勞動(dòng)合同到期續簽范本

　　勞動(dòng)合同到期了，怎么辦?如何續簽?下面是yjbys為你整理的關(guān)于勞動(dòng)合同到期續簽范本，歡迎借鑒!

　　續簽勞動(dòng)合同規定

　　據市勞動(dòng)保障監察總隊有關(guān)負責人介紹，續訂勞動(dòng)合同，是指合同期滿(mǎn)后，企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下，繼續履行原合同確定的權利與義務(wù)，即使原訂立的即將到期的勞動(dòng)合同延長(cháng)有效期的法律行為。續訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。根據《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規定》，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意延續勞動(dòng)合同的，應當在合同期滿(mǎn)前15日內辦理續延手續。同時(shí)，企業(yè)與員工續訂勞動(dòng)合同時(shí)，還應注意以下幾個(gè)方面的問(wèn)題:

　　(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位不再續訂的，應提前3日開(kāi)具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足3日的，可以支付職工本人一個(gè)月工資的補償金，視為提前3日通知，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)即終止，雙方應按有關(guān)規定辦理勞動(dòng)合同終止手續。

　　(二)員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級，要求續訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)應與其續訂合同。

　　(三)員工若在企業(yè)連續工作滿(mǎn)1年以上，在續訂勞動(dòng)合同時(shí)，其要求續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應與其續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　(四)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，企業(yè)不想續訂合同，但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續延勞動(dòng)合同，企業(yè)應當與員工續訂勞動(dòng)合同，雙方就續訂勞動(dòng)合同期限協(xié)商不能達成一致意見(jiàn)的，續訂勞動(dòng)合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。

　　(五)企業(yè)與員工續訂勞動(dòng)合同，無(wú)論期限多少，都不得約定試用期。

　　新續簽勞動(dòng)合同范本

　　合同編號： 甲方(用人單位)全稱(chēng)：

　　法定代表人： ，單位地址：

　　委托代理人： ，本市(縣、區)辦公地址： 乙方(勞動(dòng)者)姓名：

　　居民身份證號碼：

　　戶(hù)籍所在地： 省(自治區、市) 市 縣(區) 鄉(鎮) 村(街)

　　本市(縣、區)住址： 根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《浙江省勞動(dòng)合同辦法》等有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。

　　一、合同期限

　　第一條 本合同期限為(從下列a、b中選擇)

　　a.有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止;

　　b.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方的具體約定為：

　　第二條 試用期約定為(從下列a、b中選擇)

　　a.無(wú)試用期;

　　b.試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。

　　二、勞動(dòng)崗位和工作內容

　　單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于____年____月____日屆滿(mǎn)，單位決定繼續與你續訂勞動(dòng)合同，如同意續訂合同，請于____月____日上/下午____時(shí)到訂合同，請于____月____日前以書(shū)面方式答復單位。

　　通知方(簽名或蓋章) 年 月 日

　　簽 收 回 執

　　本人已收到單位(職工______)于____年____月____日發(fā)出的《續訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

　　被通知方(簽名或蓋章) 年 月 日

　　勞動(dòng)合同到期不續簽怎么處理

　　如今，我們在剛入公司時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同都是有期限的。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商可以續簽勞動(dòng)合同。那要是勞動(dòng)合同到期不續簽怎么處理呢?下面就讓為您簡(jiǎn)單介紹一下。

　　勞動(dòng)合同到期不續簽怎么處理?

　　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續簽，是勞動(dòng)者自己可以選擇的，合同到期后可以續簽也可以不續簽，要看看是什么原因不續簽，在有些情況下是可以得到用人單位的經(jīng)濟補償的。

　　除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

　　勞動(dòng)合同相關(guān)知識：

　　根據《勞動(dòng)法》規定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類(lèi)：

　　(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(cháng)可短，長(cháng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。

　　(2)無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續到勞動(dòng)者退休為止。

　　(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。

　　簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。

　　根據上文的介紹我們可以知道，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后勞動(dòng)者能夠自主的選擇是否續簽勞動(dòng)合同。但在某些情況下，用人單位要是不與勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同的話(huà)，那么用人單位要支付勞動(dòng)者享有的經(jīng)濟補償金。要是您所在的單位沒(méi)有支付您不續簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金的話(huà)，請您及時(shí)聯(lián)系網(wǎng)站的專(zhuān)業(yè)律師，讓我們通過(guò)法律的角度幫助您解決問(wèn)題、維護權益。

　　公司不簽勞動(dòng)合同時(shí),如何賠償勞動(dòng)者

　　勞動(dòng)合同問(wèn)題一直是司法實(shí)踐中廣泛討論的問(wèn)題，也是勞動(dòng)者關(guān)心的焦點(diǎn)。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始的標志就是簽訂勞動(dòng)合同，但當公司不與職工簽訂合同時(shí)，職工應該如何維護自己的合法權益?本文整理了關(guān)于公司不簽勞動(dòng)合同時(shí)，如何賠償勞動(dòng)者的內容，為您提供一定的參考。

　　一、 未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動(dòng)仲裁。

　　二、 若簽了合同，根據《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據《勞動(dòng)合同法》第九十條的'規定：“勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任�！眲趧�(dòng)者辭職可能會(huì )承擔賠償責任;如果未簽合勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔賠償責任。這樣一來(lái)企業(yè)對勞動(dòng)者的約束力就變弱了。

　　三、 未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立�！秳趧�(dòng)合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對企業(yè)是不利的。

　　四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工�！秳趧�(dòng)法合同法》第三十九條的規定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。

　　五、 未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規定只要勞動(dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應履行勞動(dòng)法規定的各項義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。

　　勞動(dòng)者要注意相關(guān)的法律法規，用人單位也要及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用勞動(dòng)合同制度依法維護自己的合法權益。本文由小編為您整理提供，歡迎咨詢(xún)參考。

　　哪些情況可以簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一般有兩種方式，即固定期限的勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。那么，哪些情況可以簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同?本文整理了相關(guān)內容，為您提供一定參考。

　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：