng)合同領(lǐng)取一次性工傷醫療補助金后，即無(wú)權要求原用人單位再行報銷(xiāo)工傷復發(fā)的相關(guān)醫療費用。 從現有的法律規定來(lái)看，職工可能會(huì )在以下“四個(gè)方面”存在損失：
一是失去申請重新鑒定傷殘等級的權利�！豆ｋU條例》第二十八條規定，自勞動(dòng)能力鑒定結論作出之日起一年后，工傷職工或其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動(dòng)能力復查鑒定。而如果工傷職工與用人單位解除勞動(dòng)而獲取工傷待遇補償后，即失去了傷情加重可申請重新鑒定勞動(dòng)能力的權利。 重新鑒定傷情加重等級變化后待遇有何不同?沒(méi)有明確規定。
二是失去繼續享受工傷醫療待遇的權利�！豆ｋU條例》第三十八條規定，工傷職工工傷復發(fā)，確需治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
即復發(fā)后可以繼續依法享受醫療費、伙食補助費、輔助器具的報銷(xiāo)以及停工留薪期待遇等。但此規定的前提是職工與用人單位仍履行勞動(dòng)合同，保留工傷保險關(guān)系。如《江蘇省勞動(dòng)仲裁疑難問(wèn)題研討會(huì )紀要》(蘇勞仲委【20xx】6號)指出，用人單位與工傷職工已終止勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險關(guān)系，工傷職工也已一次性領(lǐng)取了相關(guān)工傷待遇，由工傷職工舊傷復發(fā)需要繼續治療而引發(fā)的爭議，仲裁委應不予受理�，F實(shí)生活中，隨著(zhù)物價(jià)上漲，醫療費用愈來(lái)愈高，極有可能出現這樣一種情形：職工在解除后工傷復發(fā)甚至傷情加劇，而后續的治療費數額遠遠超過(guò)了解除時(shí)所獲得的一次性工傷醫療補助金，導致生活陷入困境。 其它損失還有：
三是失去了享受解除或者終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償的權利。根據《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定，在用人單位無(wú)過(guò)錯的前提下，由職工自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)須支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金。
四是失去領(lǐng)取失業(yè)保險金的權利。主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的職工，在未就業(yè)期間，依法不能按月領(lǐng)取失業(yè)保險金。 就工傷職工主動(dòng)解除勞動(dòng)利益得失一事，用人單位要加強對相關(guān)法律法規宣傳引導，并進(jìn)行針對性的解讀。工傷職工應清楚地了解工傷待遇政策，以便做出理性選擇。
在什么情況下公司單方面解除勞動(dòng)合同合法呢
勞動(dòng)合同訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。那么，在什么情況下公司單方面解除勞動(dòng)合同合法呢？請閱讀下面的文章進(jìn)行了解。
公司單方面解除勞動(dòng)合同
在具備法律規定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權，無(wú)須雙方協(xié)商達成一致意見(jiàn)。主要包括過(guò)錯性辭退、非過(guò)錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。
1、過(guò)錯性辭退
(1) 概要
即在勞動(dòng)者有過(guò)錯性情形時(shí)，用人單位有權單方解除勞動(dòng)合同。
過(guò)錯性解除勞動(dòng)合同在程序上沒(méi)有嚴格限制。
用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。
若規定了符合法律規定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。
(2)適用情形
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反用人單位的規章制度的;
嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
被依法追究刑事責任的。
2、非過(guò)錯性辭退
(1)概要
即勞動(dòng)者本人無(wú)過(guò)錯，但由于主客觀(guān)原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程序后有權單方解除勞動(dòng)合同。
非過(guò)錯性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴格的限制。
具體是指：用人單位應提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同;用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標準確定。
用人單位應當支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。
(2)適用類(lèi)型
勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
(注意以上每個(gè)條件之間的先后順序關(guān)系)
3、經(jīng)濟性裁員
(1)概要
經(jīng)濟性裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營(yíng)管理，因經(jīng)濟或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數10%以上的勞動(dòng)者。
經(jīng)濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時(shí)必須遵守規定。
經(jīng)濟性裁員，用人單位應當支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。
(2)適用情形
依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
(3)裁員時(shí)應優(yōu)先留用的人員
與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
(4)裁員后重新招錄的限制
用人單位依法裁減人員時(shí)，在6個(gè)月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
(5)經(jīng)濟性裁員的例外
即用人單位有以下情形之一的，不得依據第40條非過(guò)錯性辭退和第41條經(jīng)濟性裁員的規定單方解除勞動(dòng)合同：
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
在本單位連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的;
法律、行政法規規定的其他情形。
單位合同 篇4
一、勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的必要性?
