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試用期合同

時(shí)間:2023-07-29 10:13:26 其他合同范本 我要投稿

試用期合同【優(yōu)秀15篇】

  隨著(zhù)時(shí)間的推移,合同的用途越來(lái)越廣泛,合同是對雙方的保障又是一種約束。知道嗎,寫(xiě)合同可是有方法的哦,下面是小編收集整理的試用期合同,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

試用期合同【優(yōu)秀15篇】

試用期合同1

  甲方 __________________________單位性質(zhì)_____________

  乙方 __________________________(員工姓名)

  員工家庭住址_________________________________________

  員工身份證號碼_______________________________________

  甲乙雙方根據國家勞動(dòng)法律,法規規定,在 平等自愿和商議一致的基礎上,簽訂本合同。

  一 乙方的工作崗位為_(kāi)_________________________

  二 本合同期限采取下列第____種形式。

  (一)有 固定期限。合同為年,即從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,其 中包括試用期【續訂合同不 改變乙方工種(崗位)的不 包括試用期,試用期時(shí)間從合同生效日起開(kāi)始計算】。

  (二)無(wú)固定期限。_____年_____月_____日起開(kāi)始計算,試用期為個(gè)月(采納此種形式應在 本合同第十五條規定勞動(dòng)合同的終止條件)

  (三)已完成

  三 乙方在 法定時(shí)間內提供正常勞動(dòng)的試用期工資為_(kāi)____/月,工資包括 基礎(標準)工資_____元。津貼補貼_____元,其它_____元,獎金按甲方的規定執行,加班加點(diǎn)工資按法律規定執行。乙方工資不 得低于市政府每年7月1日公布的最低工資標準,實(shí)行計件工資(應明確乙方計件定額和計件單價(jià))或提成工資等工資形式的,必須進(jìn)行合理的折算,其相應的折算不 得低于時(shí),日,明確的相應的最低工資率。上述勞動(dòng)酬勞確定后,甲方根據乙方貢獻大小,技術(shù)水平的提高及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化,內部工資的調整適時(shí)地確定乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)酬勞隨崗位的變化而變化。

  四 甲乙雙方在 合同期內應按法律,法規及有 關(guān)規定參加社會(huì )保險,繳納社會(huì )保險費。

  五 甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動(dòng)條件,對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育,按規定做好女員工,未成年人,兇險性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護。乙方在 勞動(dòng)過(guò)程 中,必須嚴格遵守國家或甲方指定的安全生產(chǎn)操作規程。

  六 在 勞動(dòng)合同期內,雙方應遵守國家法律,法規及甲方制定的符合勞動(dòng)法律法規的規章制度。乙方違反勞動(dòng)紀律,法規,規章制度,甲方可根據情節輕重,給于不 同的處分,直至開(kāi)除。

  七 甲乙雙方商議一致的,可以解除勞動(dòng)合同。

  八 乙方有 下列情形之一的,可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

  (一)在 使用期間被證明不 符合錄用條件的。

  (二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的。

  (三)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大傷害的。

  (四)被依法追究刑事責任的。

  (五)有 貪污,盜竊,賭博,打架,斗毆等行為的`。

  (六)凡有 其它嚴重錯誤的。

  九 有 下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。

  (一)乙方犯病或者非因公負醫,醫療期滿(mǎn)后,不 能從事原工作也不 能從事由甲方另行安排的工作的。

  (二)乙方不 能勝任工作,經(jīng)培訓或調整工作崗位,仍不 能勝任工作的。

  (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方商議不 能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

  十 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重艱難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會(huì )或者全體員工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì )或員工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后,可以裁減乙方。

  十一 有 下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

  (一)在 試用期內的。

  (二)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的。

  (三)甲方未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件的。

  (四)甲方違反勞動(dòng)合同,嚴重侵害乙方合法權益的。

  十二 乙方有 下列情形之一的,甲方不 得解除勞動(dòng)合同。

  (一)犯職業(yè)病或因公負傷并被確認喪失勞動(dòng)能力的。

  (二)犯病或負傷,在 規定的醫療期內的。

  (三)符合計劃生育政策的女員工在 孕期,產(chǎn)期和哺乳期的。

  (四)其它不 可抗力事件,使乙方不 能履行合同的。

  (五)法律,行政法規規定的其他情形。

  十三 本合同訂明的補充件,附件和甲乙雙方商議一致的有 關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同是本合同的組成部分。

  十四 一方違反勞動(dòng)合同,給對方造成損失的,應當根據傷害后果和責任大小承擔違約責任(違約金數額應在 本合同第十五條 中訂明)

  十五 雙方認為需要規定的其它事項

  十六 其它事項本合同沒(méi)有 訂明的,按有 關(guān)規定執行或雙方商議解決。雙方當事人需變更勞動(dòng)合同的內容的,應當遵循平等自愿,商議一致的原則。本合同訂明的事項,與新法律,法規有 抵觸的,按新法律,法規執行。

  十七 本合同簽訂后,應報勞動(dòng)部門(mén)備案,鑒證,雙方必須嚴格履行。本合同一式三份,甲,乙雙方各執一份,一份交勞動(dòng)部門(mén)備案,均具有 同等效力。

  甲方(蓋章)____________________ 乙方____________________ 鑒定機關(guān)____________________

  法定代表人(簽章)______________ (簽章)_______________ (蓋章)____________________

  ________年________月________日 ______年______月______日 _______年_______月_______日

試用期合同2

  《勞動(dòng)法》第21條規定:“勞動(dòng)合同可以約定試用期。雙方可以不約定試用期,也可以約定試用期限,試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。即試用期應包括在內,試用期期間,用人單位也應依法為員工參加社保。在試用期,勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同,用人單位在試用期內證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的,也可以解除勞動(dòng)合同。

  試用期多長(cháng),也不是單位說(shuō)了算,按國家有關(guān)法規,勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的,試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的.,試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同,不得約定試用期。

