勞動(dòng)合同模板通用[15篇]

　　隨著(zhù)法律觀(guān)念的日漸普及，人們運用到合同的場(chǎng)合不斷增多，合同的簽訂是對雙方之間權利義務(wù)的最好規范。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢？以下是小編收集整理的勞動(dòng)合同模板，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

勞動(dòng)合同模板1

　　合同編號：

　　日 期：

　　甲方： 聯(lián)系電話(huà)：

　　乙方： 聯(lián)系電話(huà)：

　　甲方委托乙方（ ）在協(xié)議時(shí)間內設計制作網(wǎng)站，交貨驗收后全額付設計制作費用。 金額：________________

　　乙方在驗收后負責維護甲方網(wǎng)站3個(gè)月 7x24 一般性故障24小時(shí)內響應。超過(guò)3個(gè)月按每次100元維護費收取如需更新及改版等另行協(xié)商收費。

　　域名及租用網(wǎng)站空間等費用支出由乙方負責。

　　超過(guò)協(xié)議交貨時(shí)間甲方有權拒付設計制作費用

　　交貨時(shí)間：_______________

　　乙方所設計網(wǎng)站在交貨后該網(wǎng)站所有知識產(chǎn)權同時(shí)轉讓給甲方。

　　經(jīng)雙方協(xié)議成交依照此合約條件書(shū)，不得異議。

　　買(mǎi)方簽名：

　　賣(mài)方簽名：

勞動(dòng)合同模板2

　　甲 方：乙 方：

　　授權代理： 身份證號：

　　電 話(huà)： 電 話(huà)：

　　辦公地址： 家庭住址：

　　甲、乙雙方根據國家和本市的有關(guān)法律、法規的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同，并履行以下條款。

　　一、合同期限

　　乙方 □本地 / □外省市來(lái) 從業(yè)人員，甲方聘用乙方為員工，本合同期限為 壹年。

　　從 年月日至 年 月 日止。其中前個(gè)月為試用期。本合同期滿(mǎn)后，雙方未就新的合同達成協(xié)議的，本合同終止履行。

　　二、工作內容及工作地點(diǎn)

　　1．甲方根據工作需要，派遣乙方到******或下屬*****以下簡(jiǎn)稱(chēng)“用工單位”），在用工單位統一管理下，由于工作需要可以安排乙方到下屬*****工作，乙方清楚理解和接受，并對此沒(méi)有異議。

　　2．乙方應認真履行用工單位制定的崗位職責及有關(guān)規章制度，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作，未經(jīng)甲方和用工單位允許，乙方不得在其它單位兼職。

　　3．乙方應服從用工單位根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、結合對乙方工作能力及表現而安排崗位或者調整崗位。乙方在接到調崗通知后，應當按照規定的日期到調整后的崗位工作，否則以乙方放棄工作任務(wù)而自行終止本合同。

　　三、工作時(shí)間和休假

　　1、用工單位實(shí)行的工作制，由用工單位按照國家的有關(guān)規定實(shí)行，如果用工單位經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準實(shí)行其它工作時(shí)間制的包括綜合計時(shí)工作制，由用工單位按生產(chǎn)需要及規定安排，乙方必須服從。

　　2．甲方委托用工單位對乙方在工作期內進(jìn)行工作時(shí)間的考核，乙方執行用工單位按年綜合計算工時(shí)工作制，結合乙方在用工單位的生產(chǎn)班次和工作時(shí)間進(jìn)行考核完成情況。乙方若未達到考核要求，可依據用工單位有關(guān)規定執行。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　1．乙方工資按照用工單位現行的工資制度執行，病假等有關(guān)假期扣除標準按照用工單位依法制定的制度執行。乙方全勤在職在崗工作月工資收入為工資加獎金總收入不低于最低工資標準。

　　2．甲、乙雙方確定，乙方的加班工資計發(fā)基數為基本工資，

　　3．乙方的基本工資、加班費、崗位津貼等由甲方次月18日支付（節假日順延）。涉及個(gè)人所得稅按規定從工資中代扣。

　　4．用工單位進(jìn)行新的工資制度，調整工資水平或乙方工作崗位發(fā)生變化時(shí)，乙方的工資相應予以調整。

　　五、社會(huì )保險及福利

　　1．甲方按國家規定，為乙方辦理相應的政府規定的社會(huì )保險，規定由個(gè)人繳納的部分由個(gè)人承擔，單位部分由用工單位承擔。

　　2．乙方可享有國家和本市規定的法定節假日，具體按用工單位的相關(guān)規定執行。

　　3．食宿及水電費：按甲方或用人單位規定執行。

　　六、勞動(dòng)保護，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護，工傷處理

　　1．乙方享有國家和本市規定標準的安全、衛生及工作條件和工作環(huán)境。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，用工單位按《職業(yè)病防治法》的規定保護乙方的健康及相關(guān)權益。

　　2．乙方在用工單位應做到安全生產(chǎn)，如發(fā)生工傷事故后應服從甲方或用工單位指定的醫院治療，治療期間乙方應聽(tīng)從醫院的安排，乙方修養結束后要及時(shí)回用工單位工作。聽(tīng)從甲方安排工傷鑒定，甲方有權拒絕乙方提出超過(guò)工傷醫療規定及法律、法規以外的任何要求。

　　3．乙方因違規操作所造成工傷亡的醫療費中、含假身份證的、不屬理賠范圍的費用由乙方承擔。乙方如在工傷認定、鑒定（醫療終結）后或因病、非工傷亡以及打架斗毆造成傷害等所產(chǎn)生的一切后果及相關(guān)費用由乙方承擔。

　　七、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)教育與培訓實(shí)踐

　　1．乙方應自覺(jué)遵守國家的法律、法規和社會(huì )公德、職業(yè)道德，自覺(jué)維護甲方和用工單位的聲譽(yù)和權益，乙方應嚴格遵守用工單位制定和修改的`工作程序、規章制度、勞動(dòng)紀律、生產(chǎn)工藝、安全操作等其他各項工作規范。

　　2．乙方違反甲方和用工單位勞動(dòng)紀律和規章制度的及勞動(dòng)紀律的，甲方和用工單位有權按國家規定及用工單位的規章制度對乙方給予法律處分，直至解除本合同。

　　3．乙方到用工單位培訓考察期間，實(shí)行優(yōu)先錄用，如超期未被錄用，自動(dòng)離職未履行工作移交（包括未辦理離職手續及歸還考勤卡、工作服、工具等物品），乙方為此所造成的相關(guān)損失費用需支付用工單位賠償金的由乙方承擔，并從工資中扣除，或按天計算支付甲方賠償金，本合同終止。

　　八、勞動(dòng)合同的解除

　　1．甲、乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。

　　2．乙方被用工單位錄用之日起未能在5個(gè)工作內提供及被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì )保險繳納手續的，甲方隨時(shí)解除本合同。造成的相關(guān)損失由乙方承擔。

　　3．乙方單方解除勞動(dòng)合同，按規定（試用期間提前三天）以書(shū)面形式同時(shí)通知用工單位和甲方。乙方接到甲方通知后到用工單位辦理離職手續，歸還考勤卡、工作服、工具等全部物品，手續完成當日離開(kāi)住宿地。如擅自離廠(chǎng)或未按規定提前通知用工單位和甲方，以一個(gè)月工資替代提前通知期。

　　4．甲方或用工單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或未為乙方繳納社會(huì )綜合保險或不提供勞動(dòng)保護條件的，乙方可以隨時(shí)解除本合同。

　　5．乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，無(wú)需支付乙方賠償金：

　　1) 乙方在工作期內，甲方或用工單位發(fā)現乙方所提供的個(gè)人背景資料（包括身份證、離職證明、學(xué)歷證明、健康資料等）進(jìn)行核查，如發(fā)現有不實(shí)的，及在應聘前被追究刑事責任未聲明的；

　　2）在試用期間被用工單位考核證明不符合錄用條件的；

　　3）屢次（2~3次）違反考勤管理規定，無(wú)故缺勤的；不服從甲方管理人員管理的；

　　4）違反甲方及用工單位員工行為規范管理條例，被黃牌警告外被處罰的；

　　5）違反工藝、安全操作規程，造成產(chǎn)品質(zhì)量報廢和設備損壞的；

　　6）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對完成甲方或用工單位的工作任務(wù)，造成嚴重影響，經(jīng)甲方或用工單位提出，拒不改正的；

　　7）乙方違反計劃生育條例和規定，隱瞞婚姻狀況及懷孕的，視為乙方違反誠信原則。

　　8）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期后10天內不能從事原工作也不能從事由甲方或用工單位另行安排工作的。

