規范勞動(dòng)合同范本
隨著(zhù)法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調和民事關(guān)系，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編為大家收集的規范勞動(dòng)合同范本，希望能夠幫助到大家。
規范勞動(dòng)合同范本1
甲方(單位)：
乙方(勞動(dòng)者)姓名_____________性別： 民族：________ 文化程度：
居民身份證號碼：________ ___ _ 聯(lián)系電話(huà)_______ _
家庭住址 :
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實(shí)填寫(xiě)，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規和相關(guān)規定;
四、工時(shí)制度分為標準工時(shí)、不定時(shí)、綜合計算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計算工時(shí)工作制的，應經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權利義務(wù)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方遵循誠實(shí)信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。
第一條 勞動(dòng)合同期限
(一)勞動(dòng)合同期
本合同期限采用下列方式。
1、有固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無(wú)固定期限：本合同期限自年月日開(kāi)始履行，至法定條件出現時(shí)終止履行。
(二)試用期
雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期內)：
1、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 工作內容
1、甲方根據生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在 生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。
2、乙方應按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責任制的要求，完成規定的數量、質(zhì)量指標。
第三條 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓
1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛生制度和操作規程、工作規范，并對乙方進(jìn)行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱(chēng)、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。
3、實(shí)行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動(dòng)保護。
4、甲方應根據需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。
第四條 勞動(dòng)紀律
1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動(dòng)紀律，依法對乙方進(jìn)行規范和管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
第五條 工作時(shí)間和休息、休假
1、甲方安排乙方實(shí)行第項工作制。
(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作 時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
(2)、綜合計算工時(shí)工作制。
(3)、不定時(shí)工作制。
2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。
第六條 勞動(dòng)報酬
1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。
具體標準工資為 元/月。，乙方試用期工資為 元/月。
2.甲方每月 日支付乙方(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3、甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間為。
第七條 保險福利
1、甲方必須依照國家和地方有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì )保險費(包括養老、失業(yè)、醫療、工傷、女工生育等保險)。
2、甲方可以根據本企業(yè)的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實(shí)施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。
第八條 合同的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
1、雙方協(xié)商同意的;2、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據的其他客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。本項所稱(chēng)重大變化主要指甲方調整生產(chǎn)項目，機構調整、撤并等。
第九條 合同的終止
具有下列情形之一，本合同應即終止：
1、本合同期限屆滿(mǎn);
2、乙方達到法定退休條件的;
3、法律法規規定的其他終止情形
第十條 合同的解除
1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1) 在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
(4)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定的其他情形。
3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，或者額外支付乙方 個(gè)月工資后，可以解除本合同。
(1)、乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的;
(3)、雙方不能依本合同第八條第3項的規定就變更合同達成協(xié)議的;
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本合同;
(1)、患職業(yè)病或因工負傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
(2)、患病或非因工負傷，在規定醫療期內的;
(3)、《勞動(dòng)合同法》第四十二條規定的其他情形。
5、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書(shū)面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務(wù)或執行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。
6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
(1)、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(3)、《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定的其他情形。
第十一條 本合同終止或解除
甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，不得無(wú)故拖延或拒絕。
第十二條 合同的續訂
1、本合同期限屆滿(mǎn)后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續訂。
2、連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第十三條 經(jīng)濟補償和違約責任
1、合同期內，有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定的情形之一，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償。補償辦法按《勞動(dòng)合同法》及國家和地方有關(guān)規定執行。
