詳解：“3+1”合同的服務(wù)期協(xié)議

　　當年，姚明與休斯敦火箭隊的續約問(wèn)題成了輿論關(guān)注的熱點(diǎn)。其實(shí)，不管姚明是否愿意留下，只要火箭隊同意留用姚明，今年他還將身披火箭戰袍。因為姚明在22年與火箭隊簽過(guò)一份3+1合同，所謂3+1意思是：合同期前3年，雙方都有履行合同的權利義務(wù)，而在后1年合同期內，火箭隊可以履行合同，也可以不履行合同，但姚明服從火箭隊的決定�？梢�(jiàn)這個(gè)+1條款對于姚明來(lái)說(shuō)，是帶有強制性的。 不過(guò)，姚明早就表示：我不會(huì )忘記火箭在當初為了得到我所付出的艱辛和努力，我是一個(gè)重感情的人，做什么事情都要憑良心，如果沒(méi)有什么意外，我會(huì )選擇繼續在火箭打球。所以，盡管火箭湖人放走了奧尼爾，丹皮爾離開(kāi)了金州勇士，而魚(yú)腩快艇也騰出大約2萬(wàn)的薪金空間，但是這些球隊最早也只能在26年得到這位巨人。

　　說(shuō)到這里，也許有人要問(wèn)了：我們國內的用人單位是否也可以與勞動(dòng)者簽訂類(lèi)似的3+1合同呢?

　　訂立勞動(dòng)合同應當遵循雙方平等自愿的原則，所以在一般情況下，這種約定是沒(méi)有法律依據的。只要合同期滿(mǎn)，用人單位不能強制勞動(dòng)者續約。但如果雙方依法簽訂了服務(wù)期協(xié)議，那就另當別論了。

　　我們還是拿姚明來(lái)說(shuō)事吧。假設國內的某個(gè)籃球俱樂(lè )部與姚明簽訂了4年期的服務(wù)期協(xié)議和3年期的勞動(dòng)合同，從某種意義上講，也好比是簽訂了一份3+1合同。因為3年期的勞動(dòng)合同履行完畢后，籃球俱樂(lè )部可以在約定的服務(wù)期限內，要求姚明續簽+1期限的勞動(dòng)合同，當然也可以終止勞動(dòng)合同。

　　服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限�！渡虾Ｊ袆趧�(dòng)合同條例》第十四條規定：勞動(dòng)合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。根據《上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障局關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問(wèn)題的通知(二)》，約定的服務(wù)期限長(cháng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位繼續提供工作崗位要求勞動(dòng)者繼續履行服務(wù)期的，雙方當事人應當續訂勞動(dòng)合同。因續訂勞動(dòng)合同的條件不能達成一致的，雙方當事人應按原勞動(dòng)合同確定的條件繼續履行。

　　所以，在現實(shí)生活中，一些用人單位往往約定的服務(wù)期限長(cháng)于勞動(dòng)合同期限，就是為了掌握續簽合同的主動(dòng)權。但必須注意的是，用人單位約定服務(wù)期或者強制性地續簽剩余服務(wù)期的勞動(dòng)合同，有一個(gè)重要的前提條件，就是看其是否出資招用、培訓或者向勞動(dòng)者提供了特殊待遇。如果未曾提供出資招用、培訓或者其他特殊待遇，那就不能約定服務(wù)期。所謂特殊待遇，最主要的特征是，不是所有員工都能享受到的待遇。

　　拿假設中的國內某籃球俱樂(lè )部來(lái)說(shuō)，如果向姚明提供的某種待遇是俱樂(lè )部的所有成員都能享受得到的，那就不是特殊待遇，強制性地續簽勞動(dòng)合同沒(méi)有法律依據。而如果籃球俱樂(lè )部確實(shí)提供了特殊待遇，那么姚明就要續簽剩余服務(wù)期的勞動(dòng)合同，否則俱樂(lè )部可以追索賠償責任。

　　當然，當勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，籃球俱樂(lè )部也可以放棄對+1期限的要求，勞動(dòng)合同可以終止，但俱樂(lè )部不得追索姚明剩余服務(wù)期的賠償責任。另外，這個(gè)+1合同繼續履行期間，如果俱樂(lè )部不提供工作崗位，視為其放棄對剩余服務(wù)期的要求，勞動(dòng)關(guān)系終止。

　　各國的法律畢竟不同。姚明的3+1合同，和本市有關(guān)服務(wù)期的規定還有許多不同之處。但是，我們的用人單位在要求職工履行服務(wù)期協(xié)議時(shí)，不妨聽(tīng)聽(tīng)姚明的這段獨白：一開(kāi)始我向往的是一些大城市的球隊，但是經(jīng)過(guò)休斯敦的一年快樂(lè )時(shí)光，如果現在叫我再一次選擇的話(huà)，我會(huì )毫不猶豫地選擇火箭隊，因為她給我帶來(lái)快樂(lè )。的確，法律上的約束是需要的，更重要的還是從事業(yè)發(fā)展上吸引職工。

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