　　9）乙方具有偷竊、打架、吸毒等嚴重違反國家法律行為或被依法追究刑事責任、勞動(dòng)教養、公安機關(guān)收容教育的。

　　7．乙方在合同期間如曠工、辭職及違反規章制度等原因被用工單位退回甲方、或因用工單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化涉及乙方被放假、裁員等按在用工單位末考勤記錄之日起5個(gè)工作日內必須到甲方辦公地點(diǎn)報到并提供書(shū)面調整工作單位的要求。甲方根據國內其它用工單位的需要，為乙方調整到其它用工單位工作（其條款與本合同相同）乙方必須服從甲方為乙方調整的用工單位去工作。如乙方未在5個(gè)工作日內到甲方辦公地點(diǎn)報到或不服從甲方為乙方調整后的用工單位去工作，甲方有權視為乙方擅自離職而導致本合同終止。甲方無(wú)需支付乙方賠償金。

　　8．法律、法規規定的其他雙方可以解除合同情形的。

　　9．乙方接受和理解本合同各條款內容，乙方同意在本合同解除或終止前或后、乙方不需要甲方向乙方為解除或終止本合同的任何口頭通知和出具書(shū)面形式的通知書(shū)。

　　九、勞動(dòng)爭議

　　1．甲、乙雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭議可先行調解，也可自發(fā)生爭議之日起六十日內向地區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁。

　　2．乙方因與用工單位產(chǎn)生用工或勞動(dòng)糾紛或其他爭議，乙方應先和甲方溝通甲方配合乙方與用工單位進(jìn)行協(xié)調，協(xié)調不成的乙方必須在用工單位離職前辦理仲裁或訴訟，否則其責任及相關(guān)費用由乙方承擔。

　　3．甲方及用工單位將勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件、作業(yè)環(huán)境、工作崗位等，均告知乙方，乙方了解甲方及用工單位的相關(guān)情況后，簽訂本合同。

　　十、其他事項

　　1．甲、乙雙方確認甲方及用工單位的各項規章制度和各類(lèi)通知公示都是本合同的有效組成部分。乙方應知曉甲方及用工單位的各項規定，并承諾遵守。

　　2．乙方確認本合同所約定的條款均無(wú)異議。

　　3．本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

　　4．本合同期內，乙方如認為正當權益受到損壞，以書(shū)面形式將情況如實(shí)向甲方反應清楚，并提供有效證據，采取積極、冷靜的準確態(tài)度等待問(wèn)題解決，如有不聽(tīng)勸阻，無(wú)理群鬧，過(guò)激行為而造成過(guò)錯或違反法律的，其責任和后果由乙方本人承擔。

　　5．本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自本合同簽訂之日起自動(dòng)失效。

　　6．因用工單位生產(chǎn)有其行業(yè)的特殊性，受季節及外貿出口訂單影響，生產(chǎn)任務(wù)忙時(shí)需要加班。乙方愿意受用工單位的統一按排，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要時(shí)正常工作時(shí)間之外加班，只需通知即可。

　　十一、本合同一式三份，甲、乙用工單位各執一份。

　　甲方（簽字蓋章）乙方（簽字）

　　年月日 年月日

勞動(dòng)合同模板3

　　勞動(dòng)合同

　　甲 方： 乙 方：

　　法定代表人 ： 性 別： 出生日期 年 月 日

　　或委托代理人： 居民身份證號碼： 郵政編碼：

　　甲方地址： 家庭住址： 所屬街道辦事處：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　第一條 本合同期限類(lèi)型為 期限合同。

　　本合同生效日期 年 月 日，其中試用期--個(gè)月。

　　本合同 年 月 日終止。

　　二、工作內容

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

　　第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。

　　三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　第四條 甲方安排乙方執行 工作制。

　　執行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和己方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　執行綜合計算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。

　　執行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時(shí)間補休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的，甲方應支付加點(diǎn)工資。

　　第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立建全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。

　　甲方應按照國家或有關(guān)規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

　　第七條 甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　第八條 甲方的工資應遵循按勞分配原則。

　　第九條 執行定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作的的乙方為甲方工作，甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。

　　執行不定時(shí)工作制的工資支付按 執行。

　　第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于 元。

　　五、保險福利待遇

　　第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納職工養老、失業(yè)和大病醫療統籌及其他社會(huì )保險費用。

　　甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移。

　　第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照 執行。

　　第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和有關(guān)規定執行。

　　第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 。

　　六、勞動(dòng)紀律

　　第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度 ：嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

　　第十六條 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。

　　第十八條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。

　　第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;

　　3.嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4. 被依法追究刑事責任的。

　　第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協(xié)議的。

　　第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。

　　第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

　　1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

　　2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

　　3.義務(wù)兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)三年的;

　　4.義務(wù)服兵役期間的。

　　第二十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結，經(jīng)市、區、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按 辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動(dòng)合同。

　　第二十五條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

　　第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

　　3.甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　第二十七條 本合同期限屆滿(mǎn)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。

　　第二十八條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。

　　八、經(jīng)濟補償與賠償

　　第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

　　1.甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;

　　2.甲方支付乙方的'工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

　　第三十條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月：

　　1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;

　　2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

　　第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

　　2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的;

　　3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。

　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。

　　第三十二條 甲方解除本合同后，未按規定給予己方經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

　　第三十三條 支付乙方經(jīng)濟補償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

　　第三十四條 乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

　　第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第三十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為： 。

　　九、勞動(dòng)爭議處理

　　第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第三十九條 甲方以下規章制度 作為本合同的附件。

　　第四十條 本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。

　　第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋 章) 乙方(簽 章)

　　法定代表人

　　或委托代理人(簽章)

　　簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

　　以上是小編為大家帶來(lái)的工廠(chǎng)勞動(dòng)合同的范本。其中涉及到了工資的約定、崗位的安排、合同解除的情況等內容。小編希望本篇文章能給不同行業(yè)的勞動(dòng)者提供一個(gè)參考。

勞動(dòng)合同模板4

　　甲方(用人單位)：_________________

　　性質(zhì)：_____________________________

　　地址：_____________________________

　　乙方(勞動(dòng)者)：___________________

　　性別_____________________________

　　年齡_____________________________

　　文化程度_________________________

　　身份證號碼_______________________

　　家庭住址________________________

　　四川省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳制

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　(一)雙方同意按以下第__種方式確定期限：

　　1.有固定期限：從_____年___月___日起，到____年___月___日止；

　　2.無(wú)固定期限：從_____年___月___日起；

　　3.以完成一定的工作為期限；從___年___月___日起，到工作任務(wù)完成時(shí)止，并以________為工作任務(wù)完成的標志。

　　(二)試用期從____年____月____日起，到____年____月____日止。

　　二、工作內容

　　1.甲方聘用乙方從事_____工作崗位；

　　2.甲方可以根據工作需要及乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位；

　　3.乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務(wù)。

　　三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　1.甲方根據國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護設施，保障乙方的安全與健康；

　　2.甲方根據國家有關(guān)規定制定工時(shí)制度，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班的，甲方應當依法安排乙方補休或支付加班工資；

　　3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規定為其提供勞動(dòng)保護。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　1.試用期內，乙方的月工資報酬為_(kāi)___元；

　　2.試用期滿(mǎn)，乙方的月工資報酬為_(kāi)___元；

　　3.乙方完成甲方規定的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的工資、獎金及津補貼。

　　五、勞動(dòng)紀律和規章制度

　　1.甲方依法制定的勞動(dòng)紀律和規章制度，乙方有義務(wù)遵守；

　　2.乙方應當遵守甲方的工作操作規程。

　　六、勞動(dòng)合同變更的條件

　　1.雙方協(xié)商一致的；

　　2.甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；

　　3.甲方不能安排乙方工作崗位，雙方繼續保留勞動(dòng)關(guān)系的；

　　4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化或法律法規已修改，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；

　　5.勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，出現不可抗拒、不可預見(jiàn)的情況，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　七、勞動(dòng)合同的終止

　　1.勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，或者雙方約定的終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止；

　　2.雙方同意，可以續簽勞動(dòng)合同；一方不同意續簽，另一方不得強迫；

　　3.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，由于甲方的原因未辦理終止或續簽勞動(dòng)合同手續而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續簽勞動(dòng)合同，甲方應及時(shí)與乙方協(xié)商合同期限，辦理續簽手續；

　　4.乙方在醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的，甲方不得終止勞動(dòng)合同。

　　八、勞動(dòng)合同解除的條件

　　(一)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除勞動(dòng)合同：

　　1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　2.嚴重違反勞動(dòng)紀律或者規章制度的；

　　3.嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4.被勞動(dòng)教養或被依法追究刑事責任的。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；

　　4.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；

　　5.甲方調整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調整達成一致意見(jiàn)的。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

　　1.患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　2.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

　　4.乙方應征人伍的；

　　5.法律法規及規章規定的其他情形。

　　(五)乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方。

　　(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

　　1.在試用期內的；

　　2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的

3.甲方未按照勞動(dòng)合同的約定支付工資報酬或者提供勞動(dòng)條件的；

　　4.乙方因履行國家法定義務(wù)，無(wú)法履行勞動(dòng)合同的.；

　　5.經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

　　九、違反勞動(dòng)合同的責任

　　(一)賠償經(jīng)濟損失

　　甲方有下列情形之一，給乙方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任：

　　1.甲方制定的勞動(dòng)規章制度違反法律法規的；

　　2.由于甲方制定的勞動(dòng)合同條款無(wú)效的；

　　3.甲方未給乙方辦理終止或續訂勞動(dòng)合同的；

　　4.違反(勞動(dòng)法)規定的條件解除勞動(dòng)合同的。

　　乙方有下列情形之一，給甲方經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任：

　　1.乙方違反(勞動(dòng)法)規定的條件或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當按照損失的程度，承擔賠償責任；

