招聘專(zhuān)員崗位職責（精選7篇）
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編為大家收集的招聘專(zhuān)員崗位職責（精選7篇），僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
招聘專(zhuān)員崗位職責1
1、協(xié)調客服部門(mén)確保招聘工作的順利進(jìn)行;
2、定期向經(jīng)理匯報招聘工作的進(jìn)展情況，在招聘過(guò)程中，有監督和否決權;
3、有對上級部門(mén)提出合理化建議和意見(jiàn)的權力和義務(wù);
4、按時(shí)完成領(lǐng)導交辦的其它臨時(shí)任務(wù)。
招聘專(zhuān)員崗位職責2
1、通過(guò)電話(huà)和網(wǎng)絡(luò )渠道進(jìn)行面試人員的跟蹤和維護；
2、定期維護好網(wǎng)站的`招聘帖子，根據企業(yè)的用工需求及時(shí)修改發(fā)布的帖子；
3、通過(guò)網(wǎng)絡(luò )，發(fā)展供應商尋求長(cháng)期合作；
4、對相關(guān)客戶(hù)進(jìn)行維護，深入達成我們人力資源派遣的合作；
5、負責客戶(hù)和行業(yè)信息定期工作匯報和反饋；
6、配合客戶(hù)需要提供信息咨詢(xún)工作。
招聘專(zhuān)員崗位職責3
職責描述:
(一)負責對當地市場(chǎng)、客戶(hù)進(jìn)行調研分析;
(二)負責當地企業(yè)客戶(hù)管理;
(三)負責當地企業(yè)客戶(hù)服務(wù)和聯(lián)系;
(四)負責協(xié)助總社完成業(yè)務(wù)承保;
(五)負責對當地企業(yè)客戶(hù)進(jìn)行深度拓展;
(六)完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,工程、保險專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.具有良好的服務(wù)意識和溝通能力,工作熱情高;
3.有工程行業(yè)背景者優(yōu)先。
招聘專(zhuān)員崗位職責4
1、根據公司招聘需求利用網(wǎng)絡(luò )平臺發(fā)布招聘信息；
2、根據求職者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選及推薦合適崗位；
3、負責求職者的面試安排：面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試所需資料的通知；
4、負責面試人員面試情況跟蹤確認；
5、提交工作日報；
6、領(lǐng)導交辦的其他事情。
招聘專(zhuān)員崗位職責5
1、按招聘主管或經(jīng)理的要求進(jìn)行招聘需求分析，描寫(xiě)人才畫(huà)像，分析搜索人才路徑圖。
2、負責崗位說(shuō)明書(shū)的的起草與定稿，并能根據業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修繕。
3、能夠獨立完成中高端崗位的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、初步電話(huà)面試。
4、熟練使用各種招聘網(wǎng)站的搜索引擎，并能用有效組合變量進(jìn)行搜索以提升精準度。
5、與外部招聘渠道如獵頭進(jìn)行日常的溝通與合作，協(xié)助上級完成供應商管理。
6、落地執行上級或集團總部的相關(guān)工作安排。
招聘專(zhuān)員崗位職責6
職責：
1、協(xié)助對接業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求并分析;
2、進(jìn)行招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄別及面試環(huán)節實(shí)施(包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等);
3、協(xié)助組織和實(shí)施各類(lèi)校招活動(dòng)，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系;
4、協(xié)助對培訓期新師進(jìn)行追蹤并及時(shí)反饋;
5、領(lǐng)導安排的其他事宜。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、熟悉招聘流程，并能實(shí)際操作運用;
3、責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。
招聘專(zhuān)員崗位職責7
1、根據用人部門(mén)招聘需求深入職位分析，精準定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的及時(shí)性和高質(zhì)量;
2、負責招聘實(shí)施，人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過(guò)程，確保人才的人崗匹配;
3、輸出招聘數據分析報告，人才數據分析、試用期留存率等，及時(shí)評估招聘效果;
4、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
5、開(kāi)拓、評估和優(yōu)化招聘渠道，建立健全內部推薦，確保招聘目標的有效達成;
6、協(xié)助完成培訓發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關(guān)工作。
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