公司人事部人事職責
公司人事部人事職責1
1、操作辦理完成社保和住房公積金各項業(yè)務(wù)，并反饋結果;
2、負責每月社保、公積金數據核對工作;
3、隨時(shí)關(guān)注國家社保與公積金政策變化，及時(shí)總結工作并反饋問(wèn)題;
4、能夠解答員工社保、公積金方面的政策咨詢(xún)并提供解決方案;
5、負責及時(shí)收集社保相關(guān)信息，做好信息變更工作;
公司人事部人事職責2
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工轉正后社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;
3、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
5、整理好公司各部門(mén)員工考勤工作記錄;
6、負責公司所有材料的申請、變更以及更新;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
8、熟悉人力資源部其他崗位工作;
9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
公司人事部人事職責3
1、建立、維護人事檔案,辦理更新和續簽勞動(dòng)合同事宜;
2、負責各部門(mén)考勤管理，檢查、匯總、錄入上傳人力資源K3系統;
3、解答人力資源相關(guān)問(wèn)題，與各部門(mén)同事保持良好的溝通，及時(shí)上報異常情況;
4、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作
公司人事部人事職責4
1.全面負責公司內部人才的招聘工作;
2.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
3.對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;
4.發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳;
5.搜集簡(jiǎn)歷、對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)：篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn);
6，組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的`及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;
7.校園招聘。
公司人事部人事職責5
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程;
2、負責日常人事入離職異動(dòng)管理，人事檔案管理;
3、負責公司OA系統流程管理工作;
4、負責公司人員招聘工作，招聘信息的發(fā)布和甄選、面試，確保人員滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需要;
5、協(xié)助公司績(jì)效考核工作的落實(shí)跟進(jìn);
6、完成領(lǐng)導安排的其他人事事務(wù)類(lèi)工作。
公司人事部人事職責6
1、負責公司來(lái)訪(fǎng)人員接待，電話(huà)接聽(tīng)、信息傳達;
2、負責辦公用品的發(fā)放、維護管理;
3、負責例行的水、電、天然氣、物業(yè)等后勤保障工作;
4、負責面試人員的邀約、面試登記、入職手續辦理;
5、負責基礎的考勤統計工作;
6、負責公司固定資產(chǎn)管理;
7、領(lǐng)導交辦的其他工作。
公司人事部人事職責7
1、熟悉并可獨立完成日常行政管理工作，考勤、辦公設備的維護等工作。
2、監督和檢查各項行政制度的執行情況，并根據企業(yè)的具體情況對制度進(jìn)行適度的修改和完善。
3、負責環(huán)境維持、監督與管理。
4、負責公司相關(guān)崗位的招聘、入職手續辦理。
5、負責公司社保每月申報工作。
6、負責公司員工績(jì)效考核工作。
7、上級領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。
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