  在實(shí)踐中,確實(shí)有不少用人單位口頭與勞動(dòng)者約定3個(gè)月或6個(gè)月試用期,但不簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿(mǎn)后用人單位認為試用合格,就簽訂正式勞動(dòng)合同,如果用人單位認為不符合錄用條件,就。實(shí)際上用人單位這種做法是違反法律規定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,就不存在試用期一說(shuō)。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的,視為不存在試用期,雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議將按照進(jìn)行處理,單位往往要“吃虧”。

試用期合同3

  甲方(聘用方):__________________

  乙方(受聘方):__________________

  甲方聘用乙方為試用期員工,試用期時(shí)間最短不少于1個(gè)月,最長(cháng)不得超過(guò)3個(gè)月。從 年 月 日起至 年 月 日止,經(jīng)雙方平等協(xié)商,現就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款,以共同遵守。

  一、乙方的崗位(工種)為: ,在試用期間,根據工作需要和乙方能力,甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。

  二、在試用期間,乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的各項治理規定及制度,并根據甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權益。

  三、乙方試用期工資為元/月,加個(gè)人提成%,團隊提成 %。

  四、乙方在試用期內,考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執行。

  五、乙方在試用期內,除工資外,本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

  六、在試用期內,乙方提出解除本合同時(shí),須提前15天通知甲方,協(xié)商解決,否則,將根據公司制度,由公司按制度論處。

  七、乙方如在報到后提出辭職甲方將扣除保險費后,按實(shí)際數額發(fā)放報酬。

  八、在試用期內,乙方若嚴重違反公司管理制度或甲方發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時(shí)停止試用并予以解雇,工資按乙方實(shí)際考勤,依據公司制度及本合同相關(guān)內容(條款)結算。

  九、在試用期內,乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的.治理規章制度的;或者故意或嚴重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

  十、在試用期內,因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權向乙方進(jìn)行追償。

  十一、

  試用期滿(mǎn)或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當月內與公司簽訂正式勞動(dòng)合同?己瞬缓细裾,將予以解雇或延長(cháng)試用期,但甲方對乙方的考核試用期最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月(見(jiàn)公司用工制度)。延長(cháng)期內仍不合格者,公司應予以辭退處理。

  十二、

  乙方聲明,乙方在簽署本合同時(shí),已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

  十三、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

  甲方(聘用方):

  乙方(受聘方):

  簽訂日期: 年 月 日

  簽訂日期: 年 月 日

試用期合同4

  試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。試用期內,勞動(dòng)關(guān)系處于非正式狀態(tài),試用期制度的設立有助于用人單位防范用工風(fēng)險,也有利于勞動(dòng)者防范勞動(dòng)風(fēng)險。

  一、約定試用期的注意事項

 。ㄒ唬┎糠謩趧(dòng)合同不得約定試用期

  并非所有的勞動(dòng)合同均可約定試用期,根據《勞動(dòng)合同法》的規定,以下三類(lèi)勞動(dòng)合同不得約定試用期:1、短期勞動(dòng)合同,即合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的勞動(dòng)合同;2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,即用人單位與勞動(dòng)者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同;3、非全日制用工勞動(dòng)合同,非全日制用工是指以小時(shí)計酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

 。ǘ┰囉闷诓荒軉为氃O定

  個(gè)別用人單位與勞動(dòng)者只簽訂試用期合同,被形象地稱(chēng)為“空城計”。對此,《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規定“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限!

 。ㄈ┰囉闷谥荒苓m用一次

  實(shí)踐中某些用人單位對勞動(dòng)者反復約定試用期,反復試用,此為“連環(huán)計”!秳趧(dòng)合同法》對此也有明確禁止,即“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”,該規定在實(shí)踐中引發(fā)的爭議較多。

  1、勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后,又重新與該用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,此時(shí)雙方能否再次約定試用期?

  ——答應是否定的,從《勞動(dòng)合同法》的條文來(lái)看,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,并無(wú)例外規定,故應當理解為不允許例外情形的出現。

  2、有些用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期低于試用期的法定上限,此時(shí)是否可以延長(cháng)試用期?

  ——比如勞動(dòng)合同期限為三年,約定的試用期為3個(gè)月,在3個(gè)月的試用期內,用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致將試用期從三個(gè)月變更為六個(gè)月,這屬于試用期的變更,可以理解為雙方只約定了一次試用期,并不違反勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規定;如果3個(gè)月的試用期已經(jīng)屆滿(mǎn),則不能再將試用期延長(cháng)至六個(gè)月,因為雙方約定的試用期已經(jīng)結束,此時(shí)如果再將試用期延長(cháng)至六個(gè)月的話(huà),相當于再約定一次試用期,與勞動(dòng)合同法相悖。

  3、試用期與醫療期、產(chǎn)期重合,導致試用期虛設,是否可以延長(cháng)試用期?

  ——此時(shí),盡管用人單位未能對勞動(dòng)者進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的考察,但仍不能單方延長(cháng)試用期,只能在協(xié)商一致的基礎上延長(cháng),而且需滿(mǎn)足以下條件:一是雙方約定的原試用期不低于試用期的法定上限;二是在原試用期屆滿(mǎn)前就延長(cháng)試用期達成一致。

  4、勞動(dòng)者轉崗或升職后,能否再次約定試用期?

  ——答案是否定的,理由同上。用人單位此時(shí)可以與勞動(dòng)者約定轉崗考察期之類(lèi)的期限,在該期限內,如果勞動(dòng)者能夠勝任新崗位工作的話(huà),則予以轉正;如果不能勝任的話(huà),則可以回到原先的崗位。

 。ㄋ模┰囉闷诓坏猛黄品ǘㄉ舷

  1、勞動(dòng)合同期限<3個(gè)月,試用期=0

  2、3個(gè)月≤勞動(dòng)合同期限<1年, 試用期≤1個(gè)月;

  3、一年≤勞動(dòng)合同期限<3年,試用期≤2個(gè)月;

  4、勞動(dòng)合同期限≤3年,試用期≤6個(gè)月;

  5、勞動(dòng)合同期限為無(wú)固定期限,試用期≤6個(gè)月。

 。ㄎ澹┰囉闷诠べY不能突破法定下限

  1、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,這是選擇性下限,滿(mǎn)足二者之一即可;

