集體勞動(dòng)合同（外資企業(yè)）

集體勞動(dòng)合同

　　本集體勞動(dòng)合同（合同）由“北京華納齒輪有限公司”，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國北京市朝陽(yáng)區定福莊西里２號（下稱(chēng)“公司”）與“北京華納齒輪有限公司工會(huì )”，一個(gè)根據中華人民共和國法律組建和存在的工會(huì )，其辦公地點(diǎn)位于中華人民共和國北京市朝陽(yáng)區定福莊西里２號（下稱(chēng)“工會(huì )”，并與公司合稱(chēng)“雙方”），于一九九　　年　　月　　日在中華人民共和國北京簽訂。

　　前言

　　根據北京齒輪總廠(chǎng)和博格－－華納汽車(chē)傳動(dòng)產(chǎn)品專(zhuān)營(yíng)公司（下稱(chēng)“博格－華納”）于１９９２年７月１８日簽訂的合資合同（下稱(chēng)“合資合同”）和公司董事會(huì )通過(guò)的決議，公司應與工會(huì )簽訂集體勞動(dòng)合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規定公司應與職工個(gè)人簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。其形式基本如本合同附件Ａ。

　　合同系雙方根據《中華人民共和國中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規定》和其他有關(guān)法律和法規，為促進(jìn)公司發(fā)展，調動(dòng)職工積極性，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著(zhù)平等互利原則，通過(guò)平等和友好協(xié)商簽訂。

　　公司應根據有關(guān)規定尊重工會(huì )維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險等涉及職工切身利益的規章制度時(shí)應聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn)。公司工會(huì )負責人有權列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問(wèn)題的董事會(huì )會(huì )議，反映職工的意見(jiàn)和要求。

　　工會(huì )應協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，協(xié)助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個(gè)人勞動(dòng)合同中載明的義務(wù)，配合公司組織開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)公司提高經(jīng)濟效益。

　　第一條　定義

　　本合同內：

　�。保�１　“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第４６條所述少數擔任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門(mén)經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。
 
　�。保�２　“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導下行使主管職能的任何雇
員。

　　第二條　職責

　�。玻�１　公司與員工的共同義務(wù)

　　雇員應勤奮地履行其職責并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)，公司應就雇員的勞動(dòng)向其付酬，并促進(jìn)雇員福利及努力改善雇員的文化生活。

　�。玻�２　雇員的具體職責和義務(wù)

　�。ǎ幔┟總�(gè)雇員的責任將按照公司的需要由董事會(huì )和總經(jīng)理隨時(shí)代表公司予以確定。

　�。ǎ猓┟總�(gè)雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執行任務(wù)，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個(gè)人勞動(dòng)合同以及公司頒布的工作規章的規定。

　�。ǎ悖┧�有雇員必須遵守以下各項：

　�。á瘢┬⌒牟僮鹘唤o他們的設備和工具；
　�。á颍﹫允毓ぷ鲘徫�，上班時(shí)不與其它雇員隨便來(lái)往；
　�。á螅┎幌蚬�司外人員或在履行職責時(shí)不需要了解有關(guān)情報的公司內人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)的情報，除非經(jīng)公布的法律或法規強制要求公開(kāi)這些情報；
　�。á簦┦芄�司雇用期間，除經(jīng)公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主；
　�。á酰┍苊庥袚p公司聲望、名譽(yù)或業(yè)務(wù)的行為；
　�。á觯┪唇�(jīng)同意，不得為個(gè)人目的取用公司的金錢(qián)或財產(chǎn)。

　�。ǎ洌┕膭罟蛦T提出改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)的意見(jiàn)和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見(jiàn)和方法，提出值得受獎勵的意見(jiàn)或方法的雇員將按公司有關(guān)規定給予適當獎金或獎勵。

　�。ǎ澹┏�經(jīng)公司管理部門(mén)明確授權，雇員無(wú)權亦未被授權為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。

　�。玻�３　公司的具體職責

　�。ǎ幔┕�司將尊重雇員的人格和個(gè)性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對員工進(jìn)行職業(yè)培訓。

　�。ǎ猓┕�司鼓勵管理部門(mén)、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并適時(shí)頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進(jìn)行所必須的工作守則。

　�。ǎ悖┕�司按本合同第五條和與雇員個(gè)人簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補助。

