公司解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本
公司解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本一：
解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)
__________同志，性別__________，年齡__________周歲，系我單位勞動(dòng)合同制員工，現從事__________崗位工作，本單位工作年限__________年__________個(gè)月。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_________期限。因____________________，根據《勞動(dòng)合同法》第__________條及本單位規章制度規定，于__________年__________月__________日解除(終止)勞動(dòng)合同。
特此證明
身份證號：______________________________
單位：(章)
員工簽名：(章)
年 月 日
勞動(dòng)合同備案機關(guān)：(章)
年 月
公司解除勞動(dòng)合同條件：
關(guān)于公司可以解除勞動(dòng)合同的情形，如下所示：
公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的';
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因勞動(dòng)者過(guò)錯致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
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