　　2.乙方違反勞動(dòng)合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　(二)支付違約金

　　1.雙方可以在對等、合理、合法的基礎上約定違約金；

　　2.支付違約金僅以不履行勞動(dòng)合同約定的期限為條件，而不論是否給對方造成經(jīng)濟損失；

　　3.計算方法：_____________________________

　　十、經(jīng)濟補償金

　　(一)下列情況解除勞動(dòng)合同的，甲方應當支付乙方經(jīng)濟補償金：

　　1.甲方按照本合同第八條第(一)項，主動(dòng)提出解除乙方勞動(dòng)合同的；

　　2.甲方按照本合同第八條第(三)項解除乙方勞動(dòng)合同的。

　　(二)下列情況解除勞動(dòng)合同的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟補償金：

　　1.乙方按照本合同第八條第(一)項解除勞動(dòng)合同的；

　　2.乙方按照本合同第八條第(五)項，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的；

　　3.乙方依據本合同第八條第(六)項第1款解除勞動(dòng)合同的；

　　4.甲方依據本合同第八條第(二)項解除勞動(dòng)合同的；

　　5.由于主管部門(mén)調動(dòng)或轉移乙方工作單位而解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的。

　　十一、商業(yè)秘密和競業(yè)限制

　　1.甲方采取了保密措施保護的商業(yè)秘密，乙方負有保密義務(wù)；

　　2.有競業(yè)限制條款約定的，甲方應當支付乙方一定數額的補償費；

　　3.勞動(dòng)合同依法解除或終止時(shí)，乙方應當歸還甲方的保密資料。

　　十二、勞動(dòng)爭議的解決辦法

　　發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人也可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請裁。

　　十三、附則

　　(一)未盡事宜，雙方可以簽訂補充合同，條款與勞動(dòng)法律法規相抵觸的，按照勞動(dòng)法律法規執行；

　　(二)勞動(dòng)合同一式二份，由甲方到勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證后雙方各執一份；

　　(三)本勞動(dòng)合同共七頁(yè)，涂改、未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。

　　十四、其他約定事項

　　甲方(蓋章)_______________乙方：___________________

　　法定代表人：_______________

　　簽訂日期：____年___月____日簽訂日期：____年___月__日

　　鑒證機關(guān)：_________________鑒證人：_________________

　　鑒證日期：____年___月____日

勞動(dòng)合同模板5

　　終止(解除)勞動(dòng)合同證明書(shū) 同志:

　　本單位與你簽訂的勞動(dòng)合同，因 原因，依據 ， 決定于 年 月 日與你終止（解除）勞動(dòng)合同。請你于即日起，60日內到各鄉鎮勞動(dòng)和社會(huì )事務(wù)管理服務(wù)站失業(yè)保險機構辦理失業(yè)登記手續。 （注：該同志：本單位工作時(shí)間為 年 個(gè)月；連續工齡 年 個(gè)月。領(lǐng)�。ń�(jīng)濟補償金、生活補助費、安置費）計 元。

　　單位（蓋章）：

　　年 月 日

　　終止(解除)勞動(dòng)合同證明書(shū) 同志:

　　本單位與你簽訂的勞動(dòng)合同，因 原因，依據 ，

　　決定于 年 月 日與你終止（解除）勞動(dòng)合同。請你于即日起，60日內到各鄉鎮勞動(dòng)和社會(huì )事務(wù)管理服務(wù)站失業(yè)保險機構辦理失業(yè)登記手續。 （注：該同志：本單位工作時(shí)間為 年 個(gè)月；連續工齡 年 個(gè)月。領(lǐng)�。ń�(jīng)濟補償金、生活補助費、安置費）計 元。

　　單位（蓋章）：

　　年 月 日

勞動(dòng)合同模板6

　　甲方（用人單位）名稱(chēng)：

　　法定代表人：

　　所有制性質(zhì)：

　　地址：

　　乙方（勞動(dòng)者）姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　民族：

　　文化程度：

　　居民身份證號碼：

　　住址：

　　一、勞動(dòng)合同期限。

　　按下列第 款確定：

　�。ㄒ唬┍竞贤瑸橛泄潭ㄆ谙薜膭趧�(dòng)合同。合同期從______年___月___日起至______年___月___日止。其中熟練期（培訓期、見(jiàn)習期）從______年___月___日起至______年___月___日止；試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。

　�。ǘ�）本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現時(shí)止。其中熟練期（培訓期、見(jiàn)習期）從______年___月___日起至______年___月___日止；試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。

　�。ㄈ�）本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期從之日起至之日止（起訖時(shí)間必須明確具體）其中熟練期（培訓期、見(jiàn)習期）從______年___月___日起至______年___月___日止；試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。

　　二、工作內容。

　　乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在________崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。

　　三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。

　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動(dòng)保護設施、勞動(dòng)防護用品及其他勞動(dòng)保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　四、勞動(dòng)報酬。

　　乙方熟練期（培訓期、見(jiàn)習期、試用期）間的月工資為_(kāi)_______元；熟練期（培訓期、見(jiàn)習期、試用期）滿(mǎn)的定級工資為 元。

　　乙方月工資為_(kāi)_______元。

　　工資發(fā)放日為每月_____日，甲方不得無(wú)故拖欠。

　　乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

　　五、勞動(dòng)紀律。

　　甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

　　六、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件。

　�。ㄒ唬┚哂邢铝星樾沃�一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內容：

　　1、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；

　　2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。

　�。ǘ�）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；‘

　　2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任的。

　�。ㄈ�）具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的；

　　4、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

　�。ㄋ模┘追綖l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況；聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并以書(shū)面形式向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除勞動(dòng)合同。

　�。ㄎ澹┮曳骄哂邢铝星樾沃�一的，甲方不得依據本條第（三）（四）款的規定解除勞動(dòng)合同：

　　1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。

　�。�六）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

　　3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬的；

　　4、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的；

　�。ㄆ撸┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；

　�。ò耍┍竞贤�期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。

　　七、社會(huì )保險和福利

　�。ㄒ唬┘滓译p方依法參加社會(huì )保險，按期足額繳納養老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；

　�。ǘ�）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期。哺乳期待遇以及解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補助費（經(jīng)濟補償金）醫療補助費的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行；

　�。ㄈ�）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇。因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律、法規、規章、政策執行；

　�。ㄋ模┮曳交疾』蜇搨�的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。

　　八、違反勞動(dòng)合同的責任

　�。ㄒ唬┯捎诩滓胰魏我环降倪^(guò)錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過(guò)錯，根據實(shí)際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任；

　　范文二

　　用人單位名稱(chēng)

　　用人單位性質(zhì)

　　職 工 姓 名

　　蘇州市勞動(dòng)和社會(huì )保障廳

　　一、合同期限（經(jīng)雙方協(xié)商，可以選定以下一項作為本合同的期限）

　�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙�。本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止；學(xué)徒期 個(gè) 月， 自 年 月 日起至 年 月 日止。

　�。ǘ�）無(wú)固定期限，自 年 月 日起到終止勞動(dòng)合同條件出現時(shí)止，其中，試用期 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止；學(xué)徒期 個(gè)月，自 年 月 日 起至 年 月 日止。

　　終止勞動(dòng)合同的條件為：

　�。ㄈ�）以完成一定的工作為期限：

　　具體工作為：

　　二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)及條件

　　甲方根據生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方從事工作，為 崗位（工種）具體生產(chǎn)（工作）任務(wù)為：

　　甲方根據國家有關(guān)規定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。具體內容如下：

　　三、雙方的權利與義務(wù)

　�。ㄒ唬┘追降臋嗬�：

　　1、按照崗位責任組織生產(chǎn)，檢查考核乙方完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的情況；

　　2、按照國家法律、法規和本單位有關(guān)規定，決定對乙方勞動(dòng)報酬的分配形式，并對乙方實(shí)施獎勵或處分；

　　3、根據生產(chǎn)（工作）或調整勞動(dòng)組織的需要，在征得乙方同意后

　　變更乙方生產(chǎn)（工作）崗位；

　　4、當乙方不履行本合同時(shí)，有權依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出申訴；

　　5、雙方約定的其他權利：

　�。ǘ�）甲方的義務(wù)

　　1、按照有關(guān)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護、職業(yè)安全衛生的規定，向乙方提供必需的生產(chǎn)（工作）條件；

　　2、創(chuàng )造條件提高乙方的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平；

　　3、根據有關(guān)規定及本合同有關(guān)條款，按時(shí)支付乙方勞動(dòng)報酬并提供保險福利待遇；

　　4、向乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品；

　　5、雙方約定的'其他義務(wù)：

　�。ㄈ�）乙方的權利

　　1、享有參加業(yè)務(wù)（技術(shù)）學(xué)習（培訓）參加工會(huì )、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進(jìn)職工（生產(chǎn)者）等權利；