　�。ǎ洌┕�司應按《合資法實(shí)施條例》第九十九條規定，積極支持工會(huì )工作，為工會(huì )組織提供必要的辦公室和辦公設備。公司每月按企業(yè)職工（包括外籍高級管理人員）實(shí)際工資總額的百分之二（２％）撥交工會(huì )經(jīng)費，該筆金額應作為公司開(kāi)支。工會(huì )可以按中華全國總工會(huì )的規定《工會(huì )經(jīng)費管理辦法》使用工會(huì )經(jīng)費。

　�。ǎ澹┕�司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟狀況相適應的福利待遇。

　�。玻�４　工會(huì )的具體職責

　　公司工會(huì )是職工利益的代表，它的基本任務(wù)是：依法維護職工的民主權力和物質(zhì)利益；協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金；組織職工學(xué)習政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識，開(kāi)展文藝、體育活動(dòng)；教育職工遵守勞動(dòng)紀律，努力完成公司的各項經(jīng)濟任務(wù)。

　　第三條　雇用手續

　�。常�１　公司作為中外合資企業(yè)，根據有關(guān)法律享有企業(yè)自主權，有權依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時(shí)，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

　�。常�２　公司董事會(huì )有權根據公司經(jīng)營(yíng)需要自行決定公司招聘雇員的標準和人
數。

　�。常�３　公司招聘計劃和實(shí)施情況應向工會(huì )通報。

　�。常�４　公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個(gè)月的試用期。

　�。常�５　公司將與雇員簽定個(gè)人勞動(dòng)合同，個(gè)人勞動(dòng)合同格式附后作為本合同的附件Ａ。

　�。常�６　職工簽定個(gè)人勞動(dòng)合同前，公司和工會(huì )應指導雇員明確個(gè)人勞動(dòng)合同載明權利、義務(wù)及違約責任。工會(huì )有權監督個(gè)人勞動(dòng)合同的執行情況。

　�。常�７　從北齒轉入華納的職工，其在北齒的工齡應視為在華納的工齡。

　　第四條　工作時(shí)間、節假日

　�。矗�１　工作時(shí)間

　�。ǎ幔┕�司董事會(huì )決定基本工作周，以適應全部生產(chǎn)能力。

　�。ǎ猓┕蛦T正常工作時(shí)間每天八小時(shí)（不包括用餐和休息時(shí)間），平均每周工作不超過(guò)四十四小時(shí)。

　�。ǎ悖┕�司可隨時(shí)更改雇員的工作日程，包括改動(dòng)雇員工作日的起始和結束時(shí)間。由于工作需要，經(jīng)以工會(huì )和員工協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；在特殊情況下每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。適用法律許可者除外。

　�。ǎ洌┕�司應嚴格控制雇員加班時(shí)間，盡可能避免或減少加班情況。

　�。ǎ澹┫募靖邷貢r(shí)期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會(huì )可建議公司減少工作時(shí)間。

　�。ǎ妫┕蛦T必須按公司工作規章規定的程序報告每天出勤情況。任何雇員由于個(gè)人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。

　　遇有緊急情況不可能事先批準，雇員應盡快報告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報告的原因，但最遲應在復工時(shí)立即報告。

　�。矗�２　節、假日

　　雇員每年享有下列法定節、假日：（在條件允許的情況下，公司可適當增加節、假日休息天數）

　　元旦（一月一日）………………………一天
　　國際勞動(dòng)節（五月一日）………………一天
　　國慶節（十月一日）……………………二天
　　春節………………………………………三天
　　法律、法規規定的其他休假節日

　�。矗�３　有薪假期

　�。ǎ幔┦芄�司連續雇用滿(mǎn)一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻的的職工可適當增加休假天數。

　�。ǎ猓┙�(jīng)公司批準，假期可分一次或多次享用。

　�。矗�４　特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規定辦理。

　�。矗�５　病假按公司有關(guān)規定執行。

　�。矗�６　婚假、產(chǎn)假

　　按中華人民共和國有關(guān)婚姻法和計劃生育政策規定執行。

　�。矗�７　喪假

　　按中華人民共和國現行辦法執行。

　　家有喪事的雇員應立即報告其部門(mén)主管。

　�。矗�８　探親假

　　按中華人民共和國現行辦法執行；但是享受探親假當年應不再享有年度休假。

　　有資格依適用法規享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經(jīng)理批準后享用探親假。

　　第五條　工資、補助和各項基金

　�。担�１　公司有權根據有關(guān)法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項補貼的分配制度，在經(jīng)濟效益提高的前提下并考慮消費、物價(jià)上漲的因素，應增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時(shí)應聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn)。