  2、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準,此為強制性的下限。

 。┰囉闷诩s定違法的法律后果

  《勞動(dòng)合同法》第八十三條規定“用人單位違反本法規定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準,按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金!北热缧與某用人單位簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同,約定試用期為六個(gè)月,試用期工資為3000元,試用期滿(mǎn)后的工資為3500元。如果該試用期全部履行,則該用人單位應當從第三個(gè)月開(kāi)始每月按照3500元的標準支付小張賠償金14000元(3500元×4個(gè)月),該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工資18000元(3000元×6個(gè)月)。也就是說(shuō)該用人單位不但未獲得任何益處,還白搭了四個(gè)月的試用期工資12000元(3000×4個(gè)月)。

  二、在試用期內如何與員工解除勞動(dòng)合同

  依據《勞動(dòng)合同法》第二十一條之規定,試用期內用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形如下:

  1、用人單位以勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件為由解除合同,此時(shí),用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟補償。

  2、勞動(dòng)者有過(guò)錯而解除勞動(dòng)合同,包括:(1)嚴重違反用人單位的規章制度的;(2)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(3)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(4)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(5)勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的。用人單位以如上情形為由解除勞動(dòng)合同,亦無(wú)需支付經(jīng)濟補償。

  3、勞動(dòng)者非過(guò)錯而解除勞動(dòng)合同,包括:(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的'工作;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作。此種期限下,用人單位解除勞動(dòng)合同,應當支付經(jīng)濟補償。此外,用人單位還需提前三十日書(shū)面通知勞動(dòng)者本人或支付相當于一個(gè)月工資的代通知金。

  三、以“不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險控制

  在試用期內用人單位解除勞動(dòng)合同的八種情形中,不符合錄用條件解除是最為常見(jiàn)的一種。制定清晰、具體的錄用條件,不僅為用人單位解除與處于試用期的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同提供了合法依據,也是降低用工風(fēng)險的有效措施。

 。ㄒ唬⿲(shí)體控制

  錄用條件是應聘者符合某一職位的具體要求所包括的全部條件。錄用條件的設定是試用期解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵,如果用人單位以不符合錄用條件為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,那么必須事先有明確的錄用條件,而且要讓勞動(dòng)者知曉。

  從證據的角度來(lái)看,試用期間勞動(dòng)者不符合錄用條件,用人單位對此負有舉證責任,如果錄用條件中缺少可量化的標準,用人單位將很難證明自己的主張,往往面臨敗訴的風(fēng)險。

  錄用條件應當包括資質(zhì)條件、工作能力條件以及專(zhuān)業(yè)道德條件三方面的內容。資質(zhì)條件主要包括學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、技術(shù)職稱(chēng)或資格、外語(yǔ)水平等硬件要求。對于所有的勞動(dòng)者均應具備的基本條件,比如誠實(shí)守信等具有共性的錄用條件,可以在規章制度中規定;對于每個(gè)崗位自身所需的特殊要求,比如學(xué)歷要求、技能要求等,應單獨設定。

  用人單位通?梢

  設定如下一些常用的錄用條件:不具備政府規定的就業(yè)手續;無(wú)法提供辦理錄用、社會(huì )保險等所需要的證明材料;不能勝任用人單位安排的工作任務(wù)和崗位職責;患有精神病或按國家法律法規規定應禁止工作的傳染;與原用人單位未依法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系;與原用人單位存在競業(yè)限制約定且仍在限制范圍之內;通緝在案或者被取保候審、監視居;()未經(jīng)單位書(shū)面許可不按約定時(shí)間到崗;入職后不同意購買(mǎi)社會(huì )保險;隱瞞曾經(jīng)受過(guò)法律處罰或者紀律處分的事實(shí)。

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  1、明示錄用條件:用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之前可以制作《錄用條件確認函》,也可以將錄用條件作為勞動(dòng)合同的附件。

  2、應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由,一般應采取書(shū)面說(shuō)明的方式。

  3、經(jīng)過(guò)工會(huì )程序!秳趧(dòng)合同法》第四十三條規定“用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應當事先將理由通知工會(huì )。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì )有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn),并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )!笨梢(jiàn),解雇員工的最終決定權還在用人單位手里。

  4、時(shí)間限制。用人單位在試用期內以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同,可以隨時(shí)通知勞動(dòng)者解除,而不需要提前通知。這一點(diǎn)與勞動(dòng)者在試用期內解除勞動(dòng)合同有很大不同,勞動(dòng)者在試用期內解除勞動(dòng)合同,需要提前三天通知用人單位。

  以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同,解除決定必須在試用期內做出并送達勞動(dòng)者,這也意味著(zhù)試用期評估也應當提前,盡量不要在試用期即將屆滿(mǎn)時(shí)才進(jìn)行,要預留出充裕的時(shí)間。

試用期合同5

  甲方:________________以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

  地址:________________

  乙方:________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

  乙方身份證號:

  乙方家庭住址:

  為了便于甲方投資經(jīng)營(yíng)的蘆山縣科龍農牧科技有限責任公司農產(chǎn)品銷(xiāo)售點(diǎn)能夠順利運營(yíng),甲方?jīng)Q定聘請乙方作為該店的營(yíng)業(yè)員,根據經(jīng)雙方友好協(xié)商,本著(zhù)自愿,平等的原則,達成協(xié)議條款如下,以共同遵守:

  一、協(xié)議期限

  協(xié)議有效期自______年______月______日至______年______月______日止。協(xié)議期滿(mǎn)即終止執行。因工作需要,在雙方完全同意的條件下,可續訂。

  二、工作崗位

  經(jīng)雙方協(xié)商,乙方在協(xié)議期內于甲方經(jīng)營(yíng)的蘆山縣科龍農牧科技有限責任公司農產(chǎn)品銷(xiāo)售點(diǎn)內從事?tīng)I業(yè)員工作。