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利、義務(wù)的協(xié)議。當勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的最有力的.證明，例如在工傷認定程序中，如果簽訂有勞動(dòng)合同，可直接申請工傷認定，而不必先確認勞動(dòng)關(guān)系。因此，簽訂勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者合法權益的有效保證。
二、用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者應當怎么辦?
如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續期間，應注意搜集并保存雙方成立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證據，比如：
1、用人單位招聘時(shí)要求勞動(dòng)者填寫(xiě)的“報名表”、“登記表”等招用記錄;
2、用人單位收取勞動(dòng)者押金或扣押勞動(dòng)者工資而出具的“押金條”、“扣押條”等各種票據;
3、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“門(mén)卡”等各種工作證件;
4、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的“工資卡”或其他工資支付憑證;
5、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的“工作服”、“飯卡”等與用人單位有關(guān)的東西;
6、職工的工資表、考勤記錄、值班表、任命書(shū)、解除合同通知書(shū)、辭退通知書(shū)等各種加蓋有用人單位公章的文件。
三、勞動(dòng)合同應當包括哪些內容?
1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;
2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
3、勞動(dòng)合同期限;
4、工作內容和工作地點(diǎn);
5、工作時(shí)間和休息休假;
6、勞動(dòng)報酬;
7、社會(huì )保險;
8、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;
另外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
單位合同 篇5
甲方： 乙方：
地址： 姓名：
性別： 聯(lián)系電話(huà)： 戶(hù)口所在地：
身份證號碼：
現住址：
聯(lián)系電話(huà)：
為了加強醫院管理，確保醫院及員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《合同法》結合本院的實(shí)際情況，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：
一。甲乙雙方通過(guò)協(xié)商，乙方同意在甲方工作，甲方安排乙方在合適崗位工作。
二。合同期限：
1。合同期限月年月
2。試用期限：從________年_____月____日起至_____年____月____日止。
三。工作時(shí)間：
1。甲方根據醫院醫療工作特點(diǎn)，規定乙方的工作時(shí)間，每天工作時(shí)間根據季節和院方需要具體安排，每月休息兩天。
2。甲方有權根據醫院工作性質(zhì)延長(cháng)乙方工作時(shí)間，但應符合《勞動(dòng)法》的規定，并給予乙方適當的加班工資。
3。法定節假日需按排乙方工作的，支付乙方相應的勞動(dòng)報酬或節日補貼。
四。工資待遇（包含醫保、社保）
1。乙方的工資及其他待遇參見(jiàn)《箬橫小橋頭分院?jiǎn)T工工資細則》。
2。工資發(fā)放
乙方的工資按月結算，甲方在每月十日前發(fā)給乙方上月的實(shí)際工資（如遇節假、休息日則提前發(fā)放）。乙方應按規定交納個(gè)人所得稅。
五。勞動(dòng)保護及勞動(dòng)條件
1。甲方必須為乙方提供符合國家、省、市規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。