　�。担�２　董事會(huì )根據資格決定中方高級管理人員的工資和福利。

　�。担�３　雇員有資格享受公司規定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規定的其他補助。

　�。担�４　公司將根據董事會(huì )制訂的方針，按雇員的工作表現和對生產(chǎn)的貢獻以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎金及獎金數額。

　�。担�５　公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之一百五十（１５０％）支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資的百分之二百（２００％）支付加班費。對在節假日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之三百（３００％）支付加班費。如果雇員因未在正常工作時(shí)間認真自覺(jué)履行其工作任務(wù)而需加班，公司不發(fā)給任何加班費。

　�。担�６　公司應支付法律規定的任何其它金額，包括病假工資和節假日工資。

　�。担�７　支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個(gè)人收入調節稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應根據中國有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負擔并由公司扣繳。

　�。担�８　如果公司臨時(shí)停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十（７０％）。如果停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)公歷月，公司應決定采取相應措施，包括本合同８．２款預期的措施。

　�。担�９　除第５．５條規定的費用外，公司將對下列費用負責：

　�。ǎ幔┟恳簧习喙蛦T的午餐費；
　�。ǎ猓┟恳还蛦T工作服的費用；
　�。ǎ悖┍竞贤�第７．５條規定的雇員責任保險費用；
　�。ǎ洌┌炊�事會(huì )批準的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用；
　�。ǎ澹┌幢竞贤�第６．１（ｃ）款，付給雇員的款項。

　�。担�１０　公司依照北京市人民政府１９８６年３月２０日發(fā)布的《北京市實(shí)施〈中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規定〉的補充規定》和１９８６年１０月１１日發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施國務(wù)院“關(guān)于鼓勵外商投資的規定”的若干規定》以及《合資法實(shí)施條例》，按比例提取各項費用和基金；

　�。ǎ幔┌丛绿崛∠喈斢谥蟹铰毠�實(shí)發(fā)工資總額百分之七點(diǎn)五（７．５％）的中方職工醫療基金；

　�。ǎ猓┌丛绿崛∠喈斢谥蟹铰毠�實(shí)發(fā)工資總額發(fā)之二十（２０％）的中方職工日常勞保福利費用（包括辭退補償金）；

　�。ǎ悖┌丛绿崛∠喈斢谥蟹铰毠�實(shí)發(fā)工資總額百分之二十（２０％）的中方職工養老儲備金；

　�。ǎ洌┌茨晏崛∠喈斢谥蟹铰毠�實(shí)發(fā)工資總額百分之一點(diǎn)五（１．５％）的中方職工日常教育經(jīng)費；

　�。ǎ澹┌粗蟹铰毠と藬�，按每人每月　　元的標準向北京市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛生和其他各項價(jià)格補貼費。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進(jìn)技術(shù)企業(yè)后，除按照規定支付職工工資，提取中方職工勞動(dòng)保險、醫療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。

　�。ǎ妫└鶕�《關(guān)于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規定》，公司和職工個(gè)人每月應交存工資總額１０％作為中方職工住房公積金。

　�。ǎ纾┢渌�符合規定的費用基金。

　�。担�１１　公司應按有關(guān)法律、法規的規定使用上述費用和基金，并定期向工會(huì )通報使用情況。

　　第六條　獎勵、獎金和補助

　�。叮�１　公司對雇員的出色工作，長(cháng)期、忠誠的服務(wù)，對公司有益的行動(dòng)和建議，給予表?yè)P和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵，這類(lèi)獎勵可以用獎金辦法頒發(fā)。
 
　�。叮�２　對下述特別情況，將發(fā)給下述特別補助：

　�。ǎ幔┕蛦T結婚：人民幣２００元；
　�。ǎ猓┕蛦T第一次生育：人民幣２００元；
　�。ǎ悖┕蛦T由于長(cháng)期生病被解雇：人民幣４００元。
　�。ǎ洌┕蛦T父母亡故：人民幣１００元。

