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曠工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)格式（精選10篇）
在生活、工作和學(xué)習中，需要使用通知的場(chǎng)合越來(lái)越多，通告是黨和國家機關(guān)、人民團體、企事業(yè)單位在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項時(shí)，使用的下行公文。你所見(jiàn)過(guò)的通知書(shū)是什么樣的呢？下面是小編收集整理的曠工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)格式，希望能夠幫助到大家。
曠工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)格式 1
____先生：
我們雙方于20____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同，因__原因而無(wú)法繼續履行，現根據《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規定規定，決定從20____年____月____日起與你(單位)解除勞動(dòng)合同，并根據規定發(fā)給你經(jīng)濟補償金____元。請你于20____年____月____日前到____部門(mén)辦理解除勞動(dòng)合同手續。
特此通知
單位(簽名或蓋章)
20____年____月____日
曠工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)格式 2
____________________：
因______________________，公司決定于__________年________月________日解除與你__________年________月________日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規規章的規定與你進(jìn)行離職結算。請你于______年______月________日前辦理離職手續。
特此通知。
�。ㄓ萌藛挝簧w章）____年____月____日
____年____月____日
曠工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)格式 3
______：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的'《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。
特此通知！
______公司人力資源部
20____年____月____日
曠工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)格式 4
車(chē)間員工________，于20____年____月____日起請假四天，截止____月____日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個(gè)月累計曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規定，公司決定：開(kāi)除________，并不發(fā)11月工資，且該員工自20____年____月____日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔任何責任。
特此通知!
______
20____年____月____日
曠工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)格式 5
由于您在20____年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。
按照公司規定，累計曠工達三天者，處以即時(shí)解聘。按照《勞動(dòng)法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動(dòng)合同。
特此通知！
__________________有限公司
20____年____月____日
曠工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)格式 6
______：
鑒于您在合同履行期間，自20____年__月____日起，已連續曠工____個(gè)工作日/累計曠工____個(gè)工作日，嚴重違反公司勞動(dòng)紀律，公司經(jīng)慎重考慮，現決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
您的最后工作日為20____年__月__日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。
您的`工資將發(fā)至20____年__月__日，公司已結算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。
如有任何問(wèn)題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
________公司
20____年__月__日
曠工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)格式 7
__________：
我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動(dòng)合同,理由如下:
1、根據我公司規章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規定(請假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續假者，_____天以?xún)劝磿绻ぬ幚�，_____天以上按自動(dòng)離職處理)，你實(shí)際曠工_____天，你已嚴重違反我公司規章制度。
2、根據《勞動(dòng)合同法》第三十九條(勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴重違反用人單位的規章制度的)，你的情況符合法律規定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件，且依法不給予你任何補償。
同時(shí)根據《勞動(dòng)合同法》第九十條(勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的`賠償責任，包括對你的招錄費用，培訓費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預見(jiàn)的損失。
特此通知
單位:__________
總經(jīng)理：__________
_____年_____月_____日
曠工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)格式 8
___員工：
你于____年____月____日至____月____日未來(lái)上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于____年____月____日前，回公司上班。否則，視為自動(dòng)離職，一切后果自負。
特此通知。
________________公司
____年____月____日
曠工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)格式 9
員工：
您于________年____月____日至今未遵守單位規章制度，未經(jīng)請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的.相關(guān)規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責任的權利。
特此通知
________________________________
________年____月____日
曠工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)格式 10
______先生/女士：
您于于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至___年______月______日，請您于___年______月______日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的.工作崗位上取得更大的成績(jì)!
本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門(mén)和終止勞動(dòng)合同的員工各執一份。
___有限公司
人力資源部
___年______月______日
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