2。甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛生制度和安全生產(chǎn)操作規程，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育。
3。甲方必須按國家、省、市有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。乙方從事有職業(yè)危害的崗位（工種）工作，甲方應按有關(guān)規定，定期對乙方進(jìn)行健康檢查，并發(fā)放保健補貼。
4。甲乙雙方嚴格執行國家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報告制度。乙方在生產(chǎn)（工作）中，必須嚴格遵守安全操作規程。當甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)時(shí)，乙方有權拒絕執行。
六。甲方對乙方的原則要求
1。切實(shí)遵守醫院制定的各項規章制度。
2。嚴格執行醫療操作規程，確保醫療安全。
3。愛(ài)護醫院財產(chǎn)，保守醫院秘密，凡涉及到有關(guān)知識產(chǎn)權的內容，在未經(jīng)醫院同意前，不得應用泄露或轉讓。
4。不以小橋頭醫院的名義進(jìn)行個(gè)人經(jīng)濟往來(lái)，不進(jìn)行或參與有損醫院聲譽(yù)和形象的活動(dòng)。
七。乙方的主要工作
1。 日常門(mén)診工作：
2。 住院患者治療、管理工作;
3。根據需要隨時(shí)參與醫院內外急診患者的搶救;
4。根據醫院統一安排，參與院外出診、義診及隨訪(fǎng)工作，根據工作需要作正面宣傳（如：電臺、電視臺、報刊、雜志等）時(shí)有使用員工名字和肖像的權利。在本合同終止后如因客觀(guān)原因無(wú)法停止，則甲方有權繼續。
八。合同的變更、解除和違約責任
1。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意后可變更合同，變更后的合同內容或條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后即生效。
2。有下列情形之一的，甲方可隨時(shí)解除本合同：
�。�1）在試用期被證明不符合錄用條件的;
�。�2）嚴重違反法律、法規及醫院規章制度的;
�。�3）嚴重失職、營(yíng)私舞弊，使甲方利益造成重大損害的;
�。�4）因經(jīng)濟、政策等客觀(guān)原因使甲方所在科室無(wú)法繼續保留;
�。�5）乙方在合同期內沒(méi)能完成雙方議定的工作任務(wù)的;
�。�6）因乙方原因而造成甲、乙雙方不協(xié)調，嚴重影響工作的。
3。有下列情況之一者或其它原因，乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同：
�。�1）。試用期內;
�。�2）。甲方以暴力、威協(xié)或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
�。�3）。經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，沒(méi)有相應保護措施，嚴重危害乙方人身安全和健康的`;
�。�4）。甲方不能按本合同約定支付勞動(dòng)報酬的;
�。�5）。甲方強迫乙方集資，入股或者繳納風(fēng)險抵押性財物的;
�。�6）。甲方低于當地人民的政府規定的最低工資標準支付勞動(dòng)者工資報酬的;
4。違約責任：
�。�1）甲方出資招用乙方，乙方在合同期內因個(gè)人原因解除本合同的應支付甲方招收錄用其所支付的費用。
�。�2）乙方經(jīng)甲方出資培訓，雙方簽定培訓協(xié)議，明確培訓服務(wù)期限，違約責任等為本合同的附件。本合同期內，乙方無(wú)故不履行培訓協(xié)議應按協(xié)議支付給甲方培訓費。
�。�3）乙方違反本合同擅自離職給甲方造成經(jīng)濟損失，由乙方按甲方實(shí)際損失數額承擔賠償責任。
九。福利待遇
1。 甲乙雙方按國家有關(guān)規定參加社會(huì )保險。乙方應繳納的社會(huì )保險費由甲方代扣繳。
2。 其它福利待遇按《員工手冊》規定執行。
十。合同的重新訂立