　�。叮�３　公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金：

　�。ǎ幔┰谶_到生產(chǎn)目標、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就；
　�。ǎ猓┠７秷绦泄�司工作規章；
　�。ǎ悖┥�產(chǎn)、技術(shù)的創(chuàng )造發(fā)明或改進(jìn)生產(chǎn)方法和技術(shù)；
　�。ǎ洌�對改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理或工作環(huán)境作出貢獻；
　�。ǎ澹┨岢鲇杏玫慕ㄗh，并因此防止意外發(fā)生和／或防止公司遭受損失。
　�。ǎ妫┢渌麘�予物質(zhì)獎勵的模范行為。

　　獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。

　　第七條　勞動(dòng)保護和勞動(dòng)保險

　�。罚�１　公司應遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關(guān)于勞動(dòng)保護、勞動(dòng)保險的法規，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動(dòng)條件。公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。公司和工會(huì )有責任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規章制度和操作規程，組織雇員接受安全技術(shù)培訓。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格。

　�。罚�２　雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數。

　�。罚�３　雇員應遵守中國有關(guān)的安全法規，以及隨時(shí)由公司頒布的安全規則。公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設備時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護措施并對職工進(jìn)行培訓后方可投入使用。

　�。罚�４　員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　�。罚�５　如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故，公司應按照國務(wù)院一九九一年頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規定》及時(shí)向公司的主管部門(mén)和當地勞動(dòng)人事部門(mén)及工會(huì )組織報告，并接受他們的調查和處理。

　�。罚�６　公司負責購買(mǎi)全體雇員的責任保險。

　�。罚�７　公司負責向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細則，此類(lèi)細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進(jìn)行保護。

　�。罚�８　公司將執行中國政府有關(guān)合資職工的退休政策實(shí)行養老保險制度。在遵守上述規定的前提下，公司可另行制定其認為適當的退休養老政策和制度。

　　第八條　處罰和解雇

　�。福�１　解雇試用期內的雇員

　　試用期內任何一方有權提前７天書(shū)面通知對方終止合同。

　�。福�２　因故解雇和其它處罰

　　公司解雇其正式雇員時(shí)，應提前三十天發(fā)給正式雇員和工會(huì )書(shū)面通知。公司對于違反公司各項規章制度，違反勞動(dòng)紀律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分，情節嚴重，屢教不改的可以開(kāi)除。

　　上述批評指公司要求雇員作出書(shū)面道歉及公司指示雇員今后如何改進(jìn)的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書(shū)面道歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十（３０％）。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過(guò)該計薪期間所發(fā)工資額的百分之六十（６０％）。停職指雇員停薪停職，為期不超過(guò)七（７）天。

　�。福�３　由于傷害或疾病原因引起的解雇

　�。ǎ幔┕�司制定公司有關(guān)病假的規定和制度；員工患病或非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。

　�。ǎ猓�對屬于下列情況，公司不會(huì )按８、２款規定解雇雇員。：

　�。á瘢﹩T工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
　�。á颍﹩T工患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
　�。á螅┡畣T工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
　�。á簦﹪�家法律或政策禁止解除本合同。

　�。福�４　通知和備案

　　公司解雇雇員時(shí)應提前一個(gè)月通知工會(huì )和被解雇雇員，并報公司主管部門(mén)和公司所在地勞動(dòng)人事部門(mén)備案。

　�。福�５　解雇費

　　如果公司在集體勞動(dòng)合同有效期內根據第８、２和８、３（ａ）款解雇雇員或雇員個(gè)人勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后公司未予續約，被解雇的雇員可根據其受公司雇用時(shí)間，每工作滿(mǎn)一年可領(lǐng)取一個(gè)月的公司平均工資，工作滿(mǎn)十年的雇員自第十一年起，每滿(mǎn)一年領(lǐng)取一個(gè)半月的公司平均工資。雇員由于長(cháng)期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個(gè)月實(shí)得工資。對開(kāi)除的雇員不發(fā)給解雇費。

　�。福�６　由于公司違法引起的解雇

　　因公司嚴重違反合同侵害雇員合法權益，雇員提出辭職時(shí)，公司需按規定支付解雇費。

　�。福�７　工會(huì )代表

　　對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會(huì )意見(jiàn)，有關(guān)雇員或就有關(guān)問(wèn)題向公司陳述其立場(chǎng)。工會(huì )如果認為不合理，有權提出反對。工會(huì )可以派代表與代表董事會(huì )的管理部門(mén)磋商，尋求解決的辦法，但管理部門(mén)有作出終局決定的最終權利。如有爭議按１２．２條執行。

　�。福�８　被解雇的雇員

　　不管任何原因被公司解雇的雇員應立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權的文件、設備和其它財產(chǎn)。