　　2、按照規定領(lǐng)取勞動(dòng)報酬和享受勞動(dòng)保險福利待遇；

　　3、享有休息、休假與獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利。對違章指揮、

　　強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行；

　　4、按照有關(guān)規定及本合同的有關(guān)條款，可以解除勞動(dòng)合同；

　　5、甲方不履行本合同時(shí)，乙方有權依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起申訴；

　　6、雙方約定的其他權利：

　�。ㄋ模┮曳降牧x務(wù)：

　　1、服從甲方的生產(chǎn)組織管理，盡職盡責，努力完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)；

　　2、遵守國家法律、法規和社會(huì )公德，保守國家秘密、甲方商業(yè)秘密，愛(ài)護甲方財物；

　　3、遵守廠(chǎng)紀廠(chǎng)規和勞動(dòng)紀律，執行生產(chǎn)操作規程和勞動(dòng)安全衛生規程，講究職業(yè)道德；

　　4、努力學(xué)習政治文化知識，刻苦鉆研技術(shù)，不斷提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，積極參加必要的

　　社會(huì )活動(dòng)；從事技術(shù)工種或崗位的，上崗前必須接受培訓；

　　5、雙方約定的其他義務(wù)：

　　四、工作時(shí)間與勞動(dòng)報酬

　�。ㄒ唬┘追礁鶕�國家法律、法規和本單位生產(chǎn)（工作）實(shí)際，實(shí)行 工作制。甲方對乙方實(shí)行每日工作時(shí)間 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間 小時(shí)的工時(shí)制度。甲方確需乙方加班加點(diǎn)時(shí)，在征得工會(huì )和乙方同意后，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，每月累計不得超過(guò)36小時(shí)，并按有關(guān)規定支付加班費或調休。

　�。ǘ�）勞動(dòng)報酬

　　1、乙方完成本合同規定的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，甲方應以貨幣形式每 （月、周、日）按 元支付給乙方工資，支付時(shí)間為 ；

　　2、甲方除按本條第1款規定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：

　　3、加班工資，按不低于本條第1款協(xié)商確定的工資標準和《勞動(dòng)法》的規定計發(fā)，具體標準如下：

　　4、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，或本合同商定的其他條款變化，本條協(xié)商確定的各項勞動(dòng)報酬標準需要調整時(shí)，應經(jīng)甲、乙方協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議：

　　5、雙方商定的其他報酬：

　　五、社會(huì )保險和福利

　�。ㄒ唬┘滓译p方必須依法參加社會(huì )保險，甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方交納養老、醫療、工傷、失業(yè)、生育保險費，乙方個(gè)人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納辦法及標準為：

　�。ǘ�）乙方退休養老金按國家和省有關(guān)規定在甲方投保的社會(huì )保險事業(yè)管理機構領(lǐng)取。

　�。ㄈ�）乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險福利待遇，按國家和省現行規定執行。

　�。ㄋ模┮曳皆诤贤�期內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現行規定執行。

　�。ㄎ澹┮曳狡渌�保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關(guān)規定執行。

　　六、勞動(dòng)合同的變更、續訂、解除及終止

　�。ㄒ唬┫铝星闆r，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內容

　　1、甲方轉產(chǎn)或調整生產(chǎn)任務(wù)的；

　　2、甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的；

　　3、由于不可抗拒力致使本合同無(wú)法履行的；

　　4、雙方約定的其他情況：

　�。ǘ�）在下列情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同

　　1、在試用期內證明乙方不符合錄用條件的；

　　2、乙方違反或不履行勞動(dòng)合同的；

　　3、乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度，泄漏甲方商業(yè)秘密的；

　　5、乙方被依法追究刑事責任的；

　　6、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

勞動(dòng)合同模板7

　　甲方：

　　(聘方)

　　乙方：

　　(受聘方)

　　因甲方工作需要，需聘請乙方做兼職會(huì )計，在自愿平等和相互信任的基礎上，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本合同，以便共同遵守。

　　一 、聘用期：以 年 月 日至 年 月 日止，合同期滿(mǎn)，雙方可以辦理續簽事宜。(試用期兩個(gè)月)

　　二、報酬：甲方每月付給乙方報酬 元，在甲方發(fā)放職工工資時(shí)同時(shí)發(fā)放。

　　三、甲方的權利和義務(wù)：

　　1. 為乙方安排財務(wù)會(huì )計工作，分配與財務(wù)有關(guān)的任務(wù);

　　2. 監督檢查乙方工作情況。

　　3. 為乙方履行會(huì )計職務(wù)提供一定的工作條件。

　　四、乙方的權利和義務(wù)

　　1. 依法履行會(huì )計職務(wù)。

　　2. 對甲方的管理工作提出建議。

　　3. 享受甲方差旅費報銷(xiāo)。

　　4. 遵守甲方的`各項規章制度，接受甲方領(lǐng)導的監督，服從工作安排。

　　5. 在履行會(huì )計職務(wù)時(shí)，不得違反國家法律和違背職業(yè)道德;不得從事有損于甲方聲譽(yù)的活動(dòng)，嚴禁泄漏甲方的秘密和有關(guān)財務(wù)數據;嚴重違反法律法規，造成甲方經(jīng)濟損失的，應予賠償，嚴重者移送公安機關(guān)。

　　6. 自行承擔人身安全責任。

　　五、合同的解除

　　1.雙方有一方不滿(mǎn)意時(shí)均可提出。

　　2.因其他原因不宜繼續履行職務(wù)時(shí)

　　3.因國家政策或上級政策發(fā)生變化時(shí)。

　　合同解除后乙方須立即交出有關(guān)文件，案卷材料和財務(wù)的各種檔案，并辦理完業(yè)務(wù)交接手續。

　　六、本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，白水江林業(yè)局勞資科財務(wù)科各執一份。

　　七、如有未盡事宜，雙方可以商協(xié)解決。

　　八、本合同自簽訂之日起生效。(附：乙方身份證復印件，專(zhuān)業(yè)資格證復印件)

　　甲方(蓋章)：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________

　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日

　　_________年________月_______日

勞動(dòng)合同模板8

　　甲方（用人單位）名稱(chēng)

　　注冊類(lèi)型

　　地址

　　乙方（職工）姓 名 性別

　　出 生 年月

　　身份證號碼

　　住 址

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和現行勞動(dòng)法規及有關(guān)規定，甲乙雙方在平等愿自，協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動(dòng)合同，雙方本著(zhù)遵循誠實(shí)信用的原則，共同遵守履行。

　　[合同期限和履行地]

　　第一條本合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第 種形式。

　�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙蓿鹤� 年 月日起至 年 月 日止。

　�。ǘ�）無(wú)固定期限：自 年 月日起終止合同條件出現時(shí)止。

　�。ㄈ�）以完成一定生產(chǎn)工作任務(wù)為期限；自 年 月 日起至/生產(chǎn)任務(wù)完成止。

　　其中，雙方約定的試用期自 年月 日起至 年 月日止。

　　第二條合同履行地

　　[工作內容]

　　第三條甲方根據生產(chǎn)工作需要，安排乙方從事 崗位（工種）工作。

　　第四條乙方應按照本崗位（工種）規定的數量和質(zhì)量指標要求完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

　　具體崗位（工種）工作的任務(wù)和責任如下：

　　第五條甲方按工作標準經(jīng)考核，考評確認乙方不勝任本崗位 （工種）工作，可以調換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可以變更乙方的崗位（工種）工作。

　　[勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件]

　　第六條 甲方必須為乙方提供符合國家，省，市規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，建立健全勞動(dòng)安全衛生制度和安全生產(chǎn)操作規程。

　　第七條 甲方應明確規定乙方在工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果：

　　職業(yè)病防護措施：

　　待遇情況：

　　第八條 甲乙雙方嚴格執行國家，省，市有關(guān)工傷事故和第十一條 職業(yè)病報告制度。乙方在生產(chǎn)（工作）中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)有權拒絕執行。

　　第九條 甲方按國家，省，市有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。

　　[工作時(shí)間和休息休假]

　　第十條甲方安排乙方執行 工時(shí)工作制。

　�。ㄒ唬�標準工時(shí)工作制：乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。

　�。ǘ�）綜合計算工時(shí)工作制：平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。

　�。ㄈ�）不定時(shí)工作制：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。

　　實(shí)行本條（二），（三）項工時(shí)工作制的，應當經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準。

　　第十一條甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(cháng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。

　　第十二條甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間和安排乙方休息日，法定節假日工作的，應按有關(guān)規定支付加班工資。即：

　�。ㄒ唬┕ぷ魅瞻才乓曳窖娱L(cháng)工作時(shí)間的，支付乙方不低于工資的150%的工資報酬；

　�。ǘ�）休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時(shí)間補休或者支付乙方不低于工資的200%的工資報酬；

　�。ㄈ�）法定休假節日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的300%的工資報酬。

　　第十三條甲方按國家，省，市規定保證乙方的'休息權利，乙方在合同履行期間享受法定休假日以及國家，省，市規定的探親假，婚喪假，計劃生育等假。

　　[勞動(dòng)紀律]

