簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范本（實(shí)用）
在當今不斷發(fā)展的世界，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，合同協(xié)調著(zhù)人與人，人與事之間的關(guān)系。合同有不同的類(lèi)型，當然也有不同的目的，以下是小編整理的簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范本，歡迎大家分享。
甲方：
法定代表人（委托代理人）：___________________
乙方（被聘用者）姓名：___________________________
性別：___________________________
出生年月：__________________________家庭住址：__________________________居民身份證號碼：___________________________
經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
一、聘用崗位及職務(wù)
甲方因工作需要，聘用乙方在__酒店餐飲部擔任廚師長(cháng)職務(wù)。
二、聘用合同期限
1、本合同自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限為_(kāi)___年。
2、試用考察期為三個(gè)月，試用期滿(mǎn)，雙方均滿(mǎn)意后，本合同第二條第一款自動(dòng)生效。
3、本合同自____年_____月____日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時(shí)終止。
三、工作職責、內容和工作條件
1、乙方的工作職責是：在酒店總經(jīng)理、餐飲總監的領(lǐng)導下全面負責酒店餐飲部后廚的日常運營(yíng)、管理、員工人身安全等工作，并有權對不符合安全規范及違反勞動(dòng)紀律的員工進(jìn)處罰。保障餐廳的菜式出品，推廣餐廳菜品，控制廚房成本，進(jìn)行廚房的日常管理。
2、具體工作內容及要求：
�。�1）檢查和督導本廚房員工的正常出勤。
�。�2）出席并參加餐飲部的每日例會(huì )，做到上傳下達。
�。�3）組織并安排本部門(mén)員工的培訓工作，每月按要求呈報培訓計劃和報告。
�。�4）安排員工每周的班次。
�。�5）加強與廳面及客人的溝通，協(xié)助做好促銷(xiāo)價(jià)，以增加餐廳營(yíng)業(yè)收。
�。�6）處理客人關(guān)于菜品方面的意見(jiàn)及投訴事件，做好登記，及時(shí)反饋餐飲部。
�。�7）協(xié)助定期的餐具及食品的盤(pán)點(diǎn)工作，以減少餐具的破損量及控制成本。
�。�8）組織本部門(mén)每日的餐前例會(huì )及當日特薦菜。
�。�9）檢查員工儀容儀表及著(zhù)裝是否符合酒店的標準。
�。�10）檢查員工禮節禮貌及服務(wù)態(tài)度。
�。�11）確保廚房鑰匙的上、下班交接工作以免出現工作失誤。
�。�12）檢查各項餐前準備工作、確保廚房正常運轉。
�。�13）確保廚房的清潔衛生，監督員工對衛生要求的執行。
�。�14）檢查廚房各項設施、設備，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)匯報及維修。
�。�15）確保廚房設備使用正確，防止出現工傷。
�。�16）簽批每日市場(chǎng)采購單，定期參加市場(chǎng)詢(xún)價(jià)及調研。
�。�17）為賓客及重要宴會(huì )安排臨時(shí)菜單。
�。�18）定期鉆研及推出新款菜式及菜單更新。
�。�19）了解餐廳的營(yíng)業(yè)情況，積極與餐廳經(jīng)理溝通運營(yíng)情況。
�。�20）做好員工個(gè)人資料登記，包括：到職、離職、地址、電話(huà)等情況。
�。�21）定期檢查存倉貨品的數量及質(zhì)量，確保正常使用避免積壓。
�。�22）每月對員工的工作表現進(jìn)行評估，確認每月考勤記錄是否屬實(shí)。
�。�23）定期召開(kāi)部門(mén)員工會(huì )議與其他部門(mén)建立良好的工作關(guān)系。
�。�24）完成管理層其交辦他臨時(shí)性工作安排及工作指派。
�。�25）在崗期間應隨時(shí)提醒及保證廚房的消防安全及杜絕其他各種不安全隱患的發(fā)生，防患于未然。
3、乙方工作時(shí)間遵照甲方有關(guān)規定執行。
4、乙方必須按照甲方對本崗位任務(wù)和職責的要求，完成規定的數質(zhì)量指標或工作任務(wù)。
5、甲方根據國家有關(guān)規定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護設施，保障乙方的安全與健康。
四、工作報酬
1、甲方根據國家的有關(guān)規定和乙方完成工作任務(wù)的情況，按月核發(fā)乙方應得的工資，試用期內月薪為：伍仟貳百元整。
2、試用期滿(mǎn)，甲方應對乙方的工作業(yè)績(jì)予肯定，并根據餐廳效益情況，崗位津貼增加800元。
3、甲、乙方約定的其它勞動(dòng)報酬內容：
�。�1）根據酒店效益情況，年終按標準給予獎金。
�。�2）工作制服由酒店按級別統一配發(fā)。
五、工作紀律
1、甲方根據國家法律、法規的有關(guān)規定制定工作紀律和規章制度，乙方自覺(jué)遵守甲方的工作紀律和規章制度，服從甲方管理。
2、甲方應切實(shí)加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清楚，責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
六、社會(huì )保險和福利待遇
1、甲方依照國家法律、法規規定比例，為乙方及時(shí)向社會(huì )保險部門(mén)繳納社會(huì )保險或由本人按規定自行繳納。
2、乙方患職業(yè)病或因工負傷、患病或非因工負傷，按國家和省有關(guān)規定約定執行。
3、乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供養直系親屬的撫恤費、救濟費、醫療費等按國家和省有關(guān)規定執行。
4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。
七、聘用合同的終止、解除、續訂和變更
1、本合同期限屆滿(mǎn)，即行終止。
2、本合同雙方約定的下列終止條件出現，即行終止：
�。�1）本合同經(jīng)甲、乙方協(xié)商一致，可以解除。
�。�2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
�。�3）在試用期被證明不符合聘用條件的；
�。�4）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的；
�。�5）嚴重失職，瀆職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。�6）被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養責任的。
3、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應提前30日書(shū)面通知乙方：
�。�1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作；
�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整崗位后不能勝任工作的；
�。�3）本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；
�。�4）乙方不履行聘用合同的；
4、甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，確需裁員時(shí)，可依法定程序裁員。
5、乙方解除本合同，應提前30日書(shū)面通知甲方。
6、有下列情形之一，乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同：
�。�1）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)；
�。�2）甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件；
�。�3）國家法律、行政法規規定的其它情形。
7、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以續延本合同期限，辦理續訂手續。
8、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可變更合同有關(guān)條款內容，辦理合同變更手續。
9、乙方被依法開(kāi)除、勞動(dòng)教養、判刑的、本合同自行解除。
八、違反合同的責任
1、由于當事人一方的過(guò)錯，造成合同不能完全履行，由有過(guò)錯的一方承擔違約責任；如屬雙方的責任，根據實(shí)際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。
2、當事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，應及時(shí)向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免于承擔違約責任。
九、本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，存入被聘用者人事檔案一份。本合同約定事項違背國家法律、法規、或涂改、或未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
______年______月____日______年______月____日
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