　　第九條　辭職

　�。梗�１　一般性辭職

　　在第８．２條規定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會(huì )同意后，必須在建議的辭職日的三十（３０）天前通知公司。具體說(shuō)明有理由辭職的特別情況，對這類(lèi)辭職的請求，公司不得無(wú)理拒絕。辭職雇員無(wú)權獲得解雇費。

　�。梗�２　受過(guò)特別培訓雇員的辭職

　　盡管有８．１條的規定，任何參加過(guò)公司出資培訓的公司雇員，如在受訓結束起五（５）年內從公司辭職，需向公司償付培訓費用，其金額按公司有關(guān)制度執行，辭職雇員無(wú)權獲得解雇費。

　　第十條　保密、不競爭

　�。保埃�１　雇員同意對獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的生產(chǎn)管理過(guò)程和技術(shù)、推銷(xiāo)或財務(wù)資料，及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的客戶(hù)、產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)和服務(wù)資料嚴格保密，未經(jīng)公司同意，不以任何方式將其披露給公司內外任何人士，亦不將其用以與公司進(jìn)行競爭或用作雇員履行本合同規定職責和義務(wù)以外的其它用途。

　�。保埃�２　公司與雇員個(gè)人勞動(dòng)合同終止時(shí)，雇員應把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶(hù)名錄、配方、財務(wù)報表或促銷(xiāo)資料歸還公司。

　　第十一條　發(fā)明

　�。保保�１　本合同有效期內，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明（“發(fā)明”），該等發(fā)明應是公司的專(zhuān)有財產(chǎn)，雇員應立即將其披露給公司，并采取必要步驟（包括簽署文件），使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權和所有權。盡管有該規定，對雇員在工作時(shí)間外，在未使用或參考公司設施、機密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專(zhuān)利，雇員應有權保留所有權。

　　第十二條　監督檢查和爭議的解決

　�。保玻�１　監督檢查

　　為保障勞動(dòng)合同的全面執行，公司和工會(huì )將根據人數對等原則組成勞動(dòng)合同監督小組，監督合同的執行情況。勞動(dòng)合同每年檢查一次，檢查結果以書(shū)面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應一方要求，不定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議，通報和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜。

　�。保玻�２　勞動(dòng)糾紛

　　公司內部出現的勞動(dòng)糾紛應先由公司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )協(xié)商解決。如果不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請北京市勞動(dòng)部門(mén)仲裁，如果有一方對仲裁結果不同意，該方可向北京市人民法院起訴。

　　第十三條　臨時(shí)性人員的聘用

　�。保常�１　臨時(shí)性人員的定義，指聘用期不超過(guò)一年，公司臨時(shí)聘用的人員。

　�。保常�２　聘用程序，公司聘用臨時(shí)性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意，由總經(jīng)理決定后，簽發(fā)聘書(shū)。

　�。保常�３　聘用臨時(shí)性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定。

　�。保常�４　聘用臨時(shí)性人員需執行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規定》。

　　第十四條　合同的解釋

　　解釋和執行本勞動(dòng)合同時(shí)，雙方需參照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規定》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規定實(shí)施辦法》、《中華人民共和國國務(wù)院關(guān)于鼓勵外商投資的規定》、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例。

　　第十五條　生效和期限

　�。保担�１　在本合同簽署后，雙方應立即將本合同報北京市勞動(dòng)部門(mén)和公司主管部門(mén)備案。本合同自雙方簽署日起生效。

　�。保担�２　本合同有效期為五年，于１９９８年　　月　　日到期。合同期滿(mǎn)，如雙方無(wú)異議，本合同自行延長(cháng)五年。

　�。保担�３　本合同內容如與中國政府的規定有抵觸，須按政府規定及時(shí)修改。修改后的合同同本合同構成同一文件。本合同只能由雙方書(shū)面予以修正。

　　第十六條　適用法律

　　本合同未盡事宜將參照中國政府有關(guān)法律和規定執行。

　　本合同雙方已促使各自正式授權代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。

　　北京華納齒輪有限公司　　北京華納齒輪有限公司工會(huì )

　　簽署人：　　　　　　　　簽署人：
　　姓名：　　　　　　　　　姓名：
　　職務(wù)：總經(jīng)理　　　　　　職務(wù)：工會(huì )主席
　　日期：　　　　　　　　　日期：
　　　　　　　　　　　　　　　　集體合同