　　第十四條甲方應根據國家勞動(dòng)法律，法規，規章及有關(guān)政策規定，結合本單位實(shí)際，制定和健全各項規章制度和勞動(dòng)紀律。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，服從甲方的管理，保守甲方的商業(yè)秘密。

　　第十五條乙方遵守甲方依法制定的

　　第十六條乙方違反申方的規章制度和勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應處理，直至解除本合同。

　　[勞動(dòng)報酬及支付方式與時(shí)間]

　　第十七條甲方應遵循按勞動(dòng)分配原則，依據國家，省，市有關(guān)規定和本單位實(shí)際，自主制定本企業(yè)工資分配制度，確定乙方工資支付形式和工資標準。按本合同約定乙方的工作崗位（工種），甲方支付乙方的工資標準為 元/月（周）。

　　該標準包括以下內容（項目）：

　　不包括： 。

　　第十八條甲方以月（周，日）為周期支付乙方工資。

　　乙方在法定工作時(shí)間內或本合同約定的工作時(shí)間，為甲方提供正常勞動(dòng)的，甲方應于每月 日前以貨幣形式支付乙方工資。

　　第十九條甲方實(shí)行計件工資形式的，應按照科學(xué)合理的原則確定勞動(dòng)定額和計件單價(jià)。乙方完成計件定額任務(wù)后，由甲方安排在法定標準工作時(shí)間以外工作的，甲方應按規定支付加班工資。

　　第二十條甲方建立工資正常調整機制。在本合同履行期間，甲方根據國家，省，市有關(guān)規定，視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的工作實(shí)績(jì)，適當調整乙方的勞動(dòng)報酬。

　　第二十一條甲乙雙方約定的其他工資支付內容為：

　　[保險福利待遇]

　　第二十二條甲乙雙方應按國家，省，市規定參加社會(huì )保險。甲方按國家，省，市有關(guān)規定為乙方繳納養老，失業(yè)，醫療，工傷，生育等社會(huì )保險費。乙方應繳納的社會(huì )保險費由甲方按規定代扣代繳。

　　第二十三條在合同期內乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和病假工資按國家，省，市規定執行。

　　第二十四條女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期以及職工節育手術(shù)期間的待遇，按國家，省，市規定執行。

　　第二十五條甲方應當創(chuàng )造條件，改善集體福利。提高勞動(dòng)者的福利待遇。

　　[合同的變更，解除，終止和經(jīng)濟補償]

　　第二十六條訂立本合同所依據的法律，法規及有關(guān)政策規定發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。

　　第二十七條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以變更本合同相關(guān)內容。變更勞動(dòng)合同，雙方應簽訂變更協(xié)議，作為本合同的附件。

　　第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中甲方提出解除合同的，應按規定支付乙方經(jīng)濟補償金。

　　第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　�。ǘ�）嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的：

　�。ㄈ�）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的：

　�。ㄋ模┍灰婪▌趧�(dòng)教養或者追究刑事責任的；

　�。ㄎ澹┓�律，法規規定的其他情形。

　　第三十條有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，并按規定支付乙方經(jīng)濟補償金：

　�。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ搨�，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；

　�。ǘ�）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的：

　�。ㄈ�）本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；

　�。ㄋ模┓�律，法規規定的其他情形。

　　第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第三十條解除合同；

　�。ㄒ唬� 患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)醫務(wù)勞動(dòng)鑒定機構確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

　�。ǘ�）患病或者負傷，在規定的醫療期內的：

　�。ㄈ�）女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內的；

　�。ㄋ模┓�律，法規規定的其他情形。

　　屬本條（二），（三）款合同期限屆滿(mǎn)的，應將本合同延續至醫療期滿(mǎn)或哺乳期滿(mǎn)為止。

　　第三十二條乙方解除本合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

　　第三十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊模�

　�。ǘ�）甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

　�。ㄈ�）甲方不能按本合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；

　�。ㄋ模┘追綇娖纫曳郊�資，入股或者繳納風(fēng)險抵押性財物的；

　�。ㄎ澹┘追骄芙^依法為乙方繳納社會(huì )保險費的；

　�。�六）甲方低于當地人民政府規定的最低工資標準支付勞動(dòng)者工資報酬的；

　�。ㄆ撸┓�律，法規規定的其他情形。

　　屬本條（二），（三），（七）款解除合同的，甲方應按規定支付乙方經(jīng)濟補償金

　　第三十四條有下列情形之一的，乙方不得解除本合同：

　�。ㄒ唬┯杉追匠鲑Y專(zhuān)項培訓未達到《培訓協(xié)議》要求或本合同規定服務(wù)期限的；

　�。ǘ�）擔任國家重點(diǎn)科研項目或協(xié)議承擔甲方科研項目尚未完成的；

　�。ㄈ�）法律；法規規定的其他情形。

　　第三十五條有下列情形之一的，本合同即行終止：

　�。ㄒ唬┍竞贤�期限屆滿(mǎn)的：

　�。ǘ�）乙方退休，退職或者死亡的：

　�。ㄈ�）本合同約定的終止條件出現：

　�。ㄋ模┓�律，法規規定的其他情形。

　　[違約責任]

　　第三十六條依據本合同第二十九條，第三十二條解除勞動(dòng)合同的，甲方不支付乙方經(jīng)濟補償金。

　　第三十七條雙方違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應當向對方支付違約金。違約金的計算標準為乙方違約前六個(gè)月的平均工資乘以未履行期限（按月計算）乘

　　以 %（最高不超過(guò)100%）向對方支付違約金。

　　第三十八條甲乙雙方就出資培訓，保守商業(yè)秘密等簽訂專(zhuān)項協(xié)議，作為本合同附件。

　　[勞動(dòng)爭議處理]

　　第三十九條因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解：在三十日內調解不成的，應當自爭議發(fā)生之日起六十日內向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁：對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向甲方所在地人民法院起訴。

　　第四十條本合同未盡事宜或者合同履行期間，如相關(guān)條款與國家，省，市有關(guān)規定相抵觸的，按國家，省，市現行法律，法規和有關(guān)規定執行。

　　第四十一條本合同用鋼筆或毛筆填寫(xiě)，涂改，未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。

　　第四十二條本合同一式兩份，自雙方簽字之日起生效。

　　甲乙雙方各持一份，均具有同等效力。

　　[雙方需要約定的其他事項]

　　甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）

　　法定代表人：（簽字）

　�。ㄎ�托代理人）

　　簽字日期：年月日 簽字日期：年月日

勞動(dòng)合同模板9

　　第號

　　職工姓名：，工作崗位：入職日期：x年xx月xx日，工作年限：年月勞動(dòng)合同期限：x年xx月xx日至x年xx月xx日勞動(dòng)合同終止(解除)日期：x年xx月xx日

　　經(jīng)辦人：x年xx月xx日

　　勞動(dòng)者簽收：x年xx月xx日

　　用人單位終止(解除)勞動(dòng)合同證明書(shū)

　　第號

　　_____年__月__崗位工作。本期勞動(dòng)合同自_____年__月__日起至____年__月__日止，已于x年xx月xx日終止(解除)勞動(dòng)合同。在本單位工作年限為_(kāi)__年___月

　　特此證明。

　　單位(蓋章)：

　　x年xx月xx日

勞動(dòng)合同模板10

　　甲方： 乙方： 法定代表人： 身份證號碼： 地址：現 住 址： 電話(huà)： 電話(huà)：

　　一、工作崗位及合同期限

　　甲方根據教學(xué)及教學(xué)管理需要，聘用乙方擔任甲方教職工。本合同自____年____月____日起生效，其中試用期為_(kāi)___個(gè)月。終止日期為_(kāi)___年____月____日。合同期滿(mǎn)后，甲方根據乙方工作業(yè)績(jì)（每年教職工年終考評結果），確定是否繼續聘用乙方，乙方根據本人意愿確定是否繼續接受聘用。如雙方有意延續勞動(dòng)關(guān)系，須另行簽訂勞動(dòng)合同。

　　二、工作崗位、工資及福利待遇

　　1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________工作。工作量為_(kāi)_____________________________。

　　2、乙方應根據甲方的合法要求，按時(shí)完成教育教學(xué)工作任務(wù)。

　　3、甲方確定工作報酬應遵循按勞分配原則。

　　甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，月工資為基本工資_____元、課時(shí)費 /節、工齡 /年、績(jì)效工資元、伙食補貼 元。其中試用期間工資為每月____元。

　　2．甲方根據其制定的教職工工資發(fā)放制度，發(fā)放給乙方教職工工資；

　　3．乙方享有甲方規定的教職工獎勵制度及福利制度所規定的各種補貼、獎勵。

　　三、甲方的權利與義務(wù)

　　1．甲方應保障乙方的合法權益不受侵害；

　　2．甲方為乙方提供必要的工作條件和教學(xué)用品；

　　3．甲方支持乙方在任職期間建立健全的有關(guān)教學(xué)管理和勞動(dòng)安全衛生制度，確保乙方教學(xué)工作的正常安全進(jìn)行。甲方并有權根據管理實(shí)踐修改管理制度。