  三、工作時(shí)間

  1、上班時(shí)間夏季早班:早上7.00-13.00,晚班:13.00-19.00。冬季早班:早上7.30-13.00,晚班:13.00-19.30。

  乙方每月休假2天,時(shí)間由本人定,但需提前告知甲方,且店鋪人員不能同時(shí)休息。

  2、國家節假日正常上班。

  四、協(xié)議報酬

  1、試用期工資為1300元/月,社保補助500元/月。試用期間乙方?jīng)]有任何福利和待遇。工作時(shí)間不滿(mǎn)一周不計發(fā)任何工資;滿(mǎn)一周又不滿(mǎn)一個(gè)月,工資以30元/天計算。

  五、協(xié)議紀律

  1、員工必須遵守國家的法律法規;

  2、員工如毀損或遺失店鋪貨物的,依市場(chǎng)價(jià)格予以賠償甲方;

  3、盤(pán)點(diǎn)少貨的,由乙方按照丟失貨品的賣(mài)價(jià)的8折賠償給甲方;

  4、員工不得私自銷(xiāo)售與本店無(wú)關(guān)的任何產(chǎn)品,每發(fā)現一次罰款500元;

  5、員工不得低于標價(jià)或高于標價(jià)銷(xiāo)售店內產(chǎn)品,每發(fā)現一次罰款500元;

  6、員工須做好每次銷(xiāo)售記錄,做到日清日結,并自覺(jué)接受甲方監督;如乙方有賬目差錯,造成損失的,由乙方負責賠償;若發(fā)現乙方x污挪用銷(xiāo)售款的,按x污挪用的.10倍賠償甲方,并解除協(xié)議。

  7、乙方與客戶(hù)結算時(shí),注意查驗客戶(hù)錢(qián)幣真偽,一旦收到假幣,乙方須承擔100%的損失;

  8、乙方必須加強防火防盜安全意識,杜絕一切安全隱患。不得使用電磁爐、電烤爐、熱得快等大功率電器,切記做到人離電關(guān),火熄氣關(guān),保障自身及其客戶(hù)安全;

  9、乙方保證店鋪必要的經(jīng)營(yíng)、生活用電,杜絕浪費。

  10、乙方須每日做好店鋪的清潔整理工作,保持展柜、櫥窗、貨物、衛生間的干凈衛生;

  六、其他

  1、試用期間,乙方應遵守甲方制定的相關(guān)規章制度,如有違反,將按制度進(jìn)行處罰。

  2、法律效力

  本協(xié)議正本一式二份,雙方各執一份,經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定,現自愿簽字確認。

  甲方:___________(簽字)

  乙方:___________(簽字)

  電話(huà):

  電話(huà):

  日期:

  日期:

試用期合同6

  甲方:_________(聘用方)

  乙方:_________(受聘方)

  根據國家和本地勞動(dòng)管理規定和公司員工聘用辦法,雙方在平等、自愿的基礎上,經(jīng)友好協(xié)商一致同意達成下列條款:

  一、試用期限:自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,共計_________個(gè)月。

  二、工作崗位:試用崗位根據甲方的工作安排,聘請乙方在_________擔任_________工作。

  三、工作時(shí)間:每日八小時(shí),甲方因生產(chǎn)需要加班,應按國家的有關(guān)規定支付加班工資。

  四、勞動(dòng)報酬:依照按勞取酬的原則,乙方月收入不低于人民幣_________元,該收入由_________構成。

  五、甲方的基本權利與義務(wù)

  1.甲方的權利

  (1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

  (2)有權對乙方違法亂紀和違反公司規章制度的行為進(jìn)行處罰;

  (3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件,有權提前解除本合同;

  (4)甲方按照公司的規章制度考核乙方。

  2.甲方的義務(wù)

  (1)為乙方創(chuàng )造良好的工作環(huán)境和條件;

  (2)按本合同支付給乙方薪金;

  (3)對試用期乙方因工傷亡,由甲方負擔賠償;

  (4)甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規章制度的教育和培訓。

  六、乙方的基本權利和義務(wù)

  1.乙方的權利

  (1)享有國家法律法規賦予的'一切公民權利;

  (2)享有當地政府規定的就業(yè)保障的權利;

  (2)乙方享受公司試用期工資待遇;

  (3)享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

  (4)對試用狀況不滿(mǎn)意,請求辭職的權利。

  2.乙方的義務(wù)

  (1)遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務(wù);

  (2)遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務(wù);

  (3)維護公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

  六、甲方的其他權利、義務(wù)

  1.試用期滿(mǎn),經(jīng)以現乙方不符合錄用條件,甲方有權不再簽訂正式勞動(dòng)合同;

  2.對員工有突出表現,甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;

  3.試用期乙方的醫療費用由甲方承擔_________%,乙方承擔_________%;

  4.試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續,如乙方被正式錄用,可補辦有關(guān)險種,從試用期起算;

  5.試用期內,乙方請長(cháng)病假10天、事假計超過(guò)7天者,試用合同自行解除。

  七、乙方的其他權利、義務(wù)

  1.試用期滿(mǎn),有權決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;

  2.乙方有突出表現,可以要求甲方獎勵;

  3.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

  4.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

  八、乙方必須遵守甲方所規定的一切規章條款,盡職盡責、服從領(lǐng)導,與公司全體同仁團結合作,如有違反或不能按期達標者,被甲方調離現工作崗位或辭聘亦無(wú)異議。

  九、乙方應嚴守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營(yíng)、財務(wù)、人事等機密,違反《保密制度》者,應承擔相應責任并接受處理。

  十、乙方因工作績(jì)效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來(lái)較大經(jīng)濟損失和形象損害者,甲方可隨時(shí)解除此協(xié)議,甲方亦不負任何責任。

  十一、乙方如被解聘或自動(dòng)請求解聘時(shí),一經(jīng)核準,應立即辦理工作移交手續。

試用期合同7

  甲方(聘用方):____________________________

  乙方(受聘方):____________________________

  身份證號:_______________________________

  根據國家勞動(dòng)管理規定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在平等,自愿的基礎上,經(jīng)商議一致簽訂本試用合同,共同遵守本協(xié)議所列條款。

