第一條 為了規范平等協(xié)商、集體合同的簽訂和履行，維護勞動(dòng)者和用人單位合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》和有關(guān)法律、行政法規，結合本省實(shí)際，制定本條例。

 

第二條　本省行政區域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以下統稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的職工，進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同，適用本條例。

 

第三條 用人單位應當依法建立平等協(xié)商、集體合同制度。 

平等協(xié)商是指用人單位與職工方就簽訂集體合同以及其他與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的制度進(jìn)行平等商談的行為。 

集體合同是指用人單位與職工方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項,通過(guò)平等協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。 

平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同應當遵循合法、公平、誠信的原則。

 

第四條　集體合同約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等標準不得低于法定標準。 

用人單位與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等標準低于集體合同約定的，按照集體合同執行。 

用人單位規章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執行。

 

第五條 依法簽訂的集體合同對用人單位和全體職工具有約束力，用人單位和職工應當全面履行。

 

第六條 縣級以上地方人民政府勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)）對集體合同進(jìn)行合法性審查，依法對集體合同的簽訂和履行進(jìn)行監督。

 

第七條 用人單位工會(huì )和區域、行業(yè)工會(huì )代表職工進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同時(shí)，上級工會(huì )應當給予支持、指導和幫助。

 

第八條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)、總工會(huì )和企業(yè)代表組織（企業(yè)聯(lián)合會(huì )、企業(yè)家協(xié)會(huì )、商會(huì )等）分別代表政府、職工和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機制。協(xié)商機制的三方應當指導、督促用人單位與職工方建立平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調處理平等協(xié)商、簽訂集體合同等勞動(dòng)關(guān)系的重要事項，檢查用人單位與職工進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同的情況。 

三方協(xié)商機制主要采取協(xié)商會(huì )議的形式，每年至少舉行一次。協(xié)商會(huì )議議定的事項可以制發(fā)紀要，三方應當共同遵守執行。

 

 

第二章 平等協(xié)商

 

 

第九條　用人單位與職工方均有權提出平等協(xié)商的要求。協(xié)商的要求應當以書(shū)面形式提出。一方提出協(xié)商要求，另一方應當在收到要求之日起二十日內以書(shū)面形式予以答復，不得拒絕或者拖延。

 

第十條　用人單位確定勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)合同管理、獎懲與裁員事項，應當事先與職工進(jìn)行平等協(xié)商。 

雙方還可以就以下事項進(jìn)行平等協(xié)商： 

（一）勞動(dòng)定額； 

（二）工作時(shí)間； 

（三）休息休假； 

（四）勞動(dòng)安全與衛生； 

（五）補充保險和福利； 

（六）女職工和未成年工特殊保護； 

（七）職業(yè)技能培訓； 

（八）保守商業(yè)秘密； 

（九）涉及勞動(dòng)關(guān)系的規章制度； 

（十）集體合同期限; 

（十一）變更、解除集體合同的程序; 

（十二）履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法; 

（十三）違反集體合同的責任; 

（十四）雙方認為應當協(xié)商的其他內容。

 

第十一條　平等協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數應當對等，每方三至十名，并各確定一名首席協(xié)商代表。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。協(xié)商代表的任期由被代表方確定，但不得短于三年。

 

第十二條  用人單位協(xié)商代表由其法定代表人或者主要負責人指定。首席協(xié)商代表由法定代表人或者主要負責人擔任，法定代表人或者主要負責人因故不能擔任的，可書(shū)面委托本單位其他負責人擔任。

 

       職工方協(xié)商代表由本單位職工代表大會(huì )（職工大會(huì )）選舉產(chǎn)生，也可以由本單位工會(huì )組織職工推選并公示后產(chǎn)生。首席協(xié)商代表由工會(huì )主要負責人擔任。尚未建立工會(huì )的,職工方協(xié)商代表和首席協(xié)商代表由地方工會(huì )或者行業(yè)工會(huì )指導職工民主推薦,并經(jīng)過(guò)半數以上職工同意后產(chǎn)生。

 

        女職工較多的，職工方協(xié)商代表中應當有女代表。工會(huì )女職工委員會(huì )負責人應當是協(xié)商代表。 

         用人單位和職工方可以聘請本單位以外的有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，但所聘人數不得超過(guò)本方協(xié)商代表的三分之一。

 

第十三條  用人單位和職工方產(chǎn)生協(xié)商代表時(shí)，可以各自確定候補協(xié)商代表一至兩名。候補協(xié)商代表的產(chǎn)生程序、任期與協(xié)商代表相同。 

協(xié)商代表和候補協(xié)商代表產(chǎn)生后應當書(shū)面告知對方。 

協(xié)商代表出缺的，由候補協(xié)商代表遞補。

 