　　4、乙方在業(yè)務(wù)培訓、職務(wù)聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、社會(huì )活動(dòng)等方面依法享有與公辦學(xué)校教職工同等的權利。

　　四、乙方的權利與義務(wù)

　　1．享有國家法律法規規定的.其它勞動(dòng)者權利；

　　2．服從并遵守甲方各項規章制度，充分維護甲方利益；

　　3．服從并執行甲方各項決議：

　　4．服從甲方工作安排，認真完成本職工作，教育管理好學(xué)生，同時(shí) 認真完成甲方相關(guān)部門(mén)依管理制度及工作需要安排的其它工作；

　　5．遵紀守法、愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、遵守職業(yè)道德；

　　6.愛(ài)護甲方公共設施及其它財產(chǎn)。

　　五、工作紀律、獎勵與懲處

　　1、乙方應當認真履行法定義務(wù)，遵守甲方依法制訂的規章制度；遵守職業(yè)道德；愛(ài)護甲方財產(chǎn)；按要求完成教育教學(xué)任務(wù)。

　　2、甲方負責對乙方的工作進(jìn)行考核。乙方在教育教學(xué)、培養人才、科學(xué)研究、教學(xué)改革、學(xué)校建設、社會(huì )服務(wù)等方面成績(jì)優(yōu)異的，甲方予以表彰、獎勵。

　　六、合同的變更、解除和終止

　　1．甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以依法變更勞動(dòng)合同；、

　　2．有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

　�。�1）乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的；

　�。�2）乙方嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　�。�3）乙方違反法律被依法追究治安行政責任或刑事責任的；

　�。�4）法律法規規定的其它情形。

　�。�5）本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

　　4．有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

　�。�1）甲方未按照勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；

　�。�2）甲方故意并嚴重損害或侵犯乙方合法權益的。

　　5．除本條第4條規定的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

　　6．無(wú)論是何種原因致勞動(dòng)合同被解除或勞動(dòng)合同終止，甲乙雙方均須互相配合，保證工作的順利交接，并不得損害對方的合法權益。

　　七、本合同未盡事宜，甲乙雙方在不違反勞動(dòng)法律法規的強制性規定的前提下，協(xié)商解決。

　　八、本協(xié)議一式二份，雙方各執一份，并自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方： 乙方：

　　簽訂日期：年 月 日

勞動(dòng)合同模板11

　　甲方： 法定代表人： 住 所 地：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　身份證住址：

　　文書(shū)送達地：同身份證住址

　　固定電話(huà)： 移動(dòng)號碼：

　　人員類(lèi)別：□本地城鎮 □本地農戶(hù) □外地城鎮 □外地農戶(hù) □其他

　　甲方招用乙方以非全日制用工形式就業(yè)，根據國家、省、市有關(guān)規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立勞動(dòng)合同如下：

　　一、合同期限自年 月 日至年 月 日止。期限內，乙方在甲方每天的工作時(shí)間應控制在4小時(shí)以?xún)�，累計每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)。

　　二、甲方根據經(jīng)營(yíng)需要與乙方自身條件，安排乙方從事工作，乙方工作崗位之具體工作內容和方式，按照崗位職責說(shuō)明書(shū)和工作流程或相關(guān)管理規定執行，甲方有權對乙方的工作業(yè)績(jì)進(jìn)行考核。

　　根據崗位職責說(shuō)明書(shū)的要求，乙方應在規定的工作時(shí)間內，以其全部時(shí)間與精力來(lái)完成甲方指派的工作任務(wù)。

　　三、甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、職業(yè)衛生等規定。甲方應為乙方提供國家規定的勞動(dòng)保護條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。

　　四、乙方在工作期限內的工資標準為每小時(shí)元，甲方應以貨幣形式按時(shí)足額支付給乙方應得的工資報酬，且甲方發(fā)給乙方的工資不得低于當地政府公布的非全日制勞動(dòng)者最低小時(shí)工資標準。

　　乙方對于甲方支付勞動(dòng)報酬應及時(shí)進(jìn)行核查。乙方對勞動(dòng)報酬有異議時(shí)，應在收到工資之日起3個(gè)工作日內向甲方提出書(shū)面異議。逾期未提出書(shū)面異議的，視為乙方確認甲方已依法按時(shí)足額支付乙方全部勞動(dòng)報酬。

　　五、甲方依法無(wú)需為乙方繳納養老保險和醫療保險，僅僅只需為乙方單獨繳納工傷保險。受當地政策因素影響，甲方無(wú)法單獨為乙方申報繳納工傷保險。

　　經(jīng)勞動(dòng)行政保障部門(mén)主持協(xié)調，甲乙雙方經(jīng)多次進(jìn)行協(xié)商達成一致意見(jiàn)：自20xx

　　年5月份起，甲方為乙方繳納外來(lái)務(wù)工人員社會(huì )保險。乙方不可撤銷(xiāo)地授權甲方從其應得的勞動(dòng)報酬中扣除其個(gè)人應負擔部門(mén)的社會(huì )保險費。

　　六、甲、乙雙方約定：任何一方提前解除勞動(dòng)合同，應以書(shū)面形式提前10個(gè)工作日通知對方，甲方無(wú)需向乙方支付經(jīng)濟補償金，乙方亦無(wú)需向甲方支付違約金。

　　七、合同期限內，如乙方不能勝任本合同約定工作或嚴重違反甲方依法制定的勞動(dòng)紀律和規章制度，甲方可以解除本合同。

　　八、合同期限內，如甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報酬或未按國家規定提供勞動(dòng)條件，乙方可以解除本合同，但甲方無(wú)需支付經(jīng)濟補償金。

　　九、乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第六條的義務(wù)，致使甲方無(wú)法或者遲延辦理與乙方離職相關(guān)手續，乙方在此不可撤銷(xiāo)地承認其負有過(guò)錯，并自愿承擔相應的責任。

　　十、甲方按照本合同中載明的乙方的文書(shū)送達地向乙方郵寄送達文書(shū)，不論乙方是否實(shí)際收（看）到，均視為已經(jīng)送達。當乙方的文書(shū)送達地發(fā)生變更時(shí)，乙方應當在變更后三個(gè)工作日內以書(shū)面形式通知甲方，否則由此造成的后果由乙方自行承擔。

　　十一、雙方需要約定的其他事項

　　若本合同的簽訂屬于續簽勞動(dòng)合同或者變更勞動(dòng)合同或者重新簽訂勞動(dòng)合同或者補簽勞動(dòng)合同，甲乙雙方均確認在本合同簽訂之前的'勞動(dòng)關(guān)系存續期間的勞動(dòng)報酬均已結清，且乙方承諾不再以任何形式向甲方主張補繳20xx年5月之前的社會(huì )保險費，甲乙雙方之間已無(wú)任何勞動(dòng)爭議，雙方均不再追究任何責任。

　　十二、本合同執行期間，若此合同或依據此合同訂立的文件中某些條款因為法律法規或相關(guān)政策的變化而失效，合同其他條款仍然有效，對雙方仍具有法律約束力。

　　十三、甲、乙雙方發(fā)生爭議的，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的按勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規定處理。

　　十四、本合同一式兩份，不得代簽和涂改，甲、乙雙方各執一份。經(jīng)甲、乙雙方

　　甲方（公章）：乙方（簽字）：

　　簽約代表：

　　簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

勞動(dòng)合同模板12

　　第一條 根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規的規定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，用以明確和調整雙方的權利和義務(wù)關(guān)系。

　　第二條 工會(huì )代表公司職工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)職工）整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監督和協(xié)調這種關(guān)系

　　第三條 本合同是雙方遵守的共同準則。

　　雙方在有關(guān)法律、法規規定范圍內，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護、生活福利和各種節假日等方面的規定，并努力提供盡可能高的水平和標準。

　　第四條 公司尊重工會(huì )維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本合同的原則并應有工會(huì )代表參加，聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)，取得工會(huì )合作。

　　工會(huì )有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀律和公司各項規章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。

　　第五條 公司根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著(zhù)擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。

　　第六條 公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì )和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務(wù)及違約責任的處理。工會(huì )有權監督個(gè)人勞動(dòng)合同的執行情況。

　　第七條 公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標準文本，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。

　　第八條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭議，按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條的規定處理。

　　第九條 公司根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)政府規定的標準，()實(shí)行本公司工作日制度。

　　第十條 公司有責任嚴格控制延長(cháng)職工的工作時(shí)間，盡可能減少加班加點(diǎn)。

　　第十一條 公司執行政府規定的各類(lèi)節假日制度，在制訂本公司休假制度時(shí)應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。

　　第十二條 公司根據按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度。

　　第十三條 公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。

　　第十四條 公司應定期提取福利費用、職工醫療費用、福利獎勵基金等，用于職工集體福利和獎勵。其中用于福利的部分，由工會(huì )協(xié)助公司合理安排使用。

　　第十五條 公司各項重大福利的設置、標準、實(shí)施辦法等，或由公司提出方案、或由工會(huì )提出要求，均應需雙方同意后實(shí)施。

　　第十六條 公司根據勞動(dòng)保險有關(guān)法律的規定，實(shí)行勞動(dòng)保險制度并努力擴大保險險種。

　　第十七條 職工因工負傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病等的待遇按照國家有關(guān)規定執行。

