勞動(dòng)合同范文
隨著(zhù)時(shí)間的推移，合同對我們的約束力越來(lái)越不可忽視，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規定的方式。擬定合同的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編收集整理的勞動(dòng)合同范文，希望對大家有所幫助。
法定代表人或委托代表人：________________________
乙方：____________________________________
性別：_____年齡：_____居民身份證號碼：_____________
戶(hù)口所在地________�。ㄊ校_______區（縣）街道（鄉鎮）
家庭住址郵政編碼________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同期限類(lèi)型為_(kāi)_______期限合同。
本合同生效日期____年____月____日，其中試用期________
本合同________終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條執行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息、休假乙方自行安排。
第五條甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第六條甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。
第七條執行定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的，乙方為甲方完成規定的工作任務(wù)并達到質(zhì)量標準的，甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資。
五、勞動(dòng)紀律
第八條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生規程和工作規范。
愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第九條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第十一條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
3.嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責任的。
第十四條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.雙方不能依據本合同第十七條規定就變更合同達成協(xié)議的。
4.乙方被除名或被開(kāi)除、勞動(dòng)教養判行的勞動(dòng)合同自行解除。
第十五條乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方。
第十六條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：
1.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
2.甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第十七條本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。雙方當事人在本合同期滿(mǎn)前30日內可以向對方表示續訂意向，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第十八條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。
第十九條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
七、其他約定
第二十條甲方以下規章制度：
1、新進(jìn)員工，試用期均為三個(gè)月。
2、試用期滿(mǎn)后，服務(wù)良好，方為本甲方正式雇員。
3、員工自動(dòng)離職，一律不發(fā)工資。
4、雇員辭職，必須以書(shū)面形式提前30天通知甲方，待甲方有時(shí)間作出適當安排，否則甲方有權扣回七天工資作為補償。
5、若甲方同意，在辭工期間內亦可提早給雇員離職，工資則計算至當天為止，甲方不須作其他補償。
6、辭工期間，如發(fā)現員工故意惰工、搞事或不正常工作及加班等，甲方有權即時(shí)解雇。
7、員工若違反甲方規定，將依規定予以罰款、警告（扣薪一天），記小過(guò)（扣薪三天），記大過(guò)（扣薪七天），開(kāi)除（扣薪十天）等處分。
8、請假必須先填妥請假卡，經(jīng)部門(mén)主管及人事部門(mén)批準后，方可離崗，否則以曠工論處。
9、凡無(wú)故缺勤三天，而事前未獲批準假期者，一律作自離處理，不發(fā)工資。
第二十一條本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商決定。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）________________乙方（蓋章）_____________
代表人：________________代表人：________________
____年____月____日____年____月____日
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