第十四條  協(xié)商代表應當履行職責，真實(shí)反映本方意愿，維護本方合法權益，接受本方人員質(zhì)詢(xún)和監督。 

職工方協(xié)商代表不勝任、不履行職責的，應當按照其產(chǎn)生程序予以罷免或者撤銷(xiāo)。

 

第十五條  用人單位應當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作條件和工作時(shí)間。協(xié)商代表因履行職責占用工作時(shí)間的，視為提供正常勞動(dòng)。 

協(xié)商代表在任期內，用人單位不得單方變更或者解除其勞動(dòng)（聘用）合同；其勞動(dòng)（聘用）合同期限短于任期的，自動(dòng)延長(cháng)至任期期滿(mǎn)，但個(gè)人有嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度等重大過(guò)失行為、退休或者本人不愿延長(cháng)勞動(dòng)（聘用）合同期限的除外。 

協(xié)商代表在任期內，用人單位不得無(wú)故調動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級。

 

第十六條  平等協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì )議的形式。協(xié)商會(huì )議由雙方首席協(xié)商代表輪流召集和主持。 

協(xié)商會(huì )議內容應當如實(shí)記錄，記錄員由雙方協(xié)商指定。協(xié)商會(huì )議記錄由雙方首席協(xié)商代表簽字確認。

 

第十七條　用人單位和職工方應當在協(xié)商會(huì )議開(kāi)始五日前如實(shí)向對方提供協(xié)商所需的情況和資料。其中涉及國家秘密、商業(yè)秘密的，雙方協(xié)商代表不得泄露。

 

第十八條  協(xié)商形成一致意見(jiàn)，一方要求簽訂集體合同或者專(zhuān)項集體合同的，另一方不得拒絕或者拖延。 

協(xié)商中出現事先未預料的情況或者協(xié)商未形成一致意見(jiàn)的，經(jīng)雙方同意可以中止協(xié)商。中止協(xié)商的期限一般不超過(guò)三十日，雙方另有約定的除外。

 

 

第三章　集體合同

 

 

第十九條 集體合同草案可以由一方起草，也可以由雙方共同起草。 

集體合同草案應當載明協(xié)商的內容，以及用人單位名稱(chēng)、地址和雙方首席協(xié)商代表姓名、職務(wù)等基本情況。 

集體合同期限不得短于一年。 

集體合同文本應當用中文書(shū)寫(xiě)。同時(shí)用中文、外文書(shū)寫(xiě)，內容不一致的，以中文文本為準。

 

第二十條 省勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當制定集體合同示范文本，并向社會(huì )公布。制定集體合同示范文本應當征求省總工會(huì )、省企業(yè)代表組織和有關(guān)方面的意見(jiàn)。

 

第二十一條 用人單位和職工方應當每年就職工年度工資水平、年度工資調整辦法和年度工資總收入進(jìn)行協(xié)商，簽訂工資專(zhuān)項集體合同，或者簽訂集體合同附件。 

有下列情形之一，用人單位或者職工方可以在協(xié)商中提出增長(cháng)工資的要求： 

（一）本單位利潤增長(cháng)的； 

（二）本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的； 

（三）當地人民政府發(fā)布的工資指導線(xiàn)提高的； 

（四）本地區城鎮居民消費價(jià)格指數增長(cháng)的。 

用人單位年度增長(cháng)工資的，提供正常勞動(dòng)的職工應當得到增長(cháng)。

 

第二十二條 經(jīng)協(xié)商形成一致意見(jiàn)的集體合同草案，應當提交職工代表大會(huì )（職工大會(huì )）討論通過(guò)。經(jīng)全體職工代表（職工）半數以上同意，即獲通過(guò)；未獲通過(guò)的草案，由用人單位和職工方協(xié)商代表重新協(xié)商修改后，再次提交職工代表大會(huì )（職工大會(huì )）討論通過(guò)。 

用人單位和職工方的首席協(xié)商代表應當在通過(guò)的集體合同上簽字或者蓋章。首席協(xié)商代表的變更不影響集體合同的效力。 

用人單位工會(huì )可以將集體合同草案在職工代表大會(huì )（職工大會(huì )）通過(guò)前報上級工會(huì )征求意見(jiàn)。

 

第二十三條 集體合同簽訂后，用人單位應當在十日內將集體合同文本以及有關(guān)資料報送當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當對集體合同進(jìn)行合法性審查，并自收到文本之日起十五日內將《審查意見(jiàn)書(shū)》送達用人單位。未提出書(shū)面異議的，集體合同即行生效；提出異議的，用人單位和職工方對異議部分進(jìn)行協(xié)商修改后，重新報送。

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