　　本合同由北京××有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）與北京××有限公司工會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì )）簽訂。

　　第一章　總則

　　第一條　根據《中華人民共和國中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規定》和有關(guān)法律、法規，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務(wù)的關(guān)系。

　　第二條　工會(huì )代表中方職工（以下稱(chēng)簡(jiǎn)職工）整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監督和調整這種關(guān)系。

　　公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。

　　第三條　本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，尊重和調動(dòng)職工積極性應遵守的共同準則。

　　雙方在有關(guān)法律、法規范圍內，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，并努力提供盡可能高的水平和標準。

　　第四條　公司尊重工會(huì )維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本合同的原則并應有工會(huì )代表參加，聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)，取得工會(huì )合作。

　　工會(huì )有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀律和公司各項規章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。工會(huì )主席或其代表依法列席公司董事會(huì )會(huì )議（包括預備會(huì )議）。

　　第二章　職工聘用

　　第五條　公司根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著(zhù)擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。

　　公司招工計劃及實(shí)施情況應向工會(huì )通報。

　　第六條　公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì )和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務(wù)及違約責任的處理。工會(huì )有權監督個(gè)人勞動(dòng)合同執行情況。

　　第七條　公司制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標準文本，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。

　　第八條　因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，按勞動(dòng)爭議調解程序處理。

　　第三章　工作日制度

　　第九條　公司根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)政府規定的標準，實(shí)行本公司工作日制度。

　　第十條　公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長(cháng)職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。

　　長(cháng)時(shí)間或長(cháng)期加班加點(diǎn)以及在公休節假日大范圍加班時(shí)，應征得同級工會(huì )同意，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資，其待遇應高于正常工資水平。

　　嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì )有權支持職工拒絕執行。

　　第十一條　在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì )可以建議公司減少工作時(shí)
間。

　　第十二條　公司執行政府規定的各類(lèi)節假日制度。

　　公司在制訂本公司休假制度時(shí)，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。

　　第四章　工資和津貼

　　第十三條　公司根據按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類(lèi)專(zhuān)項津貼。

　　第十四條　工會(huì )在每年３月份根據生活物價(jià)指數和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向公司提出本年工資要求。

　　董事會(huì )在討論此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，應有工會(huì )代表參加。

　　公司根據董事會(huì )的工資決議，提出分配方案。

　　第十五條　公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。

　　公司在做出上述決定時(shí)，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)，取得工會(huì )合作。

　　第五章　職工福利

　　第十六條　公司按規定每月提取工資總額２０％的福利費用和７．５％的職工醫療費用，每年從稅后利潤中提�。保埃サ母＠�獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。

　　其中用于福利的部分，由工會(huì )協(xié)助公司合理安排使用。

　　公司應定期向工會(huì )提供該項基金使用情況報表。

　　第十七條　公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。

　　工會(huì )支持公司為此所做的努力。

　　第十八條　公司各項重大福利的設置、標準、實(shí)施辦法，或由公司提出方案、或由工會(huì )提出要求，均應需雙方同意后實(shí)施。

　　第六章　勞動(dòng)保險

　　第十九條　公司根據中國勞動(dòng)保險條例和有關(guān)法律的規定，實(shí)行勞動(dòng)保險制度，支付職工勞動(dòng)保險費用，并努力擴大保險險種。

　　第二十條　職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規定的費用由公司支付。公司制訂此類(lèi)費用細則。
 
　　第二十一條　職工一般每年應進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進(jìn)行專(zhuān)項體檢。

　　第二十二條　公司實(shí)行養老保險制度。

　　公司根據有關(guān)規定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費用。

　　第二十三條　工會(huì )協(xié)助公司做好各項勞動(dòng)保險工作。

　　第七章　勞動(dòng)保護

　　第二十四條　公司執行政府有關(guān)勞動(dòng)保護的法規、條例。

　　公司負責加強和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛生、勞動(dòng)防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

　　公司按規定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養機會(huì )與費用。

　　第二十五條　工會(huì )支持公司勞動(dòng)保護管理，配合公司檢查、監督勞動(dòng)保護情況。

　　工會(huì )發(fā)現公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；當發(fā)現危及職工生命安全的情況時(shí)，有權向公司建議組織職工撤離危險現場(chǎng)，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。