合同期滿(mǎn)，甲、乙雙方同意延續本合同的，在合同期滿(mǎn)前壹月內雙方重新訂立合同。
十一。甲、乙雙方在本合同期內同意約定的其它事項
1。甲方有權對工資標準和其它待遇及效益獎金的分配比例進(jìn)行調整。
2。 根據甲方發(fā)展需要，乙方應服從醫院工作調動(dòng)。
3。乙方在溫嶺居留或暫住的相關(guān)手續均由乙方自行辦理（包括費用）。
4。乙方在本合同期內的身體健康狀況、人身安全由本人自行負責。其違法行為所造成的刑事和民事責任，概由本人承擔，與甲方無(wú)關(guān)。但在院內工作時(shí)間內發(fā)生與本職工作有關(guān)的傷害除外。
5。醫院不承擔員工的醫療費用，凡員工在本院就診，除免掛號費外，其余一律按《溫嶺市箬橫中心衛生院?jiǎn)T工就醫優(yōu)惠規定》交費。工傷視具體情況區別對待。
十二。本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決，或另行簽定補充協(xié)議。如協(xié)商不成，可仲裁解決，直至訴諸法院。
十三。本院《員工手冊》為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
十四。本合同一式一份，雙方簽名、蓋章后生效。（涂改或代簽無(wú)效，此合同由甲方保管，醫院根據本合同發(fā)給乙方聘書(shū)）
甲方蓋章： 乙方簽名：
院長(cháng)簽名：
時(shí)間：
續簽合同時(shí)間自 年 月 日至 年 月 日止。
甲方蓋章：
院長(cháng)簽名： 乙方簽名：
單位合同 篇6
出租方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
承租方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
經(jīng)濟擔保：
經(jīng)雙方友好協(xié)商，乙方租用甲方車(chē)輛從_年_月_日_時(shí)_分起至_年_月_日_時(shí)_分止。車(chē)牌號：蘇J—，駕駛員，證號。計價(jià)每日租金元/24小時(shí)/公里，月租金元，本車(chē)現金價(jià)格萬(wàn)元。
2。租期暫定二年，如有違約，罰收違約金。（違約金5000元）
3。甲方只承擔車(chē)輛每年保險及年審費用，其余所有費用由乙方承擔。
4。車(chē)輛在每行駛5000Km保養一次，必須在有資費的悅達。起亞
4S店進(jìn)行，并索取保養憑證。
5。乙方如需要發(fā)票，稅金一律由乙方承擔。
以上條款包括所附《車(chē)輛租用須知》內容出租方已明確告知承租方、擔保方，已完全理解并認可簽字。
出租方：承租方：
電話(huà)：電話(huà)：
身份證號碼：身份證號碼
住址：住址：
簽訂時(shí)間：年月日
車(chē)輛租用須知
出租方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方），承租方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
一、甲方的權利和義務(wù)：
1、擁有租賃車(chē)輛的使用權。
2、當乙方利用所租車(chē)輛從事違法犯罪活動(dòng)、轉讓、轉租、出售、抵押、質(zhì)押，未經(jīng)出租方許可，造成違法行為一切后果由乙方承擔。
3、乙方提供虛假無(wú)效身份、證件、住址證明及提供其他虛假情況有可能給甲方帶來(lái)?yè)p失的，從事其它有損車(chē)輛所有者合法權益的活動(dòng)，上訴任何一種情況發(fā)生時(shí)，甲方有權隨時(shí)隨地收回所租車(chē)輛，已收取的款項不予退回。給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應作相應賠償。
4、不承擔租賃車(chē)輛于租賃期間引發(fā)的交通事故（重大事故、人員傷亡及一切連帶責任，均由承租人承擔賠償）。
5、乙方還車(chē)時(shí)應保證燃油量與出租前相同，否則甲方有權收取不足部分燃油費。
6、提供車(chē)輛行駛證、養路費等。負責向保險公司對租賃車(chē)輛投保財產(chǎn)險和第三者責任險。
7、協(xié)助乙方在租賃期內車(chē)輛保險事故的處理及按規定辦理索賠手續。
8、甲方有按時(shí)收取租金的權利，有權以乙方的'押金和其它抵押物抵繳租金和車(chē)輛損壞缺件。
9、其它依照法律、法規的規定出租方應有權利和義務(wù)。
