【優(yōu)選】揚州市勞動(dòng)合同
在人們越來(lái)越相信法律的社會(huì )中,合同的法律效力與日俱增,它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么正式、規范的合同是什么樣的呢?下面是小編精心整理的揚州市勞動(dòng)合同,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
用人單位(甲方):_______________
農民工(乙方):_________________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》和國務(wù)院《關(guān)于解決農民工權益保護問(wèn)題的意見(jiàn)》(國發(fā)[20xx]5號)及有關(guān)法律、法規等規定,在平等自愿、公正公平、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上,簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
經(jīng)雙方協(xié)商同意以完成__________工作為勞動(dòng)合同期限,自_____年_____月_____日起,完成本項工作之日即為勞動(dòng)合同終止日,其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作內容及要求
乙方同意按甲方工作需要安排在__________崗位。在勞動(dòng)合同期內,甲方可根據工作需要和乙方工作能力,變動(dòng)乙方的崗位,乙方服從甲方的安排,并相應變更勞動(dòng)合同。
三、工作時(shí)間和休息休假
甲方嚴格控制加班加點(diǎn),保證乙方的休息與身體健康,依法給予乙方補休或支付加班加點(diǎn)工資。
甲方經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準,依法執行綜合計算工時(shí)和不定時(shí)工作制規定。安排乙方的工作崗位屬于:口標準工時(shí)制/口綜合計算工時(shí)制/口不定時(shí)工作制。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1.甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位,應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),并在本合同中注明,并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育,防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。
2.甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。
3.乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權拒絕執行。
4.甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規定,對乙方提供保護。
五、勞動(dòng)報酬
甲乙雙方應按國家和省有關(guān)工資支付規定執行,經(jīng)協(xié)商一致可以實(shí)行分批支付工資制度。甲方應當每月至少一次以貨幣形式預付乙方工資,乙方在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng),甲方預付的工資不得低于當地最低工資標準。甲方每年七月結清上半年,第二年一月份上旬前結算并付清乙方上年度全年工資余額。甲方應將工資直接發(fā)放給乙方本人,不得克扣或無(wú)故拖欠乙方的工資。雙方約定乙方日工資標準為元/工日。
六、工傷保險
甲方應當根據《工傷保險條例》規定為乙方參加工傷保險,乙方發(fā)生工傷事故的,甲方應及時(shí)救治,并在規定時(shí)間內向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。
七、勞動(dòng)紀律
甲方依法制定的勞動(dòng)紀律和規章制度,應告知乙方,乙方知悉并同意遵照執行。
八、違勞動(dòng)合同的責任
1.勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立,即具有法律約束力。
2.當事人一方故意或者過(guò)失違勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行,并給另一方造成經(jīng)濟損失的,應當依法承擔賠償責任。
九、雙方需約定的其他事項:____________________
十、勞動(dòng)爭議處理
1.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭議調解員會(huì )申請調解;調解不成的,可以向當地勞動(dòng)爭議仲裁員會(huì )申請仲裁。
2.甲方違勞動(dòng)法律、法規和規章,損害乙方合法權益的,乙方有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和建設部門(mén)舉報投訴。
十一、其他
1.本合同未盡事宜,均按國家有關(guān)規定執行,國家沒(méi)有規定的,通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。
2.本合同一式兩份,甲方雙方各執壹份。
3.本合同于________年________月________日生效。
甲方:(蓋章)____________
乙方:(簽名)________
簽名日期:____________
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