  一試用合同期限

  試用期為_(kāi)_______個(gè)月,自________年____月____日至________年____月____日止。

  二根據甲方的工作安排

  聘用乙方在________________工作崗位。

  三甲方聘用乙方的試用期月薪為_(kāi)_______________元。試用期滿(mǎn)后,并經(jīng)________考核合格,可根據平等商議的原則,簽訂正式勞動(dòng)合同。

  四甲方的基本權利與義務(wù)

  1甲方的權利

  A有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度。

  B在試用期間,乙方如嚴重違反勞動(dòng)紀律或企業(yè)規章制度,甲方有權終止________合同。乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節嚴重的追究法律責任。

  C試用期間,乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負責。

  2甲方的義務(wù)

  A為乙方提供必要的工作條件。

  B負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德,業(yè)務(wù)技能及公司規章制度的教育和培訓。

  五乙方的基本權利和義務(wù)

  1乙方的權利

  A享有國家法律法規賦予的一切公民權利。

  B享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利。

  C試用期間如變更單位,須提前一個(gè)月通知甲方,雙方商議終止試用合同。

  2乙方的義務(wù)

  A遵守國家法律法規,當地政府規定的公民義務(wù)。

  B遵守公司的各項規章制度,員工手冊,行為規范的義務(wù)。

  C維護公司的.聲譽(yù),利益的義務(wù)。

  六甲方的其他權利義務(wù)

  A試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權提前解除本合同。

  B乙方有突出表現,甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。

  七乙方的其他權利義務(wù)

  A試用期滿(mǎn),有權決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同。

  B具有參與公司民主管理,提出合理化建議的權利。

  C反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

  八本合同如有未盡事宜,雙方本著(zhù)友好商議原則處理。

  九本合同一式兩份,甲,乙雙方各執一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

  甲方:(蓋章)________________乙方:(蓋章)____________

  法定代表人簽字:______________簽字:____________________

  簽約日期:____________________

  簽約地點(diǎn):____________________

試用期合同8

  試用期是勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定的一段期限,用以勞動(dòng)者和用人單位互相了解的。因為在試用期勞動(dòng)者的工作技能和正式員工有差距,因此試用期的工資會(huì )比正式員工的低,所以在實(shí)踐中有些用人單位只是和勞動(dòng)者簽訂試用期合同,接下來(lái)將詳細介紹有關(guān)只是與勞動(dòng)者簽訂試用期合同是不是違法的的問(wèn)題。

  只簽試用合同不簽勞動(dòng)合同是違法的,根據《勞動(dòng)合同法》第19條規定:“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位應當在勞動(dòng)者開(kāi)始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。對于新上崗的勞動(dòng)者,用人單位與其可以約定試用期,也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期,試用期應在勞動(dòng)合同中約定。將試用期與勞動(dòng)合同分隔開(kāi)來(lái),是違法的。

  《勞動(dòng)法》第二十一條規定:“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月!痹谠囉闷趦,假如員工或用人單位想辭職或解聘員工時(shí),雙方提出解除勞動(dòng)合同的`權利是不一樣的。主要表現在勞動(dòng)者在試用期內可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,而用人單位則需證明勞動(dòng)者在試用期間存在不符合錄用條件的情況,方可解除勞動(dòng)合同。

  至于見(jiàn)習期與試用期的區別在于,見(jiàn)習期是對應屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應及考核的一種制度,不屬于勞動(dòng)合同制度的概念,而是屬于人事制度下的做法。根據相關(guān)規定,用人單位招收應屆畢業(yè)生后,原則上都要安排見(jiàn)習,期限為一年。見(jiàn)習期滿(mǎn)如果合格,則對該職工辦理轉正手續,為其評定專(zhuān)業(yè)職稱(chēng),聘任相應職務(wù),確定工作崗位。勞動(dòng)部在1996年全面實(shí)行勞動(dòng)合同制時(shí)也以復函的形式規定“大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的,仍應按原規定執行為期一年的見(jiàn)習制度,見(jiàn)習期內可以約定不超過(guò)半年的試用期!睆男再|(zhì)上看,見(jiàn)習期也是一種試用期。

  以試用期為由不簽勞動(dòng)合同的做法是不合法的。由于找工作比較困難,很多企業(yè),特別是一些私營(yíng)企業(yè),利用勞動(dòng)者的勞動(dòng)法律知識欠缺,常用“試用期”來(lái)蒙人,不與員工簽訂勞動(dòng)合同,以達到隨時(shí)解聘員工和在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)使員工手無(wú)“憑據”的目的。

試用期合同9

  用人單位(甲方):

  地 址(甲方):

  職 工(甲方):

  使 用 說(shuō) 明

  一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),雙方應認真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。

  二、勞動(dòng)合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章)方為有效。

  三、合同參考文本中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)清楚;不需填寫(xiě)的空欄,請打上/。

  四、乙方的工作內容及其類(lèi)別(管理或專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)/工人類(lèi))應參照國家規定的職業(yè)分類(lèi)和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

  五、工時(shí)制度分為標準、不定時(shí)、綜合計算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)、綜合計算工時(shí)工作制的,應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。

  六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確,并不得低于本市當年最低工資標準;實(shí)行計件工資的,可以在本參考文本第十二條中列明,或另簽訂補充協(xié)議。

  七、本單位工會(huì )或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項集體協(xié)商,簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項勞動(dòng)標準,不得低于集體合同的約定。

  八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后,對勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定,可在參考文本第十二條中明確,或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議,作為勞動(dòng)合同的附件,與勞動(dòng)合同一并履行。

  九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě),字跡必須清楚,并不得單方涂改。

  十、本文本不適用非全日制用工使用。

  甲方(用人單位): 乙方(職工):

  名稱(chēng): 姓名:

  法定代表人(主要負責人): 身份證號碼:

  戶(hù)籍地址:

  經(jīng)濟類(lèi)型:

  通訊地址: 通訊地址:

  聯(lián)系人: 電話(huà): 聯(lián)系電話(huà):

  甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)和國家、省市的有關(guān)規定,遵循合法、公平、平等自愿,協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則,訂立本合同。