二、乙方的權利和義務(wù)：
1、乙方提供給甲方的資料應保證真實(shí)有效（如身份證、戶(hù)口簿、房產(chǎn)、駕駛證、單位營(yíng)業(yè)執照副本等），否則就此產(chǎn)生的責任均有乙方負責。
2、乙方認真檢查并掌握租賃車(chē)輛的各種性能和操作方法，點(diǎn)清車(chē)輛附件，驗收簽字后駛離。凡因乙方操作不當，保管不善造成車(chē)輛遺失或造成附件損壞，乙方應向甲方賠償。
3、乙方租用的甲方車(chē)輛不能從事其它營(yíng)業(yè)性客貨運輸、不得轉租、轉包、抵押、投資、贈與，不得賦予自己對車(chē)輛任何超出本合同規定的其它權利，不得私自拆裝甲方的車(chē)體（件）。否則甲方有權收回車(chē)輛并要求乙方賠償所造成的損失。
4、乙方利用租賃車(chē)輛從事非法活動(dòng)，轉租等所導致的后果，均由乙方負責，同時(shí)甲方有權解除合同。
5、乙方租用車(chē)輛除繳納租金外，另須繳納押金，（押金為現金）乙方不可以押金視作租金使用。
6、乙方要求延長(cháng)汽車(chē)租賃合同，必須提前找甲方辦理延期手續。
7、乙方合同到期不按規定還車(chē)，又不辦理延期手續，按延時(shí)實(shí)際小時(shí)收取每小時(shí)超時(shí)費20—40元。
8、車(chē)輛發(fā)生事故，乙方應立即通知甲方及有關(guān)部門(mén)，車(chē)輛修理由甲方安排修理地點(diǎn)，乙方不得擅自安排修理，一旦車(chē)輛損壞，禁止繼續使用，乙方應全力配合交通管理部門(mén)處理好車(chē)輛事故。
9、車(chē)輛發(fā)生事故，修理費由乙方預先支付，在停駛或修理期間的租賃費由乙方承擔，同時(shí)還應賠償本車(chē)輛加速折舊費，折舊金額按修車(chē)實(shí)際發(fā)生額的50%計算。若發(fā)現乙方發(fā)生事故不報告，擅自修理將按正規修理費的3倍罰款。
10、乙方在承租期間，若遺失牌照或有關(guān)證件，乙方應向有關(guān)部門(mén)申請補辦，補辦期間的車(chē)輛租賃費及補辦手續費，由乙方承擔，直至車(chē)輛能正常行駛為止。
11、嚴禁酒后駕車(chē)，嚴禁裝載易燃、易爆、易腐蝕物品。禁止當教練車(chē)、參加競賽及作測試使用。
12、承租人在租賃車(chē)輛期間引發(fā)交通事故（重大事故、人員傷亡）及一切連帶責任均由承租人承擔賠償和負責，與甲方無(wú)關(guān)。13、按照保險公司的條款規定，車(chē)輛發(fā)生意外時(shí)保險公司實(shí)行限額賠償，乙方須承擔保險限額以外的所有費用，甲方所投保的第三者責任險僅限于甲方允許的駕駛人員。
14、承租人在租賃車(chē)輛期間使全車(chē)丟失由承租人負責賠償汽車(chē)，全車(chē)丟失后至找回車(chē)輛前，該期間的租賃費由乙方承擔。
15、乙方在車(chē)輛租用期間，汽油、潤滑油、路橋費、停車(chē)費等自行負責。
16、汽車(chē)租賃期內的所有違反交通規則罰單，由乙方承擔。
三、以上條款出租方已明確告知承租方，且承租方已完全理解并認可。
四、爭議的解決
有關(guān)合同之一切爭議，友好協(xié)商解決，如協(xié)商解決不成，由當地法院訴訟解決。
簽訂時(shí)間：年月日
單位合同 篇7
甲方（用工單位）名稱(chēng):XX
地址：XX
委托代理人：XX
乙方（勞動(dòng)者）姓名:
性別：
出生年月： 年 月
民族：
文化程度：
身份證號碼：
戶(hù)籍所在地：
現詳細居住地址：
郵政編碼：
聯(lián)系電話(huà)：
根據甲方施工生產(chǎn)需要，甲方?jīng)Q定聘用乙方到甲方工地從事臨時(shí)性工作，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本臨時(shí)性用工勞務(wù)合同，雙方應當依法遵守本合同所列條款。
一、受聘期限
經(jīng)雙方協(xié)商，聘用期限為：自 年 月 日起至年 月 日止。
二、勞動(dòng)報酬
1、甲乙雙方約定，乙方的勞動(dòng)報酬按每月元 （大寫(xiě) ）人民幣支付。
2、該工資包括甲方單位為乙方繳納的基本養老保險金、住房公積金、醫療保險金、工傷保險金、個(gè)人所得稅、各種節假日加班及中夜班補貼、績(jì)效工資、生活費、日常交通費等。