　　第二十六條　公司依照國家規定在進(jìn)行新建、擴建、改建及租賃廠(chǎng)房和技術(shù)改造工程時(shí)，對勞動(dòng)條件和安全衛生設施實(shí)行“三同時(shí)”（同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)）。工會(huì )有權對此提出意見(jiàn)進(jìn)行監督檢查。

　　第二十七條　公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護措施，并對工人進(jìn)行培訓后方可投入使用。

　　第二十八條　公司根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動(dòng)防護用品。公司應制定勞動(dòng)防護用品發(fā)放細則。

　　公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養補助費或提供營(yíng)養補助食品。

　　第二十九條　每年夏暑季節，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。

　　第三十條　公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。

　　工會(huì )參與安全技術(shù)措施立項討論并監督實(shí)施情況。

　　第三十一條　公司和工會(huì )有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理。工會(huì )支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

　　第三十二條　公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應及時(shí)通知工會(huì )。工會(huì )有權參與調查和提出處理建議。

　　第八章　教育與培訓

　　第三十三條　公司根據政府規定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專(zhuān)業(yè)知識。

　　公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。

　　公司按年度向工會(huì )通報教育基金使用情況。

　　第三十四條　工會(huì )組織或協(xié)助公司開(kāi)展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。

　　第九章　紀律與獎懲

　　第三十五條　公司有權制定勞動(dòng)紀律與獎懲制度。

　　公司有權依據勞動(dòng)紀律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。

　　第三十六條　公司對于模范執行公司各項規章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jì)的職工，有權分別給予榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵。

　　第三十七條　公司對于違反企業(yè)各項規章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開(kāi)具過(guò)失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情節嚴重的，可以開(kāi)除。

　　對職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì )意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。

　　開(kāi)除職工，事先應經(jīng)工會(huì )參加處分文件會(huì )簽。

　　工會(huì )認為不合理的，有權提出異議，與公司協(xié)商解決。

　　因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，公司大規模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì )同意。

　　第三十八條　各類(lèi)處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規章制度統一規定。公司各基層單位或部門(mén)制定的同類(lèi)制度，需經(jīng)公司承認并備案。

　　公司獎懲規章制度，應經(jīng)工會(huì )同意后實(shí)施。

　　第十章　合作與聯(lián)系

　　第三十九條　雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實(shí)行密切而有效的合作。

　　公司正、副總經(jīng)理和工會(huì )正、副主席每月召開(kāi)一次聯(lián)系會(huì )議。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問(wèn)題進(jìn)行通報和協(xié)商。必要時(shí)，可隨時(shí)約見(jiàn)對方。

　　對方遵守聯(lián)系會(huì )議所做出的決定。

　　第四十條　公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席公司會(huì )員代表大會(huì )，并向大會(huì )通報公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。

　　工會(huì )正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會(huì )開(kāi)展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)情況。

　　雙方應經(jīng)常共同或分別聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。

　　第四十一條　雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過(guò)各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)絡(luò )和密切公司領(lǐng)導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開(kāi)業(yè)以來(lái)為實(shí)現上述目的所采取的方法。

　　第十一章　監督檢查和仲裁

　　第四十二條　為保證全面執行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監督小組，其成員由工會(huì )代表、公司代表根據人數對等的原則組成。

　　本合同每年檢查１次，檢查結果以書(shū)面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。

　　第四十三條　雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規定的仲裁程序辦理。

　　第十二章　期限和變更

　　第四十四條　本合同有效期為３年。

　　合同期滿(mǎn)前６個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續有效。

　　第四十五條　本合同在執行過(guò)程中，發(fā)生特殊情況時(shí)，雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無(wú)權變更本合同。

　　第四十六條　公司支持工會(huì )開(kāi)展的活動(dòng)，并提供必要的條件。工會(huì )開(kāi)展活動(dòng)應在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行，如有必需占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的，應事先征得公司同意，在條件許可的情況下，公司應給予支持。

　　第四十七條　本合同未盡事宜，按中國法律和政府規定執行，或由雙方協(xié)商后確定。

　　第四十八條　本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。

　　本合同中、英文本均具有同等效力。

　　本合同副本兩份，分別呈報市勞動(dòng)局和上級主管部門(mén)備案。

　　第四十九條　本合同自簽字之日起生效。

　　北京××有限公司
　　　　　總經(jīng)理
　　　　　副總經(jīng)理

　　　一九九二年九月

　　北京××有限公司工會(huì )

　　　　　　主席
　　　　　　副主席

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