  一、合同的類(lèi)型和期限

  第一條 本合同的類(lèi)型為:____。期限為:____。

  (一)有固定期限合同。期限____ 年,自____年____月____日至____年____月____日。

  (二)無(wú)固定期限合同。自____年____月____日起。

  (三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為:____。

  二、試用期

  第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

  第三條 錄用條件為:____。

  三、工作內容和工作地點(diǎn)

  第四條 乙方的工作內容為:____ 。

  第五條 乙方的工作地點(diǎn)為: ____ 。

  四、工作時(shí)間和休息休假

  第六條 乙方所在崗位執行____工時(shí)制,具體為:____ 。

  第七條 甲方嚴格執行國家有關(guān)休息休假的規定,具體安排為: 。

  甲方應嚴格遵守國家有關(guān)加班的規定,確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。

  五、勞動(dòng)報酬

  第八條 本合同的工資計發(fā)形式為:____。

  (一)計時(shí)形式。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。

  (二)計件形式。乙方的勞動(dòng)定額為:____,計件單價(jià)為:____。

  第九條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十條 本合同履行期間,乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。

  第十一條 甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

  六、社會(huì )保險

  第十二條 甲方應按國家和本市社會(huì )保險的有關(guān)規定為乙方參加社會(huì )保險。

  第十三條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關(guān)規定執行。

  第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規定執行。

  七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

  第十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應當向乙方履行告知義務(wù),并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預防工作。

  第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

  第十七條 甲方應根據自身特點(diǎn)有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓,提高乙方思想覺(jué)悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

  乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

  八、勞動(dòng)合同的履行和變更

  第十八條 甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場(chǎng)所、勞動(dòng)條件和工作崗位,并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報酬。乙方應當認真履行自己的勞動(dòng)職責,并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。

  第十九條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同的內容,并以書(shū)面形式確定。

  九、勞動(dòng)合同的解除

  第二十條 經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第二十一條 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方,可以解除本合同。

  第二十二條 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

  (一) 未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

  (二) 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

  (三) 未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的;

  (四) 甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

  (五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無(wú)效的;

  (六)法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。

  甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。

  第二十三條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴重違反甲方的規章制度的;

  (三)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;

  (四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

  (五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無(wú)效的;

  (六)被依法追究刑事責任的。

  第二十四條 有下列情形之一的,甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除本合同:

  (一)乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  (二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (三)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商,未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。

  第二十五條 乙方有下列情形之一的,甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同:

  (一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;

  (二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

  (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  (五)在甲方連續工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  (六)法律、行政法規規定的其他情形。

  十、勞動(dòng)合同的終止

  第二十六條 有下列情形之一的,本合同終止:

  (一)本合同期滿(mǎn)的`;

  (二)乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

  (三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  (四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

  (五)甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

  (六)法律、行政法規規定的其他情形。

  第二十七條 本合同期滿(mǎn),有第二十五條約定情形之一的,本合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。但是,第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力后終止本合同的情形,按照國家有關(guān)工傷保險的規定執行。

  十一、經(jīng)濟補償

  第二十八條 有下列情形之一的,甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償:

  (一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的;

  試用期勞動(dòng)合同樣本二

  __有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)系中美合資經(jīng)營(yíng)企業(yè),現聘用__先生/女士(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為甲方合同制職工,于__年__月__日簽訂本合同。

  第一條 乙方工作部門(mén)

  ____職位(工種):

  第二條 試用期 乙方被錄用后,須經(jīng)過(guò)__個(gè)月的試用期。在試用期內,任何一方均有權提出終止合同,但需提前一個(gè)月通知對方。如甲方提出終止合同,須付給乙方半個(gè)月以上的平均實(shí)得工資,作為辭退補償金。試用期滿(mǎn)時(shí),若雙方無(wú)異議,本合同即正式生效,乙方成為甲方的正式合同制職工。

  第三條 工作安排 甲方有權根據生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現安排調整乙方的工作,乙方須服從甲方的管理和安排,在規定的工作時(shí)間內,按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。

  第四條 教育培訓 在乙方被聘用期間,甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規章制度的教育和訓練。

  第五條 生產(chǎn)、工作條件 甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境,否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

  第六條 工作時(shí)間 乙方每周工作不超過(guò)六天,每日工作不超過(guò)八小時(shí)(不含吃飯時(shí)間)。如因工作需要加班加點(diǎn),甲方應為乙方安排同等時(shí)間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點(diǎn)費。

  第七條 勞動(dòng)報酬 甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動(dòng)所得,以現金人民幣向乙方支付工資、獎金,并按國家有關(guān)規定向乙方支付各種補貼及福利費用。

  第八條 勞動(dòng)保險待遇 甲方按照國家勞動(dòng)保險條例的規定為乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養老金及其它勞保福利費用。

  乙方享受元旦、春節、五一、十一等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的,乙方實(shí)行計劃生育的,分別按國家規定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的,享受年休假待遇。

  第九條 勞動(dòng)保護 甲方根據生產(chǎn)和工作的需要,按國家規定向乙方提供勞動(dòng)保護用品和保健食品。

  甲方安國家規定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應的勞動(dòng)保護。

  第十條 勞動(dòng)紀律 乙方應遵守國家的各項法律規定,《職工守則》及甲方的各項規章制度。

  第十一條 獎懲 甲方將根據乙方的工作態(tài)度,勞動(dòng)表現,貢獻大小,按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規章制度,甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁,甲方將予開(kāi)除,本合同自行解除。

  第十二條 合同期限 本合同自簽訂之日起生效,有效期為_(kāi)_年,于__年__月__日到期。

  第十三條 本公司《職工守則》(略)為本合同的附件,是本合同的有效組成部分。

  甲方:

  乙方:

  公司總經(jīng)理(或其代表)簽章

  職工個(gè)人簽章

  __年__月__日

試用期合同10

  甲方:________________________

  乙方:________________________

  身份證號:______________________________________

  甲方聘用乙方為試用期員工,試用期_______個(gè)月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,現就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款,以共同遵守。(試用期最長(cháng)不超過(guò)3個(gè)月)

  一、乙方的崗位(工種)為:_______________________

  在試用期間,根據工作需要和乙方能力,甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。

  二、在試用期間,乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的各項治理規定及制度,并根據甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權益。