　　第十八條 公司應組織職工定期進(jìn)行專(zhuān)項體檢。

　　第十九條 工會(huì )協(xié)助公司做好各項勞動(dòng)保險工作。

　　第二十條 公司執行政府的有關(guān)勞動(dòng)保護法規和條例，并負責加強和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛生、勞動(dòng)防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

　　第二十一條 工會(huì )支持公司勞動(dòng)保護管理，配合公司檢查、監督勞動(dòng)保護情況。工會(huì )發(fā)現違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現明顯的重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決建議；當發(fā)現危及職工生命安全的情況時(shí)，有權向公司建議組織職工撤離危險現場(chǎng)，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。

　　第二十二條 公司根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動(dòng)防護用品。

　　第二十三條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。工會(huì )參與安全技術(shù)措施專(zhuān)項討論并監督實(shí)施情況。

　　第二十四條 公司和工會(huì )有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理。工會(huì )支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

　　第二十五條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應及時(shí)通知工會(huì )，工會(huì )有權參與調查和提出建議。

　　第二十六條 公司應積極舉辦培訓，幫助職工獲得和提高文化及專(zhuān)業(yè)知識，公司教育管理機構負責職工的教育及培訓。

　　第二十七條 公司有權制定勞動(dòng)紀律與獎懲制度，有權依據勞動(dòng)紀律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。

　　第二十八條 公司對于模范執行公司各項規章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jì)的職工，有權分別給予榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵。

　　第二十九條 公司對于違反企業(yè)各項規章制度的職工，可視具體情況給予批評教育、警告、通報批評、記過(guò)、記大過(guò)、留企查看等行政處分，情況嚴重的，可以開(kāi)除。

　　對職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須先征求工會(huì )意見(jiàn)，并聽(tīng)取被處分職工本人的申辯后，公司方能作出決定。

　　開(kāi)除職工時(shí)，事先應經(jīng)工會(huì )參加處分文件的會(huì )簽。工會(huì )認為不合理的，有權得出異議，與公司協(xié)商解決。

　　因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，公司大規模變更職工的工作或裁員時(shí)，須征得工會(huì )同意。

　　第三十條 發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：

　�。�1）當事人雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商同意；

　�。�2）制定本合同所依據的法律、法規發(fā)生變化；

　�。�3）公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理不善而停產(chǎn)、轉產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣，使集體合同無(wú)法履行或完全履行；

　�。�4）因出現不可抗力，使集體合同無(wú)法履行或完全履行；

　　當事人一方提出變更或解除合同的'建議，須經(jīng)雙方協(xié)商。協(xié)商一致的，簽訂書(shū)面協(xié)議，書(shū)面協(xié)議應當提交公司職工代表大會(huì )或職工大會(huì )審議通過(guò)，審議通過(guò)后，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字。

　　第三十一條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內向人民法院提起訴訟。

　　第三十二條 為保證執行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監督檢查小組，其成員由工會(huì )代表和公司代表根據人數對等的原則組成。

　　本合同每年檢查一次，檢查結果以書(shū)面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。

　　第三十三條 本合同有效期為 年。

　　合同期滿(mǎn)前 個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續有效。

　　第三十四條 本合同在執行過(guò)程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無(wú)權變更本合同。

　　第三十五條 公司支持工會(huì )開(kāi)展的活動(dòng)，并提供必要的物質(zhì)條件。工會(huì )開(kāi)展活動(dòng)應在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行，如有必要占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的，應事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應給予支持。

　　首席代表簽字： 首席代表簽字：

　　年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)合同模板13

　　甲方（用人單位）名稱(chēng)：

　　法定代表人：

　　乙方（受聘人員）姓名：

　　性別： 出生年月日： 民族： 文化程度：居民身份證號碼：

　　家庭住址：

　　郵政編碼：

　　電話(huà)：

　　根據國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：

　　一、聘用合同期限

　　本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從年 月日至年 月 日止。其中試用期從 年 月 日 至 年月 日止。

　　二、工作性質(zhì)和考核指標

　　乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務(wù)。

　　三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　甲方按國家和省市的有關(guān)生產(chǎn)、安全、勞動(dòng)保護。衛生健康規定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全健康的環(huán)境中工作。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　乙方在聘用期間的基本工資為月 元，獎金見(jiàn)甲方的獎金發(fā)放制度。

　　五、甲方的權力和義務(wù)

　　（一） 甲方的權力

　　1、 依照國家的有關(guān)規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

　　2、 合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

　　3、 具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：

　�。�1） 在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的；

　�。�2） 乙方在病、事、延長(cháng)產(chǎn)假和醫療期及脫產(chǎn)學(xué)習期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)；

　�。�3） 乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；

　�。�4） 乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損壞的；

　�。�5） 乙方依法被追究刑事責任的；

　�。�6） 乙方連續個(gè)月（季度、年）考核被確定為不稱(chēng)職的；

　�。�7） 不勝任本職工作，又不接受其他安排的。

　　4、 具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書(shū)面形式通知乙方：

　�。�1） 乙方患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　�。�2） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。�3） 聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；

　�。�4） 甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　5、 乙方受聘期間，因違法、違紀或其他不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

　　（二） 甲方的義務(wù)

　　1． 遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng )造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng )造性的企業(yè)環(huán)境。

　　2． 負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

　　3． 乙方具有下列情形之一一，又不符合本合同第五條第（一）款第3項的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

　�。�1） 乙方患職業(yè)病或因公負傷并被確認喪失勞動(dòng)能力的；

　�。�2） 患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　�。�3） 乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

　�。�4） 法律、法規規定的其他情形。

　　六、乙方的權利和義務(wù)

　　（一）乙方的權利

　　1. 在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權利。

　　2. 因疾病治療需要，有申請延長(cháng)醫療期的權力。（需醫院開(kāi)具醫療證明，醫院級別：三甲醫院）

　　3. 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：

　�。�1） 在試用期內；

　�。�2） 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；

　�。�3） 甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供工作條件的。

　　（二）乙方的義務(wù)

　　1. 必須按時(shí)按質(zhì)按量的完成工作任務(wù)，如果沒(méi)有完成當月指定的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，將按照工資的

　　1/100的比例扣除，超額完成當月銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的，將按照超額部分的1/100的.比例給予獎金。

　　2. 自覺(jué)保護甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。

　　3. 必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù)，并服從甲方統一管理。

　　4. 乙方因其他原因單方提前解除勞動(dòng)合同，應提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

　　七、違約責任

　　1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時(shí)，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金 元；給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。

　　2.乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當乙方未滿(mǎn)約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可按照實(shí)際支付的培訓費用或有償引進(jìn)費計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減支付的培訓費或引進(jìn)總額的20%。

　　3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金，按國家現行有關(guān)規定執行，在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方。

　　4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

　　八、解除勞動(dòng)合同的程序

　　雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。

　　1. 提出書(shū)面通知；

　　2. 填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》。歸還乙方持有的甲方的各種文件。資料、通信設備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。

　　3. 交接工作

　　4. 支付違約金和賠償金；

　　5. 甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明

　　6. 辦理戶(hù)口、檔案和社會(huì )保險轉移。自乙方提出書(shū)面通知之日起的第三十日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

　　九、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章政策執行。

　　甲方（蓋章）：

　　代表：

　　年月日

　　乙方（簽名）：

　　年月日

勞動(dòng)合同模板14

　　聘用單位：××幼兒園

　　受聘人員： 身份證號碼：

　　×× 幼兒園因工作需要，聘用為本園幼兒教師，擔任教育教學(xué)工作。根據國家有關(guān)法律、法規、政策規定，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同如下：

　　一、合同期限：聘期從年月 日起至 年 月止。

　　二、聘用雙方應履行如下義務(wù)：

　　聘用雙方必須按照國家和我省的有關(guān)社會(huì )保險的規定，按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費。

　　受聘人員的義務(wù)職責：

　　1、遵紀守法，遵守聘用單位的各項規章制度。

　　2、學(xué)習業(yè)務(wù)，鉆研技術(shù)，努力完成崗位職責所規定的任務(wù)。

　　聘用單位的義務(wù)職責：

　　1、組織安排受聘人員積極參加上級相關(guān)部門(mén)組織的各類(lèi)培訓、進(jìn)修等活動(dòng)。

　　2、保證受聘人員享受有同類(lèi)人員同等的工資、福利、學(xué)習、民主管理、政治榮譽(yù)等權利。

　　三、受聘人員勞動(dòng)報酬：聘用期間月工資元。

　　四、有下列情況之一的，雙方可以解除合同：

　　1、受聘人員在試用期內，發(fā)現不符合聘用所規定的條件的；

　　2、受聘人員違法違紀或違反聘用單位規章制度的；

　　3、受聘人員不能勝任本職工作的；

　　4、聘用單位不能履行合同規定的義務(wù)；

　　5、由于自然因素或者社會(huì )因素而發(fā)生了雙方當事人無(wú)法預料或者雖可預料但無(wú)