2、合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實(shí)際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關(guān)規定執行。
第十四條 勞動(dòng)爭議的處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，或者自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十天內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )書(shū)面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第十五條 雙方約定的其他事項
第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。
有國家規定的，按國家規定執行。合同期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。
第十七條 雙方事后就有關(guān)事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書(shū)面補充或者變更協(xié)議確定。
第十八條 本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章): 乙方(簽字):
法定代表人：
聯(lián)系方式(電話(huà))： 聯(lián)系方式(電話(huà))：
簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日
規范勞動(dòng)合同范本2
中央編辦印發(fā)了《關(guān)于職業(yè)衛生監管部門(mén)職責分工的通知》(中央編辦[20xx]104號，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》)，調整完善了職業(yè)衛生監管職責分工，明確了職業(yè)衛生監管“防、治、�！�(即職業(yè)危害防治、職業(yè)病診斷治療、職業(yè)病人社會(huì )保障)三個(gè)環(huán)節分別由一個(gè)部門(mén)為主負責的指導原則，三項工作聯(lián)系在一起，形成一個(gè)有機的整體。確立了人力資源社會(huì )保障部的兩項職責是：負責勞動(dòng)合同實(shí)施情況監管工作，督促用人單位依法簽定勞動(dòng)合同；依據職業(yè)病診斷結果，做好職業(yè)病人的社會(huì )保障工作。人力資源社會(huì )保障部將如何開(kāi)展這兩項工作，記者為此采訪(fǎng)了人力資源社會(huì )保障部工傷保險司負責人。
問(wèn)：在中央編辦104號《通知》文件中，人力資源和社會(huì )保障部的職能主要有兩項，一個(gè)是負責勞動(dòng)合同實(shí)施情況的監管，一個(gè)是做好職業(yè)病人的社會(huì )保障工作。請您談?wù)剳绾巫龊脛趧?dòng)合同的簽定。
答： 關(guān)于勞動(dòng)合同實(shí)施情況的監管工作，實(shí)際上這一項職能在《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中都做了明確的規定，它是人力資源保障部門(mén)監察部門(mén)法定職責，中央編辦104號《通知》重申了這個(gè)法定職責，這一規定從幾部相關(guān)法律的內容看有這樣幾層意思，第一是用人單位與所雇傭的職工必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。不管這個(gè)企業(yè)是否有塵肺病危害，不管這個(gè)崗位是否有塵肺病危害，都要與職工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，這也是用人單位的法定義務(wù)。
第二是根據勞動(dòng)合同法的規定，在勞動(dòng)合同的文本里規定了9項必備條款。所謂必備條款，就是勞動(dòng)合同里必須具備的內容。9項必備條款中的第8項是關(guān)于勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護的相關(guān)內容。法律要求在簽定勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位對自己企業(yè)生產(chǎn)場(chǎng)所的安全生產(chǎn)狀況、職業(yè)病防護的設施、條件情況，以及勞動(dòng)條件的情況，應該如實(shí)告知準備雇傭的.職工，這是用人單位的義務(wù)。職工根據勞動(dòng)合同里的書(shū)面條款，決定勞動(dòng)合同的簽與不簽。最重要的是，勞動(dòng)合同這個(gè)條款，需要雙方協(xié)商一致，以書(shū)面形式加以明確。
第三是勞動(dòng)監察部門(mén)負有依法監督用人單位與職工簽定勞動(dòng)合同實(shí)施情況的責任。這就包括了檢查勞動(dòng)合同的必備條款，比如說(shuō)第8條關(guān)于勞動(dòng)條件的條款是否寫(xiě)入勞動(dòng)合同，職工是否對勞動(dòng)條件的狀況知情。由于勞動(dòng)合同是一個(gè)勞動(dòng)的契約，它是用人單位和職工在法律規定下，平等自愿簽定的勞動(dòng)合同。這個(gè)合同本身就具有平等自愿的性質(zhì)。勞動(dòng)監察部門(mén)通過(guò)監督檢查，如果發(fā)現用人單位不與職工簽定勞動(dòng)合同，要督促用人單位改正。
問(wèn)：我們在對用人單位簽定勞動(dòng)合同的監管方面目前都有哪些措施？如果用人單位拒不簽定勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生了職業(yè)病或者是職業(yè)危害的傷害，作為勞動(dòng)監察部門(mén)會(huì )如何處理?
答：勞動(dòng)監察部門(mén)根據法律授權，監督檢查勞動(dòng)合同的簽定情況，可以從源頭上督促用人單位改善勞動(dòng)條件，保證工人的安全健康。從實(shí)際情況看，如果沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同，沒(méi)有這第8項的必備條款，就會(huì )對工人造成一些不利。比如有些企業(yè)職工所在崗位的粉塵危害非常嚴重，但是常常由于沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同，在保障權益方面會(huì )遇到很多困難，甚至當他得了職業(yè)病之后，用人單位不認為他是自己的職工，以至于這些職工為了證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，還要去勞動(dòng)爭議仲裁委員仲裁這種勞動(dòng)關(guān)系的存在，使得職工的利益受到了損害，所以，在簽定勞動(dòng)合同、實(shí)施勞動(dòng)合同必備條款、改善勞動(dòng)條件上，用人單位是有責任的。如果用人單位不履行這些職責，勞動(dòng)監督部門(mén)就要進(jìn)行監督。
在監督措施上主要有兩項。第一，由勞動(dòng)監察部門(mén)(各地方的勞動(dòng)監察隊)主動(dòng)地去企業(yè)巡查，發(fā)現情況及時(shí)糾正。第二，職工對用人單位在簽定勞動(dòng)合同、實(shí)施勞動(dòng)合同必備條款、改善勞動(dòng)條件上未盡到責任可以進(jìn)行舉報，接到舉報后，勞動(dòng)監察部門(mén)將會(huì )派人去用人單位檢查�，F在勞動(dòng)監察部門(mén)執行的是一種網(wǎng)格化的檢查，即把不同區域網(wǎng)格化，分專(zhuān)人負責按網(wǎng)格檢查用人單位的情況。當然，這其中很重要的是教育職工，尤其是農民工，學(xué)會(huì )利用勞動(dòng)合同維護自己的合法權益，尤其是從事有可能存在職業(yè)危害的工作及風(fēng)險較高的崗位工作，一定要簽定勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生事故以及職業(yè)病，可以通過(guò)簽定的勞動(dòng)合同保護自身權益。在這里也呼吁職工，如果老板拒不與你簽定勞動(dòng)合同，要及時(shí)向勞動(dòng)監察部門(mén)報告。
勞動(dòng)監察部門(mén)根據《勞動(dòng)合同法》中的處罰條款，會(huì )對用人單位作出處罰，責令用人單位簽定勞動(dòng)合同。如果用人單位沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同，但是事實(shí)上已經(jīng)形成了很長(cháng)時(shí)間的勞動(dòng)關(guān)系，出現職業(yè)病后，用人單位還是要承擔全部的賠償責任。
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