  三、乙方試用期工資為_(kāi)________元/月,甲方按月發(fā)放。

  四、乙方在試用期內,考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執行。試用期勞動(dòng)合同

  五、乙方在試用期內,公司的福利待遇均已包含在試用期工資內。

  六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放,若乙方工作不足一個(gè)月時(shí),按月工資比例折合實(shí)際工作天數計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

  七、在試用期內,乙方提出解除本合同時(shí),須提前七個(gè)工作日通知甲方,協(xié)商解決,否則,將根據公司制度,由公司按制度論處。

  八、在試用期內,甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時(shí)停止試用并予以解雇,工資按乙方實(shí)際考勤,依據公司制度及本合同相關(guān)內容(條款)結算。

  九、在試用期內,乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職,給甲方利益造成損害的.,甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

  十、在試用期內,因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權向乙方進(jìn)行追償。

  十一、試用期滿(mǎn)或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當月內與公司簽訂正式 勞動(dòng)合同?己瞬缓细裾,公司根據實(shí)際情況將予以解雇。

  十二、乙方聲明,乙方在簽署本合同時(shí),已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

  十三、本合同經(jīng)雙方簽字后起生效。

  十四、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

  甲方:(公章)

  乙方:(簽字)

  日期:

  日期:

試用期合同11

  甲方:

  乙方:______________

  性別: ________

  民族: _______

  身份證號碼: ______________________________________________

  家庭地址:_________________________________________________

  現住地址: ________________________________________________

  聯(lián)系方式:_________________________________________________

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、乙方根據甲方工作需要應聘甲方在____________崗位工作。甲方經(jīng)初步審查,同意乙方在________崗位試用。

  二、本合同為試用期合同,試用期為_(kāi)_____個(gè)月,從______年______月______日起至______年______月______日止。試用期滿(mǎn)后,乙方應及時(shí)主動(dòng)申請轉正,否則視為繼續試用。轉正后經(jīng)雙方簽訂正式合同,甲方可依照乙方的能力和甲方的工作需要,經(jīng)與乙方協(xié)商,對乙方的工作職務(wù)及崗位進(jìn)行調整,具體工資和職位在正式勞動(dòng)合同中約定。

  三、甲方按月發(fā)給乙方試用期工資______元/月。試用期未滿(mǎn)一個(gè)月的,甲方按乙方實(shí)際工作時(shí)間以日工資支付乙方報酬。

  其他報酬:

  四、甲方負責安排乙方工作,并為其提供必要的工作條件,乙方必須在3日內向人事部門(mén)辦理完整甲方要求的上崗手續。

  五、試用期間,甲乙雙方如有一方不滿(mǎn)意,可單方面解除合同,但須以書(shū)面形式通知對方,并辦理相關(guān)的工作交接手續及財務(wù)手續。

  六、試用期間乙方應服從甲方管理,遵守職業(yè)道德和甲方規章制度,積極工作,團結同事。

  七、試用期財務(wù)制度:

  1、在試用期滿(mǎn)后如公司不給予繼續聘用,按試用期工資標準結算薪資。

  2、在試用期期間公司因故辭才,則按照實(shí)際工作時(shí)間計發(fā)薪金。

  3、在試用期內,工作時(shí)間未滿(mǎn)30天本人提出主動(dòng)辭職的,公司不予發(fā)放工資。

  4、乙方違反 公司日常管理制度的,則甲方有權按制度條款處罰。

  八、甲方按照公司的'規章制度考核乙方,如乙方對公司有突出貢獻,經(jīng)申請批準后可提前轉正。

  九、乙方應認真履行自己的崗位職責,保守公司商業(yè)秘密,不得同時(shí)為其它同類(lèi)型企業(yè)工作,不得做出任何有損公司利益的事情,否則公司有權予以解聘、扣罰工資、獎金或要求賠償損失。

  十、乙方確保已與其他單位解除勞動(dòng)合同,終止勞動(dòng)關(guān)系,否則由此產(chǎn)生的一切后果及法律責任和經(jīng)濟損失由乙方自負。

  十一、在試用期間,公司不予承擔員工發(fā)生的意外事故及傷害。

  十二、甲方有權對乙方身份證、學(xué)歷證進(jìn)行審核,乙方須向甲方交納個(gè)人有效身份證和學(xué)歷證原件。

  十三、乙方向公司提供的入職資料將作為本合同的附件,具備同樣法律效力。

  十四、未盡事宜,雙方另行協(xié)商。

  十五、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效。

  甲 方:(蓋章)

  乙 方:(手。

  委托代理人:

  _____年_____月_____日

  _____年_____月_____日

試用期合同12

  用人單位(甲方):_________________

  地址:__________________________

  職工(乙方):_____________________

  身份證號碼:____________________

  甲方因工作需要,同意招用乙方到甲方試用工作,根據有關(guān)規定,經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本協(xié)議。

  一、合同期限

  試用期為_(kāi)____個(gè)月,試用合格者,經(jīng)領(lǐng)導同意,甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同,聘為正式員工,確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權利及義務(wù)。

  乙方報到當日應提供區(縣)級醫院出示的體檢證明。

  二、工作任務(wù)

  乙方同意服從甲方的工作需要,在______________崗位,承擔_________________工作任務(wù)。

  三、勞動(dòng)紀律

  乙方應自覺(jué)遵守國家和省規定的有關(guān)勞動(dòng)法律法規和甲方的各項規章制度,服從管理,積極做好工作。甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

  四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報酬

  1。甲方實(shí)行每日不超過(guò)____小時(shí),每周工作不超過(guò)____小時(shí)的工時(shí)制度,并保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。甲方可根據工作崗位、性質(zhì)對工作時(shí)間作適當調整。

  2。在試用期內,乙方工資為_(kāi)________元/月,試用期滿(mǎn)根據乙方崗位另定。

  3。在試用期內,乙方不能享受甲方的各類(lèi)福利待遇。

  五、有下列情形之一的',甲方可以隨時(shí)解除協(xié)議

  1。乙方試用期不符合錄用條件的。

  2。乙方被判刑、送勞動(dòng)教養,以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營(yíng)私舞弊等嚴重問(wèn)題,或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動(dòng)紀律教育不改的。