　　法防止的不可抗拒的情況，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，勞動(dòng)合同可以終止；

　　六、聘用單位和受聘人員都應遵守合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應給對方賠償損失。如有爭議，由勞動(dòng)部門(mén)仲裁。

　　七、合同期滿(mǎn)，本合同終止。

　　八、本合同一式兩份。聘用單位、受聘人員各執一份，具有同等效力并受到法律保護。

　　九、本合同于年 月

　　聘用單位（蓋章）：××幼兒園

　　法人代表（簽名、章）

　　受聘人員（簽章）： 年 月 日 日簽訂，從簽訂立之日起生效。

　　篇三：幼師實(shí)習協(xié)議書(shū)

　　南宮市職業(yè)教育中心學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)

　　學(xué)生頂崗實(shí)習協(xié)議書(shū)

　　甲方（實(shí)習單位）：

　　乙方（實(shí)習學(xué)生）：

　　丙方（學(xué)校部門(mén)）：南宮市職業(yè)教育中心

　　為貫徹教育部《關(guān)于全面提高中職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見(jiàn)》（教中

　　[20xx]16號）“中等職業(yè)院校要保證在校生至少有半年時(shí)間到企業(yè)等用人單位頂崗實(shí)習” 的文件精神，積極探索創(chuàng )新高技能人才培養模式，增強學(xué)生的專(zhuān)業(yè)技能，經(jīng)甲、乙、丙三方共同協(xié)商，就赴幼兒園頂崗實(shí)習事宜，達成如下協(xié)議，以期共同信守。

　　實(shí)習時(shí)間：20xx年 xx月xx日至 20xx 年 xx月xx 日

　　一、甲方職責和義務(wù)

　　1、甲方在不影響本單位正常教學(xué)的前提下，為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的條件下工作，并明確乙方崗位的工作內容和要求。

　　2、甲方按照本單位的規章制度以?xún)炔繂T工的要求對乙方頂崗實(shí)習進(jìn)行管理，并提供一定的生活保障。

　　3、與丙方一起做好頂崗實(shí)習學(xué)生的思想教育、安全教育、遵紀守法教育以及職業(yè)道德教育，并委派幼兒園內骨干員工對頂崗實(shí)習的學(xué)生進(jìn)行實(shí)習指導。

　　4、實(shí)習期間，甲方有責任對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，并落實(shí)必要的安全措施。

　　5、實(shí)習期間，若乙方不能勝任工作或不服從安排，甲方應及時(shí)通知丙方，共同協(xié)商解決辦法。

　　6、頂崗實(shí)習結束后，根據乙方的具體表現進(jìn)行考核和評定，并簽署鑒定意見(jiàn)，以作為考核乙方實(shí)習效果的依據。

　　二、乙方職責和義務(wù)

　　1、服從安排，積極參加頂崗實(shí)習。

　　2、嚴格遵守甲方的規章制度，并服從甲方的工作安排和管理，在崗位上認真履行職責，接受實(shí)習單位的考核，尊重實(shí)習單位的各級領(lǐng)導、實(shí)習指導教師和其他員工。

　　3、頂崗實(shí)習期間遵紀守法、注意人身安全，增強自我安全保護意識；如因不服從實(shí)習單位管理而造成的傷害事故，由乙方自己承擔責任。

　　4、定期向校內指導教師、輔導員（或班主任）匯報自己的.情況，及時(shí)了解學(xué)校教學(xué)情況及其他方面的工作安排。

　　5、頂崗實(shí)習期間，未經(jīng)批準，不得擅自離開(kāi)實(shí)習單位，如因病或事確需離開(kāi)的必須向甲方領(lǐng)導及校內指導教師履行請假手續，待指導教師同一頭方可離開(kāi)。

　　三、丙方職責和義務(wù)

　　1、與甲方一起做好頂崗實(shí)習學(xué)生的思想教育和指導工作。

　　2、為了保障實(shí)習期間的安全，丙方應組織乙方學(xué)習有關(guān)人身、生產(chǎn)安全的教育。乙方在實(shí)習期間若因不服從甲方管理而發(fā)生意外事故，由丙方負責處理，甲方有義務(wù)協(xié)助。

　　3、安排校內指導教師到甲方現場(chǎng)指導和了解乙方的頂崗實(shí)習情況，加強與甲方指導教師的聯(lián)系和溝通，及時(shí)幫助解決實(shí)習過(guò)程中遇到的困難和問(wèn)題。

　　4、與甲方一起做好對乙方的頂崗實(shí)習考核鑒定工作，對其實(shí)習期間的表現做出實(shí)習鑒定。

　　5、對在頂崗實(shí)習過(guò)程中違反《頂崗實(shí)習協(xié)議書(shū)》、擅自離開(kāi)實(shí)習單位的學(xué)生，丙方將按學(xué)校的有關(guān)規定進(jìn)行處理。

　　四、三方約定的其他條款：

　　五、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙、丙三方須共同遵守。其他未盡事宜，由三方協(xié)商解決。

　　六、本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。

　　甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：

　　年 月 日 年 月 日

　　丙方（蓋章）：

　　年 月日

勞動(dòng)合同模板15

　　甲方（用人單位）名稱(chēng)：_________

　　地址：_________

　　性質(zhì)：_________

　　法定代表人（委托代理人）：_________

　　乙方（勞動(dòng)者）姓名：_________

　　性別：_________

　　出生年月：_________

　　家庭住址：_________

　　居民身份證號碼：_________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類(lèi)型和期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

　�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙蓿鹤訽________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　�。ǘ�）無(wú)固定期限：自_________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時(shí)止。

　�。ㄈ�）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自_________年_________月_________日至工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_(kāi)________天。

　　二、工作內容

　　第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　第四條 乙方實(shí)行_________工時(shí)制。

　�。ㄒ唬�實(shí)行標準工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　�。ǘ�）實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

　�。ㄈ�）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

　　第五條 甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。

　　第六條 乙方在合同期內享受?chē)�家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　第七條 甲方要嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。

　　第八條 甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

　　第九條 乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經(jīng)營(yíng)行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

　　五、勞動(dòng)報酬

　　第十條 乙方試用期的工資標準為_(kāi)________元/月。（試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%）。

　　第十一條 乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第_________種工資形式：

　�。ㄒ唬┯嫊r(shí)工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________；其標準分別為_(kāi)________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。

　�。ǘ�）提成工資。甲方應制定科學(xué)合理的工作量標準，提成工資單價(jià)為_(kāi)________。

　�。ㄈ�）其他工資形式。具體約定可在本合同第_________條中明確。

　　第十二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_________日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規定。

　　第十三條 甲方安排乙方延長(cháng)日工作時(shí)間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

　　六、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制

　　第十四條 乙方在合同期內，應遵守甲方的'保密規定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營(yíng)和形象，或與甲方競爭市場(chǎng)，損害甲方的利益。

　　第十五條 乙方的工作崗位涉及甲方商業(yè)秘密或對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個(gè)月內，調整乙方工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內容。

　　第十六條 乙方掌握甲方商業(yè)秘密的，勞動(dòng)合同終止或解除后_________年（月）內，不得到經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營(yíng)與甲方有競爭關(guān)系的同類(lèi)業(yè)務(wù)，甲方應向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償費_________元。

　　七、經(jīng)濟補償與賠償

　　第十七條 甲方違反勞動(dòng)合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

　　1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。第四十條甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第二十七條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關(guān)規定的標準支付乙方經(jīng)濟補償金。

　　第十八條 甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

　　第十九條 乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執行外，還應發(fā)給乙方不低于六個(gè)月工資的醫療補助費（月工資標準按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個(gè)月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標準執行）�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

　　第二十條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續訂勞動(dòng)合同、與乙方訂立無(wú)效勞動(dòng)合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動(dòng)合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

　　1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入25%的賠償費用；

　　2、造成乙方勞動(dòng)保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動(dòng)保護津貼和用品。

　　3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當于醫療費用25%的賠償費用；

　　4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用；

　　第二十一條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

　　2、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

　　3、本合同約定的其他賠償費用。

　　八、違反勞動(dòng)合同的責任

　　第二十二條 當事人一方違反本合同時(shí)，應承擔違約責任，向對方支付違約金25%元。

　　第二十三條 其他違約責任_________

　　九、雙方約定的其他事項

　　第二十四條 _________

　　十、勞動(dòng)爭議處理

　　第二十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；不愿或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向_________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、其他

　　第二十六條 以下專(zhuān)項協(xié)議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　�。ㄒ唬�_________

　�。ǘ�）_________

　�。ㄈ�）_________

　　第二十七條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規等有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。

　　第二十八本 合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　第二十九條 乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書(shū)面告知甲方。

　�。ㄌ貏e提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）

　　甲方（蓋章）：_________乙方（簽章）：_________

　　法定代表人（委托代理人）（蓋章）：_________

　　簽約地點(diǎn)：_________簽約地點(diǎn)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

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