3、每月三天（含三天）以?xún)鹊牟�、事假工資照發(fā)，但必須履行請銷(xiāo)假手續，三天以上的病、事假亦須履行請銷(xiāo)假手續，聘用工資按實(shí)際請假天數減發(fā)。
4、甲方為乙方提供受聘期間的住宿。
5、若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的勞動(dòng)報酬不低于甲方所在地政府規定的最低工資標準。
三、工作方式：
甲乙雙方約定，乙方在受聘期間采取不定時(shí)工作方式。
四、社會(huì )保險：
鑒于國家省內和省際社會(huì )保險統籌及其配套辦法尚未健全和完善，甲方又系跨省、區作業(yè)的流動(dòng)施工單位，乙方工作地變動(dòng)頻繁這一實(shí)際，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方按XX省社會(huì )保險的有關(guān)規定，將社會(huì )保險中甲方應為乙方繳納的基本養老保險金、住房公積金、醫療保險金、工傷保險金等按月計入在乙方工資清單中一并支付給乙方，由乙方本人自行到其戶(hù)籍所在地社會(huì )保險機構繳納，若乙方不參加社會(huì )保險，其責任自行承擔。
五、乙方服從甲方的管理，受聘期間必須遵守甲方的各項規章制度，聽(tīng)從甲方的'工作安排和指揮，并應遵紀守法，樹(shù)立吃苦耐勞的精神。
六、甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護和職業(yè)危害防護的法律、法規和規章，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)條件、必要的勞動(dòng)防護用品和勞動(dòng)工具。
乙方在甲方工作期間必須注意安全，遵守安全操作規程、工作規范、勞動(dòng)安全和職業(yè)衛生制度及其標準。如乙方在甲方工作期間發(fā)生安全事故，按中華人民共和國國務(wù)院《工傷保險條例》、貴州省實(shí)施《工傷保險條例》辦法和銅仁地區工傷保險實(shí)施辦法之規定辦理。
七、合同期內，如乙方不能勝任甲方安排的工作或按國家相關(guān)法律、法規的有關(guān)規定已達到解除合同條件的，甲方有權解除與乙方的合同，如甲方違反國家的相關(guān)法律、法規的，乙方也有權提出解除與甲方的合同，但任何一方提出解除合同前，均應提前七天告知對方。
八、本合同一式三份，甲方二份、乙方一份，經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后生效，均具同等法律效力。
甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：
甲方代表人簽名：
合同訂立時(shí)間： 年 月 日
單位合同 篇8
甲方：————公司
乙方：————
甲乙雙方于————年——月——日簽訂為期——年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自————年——月——日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止；
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應比例的'年終獎等共計人民幣————元（大寫(xiě)）�？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧拧ù髮�(xiě)），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實(shí)際支付乙方人民幣————元（大寫(xiě)）。
3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至————年——月——日止。
4、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續；
5、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
6、乙方自愿放棄其他所有訴求。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）：
法定代表人或授權委托人
�。� 簽字或簽章）：
年 月 日 年 月 日
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