  3。乙方提供虛假資料、證明,以騙取醫院信任的。

  六、保守商業(yè)秘密,維護醫院利益

  _______________醫院的資源是醫院的寶貴財產(chǎn),任何人不得將醫院的資源占為已有,未經(jīng)許可,不得將醫院的資源無(wú)償或有償地向他方提供。

  _______________乙方在試用期間開(kāi)發(fā)的軟件也屬于醫院財產(chǎn),若乙方離職,需將軟件的有關(guān)資料交回醫院。

  七、協(xié)議解除

  在試用期第一個(gè)月內,雙方應在一天前以書(shū)面通知對方,或以一天薪金代替通知。

  八、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各保留一份。

  甲方:(蓋章)_____________

  代表:_____________________

  _______年_______月_______日

  乙方:(簽名)_____________

  _______年_______月_______日

試用期合同13

  甲方:_______________________法定代表人:_______________________住所地:_______________________

  乙方:_______________________身份證號:_______________________住址:_______________________

  甲方聘用乙方為本公司員工,試用期________個(gè)月,即自________年________月________日起至________年________月________日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,現就試用期間的有關(guān)事項達成以下協(xié)議,雙方均應恪守以下協(xié)議。

  一、乙方的工作崗位為:

  在試用期間,甲方有權根據工作需要和乙方能力對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。

  二、在試用期間,乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的各項規章制度,并根據甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權益。

  三、乙方試用期工資為_(kāi)_______元/月,甲方按月發(fā)放。

  四、乙方在試用期內,考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執行。

  五、乙方每月工資由甲方自乙方上班之日起的次月5日以?xún)劝l(fā)放,若乙方工作不足一個(gè)月,按月工資比例折合實(shí)際工作天數計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結合公司實(shí)際情況順延發(fā)放。

  六、在試用期內,乙方提出解除本合同時(shí),須提前三個(gè)工作日通

  知甲方,雙方協(xié)商解決,否則,甲方有權根據公司管理制度做出相應處理。

  七、乙方如在報到后工作時(shí)間不滿(mǎn)一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,甲方將扣除招聘、培訓等費用后,按照________元/月的標準發(fā)放報酬。

  八、在試用期內,甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時(shí)停止試用并予以解雇,工資按乙方實(shí)際考勤,依據公司制度及本合同相關(guān)內容結算。

  九、在試用期內,乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的'治理規章制度的;或者故意或嚴重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應在其過(guò)錯范圍內對甲方的損失承擔賠償責任。

  十、在試用期內,因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權向乙方進(jìn)行追償。

  十一、試用期滿(mǎn)或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當月內與公司簽訂正式勞動(dòng)合同,考核不合格者,公司根據實(shí)際情況將予以解雇或延長(cháng)試用期,但試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。延長(cháng)期內仍不合格者,公司應予以辭退處理。

  十二、乙方聲明,乙方在簽署本合同時(shí),已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

  十三、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,經(jīng)雙方簽字或蓋章后即生效。

  十四、未盡事宜,甲、乙雙方另行協(xié)商。

  甲方:(公章)__________乙方:(簽字)__________

  法定代表人:(簽字)__________

  日期:_________年_____月______日日期:_________年_____月______日

試用期合同14

  《勞動(dòng)合同法》規定:

  (一)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;

  (二)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;

  (三)三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

  注意:

  (一)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

  (二)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。

  (三)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

  (四)勞動(dòng)者在試用期的'工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

  勞動(dòng)合同應當具備以下條款:

  (一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;

  (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

  (三)勞動(dòng)合同期限;

  (四)工作內容和工作地點(diǎn);

  (五)工作時(shí)間和休息休假;

  (六)勞動(dòng)報酬;

  (七)社會(huì )保險;

  (八)勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;

  (九)法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。

試用期合同15

  甲方:_______________________________

  乙方:_______________________________

  乙方身份證號:_______________________

  甲方聘用乙方為試用期員工,試用期_______個(gè)月,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,現就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款,以共同遵守。

  一、乙方的崗位(工種)為:_______

  在試用期間,根據工作需要和乙方能力,甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。

  二、在試用期間,乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的各項治理規定及制度,并根據甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權益。

  三、乙方試用期工資為_(kāi)______元/月,甲方按月發(fā)放。

  四、乙方在試用期內,考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和工廠(chǎng)考勤制度執行。

  五、乙方在試用期內,除工資外,本工廠(chǎng)的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

  六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月____日左右發(fā)放,若乙方工作不足一個(gè)月時(shí),按月工資比例折合實(shí)際工作天數計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結合工廠(chǎng)實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

  七、在試用期內,乙方提出解除本合同時(shí),須提前七個(gè)工作日通知甲方,協(xié)商解決,否則,將根據工廠(chǎng)制度,由工廠(chǎng)按制度論處。

  八、乙方如在報到后工作時(shí)間不滿(mǎn)一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,甲方將扣除招聘、培訓等費用后,按照_______元/月的標準發(fā)放報酬。

  九、在試用期內,甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時(shí)停止試用并予以解雇,工資按乙方實(shí)際考勤(或計件工資總額),依據工廠(chǎng)制度及本合同相關(guān)內容(條款)結算。

  十、在試用期內,乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的治理規章制度的';或者故意或嚴重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

  十一、在試用期內,因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權向乙方進(jìn)行追償。

  十二、試用期滿(mǎn)或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當月內與工廠(chǎng)簽訂正式勞動(dòng)合同,并且繳納養老保險?己瞬缓细裾,工廠(chǎng)根據實(shí)際情況將予以解雇或延長(cháng)試用期,但試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。延長(cháng)期內仍不合格者,工廠(chǎng)應予以辭退處理。

  十三、乙方聲明,乙方在簽署本合同時(shí),已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

  十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,經(jīng)雙方簽字后起生效。

  十五、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

  甲方:(公章)______________乙方:(簽字)______________

  日期:____________________日期:____________________

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